Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2"

Sofia Laustsen
8 år siden
Visninger:

1 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? Har du tid nok til dine arbejdsområder? Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde?

2 17 13 1 0 Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen?

2 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kræver dit arbejde at du er initiativrig? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?

1 8 15 6 3 Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde?

3 Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Ville du anbefale en god ven at søge stilling på din arbejdsplads? Får du på din arbejdsplads information om f.eks. Vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? Er der klare mål for dit eget arbejde?

eks. Vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid?

4 Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Prioriterer den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? Hvor ofte er din nærmeste leder villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste leder? Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds

3 11 15 4 0 Hvor ofte er din nærmeste leder villig til at lytte til dine problemer med arbejdet?

5 Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt Nej, slet ikke Føler du, at dit arbejde tager så meget tid, at det går ud over privatlivet? Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt Nej, slet ikke De næste fire spørgsmål handler ikke så meget om dit arbejde, men om hele skolen. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde?

Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt Nej, slet ikke 3 7 16 7 De næste fire spørgsmål handler ikke så meget om dit arbejde, men om hele skolen.

6 De følgende fem spørgsmål handler om dit eget helbred og velbefindende. Det er IKKE meningen, at du skal prøve at skelne mellem de symptomer, der skyldes arbejder, og dem der skyldes andre forhold. Det gælder om at beskrive, hvordan du har det alt i alt. Spørgsmålene handler om, hvordan du har haft det i de sidste 4 uger. Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt Hvor tit har du følt dig udkørt? Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Hvor tit har du været følelsesmæssigt udkørt? Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Hvor tit har du været stresset? Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Hvor tit har du været irritabel? Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt

Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt 4 12 15 3 0 Hvor tit har du følt dig udkørt?

7 De næste otte spørgsmål handler om chikane, vold og trusler Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdspplads? (sæt gerne flere krydser) Kolleger En leder Forældre Elever Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Kolleger En leder Forældre Elever Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du inde for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Kolleger En leder Forældre Elever

(sæt gerne flere krydser) Kolleger En leder Forældre Elever 0 0 0 1 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads?

8 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej Fra hvem har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Kolleger En leder Forældre Elever Skriv eventuelt mere om dit psykiske arbejdsmiljø, stress, helbred mv. Fysisk vold fra elev ifm fysisk magtanvendelse. Fysisk vold fra elev ifm med at være gået imellem to elever der slog på hinanden. Fysisk anstrengende at være gravid pga de lange dage. Den tid jeg bruger på mit arbejde går ikke ud over privatlivet, men jeg er også på nedsat tid. Jeg er mere træt i år end tidligere. Jeg har ofte søvnproblemer. Ledelsen er ikke altid god til at vise anerkendelse. Jeg må prioritere min tid og skære lidt af det sjove væk. Især de vanskelige elever kan bringe mig i følelsesmæssige belastende situationer. Vi får tit informationer alt for sent hvilket påvirker mig negativt. Jeg bliver presset på tid hvis jeg kun har kort tid til at planlægge i. Skidt når ledelsen siger forskellige ting til forskellige personer. Det skaber rygter. Ledelsen skal blive bedre til at bruge intra som informationskanal. Irriterende at skulle bruge krudt på forældre der stiller spørgsmålstegn ved min måde at undervise på. Irriterende når forældre forventer at jeg laver min praksis om fordi de mener at de ved bedst. De store klasser (7.-9.) er meget grænsesøgende og prøver at provokere en til at ryge op i det røde felt - belaster humøret. De store klasser (7.-9.) er nogengange grænseoverskridende og hører ikke efter. Kampen for at få de store klasser (7.-9.) til at gå ud, stoppe larm, holde op med at ødelægge ting osv. er trættende og det tærrer på ens humør. Man begynder at vende hovedet væk når man ser dem, og det burde ikke være sådan. Jeg har et par gange følt mig så udkørt og flad søndag, at jeg har grædt. Jeg tror det skyldes, at jeg starter mandag morgen med tre timers idræt i en klasse, jeg ellers ikke har. Det er hårdt.

Kolleger En leder Forældre Elever 2 1 0 2 Skriv eventuelt mere om dit psykiske arbejdsmiljø, stress, helbred mv. Fysisk vold fra elev ifm fysisk magtanvendelse.

Relaterede dokumenter

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)