Ansættelsesprocedure: overlæge

Transkript

1 Ansættelsesprocedure: overlæge Korrespondancen med sygehusledelsen foretages pt. med Susanne Pedersen Sygehusledelsen varetager korrespondancen med ansøgerne. Afdelingsledelsen sikrer følgende o Stillingsopslaget forelægges overlægekollegiet afd Y o Nedsættelse af ansættelsesudvalg o Nedsættelse af bedømmelsesudvalg o Informerer bedømmelsesudvalget om tidsplanen o Kontakter sygehusledelsen mhp tidspunkt for ansættelsessamtaler. o Informerer ansættelsesudvalget om tidspunkt for ansættelsessamtaler o Sender stillingsopslag og sammensætning af bedømmelses- og ansættelsesudvalg til Susanne Pedersen, Hospitalsledelsen, som sender kopi til ansøger. Formanden for ansættelsesudvalget o Afgør snarest efter ansøgningsfristen, hvilke ansøgere, der skal tilsiges ansættelsessamtale hvornår. Hun inddrager det fulde bedømmelsesudvalg i denne beslutning, ifald ikke alle ansøger indkaldes. o Sender beslutningen til sygehusledelsen, der træffer den endelige afgørelse. Formanden for bedømmelsesudvalget o Sender kopi af ansøgninger til udvalgets medlemmer o Sikrer bedømmelse af alle ansøgere i god tid inden ansættelsessamtalerne. På Sundhedsstyrelsen hjemmeside findes beskrivelse af, hvorledes denne skal udformes. o Underskriver indstillingerne på udvalget vegne: som formand for bedømmelsesudvalget bekræfter jeg hermed, at denne bedømmelse er godkendt af hele bedømmelsesudvalget bestående af følgende medlemmer: xx, yy, zz etc o Sender bedømmelsen til sygehusledelsen Ansættelsesudvalget sammensætning Cheflæge (sædvanligvis formand) Ledende overlæge 1-2 overlæger Yngre lægers tillidsmand Oversygeplejerske Afdelingssygeplejerske Ledende sekretær eller chefjordemoder Evt andre relevante personer, dog således, at der er flertal af læger i udvalget. Bedømmelsesudvalget sammensætning Relevant overlæge fra afdelingen (formand) Overlægerådsformanden Overlæge fra anden afdeling, med hvilken samarbejde kan forventes Overlæge fra Gynækologisk obstetrisk afdeling udenfor regionen Disse overlæger findes på: pdf

2 Stillingsopslag: skabelon En stilling som overenskomstansat overlæge ved Århus Amt med tjeneste ved Skejby Sygehus, Gynækologisk Obstetrisk Afdeling Y, er ledig til besættelse pr. XXXX eller efter aftale. Afdelingen er delt op i en gynækologisk og en obstetrisk søjle. Stillingen er knyttet til den obstetriske søjle. Ansøger vil få særlig tilknytning til XXXX. Ansøgeren indgår sammen med afdelingens XXXX læger i afdelingens øvrige arbejdsområder, herunder XXXX. Ansøger vil desuden på lige fod med afdelingens øvrige overlæger have medansvar for hele den afdelingnes drift. Stillingen ønskes besat med en ansøger med bred XXXX, der er 14- kvalificeret i gynækologi og obstetrik Overlægen har vagtforpligtigelse i bagvagtslaget på tjenestestedet. For tiden er der tale om 16 skiftet vagt på tjenestestedet. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til den mellem Amtsrådsforeningen i Danmark og Foreningen af Speciallæger indgåede overenskomst for overlæger. Afdelingsbeskrivelse og funktionsbeskrivelse kan fås ved henvendelse til XXXX Ansøgningen vedlagt 1 eksemplar af videnskabelige produktioner stiles til Sygehusledelsen, Århus Universitetshospital, Skejby, 8200 Århus N senest XXXX. Ansættelsessamtale forventes afholdt XXXX Afdelingsbeskrivelse: Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling Y, Skejby Sygehus udgør en administrativ enhed indenfor specialet. Afdelingen dækker al gynækologi og obstetrik i Århus-regionen, fungerer som universitetsafdeling og har landsdelsfunktioner indenfor specialet. Afdelingsledelsen for Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling Y består af den ledende overlæge, oversygeplejersken og chefjordemoderen. Med reference til afdelingsledelsen er der afsnitsledelser, et for hvert sengeafsnit, operationsafdeling, hotel, fødegang, fertilitetsklinik, svangreambulatorium og ultralydsafsnit. Afsnitsledelsen består af en afdelingssygeplejerske og en overlæge. Der foreligger en beskrivelse af samarbejdsforholdet mellem afdelingsledelsen og afsnitsledelsen samt samarbejdsforholdet mellem den lægelige afsnitsleder og de øvrige overlæger, som er tilknyttet det pågældende afsnit. Afdelingen består af en stationær gynækologisk afdeling og et korttidsafsnit med akutstue samt tilhørende gynækologisk dagklinik, operationsgang, to barselsgange incl. 6 svangresenge, et svangreambulatorium, tre fødegange med i alt cirka fødsler, 18 senge på patienthotellet, fertilitetsklinik og ultralydsafsnit.

3 Afdelingen har en række landsdelsfunktioner, herunder for gynækologisk onkologi, avanceret endometriose behandling, avanceret behandling af uro-gynækologiske lidelser, diabetes og graviditet, blodtypeimmunisering og graviditet, prænatal diagnostik, hjerte- og nyresygdomme hos gravide. Afdeling Y er på lægesiden opdelt i en gynækologisk og en obstetrisk søjle samt en fertilitetsklinik. Overlægerne er fast tilknyttet én af disse søjler eller fertilitetsklinikken. Under den gynækologiske søjle hører den gynækologiske onkologi, urogynækologien, den benigne gynækologi, den gynækologiske endokrinologi, endoskopisk kirurgi og infertilitetsbehandling. Den obstetriske søjle varetager fødselsbetjeningen i samarbejde med jordemødrene, barselspleje, svangreambulatorium, svangreafsnit samt den obstetriske ultralyd herunder den rutinemæssige prænatale risikovurdering og misdannelsesskanning. Afdelingens stabsstruktur vil være: 1 ledende overlæge, 1 overlæge/professor, 23 overlæger, 7 afd.læger, 4 1. res.læger og 8 res.læger. Hovedparten af overlægerne er forpligtet til at deltage i bagvagtsfunktion. Afdelingens vagtstruktur: 8 skiftet forvagtslag indtil kl på hverdage og på lørdage, søndage og helligdage. Funktionen omfatter fortrinsvis de akutte gynækologiske patienter. 12 skiftet R1/afdelingslæge vagtlag på tjenestestedet på hverdage fra og i weekends samt søgnehelligdage kl , Hele vagtperioden er effektiv arbejdstid. Funktionen omfatter det akutte gynækologiske og obstetriske arbejde. 16 skiftet overlægevagtlag med døgnvagt på tjenestestedet. Vagtfunktionen dækker såvel det obstetriske som det gynækologiske hovedområde. P.t. evalueres en 4 skiftet beredskabsvagt bestående af gynækologer med særlig operativ ekspertise. Afdelingen er en universitetsafdeling. Der er ansat en professor samt 8 kliniske lektorer. Der modtages studenter i klinik indenfor faget, og professoren og lektorerne holder forelæsninger og eksaminerer til embedseksamen. Endvidere har afdelingen jordemoder- og sygeplejestuderende. Afdelingen har aktuelt 14 ssøgende læger per år til introduktions- og hovedsforløb indenfor specialet samt til n til almen medicin. Funktionsbeskrivelse: skabelon Stillingen er knyttet til den XXXX søjle. Ansøger vil få særlig tilknytning til XXXX. Ansøgeren indgår sammen med afsnittets læger i afsnittets øvrige arbejdsområder, herunder XXXX. Ansøgeren forventes at have særlig kompetence indenfor XXXX. Det daglige arbejde består XXXX.

4 Ansøger forventes at have gennemført eller påbegyndt ekspertsforløb indenfor XXXX. I tilfælde af ikke-gennemført ekspertsforløb forventes ansøgeren at færdiggøre dette under ansættelsen. Ansøger forventes efter kvalifikationer og nærmere aftale med afsnittets øvrige overlæger at få klinisk ansvar - herunder udvikling, undervisning og udarbejdelse af instrukser for XXXX. Stillingen indebærer undervisning af studenter samt læger i introduktions og under hoved. Ansøgeren må være villig til evt. senere at lade sin videnskabelige produktion og pædagogiske kvalifikationer vurdere af Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet. Ovenstående er gældende på ansættelsestidspunktet, men med senere mulighed for ændring, hvis afdelingsledelsen efter forhandling med overlægen finder det hensigtsmæssigt På vegne af afdelingsledelsen Niels Uldbjerg Axel Forman

5 Skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland (ansøger bedes udfylde alle felter på nær rubrikker forbeholdt den lægefaglige bedømmelse) Stillingen Hospital Afdeling Stilling Speciale Der henvises endvidere til vedlagte funktions- og opgavebeskrivelse Ansøger Navn Alder Nuværende ansættelse Medicinsk Ekspert: Uddannelse Kandidateksamen Tilladelse til selvstændigt virke som læge Speciallægeautorisation Evt. yderligere autorisation Bemærkninger (evt. fagområde m.v.): Årstal Medicinsk Ekspert: Ansættelser efter speciallægeanerkendelse 1. reservelæge afdelingslæge Overlæge Andet

6 Medicinsk Ekspert: Særlige kompetencer Særlige lægelige kompetencer af relevans for stillingen: Kommunikator Praktisk erfaring Samarbejder Praktisk erfaring Leder og administrator Praktisk erfaring

7

8 Sundhedsfremmer Praktisk erfaring Akademiker: Undervisning Praktisk erfaring Akademiker: Forskning Godkendt afhandling Videnskabelige ansættelser Publikationer Der henvises til cv med publikationsliste Bemærkninger:

9 Professionel Andet Samlet vurdering (udfyldes af lægefaglige bedømmere) Lægefagligt kvalificeret: ja nej betinget kvalificeret Hvis betinget kvalificeret, angiv konkrete anbefalinger til hospitalsledelsen, der kan gøre ansøger kvalificeret i forhold til opgave- og funktionsbeskrivelsen: hvis nej, begrund: Lægefaglige bedømmer/bedømmere (udfyldes af lægefaglige bedømmere) Titel, navn og ansættelsessted Dato og underskrift

10 Gennemgang af speciallægens 7 roller som støtte for den lægefaglige bedømmelse af ansøgere Medicinsk ekspert Speciallægen skal beherske diagnostisk og terapeutiske færdigheder, som er nødvendige for at kunne varetage patientbehandlingen på højeste faglige niveau, samt løbende opsøge og videreudvikle disse færdigheder. Det er en forudsætning for ansættelse i en speciallægestilling, at den pågældende har gyldig dansk autorisation som læge og har dansk speciallægeanerkendelse i et for stillingen relevant speciale. Dette skal være dokumenteret i ansøgningen for at en ansøger kan komme i betragtning. I særlige tilfælde, især ved ansættelse i stillinger uden ansvar for patientbehandling, kan der ske ansættelse af en læge, der ikke er dansk speciallæge. Der er ingen generelle varighedskrav om ansættelse efter opnået speciallægeanerkendelse. Dog forudsættes normalt mindst et års funktion inden for tilsvarende arbejdsområde, hvis lægen skal ansættes i overordnet stilling med ansvar for patientforløb (specialeansvarlig overlæge). Funktionsbeskrivelsen og bedømmelsen af en ansøgers kvalifikationer skal være så specifik som mulig, herunder skal der være redegjort for vagtfunktion, særlige krav til operative færdigheder og erfaring m.v. Kommunikator Speciallægen skal beherske en empatisk og ligeværdig dialog med patienter/pårørende og de øvrige personalegrupper i behandlerteamet. Der kan i funktionsbeskrivelsen være lagt vægt på forskellige aspekter af denne rolle i forhold til behovet for akut kommunikation, kommunikation i undervisningssituationer, læge-patient kommunikation i den vanskelige samtale, tværfaglig dialog og andre aspekter af mundtlig og skriftlig kommunikation. Det påhviler som minimum ansættelsesmyndigheden at sikre, at en speciallæge kan kommunikere på et forståeligt og tydeligt dansk med patienter og samarbejdspartnere. Kvalifikation som kommunikator trænes i den daglige opgavevaretagelse, men kan med fordel fremmes via deltagelse i målrettede kurser. Samarbejder Speciallægen skal kunne indgå i konstruktiv dialog med kolleger og andet sundhedspersonale om planlægning og gennemførelse af de daglige arbejdsopgaver. Der kan i funktionsbeskrivelsen være lagt vægt på forskellige aspekter af denne rolle i forhold til behovet for samarbejde i mindre eller større behandlerteams, samarbejde på tværs af specialer og faggrupper, herunder speciallægens ansvar i tværfaglige teams. Det påhviler som minimum ansættelsesmyndigheden at sikre, at en speciallæge kan og vil indgå i et konstruktivt samarbejde med andre medlemmer af det samlede behandlerteam omkring et patientforløb. Det kan være svært at dokumentere kvalifikation inden for dette område, men erfaring kan beskrives, ligesom emnet med fordel kan bringes op ved ansættelsessamtale.

11 Leder/administrator Speciallægen skal kunne forestå ledelse af tværfaglige behandlerteams og sikre effektiv ressourceudnyttelse afstemt efter afdelingens målsætning for patientbehandling, og faglig udvikling. Alle speciallæger har i deres daglige arbejde et ledelsesansvar, men vægten af dette kan være meget forskelligt spændende fra det umiddelbare ansvar i behandlingen af den enkelte patient over deltagelse i funktionsledelse med ansvar for givne patientforløb til ledelses- og personaleansvar for en afdeling. I den eksterne bedømmelse af lægefaglige kompetencer tages alene stilling til lægefagligt ansvar for patientforløb. Funktionsbeskrivelse og krav til ansøgeren vil naturligt variere i forhold til den vægt, som ledelsen har i den pågældende stilling. Kvalifikation kan opnås både via erfaring og via supplerende inden for ledelse/administration. Sundhedsfremmer Speciallægen skal identificere og formidle viden om forhold, som påvirker sundhedstilstanden i lokalsamfundet og generelt. Der lægges særskilt vægt på denne kompetence, hvor det af funktionsbeskrivelsen fremgår, at speciallægen har ansvar for eller indgår i arbejde med f.eks. patientskoler, forebyggelsesprojekter, rehabilitering m.v. For alle speciallæger er det en forudsætning, at der er fokus på sundhedsfremmende og forebyggende aspekter af patientforløb. Akademiker Speciallægen har en forpligtelse til personlig kontinuerlig saktivitet (livslang læring). Speciallægen skal kritisk vurdere medicinsk information og lægelig praksis, faciliteter læring hos patienter, kolleger og andre samt bidrage til udvikling af ny viden. Selv om kompetencer inden for akademikerrollen naturligt udgør en større del af funktionsbeskrivelsen og vægtes tungere ved besættelse af stillinger på universitetshospital og ved besættelse af stilling som forskningsansvarlig og sansvarlig, så er det et krav til enhver speciallæge, at arbejde evidensbaseret. Dokumentation vil oftest have form af liste over publicerede arbejder, dokumentation for erhvervet akademisk grad, redegørelse for undervisningserfaring, tidligere sansvar og supplerende pædagogisk. Krav til indsendelse af publicerede arbejder bør fremgå af stillingsopslag. Det forudsættes, at ansættelsesmyndigheden sikrer, at der i ansættelsesproceduren indgår bedømmere, som er i stand til kvalificeret at vurdere den indsendte dokumentation. Professionel Speciallægen skal præstere høj kvalitet i behandlingen med integritet, ærlighed og medfølelse, udvise passende personlig og mellemmenneskelig professionel adfærd og praktisere faget i etisk overensstemmelse med lægeloven og lægeløftet. Det vil ofte være vanskeligt i en funktionsbeskrivelse og i en ansøgning at konkretisere rollen som professionel, men rollen og forventninger hertil kan med fordel uddybes i en ansættelsessamtale.