Den nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
|
|
- Georg August Johansen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma
2 Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff els@ck.dk Søren Ole Nielsen Partner / Advokat (L) DAHL Advokatfirma son@dahllaw.dk 2
3 Program Generelt om den nuværende ferielov Den nye ferielov Optjening og afholdelse af ferie Feriebetaling Feriehindringer Overførsel af ferie Samspillet med kollektive overenskomster Overgangsordningen 3
4 Hvorfor ferielov? Ferieloven er skabt med det formål at sikre lønmodtagere muligheden for at restituere og holde fri fra arbejde med betaling Ferie er en personlig ret, som ikke kan overdrages til andre Ferie sikrer et restitutionsformål og kan derfor, som udgangspunkt, ikke gøres til genstand for retsforfølgning En arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke modregne i lønmodtagerens ret til feriepenge Undtagelse hertil Hvis lønmodtageren har begået et retsstridigt forhold, som har givet arbejdsgiveren et modkrav + det retsstridige forhold anerkendes af lønmodtagerem, eller fastslås ved en dom 4
5 Den gældende ferielov 5
6 Den gældende ferielov Den nuværende ferielov har været gældende siden år 1938, men revideret af et par omgange Den nuværende ferielov bygger på et princip om forskudt ferie Lønmodtagere har ret til 25 feriedage Ferie optjenes i optjeningsåret, som svarer til et kalenderår (1. januar 31. december) Ferien afholdes forskudt i ferieåret, som løber fra 1. maj året efter 30. april Nye på arbejdsmarkedet kan komme til at vente op til 16 måneder fra ferien optjenes, til den kan afholdes 6
7 Den gældende ferielov 7
8 Hvorfor ny ferielov? Den nye ferielov blev vedtaget den 25. januar 2018 Den nye ferielov tager hensyn til Danmarks internationale forpligtelser Den nuværende ferielov er i strid med EU s arbejdstidsdirektiv, som sikrer lønmodtagere ret til 4 ugers betalt ferie uanset om lønmodtagerne har optjent ferien Den nye ferielov sigter mod at tilpasse ferieloven, så den i højere grad passer til det nuværende arbejdsmarked Sikrer at nye på arbejdsmarkedet har ret til betalt ferie fra første dag Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020 Overgangsbestemmelserne trådte allerede i kraft fra 1. januar
9 Udfordringer Virksomheder skal bruge nye ressourcer på nye systemer Feriepengene bliver kortere i virksomhederne Opdatering af kontrakter 9
10 Fordele Nyuddannede kan få betalt ferie fra ansættelses start Tidl. udstationerede, udenlandske medarbejdere, som ikke har været på det danske arbejdsmarked, kan få ferie fra ansættelsens start Perioden, hvor ferie afholdes, er blevet længere - det er blevet mere fleksibelt, så den kan tilpasses lønmodtager og virksomhedens ønsker 10
11 Regnskabsmæssig feriepengeforpligtigelse Regnskabsmæssigt skelnes der mellem 2 typer af ansatte: Ferie uden løn (medarbejdere modtager feriegodtgørelse) Ferie med løn Feriepengeforpligtelse vedrører medarbejdere der afholder ferie med løn Under den gamle ferielov var der 2 metoder til at opgøre virksomhedens feriepengeforpligtelser i regnskabet: Den summariske metode Den konkrete metode 11
12 Summarisk metode Den summariske metode - reelt en metode som Skattestyrelsen har godkendt Eksempler: Regnskabsafslutning 31/12 12,0 % af årets ferieberettigede løn indregnes som forpligtelse Regnskabsafslutning 30/4 15,5 % af årets ferieberettigede løn indregnes som forpligtelse Regnskabsafslutning 30/6 15,5 % af årets ferieberettigede løn indregnes som forpligtelse Regnskabsafslutning 30/9 10,5 % af årets ferieberettigede løn indregnes som forpligtelse Procentsatserne bygger på Skattestyrelsens statistiske skøn over medarbejderes mønster for optjening og afvikling af ferie 12
13 Eksempel Et selskab har regnskabsafslutning d. 30. juni 2019 Eneste medarbejder har været ansat siden 1. januar 2017 Årlig gage kr. (ferieberettiget løn) Selskabets forpligtelse pr. 30. juni 2019 udgør: x 15,5 % = kr. 13
14 Konkret metode Den konkrete opgørelsesmetode tager udgangspunkt i den enkelte ansattes tilgodehavende feriedage på statustidspunktet. Forpligtelsen beregnes som 12,5 % af den forventede årlige ferieberettigede løn Det er den forventede løn på tidspunktet for ferieafholdelse der skal benyttes. Indeholder lønnen også fri bil, fri telefon, arbejdsgiverbetalt pension, bonus m.m. medtages dette også i beregningen. 14
15 Eksempel Forpligtelsen udgør 12,5 % af = kr. for ét års ferieopsparing (25 dage) Hver feriedag må altså koste selskabet / 25 = kr. Den opsparede ferie fra 2017 er forbrugt i perioden 1. maj april 2019: 0 dage til gode Af den opsparede ferie fra 2018 har medarbejder holdt 5 feriedage i maj 2019: 20 dage til gode Den opsparede ferie fra 1. januar til 30. juni 2019 kan ikke benyttes endnu: 12,5 dage til gode Pr. 30. juni 2019 har medarbejderen dermed 32,5 feriedage til gode Selskabets forpligtelse pr. 30. juni 2019 udgør: x 32,5 = kr. 15
16 Lønmodtagerbegrebet hvem har ret til ferie? Retten til ferie og feriebetaling tilkommer lønmodtagere I den nye ferielov er lønmodtagere definerede som [..enhver, der mod vederlag udfører personligt arbejde i tjenesteforhold..] Lønmodtagerbegrebet er det samme som i den nuværende ferielov 16
17 Den nye ferielovs ufravigelighed Den nye ferielov er som udgangspunkt præceptiv lovgivning, der ikke kan fraviges Flere af bestemmelserne i den nye ferielov kan dog fraviges ved kollektiv overenskomst Visse bestemmelser kan ikke fraviges ved kollektiv overenskomst - det gælder Regler om ferieårets og afholdelsesperiodens placering Rammerne for feriens placering Ret til ferie (med eller uden betaling) Regler om overskydende ferie 17
18 Den nye ferielov - samtidighedsferie Den nye ferielov bygger på et princip om samtidighedsferie Samtidighedsferie betyder, at man kan afholde sin ferie samtidigt med, at den optjenes Den nye ferielov ændrer ikke ved antallet af feriedage. Lønmodtagere har stadig ret til 25 feriedage per ferieår 18
19 19
20 Optjening og afholdelse af ferie 20
21 Optjening af ferie Med den nye ferielov ændres perioden, hvori man optjener ferie Nu optjenes der ferie i perioden 1. september til 31. august efterfølgende år Der optjenes dog det samme antal feriedage som med den nuværende ferielov Lønmodtagere optjener 2,08 feriedage pr. måned Ved ansættelser, som er kortere end 1 måned, optjenes der 0,07 feriedage pr. ansættelsesdag Hvis der optjenes ferie henover et månedsskifte, vil ferien anses for at være optjent i den nye måned 21
22 Afholdelse af ferie Perioden, hvor ferie kan afholdes, kommer med den nye ferielov til at hedde Ferieafholdelsesperioden Ferieafholdelsesperioden kommer til at løbe fra 1. september til 31. december det efterfølgende år Dermed sker en udvidelses af afholdelsesperioden, som bliver 4 måneder længere end tidligere Dette sikrer større fleksibilitet for både lønmodtagere og arbejdsgivere 22
23 Samtidighedsordningen 23
24 Eksempel 1 Ny på arbejdsmarkedet, som ansættes pr. 1. september Vil holde ferie i februar, juli og september 24
25 Eksempel 2 Lønmodtager i arbejde Ønsker at holde ferie i december, juli og september 25
26 Summarisk metode Den summariske metode - reelt en metode som Skattestyrelsen har godkendt Eksempler: Regnskabsafslutning 31/12 12,0 % af årets ferieberettigede løn indregnes som forpligtelse Regnskabsafslutning 30/4 15,5 % af årets ferieberettigede løn indregnes som forpligtelse Regnskabsafslutning 30/6 15,5 % af årets ferieberettigede løn indregnes som forpligtelse Regnskabsafslutning 30/9 10,5 % af årets ferieberettigede løn indregnes som forpligtelse Procentsatserne bygger på Skattestyrelsens statistiske skøn over medarbejderes mønster for optjening og afvikling af ferie 26
27 Konkret metode Den konkrete opgørelsesmetode tager udgangspunkt i den enkelte ansattes tilgodehavende feriedage på statustidspunktet. Forpligtelsen beregnes som 12,5 % af den forventede årlige ferieberettigede løn Det er den forventede løn på tidspunktet for ferieafholdelse der skal benyttes. Indeholder lønnen også fri bil, fri telefon, arbejdsgiverbetalt pension, bonus m.m. medtages dette også i beregningen. 27
28 Konsekvens Regnskaber til og med status pr. 31/8 2019: Begge metoder Regnskaber med status pr. 30/ og senere: Kun konkret metode De selskaber, der pt. benytter den summariske metode, vil blive tvunget til at skifte til den konkrete metode fra og med status Skiftet er en ændring af regnskabsmæssigt skøn, hvilket skal omtales i anvendt regnskabspraksis Ændring i regnskabsmæssige skøn Virksomheden har med virkning fra 1. September 2019 implementeret lov nr. 60 af 30. januar 2018 Lov om ferie. Dette medfører et skifte fra den summariske metode til opgørelse af feriepengeforpligtelser til den konkrete metode til opgørelse af feriepengeforpligtelser. Den akkumulerede virkning af ovenstående ændring udgør en forøgelse af årets resultat før skat med xx t.kr., hvorefter årets resultat efter skat forøges med xx t.kr. Balancesummen forøges med xx t.kr., mens egenkapitalen pr. balancedagen forøges med xx t.kr. 28
29 Regnskabsmæssig feriepengeforpligtelse - konkret metode Eksempel på den konkrete metode efter den nye ferielov: Et selskab med regnskabsafslutning d. 30. juni eneste medarbejder modtager en årlig gage kr. (ferieberettiget løn) Hver feriedag koster fortsat selskabet kr. Medarbejderen har opsparet ferie med 2,08 dage pr. måned siden 1. september 2020 Der er afholdt 5 dage i forbindelse med julen og 5 dage i maj 2021 Pr. 30. juni 2019 har medarbejderen dermed 10,8 feriedage til gode Selskabets forpligtelse pr. 30. juni 2021 udgør: x 10,8 = kr.
30 Placering af ferie Den nye ferielov giver lønmodtagere ret til at afholde mindst 4 ugers ferie per ferieafholdelsesperiode Ligesom efter den nuværende ferielov, får lønmodtagerne ret til 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden (1. maj 30. september). Resten af ferien afholdes som restferie De 2,08 feriedage, som optjenes hver måned, kan bruges allerede måneden efter de er optjent, hvis man holder sin ferie der Som udgangspunkt skal ferien placeres efter aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager Kan der ikke opnås enighed om placeringen kan arbejdsgiveren varsle ferie til afholdelse efter varslingsreglerne 30
31 Varsling af ferie Varslingen af ferie er ikke ændret fra den nuværende ferielov. Hovedferie skal varsles med mindst 3 måneder, og restferie skal varsles med mindst 1 måned Dog ændres det forhold, at man ikke længere kan forkorte ferievarslet i ansættelseskontrakter. Forkortet ferievarsel kan efter den nye ferielov kun ske, hvor særlige omstændigheder hindrer arbejdsgiveren i, at give det korrekte ferievarsel Arbejdsgiveren har pligt til at tage hensyn til lønmodtageres ønske om at holde ferie i deres børn skolesommerferie Arbejdsgiver kan ændre aftalt ferie i tilfælde af væsentlige, u påregnelige driftsmæssige hensyn. Det giver dog lønmodtageren ret til at få dækket eventuelle økonomiske tab ved at ferien inddrages 31
32 Afholdelse af ikke-optjent ferie Som udgangspunkt skal ferien være optjent, før den kan afholdes Det kan aftales mellem arbejdsgiver og lønmodtager, at lønmodtageren kan afholde ferie før den er optjent. Der udlignes gennem efterfølgende optjening af ferie En arbejdsgiver kan ikke kræve at lønmodtageren holder ferie forud for optjening Hvis lønmodtageren fratræder før der er sket udligning for ikke-optjent ferie kan arbejdsgiveren modregne i dennes løn eller feriepenge Modregningen kan i praksis ikke ske efter fratrædelsen og må derfor ske i eventuel opsigelsesperiode Der kan kun afholdes ikke-optjent ferie i det omfang man kan nå at udligne i indeværende ferieår 32
33 Afholdelse af ikke-optjent ferie - regnskabsmæssige forhold Udfordring: I perioden optjenes kun 16,64 dages ferie til afholdelse i perioden Derefter samtidighedsferie Arbejdsgiver kan give medarbejder tilladelse til at holde ferie på forskud Regnskabsmæssigt: Andre tilgodehavender Udgangspunkt: Må ikke modregnes i feriepengeforpligtelse 33
34 Ferie og fratrædelse Ligesom i den nuværende ferielov, bortfalder aftaler om ferie ved opsigelse, medmindre lønmodtageren ønsker at holde fast i den allerede aftalte ferie Arbejdsgiveren kan varsle ferie i en opsigelsesperiode, men varslingsreglerne skal overholdes og ferien skal kunne indeholdes i opsigelsesperioden Ferie varsles automatisk i forbindelse med en fritstilling Optjent, betalt ferie, som ikke er afholdt inden udløbet af en ferieafholdelses-periode og som er optjent i et ansættelsesforhold, som er ophørt før ferieafholdelsesperiodens udløb, skal arbejdsgiverens udbetale til lønmodtageren, hvis denne skriftligt anmoder om det, før den 30. september samme år 34
35 Ferieafholdelse ved virksomhedslukning Hvis en virksomhed holder kollektivt lukket under ferie kan en lønmodtager, som ikke har optjent betalt ferie i alle de dage virksomheden holder lukket, kun få betaling for de dage han har tjent op Arbejdsgiveren har pligt til i videst muligt omfang, at sikre at lønmodtageren har optjent betalt ferie til alle dagene Tilsidesættes denne pligt, skal arbejdsgiveren betale løn til lønmodtageren for lukkedagene Hvis lønmodtageren har været ansat i mere end et år, men ikke har optjent betalt ferie til hele lukkeperioden, skal arbejdsgiveren give feriebetaling på forskud mod efterfølgende udligning 35
36 Hvornår optjenes der ikke ferie? Der optjenes ikke ret til betalt ferie i perioder, hvor medarbejderne strejker, eller er lock-outet Hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn under barsel, optjenes der ikke ret betalt ferie i barselsperioden. Dette gælder også andre orlovsperioder I tilfælde af overenskomstmæssige hjemsendelsesperioder optjenes der ikke ret til betalt ferie Særlige regler gælder i forbindelse med sygdom, som vil blive gennemgået nærmere 36
37 Sygeferiegodtgørelse - Optjening af ferie sygdomsperioder Ret til løn under sygdom Der optjenes 2,08 feriedage per måned Ikke ret til løn under sygdom Optjener ret til sygeferiegodtgørelse fra 2. sygefraværsdag Sygeferiegodtgørelse udgør 12,5 % af den løn, som lønmodtageren har modtaget de sidste 4 uger før fraværet (sædvanlig løn) Har lønmodtageren mere end 52 fraværsperioder inden for et ferieår, optjener denne ret til sygeferiegodtgørelse fra 1. sygefraværsdag fra den 53. sygefraværsperiode Dette sker, da det er et krav i EU s arbejdstidsdirektiv, at lønmodtageren har ret til mindst 4 ugers betalt ferie Ret til delvis løn under sygdom Ret til sygeferiegodtgørelse, fratrukket feriegodtgørelsen af den delvise løn 37
38 Særbestemmelser for elever Elever har flere rettigheder i forbindelse med ferie end andre lønmodtagere Elever har ret til 5 ugers betalt ferie i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode Hvis eleven ikke har optjent ret til løn under ferie, eller feriegodtgørelse, betaler arbejdsgiveren fuld løn Hvis elevforholdet er startet mellem 1. november og 30. juni har eleven ret til 3 ugers betalt hovedferie og 5 dages betalt ferie før hovedferieperioden, hvis virksomheden holder lukket Hvis elevforholdet er startet mellem den 2. september og 31. oktober har eleven ret til 5 ugers betalt ferie 38
39 Særbestemmelser for direktører Direktører er ikke omfattet af ferieloven Direktørens ret til at afholde betalt ferie reguleres i direktørkontrakten Hvis det fremgår af direktørkontrakten, at direktøren har ret til ferie i henhold til ferieloven, skal der indregnes feriepengeforpligtelse vedrørende direktøren Hvis det ikke er aftalt, at direktøren har ret til at afholde ferie i henhold til ferieloven, skal der alene indregnes feriepengeforpligtelse, hvis direktøren opsparer retten til ferie i ét år til afholdelse i et andet år, eller hvis direktøren har ret til godtgørelse ved fratrædelse 39
40 Betaling under ferie 40
41 Betaling under ferie ferie med løn De to former for betaling under ferie ferie med løn og feriegodtgørelse -, er ikke ændret i den nye ferielov Ferie med løn giver lønmodtageren ret til fuld løn under ferie Lønmodtageren har krav på kompensation for den provision, som mistes i ferieperioden, hvis lønmodtageren er provisionslønnet Eventuelle personalegoder, som lønmodtageren ikke råder over i ferien, skal lønnen tillægges værdien af Der udbetales et ferietillæg på 1 pct., som heller ikke er ændret fra den nuværende ferielov. Ferietillægget kan udbetales på to måder: Samtidig med feriens start, ELLER For perioden 1. september 31- maj med lønnen for maj, mens ferietillægget for resten af perioden betales med lønnen for august 41
42 Ferietillæg - Regnskabsmæssige forhold Medarbejdere der har ferie med løn: Løbende afsættes 1 % af den ferieberettigede løn som skyldigt ferietillæg. Reduceres med udbetalinger Opgøres pr. medarbejder 42
43 Betaling under ferie - feriegodtgørelse Feriegodtgørelse udgør 12,5 pct. af ethvert løn, personalegoder som lønmodtageren ikke råder over i ferieperioden, pension, og mistet provision hvis medarbejderen er provisionslønnet Feriegodtgørelse som optjenes i en lønperiode hen over to ferieår, anses for at være optjent i det nye ferieår Før ferieårets begyndelse kan en lønmodtager kræve, at modtage feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn og ferietillæg Feriegodtgørelse kan indbetales af arbejdsgiveren til FerieKonto, hvorfra lønmodtageren kan anmode om pengene 43
44 FerieKonto Arbejdsgiveren indberetter oplysninger om feriegodtgørelse og sygeferiegodtgørelse til FerieKonto. Herefter indbetales de skyldige penge til FerieKonto Er arbejdsgiveren forsinket med indbetaling af penge kan FerieKonto pålægge renter på 1,5 pct. per påbegyndt måned, efter forfaldsdagen FerieKonto administreres af beskæftigelsesministeren med rådgivning fra Arbejdsmarkedets Tillægspension Når en lønmodtager fratræder, skal de optjente feriepenge, som ikke er forbrugt afregnes som feriegodtgørelse til FerieKonto Har en lønmodtager tidligere modtaget offentlige ydelser, skal FerieKonto godkende en aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager, om at lønmodtageren kan få ferie ud over 4 uger udbetalt 44
45 Sådan får medarbejderen sine penge fra FerieKonto Lønmodtageren anmoder om udbetaling via Feriepengeinfo, som videresender anmodningen til den, som skal betale feriegodtgørelsen Feriepengeudbetaleren kan ikke betale feriegodtgørelse, der er indrettet, med frigørende virkning medmindre udbetaleren har modtaget en anmodning fra Feriepengeinfo Hvis lønmodtager arbejder mod vederlag i sin ferie, kan FerieKonto kræve, at feriegodtgørelsen tilbagebetales 45
46 Retten til ferie uden betaling En lønmodtager har altid krav på 5 ugers ferie. Har lønmodtageren ikke optjent ret til betalt ferie i ferieafholdelsesperioden, betaler lønmodtageren selv for feriedagene. Lønmodtageren kan dog holde betalt ferie på forskud mod senere udligning. Afholder lønmodtageren ferie uden betaling, fradrages der 4,8 pct. af månedslønnen for hver feriedag, hvis lønmodtageren er månedslønnet. 46
47 Overtrædelse af pligten til at betale feriepenge Hvis en arbejdsgiver på trods af påkrav ikke betaler skyldige feriepenge til en lønmodtager, kan arbejdsgiveren straffes med bøde Både enkeltpersoner og juridiske personer kan pålægges bøde for manglende betaling af feriepenge Der kan være tilfælde hvor arbejdsgiveren har en saglig grund til ikke at betale feriepengene trods påkrav. I sådanne tilfælde vil arbejdsgiveren ikke ifalde bødeansvar 47
48 Feriehindringer 48
49 Feriehindringer Der kan være flere forhold, som gør, at en lønmodtager ikke har pligt til at holde sin ferie Barselsorlov Strejke og lockout Sygdom Hvis man ikke har afholdt sin ferie inden for ferieafholdelsesperioden, og man ikke har haft en gyldig feriehindring, kan man ikke få sine feriepenge udbetalt senere Hvis feriehindringen skyldes sygdom eller barselsorlov og feriehindringen fortsat består ved udgangen af den følgende ferieafholdelsesperiode kan feriepengene udbetales til lønmodtageren Op til 4 ugers betalt ferie overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, hvis der foreligger en feriehindring 49
50 Sygdom og erstatningsferie Reglerne om erstatningsferie ved sygdom under ferie er uændrede fra den nuværende ferielov Hvis man bliver syg før ferie påbegyndes, har man ikke pligt til at påbegynde ferien Bliver en lønmodtager syg under ferien og meddeler det, har denne ret til erstatningsferie efter 5 sygedage under ferie i samme ferieår Erstatningsferie kræver lægelig dokumentation Lønmodtageren skal selv betale for den lægelige dokumentation Sygedage forud for den dag, hvor lønmodtageren meddeler at være syg tæller ikke med ved opgørelse af erstatningsferie 50
51 Overførsel af ferie og andre ferieudbetalere 51
52 Overskydende ferie Lønmodtager og arbejdsgiver kan aftale at overføre ferie ud over 4 uger til næste ferieafholdelsesperiode De kan også aftale, at ferie med løn ud over 4 uger skal udbetales ved ferieafholdelsesperiodens udløb Hvis lønmodtageren ikke har været ansat hos arbejdsgiveren hele ferieafholdelsesperioden skal lønmodtageren skriftlig erklære, at han ikke har modtaget offentlige ydelser i ferieafholdelsesperioden Hvis en lønmodtager har fået overført ferie med løn, og dette er ikke er afholdt ved fratrædelse, skal dette udbetales til lønmodtageren 52
53 Lønmodtagernes Garantifond Hvis en arbejdsgiver bliver erklæret konkurs, og skyldig feriebetaling ikke er blevet indbetalt til FerieKonto kan lønmodtagerne ansøge om disse manglende penge ved Lønmodtagernes Garantifond Lønmodtagernes Garantifond har en ansøgningsfrist på 6 måneder efter konkursdekretets afsigelse Hvis lønmodtageren ikke har afholdt sin ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, og der ikke er aftalt en overførsel af ferie ud over 4 uger, kan man ikke få sine feriepenge dækket ved Lønmodtagernes Garantifond Det er et krav for at få feriepenge udbetalt, at man har afholdt ferie Reglerne om Lønmodtagernes Garantifond ændres ikke ved den nye ferielov 53
54 Arbejdsmarkedets feriefond Arbejdsmarkedets feriefond er en selvejende institution En fond, som støtter vanskeligt stillede familier og børn gennem pengebidrag til ferier Hvis en lønmodtager ikke har afholdt sin ferie og ikke har haft en gyldig feriehindring som grund herfor, vil lønmodtageren ikke få feriepenge de vil i stedet tilfalde Arbejdsmarkedets Feriefond Det forventes at Arbejdsmarkedets Feriefond vil få færre midler fra uhævede feriepenge når samtidighedsferie indtræder Staten skal ikke længere have andel i de uhævede midler som tilfalder fonden. Pengene skal gå til de udsatte familier 54
55 Forældelse af krav på feriepenge Er feriebetaling blevet indbetalt til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en anden privat feriefond kan man må feriepengene udbetalt derfra, hvis man har afholdt sin ferie Kravet på feriepengene forældes 5 år efter ferieafholdelsesperiodens udløb Lønmodtageren skal blot rette henvendelse inden de 5 år. Det er ikke et krav, at han skal have pengene i hånden inden 5 år De samme forældelsesregler gælder, hvis feriepengene aldrig er udbetalt af arbejdsgiveren. Her skal man inden 5 år have søgt kravet gennemført ved retssag eller konkursbegæring 55
56 Samspillet med kollektive overenskomster Kollektive overenskomster kan skabe andre rettigheder i forbindelse med ferie, som der er vigtigt at være opmærksom på Nogle kollektive overenskomster har en garantiordning, som dækker lønmodtagernes feriepenge- og lønkrav i forbindelse med en eventuel konkurs Garantiordninger er med til at sikre lønmodtagerne deres krav på feriepenge og løn Mange kollektive overenskomster giver ret til feriefridage. Disse er rent aftalebaserede og ikke reguleret af ferieloven, medmindre det fremgår af overenskomsten 56
57 Overgangsordningen 57
58 Hvorfor en overgangsordning? En stor knast i udfærdigelsen har været overgangsordningen fra gammel til ny ferieloven Det blev besluttet, at alle skal overgå til samtidighedsferie på samme tid, da det ville være det letteste for arbejdsgivere at administrere Ved overgangen til den nye ferielov ville nogle lønmodtagere optjene ferie efter de nuværende regler, som stadig er gældende. Desuden ville de på overgangstidspunktet optjene ny, samtidighedsferie. Dette ville resultere i lønmodtagere med 10 ugers ferie det første år Dette ville skabe driftsproblemer i samfundet, og derfor lavede man overgangsordningen 58
59 Hvorfor en overgangsordning? Problemet er i den nye ferielov løst ved, at lønmodtagere, som er på arbejdsmarkedet ved overgangen til samtidighedsferie, får tilgodehavende feriemidler indfrosset, således at lønmodtageren kun har krav på 5 ugers betalt ferie i overgangsåret Udbetalingen af det tilgodehavende ferie sker først når man forlader arbejdsmarkedet Ferie optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 indefryses De indefrosne feriemidler skal forvaltes af Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 59
60 Mulighederne for ferie i overgangsåret Den ferie, som optjenes i perioden 1. januar til 31. august 2019 samt ferie overført fra tidligere ferieår, kan afholdes i perioden 1. maj til 30. september 2020 Det svarer til 16,7 feriedage, som kan afholdes i perioden 1. maj til 30. september 2020 Herefter træder samtidighedsferien i kraft. Hvorefter man som lønmodtager opsparer 2,08 feriedage per ansættelsesmåned Hovedferien skal gives i sammenhæng i perioden fra den 1. maj til den 30. september
61 Fondsferiedage - for de nye på arbejdsmarkedet De nye på arbejdsmarkedet, som ansættes omkring 1. september 2019, ville ifølge overgangsreglerne kun optjene feriemidler til indefrysning Derfor er muligheden for afholdelse af fondsferiedage opstået Fondsferiedage kan bruges af lønmodtagere, som optjener feriepenge i perioden 1. september til 31. december 2019 Man kan afholde op til 8,3 af feriedagene optjent fra 1. september til 31. december 2019, som særlige fondsferiedage i perioden 1. maj til 30. september
62 Overgangsordningen 62
63 Indefrysning - regnskabsmæssige forhold Beløbet som lønmodtagerne optjener i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020, svarer til ét års ferie. Beløbet skal indefryses udbetal ikke dette beløb til medarbejderne! Ved en årsløn på kr. (ferieberettiget løn) svarer dette til kr. Det er valgfrit for arbejdsgiver om der indbetales til feriefond nu Der skal indbetales, når lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet, dvs. pensionering eller død Der skal indbetales hvis virksomheden ophører eller ophører aktivitet Der er ikke krav om indbetaling ved et jobskifte eller hvis virksomhed skifter ejer Nogle typer medarbejdere skal der indbetales for se omdelt oversigt 63
64 Indefrysning - regnskabsmæssige forhold Der er frist for indberetning d. 31/ Først i sommeren 2021 skal virksomheden tage stilling til indbetaling - Ny udvikling! Politisk varm kartoffel Der skal indberettes uanset om virksomheden vælger at indbetale eller ej Der skal indberettes pr. medarbejder: Antal opsparede feriedage Opsparet beløb opgøres som 12,5 % af ferieberettiget løn Hvis fristen for indberetning ikke overholdes, kan det medføre bøder, renter og mistet ret til at undlade indbetaling 64
65 Indefrysning - regnskabsmæssige forhold 65
66 Betal ikke feriepenge af feriepenge! - eksempel En selskabs medarbejder modtager en årlig gage på kr. (ferieberettiget løn). I indefrysningsperioden (1. september 2019 til 31. august 2020) holder medarbejderen 5 ugers ferie. Ud af den ferieberettigede løn på kr. vedrører ca kr. løn under ferie! 12,5 % heraf svarer til kr. som ikke skal indberettes og indbetales til den nye feriefond! 66
67 Indefrysning - regnskabsmæssige forhold Hvis virksomheden vælger ikke at indbetale indefrysningsbeløbet til fonden, bliver indefrysningsbeløbet renteberegnet årligt efter lønindeks (2,4 % i 2018) Årlig indeksering opkræves ikke løbende Der skal indsendes en årlig bekræftelse til fonden senest 31/08 Virksomheden kan vælge at indbetale indefrysningsbeløbet efterfølgende Der kan vælges delindbetaling - kun at indbetale for én eller flere medarbejdere. Der kan/skal kun indefryses feriepenge for lønmodtagere Der kan ikke indefryses feriepenge for registrerede direktører Der kan ikke indefryses feriepenge for ejere med betydelig indflydelse (ca. 20 %) 67
68 Indefrysning - regnskabsmæssige forhold Ledelsen skal overveje om virksomheden skal indbetale indefrysningsbeløbet til feriefonden Overvejelser: Likviditet Indeksering / forrentning på ca. 2,4 % Betaler virksomheden negative renter på indestående i banken? Ekstra administration ved ikke at indbetale Beløbet der opspares mellem 1. september 2019 og 31. august 2020 (nu) bliver indefrosset Er denne periode den rette at udbetale overarbejde, bonus m.m.? 68
69 Indefrysning - regnskabsmæssige forhold Regnskabsmæssigt indregnes indefrysningsbeløbet som langfristet gæld, hvis ikke virksomheden agter at indbetale i løbet af det næste regnskabsår Ny ferielov vedrører kun ferie, sikret gennem ferieloven (5 uger) - eventuel 6. ferieuge er ikke indeholdt Den ekstra ferieuge kan ikke indefryses Afholdelse eller udbetaling aftales mellem parterne 69
70 Overskydende ferie efter overgangsperioden Hvis en lønmodtager den 30. september 2020 ikke har afholdt hele sin ferie, skal den overskydende ferie overføres til afholdelse efter den nye ferielov Ferie udover 20 dage, kan lønmodtageren anmode om, at få udbetalt 70
71 Hvad nu? Vær på forkant få styr på restferiedage for medarbejderne Anvend lønsystem til at holde styr på restferiedagene Opgør feriepengeforpligtelsen efter den konkrete metode hver måned Skal evt. 6. ferieuge fra overgangsperioden udbetales eller afholdes? Skal medarbejderne have lov at holde ferie på forskud? Overvej en opdatering af ansættelseskontrakter så de afspejler de nye regler Overvej en opdatering af personalepolitik så den afspejler de nye regler Overvej om indefrysningsbeløbet skal indbetales d. 31/ Informer medarbejdere om de nye regler Vi er her for at hjælpe! 71
72 Tak for din tid!
Ny ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereForslag. Lov om ferie 1)
2017/1 LSF 116 (Gældende) Udskriftsdato: 31. december 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/16523 Fremsat
Læs mereForslag. Lov om ferie 1
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 37 Offentligt Forslag til Lov om ferie 1 Kapitel 1 Almindelige bestemmelser Lovens formål 1. Loven skal sikre lønmodtagere ret til årlig ferie og feriebetaling.
Læs mereForslag. Lov om ferie 1)
Til lovforslag nr. L 116 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. januar 2018 Forslag til Lov om ferie 1) Kapitel 1 Almindelige bestemmelser Lovens formål 1. Loven skal sikre
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereLovens område 1. En lønmodtager har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg efter denne lovs bestemmelser.
Ferieloven Ferieloven omfatter følgende: Lovens område Optjening af ferie Afholdelse af ferie Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse Indbetaling og udbetaling af feriegodtgørelse Udbetaling af
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereBilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereBekendtgørelse af Ferielov 1)
Bekendtgørelse af Ferielov 1) Herved bekendtgøres lov nr. 396 af 31. maj 2000 om ferie med de ændringer, der følger af lov nr. 133 af 20. marts 2002, lov nr. 1039 af 17. december 2002, lov nr. 1200 af
Læs mereLov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov. om retssikkerhed og administration på det sociale område.
LOV nr 320 af 15/04/2011 Gældende Offentliggørelsesdato: 16-04-2011 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vis mere... Lov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om retssikkerhed
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereKort om ferieloven. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Kort om ferieloven Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde i stedet for
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereKort om feriereglerne
August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie 1)
LBK nr 202 af 22/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. august 2015 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2013-1129
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereBekendtgørelse af Ferielov 1)
Page 1 of 9 LBK nr 407 af 28/05/2004 Gældende (Ferieloven) Offentliggørelsesdato: 11-06-2004 Beskæftigelsesministeriet Senere ændringer til forskriften LOV nr 1420 af 22/12/2004 LOV nr 428 af 06/06/2005
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie 1)
LBK nr 202 af 22/02/2013 Udskriftsdato: 10. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2013-1129 Senere ændringer
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie 1)
LBK nr 202 af 22/02/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 12. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2013-1129
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie 1)
LBK nr 202 af 22/02/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 13. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2013-1129
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie 1)
Bekendtgørelse af lov om ferie 1) Herved bekendtgøres lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004 med de ændringer, der følger af lov nr. 1420 af 22. december 2004, 94 i lov nr. 428 af
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2002 for ferieåret 2003/2004) FE1 at læse vejledningen på side 3-5, før du udfylder blanketten. 1. Personoplysninger Navn CPR nr. E-mail Post nr. Land 2. Oplysninger
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereLovtidende A. 2013 Udgivet den 1. marts 2013. Bekendtgørelse af lov om ferie 1) 22. februar 2013. Nr. 202.
Lovtidende A 2013 Udgivet den 1. marts 2013 22. februar 2013. Nr. 202. Bekendtgørelse af lov om ferie 1) Herved bekendtgøres lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 762 af 27. juni 2011, med de ændringer,
Læs mere