DGI - Kulturmåling 2015 (DGI - Kulturmåling 2013)

Transkript

1 Performance : 3,84 (3,79) Importance : 3,90 (3,94) Respondenter : 414 (360) Organisation 3,53 (3,38) 5.0 Økonomi 3,84 (3,68) Ledelse 4,03 (3,98) 3.0 Kunder / Foreninger / Samarbejdspa 3,66 (3,49) Gruppe / Team 3,94 (3,85) Produkter & Kvalitet 3,73 (3,74) Individ 3,98 (3,92) Arbejdsgange 3,45 (3,39) Kendskab Accept Efterlevelse : intenz A/S

2 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) OPGAVEN (kendskab) hed : 4,17 (4,15) (0,02) : 4,15 (4,22) (-0,07) Som det fremgår af DGI s Strategi 2020, er foreningen kernen, og DGl's OPGAVE er at styrke kernen ved at støtte arbejdet med at skabe flere aktive, flere medlemmer og flere frivillige. Vi har brug for at vide, hvor godt vores opgave lever i DGl. Jeg mener, at: 1 Jeg har en god forståelse for DGI's OPGAVE her og nu 4,28 (4,33) 4,31 (4,37) (-0,05) (-0,06) 2 Jeg kan nemt forklare DGI's OPGAVE for en ny kollega 4,05 (3,97) 4,00 (4,07) (0,08) (-0,08) hed : intenz A/S Side 1 af 26

3 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) OPGAVEN (accept) hed : 4,13 (4,16) (-0,04) : 3,76 (3,81) (-0,05) For DGI er foreningen kernen, og DGI's OPGAVE er at styrke kernen ved at støtte arbejdet med at skabe flere aktive, flere medlemmer og flere frivillige: 3 Jeg er stolt (har lyst til at fortælle andre om den) af DGI's OPGAVE 4,28 (4,34) 3,79 (3,91) (-0,06) (-0,11) 4 OPGAVEN gør, at jeg bedre kan se formålet med mit daglige arbejde 3,93 (3,95) 3,77 (3,78) (-0,02) (-0,01) 5 OPGAVEN bidrager til, at jeg ønsker at være en del af fremtiden i DGI 4,17 (4,20) 3,71 (3,73) (-0,03) (-0,02) hed : intenz A/S Side 2 af 26

4 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) OPGAVEN (efterlevelse) hed : 3,90 (3,82) (0,09) : 3,99 (3,94) (0,05) For DGI er foreningen kernen, og DGI's OPGAVE er at styrke kernen ved at støtte arbejdet med at skabe flere aktive, flere medlemmer og flere frivillige: 6 Der er en klar sammenhæng mellem mine arbejdsopgaver og DGI's OPGAVE 3,83 (3,85) 3,88 (3,88) (-0,02) (0,00) 7 Min øverste administrative ledelses (direktørs eller direktions) beslutninger og handlinger bidrager godt til, at vi kan løse OPGAVEN 3,98 (3,85) 4,25 (4,17) (0,13) (0,08) 8 Min nærmeste leder og jeg taler om, hvordan jeg bidrager til DGI's OPGAVE 3,90 (3,75) 3,85 (3,76) (0,15) (0,08) hed : intenz A/S Side 3 af 26

5 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Visioner (kendskab) hed : 4,06 (4,09) (-0,04) : 3,87 (4,01) (-0,14) Visionen er vores ønske og drømmemål for fremtiden. Visionen er ledestjernen for vores strategi, målsætninger, kampagner og handlinger. Visionen skal skabe stolthed, fælles retning og gejst. I DGI har vi to visioner. DGl vil opleves som en kompetent og værdifuld samarbejdspartner for idrætsforeningerne i forhold til at imødekomme danskernes behov for idræt og motion. Dertil kommer, at vi har en fælles vision med DIF Bevæg dig for livet der betyder, at i 2025 dyrker 50 af befolkningen idræt i en idrætsforening, og 75 af befolkningen dyrker idræt. Jeg mener, at: 9 Jeg har en god forståelse for den del af DGI's vision, der omhandler det at være en værdifuld samarbejdspartner 4,32 (4,27) 4,10 (4,19) (0,06) (-0,09) 10 Jeg kan nemt forklare den del af DGI's vision, der omhandler det at være en værdifuld samarbejdspartner for en ny kollega 3,90 (3,92) 3,75 (3,82) (-0,01) (-0,06) 11 Jeg har en god forståelse for den del af visionen, der omhandler "Bevæg dig for livet" 4,10 3, Jeg kan nemt forklare den del af DGI's vision, der omhandler Bevæg dig for livet 3,89 3, hed : intenz A/S Side 4 af 26

6 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Visioner (accept) hed : 4,04 (4,07) (-0,03) : 3,76 (3,61) (0,15) 13 Jeg tror på, at DGl vil nå den del af DGI's vision, der omhandler det at være en værdifuld samarbejdspartner 4,08 (3,79) 4,09 (3,70) (0,30) (0,39) 14 Jeg er stolt af at bidrage til den del af DGl's vision, der omhandler det at være en værdifuld samarbejdspartner 4,32 (4,25) 3,80 (3,56) (0,07) (0,24) 15 Visionerne bidrager til, at jeg ønsker at være en del af fremtiden i DGl 4,10 (4,03) 3,60 (3,42) (0,07) (0,18) 16 Jeg tror på, at DGI vil nå den del af DGI's vision, der omhandler Bevæg dig for livet" 3,60 3, Jeg er stolt af at bidrage til den del af DGI's vision, der omhandler Bevæg dig for livet 4,09 3, hed : intenz A/S Side 5 af 26

7 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Visioner (efterlevelse) hed : 3,89 (3,80) (0,09) : 3,69 (3,83) (-0,14) 18 Det, som DGl forventer af mig, hænger tydeligt sammen med at nå den del af DGI's vision, der omhandler det at være en værdifuld samarbejdspartner 19 Jeg ved, hvordan jeg i mit arbejde bidrager til den del af DGI's vision, der omhandler det at være en værdifuld samarbejdspartner 20 Min øverste administrative ledelses (direktørs eller direktions) beslutninger og handlinger bidrager til, at vi når den del af DGI s vision, der omhandler det at være en værdifuld sama Min nærmeste leder og jeg taler om, hvordan jeg bidrager til, at vi når den del af DGI s vision, der omhandler det at være en værdifuld samarbejdspartner 22 Det, som DGI forventer af mig, hænger tydeligt sammen med at nå den del af DGI's vision, der omhandler "Bevæg dig for livet" 23 Jeg ved, hvordan jeg i mit arbejde bidrager til den del af DGI's vision, der omhandler "Bevæg dig for livet" 3,95 (3,80) 3,68 (3,71) 4,13 (3,93) 3,86 (3,87) 4,02 (3,88) 4,00 (4,06) 3,70 (3,59) 3,59 (3,68) 3,77 3,45 3,83 3, (0,15) (-0,03) (0,20) (-0,01) (0,13) (-0,07) (0,12) (-0,09) hed : intenz A/S Side 6 af 26

8 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Nr. Spørgsmål Score Spredning Resp 24 Min øverste administrative ledelses (direktørs eller direktions) beslutninger og handlinger bidrager til, at vi 4,04 3, når den del af DGI s vision, der omhandler "Bevæg dig for livet" 25 Min nærmeste leder og jeg taler om, hvordan jeg bidrager til, at vi når den del af DGI's vision, der omhandler "Bevæg 3,69 3, dig for livet" hed : intenz A/S Side 7 af 26

9 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Brandværdier (kendskab) hed : 3,89 (3,61) (0,28) : 3,34 (3,55) (-0,21) DGI's brandværdier er udtryk for, hvordan vi ønsker at fremstå og være kendt eksternt, og hvilken adfærd, vi forventer af hinanden internt i DGI for at nå i mål med DGI's OPGAVE og DGI's visioner. DGI's brandværdier er - Samfundssind - Styrke - Gejst - Målrettethed Jeg mener, at: 26 Jeg har en god forståelse for DGI's brandværdier 4,15 (3,85) 3,50 (3,77) (0,30) (-0,27) 27 Jeg forstår, hvorfor DGI har valgt netop disse 4 brandværdier 3,84 (3,66) 3,27 (3,52) (0,18) (-0,25) 28 Jeg kan nemt forklare brandværdierne for en ny kollega 3,67 (3,31) 3,25 (3,37) (0,36) (-0,13) hed : intenz A/S Side 8 af 26

10 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Brandværdier (accept) hed : 3,85 (3,95) (-0,10) : 3,14 (3,35) (-0,21) Samfundssind - Styrke - Gejst - Målrettethed: 29 Jeg er stolt ( har lyst til at fortælle andre om dem ) af DGI's brandværdier 3,56 (3,83) 2,86 (3,21) (-0,27) (-0,34) 30 DGI's brandværdier harmonerer med mine personlige værdier 4,08 (4,05) 3,15 (3,24) (0,02) (-0,09) 31 Når vi efterlever brandværdierne bidrager det til, at vi når vores visioner 3,92 (3,97) 3,41 (3,60) (-0,05) (-0,19) hed : intenz A/S Side 9 af 26

11 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Brandværdier (efterlevelse) hed : 3,25 (3,34) (-0,08) : 3,16 (3,51) (-0,35) Samfundssind - Styrke - Gejst - Målrettethed: 32 De kolleger, jeg arbejder sammen med i det daglige, efterlever brandværdierne 3,78 (3,56) 3,32 (3,53) (0,22) (-0,21) 33 Vi giver feedback til kollegaer, der har adfærd, der ikke lever op til brandværdierne 2,90 (2,79) 2,99 (3,07) (0,12) (-0,08) 34 Vi er gode til at anerkende vores kolleger for at leve op til vores brandværdier 3,18 (3,05) 3,14 (3,34) (0,13) (-0,20) 35 Vi anvender brandværdierne målrettet i samarbejdet med de folkevalgte og de frivillige 3,15 (3,07) 3,19 (3,57) (0,09) (-0,38) hed : intenz A/S Side 10 af 26

12 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Økonomi hed : 3,84 (3,68) (0,16) : 4,24 (4,12) (0,12) Økonomi er vigtigt for DGI. En god økonomi sikrer os stabilitet og handlefrihed. Vi skal hele tiden holde fokus på vores økonomiske målsætninger, og sikre de rette handlinger. Med udgangspunkt i din placering/position vil vi gerne have din holdning til, hvordan du oplever DGI's økonomi som helhed. Jeg mener, at: 36 Vi har en sund økonomi i DGI (overordnet) 3,74 (3,83) 4,37 (4,30) (-0,09) (0,07) 37 Vi har en sund økonomi i min enhed (landsdelskontor eller landskontor) 3,87 (3,71) 4,46 (4,26) (0,16) (0,20) 38 Den øverste administrative ledelse (direktør eller direktion) i DGI har styr på økonomien 4,19 (4,11) 4,55 (4,46) (0,08) (0,10) 39 DGI s økonomiske mål og resultater (fx indtjening og budgetter) bliver kommunikeret på en let og enkel måde (overordnet) 3,39 (3,29) 3,89 (3,95) (0,11) (-0,06) 40 Vi følger tæt op på økonomiske mål og resultater (fx indtjening eller budgetter) i min enhed (landsdelskontor eller landskontor) 3,99 (3,80) 4,18 (3,98) (0,19) (0,20) 41 Vi tænker lønsomt og forretningsorienteret i min enhed (landsdelskontor / landskontor) 4,10 (3,89) 4,12 (3,98) (0,21) (0,14) hed : intenz A/S Side 11 af 26

13 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Nr. Spørgsmål Score Spredning Resp 42 Vi er gode til proaktivt at skabe merindtjening (andet end tipsmidler) til DGI 3,87 (3,47) 4,02 (3,91) (0,40) (0,11) I DGI anvender vi vores tildelte tipsmidler optimalt 3,58 (3,55) 4,33 (4,22) (0,03) (0,12) hed : intenz A/S Side 12 af 26

14 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Kunder / Foreninger / Samarbejdspartnere hed : 3,66 (3,49) (0,16) : 4,25 (4,12) (0,13) DGI ønsker at de kunder / foreninger / partnere, som samarbejder med os, ser os som deres værdifulde samarbejdspartner, og anbefaler os til andre. Det er vigtigt, at vi yder kunderne i foreningerne og partnerne en god service og er tæt på dem. Jeg mener overordnet at: 44 I DGI er vi tæt på foreningerne 3,81 (3,61) 4,60 (4,54) (0,20) (0,06) 45 I DGI er vi gode til at prioritere tiden på at besøge foreningerne 3,30 (2,90) 4,36 (4,19) (0,40) (0,17) 46 I DGI har vi en dyb forståelse for foreningernes behov 3,71 (3,60) 4,57 (4,43) (0,11) (0,14) 47 I DGI er vi gode til at få foreningerne til at se muligheder, de ikke selv havde set 3,88 (3,75) 4,28 (4,15) (0,13) (0,13) 48 I DGI er vi dygtige til at sælge vores produkter og løsninger til foreningerne 3,44 (3,25) 4,15 (4,03) (0,19) (0,12) 49 I DGI har vi et godt image blandt foreningerne 3,73 (3,57) 4,48 (4,41) (0,16) (0,07) hed : intenz A/S Side 13 af 26

15 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Nr. Spørgsmål Score Spredning Resp 50 I DGI har vi et godt image blandt danskerne generelt 3,83 (3,59) 4,21 (4,01) (0,24) (0,20) I DGI er vi gode til at få øje på nye forretningsmuligheder 3,48 (3,25) 3,92 (3,82) (0,22) (0,10) 52 I DGI er vi fleksible og hurtige til at tilpasse os foreningernes behov 3,46 (3,49) 4,31 (4,26) (-0,03) (0,05) 53 I DGI yder vi vores kunder/ foreninger/ samarbejdspartnere en god service 4,14 (4,07) 4,47 (4,37) (0,07) (0,10) 54 I DGI er vi gode til at skabe et godt samarbejde med virksomheder og sponsorer 3,28 (2,92) 3,68 (3,65) (0,36) (0,03) 55 I DGI er vi gode til at skabe et godt samarbejde med fonde og offentlige puljer 3,82 (3,39) 3,92 (3,78) (0,42) (0,14) hed : intenz A/S Side 14 af 26

16 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Produkter & Kvalitet hed : 3,73 (3,74) (-0,01) : 4,17 (4,20) (-0,03) Innovation, udvikling og kvalitet er vigtige elementer i Strategi Vi vil gerne have din mening om, hvordan du ser på DGI s koncepter, produkter, ydelser, udvikling og kvalitet. Jeg mener, at: 56 DGI s koncepter, produkter og ydelser matcher foreningernes behov godt 3,70 (3,65) 4,44 (4,32) (0,05) (0,12) 57 DGI s koncepter, produkter og ydelser matcher udøvernes behov godt 3,71 (3,52) 4,37 (4,21) (0,19) (0,16) 58 Jeg er stolt ( har lyst til at fortælle andre om) af kvaliteten af vores koncepter, produkter og ydelser 3,98 (3,77) 3,92 (3,95) (0,21) (-0,03) 59 DGI udvikler relevante nye koncepter, produkter og ydelser 3,79 (3,89) 4,25 (4,29) (-0,10) (-0,05) 60 I DGI er vi gode til at tilpasse vores koncepter, produkter og ydelser til danskernes idrætsvaner og -ønsker 3,62 (3,67) 4,29 (4,40) (-0,05) (-0,11) 61 Jeg kan nemt beskrive, hvorfor vores koncepter, produkter og ydelser er gode 3,58 (3,50) 3,77 (3,82) (0,08) (-0,05) hed : intenz A/S Side 15 af 26

17 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Arbejdsgange hed : 3,45 (3,39) (0,05) : 4,31 (4,29) (0,01) Vores måde at gøre tingene på i DGI har stor betydning for vores effektivitet. Vi vil gerne have din mening om vores metoder, processer, teknologi/systemer og værktøjer. (Generelt i DGI) Jeg mener, at: 62 Jeg har de nødvendige værktøjer og systemer til at kunne udføre mit arbejde godt 3,68 (3,83) 4,52 (4,53) (-0,15) (-0,01) 63 Jeg har adgang til den information, jeg har brug for 3,87 (3,96) 4,41 (4,40) (-0,09) (0,01) 64 De administrative arbejdsgange er velfungerende i DGI (overordnet) 3,24 (3,08) 4,32 (4,31) (0,15) (0,01) 65 I DGI er vi effektive i vores måde at gøre tingene på 3,13 (3,04) 4,31 (4,26) (0,09) (0,05) 66 I DGI udnytter vi vores systemer og værktøjer godt 3,19 (3,03) 4,22 (4,26) (0,16) (-0,04) 67 I DGI gør vi meget for at forbedre vores måde at gøre tingene på 3,64 (3,65) 4,26 (4,28) (-0,01) (-0,02) hed : intenz A/S Side 16 af 26

18 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Nr. Spørgsmål Score Spredning Resp 68 I DGI har vi en effektiv mødekultur 3,38 (3,16) 4,10 (4,00) (0,21) (0,10) hed : intenz A/S Side 17 af 26

19 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Organisation hed : 3,53 (3,38) (0,15) : 4,01 (3,96) (0,05) En velfungerende organisation er en forudsætning for, at vi kan gennemføre de handlinger, aktiviteter og projekter, som understøtter vores målsætninger. Vi vil gerne have din mening om, hvordan vi samarbejder på tværs af organisationen i DGI. Jeg mener, at: 69 Vores måde at organisere os på i DGI understøtter vores strategi godt 3,65 (3,62) 3,92 (3,88) (0,04) (0,04) 70 DGI involverer mig i tilpas grad ved større beslutninger og ændringer 3,46 (3,46) 3,55 (3,51) (0,00) (0,04) 71 DGI har en tilpas grad af fælles retning 3,70 (3,51) 4,02 (3,89) (0,20) (0,14) 72 Vi tager et fælles ansvar, når der opstår et problem i DGI 3,58 (3,27) 3,88 (3,71) (0,31) (0,17) 73 Vi er gode til at samarbejde på tværs af landsdelsforeningerne i DGI 3,29 (3,12) 4,02 (3,96) (0,18) (0,06) 74 Vi er gode til at samarbejde mellem landsdelsforeningerne og landskontoret i DGI 3,44 (3,29) 4,22 (4,18) (0,15) (0,04) hed : intenz A/S Side 18 af 26

20 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Nr. Spørgsmål Score Spredning Resp 75 Der er en god kommunikation på tværs af DGI 3,32 (3,25) 4,07 (4,12) (0,07) (-0,05) Der er en god forståelse mellem den øverste administrative ledelse (direktør og direktion) og medarbejdere i DGI 77 Der er en god forståelse mellem frivillige og medarbejdere i DGI 3,78 (3,58) 4,23 (4,17) 3,46 (3,45) 4,16 (4,14) (0,20) (0,07) (0,01) (0,03) 78 Initiativer til forandring modtages positivt i DGI 3,60 (3,47) 3,92 (3,90) (0,13) (0,02) 79 Vigtige beslutninger bliver fulgt til dørs i DGI 3,67 (3,45) 4,24 (4,07) (0,22) (0,17) 80 Vi er gode til at dele succeshistorier i DGI 3,40 (3,07) 3,83 (3,95) (0,33) (-0,12) hed : intenz A/S Side 19 af 26

21 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Ledelse hed : 4,03 (3,98) (0,05) : 4,26 (4,35) (-0,09) God ledelse er en afgørende forudsætning for vores succes. Vi vil gerne have din mening, om måden din nærmeste leder udøver ledelse på. Jeg mener at: 81 Jeg kan trygt være åben over for min nærmeste leder 4,43 (4,29) 4,57 (4,48) (0,13) (0,09) 82 Min nærmeste leder giver mig det ansvar, der passer til mine kompetencer 4,35 (4,21) 4,50 (4,47) (0,13) (0,03) 83 Min nærmeste leder sætter motiverende mål sammen med mig 3,87 (3,68) 4,06 (4,11) (0,19) (-0,04) 84 Min nærmeste leder giver mig værdifuld feedback på mine styrker og udviklingsområder 3,77 (3,64) 4,10 (4,14) (0,12) (-0,04) 85 Min nærmeste leder motiverer mig til at yde mit bedste 3,91 (3,80) 4,09 (4,08) (0,11) (0,01) 86 Min nærmeste leder kommunikerer klart, hvad der forventes af mig 3,86 (3,79) 4,23 (4,36) (0,07) (-0,12) hed : intenz A/S Side 20 af 26

22 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Gruppe / Team hed : 3,94 (3,85) (0,09) : 4,13 (4,05) (0,08) Evnen til at kunne samarbejde godt, trives med hinanden og sammen nå vores mål, har stor betydning for, at vi når vores målsætninger i DGI. Vi vil gerne have din mening om samarbejdet i dit team (det team/den gruppe, du arbejder sammen med i din hverdag under din nærmeste leder / dit nærmeste arbejdsfællesskab) Jeg mener, at: 87 Vi har et effektivt samarbejde i gruppen/teamet 3,93 (3,92) 4,35 (4,18) (0,01) (0,17) 88 Vi er gode til at overholde planer og deadlines 3,92 (3,79) 4,25 (4,14) (0,12) (0,10) 89 Vi er gode til at respektere hinandens forskelligheder 4,29 (4,25) 4,29 (4,28) (0,04) (0,01) 90 Vi er gode til at hjælpe hinanden, når det er nødvendigt 4,33 (4,28) 4,42 (4,33) (0,06) (0,09) 91 Vi er gode til at løse konflikter i gruppen/teamet 3,93 (3,88) 4,30 (4,22) (0,05) (0,08) 92 Der er en klar sammenhæng mellem min gruppes/teams aktiviteter og DGI's strategi ,01 (3,96) 3,89 (3,89) (0,05) (-0,01) hed : intenz A/S Side 21 af 26

23 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Nr. Spørgsmål Score Spredning Resp 93 Mine faglige evner og færdigheder bruges bedst muligt i gruppen/teamet 3,96 (3,92) 4,22 (4,19) (0,04) (0,03) Vi er gode til at fejre vores succeser i gruppen/teamet 3,60 (3,33) 3,76 (3,74) (0,27) (0,02) 95 Vi fastsætter klare mål for vores arbejde i gruppen/teamet 3,61 (3,36) 3,98 (3,82) (0,26) (0,16) 96 Vi er gode til at følge op på mål og resultater i gruppen/teamet 3,60 (3,30) 4,00 (3,84) (0,30) (0,16) 97 Jeg oplever, at min gruppe/team er respekteret i DGI 4,17 (4,03) 3,93 (3,80) (0,14) (0,13) hed : intenz A/S Side 22 af 26

24 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Individ hed : 3,98 (3,92) (0,07) : 4,07 (4,06) (0,01) Motivation, gejst og udvikling er afgørende for arbejdsglæden og vores præstationer i DGI. Vi vil gerne have din mening om, hvordan du har det i jobbet. Jeg mener, at: 98 Jeg er dygtigere til mit job i dag end for 12 måneder siden 4,24 (4,17) 4,06 (3,88) (0,07) (0,18) 99 Mit job vil også i fremtiden opfylde mine behov og mine mål godt 3,99 (3,92) 4,26 (4,21) (0,08) (0,06) 100 Jeg er passioneret for mit arbejde i DGI 4,33 (4,28) 4,20 (4,11) (0,06) (0,09) 101 Jeg oplever stor værdi af min seneste medarbejdersamtale 3,76 (3,56) 3,90 (3,81) (0,21) (0,10) 102 Der er klare mål for min udvikling 3,41 (3,21) 3,80 (3,88) (0,20) (-0,09) 103 Der er en god balance mellem mit arbejde og mit privatliv 3,83 (3,78) 4,38 (4,29) (0,05) (0,08) hed : intenz A/S Side 23 af 26

25 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Nr. Spørgsmål Score Spredning Resp 104 Jeg kan varmt anbefale DGI som arbejdsplads 4,32 (4,18) 3,87 (3,82) (0,14) (0,05) hed : intenz A/S Side 24 af 26

26 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Øverste administrative ledelse hed : 4,07 (3,92) (0,15) : 4,30 (4,27) (0,04) DGI's øverste administrative ledelse har en afgørende rolle i hele DGI organisationen. Vi vil gerne have din mening om DGI's øverste administrative ledelse. Her bedes du tænke på din direktør eller direktion. Jeg mener at: 105 Den øverste administrative ledelse er god til at skabe en klar retning 4,02 (3,84) 4,34 (4,31) (0,18) (0,03) 106 Jeg har tillid til den øverste administrative ledelse 4,25 (4,17) 4,29 (4,31) (0,08) (-0,03) 107 Den øverste administrative ledelse går foran med et godt eksempel 4,06 (3,88) 4,24 (4,16) (0,18) (0,08) 108 Der er overensstemmelse mellem det, den øverste administrative ledelse siger og gør 4,08 (3,95) 4,36 (4,29) (0,14) (0,07) 109 Den øverste administrative ledelse tager de rigtige beslutninger 3,92 (3,78) 4,30 (4,28) (0,15) (0,02) hed : intenz A/S Side 25 af 26

27 Totalt gennemsnit (hed) : 3,84 (3,79) (0,05) Totalt gennemsnit () : 3,90 (3,94) (-0,04) Dit landsudvalg / landsdelsudvalg / kompetencegruppe hed : 3,81 (3,58) (0,22) : 4,05 (3,95) (0,10) Vi vil gerne have din mening om dit landsudvalgs / landsdelsudvalgs / kompetencegruppes evne til lede og skabe retning. Jeg mener at: 110 Folkevalgte/frivillige i mit udvalg er gode til at skabe en klar retning, der understøtter den vedtagne strategi 3,35 (3,30) 3,78 (3,79) (0,05) (-0,02) 111 Jeg har tillid til mit udvalg i mit landsudvalg i min kompetencegruppe 3,83 (3,72) 4,01 (4,03) (0,11) (-0,02) 112 Der er overensstemmelse mellem det, mit udvalg / mit landsdelsudvalg / min kompetencegruppe siger og gør 113 Mit udvalg / mit landsdelsudvalg / min kompetencegruppe tager de rigtige beslutninger, der understøtter den vedtagne strategi 114 Der er et godt samarbejde mellem mig og mit udvalg 3,77 (3,68) 4,07 (4,03) 3,61 (3,53) 4,00 (3,93) 4,04 4, (0,08) (0,04) (0,08) (0,06) 115 Samarbejdet med de frivillige og folkevalgte er værdifuldt 4,24 4, hed : intenz A/S Side 26 af 26