Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Transkript

1 Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

2 Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde virksomheden? Jobsamtalen Hvad skal du sige og hvorfor?

3 Afklaret = attraktiv jobsøger Dagens Program

4 CV Hvad siger virksomhederne? Udenrigsministeriet CV et er det første vi kigger på, og det er derfor vigtigt med et godt opstillet og uddybet CV. Carlsberg CVét er indgangen til at komme til samtale. Hvis ikke kompetencerne og den ønskede erfaring er tilstede kommer man ikke til samtale. Økonomiforvaltningen, KK Personligt er det væsentlig for os, at kandidaten evner at få sig selv fremstillet som en hel person. Hvordan bruger I CV et? Vestas Et rigtig godt CV giver os som virksomhed et struktureret og overskueligt billede af den ansøgende kandidat, og indeholder information der både er afstemt og tilpasset den ansøgte stilling

5 CV generelle guidelines DIT CV SKAL VÆRE: Struktureret og letlæseligt Vise kronologien i dine erfaringer i omvendt rækkefølge Målrettet til virksomheden og det konkrete job

6 CV En klassiker Et klassisk CV består typisk af: Personlige oplysninger Evt. et billede Inkluder evt. din linkedin profiladresse Erhvervserfaring Ansvarsområder Resultater Uddannelse Kurser IT Sprog Fritidsinteresser Evt. frivilligt arbejde o.lign

7 CV - Personlig profil En personlig profil giver mulighed for et fremadrettet element i dit CV Du kan allerede skrive virksomheden ind her Kort sagt: Et match mellem hvad du vil, hvad du kan og hvad der er brug for - præsenteret som det første indtryk virksomheden får af dig!

8 Ansøgningen Hvad siger virksomhederne? Udenrigsministeriet Udsagn om kompetencer er begrundet. Ikke blot Jeg er god til at holde overblik, men Fra min tid som frivillig i Red barnet har jeg erfaring med at holde overblik over mange projekter. Nykredit Det skal være klart, hvad motivationen er for at søge stillingen, og hvad kandidaten kan bidrage med for at skabe værdi og resultater for den afdeling, vedkommende bliver en del af. Ansøgningen skal ikke være et resume af CV et. KPMG Den gode ansøgning er motiveret, og skræddersyet på det job, som vi har slået op. En standard ansøgning er no-go. Hvordan ser den gode ansøgning ud? Vestas Der skal være en helt tydelig sammenhæng mellem jobopslag, ansøgning og CV, altså en "rød tråd", der gør det naturligt at invitere kandidaten til en samtale

9 Ansøgningen Generelle guidelines Virksomheden vil gerne vide: Hvordan er du motiveret for jobbet? Hvad kan du bidrage med? Har du forståelse for jobbet? Passer du ind?

10 Ansøgningen Før du går til tasterne... Research er essentielt!! Alt det i stillingsopslaget er gratis Hvilke personlige og faglige kompetencer efterspørges? Hvordan er tonen i opslaget? Virksomhedens hjemmeside Udvid din forretningsforståelse Hvad er virksomhedens overordnede formål? Hvad bidrager stillingen til i organisationen? Hvilke værdier bliver fremhævet? Dit netværk kan måske bidrage med viden?

11 Ansøgningen Når du skal til tasterne......så lad fremmedordbogen stå på reolen Skriv levende, præcist og i nutid Undgå floskler Skriv fremadrettet og målrettet begrund dine udsagn om kompetencer Strukturer din ansøgning og sørg for en pæn opsætning Hold din ansøgning på 1 side

12 Ansøgningen Én struktureringsmodel (ud af mange mulige) KONTAKTPERSON + VIRKSOMHED Kontaktperson og virksomhed Fængende overskrift Match Du tilbyder Hvordan vil du bruge din faglighed, kompetencer og erhvervserfaring i det konkrete job? og hvilken værdi skaber det? Dig selv personlige kompetencer og tilgang til arbejdet Afslutning (Husk korrekturlæsning!!) FÆNGENDE OVERSKRIFT: Talknuser med stærke analytiske evner søger job som økonomisk konsulent MATCH KOMPETENCE 1 KOMPETENCE 2 DIG SELV: PERSONLIGE KOMPETENCER AFSLUTNING

13 Ansøgning og CV - øvelse Ansøgning og CV - øvelse:... Men ikke en skabelon! 1. Gå sammen i en gruppe på tre 2. Gruppemedlem A fortæller hvilken stilling ansøgningen og CV et er rettet mod 3. Gruppemedlem B og C læser A s ansøgning og CV 4. B og C diskuterer styrker og svagheder ved A s ansøgning og CV 5. A kommenterer IKKE på diskussionen lytter blot og noterer gode pointer, som kan bruges i A s ansøgninger og CV fremadrettet

14 Fremtidens jobsøgning Kreative eksempler: Stillingsopslag, CV og ansøgning som brev har vist sig utrolig overlevelsesdygtigt Der er dog andre måder at gøre det på - måske bliver det metoden på sigt?! Q9g5bnSq5E up?v=cnid4ofv6mm&vq=large

15 Jobsamtalen Hvad skal der siges og hvordan??

16 Jobsamtalen - forberedelse Virksomhedskendskab Er der nogen i dit netværk som kender virksomheden? Hvem skal du til samtale med? Hvad er dresscode tjek virksomhedens hjemmeside Dig! Styr dit kropssprog film evt. dig selv Vær bekendt med hvad du har skrevet i dit CV og ansøgning Test Øv dig hjemmefra De klassiske spørgsmål Øv dig på dem alle Forbered svar på de dårlige perioder Øv dig på alt - Højt!

17 Jobsamtalen - Live Hvordan kommer du ind? Vær dig selv - Slap af! Virksomheden har meget på spil. Tal til alle tilstedeværende under samtalen JEG - IKKE MAN! Brug dine succeshistorier Svar på spørgsmålene - Og stil spørgsmål Eks. Hvad er det videre forløb? Afslut ordentligt

18 Jobsamtalen efterfølgende... Evaluer dig selv Husk at følge op Bed om en ærlig begrundelse Få kigget din kontrakt igennem af DJØF s jurister

19 Øvelse Succesoplevelse - sæt ord på dine kompetencer Fortæl en succesoplevelse fra dit arbejdsliv, hvor du - følte energi - brugte dig selv på en god måde og - følte stolthed Spørgsmål - Hvad gjorde du konkret? - Hvad blev resultatet for kunder, organisationen og dig selv? 1. Fortælleren beskriver sine succesoplevelser. Lytteren noterer 2-3 kompetencer POST-ITs. 2. Fortæller kommenterer kompetencerne og overvejer, hvordan han/hun kan bruge dem MERE i fremtiden 3. Rollerne byttes om Præsentation 29. marts 2012, side 19

20 Øvelse: Jobsamtalen Jobsamtale-øvelse: 1. Gå sammen i en gruppe på tre 2. Fordel rollerne: gruppemedlem A og B er ansættelsesudvalget, C skal til samtale. 3. C informerer om hvilket stillingsopslag han/hun søger 4. A og B interviewer C ud fra interviewspørgsmålene, og med udgangspunkt i stillingsopslaget Interviewspørgsmål: Fortæl kort om dig selv Hvorfor er du interesseret i netop dette job? Hvad kender du til virksomheden? og hvorfor har du søgt netop her? Fortæl lidt mere om dine forudsætninger for jobbet Er du <indsæt en kompetence fra opslaget eks. kreativ>? - Kom med et eksempel på en situation hvor du har været <eks. kreativ>? Hvad lægger du mest vægt på i dit job? Hvorfor skal vi vælge dig?

21 Djøf tilbyder... Jobsøgning Brug Jobsøgningsguiden og Jobsøgningslokaler Send din ansøgning ind og få hjælp/sparring Tilmeld dig kurser Karriereafklaring Vælg mellem telefonisk karrieresparring eller book en times individuel sparring Coaching (betalingsydelse) Løn og vilkår Hvad kan du forvente i løn Få set din kontrakt igennem inden du underskriver den og få et godt råd Lær at forhandle løn Kompetenceudvikling Mentorordning Netværk Efteruddannelse djoef@djoef.dk Eller ring på:

22 Her finder du slides fra arrangementet Gå ind på Log ind Dit brugernavn er dit cpr eller medlemsnummer. Password har du selv lavet - hvis det er første gang du logger på, kan du oprette ét Klik på Mine tilmeldinger under menuen Kurser og arrangementer i venstre side af skærmen Sæt flueben ved Se dine gamle kurser Klik på det relevante kursus her finder du dine slides