De nye ferieregler og overgangen dertil
|
|
- David Bro
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1
2 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov De væsentligste ændringer i hovedtræk Ferieåret og ferieafholdelsesperioden De væsentlige ting der ikke er ændret Den nye ferielov Samtidighedsferie Fastlæggelse og afholdelse af ferie Sommerferie Øvrig ferie Efterårsferie Løn under ferie og ferietillæg Forskudsferie Ikke afholdt ferie Sygdom før ferien Sygdom under ferien Feriehindring Fratrædelse Til andet privat apotek Til anden beskæftigelse Til arbejdsledig Til pension Til efterløn Dødsfald Overgangsperioden Baggrunden for en overgangsordning Overgangsperioden Den sidste ferie, der holdes efter de gamle regler (se hertil afs. 1.2) Optjening og afvikling (miniferieåret 2020) Ferietillæg i overgangsperioden Ikke afholdt ferie Feriehindring ved overgang til nyt feriesystem Indefrysning af ferien Forlader arbejdsmarkedet
3 3.5.1 Før 1. september Fra 1. september august Fra den 1. september Dødsfald uanset tidspunkt Særligt for farmakonomelever Om fondsferiedage Særligt for ledige
4 1. Baggrunden for den nye ferielov I begyndelsen af 2018 blev der vedtaget en ny ferielov. Fra den 1. september 2020 vil alle lønmodtagere på det danske arbejdsmarked begynde at optjene og afholde ferie efter den nye ferielov. For farmakonomer betyder det, at man som nyansat i sektoren vil kunne holde ferie med løn fra første dag i ansættelsen. Baggrunden for at ændre ferieloven har været et ønske om at stille nye lønmodtagere på arbejdsmarkedet bedre end i dag. Man har samtidig forsøgt at skabe et mere gennemskueligt og sammenhængende sæt regler, som er nemmere for lønmodtager at overskue og lettere for arbejdsgiver at følge. I det følgende er omtalt gammel ferielov og ny ferielov. Den gamle ferielov er stadig gældende, og den nye ferielov er ikke trådt i kraft, så betegnelserne er lidt misvisende. Vi har dog valgt de to betegnelser for at sikre klarhed. Den gamle ferielov gælder til og med 31. august 2020, og den nye ferielov gælder fra og med d. 1. september De væsentligste ændringer i hovedtræk De væsentligste ændringer ved den nye ferielov er ændringen til samtidighedsferie og ændringen af ferieåret og ferieafholdelsesperioden. Det følgende beskriver både de nye regler, og de vigtigste af de regler, der fortsætter uændret. 1.2 Ferieåret og ferieafholdelsesperioden I dag frem til den nye lov træder i kraft er det sådan, at den ferie farmakonomer optjener i løbet af et kalenderår, først kan holdes i det efterfølgende ferieår. Det vil sige, at den ferie, som er blevet optjent i kalenderåret 2018, først holdes i perioden fra 1. maj 2019 til 30. april Det betyder, at man skal vente op til 16 måneder med at holde den optjente ferie. Eksempel: optjening og afvikling af ferie efter det gamle system til og med 31. august januar december 2018 Optjening af ferie 1. maj april 2020 Afvikling af ferie Efter de gamle regler hedder perioden (kalenderåret), hvor ferien optjenes for optjeningsåret og perioden, hvor ferien afholdes for ferieåret. 4
5 Eksempel: Optjening og afvikling af ferie efter de nye regler fra og med den 1. september september august - Optjening af ferie (ferieåret) 1. september december - Afvikling af ferie (ferieafholdelsesperioden) Fra den 1. september 2020 bliver optjenings- og afholdelsesperioden lavet om. Fremover vil farmakonomer optjene ferie samtidig med, at de holder den. Helt præcist betyder det, at ferien optjenes i en 12-måneders periode fra den 1. september til den 31. august. Perioden bliver fremover kaldt for ferieåret. Ferien afvikles i samme periode + fire måneder altså over en 16-måneders periode fra den 1. september til den 31. december året efter. Hele perioden kaldes for ferieafholdelsesperioden. Man har valgt at gøre det på den måde, fordi man har ønsket at tage højde for, hvordan vi holder ferie på det danske arbejdsmarked. De fleste af os holder lidt vinterferie eller anden ferie i foråret, sommerferie og efterårsferie. For at vi skal nå at optjene ferie nok til både at holde sommerferie og efterårsferie har man været nødt til at lave ferieafholdelsesperioden på 16 måneder. 1.3 De væsentlige ting der ikke er ændret Ferie i apotekssektoren er stadig seks uger. Apotekerforeningen og Farmakonomforeningen har i overenskomsten aftalt, at der ikke skelnes mellem de fem ugers ferie efter ferieloven og den ekstra uges ferie i overenskomsten. Alle seks uger vil derfor følge de samme regler. Apotekssektoren anses stadig for et ansættelsessted, så når man skifter fra et privat apotek til et andet tager man som udgangspunkt blot ferien med. Ferien efter den nye ferielov optjenes og afvikles også i timer. 5
6 2. Den nye ferielov 2.1 Samtidighedsferie Med det nye feriesystem indføres der et nyt begreb, som hedder samtidighedsferie. Samtidighedsferie betyder, at man kan holde ferie allerede måneden efter, at man har optjent den. Farmakonomer optjener hver måned fra den 1. september 2020 det, der svarer til 2,5 dags ferie pr. måned. Ferien vil fortsat blive optjent og afviklet i timer. Det vil sige, at en farmakonom, der er ansat på fuld tid 160 timer om måneden hver måned optjener 18,5 times ferie, som kan holdes allerede måneden efter (på 12 måneder svarer det til de 222 timer (=6 uger), som kendes i dag). Deltidsansætte optjener også 6 ugers ferie men på et forholdsmæssigt antal færre ferietimer ganske som i dag. 2.2 Fastlæggelse og afholdelse af ferie Overenskomsten bestemmer stadig, at ferien holdes i timer og på samme måde som arbejdet er tilrettelagt. Det skal tilstræbes, at ferien holdes i både lette og tunge uger. Ferien begynder ved arbejdstidsbegyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstidsophør den sidste feriedag. En farmakonom har som minimum ret til at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, uanset om der er optjent ret til ferie med løn. Hvis farmakonomen har været ansat i hele ferieåret, har denne optjent ferie med løn til i alt 6 uger, og har ret til at holde 6 ugers ferie. Der er også pligt til at holde 6 ugers optjent ferie, hvis apotekeren varsler ferien til afholdelse efter reglerne herom Sommerferie Sommerferien holdes på samme måde som efter de gamle regler. Det vil sige, at hovedferien (sommerferien) holdes i perioden fra den 1. maj til den 30. september. I hovedferien har alle farmakonomer ret til at holde 3 ugers samlet ferie. Apotekeren kan dog aftale med farmakonomen, at der alene holdes 14 dage i sammenhæng, hvis farmakonomen ikke ønsker at holde mere end 2 uger. Ferieplanlægningen foregår på samme måde, som den plejer. Hvis der ikke kan opnås enighed om planlægning af ferien, så kan apotekeren varsle hovedferiens afholdelse med et varsel på minimum 3 måneder Øvrig ferie Øvrig ferie (også kaldet restferie) kan holdes hele året, og farmakonomen har som udgangspunkt ret til at holde denne i minimum en uges sammenhængende ferie. Hvis ferien udgør mindre end en uge, skal disse dage gives i sammenhæng. Ferien kan holdes i enkeltdage enten efter aftale eller hvis driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt. Hvis ikke der kan opnås enighed om placering af den øvrige ferie kan apotekeren varsle ferien med minimum en måneds varsel Efterårsferie 2020 Da den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020 og hermed samtidig reglerne om samtidighedsferie, er det ikke muligt at nå at optjene nok ferie til at holde en uges efterårsferie i oktober 2020 efter den nye ferielov. Men hvis du har været ansat i hele perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019, vil du have optjent det, der svarer til 20 dages ferie. Det kan man så bruge på tre ugers sommerferie og evt. en uges efterårsferie i oktober. Den mulighed gælder ikke elever se afsnit 3.6. Der vil derfor ikke være 6
7 behov for at overføre ferie fra ferieåret 2019/2020 til det næste år. Behovet er beskrevet i medierne, men er som udgangspunktet ikke nødvendigt i apotekssektoren med seks ugers ferie. Alternativt kan man aftale med apotekeren, at man holder ferie på forskud se afsnit Løn under ferie og ferietillæg Farmakonomer på privat apotek optjener og holder fortsat som udgangspunkt ferie med løn. Løn under ferien er den sædvanlige og fast påregnelige løn på det tidspunkt, hvor ferien holdes. Hvis der er sket ændringer i farmakonomens ansættelsesbrøk/månedlige arbejdstid fra optjeningstidspunktet har farmakonomen stadig ret til løn under ferie svarende til lønnen på afholdelsestidspunktet, men der vil derfor ligesom nu være feriedifferencer. Faktisk bliver feriedifferencebegrebet med den nye ferielov gældende for alle på det danske arbejdsmarked. Feriedifference sikrer, at alle holder det der til enhver tid svarer til 6 ugers ferie. Omvendt sikrer det, at man også får løn under ferie svarende til det, man har optjent. Systemet er dermed fair. I apotekssektoren vil alle seks uger være samtidighedsferie. Ferien bliver optjent og afviklet i timer. Seks ugers ferie svarer til 222 timer for en fuldtidsansatte. En fuldtidsansat optjener derfor 18,5 ferietimer pr. måned (svarende til 2,5 dage). Deltidsansatte optjener en forholdsmæssig andel. Nedenfor vises et eksempel, hvor en farmakonom skifter tjenestetid og derved har feriedifference. Man kan læse mere om feriedifference her: Kort fortalt er der negativ feriedifference, hvis man går op i tid, mens der er positiv feriedifference, hvis man går ned i tid. Eksempel En farmakonom har fra 1. september timer pr. måned. Farmakonomen optjener derfor 16,19 timer pr. måned (=18,5*140/160). Ved udgangen af december 2020 har farmakonomen optjent 64,75 ferietimer svarende til 10 dage (=2,5*4). Fra 1. januar 2021 skifter farmakonomen tjenestetid til 160 timer. Antallet af ferietimerne vil derfor blive reguleret, så farmakonomen stadig har, hvad der svarer til 10 feriedage. De 64,75 ferietimer vil derfor vil blive opskrevet til 74 timer. Farmakonomen holder fri en uge i januar. Hun bruger derfor 37 ferietimer. Med udgangen af januar, vil hun derfor have 55,5 ferietimer (74 ferietimer 37 afholdte ferietimer + 18,5 ferietimer optjent i januar 2021). Der vil dog på lønsedlen for januar være en negativ feriedifference. Det skyldes, at farmakonomen holder ferietimer svarende til den aktuelle tjenestetid. Feriepengemæssigt har hun dog kun optjent svarende til tjenestetiden på optjeningstidspunktet. Hun vil derfor få negativ feriedifference for 4,63 timer, der vil blive modregnet i lønnen. Tilsvarende vil der opstå en positiv feriedifference på 4,62 timer, hvis farmakonomen i stedet var gået ned i tid til 120 timer pr. måned fra 1. januar De 4,62 ville i så fald blive tillagt lønnen i januar måned. Farmakonomer har tilsvarende ret til et ferietillæg svarende til 1,5 % af lønnen i ferieåret. Med den nye ferielov vil tidspunktet for udbetaling af ferietillæg ændre sig. I dag er det sådan, at ferietillægget beregnes på baggrund af den ferieberettigede løn i optjeningsåret og bliver udbetalt i maj måned i ferieåret. Ferietillægget vil fremover stadig blive 7
8 beregnet på baggrund af den ferieberettigede løn. Men da ferien optjenes i samme år, som den afholdes, er det ikke muligt at udbetale tillægget på samme måde som i dag. Tillægget vil derfor blive udbetalt to gange om året i stedet for som i dag en gang årligt. Da man på den måde imødekommer hensigten med ferietillægget nemlig at man har penge til ferien. Ferietillægget for perioden 1. september til 30. april vil blive udbetalt med majlønnen, og ferietillægget for perioden 1. maj til 31. august vil blive udbetalt med septemberlønnen. 2.4 Forskudsferie Med den nye lov indføres der også en mulighed for at holde forskudsferie. Forskudsferie betyder, at hvis du for eksempel har været ledig og tiltræder en stilling som farmakonom, har du mulighed for at holde ferie med det samme/på forskud, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver. Aftalen betyder, at den ferie, farmakonomen holder, trækkes fra den efterfølgende ferie som farmakonomen optjener. Farmakonomen vil altså som udgangspunkt få løn under ferien. Hvis farmakonomen fratræder, før den afholdte ferie er optjent helt, vil farmakonomen ved fratræden blive trukket i den optjente ferie, og derefter i løn svarende til den afholdte ferie. 2.5 Ikke afholdt ferie Hvis farmakonomen ikke når at holde hele sin ferie inden for ferieafholdelsesperioden, har farmakonomen ret til at få udbetalt ferie udover 4 uger efter ferieafholdelsesperiodens udløb. Apoteker og farmakonomen kan dog aftale, at udbetaling af ferie udover 4 uger finder sted før ferieafholdelsesperioden er udløbet. Hvis farmakonomen ikke har været ansat på fuld tid på privat apotek i hele optjeningsperioden, skal han/hun skriftligt erklære, at lønnen under ferie og ferietillægget vedrører optjent ferie udover fire uger, og at farmakonomen ikke i samme periode har modtaget offentlige ydelser efter ferielovens 27, stk. 1. Apoteker og farmakonom kan desuden aftale, at ikke afholdt ferie udover 4 uger overføres til efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Aftalen skal indgås senest den 31. december, når ferieafholdelsesperioden udløber og kopi af aftalen skal sendes til Lønadministrationen. 2.6 Sygdom før ferien Hvis en farmakonom er syg, når ferien begynder, er farmakonomen ikke forpligtet til at påbegynde ferien. Farmakonomen skal i så fald sygemelde sig efter de samme regler, som gælder ved sygemelding i en almindelig arbejdsuge. En farmakonom, som har sygemeldt sig før ferien og som efterfølgende bliver rask under ferie, har ret til i forlængelse af sin raskmelding at holde den resterende ferie. Det kræver, at farmakonomen ved sin raskmelding giver besked om dette til apotekeren (eller den som apotekeren har delegeret det til). 2.7 Sygdom under ferien Hvis farmakonomen bliver syg, efter at han/hun er startet på ferien, er der mulighed for at optjene ret til erstatningsferie. En farmakonom, der bliver syg under ferien, har ret til erstatningsferie efter 5 sygedage (karensdage) under ferie i samme ferieår. Hvis farmakonomen ikke har været ansat hele ferieåret, har han/hun ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt antal feriedage. Karensdagene tælles først fra det 8
9 tidspunkt, hvor farmakonomen har sygemeldt sig til arbejdspladsen og fremskaffet dokumentation for sygdommen (lægeerklæring). Farmakonomen betaler selv for lægeerklæringen. De 5 sygedage dækker hele ferieåret og behøver ikke at ligge i forlængelse af hinanden, men kan være sygedage fra forskellige ferier. Bliver du for eksempel syg 5 dage i sommerferien og 5 dage i skiferien, så er det kun de første 5 dage, du ikke kan få erstatningsferie for. De resterende 5 dage erstattes, forudsat betingelsen om sygemelding og dokumentation er opfyldt. En farmakonom, som har sygemeldt sig under ferien og som efterfølgende bliver rask under ferie, har ret til i forlængelse af sin raskmelding at holde den resterende ferie. Det kræver, at farmakonomen ved sin raskmelding giver besked om dette til apotekeren/souschefen. 2.8 Feriehindring En farmakonom har ikke pligt til at holde ferie, hvis denne på grund af fx barsel, sygdom, strejke eller lockout er forhindret i at holde ferie. I en sådan situation vil en farmakonom normalt være feriehindret. I dag er det sådan, at hvis du er feriehindret, har du ret til at få ferien udbetalt ved ferieperiodens/ferieårets udløb. Den mulighed vil der ikke længere være, når den nye lov træder i kraft den 1. september Fra d. 1. september 2020 skal ferie op til 4 uger holdes. Det betyder, at hvis farmakonomen er feriehindret skal ferie op til 4 uger overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Ferie ud over de 4 uger, kan enten overføres eller udbetales efter samme principper som følger af afsnit 2.5. Hvis farmakonomen på grund af barsel eller sygdom er feriehindret i 2 ferieafholdelsesperioder i træk, kan ferien udbetales ved udgangen af 2. ferieafholdelsesperiode. 2.9 Fratrædelse Fratrædelse beskriver en række situationer. Hvad, der sker med ferien, afhænger af, hvad farmakonomer laver efter fratræden. Følgende situationer kan være relevant ift. fratræden: Til andet privat apotek Hele sektoren for privat apotek betragtes som et ansættelsesområde i relation til ferie i henhold til overenskomsten. Det betyder, at hvis en farmakonom skifter fra et apotek til et andet følger alt optjent ferie automatisk med over i den nye ansættelse. Dog bliver overført ferie fra tidligere ferieafholdelsesperioder automatisk udbetalt til farmakonomen ved skift mellem to apoteker Til anden beskæftigelse Når en farmakonom skifter til anden ansættelse uden for sektoren, bliver ikke afholdt ferie indberettet til FerieKonto. Man skal være opmærksom på forskellen på feriedage og feriepenge. Feriedage: Overenskomsten giver ret til seks uger ferie (30 dage), mens ferieloven kun giver ret til 5 uger (25 dage). Antallet af feriedage vil derfor blive omregnet. Man vil derfor opleve, at der bliver indberettet et lavere antal dage, end der står på lønsedlen. Feriepenge: Feriegodtgørelsen svarende til 15 % af lønnen i optjeningsperioden. Det svarer til, at man har feriepenge til seks uger. Man vil derfor opleve, at feriepengene pr. dag er høje. 9
10 Når farmakonomen efterfølgende skal holde ferie, skal han/hun søge om feriegodtgørelse via feriepengeinfo (borger.dk), og Lønadministrationen udbetaler derefter feriegodtgørelsen direkte til farmakonomen. Dog bliver overført ferie fra tidligere ferieafholdelsesperioder automatisk udbetalt til farmakonomen ved fratræden Til arbejdsledig Samme regler som ved skift til anden beskæftigelse uden for privat apotek Til pension Når farmakonomen forlader arbejdsmarkedet for at gå på folkepension/alderspension, bliver den resterende ferie udbetalt til farmakonomen. Det sker enten ved, at farmakonomen retter direkte henvendelse til Lønadministrationen og beder om at få ikke afholdt ferie udbetalt. Alternativt ved at Lønadministrationen indberetter ferien til FerieKonto som feriedage/feriepenge. Derefter kan farmakonomen anmode om at få den udbetalt. Farmakonomen vil desuden få udbetalt indefrossen ferie, når han/hun forlader arbejdsmarkedet, se afsnit Til efterløn Når farmakonomen går på efterløn, skal denne fortsat holde al ikke-afholdt ferie. Lønadministrationen indberetter den ikke-afholdte ferie som feriegodtgørelse på 15% af lønnen i ferieåret til feriekonto. Farmakonomen kan fortsat holde ferie, når han/hun er på efterløn, og anmode om udbetalingen af feriegodtgørelse gennem feriekonto. Ved fratræden kan farmakonomen desuden anmode om at få udbetalt den indefrosne ferie, se afsnit Dødsfald Hvis farmakonomen dør, skal Lønadministrationen udbetale al tilgodehavende ferie til dødsboet både ferie efter den nye ferielov, den gamle og overgangsperioden. Den indefrosne ferie kan derfor også udbetales, så boet kan afsluttes. 10
11 3. Overgangsperioden 3.1 Baggrunden for en overgangsordning Alle overgange er besværlige. Det gælder særligt, når man går fra et optjeningsprincip efter den gamle ferielov til et samtidighedsprincip efter den nye ferielov. Uden en overgang ville farmakonomer og farmakonomelever have 12 ugers ferie i ugers optjent ferie fra den gamle ferielov og 6 ugers samtidighedsferie efter den nye lov. Det lyder godt. Men også for godt til at være sandt. Det samme gør sig i øvrigt gældende for resten af det danske arbejdsmarked og derfor har Folketinget besluttet, at der indefryses ferie svarende til et års ferieoptjening. Et væsentligt hensyn bag de nye ferieregler (både i overgangsordningen og i den nye ferielov) er, at lønmodtagere skal kunne beholde deres nuværende feriemønster. 3.2 Overgangsperioden Det betyder blandt andet, at optjeningsåret 2019 bliver forkortet og tilsvarende gælder for ferieåret 2020/21. Det er alene ferie, der optjenes i perioden fra den 1. januar 2019 til 31. august 2019, som afvikles efter de gamle regler i perioden fra den 1. maj 2020 til den 30. september Ferie optjent i perioden fra den 1. september 2019 til 31. august 2020 indefryses. Der oprettes en særlig fond ( Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler), hvor den tilgodehavende ferie indberettes og indbetales til. Den indberettede ferie vil være indefrosset, indtil man opnår den til enhver tid individuelle folkepensionsalder, hvor ferien automatisk bliver udbetalt. Fonden udbetaler efter ansøgning også ferien, hvis man forlader arbejdsmarkedet af andre årsager fx alderspension eller efterløn. Det kan i nogles tilfælde særligt for farmakonomelever være om 50 år. 3.3 Den sidste ferie, der holdes efter de gamle regler (se hertil afs. 1.2) Da den gamle ferielov har et optjeningsår, der følger kalenderåret, og et ferieår, der løber fra maj til april, har det ikke været muligt at lave en nem overgang. Derfor har man valgt 1. september som starten på ferieåret efter den nye ferielov. Skiftet mellem den gamle ferielov og den nye ferielov kræver derfor en overgangsordning. Overgangsordningen kører efter principperne i den gamle ferielov med optjening og afvikling Optjening og afvikling (miniferieåret 2020) Ferieoptjeningsåret 2019 følger ikke kalenderåret men går kun fra og med 1. januar 2019 til og med 31. august Farmakonomer optjener det der svarer til 2,5 feriedag i timer pr. måned. Farmakonomer vil derfor optjene 20 dage/4 uger i optjeningsåret De dage skal holdes i et tilsvarende forkortet ferieår i Ferieåret er kun fra og med 1. maj til og med 31. august Det er dog muligt at planlægge ferie til afholdelse i september 2020 også. Hvis man har været fuldtidsansat i hele perioden fra 1. januar til 31. august 2019, har man 148 timer til at holde ferie for i perioden 1. maj til 30. september Deltidsansatte har et forholdsmæssigt antal, men det svarer stadig til 20 dage/4 uger. 11
12 3.3.2 Ferietillæg i overgangsperioden Farmakonomer optjener også ferietillæg i overgangsperioden. Med lønnen i maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,5 % af den ferieberettigede løn i perioden 1. januar 2019 til og med 31. august Man vil derfor opleve, at ferietillægget i maj 2020 er lavere end sædvanligt Ikke afholdt ferie Hvis en farmakonom ikke har holdt alle 20 dage/4 uger, og de heller ikke er varslet til afholdelse i september 2020, overføres de resterende ferietimer automatisk til det nye ferieår (dvs. 1. september 2020) og skal holdes efter den nye ferielov. Vær dog opmærksom på særlige forhold for elever, jf. afsnit 3.6. Farmakonomen kan med apotekeren aftale, at ferien i stedet udbetales Feriehindring ved overgang til nyt feriesystem I dag er det sådan, at hvis man er feriehindret (for eksempel ved sygdom eller barsel), har man ret til at få ferien udbetalt ved ferieperiodens/ferieårets udløb. Den mulighed vil der ikke længere være efter den 1. september Fremadrettet har alle lønmodtagere pligt til at holde ferie. Hvis en farmakonom fx er på barsel ved overgangen til det nye feriesystem - 1/9/ vil den ferie som farmakonomen ikke har afholdt automatisk blive overført og afviklet efter de nye regler. Ferie udover 4 uger kan dog udbetales. Hvis en farmakonom er på orlov eller barselsorlov i dele af perioden mellem den 1. september 2019 og 31. august 2020 gælder der særlige regler for beregningen af den ferie, der skal indefryses. Hvis farmakonomen i dele af perioden er på barselsdagpenge og således kun får indbetalt pension, vil feriegodtgørelsen i perioden blive beregnet på baggrund af den løn farmakonomen har fået i de sidste 4 uger med sædvanlige løn. 3.4 Indefrysning af ferien Værdien af ferien i perioden fra og med 1. september 2019 til og med 31. august 2020 vil blive indefrosset. Man kan derfor ikke holde det. Hvis man er ansat i hele perioden, ville man have optjent 6 uger. Der bliver dog alene indberettet 5 uger, lige som hvis man fratræder sektoren læs mere under afsnit Da dagene ikke skal holdes, er antallet af dage dog underordnet. Værdien svarer til 15 % (svarende til seks ugers ferie) af den ferieberettigede løn i perioden. Apotekerforeningens Lønadministration skal senest 31. december 2020 endeligt indberette til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, hvor mange feriepenge hver enkelt medarbejder har til gode. I februar 2021 vil fonden underrette hver enkelt medarbejder om, hvad der er indberettet for vedkommende. Den enkelte medarbejder skal senest i juni 2025 gøre indsigelser, hvis vedkommende ikke er enig i indberetningen. Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler opkræver værdien af de indefrosne feriemidler hos Lønadministrationen i juli 2021 med betalingsfrist 1. september
13 Den første udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler vil ske d. 1. oktober Medarbejdere, der når folkepensionsalderen eller på anden vis fratræder arbejdsmarkedet, inden d. 1. oktober 2021, vil således først få udbetalt de indefrosne feriemidler 1. oktober Medarbejdere, der når den til enhver tid gældende individuelle folkepensionsalder efter d. 1. oktober 2019, vil få pengene automatisk udbetalt. 3.5 Forlader arbejdsmarkedet Før 1. september 2019 Hvis farmakonomen går på pension før den 1. september 2019, er reglerne som hidtil. Ved pension har farmakonomen ret til at få udbetalt alt den ferie, som ikke er holdt. Det gælder både ferien fra indeværende ferieår (optjeningsåret 2018), og den ferie som farmakonomen først vil få næste ferieår (optjeningsåret 2019). Hvis farmakonomen derimod går på efterløn, skal der fortsat holdes ferie Fra 1. september august 2020 Hvis farmakonomen går på pension på et tidspunkt fra den 1. september 31. august vil farmakonomen have ret til at få udbetalt ikke-afholdt ferie, som er optjent før den 1. september 2019 (det forkortede optjeningsår 2019). Ferie, som er optjent fra den 1. september 2019 og frem til farmakonomen går på pension, vil blive indberettet til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, og vil tidligst kunne udbetales den 1. oktober 2021, når farmakonomen når den til enhver tid individuelle folkepensionsalder. Hvis farmakonomen går på efterløn i samme periode, vil farmakonomen fortsat skulle holde den ferie, som han/hun har optjent før den 1. september Ferie, som er optjent fra den 1. september 2019 og frem til farmakonomen går på efterløn, vil tilsvarende blive indberettet til feriefonden. Farmakonomen vil efter den 1. oktober 2021 kunne anmode om at få ferien udbetalt Fra den 1. september 2020 Efter den nye ferielov er trådt i kraft den 1. september 2020, gælder de samme regler som i dag. Det betyder, at hvis farmakonomen forlader arbejdsmarkedet, har han/hun ret til at få alt ikke-afholdt ferie udbetalt. Ferien, som er indefrosset for perioden fra den 1. september august 2020, har farmakonomen fortsat ret til at få udbetalt efter den 1. oktober Feriepengene vil automatisk blive udbetalt, når farmakonomen opnår den til enhver tid individuelle folkepensionsalder. Hvis farmakonom går på efterløn, vil han/hun fortsat skulle holde ikke-afholdt ferie. Ferie optjent mellem den 1. september august 2020 kan farmakonomen på efterløn eller alderspension tilsvarende anmode om at få udbetalt efter den 1. oktober Dødsfald uanset tidspunkt Hvis farmakonomen dør, skal Lønadministrationen udbetale al tilgodehavende ferie til dødsboet både ferie efter den nye ferielov, den gamle og overgangsperioden. Den indefrosne ferie kan derfor også udbetales, så boet kan afsluttes. 13
14 3.6 Særligt for farmakonomelever Alle farmakonomelever er omfattet af de samme regler som farmakonomer. D. 1. maj 2020 har elever 20 dage/4 ugers betalt ferie, der kan holdes i hovedferieperioden fra d. 1. maj til d. 30. september. Det gælder også elever på Hold 22, der starter 1. september Dog gælder der det særlige for elever, at en elev, som ikke har holdt elevferien i det korte ferieår (1/5/20-31/8/20), fortaber retten til elevferien, medmindre eleven har en feriehindring op til ferieårets udløb. Hold 23 vil starte samtidig med den nye ferielov træder i kraft og derfor alene være omfattet af den nye ferielovs bestemmelser om samtidighedsferie. 3.7 Om fondsferiedage Hvis farmakonomen ikke har optjent fuld ferie i perioden fra d. 1. januar 2019 til og med d. 31. august 2019 (og altså hverken har været i arbejde eller modtaget dagpenge), eller farmakonomen har optjent færre end 8,4 feriedage for denne periode, kan der ansøges om fondsferiedage. Fondsferiedage giver farmakonomen mulighed for at få en ekstraordinær tidlig udbetaling af de tilgodehavende feriemidler, der er optjent i perioden fra d. 1. september 2019 til og med d. 31. december 2019, som ellers skulle være indefrosset til folkepensionsalderen. Fondsferiedagenes giver mulighed for, at farmakonomen kan holde (hel eller delvis) betalt ferie i sommeren Farmakonomen har mulighed for at få udbetalt svarende til op til 8,32 feriedage til brug i miniferieåret fra 1. maj 2020 til og med d. 30. september Farmakonomen kan maksimalt få fondsferiedage tilsvarende et samlet antal feriedage på 16,64 til afholdelse i miniferieåret. Der skal ansøges direkte hos Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, og der kan tidligst ansøges fra d. 1. maj Ved at anvende fondsferiedage, vil det indefrosne beløb hos Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler blive mindre, og farmakonomen vil således få et mindre beløb udbetalt ved folkepensionsalderen. 3.8 Særligt for ledige Hvis farmakonomen har været ledig og berettiget til dagpenge i 2019, vil vedkommende opspare feriedagpenge. Der kan kun opspares feriedagpenge for perioden d. 1. januar 2019 til og med d. 31. august Dette vil svare til 16,6 dage med feriedagpenge til brug i miniferieåret i Hvis farmakonomen har været i arbejde i noget af tiden mellem d. 1. januar 2019 og d. 31. august 2019, skal farmakonomen anvende denne optjente ferie, før der kan udbetales feriedagpenge. 14
FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereFerieregler. Senest opdateret 29. april 2013
Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereFerieregler. Senest opdateret i april 2015
Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereKort om feriereglerne
August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 5
Ferieregler 2009/10 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereDen nye ferielov blev vedtaget den 25. januar 2018 og træder i kraft den 1. september 2020.
Notat Den nye ferielov Den nye ferielov blev vedtaget den 25. januar 2018 og træder i kraft den 1. september 2020. 25. juni 2019 Arbejdet med den nye ferielov startede i august 2015, hvor regeringen nedsatte
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereOm at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3
ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS
Læs mereFerie Vejledning om optjening og afvikling
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler Friskolernes Hus Juni 2015 Indhold Ferieloven og ferieaftalen 3 Optjening af ferie 4 Afvikling af ferie 4 Feriepenge eller løn i ferien? 5 Fastpåregnelige løndele 5 Ferie
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love (Konsekvensændring i ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidighedsferie i
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR juni 2013 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mere