Miniguide til jobsøgning
|
|
- Valdemar Brøgger
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Miniguide til jobsøgning Forarbejde og ansøgning/cv Før du går i gang overvej: Hvor vil du arbejde?... 1 Ansøgningen... 2 CV... 4 Forberedelse af jobsamtalen... 5 Forarbejde før samtalen... 5 Selve samtalen... 6 Før du går i gang overvej: Hvor vil du arbejde? - Hvilke opgaver passer mig bedst (kontor/i marken, selvstændig/i team, fordybelse/tempofyldt?) hvilke faglige opgaver? - Behov for intro?/hurtigt tjek på det? - Afstand til arbejde/mobilitet branche løn/andre vilkår: f.eks. jobløn kontra. afspadseringsret? - Personlige kvalifikationer: Tænk bredt, både job/fritid/privat: o Brug PIRK-metoden: Problem/Indsats/Resultat/Kompetence (personlig egenskab). - Erhvervskvalifikationer: Som nyuddannet: Mest fag/fordybelse og interesse. Men husk: Tidligere joberfaring + praktikerfaring. - Systematiser: Lav adresse/kontaktkartotek, søg oplysning om firmaer (Krak, LinkedIn osv.). - LinkedIn Find Jobbet: Der er mange forskellige steder, hvor man kan undersøge, hvilke jobs, der er ledige og som passer med ens egne ønsker. Der er altid den mulighed at tjekke forskellige joddatabaser, men et rigtig godt sted at starte er Maskinmesterjob.dk. Men, hvad efterhånden er endnu vigtigere er at man holder sig opdateret på LinkedIn og tjekker forskellige relevante sider. Tjek sider, for virksomheder, som du finder interessante for eksempel MMF LinkedIn-gruppe. Rigtig mange jobs gives gennem netværk og det er derfor vigtigt, at du holder dit faglige netværk opdateret og bliver ved med at udbygge det. Side 1 af 7
2 Ansøgningen Generelt: Formålet med ansøgningen: At blive indkaldt til en mundtlig samtale. Derfor kort form et udstillingsvindue. Formen: Vigtigt at ansøgningen er kort, overskuelig og målrettet mod virksomheden - ikke standardansøgninger, hvor blot navn og adresse er ændret. Sørg for at få de praktiske oplysninger på plads: navn, adresse, kontaktperson, ansøgningsfrist mv. Når du skriver en ansøgning eller et CV er det vigtigt at holde sig for øje, hvad virksomheden kan få ud af at ansætte dig og dermed ikke fokuserer på, hvad du får ud af at blive ansat ved virksomheden. I første omgang er det virksomheden, der skal finde det interessant at ansætte dig. Det vigtigt, at du vælger den samme skriftform hele vejen helst både i ansøgning og CV. Brug korte sætninger, korte afsnit og max. 1-1½ side. Huskeliste til ansøgningens form: 1. Arbejdsgivers navn og adresse 2. Dato 3. Hvordan ser den ud, når jeg holder den ud fra kroppen? Generel layout a. Overvej skriftstørrelse, linjeafstand og margener. Det kan være små forskelle, der gør hvordan layoutet opfattes af læseren. For eksempel bliver det mere letlæseligt, hvis du skriver med lige margener frem for venstre justering, når du skriver fuldskreven tekst. b. Overvej at opstille en separat forside, men på de følgende sider i sidehoved indføre navn, og telefonnummer. c. Indsæt sidetal i sidefoden også selvom der kun er en side (side 1/1) 4. Få andre til at læse ansøgningen igennem og se på FORM 5. Check for stavefejl - dobbelttjek stavning af arbejdsgivers navn/adresse! Side 2 af 7
3 Indholdet: Vigtigst: Med få ord at vise sin interesse for job/firma, vise engagement. Svar på, hvorfor du er løsningen på virksomhedens behov. Læs annoncen. Lav to kolonner: Kolonne 1: Skriv i punktform, hvad kravene er: Faglige kvalifikationer, personlige egenskaber og jobfunktionerne. Kolonne 2: Ud for hvert punkt: Hvorledes opfylder (eller kan du komme til at opfylde) kravene? Brug evt. PIRK-metoden igen. HUSK: Det er ikke så vigtigt, at man ikke opfylder ALT. Men at du fremhæver de punkter, hvor man kan gøre en forskel for virksomheden. Tjek alt om virksomheden på nettet start med deres egen hjemmeside, samt deres LinkedIn-side. Notér det, som du ser som dine muligheder i virksomheden, og som virksomheden kan se som muligheder hos dig, men som måske ikke er direkte med i annoncen. Notér: Er det et stort/lille firma, familiedrevet, nyt/erfarent, er det et selskab (ApS/AS) eller personligt drevet, hvad er stilen, er der en professionel personaleafdeling, hvem skal du måske møde ved en evt. samtale (personalekonsulent/linjechef eller ejeren) osv. Derefter: Kontakt en evt. kontaktperson: Forbered nogle få korte spørgsmål skriftligt! Husk at formålet både er info, og at dit navn kan blive husket ved udvælgelse af ansøgere til samtale. Suppler herefter evt. dine kolonnenoter. Huskeliste til ansøgningens indhold: 1. Hvorfor søger du netop dette job? Stikord: Faglig + personlig interesse (f.eks. udadvendt/tilsyn) herunder: Vis kort, hvilke tanker du har gjort dig om jobbet 2. Kort dine forudsætninger for at klare jobbet: Faglige og personlige egenskaber 3. Kort din faglige og uddannelsesmæssige baggrund 4. Kort hvad har du lavet tidligere (praktik og før maskinmesteruddannelsen.), der medvirker til at kvalificere dig til jobbet her. 5. Henvis gerne til uddybning i CV og eventuelt vedlagt eksamensbevis. Den uopfordrede ansøgning Du kan bruge samme huskeliste, men forskellen er, at du ikke har nogen annonce at tage udgangspunkt i, og derfor lægges vægten på at søge oplysninger om virksomheden og dets projekter på nettet, dit netværk, i MMF eller f.eks. i Licitationen + vær kreativ, så du får lavet en liste med ideer til, hvad du kan tilføre virksomheden, gerne både nyt og i forhold til virksomhedens projekter. Side 3 af 7
4 CV Indhold: CV et skal indeholde generelle informationer i oversigtsform om din faglige og uddannelsesmæssige baggrund og din person. Men husk i hvert tilfælde at overveje: Kan CV et målrettes bedre, så det passer præcis til den konkrete virksomhed så rediger i det/flyt om på informationer så det, virksomheden går efter, står øverst. Igen så kort som mulig, men hellere op til 4 max 5 sider, hvis det gøres letlæseligt og overskueligt. Formen: 1. Hvordan ser Cv et ud, når jeg holder det ud fra kroppen? Generel layout a. Overvej skriftstørrelse, linjeafstand og særligt punktafstand ved punktopsætning. b. Lige margener kan anbefales de steder i CV et, hvor der skrives med fuld tekst. Dette kan for eksempel være ved faglig profil eller fritidsinteresser. c. Overvej at opstille en separat forside, men på de følgende sider i sidehoved indføre navn, og telefonnummer. d. Indsæt sidetal i sidefoden (side x/x) 2. Få andre til at læse ansøgningen igennem og se på FORM 3. Check for stavefejl Huskeliste til CV ets indhold: 1. Korte personlige oplysninger (alder og civilstand samt lignende oplysninger er du ikke forpligtet til at oplyse, men du må gerne.) 2. Erhvervserfaring (nyeste først) 3. Uddannelse (nyeste først!) fremhæv evt. relevant specialisering 4. Kurser 5. IT-Kundskaber a. Opdel gerne professionelle programmer og almindelige programmer. Du kan overveje at kategorisere disse som super bruger eller professionel, bruger, begynder eller lignende inddeling. For overskueligheden start med de programmer, som du er bedst til og forsæt nedefter. 6. Sprogkundskaber (Inddel også i niveauer for både skrift og tale) 7. Fritidsinteresser Side 4 af 7
5 Du kan overveje om du ved vedlægge kopi af eksamensbevis og evt. anbefalinger. Du kan vælge at skrive, at anbefalinger kan udleveres efter aftale. I så fald er du mere bevidst om virksomheden vil anvende dine referencer. Prøv at gøre ansøgning og CV så personlig som du kan brug derfor kun dette som vejledende råd. Det vigtigste er, at du gør forarbejdet/din research godt og grundigt. Forberedelse af jobsamtalen Forarbejde før samtalen Ved telefonisk indkaldelse: Benyt lejligheden til at spørge, hvem/hvor mange, der deltager i samtalen så er du forberedt, hvis det er et helt panel. Og spørg til, hvor lang tid, de regner med, det vil tage. Ved skriftlig indkaldelse: Ring og bekræft din deltagelse, og spørg om de samme ting! Husk: To formål med samtalen: virksomheden skal overbevises om, at du er den rette. Men du skal også finde ud af, om jobbet/firmakulturen/den personlige kemi er noget for dig! Bedste metode: At være sig selv og ikke holde sig tilbage med at spørge. For at kunne det, er FORBEREDELSE og at man ØVER sig vigtigt. Få en ven/din kæreste til at stille dig spørgsmål og prøv dine svar af på ham/hende. Huskeliste til hjemmearbejdet: 1. Læs annoncen og din ansøgning igennem igen øv dig på at uddybe det du har skrevet. 2. Skriv dine egne spørgsmål op øv dig på at stille dem 3. Præsenter dig selv på 3 minutter som nyuddannet er det især vigtigt at fortælle om, hvem du er, og hvad din baggrund og dine interesser er (husk særligt at vægte hvad virksomheden har brug for. Ligesom ved ansøgningen er det ikke 1. prioritet, hvad du kan få ud af at blive ansat i virksomheden personligt, men nærmere hvad virksomheden kan få ud af at ansætte dig. Det er virksomheden der skal vælge dig.) 4. Øv dig i at svare på klassikeren: Nævn 2-3 af dine stærke og svage sider. Her må man godt redigere lidt man kan f.eks. finde svage sider, som (også) indeholder en fordel i forhold til jobbet (f.eks. detaljeorienteret og meget grundig/mindre hurtig ved nye opgaver hvis jobbet går ud på detailprojektering). Kniber det, så brug PIRK-metoden igen Side 5 af 7
6 nedskriv Problem/Indsats fra dig /Resultat/Kvalifikation, egenskab. Brug både successer og mindre heldige tilfælde. Overvej om din svage side kan vendes til noget positivt og omvendt. Læser du langsomt kan det være, at du læser grundigt eller er god til at forstå og/eller huske. 5. Overvej hvad du vil blive spurgt om (tjek listen til sidst i denne guide og få inspiration). Gør op hvad du vil svare på spørgsmål om løn. Læg kun et krav firkantet frem, hvis du mener det læg det ellers lidt blødere op, f.eks. ved at signalere, at løn også afhænger af øvrigt indhold i lønpakken (ret til overtidsbetaling, feriefrihed m.v.) Ring til MMF og få belyst de typiske vilkår i denne type firma + et ajourført bud på løn ud fra statistik. Forbered hvad en evt. introløn kan være (og hvor længe f.eks. max 6 måneder). 6. Tøjvalg du skal føle dig tilpas og tøjet helst passe til virksomheden/jobbet. Selve samtalen Samtalen er en noget stiv/kunstig situation. Accepter, hvis du er lidt nervøs det er intervieweren klar over, at de fleste er. Det giver dig den bedste mulighed for at få vist, hvem du er så ærligt, at virksomheden kan vurdere om du passer ind, OG du selv får fornemmelse af, om det er en arbejdsplads for dig. Husk at du også er til en test: Evner du at lytte uden at afbryde, høre og forstå, selv at få sagt noget på en god måde, og tager du initiativ ved f.eks. at spørge aktivt. Huskeliste til samtalen: 1. Mød til tiden gerne i god tid. 2. Hils på alle de tilstedeværende. 3. Hold øjenkontakt med alle de tilstedeværende på skift og på en rolig måde. (Kig kun ned i bordet, hvis det er nødvendigt for lige at huske et spørgsmål eller lignende). 4. Vær bevidst om dit kropssprog øv dig på at det bliver åbent/imødekommende. IKKE tilbagelænet/afvisende. 5. Lyt til virksomhedens præsentation og lyt til spørgsmål lad spørgeren tale ud, overvej et kort øjeblik dit svar, før du siger noget. 6. Tag notater undervejs især mhp. på uddybende spørgsmål. 7. Husk at få stillet dine egne spørgsmål. 8. Spørg til den videre procedure: Hvornår kan du forvente en tilbagemelding, kommer der en anden runde og lignende. 9. Oplys eventuelle referencer/anbefalinger, virksomheden kan få. Side 6 af 7
7 Du skal være forberedt på forskellige typer spørgsmål, f.eks.: uddybning af ansøgning/cv, dit privatliv, fritidsinteresser, din personlighed (de stærke/svage sider: Husk at både stærke og svage sider kan afføde spørgsmål om bagsiden af medaljen Eksempel: Du svarer, at din styrke er, at du er handlekraftig - modspørgsmålet kan blive: Kan du så også være grundig/få gennemført det, du igangsætter?). Ofte spørges der også: Søger du andre jobs? Husk, at det er helt legitimt som nyuddannet at søge flere steder! Du kan også blive udsat for test (personlighed, intelligens, færdigheder), men typisk først hvis du bliver indkaldt til samtale i 2. runde. Eksempler på spørgsmål fra virksomheder: 1. Hvad ved du om virksomheden, hvorfor vil du gerne arbejde netop her? 2. Præsenter dig selv kort 3. Nævn 3 stærke/svage sider ved dig selv og begrund dem/uddyb dem 4. Hvorfor søger du netop dette job i virksomheden? 5. Hvad synes du selv er dine forudsætninger for at klare jobbet? 6. Hvordan håndterer du pres, og har du prøvet at arbejde under pres? 7. Har du det OK med at have flere opgaver på samme tid? 8. Er du god til at sige fra, hvis presset bliver for stort? 9. Kan du tage en beslutning? Kan du holde fast i den og gennemføre den? 10. Hvad betyder mest for dig i et job? 11. Giv 3 gode grunde til, at vi skal vælge dig? 12. Hvad gør dig vred? Eksempler på hvad du kan spørge om: 1. Hvilke projekter er virksomheden i gang med? 2. Ønsker virksomheden at udvikle/ekspandere sine faglige områder og i så fald hvordan? 3. Hvilket ansvar får jeg? 4. Er der muligheder for at avancere eller få mere ansvar inden for virksomheden, og hvad er perioden herfor? 5. Hvordan forholder virksomheden sig til efteruddannelse? 6. Hvordan er sammensætningen af kollegaer? (Alder, køn, faglig baggrund) 7. Hvad er lønniveauet? 8. Er der sociale arrangementer for ansatte? 9. Hvordan sidder man rent fysisk enkeltmandskontor/storrum? Side 7 af 7
Tips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs merePå vej til dit næste job
A-KASSE På vej til dit næste job Gode råd til jobsøgning FEBRUAR 2018 Indhold Sådan finder du jobbet 3 Sådan søger du jobbet 4 Før du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver jobansøgningen 4 Når du skriver
Læs mereTips til at lave en ansøgning
Tips til at lave en ansøgning Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Det kræver forberedelse og tålmodighed, hvis du skal opnå et godt resultat. Virksomheden kender dig som udgangspunkt ikke og du
Læs mereHjælp til jobsøgningen
Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret
Læs mereAnsøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.
Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed
Læs mereSå er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning
Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51
Læs mereFÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING
FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR
Læs mereLinkedIn Vejledning. Formålet med LinkedIn. Den grundlæggende opbygning af din profil
LinkedIn Vejledning Formålet med LinkedIn LinkedIn fungerer på en måde ligesom Facebook bare med fokus på faglighed. Det er en god måde at holde kontakten vedlige med tidligere kollegaer og chefer, søge
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs mereEffektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter
Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde
Læs mereSådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereVelkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder. Værs go - tag gerne noget at drikke
Velkommen til Workshop om udsøgning af virksomheder og telefonisk kontakt til virksomheder Værs go - tag gerne noget at drikke Dagens program 9.00 Velkomst 9.15 Oplæg om udsøgning af virksomheder og netværk
Læs mereDet bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003
Silkeborg Handelsskole Side 1 af 6 Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Præsentation Karin Elmedal Laursen, Medarbejderkonsulent i Jyske Bank Susan Bergqvist, Medarbejderkonsulent
Læs mereGuide til jobsamtale som dimittend.
Guide til jobsamtale som dimittend. Tema Ansøger Arbejdsgiver Ankomst X: Ankommer til virksomheden i god tid og melder sin ankomst. Receptionist: Beder X vente i receptionen indtil, at Y og hans kollegaer
Læs mereEn ansøgning har kun ét formål: At du kommer til en jobsamtale.
Ansøgning En ansøgning har kun ét formål: At du kommer til en jobsamtale. AS3 3 To slags ansøgninger Der skelnes sædvanligvis mellem to former for ansøgninger: den opfordrede og den uopfordrede. Førstnævnte
Læs mereJobsøgning og kompetenceafklaring
Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om
Læs mereCV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning
CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning NETVÆRK Hver 4. akademiker fik job via netværk i 2012 og det tal er stigende! Flere nyuddannede end erfarne
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereÅrskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard
Årskonference 2013 Den Gode Samtale Workshop 1 Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Rammerne for forsøget Medlemmet skal have mulighed for at få de samtaler, som medlemmet
Læs mereRapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.
2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes
Læs mereVejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen
Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne
Læs mereKompetence- profilen
Kompetenceprofilen AS3 2 Vi kan som regel huske de virksomheder, vi har været ansat i og hvilke job, vi har haft, men det er langt sværere at beskrive, hvad vi egentlig kan. AS3 3 Kompetence- profilen
Læs mereDREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB
DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer
Læs mereSilkeborg Handelsskole Side 1 af 9. Når du har fundet en annonce, der vækker din interesse, skal du i gang med følgende:
Silkeborg Handelsskole Side 1 af 9 Hjælp til jobsøgning 1. Analyse af annonce Når du har fundet en annonce, der vækker din interesse, skal du i gang med følgende: 1. Hvad oplyses der om virksomheden? o
Læs mereSelv om vi bruger vores telefon dagligt, er det for mange en udfordring at bruge den i forbindelse med jobsøgning. Det er dog som regel en rigtig god
Telefonsamtalen Selv om vi bruger vores telefon dagligt, er det for mange en udfordring at bruge den i forbindelse med jobsøgning. Det er dog som regel en rigtig god idé. Derfor skal du forberede dig,
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereKunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale
Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver
Læs mereFORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning
FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret
Læs mereI den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende
I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet
Læs mereKARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015
PLANLÆGNING AF JOBSØGNINGSPROCES Emnepunkter: Indledende jobsøgningsfase Ansøgning, CV Jobsamtale Efter samtalen INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Der findes ingen klare anbefalinger for hvordan man sikrer sig det
Læs mereMercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer
Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem
Læs mere25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv
Husk at du markedsfører dig selv 1 Et CV skal altid vise dine bedste erfaringer, samt relevante evner og kompetencer. Du skal se dig selv som et produkt, du forsøger at sælge til virksomheden. Kan du ikke
Læs mereGode råd. på vej mod dit næste job
Gode råd på vej mod dit næste job Husk, du får dine breve fra HK s a-kasse på Mit HK 02 Arbejdslivet De fleste mennesker oplever skift i deres arbejdsliv, enten efter eget valg eller fordi deres arbejdsplads
Læs mereForberedelse. Gennemføring. Succes.
Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere
Læs mereFORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB
FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar
Læs mereGuide til din jobsøgning
Guide til din jobsøgning Indhold Indledning 3 Find jobbet og lad jobbet finde dig 4 Relevante stillingsbetegnelser 5 Relevante arbejdspladser og arbejdsområder 5 Når du søger job 6 Når du har fundet en
Læs mereSUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen
SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper
Læs mereRekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10
Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor
Læs mereAnsøgningen. Version 1.1
Ansøgningen Version 1.1 Ansøgningen Hvad er sværest ved at skrive en ansøgning? Hvor meget indflydelse har vi på om ansøgningen bliver læst? Ansøgning/CV Ansøgningen er et salgsbrev - Fremadrettet i tid
Læs mereSådan laver du et godt CV
ERHVERVSERFARING Sådan laver du et godt CV CV betyder livsløbebane LOYAL ERFARINGER DRØMME ANSÆTTELSER RESULTATER TEAMWORK HVAD KAN DU? MÅL HVAD VIL DU? PASSIONERET INDSIGT BIDRAG CURRICULUM VITAE SERVICEMINDED
Læs mereIT-manual August 2014
IT-manual August 2014 Indhold IT-pixibog Opgave i brug af Lectio At skrive store opgaver i Word Opgave i at bruge Words specialfunktioner 1 IT-pixibog Skolens computere - låner jeg en computer? - hente
Læs mereCV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:
CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor
Læs mereDit CV på jobnet.dk Side 1. Indhold
DIT CV PÅ JOBNET.DK Dit CV på jobnet.dk Side 1 Indhold 1. CV et din nøgle til dagpenge og job.... 2 2. Derfor skal dit CV på jobnet.dk... 2 3. CV-samtalen... 2 4. Generelle krav... 2 5. Undgå problemer
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereWEBINAR STYRK DIN JOBSØGNING V. KARRIEREKONSULENT OG SYGEPLEJERSKE PERNILLE HINGE, DSA
WEBINAR STYRK DIN JOBSØGNING V. KARRIEREKONSULENT OG SYGEPLEJERSKE PERNILLE HINGE, DSA DISPOSITION 1. Arbejdsmarkedet 2. Tips og tricks til at søge nyt job *Jobsøgningsstrategi *Anbefalinger til ansøgning
Læs mereSådan finder du dit nye job
A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch
Læs mere3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013
3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål
Læs mereSKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.
SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter
Læs mereEr du klædt på til test? VPP
Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet
Læs mereVEJLEDNING TIL DIT CV PÅ JOBNET.DK. Fokusér på dine muligheder og kvalifikationer
VEJLEDNING TIL DIT CV PÅ JOBNET.DK Fokusér på dine muligheder og kvalifikationer DIT CV PÅ JOBNET ER VIGTIGT! DET ØGER DINE CHANCER FOR AT FÅ ET JOB, AT DIT CV FRA JOBNET.DK VISES I HK S JOBBØRS. NÅR VI
Læs mereOffentlig politik for jobansøgere
Offentlig politik for jobansøgere 1. Indledning a. Når du søger en ledig stilling, eller sender en uopfordret ansøgning til Bovia, skal du være opmærksom på, at vi i forbindelse hermed behandler personoplysninger
Læs mere30.10.2009 CA a-kasse 1
Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,
Læs mereEt eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet
1 Et eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet 2 Find evt. et par gode billeder der passer til! Kort indledende præsentation 3 4
Læs mereHR- Chefens svar. Job-guide
HR- Chefens svar Job-guide Arbejdsliv Hvad kan man som ny medarbejder selv gøre for at få en god start i jeres virksomhed? At opbygge en succesfuld karriere hos Scandic Entreprise Aps forventer vi, at
Læs mereDen personlige samtale
Den personlige samtale e r e ri ng r a K ivni g råd Forventninger og afklaring Det er naturligvis dejligt at blive indkaldt til en jobsamtale. Inden samtalen handler det om, at du forbereder dig bedst
Læs mereLandmænd er eftertragtet arbejdskraft!
Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement
Læs mereMove On - det effektive afsæt
Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.
Læs mereUndervisningsforløb søg lærepladsen
Undervisningsforløb søg lærepladsen Sammenhæng: Forløbet er en beskrivelse af, hvad man kan undervise i, i forbindelse med erhvervsbesøg hos virksomheden Stiholt. Undervisningen retter sig især imod Ansøgningen
Læs mereFra succeshistorier til personlige kompetencer - webinar
Fra succeshistorier til personlige kompetencer - webinar Velkommen webinaret starter snart På dette webinar vil underviseren (dagens host ) assisteres af en chatmaster. Du er velkommen til at stille spørgsmål
Læs mereAnsøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning
Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens
Læs mereHvor finder du FOA Joblog?
Sådan bruger du FOA Joblog Vejledning til lovpligtig registrering i jobloggen I vejledningen kan du se: hvor du finder jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside hvordan du udfylder jobloggen hvad du SKAL udfylde
Læs mereB E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig stilling hos HAB skal du være opmærksom på, vi
Læs mereJOBLOG. Sådan bruger du din joblog
JOBLOG Sådan bruger du din joblog INDHOLD 4 BRUG DIN JOBLOG AKTIVT 5 FÅ OVERBLIK OVER DINE JOBANSØGNINGER 6 STATUS PÅ JOBANSØGNING 7 OPRET NY JOBSØGNING 9 ARBEJDSTID 10 ANSØGNINGSMETODE 11 ANSØGNINGSDATO
Læs mereLEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.
LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den
Læs mereFra kompetenceprofil til brutto-cv. Workshop
Fra kompetenceprofil til brutto-cv Workshop Agenda Hvorfor kompetenceafklaring? Hvad er et CV? Kompetenceprofil Brutto-CV Kompetenceafklaring - Overblik over - dine kompetencer - dit arbejdsliv Som kan:
Læs mereBeskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter
Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: Dato: 07-01-2015 Udarbejdet af: Vibeke Syshøj E-mail: Vibeke.Syshoj@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631468 Beskrivelse af arbejdsgange
Læs mereVejledning til at oprette CV på Jobnet
Vejledning til at oprette CV på Jobnet Du skal udfylde dit CV så godt som muligt, fordi: jobcentret og FOAs A-kasse så bedre kan hjælpe dig med at finde en arbejdsgiver, der søger en medarbejder med dine
Læs mereOpret dit CV. Jeg søger job som. Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk.
Opret dit CV Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Derefter klikker du på 'MIN JOBSØGNING' i den sorte menu øverst på siden. Du kan se 'Jobnets værktøjer', og du kan få mere at
Læs mereSådan øger du chancen for et job
Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene
Læs merePeer-Støtte i Region Hovedstaden
Peer-Støtte i Region Hovedstaden Erfaringer, der gør en forskel Indhold 1. Peer-støttemedarbejderens kvalifikationer s. 1 2. Opslag s. 2 3. Ansættelsesudvalg s. 2 4. Kriterier, hvad er vigtigt at kigge
Læs mereNår man skal udfylde i feltet: branche, kan det være relevant, at se valgmulighederne lidt igennem for at finde den mest passende.
Sådan opretter du en LinkedIn profil: - Først starter man med at klikke ind på LinkedIn.com På forsiden ser man en boks til højre på skærmen. Her har man mulighed for at oprette sin profil ved hjælp af
Læs mereIKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn
Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår
Læs mereC.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold
C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige
Læs mereSIMU Butik. Erhvervsfag 2 Praktikpladssøgning
Praktikpladssøgning Opgave Kom i gang med ansøgningerne 1.1. Hvad er der af muligheder for at finde aktuelle jobopslag? List minimum 5 muligheder op, for at finde aktuelle stillinger. 1.1.1 Hvad vil det
Læs mereBehandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen
Behandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen 2 B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. oktober 2015 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget Lederen tager initiativ til nedsættelse
Læs mereStillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning
JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig
Læs mereTendenser i rekrutteringen. Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark ApS 17. maj 2016
Tendenser i rekrutteringen Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark ApS 17. maj 2016 Indhold 1. Metode 2. Resultater 3. Om Analyse Danmark Metode Undersøgelsen er gennemført ved hjælp af telefoninterview
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs mereVejledning til Jobloggen
Vejledning til Jobloggen Indhold: Hvad finder du på jobloggens forside? s. 2 Sådan opretter du en log om jobsøgning s. 3 Sådan ændrer du status på en log s. 7 Sådan vedhæfter du en ansøgning til en log
Læs mereHvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg?
Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? DLS Nye tanker - nye muligheder 1 IDENTITET Hvad er din identitet? o Selv-identitet o Mit selvbillede o Social-identitet o Andres billede (opfattelse) Hvor ligger
Læs mereNyt Job. En E-bog om hvordan du får drømme jobbet. Skrevet af. Kim Boldig
Skrevet af Kim Boldig January 1, 2012 Om forfatteren Hvem er forfatteren til alle disse gode råd omkring job søgning og det at skrive en god ansøgning, samt alle disse guldkorn denne bog indeholder. Han
Læs mereAnsøgningsskema 2015 til Master in Management of Technology, MMT, Executive MBA
Ansøgningsskema 2015 til Master in Management of Technology, MMT, Executive MBA Ansøgningsfrist 1. juni 2015 Læs venligst medfølgende vejledning grundigt, før du udfylder ansøgningsskemaet. Du bedes udfylde
Læs mereVejledning til udfyldning af kompetenceattester. kortlægnings fasen. oversættelsesog. udviklings- og beskæftigelses fasen.
Vejledning til udfyldning af kompetenceattester Denne vejledning er lavet til dig, som har brug for at få sat ord på dine kompetencer og som vil bruge kompetenceattesten for at få det gjort. Du har sikkert
Læs mereIndholdsfortegnelse. Kom godt i gang med jobsøgningen Kom godt i gang med dit netværk Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning...
Jobsøgningsmanual Indholdsfortegnelse Kom godt i gang med jobsøgningen... 3 Kom godt i gang med dit netværk... 4 Opfordret ansøgning... 5 Uopfordret ansøgning... 7 Guldgrube i gamle jobannoncer... 9 Opkald
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalia Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse af
Læs mereKLIK FOR AT REDIGERE 2017 KARRIEREDAGENE (KBH) FRA LARS & MONOPOLET
KICKSTART TYPOGRAFI DIN I MASTEREN KARRIERE 2017 KARRIEREDAGENE (KBH) FRA LARS & MONOPOLET 1 TAL OG NØRDERI FRA MIN SIDE KORT PRTÆSENTATION FRA PANELET ALT DET DU IKKE MÅ GÅ GLIP AF SPØRG PANELET OPSAMLING
Læs mereBilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold.
Bilag A: Overblik over online forløbet og læringsindhold. - langt mere bevidsthed, end på andre skoler. Erfaringsbaseret e-learningsforløb i en tilknytning til en mentor, med nye tanker og ny bevidsthed
Læs mereGUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING
GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.
Læs mereDet vigtigste først. Vores guide til et godt CV
Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Når du søger job. Gode råd til jobsøgning
Februar 2010 Til jobsøgende medlemmer F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Når du søger job Gode råd til jobsøgning Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs A-kasse Illustration:
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs mere