Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
|
|
- Anita Lorenzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes blevet ændret. Indholdet af ændringerne er det samme som i loven, men ændringerne er tilpasset ferieaftalens opbygning, terminologi m.v. Formålet med ændringerne er at sikre, at en højere andel af den samlede feriebetaling fremover udbetales til lønmodtagerne ved ferieårets afslutning frem for, at der indbetales til feriefonde. I det følgende gives dels nogle overordnede bemærkninger og dels en gennemgang af de væsentlige ændringer i ferieaftalen. Vejledningen bygger på bemærkningerne til lovforslaget og Arbejdsdirektoratets orienteringer. Der er skrevet, hvilke lovbestemmelser ændringen hidrører fra, idet det så vil være muligt at finde vejledning og støtte i de fortolkningsbidrag, der findes til ændringen af Ferieloven, fx på Arbejdsdirektoratets hjemmeside ligesom det vil være nyttigt at vide i forhold til blanketten fra Arbejdsdirektoratet, jf. afsnit 3. I det medsendte bilag 1 til ferieaftalen, er de relevante lovbestemmelser og de relevante bestemmelser fra bekendtgørelsen optrykt. Det er vigtigt at være opmærksom på, at der ikke med ændringen af Ferieloven (ferieaftalen) er tilsigtet ændringer i arbejdsgiveres ret til at varsle ferie. Ligeledes er det vigtigt at være opmærksom på, at ændringerne ikke har betydning for ferie ud over 5 uger. 2. Senere afregning til feriefonde og udbetaling efter modtagelse af feriekort De nye regler betyder, at de uhævede feriepenge ikke som tidligere skal afregnes til feriefonde i maj måned, men først efter 30. september. Vær opmærksom på, at konsekvensen af, at der ikke afregnes til feriefonde før efter den 30. september er, at modtagelse senest den 30. september af et feriekort med dokumentation for, at ferien er holdt i ferieåret, betyder, at feriekortadministrator/arbejdsgiver skal udbetale alle beløb, uanset beløbets størrelse. Efter 30. september er det Arbejdsdirektoratet, der skal godkende eventuelle udbetalinger efter de hidtidige regler. 30. september som skæringsdato for afregning til feriefonde har også den konsekvens, at den seneste frist for lønmodtagere til at søge arbejdsgiver/feriekortadministrator om udbetaling efter de nye regler, er den 30. september. 3. Udbetaling efter anmodning brug af blanket Efter de nye regler, kan der ske udbetaling i visse situationer efter anmodning. Generelt om anmodningen kan det siges, at anmodningen skal ske på den af Arbejdsdirektoratet udarbejdede blanket eller en af Arbejdsdirektoratet godkendt blanket. Det gælder også selv om udbetalingen sker efter ferieaftalen. Blanketten findes på og der er en vejledning til arbejdsgiver og feriekortadministrator påhæftet blanketten. Heri står blandt andet, at blanketten skal sendes til Arbejdsdirektoratet senest samtidig med afregning af de resterende uhævede feriepenge til feriefonde.
2 KL vil se på muligheden for, at der bliver udarbejdet en blanket, som er tilpasset de kommunale forhold og som godkendes af Arbejdsdirektoratet Side 2 Vær opmærksom på, at der først kan udbetales beløb efter anmodning fra den 1. maj. 4. Informationsforpligtelsen I bekendtgørelsen til Ferieloven (bekendtgørelse nr af 27. december 2003) er det i 27 f bestemt, at Samtidig med udsendelse af feriekontobeviset eller af feriekortet, skal lønmodtageren have skriftlig besked om, at der er mulighed for udbetaling af feriepenge efter lovens kapitel 5 a ved ferieårets udløb. Det skal også fremgå, hvor lønmodtageren kan finde information om disse regler, og at kravet skal rejses senest den 30. september efter ferieårets udløb. I ikrafttrædelsesbestemmelsen er det bestemt, at 27 f i 1, nr. 8, har dog først virkning for feriekort og feriekontobeviser for ferie, som er optjent efter den 31. december Det betyder, at informationsforpligtelsen først har virkning for optjeningsåret 2004, hvorimod de øvrige ændringer i ferieaftalen gælder for optjeningsåret Der henvises til indlæg på Arbejdsgiverweb den 18. marts KMD A/S udsender information om indarbejdelsen af denne tekst senere. 5. Gennemgang af de væsentlige ændringer i ferieaftalen 5 a. 13, stk. 11 (automatisk udbetaling af kr ) 13, stk. 11 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a, stk. 1 og bekendtgørelsen 27 b (delvist). 13 i ferieaften omhandler feriegodtgørelse (i modsætning til løn under ferie, som er behandlet i 6 a). Den nye regel har som konsekvens, at så snart ferieåret er udløbet den 30. april, skal den uhævede feriegodtgørelse og ikke afholdte feriedage opgøres for hver enkelt ansat/fratrådte. KMD A/S har informeret om håndteringen af dette den 17. marts 2004 og udsender nærmere information primo maj måned Er den uhævede feriegodtgørelse højst kr. efter skat og arbejdsmarkedsbidrag, skal beløbet udbetales automatisk (i modsætning til efter anmodning, jf. nedenfor) senest den 15. juni til den ansatte/fratrådte. Det er en betingelse, at beløbet stammer fra den 5. ferieuge eller en ophørt ansættelse. Hvis ferien er holdt, må beløbet kun udbetales, hvis den ansatte/fratrådte sender feriekort med dokumentation herfor. Højst kr. efter skat og arbejdsmarkedsbidrag betyder, at hvis der er mere end kr., fx kr., må de kr. heraf ikke udbetales. Beløb under 25 kr. skal kun udbetales efter anmodning. Beløbet må tidligst udbetales fra den 1. maj og skal senest udbetales den 15. juni, medmindre der er en rimelig grund til ikke at udbetale beløbet; fx fordi der mangler oplysninger om den ansattes/fratrådtes bankkonti, se nedenfor, eller fordi den ansatte/fratrådte ikke har svaret på en henvendelse herom. Udbetaling må dog ikke ske efter den 30. september efter ferieårets udløb. Beløbet skal udbetales på samme måde som man normalt udbetaler feriepenge på. Hvis beløbet indbetales til en bankkonto, skal der senest samtidig med udbetalingen sendes et brev til den ansatte/fratrådte med oplysninger om, hvilket beløb og hvilken bank-
3 Side 3 konto, der er indbetalt på. Kendes den ansattes/fratrådtes bankkonto ikke, skal den pågældende kontaktes med henblik på at få denne oplyst. Brevet skal sendes til den pågældendes sidst kendte adresse. 5 b. 13, stk. 12 (anmodning om mindre end kr for holdt ferie) Ferieaftalens 13, stk. 12 svarer til Ferielovens 34 b, stk. 1. Bestemmelsen indebærer, at feriegodtgørelse, som ikke er udbetalt efter 13, stk. 11, men som er mindre end kr. efter skat og arbejdsmarkedsbidrag udbetales til den ansatte/fratrådte efter anmodning (i modsætning til den automatiske udbetaling i stk. 11). Ligesom ved kr. s reglen gælder, at hvis der er tale om et beløb større end kr., må der ikke ske udbetaling af en delmængde svarende til mindre end kr. Det er en betingelse, at den ansatte/fratrådte skriftligt erklærer (indtil videre blanketten fra Arbejdsdirektoratet), at ferien er holdt i et ansættelsesforhold. Det er således en betingelse, at der er holdt ferie svarende til beløbet, men der er ikke krav om et feriebevis undertegnet af en arbejdsgiver om, hvornår der er holdt ferie. Hvis ferien ikke er holdt i et ansættelsesforhold, men i en periode med arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp eller ydelse efter lov om børnepasningsorlov, kan der ikke udbetales efter denne bestemmelse. I den situation kan feriegodtgørelse kun udbetales efter de sædvanlige regler herfor (dvs. at A-kassen eller socialforvaltningen skal attestere, at ferien er holdt). En ansat/fratrådt kan kun få udbetalt ét beløb fra samme optjeningsår efter denne bestemmelse og skal ved anmodningen (indtil videre blanketten fra Arbejdsdirektoratet) erklære, at der ikke er krævet udbetaling fra andre efter denne bestemmelse. Vær opmærksom på, at de nye ændringer vedr. tidspunkt for afregning til feriefonde betyder, som nævnt ovenfor under afsnit 2, at da arbejdsgiveren/feriekortadministrator ligger inde med den uhævede feriepenge for optjeningsåret 2002 efter ferieårets udløb, skal der ske udbetaling uanset beløbets størrelse, når der afleveres et feriekort med dokumentation for, at ferien er holdt i ferieåret. 5 c. 13, stk. 13 (ophørte ansættelsesforhold) Bestemmelsen i ferieaftalens 13, stk. 13 svarer til Ferielovens 34 b, stk. 2. Bestemmelsen indebærer, at hvis der ved ferieårets udløb er feriegodtgørelse tilbage, som er optjent i et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved udløbet af ferieåret (i år den 30. april 2004), skal beløbet udbetales uanset størrelse. Eksempelvis vil en ansat, der er fratrådt den 31. januar 2004 og som mangler at afholde to ugers ferie (ud af fem uger, idet den 6. ferieuge ikke berøres af de nye regler), kunne få udbetalt de to ugers ferie efter ferieårets udløb. Den fratrådte skal erklære (indtil videre blanketten fra Arbejdsdirektoratet), at ansættelsesforholdet er ophørt. Der kan for samme optjeningsår udbetales feriegodtgørelse fra flere ansættelsesforhold efter denne regel. Der kan også udbetales både efter denne regel og 13, stk. 12. Der kan ikke i samme optjeningsår både ske udbetaling af beløb, der stammer fra et ophørt ansættelsesforhold og af beløb efter 13, stk. 14 (den 5. ferieuge). Derimod kan der godt ske udbetaling fra flere arbejdsgivere m.v., hvis alle beløbene stammer fra op-
4 Side 4 hørte ansættelsesforhold eller fra den 5. ferieuge; fx hvis den pågældende har været ansat hos to arbejdsgivere i et helt optjeningsår. For at undgå dobbeltforsørgelse, skal den fratrådte, når der anmodes om udbetaling efter denne bestemmelse også erklære (indtil videre blanketten fra Arbejdsdirektoratet) ikke at have fået arbejdsløshedsdagpenge, ydelse efter lov om børnepasningsorlov eller kontanthjælp i ferieåret. Hvis dette er tilfældet, skal den fratrådte sende anmodningen til Arbejdsdirektoratet. Hvis blanketten ved en fejl bliver sendt til arbejdsgiver/feriekortadministrator, skal denne videresende blanketten til Arbejdsdirektoratet. Hvis der efter fratræk af de dage, hvori den pågældende har fået oven nævnte ydelser, stadig resterer feriedage, træffer direktøren for Arbejdsdirektoratet afgørelse om, at feriepenge for disse dage skal udbetales af arbejdsgiver/feriekortadministrator, jf. også ferieaftalens 13, stk d. 13, stk. 14 (udbetaling af timer hidrørende fra den 5. ferieuge ) Bestemmelsen i ferieaftalens 13, stk. 14 svarer til 34 b, stk. 3 i Ferieloven. Bestemmelsen indebærer, at den 5. ferieuge kan udbetales. Da EU-retten sikrer en lønmodtager ret til fire ugers ferie og forhindrer, at ferien kan erstattes med en kontant udbetaling (medmindre ansættelsesforholdet er ophørt), er det kun den 5. ferieuge, der kan udbetales. Er der kun holdt tre ugers ferie, er det kun den 5. ferieuge, der kan udbetales. Den 6. ferieuge i den (amts)kommunale ferieaftale bliver ikke, som det også er nævnt i de indledende bemærkninger til denne vejledning, berørt af de nye regler. Det er vigtigt at være opmærksom på, at der ikke er ændret i reglerne om arbejdsgiverens ret til at varsle ferie. Det er således ikke den ansatte selv, der bestemmer om den 5. ferieuge skal afholdes, overføres (ingen ændringer i bestemmelserne om overførsel) eller udbetales, idet arbejdsgiveren ved at varsle ferien over for den ansatte, kan forhindre, at den kommer til udbetaling. Ligeledes er der ikke ændret i den ansattes ret til at afholde fem ugers ferie. Hvis beløbet fra den 5. ferieuge er på kr. eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag, skal beløbet udbetales automatisk, jf. ferieaftalens 13, stk. 11 for så vidt angår. feriegodtgørelse (hvis der er tale om løn under ferie, skal der udbetales efter 6 a, stk. 1, jf. nedenfor). Udbetaling af feriepenge for den 5. ferieuge forudsætter naturligvis, at der ikke er indgået aftale om overførsel af ferien. Der kan ikke i samme optjeningsår både ske udbetaling af beløb, der stammer fra et ophørt ansættelsesforhold og af beløb efter 13, stk. 13 (ophørte ansættelsesforhold). Derimod kan der godt ske udbetaling fra flere arbejdsgivere m.v., hvis alle beløbene stammer fra ophørte ansættelsesforhold eller fra den 5. ferieuge; fx hvis den pågældende har været ansat hos to arbejdsgivere i et helt optjeningsår. Der kan også udbetales 13, stk. 14 samtidig med udbetaling efter 13, stk. 12 (mindre end kr.). Ferielovens 34 b, stk. 3 er formuleret således: Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af lønmodtageren inden udløbet af ferieåret, eller løn under ferie eller ferietillæg, der ikke er udbetalt til lønmodtageren inden udløbet af ferieåret, og som vedrører beskæftigelse ud over 9 ½ måneds varighed i et optjeningsår. Det er en betingelse, at lønmodtageren
5 Side 5 skriftligt erklærer, at beløbet vedrører optjent ferie for beskæftigelse ud over 9 ½ måneds varighed i et optjeningsår Indholdet af Ferielovens 34 b, stk. 3 findes i ferieaftalens 13, stk. 14 og 6 a, stk ½ måneds beskæftigelse i et optjeningsår svarer til 20 feriedage, dvs. 4 ugers ferie og beskæftigelse ud over 9 ½ måneds varighed svarer således til den 5. ferieuge. I bekendtgørelsen er det i 27 e, stk. 2 anført, at: Ved opgørelse af optjent ferie for beskæftigelse ud over 9 ½ måneds samlet varighed, jf. lovens 34 b, stk. 3, medregnes alle ansættelsesperioder i optjeningsåret. Hvis en lønmodtager har haft flere ansættelsesforhold samtidig i en periode, kan denne periode dog kun tælles med én gang i opgørelsen af de 9 ½ måned. For at undgå dobbeltforsørgelse, skal den ansatte/fratrådte, når der anmodes om udbetaling efter denne bestemmelse også erklære (indtil videre blanketten fra Arbejdsdirektoratet) ikke at have fået arbejdsløshedsdagpenge, ydelse efter lov om børnepasningsorlov eller kontanthjælp i ferieåret. Hvis dette er tilfældet, skal den ansatte/fratrådte sende anmodningen til Arbejdsdirektoratet. Hvis blanketten ved en fejl bliver sendt til arbejdsgiveren eller feriekortadministrator, skal denne videresende blanketten til Arbejdsdirektoratet. Hvis der efter fratræk af de dage, hvori den pågældende har fået oven nævnte ydelser, stadig resterer feriedage, træffer direktøren for Arbejdsdirektoratet afgørelse om, at feriepenge for disse dage skal udbetales af arbejdsgiver/feriekortadministrator, jf. også ferieaftalens 13, stk. 15. Vær opmærksom på, at er der tale om fratrådte, udbetales den 5. ferieuge for efter stk. 13 om ophørte ansættelsesforhold, idet det i stk. 13 er ligegyldigt, hvornår feriegodtgørelsen stammer fra. 5 e. 6 a, stk. 1 (automatisk udbetaling af kr.) Bestemmelsen i ferieaftalens 6 a, stk. 1 svarer til 34 a, stk. 3 i Ferieloven. Indholdet svarer til 13, stk. 11, men 6 a vedrører ansatte, der holder ferie med løn. Dog er det en betingelse, at udbetalingen stammer fra den 5. ferieuge. Betingelsen om ophørt ansættelse, gælder kun for feriegodtgørelse i 13, stk. 11. KMD A/S udsender nærmere information om håndteringen af bestemmelsen i 6 a primo maj måned f. 6 a, stk. 2 (udbetaling af timer hidrørende fra den 5. ferieuge ) Bestemmelsen i ferieaftalens 6 a, stk. 2 svarer til 34 b, stk. 3. Indholdet i 6 a, stk. 2 er det samme som ferieaftalens 13, stk. 14, men vedrører ansatte, der holder ferie med løn. 5 g. 14, stk. 1 og stk. 2 14, stk. 1 i ferieaftalen svarer til Ferielovens 35, stk. 1 og ferieaftalens 14, stk. 2 svarer til Ferielovens 35, stk. 2. Som en følge af ændringerne i 13 og 6 a forlænges fristerne for at rejse krav på feriegodtgørelse eller løn under ferie og for at søge kravet gennemført. Karv på ydelser efter ferieaftalen skal således rejses over for arbejdsgiveren senest den 30. september efter ferieårets udløb, og kravet skal søges gennemført senest den 30. november efter ferieårets udløb.
6 5 h. 14, stk. 6 14, stk. 6 i ferieaftalen svarer til 41. stk. 2 i Ferieloven Side 6 Bestemmelsen indebærer, at den hidtidige 5-års regel ændres til en 3-årig forældelsesregel.
Bilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2002 for ferieåret 2003/2004) FE1 at læse vejledningen på side 3-5, før du udfylder blanketten. 1. Personoplysninger Navn CPR nr. E-mail Post nr. Land 2. Oplysninger
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis: (optjent i 2013 for ferieåret 2014/2015) A. beløbet stammer fra den 5. ferieuge,
Læs mereLov om ændring af ferieloven
Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) LOV nr. 1200 af 27/12/2003 (Gældende) Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis: (optjent i 2016 for ferieåret 2017/2018) A. beløbet stammer fra den 5. ferieuge,
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 8 Offentligt
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 8 Offentligt Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 8 af 13. oktober 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del). Spørgsmål
Læs mereAC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereOm at få feriedagpenge
Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge
Læs mereLov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov. om retssikkerhed og administration på det sociale område.
LOV nr 320 af 15/04/2011 Gældende Offentliggørelsesdato: 16-04-2011 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vis mere... Lov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om retssikkerhed
Læs mereOm at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3
ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS
Læs mereHøring om ændring af ferieloven (udbetaling af uhævede feriepenge)
Dansk Arbejdsgiverforening 1 Vester Voldgade 113 1790 København V Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Telefon 33 38 90 00 Telefax 33 12 29 76 Kontortid 8.30-16.30 E-mail: da@da.dk
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Udbetaling af uhævede feriepenge må ikke ske på baggrund af denne blanket, hvis blanketten er modtaget efter den 5. juli 2010. Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2008 for ferieåret 2009/2010) Du
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mere2 års reglen og den skattefri præmie
Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.
Læs mereBekendtgørelse af Ferielov 1)
Bekendtgørelse af Ferielov 1) Herved bekendtgøres lov nr. 396 af 31. maj 2000 om ferie med de ændringer, der følger af lov nr. 133 af 20. marts 2002, lov nr. 1039 af 17. december 2002, lov nr. 1200 af
Læs mereTjeneste- og anciennitetsattest for lærere, viceforstandere og forstandere
Attesten har til formål, at dokumentere oplysninger vedrørende løn og ansættelsesforhold i forbindelse med fratræden. Attesten skal ikke erstatte en eventuel udtalelse fra skolen. Den ansatte Skolen Navn
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs merePjece om ledighedsydelse under ferie
Pjece om ledighedsydelse under ferie Udgivet af KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelse- og Integrationsforvaltningen Ydelsesservice Postboks 431 2500 Valby Version 2.0 - august 2014 Tlf.: 82 56 40 00 Fax. 82
Læs mereFERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem
FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov
Læs mereLovens område 1. En lønmodtager har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg efter denne lovs bestemmelser.
Ferieloven Ferieloven omfatter følgende: Lovens område Optjening af ferie Afholdelse af ferie Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse Indbetaling og udbetaling af feriegodtgørelse Udbetaling af
Læs mereNår du vil holde ferie
Når du vil holde ferie som ledig FOA: A-kasse Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Pjecen beskriver kort, hvordan du
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereNår du vil holde ferie
FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereI denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage.
Særlige feriedage Side 1 af 6 I denne emnebeskrivelse kan du læse om anvisning og beregning af særlige feriedage. Regelsættet der ligger til grund for afregning af særlige feriedage er: Cirkulære om Ferieaftalen
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ferie, lov om et indkomstregister og lov om et indberetningssystem for oplysninger om løn m.v.
Lovforslag nr. L 204 Folketinget 2009-10 Fremsat den 7. april 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om ferie, lov om et indkomstregister og lov om et indberetningssystem
Læs mereOplysningerne i sagen Denne dom indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling, jf. retsplejelovens
Retten i Hillerød Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 8. november 2016 i sag nr. BS 49-179/2016: Frie Funktionærer Overgade 24 Postboks 925 5100 Odense C og som mandatar for Berit Pedersen Brørupvej 22
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereVejledning om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet
Vejledning om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet. Optjening af feriepenge
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ferie, lov om et indkomstregister og lov om et indberetningssystem for oplysninger om løn m.v.
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 L 204 Bilag 1 Offentligt Forslag til Lov om ændring af lov om ferie, lov om et indkomstregister og lov om et indberetningssystem for oplysninger om løn m.v. (Forhindring
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereKEN nr af 30/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 26. november Indtægter skal fratrækkes i uddannelses- eller kontanthjælpen.
KEN nr 10944 af 30/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 26. november 2017 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2014-4027-48407 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens
Læs mereFeriedagpenge Side 1. Indhold
FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 30. juni 2011. Bekendtgørelse af lov om ferie 1) 27. juni 2011. Nr. 762.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 30. juni 2011 27. juni 2011. Nr. 762. Bekendtgørelse af lov om ferie 1) Herved bekendtgøres lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004 med de ændringer, der
Læs mereVelkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer
Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer 2014 Dagsorden Opgave- og ansvarsfordeling mellem menighedsrådskasserer, regnskabsfører og FLØS Overenskomster og individuelle aftaler,
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereKort om ferieloven. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Kort om ferieloven Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde i stedet for
Læs mereSide 1 af 12 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Lovens område Kapitel 2 Optjening af ferie Kapitel 3 Afholdelse af ferie Kapitel 4 Løn under ferie, ferietillæg og feriegodtgørelse Kapitel 5 Indbetaling
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereFerieafregning i HR-Løn
Ferieafregning i HR-Løn Side 1 af 9 I denne vejledning kan du læse, hvilke oplysninger du skal indberette i ferieafregningsbilledet i HR-Løn. Indhold 1. Brug af ferieafregningsbilledet i HR-Løn... 2 2.
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning To slags orlov Der findes to orlovsmuligheder Orlov til uddannelse Orlov til børnepasning Orlovsmulighederne skal være med til at øge rotationen på arbejdsmarkedet
Læs mereAnsøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019
Ansøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019 Husk at læse vejledningen på side 6 og 7, før du udfylder blanketten, og vær opmærksom på, at din a-kasse har pligt til at vejlede dig
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie 1)
Bekendtgørelse af lov om ferie 1) Herved bekendtgøres lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004 med de ændringer, der følger af lov nr. 1420 af 22. december 2004, 94 i lov nr. 428 af
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie 1)
LBK nr 202 af 22/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. august 2015 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2013-1129
Læs mereNÆVNENES Hus. Tvistighedsnævnet KENDELSE
------4,--- - NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet KENDELSE Afsagt aftvistighedsnævnet den 30. november 2017 i sag 47.2017 A ved Heidi H. Nonbo, Krifa mod B ved advokat Jesper L. Hollegaard, DOFK I sagens behandling
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereDEN NYE FERIELOV. HK/DANMARK Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark 1
DEN NYE FERIELOV HK D A N M A R K HK/DANMARK Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark 1 Ferieloven blev underskrevet i 1937 og sikrede alle landets lønmodtagere 14 dages ferie med løn. I 1953
Læs mereAnsøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2019 til 30. april 2020
Ansøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2019 til 30. april 2020 Husk at læse vejledningen på side 6 og 7, før du udfylder blanketten, og vær opmærksom på, at din a-kasse har pligt til at vejlede dig
Læs mereLovtidende A. 2013 Udgivet den 1. marts 2013. Bekendtgørelse af lov om ferie 1) 22. februar 2013. Nr. 202.
Lovtidende A 2013 Udgivet den 1. marts 2013 22. februar 2013. Nr. 202. Bekendtgørelse af lov om ferie 1) Herved bekendtgøres lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 762 af 27. juni 2011, med de ændringer,
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereBekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar
Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereVejledning til bekendtgørelse om ferie
Vejledning til bekendtgørelse om ferie I bekendtgørelse nr. 1297 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om ferie. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie1)
Bekendtgørelse af lov om ferie1) Herved bekendtgøres lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 407 af 28. maj 2004 med de ændringer, der følger af lov nr. 1420 af 22. december 2004, 94 i lov nr. 428 af 6.
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ferie
Fremsat den {FREMSAT} af beskæftigelsesministeren Forslag til Lov om ændring af lov om ferie (Erstatningsferie for sygdom under ferien, samtidighedsferie for særlige grupper og indberetning til indkomstregisteret
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereFolketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K. Høringssvar vedr. lovforslag om ændring af ferieloven m.v.
Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeren Ved Stranden 8 1061 København K T 72 20 50 01 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 EAN 5798000398566 Høringssvar
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereTil orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Til a-kasser, jobcentre og kommuner m.fl. Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 Nyhedsbrev om bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mere