Samarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg
|
|
- Ellen Henningsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Samarbejdsrammer for frivillighed
2 Indholdsfortegnelse Hvorfor samarbejde?... 2 Hvorfor samarbejdsrammer?... 3 Muligheder... 4 Det særlige ved frivillighed... 5 Kommunikation og fælles mål... 6 Anerkendelse og respekt... 7 Tavshedspligt... 8 Tovholdere for frivilligheden Grænser Formidling af kontakt mellem borger og frivillige tilbud Udgifter til aktiviteter Forsikring Viden og resurser Værktøjskasse Hvis du vil vide mere Samarbejdsrammer for frivillighed 1
3 Hvorfor samarbejde? Egedal Kommune har som mål at blive bedre til at involvere civilsamfundet. Baggrunden for dette er en tro på, at den energi, det engagement og de kompetencer, der er i civilsamfundet, kan supplere de kommunale institutioner og føre til nye og bedre fælles løsninger til glæde for alle. Når det drejer sig om omsorg for de ensomme, plejehjemsbeboerne og svage eller udsatte grupper, så ser vi, at frivillige kan noget helt særligt. Frivillige giver ikke kun deres tid de giver også noget af sig selv. Center for Sundhed og Omsorg (herefter CSO) vil sikre, at frivillige, der vil yde en indsats og gøre en forskel for andre, ikke oplever at skulle bruge tid på bureaukrati. Samtidig vil CSO være katalysator for, at flere borgere kan få glæde af en frivillig indsats og det netværk og den livsglæde, der følger med frivilligheden. Derfor vil CSO være medspiller i at starte nye frivilligt forankrede projekter eller aktiviteter og gøre en indsats for at udbrede kendskabet til alle de tilbud, der allerede eksisterer på frivilligområdet. 2 Samarbejdsrammer for frivillighed
4 Hvorfor samarbejdsrammer? Jo bedre frivillige og ansatte samarbejder, jo bedre kan vi i fællesskab hjælpe de borgere, der har brug for nærvær og omsorg. Med rammerne for samarbejdet sikrer vi et fælles udgangspunkt, så vi ikke skal starte forfra, hver gang vi skal samarbejde om noget nyt eller med andre end dem, vi plejer at samarbejde med. Samarbejdsrammerne fungerer som en formel markering af CSO s intentioner om samarbejde med frivillige. Rammerne skal sikre et godt samarbejde mellem ansatte i CSO og frivillige, hvor udgangspunktet er borgernes ønsker og behov. Samarbejdsrammerne er tænkt som et fælles dokument, som både frivillige og ansatte kan bruge som vejledning i et givent samarbejde. Samarbejdsrammer for frivillighed 3
5 Muligheder Der er mange former for samarbejde. Det kan være samarbejde om en enkelt aktivitet eller event eller dagligt samarbejde i samspil mellem ansatte i CSO og frivillige, fx på Aktivitetscenteret. En anden samarbejdsform kan være når ansatte i CSO formidler kontakt mellem borgere og et frivilligt tilbud. CSO ønsker, at der er fokus på muligheder, og på hvordan vi sammen kan få ting til at lade sig gøre, frem for at sætte en masse regler op, der kan begrænse frivilligheden. Ønsker man at starte et nyt samarbejde eller udvide et eksisterende samarbejde, kan frivillighedsvejlederen hjælpe i gang. Det er også vigtigt for samarbejdet, at man skal bryde barriererne og ikke lave nye. Man skal gøre det nemt at være frivillig Frivillig 4 Samarbejdsrammer for frivillighed
6 Det særlige ved frivillighed Frivillighed er noget særligt, der er drevet af lyst og engagement. Frivilligheden er mangfoldig, og den kan være organiseret på mange måder. Nogle frivillige er en del af en større forening, og andre er enlige svaler. Mange frivillige er ildsjæle, der lægger en stor indsats her og nu men måske ikke har energien om et halvt år. Derfor skal man respektere, at frivillighed kan være omskiftelig, og at tilbud og aktiviteter kan ændre sig, når nye frivillige kommer til, eller lukke ned, når de frivillige kræfter ikke længere er der. Det betyder ikke, at man ikke kan lave bindende aftaler med frivillige, men de skal tage udgangspunkt i konkrete opgaver og have en realistisk tidsramme. Frivillige påtager sig opgaver, som de synes er meningsfyldte og er til gavn for modtageren. Derfor skal man i samarbejdet tilstræbe, at opgaverne stemmer overens med de frivilliges forventninger, så samarbejdet bliver givende for borgerne og den frivillige. De frivillige tager ikke hyggen og omsorgen for beboerne fra os de giver endnu flere hyggelige situationer Ansat i CSO Samarbejdsrammer for frivillighed 5
7 Kommunikation og fælles mål Det er vigtigt, at man har en løbende dialog mellem samarbejdspartnere, således at eventuelle problemer kan tages i opløbet, og at man sikrer sig, at man har et fælles mål med samarbejdet. Det anbefales, at der laves en lokal aftale om, hvordan kommunikationen skal foregå. Det kan fx være gennem jævnlige dialogmøder mellem frivillige og ansatte, og/eller der kan udpeges kontaktpersoner blandt de ansatte og de frivillige, der sørger for at videregive relevante informationer. Et nøgleord er forventningsafstemning. Altså at man sørger for løbende at tale med hinanden om, hvad man ønsker og forestiller sig om samarbejdet, og hvilke mål man har. Uden humor går det ikke det er indgangen til dialog Frivillig Vi plejer at sige at man som frivillig er fri lige indtil man påtager sig en opgave. Så er man selvfølgelig forpligtet til at følge den til dørs Frivillig 6 Samarbejdsrammer for frivillighed
8 Anerkendelse og respekt Det er vigtigt, at den enkelte frivillige anerkendes for sin indsats. Det er vigtigt med en gensidig respekt for hinandens arbejde og gode vilje. Dette kommer både til udtryk, når man ser hinanden og giver et klap på skulderen for en god indsats, og når man hjælper hinanden ved at give og modtage konstruktiv kritik. CSO inviterer frivillige, ledelsen i CSO og politikerne i Social- og Sundhedsudvalget til et årligt dialogmøde. Her vil der være mulighed for at drøfte fælles anliggender og dele gode erfaringer. Samarbejdsrammer for frivillighed 7
9 Tavshedspligt Både ansatte og frivillige kommer i kontakt med fortrolige oplysninger om de borgere, de har med at gøre. Ansatte i CSO har en lovpligtig tavshedspligt, der gør, at de ikke må videregive personlige oplysninger til udenforstående. Frivillige, der kommer i kontakt med borgere gennem CSO, skal overholde en tilsvarende tavshedspligt, der også gælder, efter man er stoppet som frivillig. Frivillige skal informeres om tavshedspligten, inden de begynder et samarbejde i regi af CSO. Frivilliges tavshedspligt Tillidsforholdet mellem den frivillige og borgerne er vigtigt, derfor må den frivillige ikke videregive fortrolige oplysninger, som den frivillige har fået kendskab til, til en tredje part. Det er vigtigt at huske, at vi er et lokalsamfund, hvor mange kender hinanden. Tavshedspligten omfatter oplysninger om personens private forhold, som fx oplysninger om religion og hudfarve, oplysninger om politiske, foreningsmæssige, seksuelle og strafbare forhold, om helbredsforhold, væsentlige sociale problemer, misbrug og lignende. Andre oplysninger om enkeltpersoner, som ikke er umiddelbart tilgængelige for enhver, kan desuden være underlagt tavshedspligt. Det gælder fx oplysninger om familiemæssige og økonomiske forhold eller sociale problemer. 8 Samarbejdsrammer for frivillighed
10 Ansattes tavshedspligt Så vidt det er muligt, skal de ansatte dele deres viden om borgerne med de frivillige, så de frivillige er godt klædt på til at møde borgernes behov. Ansatte må gerne videregive tavshedspligtbelagte oplysninger, der er nødvendige for, at den frivillige kan udføre sin opgave, men der skal altid foretages en konkret vurdering af nødvendigheden af at videregive oplysningerne. I det omfang det er muligt bør man få borgerens accept, før man videregiver oplysninger til de frivillige. Nogle oplysninger har så privat karakter, at de ikke må deles med frivillige uanset omstændighederne. Her kan de ansatte fortælle de frivillige, hvordan de skal forholde sig til en borger med særlige behov, men ikke de bagvedliggende grunde. Er man som ansat i tvivl, bør man drøfte sagen med sin leder, inden man videregiver oplysninger til frivillige. Samarbejdsrammer for frivillighed 9
11 Tovholdere for frivilligheden Frivillige er som udgangspunkt selvledende og har en intern ledelsesstruktur i de enkelte foreninger. Frivillige kan dermed ikke pålægges at referere til en ansat leder. Der er mulighed for, at man kan gå i dialog om løsningen af bestemte opgaver eller om hjælp til bestemte borgere, men frivillige kan frit vælge, om de vil påtage sig en opgave. Hvis den frivillige ikke er tilknyttet en forening eller en organisation, kan koordinationen af opgaver og opfølgning på trivsel være forankret hos en ansat kontaktperson eller teamlederen for det enkelte område. En frivillig kan påtage sig en opgave, men ikke pålægges en opgave Frivillig Vi har gode erfaringer med at slippe kontrollen og lade de frivillige få frihed til at stå for arrangementer de tager selv ansvar for det hele det er deres event, vi skal bare hjælpe med til, at beboerne kommer Ansat i CSO 10 Samarbejdsrammer for frivillighed
12 Grænser Frivillige må ikke overtage opgaver, som kommunen er forpligtet til at løse. Det er vigtigt, at både frivillige og ansatte er opmærksomme på, hvilke opgaver, der er fagopgaver, og hvilke opgaver frivillige kan påtage sig. Frivillige må ikke løse opgaver, der er bestemt i lovgivningen eller kræver visitation, ligesom personlig pleje (fx toiletbesøg, vask og administrering af medicin) og afprøvning af hjælpemidler er de ansattes opgaver. Dette gælder også selv om den frivillige eventuelt har den faglige viden til at kunne løse opgaven. Hvis en ansat eller en frivillig oplever, at en grænse bliver overtrådt, skal dette føre til en dialog mellem parterne. Kan det ikke løses i situationen, inddrages teamlederen eller kontaktpersonen for frivillige blandt de ansatte, samt bestyrelsen for den frivillige forening. Der kan på de enkelte områder / arbejdspladser laves mere detaljerede beskrivelser omkring grænserne mellem frivilligt og fagligt arbejde, ligesom der kan laves en mere detaljeret beskrivelse af rammerne for frivillighed på den enkelte arbejdsplads. Dette skal ske i dialog med de frivillige, der er på området, og frivillighedsvejlederen kan inddrages, hvis det ønskes. Vi frivillige vil ikke stå i en situation, hvor vi kommer til at tage de ansattes job. Det, vi laver, skal være flødeskummen på øllebrøden Frivillig Samarbejdsrammer for frivillighed 11
13 Formidling af kontakt mellem borger og frivillige tilbud Et samarbejde kan ofte bestå i, at ansatte i CSO, der har kontakt til borgere med særlige behov, hjælper med at formidle kontakt mellem borgerne og et frivilligt tilbud. Medarbejderen bør flere gange tale med borgerne om hvor vidt de ønsker at indgå i et frivilligt tilbud, inden der tages kontakt til foreningen. Dette er for at sikre, at det reelt er et ønske, og altså borgerens behov og ikke medarbejderens. Det er væsentligt, at borgeren orienteres om, hvilke muligheder det frivillige tilbud indebærer. I den forbindelse vil det være optimalt at uddele en brochure til borgeren om det frivillige tilbud. Når kontakten formidles gennem en ansat i CSO, vil det være godt, hvis medarbejderen har mulighed for at deltage i det første møde mellem borgeren og frivillige repræsentanter for tilbuddet. Ved kontakt fra en medarbejder til foreningen skal der oplyses væsentlige forhold, som de frivillige skal være opmærksomme på. 12 Samarbejdsrammer for frivillighed
14 Udgifter til aktiviteter Det skal ikke koste noget at være frivillig. Hvis man som frivillig indgår i aktiviteter i regi af CSO, fx er inviteret med til højtider eller mærkedage, spiser den frivillige med på samme vilkår som beboere. Udgifter til materialer til aktiviteter i regi af CSO refunderes, så længe indkøbet er aftalt på forhånd. Foregår aktiviteten i regi af en selvstændig forening, er det som udgangspunkt foreningen, der står for at afholde, hvad der måtte være af udgifter. Foreninger har mulighed for at søge Egedal Kommune om 18-midler til frivilligt socialt arbejde. Ved arrangementer og aktiviteter, der afholdes i samarbejde mellem CSO og en eller flere foreninger, aftales det på forhånd, hvordan udgifter fordeles. Samarbejdsrammer for frivillighed 13
15 Forsikring Frivillige er som udgangspunkt ikke dækket af kommunens forsikringsordning. Det er derfor vigtigt, at man som frivillig enten selv sørger for at tegne en privat familie/ansvars og ulykkesforsikring eller sikrer sig, at den forening, man er tilknyttet, har en forsikring. I forhold til kørsel gælder det, at hvis den frivillige kører i sin egen bil, så gælder den frivilliges egen forsikring. Kører den frivillige derimod i en bil/bus, der tilhører CSO, gælder kommunens forsikring. Hvis der er en begrundet risiko for, at en opgave kan medføre arbejdsskader, må den ikke udføres af frivillige, ligesom frivillige så vidt muligt ikke skal udføre opgaver, der i forsikringsmæssig forstand karakteriseres som ulønnet arbejde. Det vil blandt andet sige, at ansatte ikke skal have instruktionspligt over for de frivillige. Vil man vide mere om forsikringsforhold for frivillige, kan man se dokumentet i værktøjskassen. 14 Samarbejdsrammer for frivillighed
16 Viden og resurser Man skal ikke have en særlig uddannelse for at være frivillig, men det kan i nogle tilfælde være en fordel, at frivillige får mere viden om et emne, de er i berøring med. Det kan fx være viden om demens, fysisk aktivitet eller køkkenhygiejne. CSO vil gerne dele den faglige ekspertise, der er i centeret, ved at udbyde åbne kurser for frivillige inden for relevante emner. CSO vil så vidt muligt stille egnede lokaleresurser til rådighed for frivillige og foreninger. Samarbejdsrammer for frivillighed 15
17 Værktøjskasse Værktøjskassen er en samling af guides og dokumenter om emner, der kan være relevante for frivillige og ansatte. Værktøjskassen bliver løbende opdateret med relevante dokumenter. Den indeholder blandt andet: Inspirationsliste til introduktion af nye frivillige på en CSO arbejdsplads Skabelon til samarbejdsaftale Inspirationsguide til forventningsafstemning og formulering af fælles mål Information om tavshedspligt Information om frivillige på dagpenge eller efterløn Detaljeret information om forsikringsforhold Guide til brug af kørestol Kort om håndtering af borgere med demens Viden om hygiejne 16 Samarbejdsrammer for frivillighed
18 Hvis du vil vide mere? Hvis man har brug for mere viden om frivillighed, hvilke muligheder der er i CSO, eller gerne vil have hjælp til at starte et projekt op, så kontakt: Frivillighedsvejleder Astrid Sandmark Tlf.: astrid.sandmark@egekom.dk Eller læs mere på Egedal Kommunes indgang til frivilligheden. Center for Sundhed og Omsorg Egedal Kommune Rådhustorvet Stenløse Samarbejdsrammer for frivillighed 17
19
20
Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereVÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler 1. Skab klare rammer 1.1 Ansatte
Læs mereUDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Økonomi- og Ledelsessekretariatet Den 5. oktober 2012 Svend Bayer UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Nedenfor
Læs mereFrivillig. i Region Midtjylland
Frivillig i Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer på s arbejdspladser Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Se også Frivillig i Forsikringsforhold
Læs merePolitik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Læs mereHåndbog til samarbejde med frivillige
Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til
Læs mereFrivilligstrategi. for Aalborg Kommune
Frivilligstrategi for Aalborg Kommune Frivilligstrategi for Aalborg Kommune Frivilligheden i Aalborg Kommune er kendetegnet af stor mangfoldighed. Der arbejdes frivilligt på landet og i byen, med ældre,
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereGladsaxe Kommunes frivilligpolitik
Økonomiudvalget 02.10.2012 Punkt nr. 247-1 04.09.2012 UDKAST Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik 2013-2017 Forord Forord indsættes her Frivilligpolitikken træder i kraft fra 16.01.2013. På vegne af Byrådet,
Læs mereSPILLEREGLER 2.0 AFTALER MELLEM FRIVILLIGE OG ANSATTE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
SPILLEREGLER 2.0 AFTALER MELLEM FRIVILLIGE OG ANSATTE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR SPILLEREGLER 2.0 Nye velfærdsløsninger kræver nye samarbejdsmodeller Vi står i de kommende år over for en omstilling i den
Læs mereSpilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune. Beskæftigelse
Spilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune Beskæftigelse // April 2017 Indholdsfortegnelse Roller i samarbejdet... 3 Ansatte... 3 Frivillige...
Læs mereHK/Kommunal og det frivillige arbejde. HK/Kommunals retningslinjer for det offentlige Danmarks samarbejde med og brug af frivilligt arbejde.
HK/Kommunal og det frivillige arbejde HK/Kommunals retningslinjer for det offentlige Danmarks samarbejde med og brug af frivilligt arbejde. Hovedprincipper: HK/Kommunal støtter og anerkender værdien af
Læs mereFrivillighed i Odense Bibliotekerne- en model
Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model 02-01-2017 Odense Bibliotekerne Kamilla Geisler 0 Indhold 1. Indledning... 2 2. Organisering og fordeling af ansvar i arbejdet med frivillige.... 3 3. Interne
Læs mere...udfører vi frivilligt arbejde i HAB
SÅDAN...udfører vi frivilligt arbejde i HAB Frivillighedsrådet har sammen med HAB formuleret en strategi for samarbejdet og håndteringen af det frivillige arbejde blandt beboere i HAB. Det er sammenfattet
Læs mereFrivillighed på Betaniahjemmet
Frivillighed på Betaniahjemmet Indledning På Betaniahjemmet tror vi på, at den indsats, du som frivillig yder i dagligdagen, gør Betaniahjemmet til et bedre sted at bo, besøge og arbejde. Du medvirker
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereGladsaxe Kommunes frivilligpolitik
Miljøudvalget 15.11.2012 Sag 99, bilag 1 02.10.2012 UDKAST Gladsaxe Kommunes frivilligpolitik 2013-2017 J. nr. 00.01.00P22 1 Forord Forord indsættes her Frivilligpolitikken træder i kraft fra 16.01.2013.
Læs mereDe Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST
De Frivillige Hænder - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST 1 Indhold Forord... 3 Værdier for frivilligindsatsen... 4 Det etiske ansvar... 5 Frihed til
Læs mereFrivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015. www.skive.dk
Frivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015 www.skive.dk Frivillighedspolitik for Skive Kommune Indholdsfortegnelse: Forord 3 Formål 4 Grundlaget for samarbejdet 4 Mål og handlinger 6 Revision
Læs mereFrederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019
Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2015-2019 frivilligheden blomstrer Bærende principper fælles pejlemærker Tænkes sammen med fra politik til praksis 3 5 7 9 11 frivilligheden
Læs mereKvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde
Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget 2012.12.05 og Kommunalbestyrelsen 2012.12.19 Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Hensigten med servicelovens 18
Læs mereGOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Vedtaget af Kommunalbestyrelsen den 26.10.17 og revideres i 2019. Forord I Tønder Kommune er vi priviligerede. Vi har et alsidigt
Læs mereAktivt medborgerskab. Dragør Kommunes strategi for frivillighed og medborgerskab (debatoplæg) Dragør Kommune
Aktivt medborgerskab Dragør Kommunes strategi for frivillighed og medborgerskab (debatoplæg) Dragør Kommune 2014-2017 Indhold Gode rammer og god dialog...3 Baggrund...4 Aktivt medborgerskab...4 Frivillighed...4
Læs mereFrivilligpolitik for Social Omsorg. Frivilligpolitik. for Social Omsorg i Hedensted Kommune
Frivilligpolitik for Social Omsorg i Hedensted Kommune 1 2 Definition af en frivillig indsats Frivilligt socialt arbejde er en ulønnet indsats, som udføres af egen fri vilje for andre end én selv, familie
Læs mereFrivilligpolitik. for Social Omsorg i Hedensted Kommune
Frivilligpolitik for Social Omsorg i Hedensted Kommune Definition af en frivillig indsats Frivilligt socialt arbejde er en ulønnet indsats, som udføres af egen fri vilje for andre end én selv, familie
Læs mereBornholms Frivillighedspolitik
1 Sekretariatet Bornholms Frivillighedspolitik Titel: Er det en politik eller et charter, vi ønsker/skal udarbejde? Definitioner: Hvem omfatter politikken, hvem mener vi er de frivillige, hvem er afsender
Læs merespilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014
spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014 Intro: FORMÅLET MED SPILLEREGLER Formålet med spillereglerne er at skabe de overordnede retningslinjer / principper for
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. Ringkøbing-Skjern Kommune
SAMARBEJDSAFTALE Ringkøbing-Skjern Kommune 1 1. Indledning: Ringkøbing-Skjern kommune og Frivilligcenter Ringkøbing-Skjern ønsker med denne samarbejdsaftale at sikre et godt og nært samarbejde, byggende
Læs mereUdkast - Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Udkast - Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund
Læs mereVærdighedspolitik
Værdighedspolitik 2018-22 Forord Jeg glæder mig over, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik 2018-2022. Værdighedspolitikken fastlægger den overordnede ramme i arbejdet med ældre og
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Spilleregler for frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt arbejde inden for. Spillereglerne
Læs mereFrivillighedspolitik
Frivillighedspolitik 2 Forord 3 På Frederiksberg har vi en lang og fin tradition for, at mange gør en forskel ved at være aktive som frivillige. Det frivillige arbejde gør en stor forskel for de, som umiddelbart
Læs mereFrivilligpolitik for Seniorområdet. Frivilligpolitik. for Seniorområdet i Hedensted Kommune
Frivilligpolitik for Seniorområdet i Hedensted Kommune 1 2 Definition af en frivillig indsats Frivilligt socialt arbejde er en ulønnet indsats, som udføres af egen fri vilje for andre end én selv, familie
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund Kommune...7
Læs mereVi har brug for dig. Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej Roskilde. Der er brug for frivillige medarbejdere
Vi har brug for dig Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Der er brug for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de
Læs mereFrivillighedspolitik UDKAST
Frivillighedspolitik 2 Forord 3 4 Frivillighedspolitik Vi vil udbrede frivilligheden på Frederiksberg Frivilligheden skal spire på Frederiksberg. Som kommune vil vi derfor styrke og udvikle vores relationer
Læs mereFÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi
FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG
Læs mereSpilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle
Spilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle 1 Fagforeninger og frivillige organisationer sætter i fællesskab rammerne for samarbejde på institutionerne Ansatte og frivillige har tradition
Læs mereSpilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle
Spilleregler For samarbejdet mellem frivillige og professionelle 1 Fagforeninger og frivillige organisationer sætter i fællesskab rammerne for samarbejde på institutionerne Ansatte og frivillige har tradition
Læs mereHjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige
Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige 1 Indledning I Hjørring Kommune har vi udarbejdet en fælles værdiramme for samarbejdet mellem medarbejdere og frivillige. Værdirammen
Læs mereStrategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune
Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende
Læs mereStrategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019
Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune har et stort fokus på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mereFrivilligstrategi 2015
Frivilligstrategi 2015 Aalborg Kommunes Frivilligstrategi Frivilligheden i Aalborg Kommune er kendetegnet af stor mangfoldighed. Der arbejdes frivilligt på landet og i byen, med ældre, unge, børn, på kulturområdet,
Læs mereStrategi for samarbejdet mellem Sociale Forhold og Beskæftigelse og civilsamfundet VÆR MED. bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Strategi for samarbejdet mellem Sociale Forhold og Beskæftigelse og civilsamfundet VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse strategi Aktivt medborgerskab er en grundpille i et velfungerende
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereMØDE HINANDEN MED ET SMIL
FRIVILLIG I Aktivitetscenter Teglværksparken Slagelse kommune GLÆDE Troværdighed ÅBENHED Anerkendelse MØDE HINANDEN MED ET SMIL FLEKSIBEL Lydhør Hjælpsom Oprigtig Lytte til hinanden Tillid PÅLIDELIG En
Læs mereFrivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune
Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune Forord Livsmod, glæde, handlekraft og kvalitet. Det er nøgleordene i arbejdet for og blandt ældre og handicappede. Det er bærende
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget den 24. september 2014 arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt
Læs mereFrederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018
Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Indledning FÆLLES pejlemærker Bærende principper Tænkes sammen med 4 5 8 10 Indledning Frederikshavn Kommune er fyldt med frivillige
Læs mereVelkommen som frivillig i Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune
Velkommen som frivillig i Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune 1 Kort og godt Om at være frivillig i Sundhed og Omsorg Her er en oversigt til dig, som er ny frivillig i Sundhed og Omsorg. Hvis du vil vide
Læs mereFrivillighedsguide - UDKAST. En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune
Frivillighedsguide - UDKAST En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune En guide for frivillige og medarbejdere Sæt gang i det gode samarbejde Har du evt. sammen med andre en idé
Læs mereFrivilligpolitik i Region Sjælland
Frivilligpolitik i Region Sjælland Frivilligpolitik i Region Sjælland Indholdsfortegnelse Region Sjællands vision 3 Hvad er frivilligt arbejde i Region Sjælland? 4 Mål med inddragelse af frivillige 5 Fordele
Læs merePartnerskabsguide. Favrskov Kommune
Partnerskabsguide Favrskov Kommune 2 3 Forord I Favrskov Kommune ønsker vi, at vores elever får motiverende og lærerig undervisning. Ved at etablere partnerskaber mellem folkeskolerne og forenings-, erhvervs-
Læs mereSamarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen
Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen Ældrecenter Dalvangens frivilligpolitik er et sæt spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og de ansatte på Ældrecenter Dalvangen.
Læs mereFrivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område
Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område Indledning I Horsens Kommune er der en lang tradition for at løfte i flok på social- og sundhedsområdet. Mange borgere i Horsens Kommune bruger en del
Læs mereFrivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev
Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Et fælles grundlag Frivilligpolitikken beskriver de værdimæssige afsæt og de organisatoriske rammer for Dansk Flygtningehjælps
Læs mereAnsøgning om økonomisk støtte til Frivilligt Socialt Arbejde i Egedal Kommune efter Lov om Social Service 18
Ansøgning om økonomisk støtte til Frivilligt Socialt Arbejde i Egedal Kommune efter Lov om Social Service 18 Ansøgningsfrist: 1. november Svar på ansøgning: Ultimo december Ansøgningsskema sendes til:
Læs merePårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte
Pårørendepolitik for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte 2 Forord Pårørende betydningsfulde samarbejdspartnere Et godt socialt netværk kan både kan give støtte, omsorg og bidrage med praktisk
Læs mereDen frivillige sociale indsats er defineret som en indsats, der som udgangspunkt ydes
STRUER KOMMUNE Bestillerenheden Frivillighedspolitik. Hvad er frivillighedspolitik? En frivillighedspolitik er nogle rammer og retningslinier for et samarbejde mellem det offentlige og de frivillige om
Læs mereCORPORATE VOLUNTEERING. Tryghedsopkald
CORPORATE VOLUNTEERING Tryghedsopkald Vejledning til samarbejde mellem virksomheder og Røde Kors om tryghedsopkald foretaget af virksomhedsfrivillige. RødeKors.dk 1 INTRODUKTION OG FORMÅL Denne vejledning
Læs mereHåndbog for frivillige
Håndbog for frivillige Indledning Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig har. Som frivillig er der mange forskellige opgaver på Lions Park Søllerød du kan deltage
Læs mereVelkommen som frivillig i Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune
1 Velkommen som frivillig i undhed og Omsorg Aarhus Kommune Kort og godt Om at være frivillig i undhed og Omsorg Her er en oversigt til dig, som er ny frivillig i undhed og Omsorg. Hvis du vil vide mere,
Læs meregladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi
gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi Forsidefoto: I 2018 har foreningen Lokal Agenda 21 med hjælp fra Gladsaxe Kommune startet et høslætlaug. Lauget slår med le en gang
Læs mereRåmateriale fra workshops Odense, d. 16. januar Kommuneperspektiv
Kommuneperspektiv Inddragelse skal være konkret og tage udgangspunkt i borgeres særlige kompetencer Kommunen skal ikke inddrage på politik og strateginiveau, men være gode til at dele inddragelsen op i
Læs mereInformation til frivillige. IT- frivillige støtter afasiramte i vedligeholdelse af sociale netværk og samfundsmæssig tilknytning
Information til frivillige IT- frivillige støtter afasiramte i vedligeholdelse af sociale netværk og samfundsmæssig tilknytning 1 Dette er en informationsfolder til dig, der er frivillig i frivillignetværket
Læs mereGuide til Samarbejde med frivillige
Denne guide er skrevet til medarbejdere i Gentofte Kommune, der samarbejder med frivillige eller gerne vil. Her kan I finde svar på de spørgsmål og overvejelser der opstår i samarbejdet med frivillige.
Læs mereBorgerinddragelsen øges
Borgerinddragelsen øges men hvorfor skal en kommune inddrage civilsamfundet? Danske Ældreråd THOMAS P. BOJE INSTITUT FOR SAMFUNDSVIDENSKAB OG ERHVERV ROSKILDE UNIVERSITET DEN 8. MAJ 2018 Indhold Hvorfor
Læs mereStrategi for frivilligsamarbejde
Strategi for frivilligsamarbejde Lokalbibliotekerne i Aarhus kommune Baggrund Lokalbibliotekerne i Aarhus Kommune ønsker at styrke, og udvikle samarbejdet med frivillige. De frivillige er, og vil også
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere på Akaciegården. Denne lille pjece informerer om de rettigheder og pligter, du som frivillig medarbejder har.
Håndbog for frivillige medarbejdere på Akaciegården Denne lille pjece informerer om de rettigheder og pligter, du som frivillig medarbejder har. Hvad er en frivillig medarbejder på Akaciegården: Som frivillig
Læs mereEn guide til Kom godt i gang med frivillige
En guide til Kom godt i gang med frivillige Til publicering på intranettet Indledning En frivillig er en person, som yder en ulønnet indsats til gavn for andre. De frivilliges bidrag er et supplement til
Læs mereHåndbog for samarbejde med frivillige i Aalborg Kommune.
Håndbog for samarbejde med frivillige i Aalborg Kommune. Indledning Det frivillige sociale arbejde er mangfoldigt og varieret, og med disse retningslinjer ønskes at skabe en ramme, hvor kommunen sammen
Læs mereJammerbugt Kommunes Frivilligpolitik
Jammerbugt Kommunes Frivilligpolitik I Jammerbugt Kommune findes der over hundrede frivillige foreninger, organisationer og grupper, der arbejder frivilligt for at hjælpe andre og gøre hverdagen lettere
Læs mereVi har brug for frivillige
Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Tlf 46 31 54 77 Fax 46 31 54 92 Vi har brug for frivillige Vi har brug for dig Giv os lidt af din tid Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gamle Præstegård Himmelev Sognevej
Læs mereSæt rammen! - om at skabe gode vilkår for samarbejdet
Sæt rammen! - om at skabe gode vilkår for samarbejdet Johs. Bertelsen Frivilligt Forum - når samarbejde giver mening Frivilligt Forum, landsforeningen for de frivillige sociale organisationer Frivilligrådet
Læs mereFrivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq
Frivillighedspolitik Kommuneqarfik Sermersooq Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Vision... 4 Frivilligt socialt arbejde... 4 Mål for Kommuneqarfik Sermersooqs Frivillighedspolitik... 5 Strategi for Frivillighedspolitikken...
Læs mereGladsaxe Kommunes Frivilligpolitik
Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik 2013-2017 Marts 2013 Forord Byrådet sætter med frivilligpolitikken en ny ramme for at styrke kommunens indsats på frivilligområdet, som bidrager til et styrket frivilligt
Læs mereRammer for pårørendesamarbejde på handicap- og psykiatriområdet. Frederikshavn Kommune
Rammer for pårørendesamarbejde på handicap- og psykiatriområdet i Frederikshavn Kommune Rammer for pårørendesamarbejde Handicap- og psykiatriområdet, Frederikshavn Kommune Indholdsfortegnelse 1. Indledning
Læs mereUdkast til reviderede kriterier for tildeling af tilskud 18
Udkast til reviderede kriterier for tildeling af tilskud 18 Kvalitetsstandard Servicelovens 18 Hvad er indsatsens lovgrundlag Serviceloven kapitel 5 Brugerinddragelse, rådgivende samarbejdsorganer m.v.
Læs mereSeptember Rammer for pårørendesamarbejde på handicap- og psykiatriområdet i Frederikshavn Kommune. Center for Handicap og Psykiatri
September 2014 Rammer for pårørendesamarbejde på handicap- og psykiatriområdet i Frederikshavn Kommune Center for Handicap og Psykiatri INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Værdigrundlag Hvem er pårørende?
Læs mereFrivillighedspolitik i Ballerup Kommune
marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Det værdimæssige afsæt Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær organisation, som arbejder på baggrund af humanitære
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme Udgivet af Faxe Kommune 2013 For mere information, kontakt: Faxe Kommune, Center for Kultur, Frivillighed og Borgerservice Telefon: 5620 3000 Email: kulturogfritid@faxekommune.dk
Læs mereEt aktivt. ældreliv den, der kan selv, vil og skal selv
Et aktivt ældreliv den, der kan selv, vil og skal selv Forord Formålet med Brønderslev Kommunes nye ældrepolitik er at sætte retningen for arbejdet på Ældreområdet, som vil give trækkraft for udvikling
Læs mereADHD-foreningens Frivilligpolitik
ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. - en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune - en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde... 3 Indsatsområde 1 - Den fælles forståelse... 4 Mulige initiativer:...
Læs mereSamskabelse hvad er op og ned? Og hvordan gør vi i praksis? Hjerteforeningen 6. maj 2017
Samskabelse hvad er op og ned? Og hvordan gør vi i praksis? Hjerteforeningen 6. maj 2017 Om Center for Frivilligt Socialt Arbejde CFSA er det nationale videns-, kompetence og udviklingscenter om frivilligheden
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereForsikringsforhold og frivilligt arbejde
Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Denne pjece er målrettet ansatte og frivillige uden foreningstilknytning i kommunale institutioner og tilbud. Pjecen giver et overblik over, hvad der er vigtigt
Læs mereSocial Frivilligpolitik
Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger Udskrevet: 2017 Indhold Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger.............. 3 2 Guide
Læs mereFrivillighedspolitik i Naturstyrelsen
Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen 2013 Titel: Frivillighedspolitik i Naturstyrelsen Udgiver: Naturstyrelsen Haraldsgade 53 2100 København Ø www.nst.dk Redaktion: Arealdrift, friluftsliv og partnerskab
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune vil fokusere meget mere på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mereProfessionelle og frivillige i socialt arbejde Kollektivt eller individuelt engagement
Professionelle og frivillige i socialt arbejde Kollektivt eller individuelt engagement SOCIALPÆDAGOGERNE I STORKØBENHAVN DEN 13. OKTOBER 2016 THOMAS P. BOJE INSTITUT FOR SAMFUNDSVIDENSKAB OG ERHVERV (ISE)
Læs mereINTRODUKTION og AFTALESKRIFT
INTRODUKTION og AFTALESKRIFT Formål med frivillige madguider: At hjælpe borgeren til varige livsstilsændringer i forhold til: - At højne livskvaliteten for borgeren og vejlede denne i at træffe sunde valg
Læs mereSPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET
SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET Maj 2015 Visioner og beskrivelser af det gode samarbejde i snitfladen mellem frivillig og ansat Evalueres efter max 1½
Læs mereFrivilligpolitik for Jammerbugt Kommune
Frivilligpolitik for Jammerbugt Kommune Fremsat af Frivillighusets bestyrelse i samarbejde med Center For Frivilligt Socialt Arbejde og Jammerbugt Kommunes Social og sundhedsudvalg. Behandlet af Social
Læs mereRelationer. høringsudgave. rykker
Relationer høringsudgave rykker Nogen er der for dig Du er der for nogen Et liv i samspil... I Aalborg Kommune står vi for en professionel indsats, og det indebærer helt oplagt tæt samarbejde om den situation,
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mere