Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
|
|
- Inger Dahl
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie i samme periode, som ferien også afholdes. Herudover sker der også en ændring i den periode, ferieåret dækker. Frem over vil ferieåret løbe fra 1. september til 1. august. Og den periode, medarbejderen kan afholde ferien, bliver i perioden 1. september til 1. december året efter (16 måneder). Den nye ferielov træder i kraft med virkning pr. 1. september 2020 med en overgangsperiode/indfasningsperiode allerede fra 1. januar Denne artikel omhandler alene de regnskabsmæssige forhold, som følger af ny ferielov, og omtaler ikke alle ændringer i ferieloven. Der henvises til publikationen Viden om Ny ferielov på vej, fra marts 201 for en nærmere beskrivelse af reglerne i den nye ferielov, herunder overgangsregler og hvilke administrative systemer, virksomhederne skal være opmærksom på, bør ændres. Der er tale om væsentlige ændringer, som også vil ændre den måde, feriepenge håndteres på i forbindelse med regnskabsaflæggelsen. Den nye ferielov får dermed en konsekvens med hensyn til, hvorledes feriepengeforpligtelser behandles og indregnes i årsregnskabet. Som følge af overgangsordningen til den nye ferielov vil de nye regler allerede i 2019 komme til at påvirke årsregnskabet med hensyn til opgørelse og indregning af feriepengeforpligtelser. Ændringerne i den regnskabsmæssige behandling vil primært vedrøre opgørelse af feriepengeforpligtelser for funktionærer. Feriepenge for timelønnede medarbejdere vil fortsat blive opgjort som hidtil og vil blive indbetalt løbende. Feriepenge vedrørende funktionæransatte, der optjenes i perioden 1. september 2019 til 1. august 2020 vil skulle indefryses således, at denne ferie ikke afholdes som ferie men først vil komme til udbetaling, når medarbejderen går på pension. De indefrosne feriepenge kan enten vælges indbetalt til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Midler (feriefonden), eller virksomheden kan vælge at beholde pengene, indtil medarbejderen går på pension. Til illustration er der i det følgende vist, hvorledes feriepenge optjenes og afholdes dels i overgangs- og indfasningsperioden og dels efter ikrafttrædelsen af den nye ferielov. Ferie optjent efter gammel ferielov i optjeningsåret 201 vil blive afholdt på normal vis i perioden 1. maj 2019 til 0. april Ferie optjenes 1/ OPTJENINGSÅR Indefrysning af ferie 1/ / / Optjening af ferie til OPTJENINGSÅR / / Afholdelse af ferie 2019 senere afholdelse OPTJENINGSÅR Afholdelse af ferie Optjening af feriemidler til indefrysning Optjening af ferie til samtidig afholdelse Afholdelse af ferie 1. 1/ 2021
2 Feriepengeforpligtelse 1/ I 2019 vil feriepengeforpligtelsen være påvirket af dels optjent ferie efter den gamle ferielov og dels ferie optjent efter den nye ferielov som følge af overgangsreglerne. Feriepengeforpligtelsen 1/ vil indeholde følgende: Rest feriesaldo vedrørende ferie optjent i 201 eller tidligere Ferie optjent i perioden 1/1 1/ 2019 til afholdelse i 2020 Ferie optjent i perioden 1/9 1/ , som vil være en del af den saldo, der skal indefryses pr. 1/ Feriepengeforpligtelse 1/ I 2020 vil feriepengeforpligtelsen være påvirket dels af den resterende optjening af ferie, der skal indefryses og dels en optjening af ferie for perioden efter ny ferielov med samtidighedsferie. Feriepengeforpligtelsen 1/ vil indeholde følgende: Optjent ferie til indefrysning Optjent ikke afholdt ferie for optjeningsperioden 1/9 1/ (periode med samtidighedsferie) Eventuel rest feriesaldo for optjeningsårene 2019 eller tidligere efter gammel ferielov Som det er illustreret på side 1, vil overgangen til den nye ferielov påvirke beregningen og størrelsen af feriepengeforpligtelsen i de kommende år. Alt andet lige vil feriepengeforpligtelsen i årsregnskabet blive mindre med samtidighedsferien end efter den gamle ferielov, hvor der var en optjeningsperiode og en efterfølgende periode med afholdelse af ferie. Hertil kommer gældsforpligtelse vedrørende de indefrosne feriepenge, såfremt virksomheden vælger ikke at indbetale denne forpligtelse til feriefonden. Metoder for beregning af feriepenge Den løbende opgjorte feriepengeforpligtelse beregnes og indregnes i årsregnskabet ud fra en forudsætning om, at ansættelsesforholdet fortsætter og ikke bringes til ophør (going concern-forudsætningen). Der er dermed ikke tale om en feriepengeberegning, som den vil skulle beregnes i forbindelse med en fratrædelse. Grunden til, at der afsættes en feriepengeforpligtelse, er, at den afsatte regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse i virkeligheden skal afspejle en periodisering af virksomhedens lønudgift i ferieperioden svarende til, at lønudgiften i ferieperioden periodiseres ud over den periode, medarbejderen yder en arbejdsindsats. Den hensatte forpligtelse skal dermed dække den fremtidige lønudbetaling, der foretages, når medarbejderen holder ferie, og hvor virksomheden ikke modtager nogen modydelse i form af en arbejdsindsats til gengæld for lønudbetalingen. Den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse vedrørende funktionærer kan efter de nugældende regler i praksis opgøres efter to metoder. Forpligtelsen kan opgøres efter den summariske metode, hvor forpligtelsen beregnes ud fra en procentsats, som den fremgår af Skattestyrelsens juridiske vejledning, og hvor procentsatsen varierer, alt efter hvornår på året virksomheden har regnskabsafslutning. Eller forpligtelsen kan opgøres efter den konkrete metode, hvor forpligtelsen beregnes på grundlag af de faktiske antal resterende optjente feriedage på balancedagen. Den summariske metode Ved den summariske metode beregnes feriepengeforpligtelsen ved at omregne medarbejderens senest kendte bruttoløn pr. måned til en forventet årsløn og gange dette beløb med de procentsatser, der fremgår af Skattestyrelsens juridiske vejledning. De enkelte procentsatser er fastsat under hensyntagen til, hvornår på året virksomheden har regnskabsafslutning og bygger generelt på et statistisk skøn over medarbejdernes generelle mønster for optjening og afholdelse af ferie. Metoden er en gennemsnitsbetragtning og derfor forbundet med visse usikkerheder og skøn. Ferietillæg på normalt 1% indgår ikke i ovennævnte beregning og skal opgøres særskilt og tillægges den samlede feriepengeforpligtelse i årsregnskabet. Det samme gælder for forpligtelsen vedrørende feriefridage (6. ferieuge), der også skal opgøres særskilt og tillægges den samlede feriepengeforpligtelse. Ved overgang til den nye ferielov vil det ikke længere være muligt at anvende den summariske metode for opgørelse af den løbende feriepengeforpligtelse. Som følge af princippet om samtidighedsferie vil det fremover kun være muligt at anvende den konkrete metode for beregning af feriepengeforpligtelsen. Det vil ikke være muligt at anvende den summariske metode efter 1. august
3 Den konkrete metode Ved den konkrete metode beregnes feriepengeforpligtelsen på baggrund af den enkelte medarbejders faktiske feriesaldo i dage pr. balancedagen og med udgangspunkt i de forventede faktiske lønomkostninger i form af bruttoløn, som afholdes ved afviklingen af ferien. Heri indgår også de faktiske lønomkostninger til arbejdsgiverbetalt pension, personalegoder i form af fri bil, fri telefon, fri avis mv. I grundlaget for opgørelsen indgår dermed alle lønelementer, som forventes at blive betalt af virksomheden til medarbejderen på det tidspunkt, hvor medarbejderen afholder sin ferie. Der tages ligeledes højde for eventuelle lønstigninger. Virksomheden omregner herefter medarbejderens lønomkostningen pr. måned til en lønomkostning pr. dag. Den opgjorte omkostning pr. dag ved afholdelse af ferie ganges herefter med det antal feriedage, som medarbejderen har til gode på balancedagen. Hertil lægges det særskilt beregnede ferietillæg på normalt 1 %, som funktionærerne har ret til, og eventuelt medarbejderens tilgodehavende feriefridage (6. ferieuge) for at få den samlede feriepengeforpligtelse i årsregnskabet. Ved overgang til den nye ferielov og dermed overgang til samtidighedsferie vil der være en periode forud for perioden med samtidighedsferie, hvor medarbejderen har optjent ferie til senere afholdelse/forskudt. I perioden 1. september 2019 til 1. august 2020 optjenes ferie forskudt. Fra 1. september 2020 starter perioden med samtidighedsferie. For at undgå, at medarbejderne dermed kan afholde dobbelt ferie, er der indført en overgangsordning, hvorefter den ferie, der er optjent i perioden 1. september 2019 til 1. august 2020, indefryses og først udbetales, når medarbejderen går på pension. Den opgjorte feriepengeforpligtelse til indefrysning opgjort pr. 1. august 2020 kan virksomheden vælge enten at indbetale til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Midler (feriefonden), eller virksomheden kan vælge at beholde pengene og dermed opføre det som en gæld i regnskabet. Beholder virksomheden pengene, skal gælden løbende indekseres (forrentes) med en årlig indeksering, der meddeles af denne feriefond. Når en medarbejder efterfølgende går på pension, får virksomheden en meddelelse fra feriefonden om at indbetale de skyldige feriepenge for den pågældende medarbejder til feriefonden, der herefter afregner feriepengene til medarbejderen. Beregning af feriepengeforpligtelse til indefrysning sker efter en anden opgørelsesmetode end opgørelse af den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse, som den er beskrevet ovenfor under den konkrete metode. Feriepengeforpligtelsen til indefrysning opgøres som en feriegodtgørelse beregnet med 12,5 % af det skattemæssige feriepengegrundlag (feriepengeberettiget løn) for den enkelte medarbejder. Denne forpligtelse svarer dermed til den opgørelsesmetode, der anvendes ved beregning af feriepenge i forbindelse med en medarbejders fratræden, eller svarende til den opgørelsesmetode, der anvendes ved løbende opgørelse og indbetaling af feriepenge for timelønnede medarbejdere. I overgangsperioden vil den samlede feriepengeforpligtelse i årsregnskabet dermed være opgjort efter to forskellige beregningsmetoder. Dels den konkrete metode til brug for opgørelse af den løbende regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse og dels metoden for opgørelse af feriepengeforpligtelse til indefrysning. Feriepengeforpligtelse direktører Direktører er som udgangspunkt ikke omfattet af ferieloven. En direktørs eventuelle ret til ferie skal derfor reguleres i direktørkontrakten. Der kan derfor være stor forskel på, hvordan feriepenge håndteres vedrørende direktører. Hvorvidt der skal indregnes en feriepengeforpligtelse i årsregnskabet vedrørende en direktør, afhænger dermed af, hvorledes direktørkontrakten er udformet på dette punkt. Hvis der fx i direktørkontrakten er aftalt, at direktøren har ret til ferie, og der er tale om en akkumulerende ret, eller det er aftalt, at direktøren har ret til ferie i overensstemmelse med ferielovens regler, skal der løbende afsættes en feriepengeforpligtelse i årsregnskabet. Den regnskabsmæssige behandling af hensættelse af feriepenge for direktører vil således være anderledes end en vurdering af, om direktøren har ret til feriepenge ved fratrædelse..
4 Efter den nye ferielov og samtidighedsprincippet vedrørende optjening og afholdelse af ferie skal det konkret vurderes, om der på en given balancedag er en rest feriesaldo, der udgør en regnskabsmæssig feriepengeforpligtelse vedrørende direktøren. Den feriepengeforpligtelse, der opgøres til indefrysning pr. 1/ 2020 optjent i perioden 1. september 2019 til 1. august 2020, indeholder alene feriepenge for medarbejdere, der er omfattet af ferieloven. I denne feriepengeforpligtelse til indefrysning indgår dermed ikke feriepenge vedrørende en direktør, da direktøren ikke er omfattet af ferieloven. Feriepengeforpligtelsen i årsregnskabet Efter den gamle ferielov med en forudgående optjeningsperiode og en efterfølgende periode, hvor ferien afholdes, er feriepengeforpligtelsen præsenteret under gældsposten anden gæld som kortfristet gæld. Tilsvarende for feriepengeforpligtelsen efter den nye ferielov vil den restferiesaldo, der kan opgøres på balancedagen, være en forpligtelse, der vil blive afviklet inden for det kommende år, og skal dermed præsenteres under gældsposten anden gæld som kortfristet gæld. Vedrørende den feriepengeforpligtelse, der i overgangsperioden er optjent i perioden 1. september 2019 til 1. august 2020, og som skal indefryses, vil denne forpligtelse først komme til udbetaling til medarbejderen, når medarbejderen går på pension, hvilket kan være mange år frem i tiden. Virksomheden skal tage stilling til, om man ønsker at beholde denne feriepengeforpligtelse, eller man ønsker at indbetale forpligtelsen til den særlige feriefond og dermed reelt have afregnet gælden. Vælger virksomheden at beholde den indefrosne feriepengeforpligtelse, skal forpligtelsen præsenteres som anden gæld, men under langfristet gæld. Denne gældspost kan henstå i mange år og skal årligt indekseres (renteberegnes) med en sats meddelt af feriefonden. Denne indeksering tillægges gælden og resultatføres som en finansiel omkostning. I takt med, at feriefonden giver meddelelse til virksomheden om indbetaling af feriepenge vedrørende medarbejdere, der går på pension, vil de beløb, der skal indbetales til fonden vedrørende pensionerede medarbejdere, skulle præsenteres som kortfristet gæld under regnskabsposten anden gæld. Uanset om virksomheden ønsker at beholde feriepengeforpligtelsen til indefrysning eller at indbetale denne forpligtelse, vil den del af forpligtelsen, der er optjent i perioden 1. september 1. december 2019, skulle præsenteres i balancen 1. december 2019 som langfristet gæld. Ønsker virksomheden at indbetale den samlede opgjorte feriepengeforpligtelse til indefrysning opgjort pr. 1. august 2020, vil denne feriepengeforpligtelse i balancen pr. 1. december 2020 skulle præsenteres som kortfristet gæld, da indbetalingen vil skulle ske i løbet af Virksomheden kan på et hvilket som helst tidspunkt fremover vælge at indbetale hele eller dele af den indefrosne feriepengeforpligtelse til feriefonden. Tilgodehavende feriepenge Samtidighedsprincippet i den nye ferielov medfører, at medarbejderen optjener ret til ferie i samme periode, hvor ferien også afholdes. Efter den nye ferielov er det muligt at aftale, at en medarbejder afholder ferie, forud for at der er optjent ferie, eller at der afholdes mere ferie, end der er optjent på det pågældende tidspunkt, hvor medarbejderen ønsker ferie. I denne situation, hvor medarbejderen har afholdt mere ferie, end der er optjent, opstår der et tilgodehavende i virksomheden vedrørende afholdt, endnu ikke optjent ferie. Dette tilgodehavende udlignes i den efterfølgende periode, hvor medarbejderen optjener ferie. I forbindelse med en fratrædelse vil et sådant tilgodehavende kunne modregnes i øvrige udbetalinger til medarbejderen. Er der ikke mulighed for modregning i andre udbetalinger, kan beløbet ikke opkræves hos medarbejderen. Virksomhedens tilgodehavende vedrørende afholdt, ikke optjent ferie kan regnskabsmæssigt som udgangspunkt ikke modregnes i en feriepengeforpligtelse opgjort for øvrige medarbejdere. I årsregnskabet skal tilgodehavender og gældsforpligtelser præsenteres brutto. Kun i de tilfælde, hvor et opgjort tilgodehavende er uvæsentligt, vil det kunne modregnes i gælden vedrørende feriepengeforpligtelsen. Tilgodehavende feriepenge opgøres og præsenteres derfor som udgangspunkt særskilt som et tilgodehavende i balancen under andre tilgodehavender, med mindre det er uvæsentligt og modregnes i feriepengeforpligtelsen under anden gæld. 4.
5 Beregningseksempler I det følgende vises en række beregningseksempler på beregning af feriepengeforpligtelser som følge af indfasning af den nye ferielov. Eksemplerne gennemgår beregning af den samlede feriepengeforpligtelse til årsregnskabet pr. 1. december 2019, 1. december 2020 og 1. december 2021, hvor den nye ferielov er fuldt ud indfaset. Beregningerne viser dels den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse opgjort ud fra den konkrete metode og dels feriepengeforpligtelsen til indefrysning opgjort på grundlag af den ferieberettigede løn. Beregningerne vises for to funktionæransatte medarbejdere og, der er ansat i hele perioden. Der ses bort fra feriefridage (6. ferieuge) i beregningerne. Lønomkostningerne holdes uændret i de anførte beregningsperioder. Opgørelse af vederlag til feriepengeberegning Samlet vederlag Ferieberettiget løn Faktiske lønomkostninger under ferie Ferieberettiget løn Faktiske lønomkostninger under ferie Samlet månedlig lønomk Samlet lønomk. For 12 mdr Bruttoløn Pensioner, arbejdsgiverandel Fri bil Fri telefon og avis Heraf løn under ferie Ferieberettiget løn (12 mdr.) Ferieberettiget løn pr. mdr. Faktiske omk pr. dag..790 Faktiske lønomkostninger pr. dag er beregnet ud fra gennemsnitlig 21 arbejdsdage pr. måned De faktiske lønomkostninger er de omkostninger, virksomheden forventes at skulle afholde, når medarbejderen holder ferie, herunder de faktiske omkostninger til personalegoder som fri bil (omkostninger til drift af bil samt afskrivninger mv.) og telefon, avisabonnement mv. Ferieberettiget løn udgør det skattemæssige feriepengegrundlag svarende til det beregningsgrundlag, der anvendes ved beregning af feriepenge i forbindelse med en medarbejders fratræden. I ferieberettiget løn indgår som udgangspunkt ikke arbejdsgiverens andel af pensioner, med mindre det er direkte reguleret, fx via en overenskomst. 5.
6 Feriepengeforpligtelse 1/ Opgørelse af optjent og afholdt feriedage: Restferiedage pr. 1. januar 2019, optjent i Afholdt ferie i Restferie fra Optjent i 201 til afholdelse 1/ / Optjent 1/1 1/ 2019 til afholdelse 1/5 1/ 2020 Optjent 1/9 1/ (til indefrysning) Feriesaldo 1/ Feriepengeforpligtelse i årsregnskabet: Restferie optjent 201 1) Ferie optjent 1/1 1/ ) Ferietillæg 1% 1/1 1/ 2019 ( mdr.) ) Regnskabsmæssig feriepengeforpligtelse Ferie optjent 1/9 1/ til indefrysning 4) Samlet feriepengeforpligtelse Feriepengeforpligtelse i årsregnskabet Kortfristet gældsforpligtelse Langfristet gældsforpligtelse (Feriepenge til indefrysning) 1) 2) ) 4) Restferie optjent i 201: 5 dage x dagløn.790 kr. 2 dage x dagløn 2.62 kr. Ferie optjent 1/1 1/ 2019: dage x dagløn.790 kr. dage x dagløn 2.62 kr. Ferietillæg 1% i 1/1 1/ 2019 ( måneder): Ferieberettiget løn x x 1 % Ferieberettiget løn x x 1 % Ferie optjent 1/9 1/ til indefrysning: ferieberettiget løn x 4 x 12,5 % ferieberettiget løn x 4 x 12,5 %
7 Feriepengeforpligtelse 1/ Opgørelse af optjent og afholdt feriedage: Restferiedage pr. 1. januar 2020 optjent i Feriesaldo 1/ Optjent 1/9 1/ (til indefrysning) Optjent 1/1 1/ 2019 afholdelse 1/5 1/ 2020 Optjent til samtidig afholdelse 1/9 1/ Afholdt ferie i ) Optjent 1/1 1/ 2020 (til indefrysning) Feriesaldo 1/ til indefrysning 1) I 2020 afholdes ferie bestående af restferie pr. 1/ med 5 dage, optjent ferie i 2019 med dage og 5 dage ud af de optjente feriedage med samtidighedsferie. Feriepengeforpligtelse i årsregnskabet: Feriesaldo 1/ ) Ferietillæg 1% 1/9 1/ (4 mdr.) 2) Regnskabsmæssig feriepengeforpligtelse Ferie optjent 1/9 1/ til indefrysning Ferie optjent 1/1 1/ 2020 til indefrysning ) Indeksering 2,2% i 4 mdr. 4) Samlet feriepengeforpligtelse Feriepengeforpligtelse i årsregnskabet Kortfristet gældsforpligtelse 22.6 Langfristet gældsforpligtelse (FP til indefrysning) Det forudsættes, at feriepengeforpligtelse til indefrysning beholdes af virksomheden og derfor opføres som langfristet gæld. Såfremt virksomheden vælger at indbetale feriepengeforpligtelsen til feriefonden, skal gældsforpligtelsen opføres som kortfristet gæld pr. 1/ ) 2) ) 4) 7. Feriesaldo 1/ : Yvonne Pedersen dage x dagløn.790 kr. dage x dagløn 2.62 Ferietillæg 1%: Yvonne Pedersen Ferieberettiget løn x 4 x 1 % Ferieberettiget løn x 4 x 1 % Ferie optjent 1/1 1/ 2020 til indefrysning: Yvonne Pedersen ferieberettiget løn x x 12,5 % ferieberettiget løn x x 12,5 % Indeksering af feriepenge til indefrysning: Der er i beregningen forudsat en indekseringsfaktor på 2,2 %. Denne faktor ændres fra år til år og oplyses løbende af feriefonden.
8 Feriepengeforpligtelse 1/ Opgørelse af optjent og afholdt ferie: Feriesaldo 1/ Optjent 1/1 1/ Afholdt ferie i 2021 Feriesaldo 1/ Feriepengeforpligtelse i årsregnskabet: Feriesaldo 1/ ) Ferietillæg 1% 1/9 1/ (4 mdr.) 2) Regnskabsmæssig feriepengeforpligtelse Samlet feriepengeforpligtelse Indeksering 2,2% Feriepengeforpligtelse i årsregnskabet Kortfristet gældsforpligtelse 1) 2) Feriesaldo 1/ : 4 dage x dagløn.790 kr. dage x dagløn 2.62 kr. Ferietillæg 1%: ferieberettiget løn x 4 x 1% ferieberettiget løn x 4 x 1% Udvikling i feriepengeforpligtelsen Regnskabsmæssig feriepengeforpligtelse
JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereVedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser
Notat 6. juni 2005 Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser Dette notat giver forslag til en fremgangsmåde for den beløbsmæssige opgørelsen af feriepengeforpligtelsen i åbningsbalancen pr. 1. januar
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereTil notater 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Stk. 2
24-25 Anm. 22-24 De lokale parter kan søge råd og bistand vedrørende lønsystemer hos organisationerne samt i "Plusløn", som er organisationernes metodevejledning i lønsystemer. 25 Fritvalgs Lønkonto Fritvalgs
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 9 Opdateret 7. oktober 2019 Indledning 4 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 5 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 5 Korrektionslønarter
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereForslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår
Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2 b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte forslag således, at kongressen fastsætter
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2002 for ferieåret 2003/2004) FE1 at læse vejledningen på side 3-5, før du udfylder blanketten. 1. Personoplysninger Navn CPR nr. E-mail Post nr. Land 2. Oplysninger
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mere