PROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
|
|
- Bjarne Bjerre
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at præcisere, hvad der gælder for den feriebetaling, som knytter sig til perioden fra den 1. januar 2019 til den 31. august Ansatte, der får feriegodtgørelse under ansættelsen Parterne er i den forbindelse enige om, at der i relation til udbetaling af feriegodtgørelse i perioden er behov for følgende overgangsbestemmelse: For ansatte, der får feriegodtgørelse under ansættelsen 1, beregnes feriegodtgørelse på 12,5 % 2 på baggrund af lønnen i perioden fra den 1. januar til den 31. august 2019 efter beregningsgrundlaget i 30, stk. 3-5, i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj Udover denne feriegodtgørelse beregnes under ansættelsen feriegodtgørelse på 0,45 % af den ansattes løn i perioden fra den 1. januar til den 31. august Beløbet udbetales kontant den 1. maj For samme persongruppe beregnes under ansættelsen for perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020: Feriegodtgørelse på 0,45 % på baggrund af lønnen i perioden fra den 1. september til den 31. december 2019, jf. principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse) i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ). Beløbet udbetales kontant den 1. maj Feriegodtgørelse på 0,45 % på baggrund af lønnen i perioden fra den 1. januar til den 31. august 2020, jf. principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse) i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ). Beløbet udbetales kontant den 1. maj Såfremt medarbejderen fratræder, før den kontante udbetaling af ovenstående feriegodtgørelse på 0,45 % er sket hhv. 1. maj 2020 eller 1. maj 2021, skal der ikke finde udbetaling sted, jf. Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017 (OK ). Såfremt medarbejderen fratræder på et tidspunkt, hvor vedkommende har fået udbetalt ovenstående feriegodtgørelse på 0,45 %, reduceres den ansattes feriegodtgørelse ved fratræden. Reduktionen sker med det antal ferietimer af den udbetalte feriegodtgørelse på 0,45 %, der ikke er afviklet ved fratrædelsen, jf. principperne i 30, stk. 4 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 18. december 2018 (OK A). Ansatte, der fratræder som følge af vinterhjemsendelse Parterne er enige om, at der i relation til ansatte, der vinterhjemsendes, og som er berettiget til at genindtræde i hidtidigt optjent opsigelsesvarsel m.v., jf. protokollat 1 i overenskomsten for 1 Ansatte med feriegodtgørelse under ansættelsen er persongruppen omfattet af 26a, 43, 45, eller 46 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017, samt ansatte efter overenskomsten for underordnede læger. 2 For ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, skal der udbetales feriegodtgørelse på 12 %.
2 Side 2 specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. (OK ), samt overenskomstens 24, stk. 12, er behov for følgende overgangsbestemmelse ift. udbetaling af feriebetaling i perioden 1. september august 2020: Ansatte, der vinterhjemsendes i perioden 1. september 31. december 2019 får ikke beregnet fuld feriegodtgørelse på 12,95 %, da 12,5 procentpoint af feriebetalingen for denne periode indgår i den feriebetaling, som indefryses efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Til gengæld skal der beregnes en feriegodtgørelse på 0,45 % af den ansattes løn i den af førnævnte periode, hvor vedkommende har været ansat, jf. principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse kontant beløb) i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ) af 18. december Beløbet udbetales kontant 1. maj Ansatte, der vinterhjemsendes i perioden 1. januar 31. august 2020 får ikke beregnet fuld feriegodtgørelse på 12,95 %, da 12,5 procentpoint af feriebetalingen for denne periode indgår i den feriebetaling, som indefryses efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Til gengæld skal der beregnes en feriegodtgørelse på 0,45 % af den ansattes løn i den af førnævnte periode, hvor vedkommende har været ansat, jf. principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse kontant beløb) i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ) af 18. december Beløbet udbetales kontant 1. maj Protokollatet har virkning fra 1. januar Beregningsgrundlag for alle feriemidler, som indefryses efter Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Parterne er enige om, at alle feriemidler, som indefryses efter Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, skal beregnes på baggrund af 30 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner (OK ) af 22. maj Bilag A skitserer herefter retsstillingen for feriebetaling i overgangsperioden. København, den 18. december 2018 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Signe Friberg Nielsen /Ole Lund Jensen For FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Mona Striib /Helle Basse
3 Side 3 Bilag A. Feriebetaling i overgangsåret I forbindelse med overgangen til de nye ferieregler pr. 1. september 2020 er der behov for at beskrive, hvad der gælder for den feriebetaling, som knytter sig til perioden 1. januar august Særlig feriegodtgørelse Særlig feriegodtgørelse udgør 1,95 % og beregnes på baggrund af den ansattes løn i optjeningsåret (kalenderåret). For nogle overenskomstgrupper er den særlige feriegodtgørelse højere, jf. bilag 3 til Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017 (OK ). Periodeopdelte beregningsgrundlag På baggrund af lønnen i perioden 1. januar 31. august 2019 beregnes særlig feriegodtgørelse på 1,95 % 3, som udbetales den 1. maj 2020, jf. 28 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017 (OK ). For lønnen i perioden 1. september august 2020 skal 1 procentpoint af den særlige feriegodtgørelse ikke udbetales til den ansatte, da denne feriebetaling indgår i den feriebetaling, som indefryses efter reglerne i Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Derimod skal der for lønnen i perioden 1. september august 2020 som hidtil udbetales særlig feriegodtgørelse ud over 1 %, jf. 28 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017 (OK ). Det betyder, at udbetalingen af særlig feriegodtgørelse den 1. maj 2020 sker på baggrund af 1,95% af den ansattes løn i perioden 1. januar 31. august 2019 tillagt 0,95 % 4 af den ansattes løn i perioden 1. september 31. december Udbetaling af særlig feriegodtgørelse den 1. maj 2021 sker på baggrund af 0,95 % af den ansattes løn i perioden 1. januar 31. august 2020, jf. 28 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017 (OK ). Pr. 1. september 2020 reguleres 1 procentpoint af den særlige feriegodtgørelse 5 af 25 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner (OK A) af 18. december Første udbetaling efter disse regler vil finde sted 31. maj 2021 på baggrund af den ansattes løn i perioden 1. september maj Pr. 1. september 2020 reguleres 0,95 procentpoint af den særlige feriegodtgørelse 6 af 32 i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ) af 18. december Første udbetaling efter disse regler vil finde sted 1. maj 2021 på baggrund af den ansattes løn i perioden 1. september 31. december Feriegodtgørelse Feriegodtgørelse udgør 12,95 % 7 og beregnes på baggrund af den ansattes løn i optjeningsåret. 3 For nogle overenskomstgrupper er den særlige feriegodtgørelse højere, jf. bilag 3 til Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj Jf. note 3 5 Pr. 1. september 2020 betegnet som ferietillæg. 6 Pr. 1. september 2020 betegnet som forhøjet ferietillæg. 7 For ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, udgør feriegodtgørelsen 12,45 %.
4 Side 4 Overgangsbestemmelser Ansatte, der får feriegodtgørelse under ansættelsen, har for perioden 1. januar 31. august 2019 ret til en feriegodtgørelse på samlet set 12,95 % 8. Heraf beregnes feriegodtgørelse på 12,5 9 procentpoint efter beregningsgrundlaget i 30, stk. 3-5 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017 (OK ). 0,45 procentpoint beregnes efter principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse kontakt beløb) i Aftale om 6. ferieuge m.m. af 18. december 2018 (OK ) og udbetales kontant den 1. maj Baggrunden for, at feriegodtgørelsen allerede med virkning fra den 1. januar 2019 deles op er, at der er behov for at sikre, at der ved overgangen til samtidighedsferie den 1. september 2020 ikke eksisterer et feriekort indeholdende den procentsats, som parterne har aftalt ud over ferieloven. Dette skal ses i sammenhæng med, at den forhøjede procentsats ved overgangen til samtidighedsferie fortsat skal optjenes og afholdes forskudt. Den tidlige overgangshåndtering sikrer, at den forhøjede procentsats ikke bliver omfattet af samtidighedsferie, i det tilfælde hvor den ansatte har noget ikke-afholdt og ikke varslet ferie tilbage på et feriekort den 31. august 2020, idet sådanne rester på et forskudt optjent feriekort ellers automatisk omfattes af samtidighedsferie og reglerne herom. For lønnen i perioden 1. september august 2020 skal der ikke beregnes fuld feriegodtgørelse efter 30 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017 (OK ), da 12,5 10 procentpoint af feriebetalingen for denne periode indgår i den feriebetaling, som indefryses efter reglerne i Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. For lønnen i perioden 1. september august 2020 beregnes til gengæld: En feriegodtgørelse på 0,45 % af den ansattes løn i perioden 1. september 31. december 2019, jf. principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse kontant beløb) i Aftale om 6. ferieuge m.m. af 18. december 2018 (OK ). Beløbet udbetales kontant den 1. maj En feriegodtgørelse på 0,45 % af lønnen i perioden 1. januar 31. august 2020, jf. principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse kontant beløb) i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ). Beløbet udbetales kontant den 1. maj Pr. 1. september 2020 reguleres 12,5 11 procentpoint af feriegodtgørelsen efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 18. december , mens 0,45 procentpoint reguleres af (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse kontant beløb) i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ) af 18. december Overgangsbestemmelser for ansatte, der fratræder som følge af vinterhjemsendelse Følgende ansatte får ved fratræden en feriegodtgørelse på 12,95 %, som beregnes på baggrund af den ansattes løn i optjeningsåret: Ansatte, som, i henhold til protokollat 1 til Overenskomsten for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og 8 Ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, har ret til feriegodtgørelse på 12,45 %. 9 For ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, beregnes feriegodtgørelse på 12 %. 10 For ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, udgør feriegodtgørelsen 12 procentpoint. 11 For ansatte, der vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, udgør feriegodtgørelsen 12 procentpoint (dem, som vælger feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn), 43 (praktikanter/studerende), 45 (timelønnede), 46 (budgetmæssigt fastansatte), samt ansatte efter overenskomsten for underordnede læger.
5 Side 5 instruktører/holdledere m.fl. (OK ) og til overenskomstens 24, stk. 12, efter vinterhjemsendelse er berettiget til at genindtræde i hidtidig optjent opsigelsesvarsel m.v. Der gælder ingen modregningsregel ift. 0,45 procentpoint af feriegodtgørelsen. 13 Meningen med at disse medarbejdere får 12,95 % ved fratræden er netop, at de får lov at beholde de 0,45 %, hvis de fratræder pga. vinterhjemsendelse. Håndteringen af ansatte, der fratræder pga. vinterhjemsendelse kan opdeles i følgende perioder: 1) Før indefrysningsperioden a. Ansatte, der vinterhjemsendes i perioden 1. januar 31. august 2019 har ret til en feriegodtgørelse på 12,95 %, jf. 30, stk. 2a i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017 (OK ). Feriegodtgørelsen beregnes på baggrund af den ansattes løn i den del af perioden, hvor vedkommende har været ansat. vedkommende ret til en feriegodtgørelse på 12,5 %, jf. 30, stk. 2 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj Feriegodtgørelsen beregnes på baggrund af den ansattes løn i den del af perioden, hvor vedkommende har været ansat. 2) Under indefrysningsperioden a. Ansatte, der vinterhjemsendes i perioden 1. september 31. december 2019 får ikke beregnet fuld feriegodtgørelse på 12,95 %, da 12,5 procentpoint af feriebetalingen for denne periode indgår i den feriebetaling, som indefryses efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Til gengæld skal der beregnes en feriegodtgørelse på 0,45 % af den ansattes løn i den af førnævnte periode, hvor vedkommende har været ansat, jf. principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse kontant beløb) i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ) af 18. december Beløbet udbetales kontant 1. maj vedkommende alene ret til en feriebetaling på 12,5 %, som indefryses efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Der skal således ikke udbetales feriegodtgørelse på 0,45 % 1. maj b. Ansatte, der vinterhjemsendes i perioden 1. januar 31. august 2020 får ikke beregnet fuld feriegodtgørelse på 12,95 %, da 12,5 procentpoint af feriebetalingen for denne periode indgår i den feriebetaling, som indefryses efter reglerne i Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. 13 Fx findes modregningsreglen for ikke-afholdt ferie ift. udbetalt særlig feriegodtgørelse i dag i 30, stk. 5 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner (OK ) af 22. maj For ansatte med feriegodtgørelse under ansættelsen følger modregningsreglen af samme aftales 30, stk. 2, hvorefter det fremgår, at den ansatte skal have feriegodtgørelse på 12,5 % ved fratræden.
6 Side 6 Til gengæld skal der beregnes en feriegodtgørelse på 0,45 % af den ansattes løn i den af førnævnte periode, hvor vedkommende har været ansat, jf. principperne i (bestemmelser om forhøjet feriegodtgørelse kontant beløb) i Aftale om 6. ferieuge m.m. (OK ) af 18. december Beløbet udbetales kontant 1. maj vedkommende alene ret til en feriebetaling på 12,5 %, som indefryses efter reglerne i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Der skal således ikke udbetales feriegodtgørelse på 0,45 % 1. maj ) Efter indefrysningsperioden a. Ansatte, der vinterhjemsendes efter 1. september 2020 er omfattet af 30, stk. 3 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner (OK A) af 18. december 2018, hvorefter vedkommende har ret til feriegodtgørelse på 12,95 % af lønnen i den del af ferieåret, hvor vedkommende har været ansat. vedkommende ret til en feriegodtgørelse på 12,95 %, jf. 30, stk. 3 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner (OK A) af 18. december Ansatte med løn under ferie Periodeopdelt ferieuge Indtil 1. september 2019 optjenes og afholdes ferieuge efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj ferieuge optjent i perioden 1. januar 31. august 2019 samt overført ferie fra tidligere ferieår afholdes efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017, dog således at hovedferien skal gives i sammenhæng i perioden 1. maj 30. september Ferie, som ikke er afholdt eller udbetalt senest 31. august 2020, og som heller ikke er varslet til afholdelse i september 2020, overføres til afholdelse efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 18. december ferieuge optjent i perioden 1. september august 2020 kan ikke afholdes eller udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj 2017, da ferien indefryses efter reglerne i Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Ansatte, som har optjent ferie i perioden 1. september 31. december 2019, men som ikke har optjent ferie i perioden 1. januar august 2019, eller som i denne periode har optjent mindre end 8,3 feriedage, har dog mulighed for at afholde op til 8,3 af feriedagene optjent i perioden 1. september 31. december 2019 som særlige fondsferiedage efter Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Pr. 1. september 2020 omfattes den ansattes optjening og afholdelse af ferieuge af samtidighedsferie og reguleres efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 18. december 2018.
7 Side 7 Periodeopdelt 6. ferieuge og kontant godtgørelse for 6. ferieuge Indtil 1. september 2020 optjenes, afholdes og udbetales 6. ferieuge samt kontant godtgørelse for 6. ferieuge efter Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj Pr. 1. september 2020 optjenes, afholdes og udbetales 6. ferieuge samt kontant godtgørelse for 6. ferieuge efter Aftale om 6. ferieuge m.m. af 18. december Overgangen til Aftale om 6. ferieuge m.m. af 18. december 2018 indebærer ingen ændringer ift. principperne om forskudt optjening, afholdelse og udbetaling. Feriepenge af rådighedsvagttillæg, merarbejde og dispositionsvederlag Indtil 1. september 2020 optjenes og udbetales feriegodtgørelse og kontant feriegodtgørelse for rådighedsvagttillæg og merarbejde efter 27 i Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 22. maj Pr. 1. september 2020 optjenes og udbetales feriegodtgørelse og kontant godtgørelse for rådighedsvagttillæg og merarbejde efter 13 og 37 i Aftale om 6. ferieuge m.m.(ok ) af 18. december Overgangen til Aftale om 6. ferieuge m.m. af 18. december 2018 indebærer ingen ændringer ift. principperne om forskudt optjening og udbetaling.
PROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereAftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse mv. for personale ansat i regioner
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse mv. for personale ansat i regioner
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereAftale om ferie for personale ansat i regioner
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Aftale om ferie for personale ansat i regioner 2018 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER... 5 1. AFTALENS OMRÅDE...
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 5
Ferieregler 2009/10 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mere11.04.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Aftale om ferie for personale ansat i regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Aftale om ferie for personale ansat i regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mereAftale om ferie for personale ansat i kommuner
Side 1 Aftale om ferie for personale ansat i kommuner KL Forhandlings fællesskabet I ndholds fortegnels e Side 05.12 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser 4 1. Aftalens område 4 2. Særlige bestemmelser
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereI denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage.
Særlige feriedage Side 1 af 6 I denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage. Regelsættet der ligger til grund for afregning af særlige feriedage er: Cirkulære om Ferieaftalen
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82
Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereForslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår
Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2 b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte forslag således, at kongressen fastsætter
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereAftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse m.v. for personale ansat i kommuner
Side 1 Aftale om 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg) og forhøjet feriegodtgørelse m.v. for personale ansat i kommuner KL Forhandlings fællesskabet Indholdsfortegnelse Side 05.11
Læs mereVejledning om frihed til nyuddannede akademikere. September 2018
Vejledning om frihed til nyuddannede akademikere September 2018 Indhold 1. Vejledning om frihed til nyuddannede 4 1.1 Hvem er omfattet af retten til fem fridage for nyuddannede? 4 1.2 Hvad betyder det,
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.)
Cirkulære om Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.) 2002 1 CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier) 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået vedlagte aftale af 2. juli
Læs mereOpslag Særlige feriedage, afregning
Opslag Særlige feriedage, afregning Opslag Særlige feriedage, afregning Overblik Introduktion I dette Opslag, kan du se hvordan du skal indrapportere til lønsystemet i forbindelse med afregning af særlige
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN Til samtlige ministerier m.v. 1. Hermed følger aftale af 2. maj 1997 om ferie indgået mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereNyuddannet og ferie! Hvad så?
14. oktober 2010 Nyuddannet og ferie! Hvad så? Feriepenge m.v.: Timenede: af sagsbehandler Svend Hviid Ferie med 12½ % feriegodtgørelse i den del, der er optjent "ferieret" i kalenderåret forud. Resten
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mere