Årsrapport for Videncenter for Arbejdsmiljø. 3. marts 2015 EPINION SAIGON EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN
|
|
- Katrine Jensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Årsrapport for 2014 Videncenter for Arbejdsmiljø 3. marts 2015 EPINION COPENHAGEN RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: E: W: EPINION AARHUS SØNDERGADE 1A 8000 AARHUS C DENMARK T: E: INFO@EPINION.DK W: EPINION SAIGON 11 TH FLOOR, DINH LE BUILDING 1 DINH LE STREET, DISTRICT 4, HCMC VIETNAM T: E: OFFICE@EPINION.VN W:
2 INDHOLD 1. Resumé ordinær indsats Styrket indsats Baggrund Repræsentativitet og metode Ordinær indsats Kendskab Offentligt ansatte Privat ansatte Kendskab krydset med tillidshverv Anvendelse Offentligt ansatte Privat ansatte Anvendelse krydset med tillidshverv Handling Offentligt ansatte Privat ansatte Handling krydset med tillidshverv Styrket indsats Kendskab Offentligt ansatte Privat ansatte Kendskab krydset med tillidshverv Anvendelse Fra stress til trivsel Forebyg mobning på jobbet Forebyg vold på jobbet Job og Krop Skab gode forandringer Aggregerede mål for anvendelse Handling Offentligt ansatte Privat ansatte Årsrapport for 2014
3 4.4.3 Handling krydset med tillidshverv Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Kendskab Offentligt ansatte Privat ansatte Kendskab krydset med tillidshverv Anvendelse Hjemmesiden Nyhedsbrevet Handling Offentligt ansatte Privat ansatte Handling krydset med tillidshverv Udvikling over tid Ordinær indsats Kendskab Kendskab krydset med tillidshverv Anvendelse Handling Styrket indsats Kendskab Kendskab Krydset med tillidshverv Anvendelse Handling Rejseholdsdeltagere Udbytte af Rejseholdsmøder Udbytte krydset med stilling Viden og holdning Stress-trivsel Mobning Vold MSB Årsrapport for 2014
4 1. Resumé Denne rapport præsenterer resultaterne af Videncenter for Arbejdsmiljøs målinger i 2014: to målinger blandt beskæftigede samt fire målinger blandt deltagere i Rejseholdsmøder i I dette afsnit kommenteres de overordnede resultater for 2014 fra begge undersøgelser. For hvert af de centrale mål i rapporten er der desuden udført en række statistiske analyser, som øger indsigten i, om der er signifikante forskelle, når der ses på centrale baggrundsvariable som køn, alder, region, leder/medarbejder, offentligt/privat ansat og tillidshverv/ikke tillidshverv. De signifikante forskelle, der blev fundet i disse dybdegående analyser, fremlægges ligeledes i dette afsnit. 1.2 ORDINÆR INDSATS VFAs ordinære indsats omfatter hjemmesiden Magasinet Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljøbutikken ( og nyhedsbrevet. Tabel 1 viser, at 31% kender mindst én af aktiviteterne i VFAs ordinære indsats. 31% af dem som kender VFAs ordinære indsats har besøgt eller læst om mindst én af aktiviteterne, og 19% har kunnet anvende mindst én af aktiviteterne på arbejdspladsen. Med hensyn til kendskab viser analyserne en række signifikante forskelle, som opsummeres herunder: En højere andel af offentligt ansatte end privatansatte kender VFAs produkter. Andelen af personer med tillidshverv, som kender VFAs produkter, er højere end andelen af personer uden tillidshverv, der kender produkterne. Kendskab til VFAs produkter er størst i region Hovedstaden. Der viser sig også en række signifikante forskelle med hensyn til besøg og læsning af VFAs produkter. De opsummeres her: Andelen af personer over 55 år, som besøger og læser VFAs produkter, er større end den tilsvarende andel af personer under 55 år. Andelen af personer med tillidshverv, som besøger og læser VFAs produkter, er større end den tilsvarende andel af personer uden tillidshverv. Besøg og læsning af VFAs produkter er størst i region Hovedstaden. Også i forhold til anvendelse viser undersøgelsen en række signifikante forskelle: Andelen af personer over 55 år, som anvender VFAs produkter, er større end andelen af personer under 55 år. 4 Årsrapport for 2014
5 Andelen af personer med tillidshverv, som anvender VFAs produkter, er større end andelen af personer uden tillidshverv, der anvender produkterne. Tabel 7 viser, hvorvidt Videnscenter for Arbejdsmiljøs produkter anvendes. Denne del viser, at 69% af dem, der kender til VFA eller mindst én aktivitet, vurderer, at VFA leverer troværdig viden om arbejdsmiljø. Det svarer til 22% af alle beskæftigede i Danmark. 38% af alle, der kender VFA eller mindst én aktivitetet, har kunnet anvende VFAs produkter på arbejdspladsen det svarer til 12% af alle beskæftigede. Mellem 51% og 54% er enige eller helt enige i udsagn omhandlende, hvorvidt VFA giver adgang til relevant viden og relevante værktøjer, hvilket svarer til mellem 16% og 17% af alle beskæftigede. De statistiske analyser viser, at andelen af personer uden tillidshverv, som kender VFA og er enige i udsagnene om anvendelsesmulighederne er større end hos personer med tillidshverv. Andelen af mænd, som er enige i udsagnene, er større af andelen af kvinder. I undersøgelsen er der samtidig spurgt til, om der handles på baggrund af VFAs ordinære aktiviteter. 21% af dem, der kender mindst én aktiviteterne under den ordinære indsats, svarer, at aktiviteten har fået dem til at opsøge eller efterspørge mere viden. Det svarer til 4% af alle beskæftigede. 23% af dem der kender mindst én aktivitet har på baggrund af aktiviteten drøftet emnet med andre på deres arbejdsplads, og 12% af dem, der kender til aktiviteterne, har svaret, at aktiviteten har fået dem til at igangsætte aktiviteter på deres arbejdsplads. Det svarer til henholdsvis 5% og 3% af alle beskæftigede. De statistiske analyser af denne del af undersøgelsen viser følgende signifikante resultater: Andelen af personer over 55 år, som har handlet på en eller flere måder ved en eller flere af kampagner, er større end ved andelen under 55 år. Andelen af personer med tillidshverv, som har handlet på en eller flere måder ved en eller flere af kampagner, er større end ved andelen uden tillidshverv. 1.3 STYRKET INDSATS VFAs styrkede indsats omfatter i 2014 kampagnerne om stress-trivsel, mobning, vold, job og krop samt skab gode forandringer. På samme måde som med spørgsmålene angående Videnscenter for Arbejdsmiljøs ordinære indsats (se tabel 1) er der i tabel 19 præsenteret svar for undersøgelsen med hensyn til kendskab og besøg på kampagnesiderne. Resultaterne viser, at 47% af alle kender mindst én af VFAs aktiviteter under den styrkede indsats, mens 16% har besøgt mindst en af hjemmesiderne, der er tilknyttet aktiviteterne under den styrkede indsats. De statistiske analyser viser følgende signifikante forskelle: 5 Årsrapport for 2014
6 Andelen af personer med tillidshverv, som kender kampagnerne, er større end andelen uden tillidshverv, som kender kampagnerne. Andelen af offentlige ansatte, som kender kampagnerne (undtagen for kampagnen Skab gode forandringer ), er større end den tilsvarende andel af private ansatte. For denne del af undersøgelsen optræder en række supplerende mål angående anvendelse, og på baggrund af disse udregnes et samlet mål for anvendelse (se tabel 55). Denne tabel viser, at mellem 48% og 61% af dem, der kender en kampagne, har anvendt kampagnen. De statistiske analyser af, hvem der anvender kampagnerne viser følgende signifikante forskelle: Andelen af personer med tillidshverv, som har anvendt kampagnerne, er større end den tilsvarende andel uden tillidshverv. I forhold til, hvor mange der handler på baggrund af kampagnerne, viser undersøgelsen (tabel 58), at 42% af alle dem, der kender mindst én kampagne har handlet på baggrund af den, hvilket svarer til, at 20% af alle har handlet på baggrund af en af kampagnerne under den styrkede indsats. På samme måde, som der præsenteres aggregerede mål i forhold til anvendelse, er der på baggrund af undersøgelsen også lavet videre analyser af, hvem der særligt handler på baggrund af kampagnerne. Disse analyser viser følgende signifikante forskelle: Andelen offentligt ansatte, som har handlet på mindst en af kampagnerne er større end andelen med privat ansatte. Andelen af personer med tillidshverv, som har handlet på mindst en af aktiviteterne er større end andelen med personer uden tillidshverv. 6 Årsrapport for 2014
7 2. Baggrund Denne tværgående rapport giver et overblik over resultaterne af to typer målinger, der er gennemført i løbet af 2014: Måling blandt beskæftigede 2 målinger i 2014 Måling blandt deltagere i Rejseholdsmøder 4 målinger i 2014 Målingen blandt beskæftigede er gennemført den marts og 15. oktober til den 7. november Undersøgelsen er gennemført som en webpanelundersøgelse i Epinions Danmarkspanel. Der er gennemført interview. Som bilagsmateriale til denne rapport er der udarbejdet fire omfattende tabelrapporter med frekvenser og detaljerede data. Målingen blandt deltagere i Rejseholdsmøder er gennemført i januar, april, august og november. Målingerne gennemføres ca. en måned efter afslutningen af det kvartal, hvor de pågældende rejseholdsmøder er afholdt. Målingerne er alle foretaget med henblik på at vurdere kommunikationseffekten af Videncentrets aktiviteter. Resultaterne i rapporten er fordelt i forhold til hvilket niveau af effekt, der er tale om. Overordnet sondres der i rapporten mellem henholdsvis den ordinære indsats, som måles ved generelt kendskab til VFAs aktiviteter og den styrkede indsats, hvor der måles i forhold til effekten af de enkelte kampagner. Der er målt på effekt på følgende niveauer: Kendskab og anvendelse: Hvor højt er kendskabet og anvendelsen af aktiviteten blandt målgruppen. Handling: Har Videncenterets aktiviteter bidraget til, at målgruppen har handlet, enten i forhold til at opsøge mere viden, at tale med andre om det eller at sætte aktiviteter i gang på arbejdspladsen. Viden og holdning: Viden om og holdning til det budskab, der ønskes formidlet i de tematiserede videnkampagner. Fokus i dette afsnit vil være på de spørgsmål, der er udvalgt til at indfange essensen af de igangværende tematiserede videnkampagner. Således vil det være muligt at vurdere og sammenligne de forskellige aktiviteter i forhold til deres effekt på de tre niveauer. I denne rapport fokuseres der på forskelle mellem personer med tillidshverv og uden tillidshverv, idet ledere og medarbejdere med tillidshverv er en særlig målgruppe for Videncentrets materialer og kampagner. Svarene er derfor opdelt i besvarelserne fra ledere og medarbejdere med tillidshverv (M. TH), fx deltager i AM-organisation, MED/SU, tillidsrepræsentant og i besvarelserne fra ledere og medarbejdere uden tillidshverv (U. TH). Disse opdelinger figurerer som selvstændige afsnit efter afsnittene med totale svarfordelinger. Derudover er der i resumeet af denne rapport kommenteret på, hvorvidt undersøgelserne viser for- 7 Årsrapport for 2014
8 skelle i forhold til respondenternes køn, alder, region samt om de er ansat i en offentlig eller privat virksomhed. Tabellerne viser i nogle tilfælde resultaterne som procenttal, dvs. andele af de målgrupper, der har svaret ja på spørgsmålet. Desuden vises resultaterne som gennemsnit i de tilfælde, hvor respondenterne har besvaret spørgsmålet på en skala fra 1-5, hvor 1 er Helt uenig og 5 er Helt enig. Rapporten er udarbejdet af Epinion for Videncenter for Arbejdsmiljø. 1.1 REPRÆSENTATIVITET OG METODE I indeværende afsnit findes information om de gennemførte undersøgelser. Der gennemføres årligt to målinger blandt beskæftigede samt løbende målinger af Rejseholdets aktiviteter blandt både deltagerne i møderne og rekvirenter af møderne. Da der i undersøgelsen er spurgt ind til forskellige aktiviteter og efterfølgende spurgt mere specifikt ind til, hvorvidt der er handlet på baggrund af en aktivitet eller kampagne, arbejdes der i nogle spørgsmål med filtreringer og deraf relativt små baser (n). Det har derfor af hensyn til repræsentativiteten været nødvendigt at udelukke enkelte resultater fra denne rapport. Der medtages derfor ikke resultater i rapporten, hvis basen er på mindre end 30 respondenter. Det må dog stadig bemærkes, at der i nogle tabeller arbejdes med små baser, hvorfor resultaterne må tolkes med varsomhed. Datamaterialet er vejet på køn, alder, region og sektor for at afspejle fordelingerne blandt beskæftigede. Idet forskelle mellem privatansatte og offentligt ansatte har særligt fokus for VFA, er der anvendt en disproportional sampling så ansatte i den offentlige sektor er overrepræsenteret og ansatte i den private sektor underrepræsenteret. Det er gjort for at sikre nok interview til at kunne sige noget om både privatansatte og offentligt ansatte. Der er i alt gennemført ca interview med privatansatte og ca interview med offentligt ansatte. Pga. vejningen afspejler datamaterialet nu den reelle fordeling blandt beskæftigede. Datamaterialet er ikke vejet på branche, da kategorierne i populations-data fra Danmarks statistik ikke er direkte sammenlignelige med undersøgelsen, idet branche-inddelingen i undersøgelsen er valgt for på sigt at kunne se på en specifik branche for sig. 8 Årsrapport for 2014
9 3. Ordinær indsats I dette kapitel vises de resultater, der omhandler Videncenter for Arbejdsmiljøs ordinære indsats. Den ordinære indsats er VFAs hjemmesiden Magasinet Arbejdsmiljø, Arbejdsmiljøbutikken ( og nyhedsbrevet. 3.2 KENDSKAB Nedenstående tabeller viser, hvorvidt beskæftigede (tabel 1) kender de forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø (første række). Tabel 1 viser endvidere hvor stor en andel af respondenterne, som kender den pågældende aktivitet, der har anvendt produkterne ved f.eks. at have besøgt webportalen, læst Magasinet mv. (anden række), samt hvor stor en andel af respondenterne, der har kunnet anvende produkterne på arbejdspladsen (tredje række). Tabel 1: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt beskæftigede. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Arbejdsmiljo-viden.dk) Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 17% 8% 3% 5% 29% 31% (675) (320) (119) (192) (1184) (1283) 37% 55% 17% 46% 31% (249) (177) (21) (89) - (403) Har du kunnet anvende [ ] på arbejdspladsen? 24% 28% 15% 29% 19% (163) (91) (18) (55) - (246) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=4074. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og 3. Fx er kun de, der kender hjemmesiden, blevet spurgt, om de har besøgt hjemmesiden, og kun de som har besøgt hjemmesiden, er blevet spurgt, om de kunne anvende den på arbejdspladsen. 9 Årsrapport for 2014
10 3.2.1 Offentligt ansatte Herunder vises kendskabet til de forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø isoleret for offentligt ansatte. Tabel 2: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt offentligt ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Arbejdsmiljo-viden.dk) Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 22% 10% 4% 7% 37% 39% (324) (147) (54) (96) (543) (571) 37% 50% 25% 48% 31% (118) (74) (14) (46) - (175) Har du kunnet anvende [ ] på arbejdspladsen? 25% 28% 21% 31% 20% (80) (41) (11) (30) - (115) Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=1467. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og Privat ansatte I Tabel 3 herunder vises kendskabet til de forskellige produkter fra Videnscenter for Arbejdsmiljø isoleret for privat ansatte. Tabel 3: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt privat ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Arbejdsmiljo-viden.dk) Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 13% 7% 2% 4% 25% 27% (351) (174) (65) (96) (641) (712) 37% 60% 11% 45% 32% (131) (103) (7) (43) - (228) Har du kunnet anvende [ ] på arbejdspladsen? 24% 29% 10% 26% 18% (83) (50) (6) (25) - (131) Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2607. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og Årsrapport for 2014
11 3.2.3 Kendskab krydset med tillidshverv Nedenstående tabeller viser, hvorvidt beskæftigede (Tabel 4) kender de forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø. I disse tabeller er kendskabet fordelt på, hvorvidt respondenten har tillidshverv (M. TH) eller ej (U. TH). Efterfølgende vises samme tabeller for henholdsvis offentligt ansatte (Tabel 5) og for privat ansatte (Tabel 6). Endvidere viser tabellerne, hvor stor en andel af respondenterne der har anvendt dem ved f.eks. at have besøgt webportalen, læst Magasinet mv., samt hvorvidt produkterne har kunnet anvendes på arbejdspladsen. Tabel 4: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt beskæftigede fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 40% 12% 20% 6% 10% 2% 17% 2% 57% 24% 61% 26% (252) (390) (125) (182) (64) (52) (106) (79) (357) (760) (383) (825) 46% 32% 61% 53% 20% 16% 55% 36% 47% 25% (116) (125) (76) (96) (13) (13) (59) (28) - - (181) (210) Har du kunnet 35% 18% 41% 22% 18% 11% 37% 19% 34% 13% anvende [ ] på (88) (71) (51) (39) (12) (6) (39) (15) - - (132) (110) arbejdspladsen? Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=3807. M. TH: n=632. U. TH: n=3175. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og Årsrapport for 2014
12 Offentligt ansatte Tabel 5: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt offentligt ansatte fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 41% 17% 20% 7% 12% 2% 17% 4% 57% 32% 60% 33% (125) (189) (62) (78) (35) (19) (51) (42) (173) (350) (181) (368) 49% 29% 54% 50% 29% 56% 39% 47% 24% (61) (55) (33) (39) (10) (29) (16) - - (84) (88) Har du kunnet 36% 18% 36% 23% 27% 43% 18% 34% 15% anvende [ ] på (45) (34) (23) (18) (9) (22) (7) - - (62) (52) arbejdspladsen? Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=1403. M. TH: n=303. U. TH: n=1100. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og Privat ansatte Tabel 6: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den ordinære indsats blandt privat ansatte fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenterne, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Magasinet VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev VFA Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] Har du besøgt/ læst [ ]? 39% 10% 19% 5% 9% 2% 17% 2% 56% 20% 61% 22% (127) (201) (63) (104) (29) (33) (55) (37) (184) (409) (202) (458) 43% 35% 68% 55% 14% 55% 32% 48% 27% (55) (70) (43) (57) (5) (30) (12) - - (96) (122) Har du kunnet 34% 18% 45% 20% 12% 32% 20% 35% 13% anvende [ ] på (43) (36) (29) (21) (4) (17) (8) - - (70) (58) arbejdspladsen? Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2403. M. TH: n=328. U. TH: n=2075. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende/have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene for de, der kender aktiviteten, er udregnet som andelen af alle respondenter. Andelen af de, der har besøgt eller har anvendt, er udregnet som andelen af dem, der kender den pågældende aktivitet. Kun de som hhv. kender aktiviteterne (række 1) og de som har besøgt eller læst (række 2) er blevet stillet spørgsmålene i række 2 og Årsrapport for 2014
13 3.3 ANVENDELSE Nedenstående tabeller viser andelen af respondenterne som svarer Helt enig eller Enig til de forskellige udsagn om Videncenter for Arbejdsmiljø. Tabel 7: Tabellen viser andelen, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene. Beskæftigede der kender VFA eller mindst én aktivitet (n=1283) Beskæftigede total (n=4074) Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads 69% 22% (883) (883) 51% 16% (658) (658) 54% 17% (694) (694) 51% 16% (653) (653) 51% 16% (653) (653) 38% 12% (486) (486) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=4074. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene Offentligt ansatte Tabel 8: Tabellen viser andelen af offentligt ansatte, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene. Offentligt ansatte der kender VFA eller mindst én aktivitet (n=571) Offentligt ansatte total (n=1467) Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. 74% 29% (423) (423) 56% 22% (319) (319) 62% 24% (355) (355) Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artik- 56% 22% ler om aktuelle emner (318) (318) Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante 56% 22% værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer (320) (320) Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø 44% 17% og dets produkter på min arbejdsplads (251) (251) Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=1467. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 13 Årsrapport for 2014
14 3.3.2 Privat ansatte Tabel 9: Tabellen viser andelen privat ansatte, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene. Privatansatte der kender VFA eller mindst én aktivitet (n=712) Privatansatte total (n=2607) Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer 65% 18% (460) (460) 48% 13% (339) (339) 48% 13% (339) (339) 47% 13% (336) (336) 47% 13% (332) (332) 33% 9% (235) (235) Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2607. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene Anvendelse krydset med tillidshverv Tabel 10: Tabellen viser andelen, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene fordelt på om respondenterne har tillidshverv eller ej. Beskæftigede der kender VFA eller mindst én ordinær aktivitet (n=1209) Beskæftigede total (n=3806) Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads M.TH. U.TH. M.TH. U.TH. 73% 69% 44% 18% (278) (569) (278) (569) 56% 51% 34% 13% (214) (418) (214) (418) 57% 54% 35% 14% (220) (448) (220) (448) 59% 49% 36% 13% (227) (405) (227) (405) 58% 49% 35% 13% (223) (407) (223) (407) 49% 35% 30% 9% (188) (287) (188) (287) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=3806. M. TH: n=632. U. TH: n=3175.kender mindst én aktivitet: n=1209. M.TH. n=383. U.TH. n=825. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Kun de som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 14 Årsrapport for 2014
15 Offentligt ansatte Tabel 11: Tabellen viser andelen af offentligt ansatte, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene fordelt på om respondenterne har tillidshverv eller ej. Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads Offentligt ansatte der kender VFA eller mindst én ordinær aktivitet (n=549) Offentligt ansatte total (n=1403) M.TH. U.TH. M.TH. U.TH. 74% 75% 44% 25% (134) (278) (134) (278) 59% 55% 35% 18% (107) (203) (107) (203) 64% 62% 38% 21% (116) (229) (116) (229) 66% 52% 39% 17% (119) (191) (119) (191) 64% 53% 39% 18% (117) (196) (117) (196) 56% 39% 33% 13% (101) (143) (101) (143) Kilde: Befolkningsmåling blandt offentligt ansatte. n=1403 M. TH: n=303. U. TH: n=1100. Kender mindst én aktivitet: n=549. M.TH. n=181. U.TH. n=368. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter. Men kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene Privat ansatte Tabel 12: Tabellen viser andelen privat ansatte, som svarer Helt enig eller Enig til udsagnene fordelt på om respondenterne har tillidshverv eller ej. Videncenter for Arbejdsmiljø leverer troværdig viden om arbejdsmiljø Videncenter for Arbejdsmiljø viser mig vej til den viden om arbejdsmiljø, jeg har behov for Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant forskningsbaseret viden i form af artikler, der er baseret på forskning. Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevant erfaringssbaseret viden i form af eksempler på god praksis og artikler om aktuelle emner Videncenter for Arbejdsmiljø giver mig adgang til relevante værktøjer i form af link til egne og andres værktøjer Samlet set har jeg kunne anvende Videncenter for Arbejdsmiljø og dets produkter på min arbejdsplads Privatansatte der kender VFA eller mindst én ordinær aktivitet (n=659) Privatansatte total (n=2403) M.TH. U.TH. M.TH. U.TH. 72% 64% 44% 14% (145) (291) (145) (291) 53% 47% 33% 10% (108) (215) (108) (215) 52% 48% 32% 11% (104) (220) (104) (220) 53% 47% 33% 10% (108) (214) (108) (214) 53% 46% 32% 10% (107) (211) (107) (211) 43% 46% 26% 7% (86) (144) (86) (144) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=2403. M. TH: n=328. U. TH: n=2075. Kender mindst én aktivitet: n=659. M.TH. n=202. U.TH. n=458. Andelene er udregnet af hhv. beskæftigede, der kender VFA eller mindst én aktivitet og af alle respondenter, men kun dem, som kender VFA eller mindst én af aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. 15 Årsrapport for 2014
16 3.4 HANDLING I dette afsnit vises resultaterne af de spørgsmål om handling, som kan sammenlignes på tværs af VFA s aktiviteter. Nedenstående tabel viser, hvorvidt beskæftigede har handlet på baggrund af deres viden om forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø. Tabel 13: Handlingsspørgsmål blandt beskæftigede. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Magasinet Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev Aggregeret mål dig til at opsøge/efterspørge mere viden? Kender (n= 675) Alle (n= 4074) Kender (n= 320) Alle (n= 4074) Kender (n= 119) Alle (n= 4074) Kender (n= 192) Alle (n= 4074) Kender (n= 854) Alle (n= 4074) 19% 3% 17% 1% 13% 0% 28% 1% 21% 4% (131) (131) (54) (54) (15) (15) (55) (55) (183) (183) dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? 18% 3% 25% 2% 11% 0% 28% 1% 23% 5% (125) (125) (81) (81) (13) (13) (55) (55) (197) (197) 10% 2% 13% 1% 7% 0% 14% 1% 12% 3% (67) (67) (41) (41) (9) (9) (28) (28) (102) (102) Aggregeret mål for handling 24% 3% 29% 2% 15% 0% 34% 2% 29% 6% (165) (165) (93) (93) (18) (18) (66) (66) (251) (251) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=4074. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun dem, som har anvendt aktiviteterne, er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 16 Årsrapport for 2014
17 3.4.1 Offentligt ansatte Tabel 14: Handlingsspørgsmål blandt offentligt ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Magasinet Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbrev Aggregeret mål dig til at opsøge/efterspørge mere viden? Kender (n= 324) Alle (n= 1467) Kender (n= 147) Alle (n= 1467) Kender (n= 54) Alle (n= 1467) Kender (n= 96) Alle (n= 1467) Kender (n= 387) Alle (n= 1467) 20% 4% 13% 1% 15% 1% 30% 2% 22% 6% (65) (65) (19) (19) (8) (8) (29) (29) (83) (83) dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? Aggregeret mål for handling 19% 4% 24% 2% 18% 1% 28% 2% 23% 6% (61) (61) (35) (35) (10) (10) (27) (27) (89) (89) 10% 2% 11% 1% 11% 0% 17% 2% 11% 3% (31) (31) (16) (16) (6) (6) (17) (17) (44) (44) 25% 6% 26% 3% 19% 1% 35% 2% 29% 8% (81) (81) (39) (39) (10) (10) (33) (33) (113) (113) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=1467. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 17 Årsrapport for 2014
18 3.4.2 Privat ansatte Tabel 15: Handlingsspørgsmål blandt privat ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. dig til at opsøge/efterspørge mere viden? Kender (n= 351) Alle (n= 2607) Magasinet Kender (n= 174) Alle (n= 2607) VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Abejdsmiljø- Butikken Kender (n= 65) Alle (n= 2607) Nyhedsbrev Kender (n= 96) Alle (n= 2607) Aggregeret mål Kender (n= 467) Alle (n= 2607) 19% 3% 20% 1% 11% 0% 27% 1% 21% 4% (67) (67) (34) (34) (7) (7) (26) (26) (99) (99) dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? Aggregeret mål for handling 18% 2% 26% 2% 5% 0% 29% 1% 23% 4% (63) (63) (46) (46) (3) (3) (27) (27) (108) (108) 10% 1% 14% 1% 5% 0% 12% 0% 12% 2% (35) (35) (25) (25) (3) (3) (11) (11) (58) (58) 24% 3% 31% 2% 11% 0% 34% 1% 30% 5% (84) (84) (54) (54) (7) (7) (33) (33) (138) (138) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=2607. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 18 Årsrapport for 2014
19 3.4.3 Handling krydset med tillidshverv Nedenstående tabeller viser, hvorvidt beskæftigede har handlet på baggrund af deres viden om forskellige produkter fra Videncenter for Arbejdsmiljø. I disse tabeller er handlingen fordelt på, hvorvidt respondenten har tillidshverv (M. TH) eller ej (U. TH). Tabel 16: Handlingsspørgsmål blandt beskæftigede der kender aktiviteterne. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside (Abejdsmiljoviden.dk) Magasinet Arbejdsmiljø- Butikken Nyhedsbev Aggregeret mål M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH. M.TH U.TH (252) (390) (125) (182) (64) (52) (106) (79) (302) (513) dig til at opsøge/efterspørge mere viden? 29% 19% 28% 10% 14% 11% 36% 20% 34% 15% (74) (55) (34) (18) (9) (6) (38) (16) (104) (76) dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? 30% 12% 35% 20% 14% 8% 38% 17% 37% 16% (75) (47) (43) (37) (9) (4) (41) (13) (113) (81) 18% 5% 21% 8% 9% 6% 23% 22% 22% 7% (45) (20) (27) (15) (6) (3) (24) (17) (67) (34) Aggregeret mål for handling 36% 18% 38% 24% 17% 13% 44% 23% 44% 22% (92) (70) (48) (44) (11) (7) (47) (18) (134) (113) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=3806 M. TH: n=632. U. TH: n=3175. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 19 Årsrapport for 2014
20 Offentligt ansatte Tabel 17: Handlingsspørgsmål blandt offentligt ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside, Abejdsmiljoviden.dk Magasinet Abejdsmiljø- Butikken Nyhedsbev Aggregeret mål M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH (125) (189) (62) (78) (35) (19) (51) (42) (144) (231) dig til at opsøge/efterspørge mere viden? dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? 30% 14% 19% 9% 19% 36% 22% 33% 15% (37) (26) (12) (7) (7) < 30 (19) (9) (47) (35) 30% 12% 26% 23% 24% 40% 13% 35% 16% (38) (23) (16) (18) (8) < 30 (21) (6) (51) (37) 18% 5% 15% 9% 14% 29% 4% 20% 6% (22) (9) (9) (7) (5) < 30 (15) (2) (29) (15) Aggregeret mål for handling 38% 17% 31% 24% 24% 44% 23% 43% 22% (47) (32) (19) (19) (8) < 30 (23) (10) (61) (50) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=1403. M. TH: n=303. U. TH: n=1100. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv Privat ansatte Tabel 18: Handlingsspørgsmål blandt privat ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af alle respondenter, der har svaret Ja på spørgsmålet. Antallet af svar (n) angives i parentes. VFAs hjemmeside, Abejdsmiljø- Aggregeret Magasinet Nyhedsbev Abejdsmiljoviden.dk Butikken mål M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH M.TH U.TH (127) (201) (63) (104) (29) (33) (55) (37) (158) (282) dig til at opsøge/efterspørge mere viden? dig til at drøfte emnet med nogen på din arbejdsplads? dig til at igangsætte aktiviteter på din arbejdsplads? Aggregeret mål for handling 29% 14% 36% 11% 14% 35% 18% 36% 14% (37) (28) (23) (12) < 30 (5) (19) (7) (57) (41) 30% 12% 43% 18% 7% 36% 20% 39% 16% (38) (24) (27) (19) < 30 (2) (20) (8) (62) (45) 18% 5% 27% 7% 7% 17% 4% 24% 7% (23) (11) (17) (8) < 30 (2) (9) (2) (37) (19) 35% 19% 46% 24% 14% 44% 23% 46% 23% (45) (38) (29) (25) < 30 (5) (24) (9) (73) (63) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=2403. M. TH: n=328. U. TH: n=2075. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at have anvendt mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som har anvendt aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene. Fx er kun dem, der har besøgt hjemmesiden, blevet spurgt, om hjemmesiden har fået dem til at opsøge/efterspørgere mere viden osv. 20 Årsrapport for 2014
21 4. Styrket indsats I dette kapitel vises de resultater, der omhandler Videncenter for Arbejdsmiljøs styrkede indsats. Den styrkede indsats er kampagnerne om Fra stress til trivsel, Forebyg mobning på jobbet, Forebyg vold på jobbet, Job og krop og Skab gode forandringer, som alle er kampagner, der har kørt i hele KENDSKAB Nedenstående tabeller viser, om beskæftigede kender Videncenter for Arbejdsmiljøs kampagneaktiviteter. Disse præsenteres først for alle beskæftigede (Tabel 19) og derefter for offentligt (Tabel 20) og privat ansatte (Tabel 21) Tabel 19: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt alle beskæftigede. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stresstrivsel Kampagne undertema: Mobning Kampagne: Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål Kender du [ ] 36% 16% 6% 10% 2% 47% (1477) (653) (260) (422) (92) (1919) Anvendelse blandt dem, som kender aktiviteten: Har du besøgt kampagnesiden 12% 15% 21% 26% 41% 16% (181) (96) (54) (111) (38) (309) Anvendelse blandt alle: Har du besøgt kampagnesiden 4% 2% 1% 3% 1% 8% (181) (96) (54) (111) (38) (309) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=4074. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender blevet spurgt, om de har besøgt siden. 21 Årsrapport for 2014
22 4.2.1 Offentligt ansatte Tabel 20: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt offentligt ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stresstrivsel Kampagne undertema: Mobning Kampagne: Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål Kender du [ ] 43% 20% 11% 17% 3% 58% (635) (298) (158) (255) (38) (853) Anvendelse blandt dem, som kender aktiviteten: Har du besøgt kampagnesiden Anvendelse blandt 16% 17% 23% 24% 48% 20% (98) (51) (37) (61) (18) (170) alle: 7% 3% 3% 4% 1% 12% Har du besøgt kampagnesiden (98) (51) (37) (61) (18) (170) Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=1467. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender blevet spurgt, om de har besøgt siden Privat ansatte Tabel 21: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt privat ansatte. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stresstrivsel Kampagne undertema: Mobning Kampagne: Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål Kender du [ ] 32% 14% 4% 6% 2% 41% (842) (356) (102) (166) (54) (1066) Anvendelse blandt dem, som kender aktiviteten: Har du besøgt kampagnesiden 10% 13% 17% 30% 37% 13% (83) (45) (17) (50) (20) (139) Anvendelse blandt alle: 3% 2% 1% 2% 1% 5% Har du besøgt kampagnesiden (83) (45) (17) (50) (20) (139) Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2607. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender blevet spurgt, om de har besøgt siden. 22 Årsrapport for 2014
23 4.2.3 Kendskab krydset med tillidshverv Nedenstående tabel viser ovenstående opgørelser af kendskab til Videncenter for Arbejdsmiljøs kampagner fordelt på, om respondenterne har tillidshverv eller ej. Tabel 22 viser først hvor stor en andel af dem, som kender kampagnerne, der har besøgt de tilknyttede websider og derefter hvor stor en andel af alle, der har besøgt websiderne. Tilsvarende præsenterer Tabel 23 dette for offentligt ansatte, mens det i Tabel 24 præsenteres for privat ansatte. Tabel 22: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt alle beskæftigede fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stress-trivsel Kampagne: Mobning Kampagne. Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] 48% 34% 25% 15% 15% 5% 20% 9% 6% 2% 62% 45% (305) (1087) (158) (462) (92) (156) (125) (282) (40) (48) (390) (1421) Anvendelse blandt dem, som kender: Har du besøgt 26% 9% 23% 12% 35% 14% 35% 23% 48% 39% 30% 13% (80) (95) (36) (54) (33) (21) (43) (66) (19) (19) (118) (183) Anvendelse blandt alle: Har du besøgt 13% 3% 6% 2% 5% 1% 7% 2% 3% 1% 19% 6% (80) (95) (36) (54) (33) (21) (43) (66) (19) (19) (118) (183) Kilde: Måling blandt beskæftigede. n=3807 M. TH: n=632. U. TH: n=3175. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender blevet spurgt, om de har besøgt siden. 23 Årsrapport for 2014
24 Offentligt ansatte Tabel 23: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt offentligt ansatte fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stress-trivsel Kampagne: Mobning Kampagne. Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] 51% 41% 28% 19% 21% 8% 28% 15% 6% 2% 70% 56% (155) (456) (85) (204) (63) (92) (84) (167) (19) (17) (211) (614) Anvendelse blandt dem, som kender: Har du besøgt 27% 12% 26% 13% 33% 18% 29% 22% 32% 16% (42) (55) (22) (27) (21) (16) (24) (36) < 30 < 30 (67) (101) Anvendelse blandt alle: Har du besøgt 14% 5% 7% 2% 7% 1% 8% 3% 3% 1% 22% 9% (42) (55) (22) (27) (21) (16) (24) (36) (11) (8) (67) (101) Kilde: Måling blandt offentligt ansatte. n=693. M. TH: n=303. U.TH: n=1100. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender blevet spurgt, om de har besøgt siden. 24 Årsrapport for 2014
25 Privat ansatte Tabel 24: Kendskab til og anvendelse af Videncenter for Arbejdsmiljøs aktiviteter under den styrkede indsats blandt privat ansatte fordelt på om respondenten har tillidshverv eller ej. Resultaterne vises som procentandelen af respondenter, der har svaret Ja til det givne spørgsmål. Antallet af faktiske svar (n) angives i parentes. Kampagne: Stress-trivsel Kampagne: Mobning Kampagne. Vold Kampagne: Job&Krop Kampagne: Skab gode forandringer Aggregeret mål M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH M. TH U. TH Kender du [ ] 46% 30% 22% 12% 9% 3% 13% 6% 6% 1% 55% 39% (150) (631) (73) (258) (29) (64) (42) (116) (21) (31) (179) (806) Anvendelse blandt dem, som kender: Har du besøgt 26% 6% 19% 10% 41% 8% 47% 26% 36% 28% 10% (39) (40) (14) (26) (12) (5) (19) (30) < 30 (11) (51) (82) Anvendelse blandt alle: Har du besøgt 12% 2% 4% 1% 4% 0% 6% 1% 3% 1% 15% 4% (39) (40) (14) (26) (12) (5) (19) (30) (9) (11) (51) (82) Kilde: Måling blandt privat ansatte. n=2403. M. TH: n=328. U. TH: n=2075. Resultater med kursiv angiver, at resultaterne for Videncenter for Arbejdsmiljø er aggregerede tal i form af den andel af målgruppen, som har svaret Ja til at kende mindst én af Videncenterets aktiviteter. Andelene er udregnet som andelen af alle respondenter, men kun de som kender aktiviteterne er blevet stillet spørgsmålene i række 2. Fx er kun dem, der kender blevet spurgt, om de har besøgt siden. 4.3 ANVENDELSE Tabellerne i dette afsnit viser de beskæftigedes svar på spørgsmål om anvendelsen af kampagnerne fra VFA Fra stress til trivsel Nedenstående tabel viser andelen af respondenterne som svarer Helt enig eller Enig til de forskellige udsagn om stress og trivsel. Tabellen angiver både svar fra respondenter, som kender kampagnen Fra stress til trivsel og som andele af alle respondenter. Derefter præsenteres resultaterne for henholdsvis ansatte i den offentlige og private sektor. 25 Årsrapport for 2014
Det fri indland. 23. mar 2015
t Det fri indland Spørgsmål: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: De sociale medier betyder, at jeg er mindre nærværende, når jeg er sammen med andre mennesker DR 19160 23. mar 2015 AARHUS COPENHAGEN
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om sladder
FOA Kampagne & Analyse Januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om sladder I oktober 2008 gennemførte FOA en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om blandt andet sladder på arbejdspladsen.
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereDet fri indland. 23. mar 2015
t Det fri indland Spørgsmål: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Der bør indføres en grænse for, hvor mange børn der maksimalt må være pr. voksen ansat i daginstitutionerne? DR 19160 23. mar
Læs mereDanmarks Radio. 12. jan 2017
t Spørgsmål: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Det er i orden, at man slår en indbrudstyv med et boldtræ for at jage vedkommende ud af ens hjem, uanset om indbrudstyven er truende eller ej
Læs mereDanmarks Radio. 12. jan 2017
t Spørgsmål: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: Det bør være straffrit, at man slår en indbrudstyv med et boldtræ for at jage vedkommende ud af ens hjem, uanset om indbrudstyven er truende
Læs mereUndersøgelse om fleksjobreformen
Undersøgelse om fleksjobreformen Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats (CABI) November 2012 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION OSLO EPINION MALMÖ EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN N DENMARK
Læs mereSommermåling - Indland. Danmarks Radio. 29. jun 2015
t Sommermåling - Indland Danmarks Radio 29. jun 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med alder... 6 3. Kryds med køn... 9 4. Kryds
Læs mereHver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet
Hver. kvinde udsat for chikane på jobbet 1 pct. af lønmodtagere har været udsat for chikane på jobbet indenfor de seneste 1 måneder. Det viser tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De
Læs mereVæksthusene Tabelrapport 2013 - Ad-hoc modul
Væksthusene Tabelrapport 2013 - Ad-hoc modul Erhvervsstyrelsen Januar 2014 INTRODUKTION TIL RAPPORTEN REGULERING 4 EJERSKIFTE 7 RÅSTOFFER 19 METODE 22 3 INTRODUKTION TIL RAPPORTEN Denne måling indeholder
Læs mereIndholdsfortegnelse. Overordnede resultater Side 4. Metode Side 29. Sammenfatning Side 3
Indholdsfortegnelse Sammenfatning Side 3 Overordnede resultater Side 4 Prioritering af indsatsområderne Side 8 Internt benchmark Side 21 Eksternt benchmark: Offentligt ansatte Side 23 Metode Side 29 2
Læs mereÅrsager til jobskifte
9. maj 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst indflydelse
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereMetodenotat SUNDHEDSSTYRELSEN TOBAKSFORURENET LUFT 2012 SEPTEMBER 2012 EPINION SAIGON EPINION AARHUS EPINION KØBENHAVN
TOBAKSFORURENET LUFT 2012 SUNDHEDSSTYRELSEN Metodenotat SEPTEMBER 2012 EPINION KØBENHAVN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F DK-2200 KØBENHAVN N TLF. +45 87 30 95 00 SØNDERGADE 1A DK-8000 AARHUS
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereRen By-kampagnen 2012
Ren By-kampagnen 2012 Aarhus Kommune Natur & Miljø Kendskabsmåling Om kampagnemålingen 2012 Aarhus Kommune råder over et borgerpanel med bredt repræsenterede medlemmer over 18 år - alle bosat i Aarhus
Læs mereDet fri indland. 23. mar 2015
t Det fri indland Spørgsmål: Synes du, at det er en god ide, at kriminelle med domme på op til seks måneder har mulighed for at afsone deres dom i hjemmet med fodlænke frem for i et fængsel? DR 19160 23.
Læs mereÅrsager til jobskifte
27. november 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst
Læs mereUndersøgelse af kommunikationsindsatsen under oktoberstormen Allan
Undersøgelse af kommunikationsindsatsen under oktoberstormen Allan Beredskabsstyrelsen Rigspolitiet RAPPORT November 2013 Indhold INDHOLD 1 2 Executive summary Side 3-5 Befolkningsundersøgelsen Side 6-17
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte
Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,
Læs mereKUNDECENTER 2012. Midttrafik. Kundetilfredshed September
KUNDECENTER 2012 Midttrafik Kundetilfredshed September Baggrund og anbefalinger Kundernes køn og alder Henvendelser ved personligt fremmøde Henvendelser per telefon Slippery slope og tilfredshed Historik
Læs mereSpørgsmål: Hvad mener du, at aldersgrænsen for at blive udsendt i krig for Danmark bør være? Danmarks Radio. 31. aug 2015
t Spørgsmål: Hvad mener du, at aldersgrænsen for at blive udsendt i krig for Danmark bør være? Danmarks Radio 31. aug 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.
Læs mereSpørgsmål: Har du inden for de seneste fem år haft en konflikt med en eller flere af dine naboer i forhold til følgende? Danmarks Radio. 29.
t Spørgsmål: Har du inden for de seneste fem år haft en konflikt med en eller flere af dine naboer i forhold til følgende? Danmarks Radio 29. nov 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA
Læs mereLIGE MANGE PIGER OG DRENGE STARTER I SKOLE HALVDELEN AF VERDENS FATTIGE ER FORSVUNDET. Verdens Bedste Nyheder, befolkningsundersøgelse
HALVDELEN AF VERDENS FATTIGE ER FORSVUNDET LIGE MANGE PIGER OG DRENGE STARTER I SKOLE Verdens Bedste Nyheder, befolkningsundersøgelse NGO Forum Rapport, oktober 2013 1 De fem segmenter I rapporten skelnes
Læs mereDANSKERNES RYGEVANER Metodenotat SUNDHEDSSTYRELSEN DECEMBER 2012 EPINION SAIGON EPINION AARHUS EPINION KØBENHAVN
DANSKERNES RYGEVANER 2012 SUNDHEDSSTYRELSEN Metodenotat DECEMBER 2012 EPINION KØBENHAVN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F DK-2200 KØBENHAVN N TLF. +45 87 30 95 00 SØNDERGADE 1A DK-8000 AARHUS C
Læs mereMetodenotat SUNDHEDSSTYRELSEN DANSKERNES RYGEVANER 2011 DECEMBER 2011 EPINION SAIGON EPINION AARHUS EPINION KØBENHAVN
DANSKERNES RYGEVANER 2011 SUNDHEDSSTYRELSEN Metodenotat DECEMBER 2011 EPINION KØBENHAVN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F DK-2200 KØBENHAVN N TLF. +45 87 30 95 00 SØNDERGADE 1A DK-8000 AARHUS C
Læs mereUndersøgelse om danskernes mobilvaner
t Undersøgelse om danskernes mobilvaner Danmarks Radio 2. dec 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med køn... 24 3. Kryds med alder...
Læs merePåskemåling - E&Ø. 23. mar 2015
t Påskemåling - E&Ø 19160 DR 23. mar 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med alder... 7 3. Kryds med køn... 11 4. Kryds med Partivalg...
Læs mereVerdens Bedste Nyheder, befolkningsundersøgelse. NGO Forum Rapport, oktober 2012
Verdens Bedste Nyheder, befolkningsundersøgelse NGO Forum Rapport, oktober 2012 1 De fire segmenter Vundne Alle dem, der allerede er medlem af en ulandsorganisation 2 60% 50% 49% 45% Motiverede Mulige
Læs mereBorgernes holdning til trafik
Borgernes holdning til trafik Region Syddanmark Rapport Indholdsfortegnelse Indledning Side 3 Resumé af resultater Side 5 Borgerprioriteringer af trafikforbindelser Side 7 Kattegatbroens betydning Side
Læs mereDR Flygtninge. Danmarks Radio. 10. sep 2015
t DR Flygtninge Danmarks Radio 10. sep 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med alder... 13 3. Kryds med køn... 23 4. Kryds med Partivalg...
Læs mereDanmarks Radio. 17. sep 2018
t Spørgsmål: Hvilke af følgende professionelle har du kontaktet med henblik på at få råd og/eller vejledning om overvejelser i dit liv? Danmarks Radio 17. sep 2018 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER
Læs mere6 ud af 10 medlemmer arbejder meget i bøjede og forvredne arbejdsstillinger. I undersøgelsen fra 2012 gjaldt det for 5 ud af 10 medlemmer.
22. december 2015 Fysisk arbejdsmiljø FOAs medlemmer vurderer, at deres arbejde er mere fysisk hårdt end danske lønmodtagere generelt. Den gennemsnitlige vurdering af, hvor hårdt det fysiske arbejdsmiljø
Læs mereMassiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen
ønskes: overblik, praktiske værktøjer og konkrete eksempler sammenfatning af brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø 2006 Operates brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø viser,
Læs mereMedarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten
Medarbejdere og lederes syn på løn og ansættelsesvilkår i staten Personalestyrelsen København 16. juli 2010 KØBENHAVN ÅRHUS SAIGON 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion...3 2. Baggrund...4 3. Frekvenstabeller
Læs mereDR Hemmeligheder. Danmarks Radio. 13. jun 2016
t DR Hemmeligheder Danmarks Radio 13. jun 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med køn... 10 3. Kryds med alder... 17 4. Kryds med
Læs mereKØBENHAVN. 17. nov 2011 EPINION SAIGON
Bedre Psykiatri KØBENHAVN Imageundersøgelse 17. nov 2011 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: +45 70 23 14 23 E: INFO@EPINION.DK W: WWW.EPINION.DK SØNDERGADE
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse Kommunerapport April 2010 Netop at tage fat i trivselsarbejdet er et kodeord. For hvis undersøgelsen står alene og ikke bliver fulgt op på, er den stort set værdiløs. Derfor er der
Læs mereDR Politikerlede. Danmarks Radio. 14. jun 2016
t DR Politikerlede Danmarks Radio 14. jun 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med køn... 5 3. Kryds med alder... 7 4. Kryds med Partivalg...
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereDanmarks Radio. 12. jan 2017
t Spørgsmål: Opbevarer du eller en anden person i din husstand en genstand som eksempelvis et boldtræ, en peberspray, en kniv eller en anden form for våben til selvforsvar i jeres bolig med det ene formål
Læs mereInvestorundersøgelse. FSR danske revisorer. 6. september Rapport EPINION COPENHAGEN EPINION SAIGON EPINION AARHUS
Investorundersøgelse FSR danske revisorer Rapport 6. september 2012 EPINION COPENHAGEN RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: +45 87 30 95 00 E: INFO@EPINION.DK W: WWW.EPINION.DK EPINION AARHUS NORDHAVNSGADE
Læs mereVurdering af Helle Thorning Schmidts og Lars Løkke Rasmussens egenskaber i forhold til en række politiske områder. Danmarks Radio. 19.
t Vurdering af s og Lars Løkke Rasmussens egenskaber i forhold til en række politiske områder Danmarks Radio 19. maj 2015 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser...
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereMobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte
Mobning på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte September 2018 Mobning på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology, Engineering & Math) var der
Læs mereOMDØMMEMÅLING AF FORSVARSMINISTERIETS OMRÅDE
OMDØMMEMÅLING AF FORSVARSMINISTERIETS OMRÅDE KØBENHAVN Forsvarsministeriet Rapport, september 2012 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: +45 87 30 95 00
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereForhold til kolleger. 24. maj 2018
24. maj 2018 Forhold til kolleger Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og flere end 2 ud af 3 oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger. Spørgsmålene blev
Læs mereHR-målingen 3. runde. Forsvarskommandoen. Rapport Marts 2014
HR-målingen 3. runde Forsvarskommandoen Rapport Marts 2014 Indholdsfortegnelse Sammenfatning Side 3 Overordnede resultater Side 4 Prioritering af indsatsområderne Side 8 Internt benchmark Side 21 Eksternt
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereKendskabsmåling af Væksthusene
Kendskabsmåling af Væksthusene Epinion for Erhvervsstyrelsen Runde 9, juni 2011 Juni 2012 Hovedkonklusioner & Anbefalinger Kendskab og brug 3 6 Brugeroplevelsen 9 Ikke-brugernes opfattelse 17 Væksthusets
Læs mereHR-målingen 2. runde. Forsvarskommandoen. Rapport November 2013
HR-målingen 2. runde Forsvarskommandoen Rapport November 2013 Indholdsfortegnelse Sammenfatning Side 3 Overordnede resultater Side 4 Prioritering af indsatsområderne Side 8 Internt benchmark Side 21 Eksternt
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereArbejdsmiljøet generelt
20. november 2017 Arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 FOA-medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø er godt, mens 1 ud af 4 er helt eller delvist uenige. Det viser en undersøgelse, som
Læs merePåskemåling - Detektor. 23. mar 2015
t Påskemåling - Detektor 0 DR. mar 0 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA INDHOLDSFORTEGNELSE. Frekvenser.... Kryds med alder.... Kryds med køn.... Kryds med Partivalg.... Om Undersøgelsen...
Læs mereFra stress til trivsel
Fra stress til trivsel Personalestyrelsens konference Styrk trivsel og sundhed 15. juni 2010 Rikki Hørsted & Inge Larsen VFAs rejsehold Program Ny viden (CATS teori om stress) Metoder til forebyggelse
Læs mereEnsomhed i ældreplejen
17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereLØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER
Til Ingeniørforeningen, IDA Dokumenttype Rapport Dato 14. Juni 2012 LØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER LØNDANNELSE BLANDT MEDLEMMER AF IDA HOVEDKONKLUSIONER OG SURVEYRESULTATER
Læs mereLærernes troværdighed
Radius Kommunikation Lærernes troværdighed Befolkningsanalyse 08.04.2013 Materialet er fortroligt og må ikke anvendes uden for klientens organisation uden forudgående skriftligt samtykke fra Radius Kommunikation
Læs mere8: Social kapital. Februar 2014
8: Social kapital Februar 2014 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 8: Social kapital Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af den sociale kapital på deres
Læs mereArbejdstid. 2. januar 2018
2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mereFormidling om arbejdsmiljø hvad kan man nå på tre timer?
Formidling om arbejdsmiljø hvad kan man nå på tre timer? Nyborg Strand Den 8. november 2010 Workshop nr. 109 Jette Vangslev og Rikki Hørsted Formålet med Workshoppen Hvordan laver man god formidling om
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
14. marts 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med 2012,
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereUnderretninger om børn, der mistrives
13. februar 2018 Underretninger om børn, der mistrives Næsten ni ud af ti af de ansatte i dagtilbud føler sig klædt på til at opdage børn, der mistrives, og hele 93 procent svarer, at de ved, hvad de skal
Læs mereVidencenter for Arbejdsmiljø
Videncenter for Arbejdsmiljø - Nye metoder skal bidrage til bedre trivsel på offentlige arbejdspladser Præsentation ved centerchef Søren Jensen Hvad handler trivsel om? Eksemplet med det nye it-system
Læs mereUndersøgelse af den nordiske befolknings kendskab og holdning til Nordisk Råd og Nordisk Ministerråd og et særligt forstærket nordisk samarbejde
Undersøgelse af den nordiske befolknings kendskab og holdning til Nordisk Råd og Nordisk Ministerråd og et særligt forstærket nordisk samarbejde Oxford Research, oktober 2010 Opsummering Undersøgelsen
Læs mereHoldninger til tortur. November 2012 KØBENHAVN EPINION OSLO EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN EPINION MALMÖ EPINION SAIGON
Holdninger til tortur 16179 November 2012 KØBENHAVN DIGNITY 3. dec 2012 EPINION COPENHAGEN EPINION AARHUS EPINION OSLO EPINION MALMÖ EPINION SAIGON RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN N DENMARK T: +45 87 30 95
Læs mereMedlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne
ANALYSENOTAT Februar 2014 Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne I perioden november 2013 til januar 2014 har Danmarks Lærerforening gennemført en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsforholdene
Læs mereMobning. 30. november 2017
30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,
Læs mereTemadag om MTU2009- benchmarking
Temadag om MTU2009- benchmarking Introduktion til metoder og værktøjer til opfølgning på MTU ESB-netværket, 6. oktober 2009 Sidsel Westi Kragh, Rejseholdet Videncenter for Arbejdsmiljø Formidlingscenter
Læs mereJobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse
24. maj 2018 Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse Mere end 5 ud af 6 FOA-medlemmer er glade for at gå på arbejde hver dag. Det viser en arbejdsmiljøundersøgelse, som FOA har foretaget. Undersøgelsen
Læs mereNOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012
Louise Kryspin Sørensen Oktober 2012 NOTAT Mobning blandt sygeplejersker 2012-14 % af de beskæftigede sygeplejersker vurderer, at der ofte eller sommetider forekommer mobning på deres arbejdsplads. - Hver
Læs mereDR Undersøgelse om graviditet
t DR Undersøgelse om graviditet Danmarks Radio 26. jan 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med køn... 9 3. Kryds med alder... 13
Læs mereDR Gramseri. Danmarks Radio. 2. jun 2017
t DR Gramseri Danmarks Radio 2. jun 2017 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med køn... 17 3. Kryds med Partivalg... 30 4. Om Undersøgelsen...
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereSamarbejde med pårørende
23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen
Læs mereUnges holdning til køb og salg af sex
Feltperiode: Den december 2014 januar 2015. Målgruppe: Respondenter i alderen 1520 år Metode: CATI (telefoninterviews). Interviews er foretaget af udvalgte interviewere, som forud har modtaget en særlig
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereVirksomhedens sociale kapital 24-09-2014. Videncenter for arbejdsmiljø. Hvad er trivsel? Ledernes psykiske arbejdsmiljø. Socialpædagogerne Østjylland
Videncenter for arbejdsmiljø -en del af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Ledernes psykiske arbejdsmiljø Viden, inspiration og værktøjer Socialpædagogerne Østjylland Formidler forskningsbaseret
Læs mereMIDTVEJSEVALUERING AF VIRKSOMHEDER I TEKNOLOGISK UDVIKLING
MIDTVEJSEVALUERING AF VIRKSOMHEDER I TEKNOLOGISK UDVIKLING VÆKSTHUS NORDJYLLAND RAPPORT INDHOLD Baggrund og formål Datagrundlag og metode Virksomhedernes tilfredshed Ansøgningsprocessen Resultater og effekter
Læs mereUndersøgelse blandt brugere af rejsekort I HT området
Undersøgelse blandt brugere af rejsekort I HT området Rejsekort 28. maj 2013 I de følgende spørgsmål bedes du vurdere en række forhold vedr. kollektiv trafik. Du bedes svare på en skala fra 1-5, hvor 1
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
27. november 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2016 Udredning og rehabilitering
BRUGERUNDERSØGELSE 2016 Udredning og rehabilitering Sundheds- og Omsorgsforvaltningen - Brugerundersøgelse 2016:Udredning- og rehabilitering 1 Brugerundersøgelse 2016 U&R Brugerundersøgelsen er udarbejdet
Læs mereDR Teenagere. Danmarks Radio. 17. maj 2016
t DR Teenagere Danmarks Radio 17. maj 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Frekvenser... 3 2. Kryds med køn... 11 3. Kryds med Partivalg... 19 4. Om Undersøgelsen...
Læs merePR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune. 11. feb 2016
t PR-analyse om psykisk sygdom - SUF Københavns Kommune 20204 20204 11. feb 2016 AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Kort om Epinion... 3 2. Baggrund... 4 3. Frekvenser...
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Set i lyset af den økonomiske krise Business Danmark november/december 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Analyseproblem... 2 Metode og datamateriale... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab
FOA Kampagne & Analyse 30. marts 2009 Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab Denne undersøgelse er gennemført via FOAs elektroniske medlemspanel i marts 2009. 2.031 FOA-medlemmer har medvirket
Læs mereOvervågning. 18. juni 2018
18. juni 2018 Overvågning Hver syvende af FOAs medlemmer har oplevet at blive overvåget på deres arbejdsplads. Mange oplever overvågningen som krænkende samt uden fagligt formål, og den giver ikke de ansatte
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereRejsekort undersøgelse blandt brugere af rejsekort
Rejsekort undersøgelse blandt brugere af rejsekort Rejsekort 4. februar 2 0 15 Summary for brugerundersøgelsen Brugernes holdning til rejsekortet er overordnet på niveau med sidste års undersøgelse. Dette
Læs mereBoligøkonomisk Videncenters undersøgelse af danskerne og boligøkonomien. foretaget af Danmarks Statistik september 2010
Boligøkonomisk Videncenters undersøgelse af danskerne og boligøkonomien foretaget af Danmarks Statistik september 2010 Version 1 Side 1 af 5 1. Indledning Dette notat danner baggrund for beskrivelsen af
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs mereFOA-medlemmernes brug af sociale medier
10. oktober 2017 FOA-medlemmernes brug af sociale medier Facebook, Messenger, Instagram og Snapchat er de sociale medier, hvor FOAs medlemmer er mest til stede, og de følger primært FOA og FOAs valgte/talspersoner
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereRen By-kampagnen 2011
Ren By-kampagnen 2011 Aarhus Kommune, Natur & Miljø Kendskabsmåling Om kampagnemålingen 2011 Aarhus Kommune råder over et borgerpanel, som er bredt sammensat af personer over 18 år, der er bosat i Aarhus
Læs mere