JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
|
|
- Elias Kjærgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
2 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt lange forskydning mellem optjening og afholdelse af ferie til en ny model med samtidighed mellem optjeningsperiode og afholdelsesperiode. Baggrunden for ændringen var en udtalelse fra EU Kommissionen i april 2015 om, at den lange tidsmæssige forskydning mellem optjening og afholdelse af ferie var i strid med EU s Arbejdstidsdirektiv. Den nye ordning med samtidighedsferie træder i kraft den 1. september De nye ferieregler medfører også, at feriepengeforpligtelser for virksomheder i regnskaberne i de fleste tilfælde på sigt bliver mindre end i dag. Ved lovændringen vil arbejdsgiverne i overgangsåret opleve et likviditetstab som følge af indførelsen af samtidighedsferie. Af hensyn til virksomhederne som arbejdsgivere er der derfor etableret særlige overgangsregler for at imødegå denne konsekvens. Den nye ferielov ændrer ikke på antallet af feriedage. Medarbejdere vil som i dag også fremover have ret til 25 feriedage på et år, svarende til fem ugers ferie ved en fem-dages arbejdsuge. 2
3 Selvom der er et godt stykke tid til 2020, kan det være nyttigt for virksomhederne at overveje de mulige konsekvenser af loven allerede nu. Overgangsperioden mellem den gældende og den nye ferielov starter nemlig i september 2019 og virksomhederne vil typisk have behov for at tilpasse forretningsgange, IT-systemer osv. inden da. ERIK LUND, BESTYRELSESFORMAND, DANSK REVISION 3
4 Ferietillæg Ferietillæg optjenes på samme måde som i dag og udgør efter ferieloven som hidtil 1% (højere satser kan være aftalt i overenskomster eller i lokale aftaler). Udbetalingstidspunktet ændres dog med den nye ferielov. Nu sker udbetalingen af ferietillæg typisk sammen med lønnen for maj måned for tillæg optjent det foregående år. Udbetalingen kan også ske samtidig med, at ferien begynder. 4
5 2. Feriefridage Feriefridage, også kaldet den sjette ferieuge, er ikke omfattet af ferieloven. Feriefridagene følger normalt af overenskomster, enten de kollektive eller private overenskomster eller af aftaler lokalt på virksomhederne. Selvom feriefridagene ikke er omfattet af ferieloven, optjenes de efter nogle overenskomster på samme måde, som de 25 feriedage, der følger af loven. I andre tilfælde er optjenings- og afholdelsesperiode ikke fastlagt skriftligt, men virksomheden kan have fast praksis for, at disse dage følger ferielovens regler. Det vil sige, at feriefridagene i henhold til mange overenskomster i dag optjenes forskudt, således at de først afholdes året efter, de er optjent. Dette vil den nye ferielov ikke ændre på. Hvis virksomhederne ønsker, at feriefridagene (den sjette ferieuge) fremover skal følge samme principper for samtidighed som feriedagene efter den nye ferielov, vil kravene om feriefridage i overenskomsterne og/eller i ansættelseskontrakter derfor skulle ændres med virkning fra 1. september
6 Hvis virksomhederne ønsker, at feriefridagene (den sjette ferieuge) fremover skal følge samme principper for samtidighed som feriedagene efter den nye ferielov, vil kravene om feriefridage i overenskomsterne og/eller i ansættelseskontrakter derfor skulle ændres med virkning fra 1. september KIM LARSEN, FAGDIREKTØR, DANSK REVISION 6
7 Overgangsordning Ændringen fra forskudt ferie til samtidighedsferie resulterer i, at der for et enkelt år vil ske optjening af dobbelt så meget ferie, som ferieloven foreskriver. De skyldige feriepenge optjent i overgangsåret indberettes til en ny fond under Arbejdsmarkedets Tillægspension ATP Forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (Fonden). Se nærmere nedenfor vedrørende indbetaling af midlerne til Fonden. Overgangsåret er perioden 1. september august
8 Overgang for arbejdsgiveren Overgangsordningen skal sikre, at samtlige lønmodtagere overgår til den nye ordning med samtidighedsferie på samme tid, således at virksomhederne kun skal administrere én ferieordning. Overgangsordningen skal desuden sikre, at lønmodtagerne får udbetalt alle de feriepenge, som de har optjent retten til. I stedet at udbetale dobbelt ferie til medarbejderne i 2020 oprettes en fond under ATP til forvaltning af de skyldige feriemidler svarende til den optjente ferie i perioden 1. september august Disse skyldige feriemidler vil herefter blive udbetalt ved lønmodtagerens pension, eller når vedkommende forlader arbejdsmarkedet. Virksomheden må ikke på noget tidspunkt selv udbetale de opsparede feriemidler til medarbejderen, hverken på optjeningstidspunktet i overgangsperioden eller på pensionstidspunktet. Det vil være Fonden, der på pensionstidspunktet står for udbetalingen til medarbejderen. Det samme gælder for indkomstskatten af de opsparede feriemidler. Den indbetales af Fonden til SKAT samtidig med, at Fonden udbetaler opsparede feriemidler til medarbejderen på pensionstidspunktet. Virksomhederne vil inden 31. december 2020 skulle indberette alle skyldige feriemidler til Fonden. Virksomheden vil kunne vælge mellem at indbetale de skyldige feriemidler optjent i overgangsåret til Fonden eller selv at administrere dem. Denne beslutning skal meddeles Fonden inden 31. december
9 Midler indbetalt til Fonden Hvis virksomheden vælger at indbetale til Fonden, skal skyldige feriemidler indberettet til Fonden indbetales til Fonden senest 31. december Indbetaling kan foretages for alle medarbejdere på én gang eller for en eller flere medarbejdere. Der vil ikke være krav om at indbetale for alle medarbejdere samtidig. Administreret af virksomheden selv Administrerer virksomheden selv de skyldige feriemidler, vil virksomheden årligt skulle bekræfte til Fonden, at de fortsat vil benytte denne mulighed. Manglende bekræftelse af denne beslutning vil medføre, at de skyldige feriemidler forfalder til betaling til Fonden. Beslutning om at beholde skyldige feriemidler i virksomheden vil kunne ændres efterfølgende. De skyldige feriemidler kan herefter indbetales til Fonden, fx når medarbejderen fratræder eller hvis virksomheden af andre årsager ikke længere ønsker at administrere de indefrosne feriemidler selv. Hvis virksomheden beslutter at beholde de skyldige feriemidler i virksomheden, vil de forfalde til indbetaling til Fonden ved virksomhedens opløsning, ophør eller konkurs. Overdrages virksomheden til en anden virksomhed, kan de to virksomheder i fællesskab give meddelelse til Fonden om, hvor forpligtelsen for de skyldige feriemidler fremover vil være. 9
10 Opgørelse af beløbet Det er 12,5% af den ferieberettigede løn for hver medarbejder, der vil udgøre de opgjorte skyldige feriemidler, og som skal indberettes til Fonden. Afregning af indkomstskatten til SKAT vil ske, når Fonden udbetaler de skyldige feriemidler til medarbejderen, dvs. ved pension eller når medarbejderen forlader arbejdsmarkedet. Hvis virksomheden selv har administreret de indefrosne feriemidler i den mellemliggende periode, vil Fonden opkræve sit tilgodehavende hos virksomheden samtidig med, at den udbetaler pengene til medarbejderen og afregner indkomstskatten til SKAT. Skyldige feriemidler indberettet til Fonden indekseres hvert år med lønudviklingen, således at de hensatte midler forrentes. Den første indeksering forventes at ske i slutningen af Fonden vil orientere virksomhederne nærmere. Har medarbejderen været på barsel i løbet af overgangsperioden, opgøres den samlede forpligtelse til indberetning til Fonden baseret på de seneste fire uger, hvor medarbejderen har fået udbetalt fuld løn. Optjent ferie udover de lovbestemte 25 dage pr. år (feriefridage) indgår ikke i overgangsordningen, og indefryses derfor heller ikke til pensionstidspunktet. 10
11 Overgang for medarbejderen Medarbejderen vil kunne holde ferie som normalt i overgangsåret i overensstemmelse med den gældende ferielov. Den ferie, som medarbejderen har optjent i perioden 1. januar august 2019 (16,7 dage) kan afholdes i perioden 1. maj september Hvis medarbejderen ønsker at holde efterårsferie i oktober 2020, skal vedkommende gemme feriedage, der er optjent efter gældende ferieregler, så de overføres fra den gamle ordning til den nye ordning. Årsagen er, at medarbejderen med de nye ferieregler fra 1. september 2020 kun vil have optjent 2,08 dage ved udgangen af september 2020 og således ikke have tilstrækkelige med optjente feriedage til én hel uges ferie i oktober Har medarbejderen ikke afholdt al sin ferie optjent efter de gamle ferieregler inden 1. september 2020, kan de resterende dage overføres til afholdelse efter de nye regler. Medarbejderen kan efter den nye ferielov anmode om at få feriedage udover 20 dage udbetalt. Efter den nye ferielov skal medarbejderen have optjent ferien, inden den afholdes, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren. En medarbejder kan godt efter den nye lov skylde feriedage til sin arbejdsgiver, hvis dette er aftalt mellem de to parter individuelt. Fratræder medarbejderen, inden den skyldige ferie er optjent, vil den skyldige ferie skulle modregnes i den sidste lønudbetaling inden fratrædelsen. For nye medarbejdere på arbejdsmarkedet, vil de nye ferieregler sikre, at medarbejderne i fremtiden kan holde betalt ferie allerede det første år af deres ansættelse. I dag risikerer de at skulle vente op til 16 måneder på at afholde betalt ferie. 11
12 12
13 Uændret Medarbejderne har samme ret til ferie efter den nye ferielov som de har efter den gældende lov. To former for feriebetaling: Ferie med løn og ferietillæg Feriegodtgørelse Der optjenes 2,08 feriedage pr. måned, svarende til i alt 25 feriedage på et år Feriegodtgørelsesprocent: 12,5 % Ferietillæg: 1 % eller højere afhængig af overenskomster mv. (udbetalingstidspunkt dog ændret) Medarbejderen har ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie (hovedferien) i perioden 1. maj 30. september. 13
14 3. Forløb for overgangen til den nye lov For overgangen til den nye ferielov vil forløbet være: 1. januar august 2019 Ferie efter gældende lov september august september 2020 Medarbejderen optjener ferie (efter den gældende ferielov), som kan afholdes i perioden 1. maj 31. august Overgangsperiode med overgangsordning. Medarbejderen optjener ferie, som indefryses i Fonden for Tilgodehavende Feriemidler. Ny ferielov træder i kraft. Hver måned optjenes 2,08 feriedage, som en fuldtidsansat medarbejder kan afholde den følgende måned. 14
15 Forskelle i perioder Forskellene mellem perioderne for den gældende og den nye ferielov kan illustreres således: Gældende ferielov Ny ferielov Optjeningsår 1. januar 31. december 20x0 1. september 20x0 31. august 20x1 Ferieår: Ferieafholdelsesperiode 1. maj 20x1 30. april 20x2 (12 måneder) 1. september 20x0 31. december 20x1 (16 måneder) Hovedferie 1. maj 30. september 20x1 1. maj 30. september 20x0 afholdes 15
16 4. Konsekvenser for forskellige medarbejdertyper og direktører Den nye ferielov finder direkte anvendelse på alle lønmodtagere, og regulerer afholdelsen af ferie i samspil med andre regler i love, i offentlige eller private overenskomster og i ansættelseskontrakter. Direktører er derimod ikke lønmodtagere, og er derfor ikke omfattet af ferieloven. 16
17 Særligt for direktører Ferieloven omfatter lønmodtagere. Det medfører, at direktører ikke er omfattet af ferieloven. Ret til ferie for direktører er i stedet ofte reguleret direkte af den kontrakt, som direktøren har med den virksomhed, vedkommende er ansat i. Som direktør anses den person, der er registreret som sådan til Erhvervsstyrelsen i overensstemmelse med Selskabslovens 10. I forhold til den nye ferielov vil en direktør ikke være omfattet af pligten til at indbetale feriemidler til Fonden i overgangsåret , da direktøren ikke er lønmodtager. 17
18 Feriepengeforpligtelse direktør I de konkrete kontrakter for direktører kan retten til ferie variere meget fra kontrakt til kontrakt. I hovedtræk kan tre forskellige typer af ansættelsesforhold for en direktør forekomme i praksis (disse kan fortsat variere i indhold): 1. Direktør har en ansættelseskontrakt med virksomheden, hvori det er anført, at direktøren optjener ret til ferie i overensstemmelse med ferielovens regler. 2. Direktøren har en ansættelseskontrakt, hvori det er anført, at vedkommende ikke er omfattet af ferieloven. Det kan i kontrakten i stedet fx være anført, at direktøren har ret til 5 ugers ferie hvert kalenderår. 3. Direktøren har ikke en ansættelseskontrakt, men holder normalt mellem 4 og 6 ugers ferie hvert år. 18
19 Ad 1. i overensstemmelse med ferielovens regler 19
20 Hvis kontrakten henviser til ferielovens bestemmelser, optjener direktøren ret til ferie på samme måde, som alle andre, der er omfattet af ferieloven. Feriepengeforpligtelse vil derfor skulle opgøres og indregnes i regnskabet på samme måde som for virksomhedens lønmodtagere. Direktøren vil derfor også optjene dobbelt ferie i overgangsperioden , svarende til 10 ugers ferie til afholdelse efter, at den nye ferielov er trådt i kraft. Men da feriemidlerne for direktøren i overgangsperioden ikke vil skulle indefryses i Fonden, vil virksomheden have forpligtelse til at honorere direktøren i overensstemmelse med ansættelseskontrakten i perioden 1. september august Dette gælder også for ferietillægget, alt afhængig af, hvordan direktørens kontrakt er formuleret. Afhængig af tidspunktet for aftalt (eller kontraktlig) udbetaling eller muligvis afholdelse af ferien vil der kunne opstå en forpligtelse for virksomheden, som vil skulle indregnes i regnskabet, så længe forpligtelsen består. 20
21 Ad 2. ikke omfattet af ferieloven I dette tilfælde har direktøren ret til at afholde 6 ugers ferie hvert kalenderår, men er ikke omfattet af ferielovens regler. I kontrakten differentieres ikke mellem optjeningsår og afholdelsesår. Dermed antages det, at optjening sker pr. 1. januar i samme år, som ferien afholdes. Har virksomheden derfor et regnskabsår, som følger kalenderåret, opstår der ikke en forpligtelse for ikke afholdt ferie. Anderledes er det dog efter denne kontrakt for ferietillægget. Det fremgår af kontrakten, at ferietillægget optjenes året før, det udbetales. Dermed er der ved årets udgang en forpligtelse for optjent, ikke udbetalt ferietillæg, som vil skulle indregnes i regnskabet. Da optjening og afholdelse sker i samme år, optjener direktøren her heller ikke ret til dobbelt ferie i overgangsåret Der er derfor ingen forpligtelse for dette, der skal indregnes i regnskabet. 21
22 22
23 Ad 3. Direktøren har ingen kontrakt Generelt gælder det efter Selskabslovens 127, at Aftaler, som indgås mellem en enekapitalejer og kapitalselskabet, er kun gyldige, hvis de affattes på en måde, som senere kan dokumenteres, medmindre der er tale om aftaler på sædvanlige vilkår som led i et løbende mellemværende. Har direktøren som hovedaktionær ikke pt. en ansættelseskontrakt, bør der derfor indgås en i overensstemmelse med reglerne i Selskabsloven. Tilsvarende gælder, hvis en ansættelseskontrakt for en hovedaktionær ikke indeholder bestemmelser om ferie. Indeholder direktørens kontrakt ingen bestemmelser om ferie, men det i stedet er normalt, at direktøren holder ferie i løbet af et år, vil det typisk være mest retvisende, at en forpligtelse også opgøres og indregnes i regnskabet til direktøren for ferie. Forpligtelsen vil typisk skulle opgøres svarende til de antal uger, som direktøren erfaringsmæssigt holder ferie. Generelt anbefales det, at virksomheden registrerer, hvor mange dage, både direktører og dens medarbejdere henholdsvis har optjent og har afholdt af den ferie, som de har ret til efter deres ansættelseskontrakter og lovgivning i øvrigt. 23
24 Særligt for funktionærer En funktionær er direkte omfattet af ferieloven som lønmodtager. Der kan være specifikke regler i overenskomster, der gælder for den pågældende medarbejder. Fratræder en funktionær sit job i løbet af overgangsperioden for at starte på et nyt job under tilsvarende ferievilkår, kan der gælde særlige regler i forhold til optjeningen af ferie i overgangsperioden. Tilsvarende gælder for den indkomstskat, som hører til den ferieberettigede løn i overgangsperioden. Nærmere information om, hvordan de opsparede feriemidler og den tilhørende skat for disse fratrådte funktionærer rent praktisk skal håndteres i de enkelte virksomheder forventes at følge fra de relevante offentlige myndigheder i løbet af Dansk Revision vil følge udviklingen på dette punkt nøje. Har du spørgsmål til dette punkt, så kontakt din lokale Revisor fra Dansk Revision. 24
25 Særligt for timelønnede Den timelønnede medarbejder er omfattet af ferieloven som følge af, at vedkommende er lønmodtager. Der kan for den pågældende medarbejders arbejdsområde være indgået en kollektiv overenskomst. Det vil så være denne overenskomst, der efter ferieloven regulerer medarbejderens ret til at holde ferie. Den gældende kollektive overenskomst vil derfor skulle tilpasses, så den passer med den nye ferielov efter 1. september 2020, således at den er i overensstemmelse med ferieloven. Det samme gælder for private overenskomster. Af den kollektive overenskomst følger typisk: Ferie optjenes med 2.08 dages ferie for hver måneds ansættelse i et kalenderår. Ferien skal afholdes i ferieåret (efter gældende lov 1. maj 30. april). Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den ferieberettigede løn i optjeningsåret. Feriegodtgørelsen udbetales, inden medarbejderen påbegynder sin ferie. Feriegodtgørelsen kan være indbetalt til Feriekonto løbende eller være administreret af virksomheden selv. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage om året. 25
26 ... timelønnede De timelønnede medarbejdere adskiller sig i forhold til ferie fra funktionæransatte ved, at de ikke får løn under ferie. De timelønnede medarbejder optjener i stedet løn i løbet af året, som virksomheden indberetter til Feriekonto. Indberetning og indbetaling af skyldig ferie foretages løbende månedsvis eller kvartalsvis af virksomheden til Feriekonto. Udbetalingen af feriepengene sker derefter fra Feriekonto til medarbejderen, når medarbejderen holder sin ferie. De timelønnede medarbejdere vil også være omfattet af overgangsordningen til den nye ferielov. Samspillet mellem de gældende regler for optjening af ferie i overenskomster, Feriekonto, afregning af SKAT og overgangsordningen til den nye ferielov er dog komplekst. Mere information om, hvordan overgangsordningen konkret rent praktisk skal håndteres for timelønnede medarbejdere forventes at følge fra de relevante offentlige myndigheder i løbet af Dansk Revision vil følge udviklingen på dette punkt nøje. Har du spørgsmål til dette punkt, så kontakt din lokale Revisor fra Dansk Revision. 26
27 5. Opgaver for virksomheder som følge af den nye ferielov Den nye ferielov træder først i kraft i 2020, hvilket der reelt kan synes at være lang tid til. Der er dog en del ting, som virksomheden og dens leverandører vil have behov for at forberede, inden loven træder i kraft 1. september Dette gælder også i løbet af Dansk Revision har udarbejdet en separat publikation vedrørende den regnskabsmæssige behandling af overgangen til den nye ferielov. Denne publikation kan ses via dette link. 27
28 Primo 2019 Virksomheden Virksomhedens leverandører og andre Primo 2019 Alle private og lokale overenskomster vil højst sandsynligt skulle tilpasses, således at de er i overensstemmelse med den nye ferielov fra 1. september 2020 og kan håndtere overgangsordningen 2019/2020. Den 6. ferieuge (feriefridage) er ikke omfattet af ferieloven, hverken af den gældende eller af den nye ferielov. Hvis virksomheden har lokale overenskomster eller aftaler med sine medarbejdere om den 6. ferieuge, overvej da nærmere, om der er behov for at tilpasse alle ansættelseskontrakter og/eller lokale aftaler, så de er i overensstemmelse med den nye ferielov efter 1. september Hvis virksomhedens direktør ikke har en formel ansættelseskontrakt på nuværende tidspunkt, anbefales det, at en sådan indgås mellem virksomheden og direktøren. Det samme gælder, hvis direktørens nuværende kontrakt ikke indeholder nogen bestemmelser om ferie. Det må forventes, at alle kollektive overenskomster på både det private og det offentlige arbejdsmarked tilpasses i overensstemmelse med den nye ferielov i starten af Herved sikres aftaler om de lovbestemte fem ugers ferie forankret i alle relevante overenskomster i overensstemmelse med de nye regler. Virksomheden bør overveje, om der er behov for at tilpasse IT-systemer, intern personalehåndbog, forretningsgangsbeskrivelser eller andre dokumenter, som omhandler eller henviser til medarbejdernes optjening og afholdelse af ferie efter september Både IT-systemer og dokumenter vil skulle opgøre og beregne ferie på en anden måde end i dag efter den nye ferielov i september 2020 og efter overgangsordningen 2019/2020. Særligt i forhold til IT-systemer kan overvejelser og planlægning af mulige ændringer være nyttige at starte op allerede i
29 2019 Virksomheden Virksomhedens leverandører 2019 Virksomheden bør generelt løbende registrere, hvor mange ferie dage både direktører og dens medarbejdere har optjent og afholdt. Forskellige lønsystemer feriemoduler af feriedage med fordel bruges til dette. Tilpasse beregninger af feriepenge fra starten af året således at der i perioderegnskaber aflagt i 2019 er indregnet det korrekte beløb for feriepengeforpligtelse. Har virksomheden timelønnede medarbejdere, undersøges, hvordan feriegodtgørelsen optjent efter 1. september 2019 (overgangsperiodens startdato) og afregning af den tilhørende skat rent praktisk skal håndteres. Kontakte IT-leverandør for at sikre, at IT-systemer for løn er tilpasset, således at optjening af ferie i overgangsperioden fra 1. september 2019 og efter 1. september 2020 følger de ændrede regler. Dette er særlig relevant hvis medarbejderne er omfattet af overenskomster, hvorefter ferie afregnes med Feriekonto løbende og vigtigt i forhold til, at overgangsperioden op til den nye ferielov træder i kraft 1. september
30 2020 Virksomheden Virksomhedens leverandører Sikre at ikke-afholdt restferie efter de gamle ferieregler overføres til afholdelse efter de nye regler efter 1. september Pr. 31. august 2020 opgøre forpligtelsen for optjent ferie i overgangsåret for hver enkelt medarbejder. Indberette skyldige feriemidler for hver enkelt medarbejder til Fonden for Tilgodehavende Feriemidler senest 31. december Indberetningen foretages af den virksomhed, hos hvem medarbejderen har optjent retten til disse feriepenge. Er de skyldige feriepenge indberettet til Feriekonto eller en privat feriekasse, vil Feriekonto hhv. den private feriekasse skulle stå for indberetningen til Fonden. Indberetningen vil Sikre at IT-leverandør har tilpasset IT-systemer for løn samt at virksomhedens forretningsgange er klar til nye metoder for beregning og udbetaling af ferie 1. september for hver medarbejder skulle indeholde oplysninger om navn og cpr-nummer, beløbet for de skyldige feriemidler og antal opsparede feriedage. Indbetale de opgjorte skyldige feriemidler til Fonden inden 31. december 2020, medmindre virksomheden i forbindelse med indberetningen har tilkendegivet, at den ønsker at beholde skyldige feriemidler i virksomheden, indtil de forfalder til betaling til den enkelte medarbejder (dvs. indtil medarbejderens pension eller det tidspunkt hvor medarbejderen forlader arbejdsmarkedet). Beslutning om at beholde skyldige feriemidler kan efterfølgende ændres af virksomheden, og disse midler (indekseret) kan frivilligt indbetales til Fonden senere. I regnskabet for 2020 hensætte det opgjorte beløb for dels skyldige feriepenge til medarbejdere på balancedagen og dels skyldige feriemidler for overgangsperioden , som virksomheden har valgt ikke at indbetale til Fonden. Har der i overgangsperioden været funktionærer, der har fratrådt deres stilling i virksomheden, undersøges nærmere, hvordan feriepenge og den tilhørende indkomstskat optjent i overgangsperioden inden fratrædelsen skal håndteres, indberettes og muligvis indbetales. 30
31 DANSK REVISION. Denne publikation er udarbejdet til orientering uden at skulle være fyldestgørende. Indholdet heri træder ikke i stedet for analyser af konkrete problemstillinger eller udøvelse af professionelle skøn af Dansk Revisions medarbejdere. I konkrete sager opfordres læseren til at kontakte den lokale Dansk Revision revisor for nærmere rådgivning om emnet. 31
32 Kontakt din lokale revisor Dansk Revision A/S Sekretariatet: Vandkunsten 3, 2. sal, DK 1467 København K Tlf post@danskrevision.dk
JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål i forbindelse med overgangen til et nyt feriesystem, jf. ferielovens
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereRISSKOV REVISION ORIENTERER
RISSKOV REVISION ORIENTERER Oktober 2019 Orientringsskrivelsen er opdelt i to: DEL 1: DEL 2: Generel orientering om skat, jura, regnskab og andre virksomhedsrelevante forhold. Fagligt nyt der også har
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Lovforslag nr. L 117 Folketinget
Lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Fremsat den 6. december 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love (Konsekvensændring i ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidighedsferie i
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereFERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem
FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (Præcisering af antallet af fondsferiedage, indførelse af modregningsadgang, ensretning
Læs mere