Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model
|
|
- Kaj Larsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model Odense Bibliotekerne Kamilla Geisler 0
2 Indhold 1. Indledning Organisering og fordeling af ansvar i arbejdet med frivillige Interne retningslinjer for arbejdet med frivillige i Odense Bibliotekerne Rekruttering Samarbejdsaftale og oplæring Fastholdelse
3 1. Indledning Hvad er en frivillig? Hvordan rekrutteres frivillige? Er de frivillige forsikrede? Hvem skal lære de frivillige op? Hvornår er man frivillig? Spørgsmålene er mange, og modellen giver svar på en lang række af de mest stillede spørgsmål omkring Odense Bibliotekernes samarbejde med frivillige. Modellens formål er at støtte op omkring allerede eksisterende aktiviteter på frivillighedsområdet og samtidig være med til at sætte rammerne for udviklingen af frivillighedsarbejdet i Odense Bibliotekerne. Der ligger rigtig mange muligheder i samarbejdet med frivillige i Odense Bibliotekerne, muligheder for at berige, udvide og tilføre ekstra og anderledes oplevelser i biblioteksrummet for vores brugere. De frivillige skal være en berigelse af bibliotekets tilbud og ikke en erstatning for bibliotekets ansatte. De frivillige skal indgå i et tæt samarbejde med bibliotekets ansatte. 2
4 2. Organisering og fordeling af ansvar i arbejdet med frivillige. Nedenfor ses den organisatoriske opbygning af frivillighedsområdet i Odense Bibliotekerne. Modellen viser organiseringen i en driftssituation, og hvordan den er forankret i Odense Bibliotekernes organisation. ANSVARLIG CHEF- AFHÆNGIGT AF EMNE Frivilligkoordinatoren rapporterer til chefgruppen. Den ansvarlige chef afhænger af emne og fagområde, og der udpeges derfor ikke én ansvarlig chef for frivillighedsområdet. FRIVILLIGKOORDINATOR Der er etableret en central tovholderfunktion, kaldet frivilligkoordinatoren. Frivilligkoordinatoren har til opgave at facilitere frivillighedsområdet i alle bibliotekets afdelinger samt at støtte op omkring de lokale tovholdere. Frivilligkoordinatoren refererer til den ansvarlige chef, og har ikke ledelseskompetence. Frivilligkoordinatoren netværker med andre frivillighedsaktører i Odense Kommune og har desuden kontakten til forvaltningens repræsentant i Center for civilsamfund, som er Odense Kommunes centrale enhed, der arbejder med frivillighed. Det er frivilligkoordinatorens opgave at holde sig ajourført med udviklingen på området og indgå i kommunale netværk og samarbejder med relevante aktører. Frivilligkoordinatoren ajourfører løbende oversigt over de frivillige, som indeholder kontaktoplysninger mv. på alle frivillige i Odense Bibliotekerne. LOKALE TOVHOLDERE Lokale tovholdere, er de frivilliges kontaktpersoner i dagligdagen. Der etableres en tovholderfunktion i forbindelse med en aktivitet/event/projekt, eller hvis det giver mening én tovholder pr. lokalbibliotek. De lokale tovholdere er bindeledet mellem de frivillige, frivilligkoordinatoren og Odense Bibliotekernes ledelse. De lokale tovholdere sørger for oplæring af den frivillige i de konkrete arbejdsopgaver/aktiviteter, som den frivillige involveres i. Det er ligeledes de lokale tovholdere, der har den daglige kontakt med de frivillige, og som støtter de frivillige under arbejdets/aktivitetens udførelse. FÆLLESMØDER Der afholdes ca. 2 årlige fællesmøder, hvor de lokale tovholdere og frivilligkoordinatoren mødes. Fællesmøderne fungerer både som et koordinerende forum, og et forum for sparring, videndeling og udvikling af tovholderne. Frivilligkoordinatoren har ansvaret for at indkalde til fællesmøderne og udarbejder i samspil med den ansvarlige leder indholdet på fællesmøderne. 3
5 FRIVILLIGE De frivillige tilknyttes altid en lokal tovholder, der fungerer som kontaktperson i det daglige. Den frivillige tilknyttes den tovholder, som har ansvaret for opgaven/aktiviteten/projektet mv., som den frivillige skal deltage i. Den frivillige har på den måde en direkte indgang til biblioteket og en person at spørge til råds i hverdagen. 4
6 Ansvarlig chef afhængig af emne Frivilligkoordinator Tovholder Tovholder Tovholder Tovholder Aktivitet/projekt/opgave Frivillige Aktivitet/projekt/opgave Frivillige Aktivitet/projekt/opgave Frivillige Aktivitet/projekt/opgave Frivillige 5
7 3. Interne retningslinjer for arbejdet med frivillige i Odense Bibliotekerne HVAD ER FRIVILLIGT ARBEJDE? Center for frivilligt socialt arbejde definerer frivilligt arbejde som en indsats, der: Ikke er lønnet. Udføres for personer uden for den frivilliges familie og slægt. Frivilligt arbejde er dermed ikke almindeligt husholdningsarbejde og omsorg for familiemedlemmer. Er formelt organiseret. Almindelig hjælpsomhed betegnes ikke som frivilligt arbejde. Er aktiv. Det vil sige, at alene et medlemskab af en forening ikke er frivilligt arbejde. HVEM ER DE FRIVILLIGE I ODENSE BIBLIOTEKERNE? En frivillig i Odense Bibliotekerne, er en person, der udfører et stykke frivilligt og ulønnet arbejde i Odense Bibliotekerne. Den frivillige er direkte organiseret under Odense Bibliotekerne og uden ophæng på en foreningsdannelse eller anden organisation i øvrigt. Nærværende model og dens delelementer er gældende for de frivillige, som er direkte organiseret under Odense Bibliotekerne. Modellen udelukker dog ikke muligheden for samarbejde med andre typer af frivillige, foreninger og organisationer. Odense Bibliotekernes definition af frivillige og frivilligt arbejde tager udgangspunkt i Center for frivilligt socialt arbejdes officielle definition. Frivillige ved Odense Bibliotekerne skal være fyldt 16. år ved indgåelse af samarbejdsaftalen. PROCEDURE FOR INDGÅELSE AF SAMARBEJDE MED FRIVILLIGE ANSØGNING: Alle ansøgninger og personlige henvendelser, uanset om de er opfordrede eller uopfordrede, skal sendes til frivilligkoordinatoren. Frivilligkoordinatoren videresender de opfordrede ansøgninger til tovholderen i den pågældende afdeling. Uopfordrede ansøgninger skal sendes til frivilligkoordinatoren, som videresender ansøgningen til relevante tovholdere. Der kan dispenseres fra denne praksis i forbindelse med store events og enkelt arrangementer. Dette aftales mellem tovholderen og frivilligkoordinatoren. INDGÅELSE AF SAMARBEJDSAFTALE: Samarbejdsaftalen indgås og underskrives af lederen i den afdeling (team, afdeling, chef), hvor opgaven er placeret, den lokale tovholder og den frivillige. Der sendes altid en kopi af 6
8 samarbejdsaftalen til frivilligkoordinatoren, som er ansvarlig for journalisering af alle samarbejdsaftaler. Der skal indgås samarbejdsaftale med alle frivillige, som er direkte organiseret under Odense Bibliotekerne. OPHØR AF SAMARBEJDSAFTALEN: Såfremt det er nødvendigt at afbryde samarbejdet med en frivillig, er det den lokale tovholder, med bistand fra nærmeste leder, som varetager denne opgave. Der tilstræbes at overholde et ophørsvarsel på 14 dage. Dette gælder både for den frivillige og for Odense Bibliotekerne. Events o. lign. er undtaget, da samarbejde med den frivillige kun er gældende i en tidsbegrænset periode. NØGLER OG UDSTYR Frivillige får som udgangspunkt ikke udleveret nøgler og andet teknisk udstyr. Dog kan frivillige efter nærmere vurdering få udleveret nøgle i Sekretariatet. Den lokale tovholder vurderer om den frivillige har behov for nøgle, og tildelingen godkendes af nærmeste leder med personaleansvar i samarbejde med Sekretariatschefen. I specielle tilfælde kan den frivillige, i en kort periode have behov for teknisk udstyr (mobiltelefon, computer). Lån af teknisk udstyr skal altid godkendes af nærmeste leder med personaleansvar. Lån af teknisk udstyr foregår ved henvendelse til Digital Formidling i samarbejde med Sekretariatschefen. DELTAGELSE I MØDER OG ARRANGEMENTER De frivillige, som er organiseret direkte under Odense Bibliotekerne og hvor samarbejdsaftalen ikke har en aftalt udløbsdato, inviteres til at deltage i den årlige julemorgenkaffe og modtager en julegave. Den enkelte afdeling vurderer, om det er hensigtsmæssigt at invitere frivillige til lokale møder. FORSIKRING Odense Kommune har udarbejdet en pjece Forsikringsforhold og frivilligt arbejde, hvor der kan hentes detaljerede svar omkring forsikring af frivillige i Odense Kommune. Odense Kommune opfordrer alle frivillige til at sikre sig, at de er dækket af deres egen ulykkesforsikring, da det ifølge kommunalfuldmagten, ikke er tilladt for kommuner at tegne forsikring for frivillige. Alle frivillige, der organiseres direkte under Odense Bibliotekerne opfordres derfor altid forud for indgåelse af samarbejdsaftale til at sikre sig, at de er dækket af deres egen ulykkesforsikring. 7
9 BØRNEATTEST Der skal indhentes en børneattest, hvis den frivillige har en fast tilknytning til en institution og har direkte kontakt med børn og unge under 15 år. Fast tilknytning betyder i denne sammenhæng: I mere end 3 måneder og inden for det tidsrum har fungeret i mindst 3 tilfælde/ eller i en sammenhængende periode af mindst 1 uges varighed i en stilling/funktion, hvor man er i direkte kontakt med børn og unge under 15 år. TAVSHEDSPLIGT Frivillige ved Odense Bibliotekerne er pålagt en tavshedspligt, som svarer til den der gælder for ansatte i kommunen. I forbindelse med indgåelse af samarbejdsaftale med Odense Bibliotekerne, skriver den frivillige under på tavshedspligtserklæring. ODENSE BIBLIOTEKERNES POLITIKKER Odense Bibliotekernes politikker er gældende for alle frivillige. Politikkerne ligger på Odense Kommunes medarbejderportal. Da de frivillige ikke har adgang til medarbejderportalen, får de frivillige udleveret papirudgave af Odense Bibliotekernes politikker i forbindelse med underskrivningen af samarbejdsaftalen. Alternativt oplyses den frivillige om, at politikkerne udleveres ved henvendelse til den lokale tovholder. INDKVARTERING OG TRANSPORT AF FRIVILLIGE Som udgangspunkt afholder Odense Bibliotekerne ikke udgifter til indkvartering og transport af frivillige. 8
10 4. Rekruttering De lokale tovholdere har i samarbejde med frivilligkoordinatoren ansvaret for rekrutteringen af de frivillige, og dermed for udvælgelsen af rekrutteringskanaler i forbindelse med de enkelte events og aktiviteter. Der kan med fordel gøres brug af formidlingsmedarbejdernes viden og erfaring med markedsføringskanaler i planlægningen og gennemførelsen af rekrutteringen af frivillige. I forbindelse med udviklingen, rekrutteringen og markedsføringen af frivillighedsområdet, er det oplagt at inddrage Odense Bibliotekernes brede netværk både internt i kommunen, biblioteker, foreninger og andre samarbejdspartnere. 9
11 VELKOMSTFOLDER TIL FRIVILLIGE: 1. Velkommen til Odense Bibliotekerne Velkommen som frivillig hos Odense Bibliotekerne. Vi sætter stor pris på, at du har lyst til at være frivillig hos Odense Bibliotekerne. Vi værdsætter din indsats og glæder os til at byde dig indenfor i et moderne kulturhus. 2. Hvad kan du forvente som frivillig ved Odense Bibliotekerne? At blive en del af Odense Bibliotekerne En introduktion til biblioteket og oplæring i opgaverne At have en tovholder, som vil være din kontaktperson på biblioteket At blive inviteret til specielt tilrettelagte arrangementer for de frivillige på biblioteket At arbejde med opgaver, der giver mening At blive en del af et netværk Dokumentation på at du har været frivillig hos Odense Bibliotekerne 3. Hvad forventer Odense Bibliotekerne af dig? At du bidrager til at gøre Odense Bibliotekerne til et endnu bedre bibliotek. At du udfører opgaverne indenfor de rammer, som Odense Bibliotekerne har sat At du er fleksibel i forhold til, at opgaverne kan ændres At du overholder samarbejdsaftalen. At du er ambassadør for dit lokale bibliotek 4. Samarbejdsaftale Odense Bibliotekerne indgår samarbejdsaftaler med alle frivillige. Samarbejdsaftalen underskrives forud for din opstart som frivillig. 5. Politikker Odense Bibliotekernes Politik for rygning, Alkohol og rusmiddelpolitik, Voldspolitik og Kollegapolitik er gældende for alle frivillige. 6. Tavshedspligt Som frivillig har du tavshedspligt om privatpersoners økonomiske og personlige forhold, som du måtte blive bekendt med gennem din frivillige indsats. Du kan læse mere om tavshedspligten i samarbejdsaftalen. 7. Forsikring Som frivillig ved Odense Bibliotekernes opfordres du til selv at tegne heltidsulykkesforsikring og en ansvarsforsikring, hvis du ikke allerede har gjort det. Du er som udgangspunkt ikke dækket af Odense Kommunes forsikring. 10
12 8. Sygdom/fravær Ved sygdom eller anden fravær er det vigtigt, at du giver din tovholder besked. Du kan finde din tovholders telefonnummer og mailadresse nedenfor. 9. Kontaktoplysninger Navn, telefonnummer, mailadresse på tovholder, frivilligkoordinator og leder. 11
13 5. Samarbejdsaftale og oplæring SAMARBEJDSAFTALE Inden den frivillige påbegynder sit virke på Odense Bibliotekerne, underskrives en samarbejdsaftale mellem den frivillige, den lokale tovholder og nærmeste leder. Separat findes en redigerbar skabelon med samarbejdsaftalen. OPLÆRING AF FRIVILLIGE Det den lokale tovholders opgave at introducere og oplære de frivillige i deres opgaver. Tovholderens opgaver er derfor følgende: Oplæring af den frivillige i konkrete arbejdsopgaver Assistere i forbindelse med eventuel udlevering af nøgle til arbejdsstedet At give den frivillige vigtige informationer omkring arbejdsstedet Udlevering af eventuel vagtplan Kontaktoplysninger ved sygdom At fungere som kontaktperson for den frivillige ved tvivlsspørgsmål 12
14 6. Fastholdelse De frivillige skal føle sig velkomne på biblioteket, at de skal have lyst til at være her, og have lyst til at bidrage med deres indsats. Odense Bibliotekerne er værter for de frivillige, vi respekterer den ligeværdighed der er mellem ansatte og frivillige, og vi møder de frivillige i øjenhøjde. Odense Bibliotekerne tilbyder alle frivillige: - Oplæring og introduktion til deres opgaver - Parrer de frivillige med den/de opgaver, som motiverer den frivillige - Alle frivillige får et diplom, når de har fungeret som frivillig på Odense Bibliotekerne i minimum 6 måneder. - Fast tilknytning til en lokal tovholder. - Årligt fælles arrangement for alle bibliotekets frivillige. - Lokale arrangementer, som arrangeres af de lokale tovholdere 1-2 gange årligt. - Deltagelse i den årlige julemorgenkaffe. - Julegave Vi tilbyder en kombination af faglige inputs og sociale aktiviteter. Men vigtigst er, at de frivillige føler sig velkomne og som en del af et socialt fællesskab med de øvrige frivillige og med Odense Bibliotekernes ansatte. 13
Frivilligpolitik for Odense Bys Museer
Frivilligpolitik for Odense Bys Museer 1) Frivillige ved Odense Bys Museer Odense Bys Museer er et statsanerkendt museum, der er ejet og drevet af Odense Kommune som en institution under By- og Kulturforvaltningen.
Læs mereFrivilligpolitik for Odense Bys Museer
Frivilligpolitik for Odense Bys Museer 1) Frivillige ved Odense Bys Museer Odense Bys Museer er et selvejende, statsanerkendt museum, der beskæftiger ca. 150 medarbejdere inden for fagområderne Arkæologi,
Læs mereUDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Økonomi- og Ledelsessekretariatet Den 5. oktober 2012 Svend Bayer UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Nedenfor
Læs mereSpilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereFrivillighed på Betaniahjemmet
Frivillighed på Betaniahjemmet Indledning På Betaniahjemmet tror vi på, at den indsats, du som frivillig yder i dagligdagen, gør Betaniahjemmet til et bedre sted at bo, besøge og arbejde. Du medvirker
Læs mereBILAG TIL SAMARBEJDSMODEL TOVHOLDER- FUNKTION. Socialt Udviklingscenter SUS
BILAG TIL SAMARBEJDSMODEL TOVHOLDER- FUNKTION Socialt Udviklingscenter SUS TOVHOLDERFUNKTION (ET BILAG TIL SAMARBEJDSMODEL) Socialt Udviklingscenter SUS, 2014 Udarbejdet for Socialstyrelsen www.sus.dk
Læs mereSamarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg
Samarbejdsrammer for frivillighed Indholdsfortegnelse Hvorfor samarbejde?... 2 Hvorfor samarbejdsrammer?... 3 Muligheder... 4 Det særlige ved frivillighed... 5 Kommunikation og fælles mål... 6 Anerkendelse
Læs mereFrivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD
Frivilligstrategi Center for Voksne med Autisme og ADHD 2016-2018 Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD I overensstemmelse med virksomhedsplanen for Sociale Forhold og Beskæftigelse ønsker
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereForsikringsforhold og frivilligt arbejde
Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Denne pjece er målrettet ansatte og frivillige uden foreningstilknytning i kommunale institutioner og tilbud. Pjecen giver et overblik over, hvad der er vigtigt
Læs mereFrivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Læs mereStrategi for frivilligsamarbejde
Strategi for frivilligsamarbejde Lokalbibliotekerne i Aarhus kommune Baggrund Lokalbibliotekerne i Aarhus Kommune ønsker at styrke, og udvikle samarbejdet med frivillige. De frivillige er, og vil også
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Spilleregler for frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt arbejde inden for. Spillereglerne
Læs mereFrivilligpolitik for Reden Internationals Krisecenter
Frivilligpolitik for Reden Internationals Krisecenter Reden Internationals Krisecenter er en institution under KFUKs Sociale Arbejde. Som det ses af organisationsdiagrammet på næste side, så driver KFUKs
Læs mereVÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler 1. Skab klare rammer 1.1 Ansatte
Læs mereFrivilligpolitik ved Museum Vestsjælland
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Bliv en levende del af din lokalhistorie Titel: Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Udgivet af: Museum Vestsjælland Udgave: 1. udgave, 1. oplag sep. 2014 Copyright:
Læs mereFrivilligpolitik for Social Omsorg. Frivilligpolitik. for Social Omsorg i Hedensted Kommune
Frivilligpolitik for Social Omsorg i Hedensted Kommune 1 2 Definition af en frivillig indsats Frivilligt socialt arbejde er en ulønnet indsats, som udføres af egen fri vilje for andre end én selv, familie
Læs merePolitik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Læs mereFrivilligpolitik. for Social Omsorg i Hedensted Kommune
Frivilligpolitik for Social Omsorg i Hedensted Kommune Definition af en frivillig indsats Frivilligt socialt arbejde er en ulønnet indsats, som udføres af egen fri vilje for andre end én selv, familie
Læs mereSamarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen
Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen Ældrecenter Dalvangens frivilligpolitik er et sæt spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og de ansatte på Ældrecenter Dalvangen.
Læs mereADHD-foreningens Frivilligpolitik
ADHD-foreningens Frivilligpolitik Velkommen her hos os I ADHD-foreningen er vi glade for, at du og de andre frivillige i foreningen har valgt at bruge jeres tid og kompetencer til at arbejde med ADHD-sagen
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Et fælles grundlag Frivilligpolitikken beskriver de værdimæssige afsæt og de organisatoriske rammer for Dansk Flygtningehjælps
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Det værdimæssige afsæt Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær organisation, som arbejder på baggrund af humanitære
Læs mereFrivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015. www.skive.dk
Frivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015 www.skive.dk Frivillighedspolitik for Skive Kommune Indholdsfortegnelse: Forord 3 Formål 4 Grundlaget for samarbejdet 4 Mål og handlinger 6 Revision
Læs mereJammerbugt Kommunes Frivilligpolitik
Jammerbugt Kommunes Frivilligpolitik I Jammerbugt Kommune findes der over hundrede frivillige foreninger, organisationer og grupper, der arbejder frivilligt for at hjælpe andre og gøre hverdagen lettere
Læs mereFrivilligpolitik for KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter
Frivilligpolitik for KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter er en institution under KFUKs Sociale Arbejde. Som det ses af organisationsdiagrammet på side 3, så driver KFUKs
Læs mereFrivilligstrategi. Center for Voksne med Autisme og ADHD Maj 2013
Frivilligstrategi Center for Voksne med Autisme og ADHD Maj 2013 Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD I overensstemmelse med virksomhedsplanen for Sociale Forhold og Beskæftigelse ønsker
Læs mereCORPORATE VOLUNTEERING. Tryghedsopkald
CORPORATE VOLUNTEERING Tryghedsopkald Vejledning til samarbejde mellem virksomheder og Røde Kors om tryghedsopkald foretaget af virksomhedsfrivillige. RødeKors.dk 1 INTRODUKTION OG FORMÅL Denne vejledning
Læs mereFrivilligpolitik for Seniorområdet. Frivilligpolitik. for Seniorområdet i Hedensted Kommune
Frivilligpolitik for Seniorområdet i Hedensted Kommune 1 2 Definition af en frivillig indsats Frivilligt socialt arbejde er en ulønnet indsats, som udføres af egen fri vilje for andre end én selv, familie
Læs mereFrivilligstrategi for Ældrecenter Dalvangen
Frivilligstrategi for Ældrecenter Dalvangen I Glostrup Kommune er der stort fokus på at få frivillige ind på kommunens institutioner på blandt andet børne- kultur-, idræts- og ældreområdet. Frivillige
Læs mereFrivilligpolitik MUSEUM. Bliv en del af den levende historie. Ringkøbing-Skjern Museum levendehistorie.dk RINGKØBING-SKJERN
Frivilligpolitik Ringkøbing-Skjern Museum 2016 Bliv en del af den levende historie RINGKØBING-SKJERN MUSEUM levendehistorie.dk 1 2 Titel: Frivilligpolitik ved Ringkøbing-Skjern Museum Udgivet af: Ringkøbing-Skjern
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere på Akaciegården. Denne lille pjece informerer om de rettigheder og pligter, du som frivillig medarbejder har.
Håndbog for frivillige medarbejdere på Akaciegården Denne lille pjece informerer om de rettigheder og pligter, du som frivillig medarbejder har. Hvad er en frivillig medarbejder på Akaciegården: Som frivillig
Læs merePartnerskabsguide. Favrskov Kommune
Partnerskabsguide Favrskov Kommune 2 3 Forord I Favrskov Kommune ønsker vi, at vores elever får motiverende og lærerig undervisning. Ved at etablere partnerskaber mellem folkeskolerne og forenings-, erhvervs-
Læs mereBilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt
Bilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt Åben skole kompetencebanken Læringsaktiviteten Fag Klassetrin Kompetenceområde for faget Færdigheds- og vidensmål for faget Varighed Forventningsafstemning (lærer/pædagog/formidlers
Læs mereVi har brug for dig. Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej Roskilde. Der er brug for frivillige medarbejdere
Vi har brug for dig Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Der er brug for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de
Læs mereFrivillighedsindsatsen på HE Midt
Frivillighedsindsatsen på HE Midt 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund... 3 2. Formål og afgrænsning... 3 3. Samarbejdsaftaler med frivillige... 3 4. Organisering af frivillighedsindsatsen... 3 4.1 Frivillighedsindsatsen
Læs mereHandlingsorienteret frivillighedsstrategi
Handlingsorienteret frivillighedsstrategi Indledning Aalborg Kommune forventes i løbet af 2015 at præsentere en samlet Frivillighedsstrategi dækkende for al samarbejde med frivillige i Aalborg kommune.
Læs mereKortlægning af frivilligindsatser på det somatiske område i Region Syddanmark
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Planlægning og Udvikling Journal nr.: 13/11531 Dato: 6. juni 2013 Udarbejdet af: Christine Lund Momme E mail: Christine.Lund.Momme@rsyd.dk Telefon: 76631679 Notat Kortlægning
Læs mereFrivillig. i Region Midtjylland
Frivillig i Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer på s arbejdspladser Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Se også Frivillig i Forsikringsforhold
Læs mereHÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE
HÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE 1 INDLEDNING Dette er en håndbog for lokalgrupper i Erhvervsguiderne. Du kan læse mere om initiativet på www.erhvervsguiderne.dk. Håndbogen indeholder råd og
Læs mereFrivilligpolitik for Andelslandsbyen Nyvang
Frivilligpolitik for Andelslandsbyen Nyvang Andelslandsbyen Nyvang er et historisk oplevelsescenter, som gennem levendegørelse, sanselig formidling og publikumsinddragelse har til formål at fortælle om
Læs mereHåndbog for samarbejde med frivillige i Aalborg Kommune.
Håndbog for samarbejde med frivillige i Aalborg Kommune. Indledning Det frivillige sociale arbejde er mangfoldigt og varieret, og med disse retningslinjer ønskes at skabe en ramme, hvor kommunen sammen
Læs mereFRIVILLIGPOLITIK. August 2013 Godkendt i Kommunalbestyrelsens møde den 12. november 2013. Dok. Nr. 151915-13
FRIVILLIGPOLITIK August 2013 Godkendt i Kommunalbestyrelsens møde den 12. november 2013. Dok. Nr. 151915-13 Indledning Frivilligpolitikken beskriver rammen for etablering af frivilligråd og kommunens støtte
Læs merearbejde eller bruger du
Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning om ulønnet arbejde 2 Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning
Læs mereVi har brug for frivillige
Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Tlf 46 31 54 77 Fax 46 31 54 92 Vi har brug for frivillige Vi har brug for dig Giv os lidt af din tid Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gamle Præstegård Himmelev Sognevej
Læs mereDiabetesforeningens Frivilligpolitik
Diabetesforeningens Frivilligpolitik INDHOLD Om frivilligpolitikken Diabetesforeningen bygger en stor del af sit arbejde på frivilligt engagement. Uanset om man er valgt ind i en bestyrelse og dermed er
Læs mereDiabetesforeningens Frivilligpolitik
Diabetesforeningens Frivilligpolitik Indhold Om frivilligpolitikken 2 Værdier 3 Hvad er frivillighed? 3 Frivillige aktiviteter 4 Frivillige kan forvente 5 Diabetesforeningen forventer 6 Uddybende dokumenter
Læs mereHvad kan frivillige som vi ansatte ikke kan. Samspil mellem det offentlige, det private og civilsamfundet.
Hvad kan frivillige som vi ansatte ikke kan Samspil mellem det offentlige, det private og civilsamfundet. Center for Frivilligt Socialt Arbejde CFSA er det nationale videns-, kompetence og udviklingscenter
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereAD HOC FRIVILLIGE. fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår. En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige
AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget den 24. september 2014 arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt
Læs mereSamarbejdsaftale
Samarbejdsaftale 2017-2020 Hjørring Kommune & Frivilligcenter Hjørring Indledning Hjørring Kommune og Frivilligcenter Hjørring ønsker med denne aftale at sikre et godt og tæt samarbejde, som bygger på
Læs mereIndledning...3. Lovgrundlag...3. Definition på frivilligt socialt arbejde...3. Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4
Social og Sundhed Frivillighedspolitik for Assens Kommune Indledning...3 Lovgrundlag...3 Definition på frivilligt socialt arbejde...3 Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4 Eksempler på frivillighedsarbejde:...4
Læs mereVelkommen. Uddannelse af kursusleder
v/ 2 Velkommen Tusinde tak for at du har valgt at blive frivillig kursusleder. Gennem dit frivillige arbejde er du med til at sikre, at forældre til børn med ADHD, voksne med ADHD og søskende til børn
Læs mereFrivilligpolitik i Region Sjælland
Frivilligpolitik i Region Sjælland Frivilligpolitik i Region Sjælland Indholdsfortegnelse Region Sjællands vision 3 Hvad er frivilligt arbejde i Region Sjælland? 4 Mål med inddragelse af frivillige 5 Fordele
Læs mereVelkommen som frivillig på Dansk Jødisk Museum
Velkommen som frivillig på Dansk Jødisk Museum Aftaler Af hensyn til organiseringen af museets frivillige udfylder og afleverer alle frivillige en Aftale om frivillig arbejdskraft. Denne kontrakt afleveres,
Læs mereFAMILIENETVÆRK. Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Ishøj. og Ishøj Kommune [SEPT. 2013] RødeKors.dk
FAMILIENETVÆRK [SEPT. 2013] Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Ishøj og Ishøj Kommune RødeKors.dk INDHOLD 1 Data vedrørende samarbejdspart i kommunen... 3 2 Data vedrørende Røde Kors-afdelingen
Læs mereBornholms Frivillighedspolitik
1 Sekretariatet Bornholms Frivillighedspolitik Titel: Er det en politik eller et charter, vi ønsker/skal udarbejde? Definitioner: Hvem omfatter politikken, hvem mener vi er de frivillige, hvem er afsender
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereSamarbejdsaftale om frivillige. mellem. (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Samarbejdsaftale om frivillige mellem (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1. Samarbejdsaftalen Denne samarbejdsaftale er gældende mellem den frivillige og Regionshospitalet Hammel
Læs merePsykiatri. INFORMATION til pårørende
Psykiatri INFORMATION til pårørende 2 VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld
Læs mere- for samarnejde mellem frivillige og fagpersoner
Frivilligstrategi - for samarnejde mellem frivillige og fagpersoner 1 Hvem: Frivilligstrategien henvender sig primært til ansatte i Silkeborg Kommune. På Idræts- Kultur- og Fritidsområdet henvises til
Læs merePraktik-politik for pædagogstuderende i CenterCampo
Praktik-politik for pædagogstuderende i CenterCampo Dato: 27/11 2013 Ref. Lars Haase Indhold Indledning... 1 Fordeling af de studerende i CenterCampo... 2 Forbesøget... 2 Roller og ansvar... 3 Vejledning...
Læs mereRETNINGSLINJER FOR 18-MIDLER TIL FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE. i Thisted Kommune
RETNINGSLINJER FOR 18-MIDLER TIL FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE i Thisted Kommune FORMÅLSERKLÆRING Thisted Kommune ønsker med baggrund i Servicelovens 18 samt Vejledning om det frivillige område efter serviceloven
Læs mereFORENINGERNE IND I FOLKESKOLEN. - Foreningshæfte
FORENINGERNE IND I FOLKESKOLEN - Foreningshæfte Åben Skole 'Foreningslivet ind i folkeskolen' er en fast indsats rettet mod alle folkeskoler i Roskilde Kommune, inkl. specialklasser. Kultur og Idrætsudvalget
Læs mereFAMILIENETVÆRK. Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Egedal. og Egedal kommune 15. MAY RødeKors.dk
FAMILIENETVÆRK 15. MAY 2019 Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Egedal og Egedal kommune RødeKors.dk INDHOLD 1 Data vedrørende samarbejdspart i kommunen/anden samarbejdspart...3 2 Data vedrørende
Læs mereStillingsbeskrivelse/opslag af stillingen som lederen af den selvejende institution Frivilligcenter Mors
Stillingsbeskrivelse/opslag af stillingen som lederen af den selvejende institution Frivilligcenter Mors Stillingen som leder af Frivilligcenter Mors er ledig til besættelse pr. 1. december eller snarest
Læs mereVejledning om samarbejde med frivillige
Vejledning om samarbejde med frivillige 1) Klare rammer for samarbejdet med frivillige i Specialsektoren I Specialsektoren ønsker vi at skabe et trygt og godt samarbejde mellem frivillige, medarbejdere
Læs mereUdvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave
Udvikling og etablering og af Frivillighedscenter i Aabenraa Projektbeskrivelse Pixiudgave Acadre sag: 15/32530 Dokument nr.: 13 Side 1 af 8 Indhold 1. Projektets formål... 3 2. Målsætning og mål for Frivillighedscenter...
Læs mereSamarbejdsaftale om frivillige. mellem. (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Samarbejdsaftale om frivillige mellem (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1. Samarbejdsaftalen Denne samarbejdsaftale er gældende mellem den frivillige og Regionshospitalet Hammel
Læs mereHåndbog til samarbejde med frivillige
Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE. Samarbejdsaftale mellem. Røde Kors Frederikssund. Frederikssund Kommune
SAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE Samarbejdsaftale mellem Røde Kors Frederikssund og Frederikssund Kommune Røde Kors 1. Data vedrørende samarbejdspart i kommunen Afdelingens/kontorets navn: Social Service
Læs mereFrivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune
Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune 2 Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde
Læs mereEN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS
EN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS INDHOLD OM DENNE GUIDE... 3 FØR-UNDER-EFTER... 3 DBf KAN HJÆLPE... 3 ORGANISERING: OPGAVE I DE LOKALE KLUBBER... 4 FØR EVENTET... 6 INTERNT... 6 EKSTERNT... 6 UNDER EVENTET...
Læs merespilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014
spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014 Intro: FORMÅLET MED SPILLEREGLER Formålet med spillereglerne er at skabe de overordnede retningslinjer / principper for
Læs mereSamarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte
Samarbejdsaftaler med frivillige foreninger og interesseorganisationer i Lejre Kommune om integration af flygtninge og familiesammenførte Side 1 af 6 Integration er en fælles opgave Lejre Kommune skal
Læs mereIntroduktion til klinisk undervisning på Hospitalsenhed Midt for sygeplejestuderende
Introduktion til klinisk undervisning på Hospitalsenhed Midt for sygeplejestuderende Hospitalsenhed Midt HR, uddannelse Sygeplejerskeuddannelsen Klinisk undervisning og introduktion I dine kliniske undervisningsperioder
Læs mereFrivillighedspolitik i Ballerup Kommune
marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige
Læs mereRudersdal Kommunes visioner og konkrete politikker og planer for samarbejdet med foreninger og frivillige
Rudersdal Kommunes visioner og konkrete politikker og planer for samarbejdet med foreninger og frivillige Oplæg v. Kristina Dyrlund Kultur, Rudersdal Kommune Baggrunden for frivillighedspolitikken i Rudersdal
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk
Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk Formål med aftalen: Denne aftale indgås mellem Dansk Røde Kors Assens afdeling og Assens Kommune. Formålet med aftalen
Læs mereLederens guide til introduktion af nye medarbejdere
Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere Juni 2016 Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Ansvar... 3 Mentorrollen... 3 Introduktionens faser... 3 Før tiltrædelse... 3 Første arbejdsdag... 4
Læs mereDen offentlige sociale indsats udspringer typisk af lovgivningen, hvor kommunerne både har pligt til og ansvar for at varetage opgaverne.
Frivillighedspolitik vedtaget 11. december 2012 Indholdsfortegnelse Indledning Indledning Lovgrundlag Formål Centrale begreber Frivillig indsat Frivillig organisation Frivilligt socialt arbejde Visioner
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mereGuide til nye lokale afdelinger af BROEN
Guide til nye lokale afdelinger af BROEN - om at komme godt i gang som ny forening hjælper udsatte børn til en aktiv fritid www.broen-danmark.dk Indhold Etablering af ny lokalafdeling af BROEN 3 Stiftende
Læs mereFrivilligpolitik Organisation for Voksne Udviklingshæmmede Version 1
BALLERUP KOMMUNE Frivilligpolitik Organisation for Voksne Udviklingshæmmede Version 1 2013 P A R K V E J 1 0, 2750 B A L L E R U P Indhold 1. INDLEDNING... 3 1.1 Værdier i hverdagen... 3 1.2 Om denne frivilligpolitik...
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund Kommune...7
Læs mereProcedure for etablering af nye aktiviteter
Procedure for etablering af nye aktiviteter Styregruppen for døgninstitutioner Indholdsfortegnelse 1. Formål.... 1 2. Første kontakt.... 1 3. Samarbejdsaftalen... 2 4. køreplan... 3 5. rekruttering af
Læs mereFrivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev
Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik
Læs mereSocial Frivilligpolitik
Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld
Læs mereLovgrundlag Struer Kommune har i henhold til servicelovens 18 afsat en pulje til støtte til frivilligt socialt arbejde.
POSTBOKS 19 T: 96 84 84 84 WWW.STRUER.DK ØSTERGADE 11-15 F: 96 84 81 09 7600 STRUER E: STRUER@STRUER.DK Retningslinjer for tildeling af 18 midler i Struer Kommune Lovgrundlag Struer Kommune har i henhold
Læs mereORGANISATIONS- BESKRIVELSE
ORGANISATIONS- BESKRIVELSE 1 Opbygning af Ungdommens Røde Kors Landsstyrelsen er den strategiske og politiske ledelse af Ungdommens Røde Kors. Landsstyrelsen har det overordnede ansvar for organisationen.
Læs mereI Reden København findes der to typer frivillige: Vagtfrivillige og kompetencefrivillige.
Frivilliges rolle I Reden København findes der to typer frivillige: Vagtfrivillige og kompetencefrivillige. Vagtfrivillige understøtter det socialfaglige arbejde ved at give de lønnede medarbejdere mulighed
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger Udskrevet: 2017 Indhold Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger.............. 3 2 Guide
Læs mereDen nedsatte arbejdsgruppe bestod af Gitte Eskesen, Else Mathiesen, Charlotte Kristensen og Thorkild Sloth Pedersen.
Oktober 2014 Sag nr. 09 / 12 997 Dok. nr. 142 142 / 14 thpe Organisering af samarbejdet med frivillige 1. Baggrund På møde den 10. oktober 2013 behandlede Fælles-MED for Social, Sundhed og Beskæftigelse
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. - en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune - en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde... 3 Indsatsområde 1 - Den fælles forståelse... 4 Mulige initiativer:...
Læs mereFrivillig-politik i Det Grønlandske Hus i Aalborg
Frivillig-politik i Det Grønlandske Hus i Aalborg Det Grønlandske Hus i Aalborg er et hus, som er åbent for alle med relationer til og interesse for Grønland og grønlandske forhold. Vores formål er at
Læs mereIdékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse
Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret
Læs mereInternational Hospitality Management. Orientering om virksomhedspraktik. November 2015 Cphbusiness, Campus Nørrebro Side 0 af 4
International Hospitality Management Orientering om virksomhedspraktik 2016 November 2015 Cphbusiness, Campus Nørrebro Side 0 af 4 HVAD ER CPHBUSINESS? Cphbusiness er en erhvervsrettet uddannelsesinstitution,
Læs mereHjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige
Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige 1 Indledning I Hjørring Kommune har vi udarbejdet en fælles værdiramme for samarbejdet mellem medarbejdere og frivillige. Værdirammen
Læs mere