APV og Trivselsundersøgelsen 2015
|
|
|
- Lene Davidsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rapporten er lavet d APV og Trivselsundersøgelsen 2015
2 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret KOM-UD Periode for svar: Fra: Til:
3 03 1. Min arbejdsplads sikrer oplæring og instruktion, så risikoen for arbejdsskader minimeres Ulykkesrisiko,Instruktion og oplæring,kun et svar,navngivet Enig(4) Delvis enig(2) Delvis uenig(4) Uenig(0) 2. Min arbejdsplads har vedvarende fokus på, at arbejdet kan foregå sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarligt Ulykkesrisiko,Instruktion og oplæring,kun et svar,navngivet Enig(3) Delvis enig(2) Delvis uenig(5) Uenig(0) 3. Jeg ved, hvad jeg skal gøre, hvis der opstår noget uforudset (for eksempel brand, vold eller anden uforudset hændelse) Ulykkesrisiko,Instruktion og oplæring,kun et svar,navngivet Enig(3) Delvis enig(4) Delvis uenig(3) Uenig(0) Har du yderligere kommentarer til instruktion og oplæring, kan du skrive det her: Ulykkesrisiko,Instruktion og oplæring,kommentarfelt,navngivet 1 Kommetar(er) (Se kommentarrapport)
4 04 1. Min arbejdsplads forebygger arbejdsulykker ved at have fokus på for eksempel oprydning, belysning eller glat underlag Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kun et svar,navngivet Enig(3) Delvis enig(6) Delvis uenig(1) Uenig(0) 2. Jeg ved, hvem jeg skal kontakte, hvis der sker en skade/ulykke Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kun et svar,navngivet Enig(6) Delvis enig(4) Delvis uenig(0) Uenig(0) 3. Har der været arbejdsulykker på din arbejdsplads? Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kun et svar,navngivet Nej(10) Ja(0) Har du yderligere kommentarer til arbejdsskader/ulykker, kan du skrive det her: Ulykkesrisiko,Ulykkesrisiko,Kommentarfelt,Navngivet 1 Kommetar(er) (Se kommentarrapport)
5 05 1. Anvender du værnemidler (for eksempel høreværn eller handsker)? Ulykkesrisiko,Værnemiddel,Kun et svar,navngivet Ja(0) Nej(10) 1. Min arbejdsplads har velfungerende IKT-systemer Fysiske Forhold,Teknologi,Kun et svar,navngivet Enig(1) Delvis enig(6) Delvis uenig(3) Uenig(0) 2. Jeg har de nødvendige IKT-redskaber for at kunne udføre mit arbejde Fysiske Forhold,Teknologi,Kun et svar,navngivet Enig(7) Delvis enig(3) Delvis uenig(0) Uenig(0) 3. Jeg kan betjene IKT-redskaberne/systemerne, så jeg kan udføre mit arbejde tilfredstillende Fysiske Forhold,Teknologi,Kun et svar,navngivet Enig(7) Delvis enig(2) Delvis uenig(1) Uenig(0)
6 06 1. Jeg har mulighed for at variere min arbejdsstilling i løbet af dagen Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(10) Delvis enig(0) Delvis uenig(0) Uenig(0) 2. Jeg har mulighed for at indstille f.eks. stol, bord og skærm Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(10) Delvis enig(0) Delvis uenig(0) Uenig(0) 3. Har du løft eller forflytninger i løbet af din arbejdsdag? Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Ja(5) Nej(5) 4. Jeg har en god løfte- og/eller forflytningsteknik Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(1) Delvis enig(3) Delvis uenig(1) Uenig(0)
7 07 5. Jeg har gode pladsforhold til at udføre løft og/eller forflytning Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(1) Delvis enig(2) Delvis uenig(2) Uenig(0) 6. Jeg har de nødvendige hjælpemidler i forbindelse med løft, skub, træk og/eller forflytninger Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kun et svar,navngivet Enig(1) Delvis enig(1) Delvis uenig(3) Uenig(0) Har du yderligere kommentarer til ergonomi, kan du skrive det her: Ergonomiske Forhold,Ergonomi,Kommentarfelt,Navngivet 1 Kommetar(er) (Se kommentarrapport) 1. Jeg oplever god ventilation Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(0) Delvis enig(9) Delvis uenig(1) Uenig(0)
8 08 2. Jeg oplever en tilstrækkelig rengøring Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(4) Delvis enig(3) Delvis uenig(3) Uenig(0) 3. Jeg oplever tilstrækkelig oprydning, så der kan gøres rent Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(2) Delvis enig(7) Delvis uenig(0) Uenig(1) 4. Jeg oplever god luftkvalitet/gode luftforhold på arbejdspladsen Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(0) Delvis enig(9) Delvis uenig(1) Uenig(0) 5. Jeg oplever en behagelig temperatur på arbejdspladsen Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(1) Delvis enig(6) Delvis uenig(3) Uenig(0)
9 09 6. Jeg oplever gode akustiske forhold Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(1) Delvis enig(6) Delvis uenig(3) Uenig(0) 7. Jeg har mulighed for at trække mig til områder med afskærmning fra støj og forstyrrelser, hvis jeg har behov for det Fysiske Forhold,Indeklima,Kun et svar,navngivet Enig(3) Delvis enig(4) Delvis uenig(2) Uenig(1) Har du yderligere kommentarer til indeklima, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Indeklima,Kommentarfelt,Navngivet 1 Kommetar(er) (Se kommentarrapport) 1. Har du en ekstern arbejdsplads (eksempelvis borgerens hjem)? Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kun et svar,navngivet Ja(3) Nej(7)
10 10 2. Jeg har tilstrækkelig plads til at udføre arbejdet Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kun et svar,navngivet Enig(2) Delvis enig(1) Delvis uenig(0) Uenig(0) 3. Jeg har gode adgangsforhold uden risiko for at falde, glide eller snuble Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kun et svar,navngivet Enig(2) Delvis enig(1) Delvis uenig(0) Uenig(0) 4. Jeg har tilstrækkelig lys til at udføre mit arbejde Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kun et svar,navngivet Enig(2) Delvis enig(1) Delvis uenig(0) Uenig(0) Har du yderligere kommentarer til eksterne arbejdspladser, kan du skrive det her: Fysiske Forhold,Ekstern arbejdsplads,kommentarfelt,navngivet 1 Kommetar(er) (Se kommentarrapport)
11 11 1. Anvender du kommunale køretøjer? Fysiske Forhold,Kommunal køretøj,kun et svar,navngivet Ja(8) Nej(2) 2. Køretøjerne har indstillingsmuligheder, så jeg kan undgå gener (eksempelvis ved ind- og udstigning og lang tids kørsel) Fysiske Forhold,Kommunal køretøj,kun et svar,navngivet Enig(5) Delvis enig(3) Delvis uenig(0) Uenig(0) 1. Betjener du maskiner? Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Ja(3) Nej(7) 2. Betjening af maskiner medfører ingen gener i form af følelsesløse eller snurrende fingre Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Enig(3) Delvis enig(0) Delvis uenig(0) Uenig(0)
12 12 3. Bevægelige dele på maskiner er forsvarligt afskærmede Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Enig(3) Delvis enig(0) Delvis uenig(0) Uenig(0) 4. Maskinerne har let tilgængelige nødstop Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Enig(3) Delvis enig(0) Delvis uenig(0) Uenig(0) 5. Der er danske brugervejledninger på vores maskiner Fysiske Forhold,Maskinbetjening,Kun et svar,navngivet Enig(0) Delvis enig(3) Delvis uenig(0) Uenig(0) 1. Foregår en del af dit arbejde udendørs? Fysiske Forhold,Udendørs arbejde,kun et svar,navngivet Ja(0) Nej(10)
13 13 1. Jeg oplever, vi har fokus på god hygiejne og forebyggelse af sygdomssmitte? Biologiske Forhold,Hygiejne og kemi,kun et svar,navngivet Enig(6) Delvis enig(2) Delvis uenig(2) Uenig(0) 2. Arbejder du med kemiske stoffer (for eksempel syre/base, toiletrens, afspændingsmiddel)? Kemiske Forhold,Kemiske stoffer,kun et svar,navngivet Ja(0) Nej(10) 1. Hverken fysiske eller psykiske forhold på arbejdspladsen gør mig syg Sygefravær,Sygefravær,Kun et svar,navngivet Enig(7) Delvis enig(3) Delvis uenig(0) Uenig(0) 2. Min arbejdsplads har fokus på at forebygge sygefravær på arbejdspladsen Sygefravær,Sygefravær,Kun et svar,navngivet Enig(2) Delvis enig(8) Delvis uenig(0) Uenig(0)
14 14 3. Min arbejdsplads har fokus på at sikre hurtig tilbagevenden til arbejdet, når det er muligt Sygefravær,Sygefravær,Kun et svar,navngivet Enig(7) Delvis enig(2) Delvis uenig(1) Uenig(0) Har du yderligere kommentarer til sygefravær, kan du skrive det her: Sygefravær,Sygefravær,Kommentarfelt,Navngivet 1 Kommetar(er) (Se kommentarrapport) 1. Arbejdspladsens rygepolitik følges Fysiske Forhold,Politikker,Kun et svar,navngivet Enig(7) Delvis enig(3) Delvis uenig(0) Uenig(0) 2. Arbejdspladsens alkoholpolitik følges Fysiske Forhold,Politikker,Kun et svar,navngivet Enig(7) Delvis enig(3) Delvis uenig(0) Uenig(0)
15 15 1. Min leder gennemfører systematisk MUS / GRUS med mig (medarbejder- eller gruppeudviklingssamtaler) Din arbejdsplads,kompetenceudvikling,kun et svar,navngivet Enig(10) Delvis enig(0) Delvis uenig(0) Uenig(0) 2. Min leder følger op på mine MUS / GRUS samtaler Din arbejdsplads,kompetenceudvikling,kun et svar,navngivet Enig(5) Delvis enig(5) Delvis uenig(0) Uenig(0) 3. Jeg har en kompetenceudviklingsplan (en aftale om hvad jeg skal udvikle og hvordan) Din arbejdsplads,kompetenceudvikling,kun et svar,navngivet Enig(4) Delvis enig(3) Delvis uenig(0) Uenig(3) 1. Min arbejdsplads arbejder med nye måder at løse arbejdsopgaver på Din arbejdsplads,innovation,kun et svar,navngivet Enig(4) Delvis enig(5) Delvis uenig(1) Uenig(0)
16 16 2. Jeg bidrager til udvikling af nye måder at løse arbejdsopgaverne på Din arbejdsplads,innovation,kun et svar,navngivet Enig(7) Delvis enig(2) Delvis uenig(1) Uenig(0) 3. Min arbejdsplads er imødekommende overfor mine bidrag til udvikling af nye måder at løse arbejdsopgaverne på Din arbejdsplads,innovation,kun et svar,navngivet Enig(7) Delvis enig(2) Delvis uenig(1) Uenig(0) 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? Psykiske Forhold,Kvantitative krav,kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(0) Sjældent(2) Sommetider(4) Ofte(4) Altid(0) 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykiske Forhold,Kvantitative krav,kun et svar,navngivet Altid(0) Ofte(3) Sommetider(5) Sjældent(2) Aldrig/næsten aldrig(0)
17 17 2A. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Psykiske Forhold,Kvantitative krav,kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(0) Sjældent(0) Sommetider(4) Ofte(6) Altid(0) 2B. Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Psykiske Forhold,Arbejdstempo,Kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(0) Sjældent(0) Sommetider(4) Ofte(6) Altid(0) 3A. Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Psykiske Forhold,Følelsesmæssige krav,kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(5) Sjældent(3) Sommetider(2) Ofte(0) Altid(0) 3B. Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? Psykiske Forhold,Følelsesmæssige krav,kun et svar,navngivet Aldrig/næsten aldrig(6) Sjældent(1) Sommetider(3) Ofte(0) Altid(0)
18 18 4A. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Psykiske Forhold,Indflydelse,Kun et svar,navngivet Altid(1) Ofte(3) Sommetider(6) Sjældent(0) Aldrig/næsten aldrig(0) 4B. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Psykiske Forhold,Indflydelse,Kun et svar,navngivet Altid(1) Ofte(1) Sommetider(5) Sjældent(3) Aldrig/næsten aldrig(0) 5A. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Psykiske Forhold,Udviklingsmuligheder,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(2) I høj grad(3) Delvist(4) I ringe grad(1) I meget ringe 5B. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? Psykiske Forhold,Udviklingsmuligheder,Kun et svar,navngivet I meget høj I høj grad(7) Delvist(3) I ringe I meget ringe
19 19 6A. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Psykiske Forhold,Mening i arbejdet,kun et svar,navngivet I meget høj grad(4) I høj grad(5) Delvist(1) I ringe I meget ringe 6B. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Psykiske Forhold,Mening i arbejdet,kun et svar,navngivet I meget høj grad(4) I høj grad(5) Delvist(1) I ringe I meget ringe 7A. Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Psykiske Forhold,Involvering i arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(2) I høj grad(8) Delvist(0) I ringe I meget ringe 7B. Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Involvering i arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(2) I høj grad(7) Delvist(1) I ringe I meget ringe
20 20 8A. Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Psykiske Forhold,Forudsigelighed,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(3) Delvist(6) I ringe I meget ringe 8B. Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Psykiske Forhold,Forudsigelighed,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(2) Delvist(7) I ringe I meget ringe 9A. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? Psykiske Forhold,Belønning,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(4) Delvist(5) I ringe I meget ringe 9B. Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Belønning,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(5) Delvist(4) I ringe I meget ringe
21 21 10A. Er der klare mål for dit eget arbejde? Psykiske Forhold,Rolleklarhed,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(6) Delvist(3) I ringe I meget ringe 10B. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Psykiske Forhold,Rolleklarhed,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(7) Delvist(2) I ringe I meget ringe 11A. Prioriterer den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? Psykiske Forhold,Ledelseskvalitet,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(2) I høj grad(5) Delvist(3) I ringe I meget ringe 11B. Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? Psykiske Forhold,Ledelseskvalitet,Kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(1) Delvist(8) I ringe I meget ringe
22 22 12A. Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Psykiske Forhold,Social støtte fra overordnede,kun et svar,navngivet Altid(8) Ofte(0) Sommetider(2) Sjældent(0) Aldrig/næsten aldrig(0) 12B. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? Psykiske Forhold,Social støtte fra overordnede,kun et svar,navngivet Altid(2) Ofte(2) Sommetider(6) Sjældent(0) Aldrig/næsten aldrig(0) Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Psykiske Forhold,Tilfredshed med arbejdet,kun et svar,navngivet Meget tilfreds(3) Tilfreds(7) Utilfreds(0) Meget utilfreds(0) 14A. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? Psykiske Forhold,Arbejde-familie konflikt,kun et svar,navngivet Nej, slet ikke(6) Ja, men kun lidt(3) Ja, til en vis grad(1) Ja, helt sikkert(0)
23 23 14B. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Psykiske Forhold,Arbejde-familie konflikt,kun et svar,navngivet Nej, slet ikke(6) Ja, men kun lidt(4) Ja, til en vis Ja, helt sikkert(0) 15A. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Værdier,Lodret tillid på arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(8) Delvist(1) I ringe I meget ringe 15B. Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Værdier,Lodret tillid på arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(2) I høj grad(7) Delvist(1) I ringe I meget ringe 16A. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Værdier,Retfærdighed på arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj grad(1) I høj grad(5) Delvist(4) I ringe I meget ringe
24 24 16B. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Værdier,Retfærdighed på arbejdspladsen,kun et svar,navngivet I meget høj I høj grad(6) Delvist(4) I ringe I meget ringe Har du yderligere kommentarer til ovenstående spørgsmål, kan du skrive det her: Psykiske Forhold,Generelt,Kommentarfelt,Navngivet 0 Kommetar(er) (Se kommentarrapport) 17. Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Psykiske Forhold,Selvvurderet helbred,kun et svar,navngivet Fremragende(3) Vældig godt(5) Godt(2) Dårligt(0) Mindre godt(0) 18A. Hvor tit har du følt dig udkørt? Psykiske Forhold,Udbrændthed,Kun et svar,navngivet På intet tidspunkt(3) Lidt af tiden(6) En del af tiden(1) En stor del af tiden(0) Hele tiden(0)
25 25 18B. Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? Psykiske Forhold,Udbrændthed,Kun et svar,navngivet På intet tidspunkt(5) Lidt af tiden(5) En del af tiden(0) En stor del af tiden(0) Hele tiden(0) 19A. Hvor tit har du været stresset? Psykiske Forhold,Stress,Kun et svar,navngivet På intet tidspunkt(2) Lidt af tiden(7) En del af tiden(1) En stor del af tiden(0) Hele tiden(0) 19B. Hvor tit har du været irritabel? Psykiske Forhold,Stress,Kun et svar,navngivet På intet tidspunkt(4) Lidt af tiden(6) En del af tiden(0) En stor del af tiden(0) Hele tiden(0) 20. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Sexchikane,Kun et svar,navngivet Nej(10) Ja(0)
26 Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Trusler om vold,kun et svar,navngivet Nej(10) Ja(0) 22. Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for vold på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Fysisk vold,kun et svar,navngivet Nej(10) Ja(0) 23. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Psykiske Forhold,Mobning og chikane,kun et svar,navngivet Nej(10) Ja(0)
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Kommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
APV og Trivselsundersøgelse 2015
Rapporten er lavet d.02-02-2015 APV og Trivselsundersøgelse 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Børnehaven Søndermarken
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013
Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? 9 1 2. Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? 10 3. Er rumtempaturen
Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Spørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Arbejdsforhold og trivsel
Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket
Arbejdsforhold og trivsel
Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede i virksomheder i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold i det firma, du er ansat i:
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Spørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema
ARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014
Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser Baggrund FYO
23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
APV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse
Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde
Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %
GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer
2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet
Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat
16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening
Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.
FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0
10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune
10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved
21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S
ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 8 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S Roskilde Handelsskole Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 8 Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Psykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken
Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag til Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 af Oxford Research A/S, Great Place to Work og Luama, september
Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE 26 28 GRADER OM SOMMEREN
APV CENTER FOR BØRN OG UNDERVISNING ISHØJ KOMMUNE JUNI 2013 RESULTATER AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN. DER ER UD AF 15 BESVARELSER 80 % OG FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN. Fysiske forhold Forslag til handlinger
MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Svarfordelingsrapport: Hospice - Trivselsundersøgelse 2014
Rapporten er lavet d.04-11-2014 Svarfordelingsrapport: Hospice - Trivselsundersøgelse 2014 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: Trivsel Kortlægning: Trivselsundersøgelse og Evaluering
Sekretariat benchmark APV 2017
Sekretariat benchmark APV 2017 Rapporten er oprettet d. 25-11-2018 Antal inviterede 4 41 Antal besvarede 3 39 Svarprocent 75% 95,1% Samlet score 83 79 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
ARBEJDSPLADSVURDERING 2013-15
13-1-2014 BJERGET EFTERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING 2013-15 Udarbejdet af Kurt Jensen og Steffen Krøyer Indledning Arbejdspladsvurderingen på Bjerget Efterskole udarbejdes af ArbejdsMiljøOrganisationen,
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE
Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Pedeller benchmark APV 17
Rapporten er oprettet d. 25-11-2018 Pedeller benchmark APV 17 Antal inviterede 5 41 Antal besvarede 4 39 Svarprocent 80% 95,1% Samlet score 80 79 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning 4
2014 Forsvar. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forsvar Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 11:04 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold
MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
1 af 18 03/12/10 08.51
Brøndby Gymnasium 2010/11 Bruger: TA Forside Hovedmenu Log ud Kontakt Hjælp Søg Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Excel Oversigt Excel Alle Svar Excel Matrix Spørgeskema stamoplysninger
Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave
Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.
Totalrapport Maj 2011
TRIVSELSMÅLING Totalrapport Maj Antal besvarelser: 1815 Svarprocent: 70% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s INDHOLD OM DENNE RAPPORT s. 3 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN s. 4 DEL 1: GRAFIKKER PÅ HVERT
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING - GØRLEV IDRÆTSEFTERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING - GØRLEV IDRÆTSEFTERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske
2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Fitnessinstruktører Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:57 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling
Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk
MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Holstebro Kommune Totalrapport
Holstebro Kommune Totalrapport Antal besvarelser: 661 Denne rapport indeholder besvarelser for 661 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 88,1%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 01-12-2013-01-03-2014.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Bedemænd og ansatte i krematorier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald
Ledelse benchmark APV 17
Rapporten er oprettet d. 25-11-2018 Ledelse benchmark APV 17 Antal inviterede 5 41 Antal besvarede 5 39 Svarprocent 100% 95,1% Samlet score 77 79 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning 4
Køkken benchmark APV 17
Rapporten er oprettet d. 25-11-2018 Køkken benchmark APV 17 Antal inviterede 7 41 Antal besvarede 6 39 Svarprocent 85,7% 95,1% Samlet score 75 79 02 Indholdsfortegnelse Definitioner 3 Læsevejledning 4
2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller
Retfærdighed Tillid. Samarbejde
2.7 Jeg bidrager til udvikling af min arbejdsplads 2.6 Jeg oplever, at vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at løse arbejdsopgaverne 2.5 Jeg oplever, at vi er gode
Københavns fængsler '11
19. april Københavns fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den
Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11
13. april Arresthusinspektør for Syd- og sønderjylland og Fyn '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved
http://bfc.apvkvik.dk/apv/undersøgelse-start/undersøgelse?surveyid=17&print=1
Side 1 af 15 Forside APV 2010 APV Handlingsplaner Kontakt Risiko for ulykker Ulykker undgås bedst gennem planlægning af arbejdet, så de farlige situationer ikke opstår. Ligesom uddannelse, faste rutiner
MU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport
beelser: 2.371 Svarprocent: 85,8% MU 2016 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten.