Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Transkript

1 1

2 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering og outplacement. Bogen kombinerer nyeste viden indenfor bla. organisation, ledelse og samfund med vores mangeårige erfaring som rekrutteringskonsulenter, headhuntere og outplacementrådgivere. Bogen er et supplement til vores individuelle outplacement møder. Den er fyldt med konkrete eksempler, øvelser, værktøjer og gode råd i forbindelse med jobsøgning. Den forholder sig til alle aspekter af en medarbejders opsigelse og jobsøgning, og er organiseret i fire temaer, der svarer på disse spørgsmål: Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? Bogen giver blandt andet svar på hvordan det gode CV kan se ud, hvordan du skriver en effektiv ansøgning, hvordan du mestrer jobsamtalen, hvordan du opdyrker det skjulte jobmarked og bliver en aktiv networker, hvordan du bruger LinkedIn og de sociale medier mv. Desuden indeholder den værktøjer og øvelser til afklaring af din faglighed, personlighed, dine successer, dit netværk mv. Curias outplacementforløb er en individuelt planlagt og målrettet jobsøgnings-proces, hvor den opsagte medarbejder får personlig rådgivning, sparring og coaching i forbindelse med netop sin jobsøgningsproces. Herigennem opnår medarbejderen indsigt i egne kommunikative virkemidler samt opbygger kompetencer og tekniker til at begå sig effektivt i alle aspekter af jobsøgningen. 2

3 Tema Kapitel Indhold 1 Introduktion Forventninger til et outplacementforløb Hvor er du? 2 Reaktioner på forandringer Om den personlige krise og hvordan man opnår den bedste trivsel som arbejdsløs. Hvem er du? 3 Kompetenceprofil Afdækning af faglige kompetencer og kompetencer som et salgsobjekt. 4 Personlighed Personlige kompetencer, personlighedstest og personlig udvikling. 5 Resultater og succeshistorier Afdækning af de succeser som du skal søge dit næste job på. Hvad vil du? 6 Karrieremål og 110%-jobbet Værdiafklaring og overvejelser om det vigtige indhold i dit ønskejob. Hvordan gør du? 7 Jobmarkedet i Danmark Dynamikken på det danske jobmarked og om at spotte mulighederne i både det synlige og det skjulte jobmarked. 8 Netværk, Networking og Sociale Medier Afdækning af netværket og gode råd om at bruge sit netværk, herunder kontakt teknik. 9 Ansøgning Skabelon for den gode ansøgning. 10 CV Skabelon for det gode CV. 11 Jobsamtalen Forberedelse og gennemførelse af samtalen. Evaluering og afslag. 12 Anvendelse af tests Etiske retningslinjer, forpligtelser og ret tigheder ved brug af tests. 13 Aktivitets- og handleplan Jobsøgningsprocessen og gode råd om at få hverdagen til at hænge sammen. 14 Afslutning Evaluering af dit outplacementforløb. Bilag Ansøgning Tre eksempler på den gode ansøgning CV Tre eksempler på det gode CV 3

4 INDHOLDSFORTEGNELSE kapitel 1: Introduktion Hvad kan du forvente af os Hvad forventer vi af dig?...17 kapitel 2: Reaktioner på forandringer Vejen gennem krisen Hvordan man kommer godt gennem en arbejdsløshedsperiode...23 Hvordan kommer du videre?...26 kapitel 3: Kompetenceprofil...30 Hvad er kompetenceprofil Kompetence som et salgsobjekt...33 Afdækning af din kompetenceprofil...35 kapitel 4: Personlighed...38 Personlighed og adfærd Personlighedstræk Styrker og svagheder i personligheden...43 Afdækning af personlighed selvevaluering Afdækning af personlighed - personlighedstest...45 Mere om BTB-personlighedstesten...46 Mere om personlighedstests generelt...50 Personlig udvikling kapitel 5: Resultater og succeshistorier...52 Dine succeshistorier...54 Bring dine STARK-historier i spil...56 Sådan bruger du dine STARK-historier kapitel 6: Karrieremål og 110% jobbet...58 Hvorfor arbejde med karrieremål? Dine grundlæggende værdier Konsekvenser Karrieremål...62 kapitel 7: Jobmarkedet i Danmark...66 Det danske jobmarked...68 Karakteristik af det synlige og det skjulte jobmarked...69 Jobspotting på det synlige job marked...70 Jobspotting på det skjulte jobmarked kapitel 8: Netværk, networking og sociale medier Netværk og Networking...82 Kortlæg og organiser dit netværk

5 Referencer...85 Netværksmøder...86 Sociale medier...89 LinkedIn kapitel 9: Ansøgning...94 Hvad siger statistikken?...97 De gode råd til ansøgningen...98 Skabelon til en ansøgning Eksempel kapitel 10: CV Hvad er et CV Funktionsopdelt eller omvendt kronologisk? Indhold Eksempel kapitel 11: Jobsamtalen Forberedelse før samtalen På dagen Den gode dialog Retningslinjer for den gode dialog Kropssprog og den gode dialog Afslutning på jobsamtalen Test i forbindelse med jobsamtalen Evaluering af samtalen Videre i processen 2. samtale Kontrakt- og lønforhandling Afslag kapitel 12: Anvendelse af tests Hvad er en test, og hvilke testtyper kan man møde? Hvorfor bruger virksomhederne tests? Etiske forhold omkring tests kapitel 13: Aktivitets- og handleplan Ansøgningen til den opslåede stilling Den uopfordrede ansøgning Aktivitetsplan Aktiviteter og indhold i planen Ugeplanen Log over jobsøgningsaktiviteter kapitel 14: Afslutning INDHOLD 5

6 OM FORFATTERNE Torben Abildgaard, partner og direktør, Curia Aalborg Cand. Merc. i Organisation & Strategi, Strategic Board RoomTM Stifter af Curia Aalborg i Ekstern lektor i Rekruttering og Kompetenceudvikling ved Aalborg Universitet. Stifter og primus motor i flere nordjyske HR- og ledelsesnetværk: Nextwork, Erhverv Norddanmark m.fl. ta@curia.dk Pia Sondrup Bach, chefkonsulent, Curia Aalborg Cand. Merc. i Organisation & Strategi. Curia Aalborg siden ps@curia.dk Michael Reffstrup, partner og direktør, Curia Management Exam. Psykoterapeut, Strategic Board RoomTM Stifter af Curia Management i mr@curia.dk Kasper Vork Steffensen, chefkonsulent, Curia Aalborg, redaktør af bogen Outplacement vejen til dit næste job. Civilingeniør, HD(O), Kandidattilvalgsfag i psykologi, NLP Coach. Curia Aalborg siden Ekstern lektor ved Aalborg Universitet, HD(O)-studiet. kvs@curia.dk CURIA MANAGEMENT Vi er et team af professionelle konsulenter, der har betydelig erfaring inden for search & selection, headhunting og outplacement. Siden 1997 har vi tilbudt vores ydelser til både store og små virksomheder i Danmark. Alle vores konsulenter har en solid erfaring fra chef/direktørstillinger i større og mellemstore danske virksomheder eller erfaring fra konsulentbranchen. Udover en solid teoretisk og praktisk baggrund besidder vores konsulenter evnen til at lytte, observere, stille opklarende spørgsmål, analysere og diagnosticere samt fremsætte relevante strategiske og organisatoriske forslag. Vi tillader os at være direkte i vores kommunikation med vores kunder og kandidater. Kontakt Curia Management Web: info@curia.dk Telefon: Telefax: Aarhus Aalborg København Vestre Palæ NOVI Vester Allé 7 Niels Jernes Vej 10 Langebrogade Århus C 9220 Aalborg Ø 1411 København K 6