Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Transkript

1 Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet 12 Rammer for arbejdet 13 Rammer for arbejdet 14 Arbejdsopgaver 15 Arbejdsopgaver 16 Arbejdsopgaver 17 Arbejdsopgaver 18 Arbejdsopgaver 19 Arbejdsopgaver 20 Arbejdsforhold 21 Arbejdsforhold 22 Arbejdsforhold 23 Arbejdsforhold 24 Arbejdsforhold 25 Arbejdsforhold 26 Medindflydelse 27 Medindflydelse 28 Medindflydelse 29 Medindflydelse - betydning 30 Medindflydelse - betydning 31 Medindflydelse - betydning 32 Social Kapital - Samarbejde 33 Social Kapital - Samarbejde 34 Social Kapital - Samarbejde 35 Social Kapital - Samarbejde 36 Social Kapital - Samarbejde 37 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 38 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 39 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 40 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed

2 41 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 42 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 43 Social Kapital - Tillid & Retfærdighed 44 Faglig og personlig udvikling 45 Faglig og personlig udvikling 46 MUS/LUS 47 MUS/LUS 48 MUS/LUS 49 Forandring & Omstilling 50 Forandring & Omstilling 51 Trivsel & Arbejdsmiljø 52 Trivsel & Arbejdsmiljø 53 Trivsel & Arbejdsmiljø 54 Helbred & Sygemelding 55 Helbred & Sygemelding 56 Helbred & Sygemelding 57 Helbred & Sygemelding 58 Helbred & Sygemelding 59 Arbejdspres 60 Sundhed 61 Krænkende adfærd - mobning Krænkende adfærd - mobning Krænkende adfærd - mobning Krænkende adfærd - mobning Krænkende adfærd - trusler om vold Krænkende adfærd - trusler om vold Krænkende adfærd - trusler om vold Krænkende adfærd - fysisk vold Krænkende adfærd - fysisk vold

3 Krænkende adfærd - fysisk vold Krænkende adfærd - seksuel chikane Krænkende adfærd - seksuel chikane Krænkende adfærd - seksuel chikane Krænkende adfærd - seksuel chikane

4 Spørgsmål Mit arbejde giver mig arbejdsglæde Jeg er motiveret i mit daglige arbejde Samlet set er jeg tilfreds med min arbejdsplads Jeg yder gerne en ekstra indsats på min arbejdsplads når det er nødvendigt Mit arbejde er vigtigt for mig - ud over løn Jeg vil også gerne arbejde på min arbejdsplads om et år Min arbejdsplads er et godt sted at arbejde Jeg oplever, at [Arbejdsplads] har et godt omdømme Jeg er stolt af at fortælle, hvor jeg arbejder Rammerne for mit arbejde gør, at jeg effektivt kan udføre mine arbejdsopgaver Jeg har tilstrækkelige beføjelser til at tage beslutninger, i forhold til det ansvar jeg har i mit arbejde Jeg ved, hvor jeg finder den information jeg behøver for at udføre mit arbejde Jeg ved, hvor jeg får den vejledning og instruktion jeg behøver for at udføre mit arbejde Mine arbejdsopgaver er interessante Mine ansvarsområder er klart defineret I mit arbejde anvendes mine kompetencer bedst muligt Jeg har de kompetencer der skal til for at gøre mit arbejde Mit arbejde er meningsfuldt for mig Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde med høj faglighed Forholdet mellem mine arbejdsopgaver og den tid jeg har til rådighed er passende Der er balance mellem mit arbejdsliv og privatliv Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv Mit arbejde tager ikke så meget af min tid, at det går ud over mit privatliv Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid Jeg har indflydelse på hvilke opgaver jeg har Jeg har indflydelse på hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger der vedrører min arbejdssituation Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på hvilke opgaver jeg har Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Det har betydning for mig, at jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger der vedrører min arbejdssituation Der er et godt samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads Der er et godt samarbejde mellem afdelingerne på min arbejdsplads På min arbejdsplads hjælper vi hinanden På min arbejdsplads er vi gode til at hjælpe nye medarbejdere På min arbejdsplads er der et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere På min arbejdsplads har jeg tillid til udmeldinger, der kommer fra ledelsen På min arbejdsplads kan jeg give udtryk for mine meninger På min arbejdsplads har vi tillid til hinanden På min arbejdsplads er vi gode til at løse konflikter

5 Jeg føler mig værdsat af mine kolleger. Med værdsat menes, at mine kolleger sætter pris på mig. På min arbejdsplads bliver jeg anerkendt for min arbejdsindsats På min arbejdsplads er vi gode til at give konstruktiv feedback Jeg kan udvikle mine personlige kompetencer i mit arbejde Jeg kan udvikle mine faglige kompetencer i mit arbejde Har du været til MUS/LUS inden for de seneste 12 måneder Hvis ja: Der er blevet fulgt op på de aftaler, der blev indgået ved min seneste MUS/LUS Hvis nej:hvad er årsagen til, at du ikke har været til MUS inden for de seneste 12 måneder Min arbejdsplads er god til at nå de fastsatte mål Min arbejdsplads er god til at forny sig Jeg gør en aktiv indsats for at forbedre arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Mine kolleger gør en aktiv indsats for at forbedre arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Min leder gør en aktiv indsats for at forbedre arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Mit helbred er generelt godt Min arbejdsevne i forhold til de fysiske krav er god Min arbejdsevne i forhold til de psykiske krav er god Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af fysiske forhold i dit arbejde? Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af psykiske forhold i dit arbejde? I mit arbejde oplever jeg ikke arbejdspres der gør mig utilpas Jeg har kendskab til Skanderborg Kommunes sundhedsordning Har du input til hvordan I kan øge/fastholde/forbedre trivslen på din arbejdsplads, så kan du skrive dem her: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning? * Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende og som man ikke kan forsvare sig imod. Drillerier, der af begge parter opfattes som godsindede eller enkeltstående konflikter, er ikke mobning. Hvis ja, hvem følte du dig mobbet af På min arbejdsplads er vi gode til at håndtere når en medarbejder har været udsat for mobning Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold? Hvis ja, fra hvem? På min arbejdsplads er vi gode til at håndtere når en medarbejder har været udsat for trusler om vold Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? Hvis ja, fra hvem?

6 På min arbejdsplads er vi gode til at håndtere når en medarbejder har været udsat for fysisk vold Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane? * Der er tale om seksuel chikane, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter andre for uønskede handlinger af seksuel karakter som vedkommende opfatter som krænkende. Hvis ja, fra hvem? På min arbejdsplads er vi gode til at håndtere når en medarbejder har været udsat for seksuel chikane

7 Skala

8 Ja/Nej/Ved ikke Åbent Ja/Nej/Ved ikke Ja/Nej/Ved ikke Åbent Ja dagligt, Ja ugentligt, Ja månedligt, Ja af og til, Nej Kolleger, En leder, Underordnede, brugere/borgere/kunder Ja dagligt, Ja ugentligt, Ja månedligt, Ja af og til, Nej Kolleger, En leder, Underordnede, brugere/borgere/kunder Ja dagligt, Ja ugentligt, Ja månedligt, Ja af og til, Nej Kolleger, En leder, Underordnede, brugere/borgere/kunder

9 Ja dagligt, Ja ugentligt, Ja månedligt, Ja af og til, Nej Kolleger, En leder, Underordnede, brugere/borgere/kunder