Opbakning til virksomhedsmentorer inspirationspjece til LBR
|
|
- Sigrid Markussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Opbakning til virksomhedsmentorer inspirationspjece til LBR
2 INDHOLD 03 FORORD 04 HVORDAN KAN LBR BAKKE OP OM VIRKSOMHEDS MENTORER? 10 Når mentor er nøglen til succes 14 MENTORORDNINGEN KORT FORTALT Titel: Opbakning til virksomhedsmentorer inspirationspjece til LBR. Udgiver: Beskæftigelsesministeriet. Idé, tekst og redaktion: DISCUS A/S. Layout: Manometer Grafisk Design. Fotografi: Poul Utting. Tryk: Als Offset. Oplag: stk. Udgivet: Oktober Pjecen kan hentes på Alle fotos i pjecen er fra minifilm med mentorer i virksomhedscentre. Filmene blev optaget i sommeren De kan ses på
3 Forord 03 Hvordan vil I bruge den årlige bevilling til fremme af særlige virksomhedsrettede, lokale initiativer, og hvilke konkrete initiativer vil I støtte? Det skal I beslutte i De Lokale Beskæftigelsesråd i løbet af efteråret. Med den her pjece vil jeg gerne opfordre og inspirere til, at I bruger nogle af midlerne til at sætte gang i nye projekter, der bakker op om virksomhedsmentorernes arbejde. Al erfaring viser, at langtidsledige får den mest effektive hjælp ude på landets arbejdspladser. Langtidsledige bliver motiveret til at finde vej ind på arbejdsmarkedet ved at være på rigtige arbejdspladser med rigtige arbejdsopgaver, der løses i samarbejde med rigtige kolleger. Der er mange eksempler på, at en mentor har været den støtte i en ny hverdag på en arbejdsplads, der skulle til, for at virksomhedspraktikken førte til job eller uddannelse. Her i pjecen kan I læse om fire konkrete eksempler. Jeg har besøgt flere virksomhedscentre, blandt andet i Aalborg og Lyngby-Taarbæk, og i maj overrakte jeg i Skive en pris til Årets mentor. Det er tydeligt for mig, at virksomhederne og virksomhedsmentorerne gør et stort stykke arbejde for at hjælpe ledige til at få fodfæste på arbejdsmarkedet, og det er der al mulig grund til at støtte. I pjecen kan I også læse om, hvordan LBR har støttet uddannelse og netværksdannelse for virksomhedsmentorer. Det er det, der skal til, for at vi får mest muligt udbytte af mulighederne i mentorordningen. Jeg vil derfor opfordre De Lokale Beskæftigelsesråd til i 2011 at afsætte midler til at udvikle og afholde mentoruddannelse, til mentornetværk og til andre aktiviteter, der kan understøtte mentorernes vigtige arbejde. Inger Støjberg Beskæftigelsesminister
4 04 HVORDAN KAN LBR BAKKE OP OM VIRKSOmheds mentorer? I de senere år er der gennemført mange forsøg for at finde nye veje til at få ledige med svage jobforudsætninger ind på arbejdsmarkedet. Alle erfaringer viser, at de bedste resultater opnås i et samarbejde mellem virksomhederne og de offentlige myndigheder. Mange jobcentre lægger derfor i disse år en virksomhedsstrategi, der inddrager private og offentlige virksomheder i samarbejdet om en langt bredere gruppe af ledige end før. Det sker både i individuelle virksomhedspraktikker og i virksomhedscentre, hvor virksomhederne forpligter sig til et samarbejde, hvor de stiller flere praktikpladser og faste mentorer til rådighed. De senere års udvikling af virksomhedssamarbejdet har vist, at virksomhederne med den rette støtte kan tage imod selv ledige med store barrierer. Virksomhedspraktik er derfor et redskab, der i vidt omfang skal bruges til matchgruppe 2. Brug af virksomhedsmentorer er en helt central forudsætning for, at personer på langvarig offentlig forsørgelse kan finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Mentoren hjælper som kollega den ledige undervejs i praktikforløbet med faglige, praktiske og sociale udfordringer. For at samarbejdet med virksomhederne skal blive en succes, er det vigtigt, at de virksomheder og virksomhedsmentorer, der er med til at hjælpe de langtidsledige videre, får al den opbakning og hjælp, de har brug for. Uddannelse af virksomhedsmentorer LBR kan støtte projekter, der har fokus på uddannelse af virksomhedsmentorer. Gennem uddannelse klædes mentorerne på til at håndtere de lediges små og store problemer. Erfaringen er, at man med selv et kort introforløb kan få et kvalificeret og ansvarligt mentorkorps. På kurserne kan mentorer få viden om, hvordan man kan tale med en ledig fx om personlig fremtoning, om sprogbrug på arbejdspladsen o.a., og hvordan man som mentor kan håndtere manglende motivation eller udeblivelse. Mentorerne kan også forberedes på, at de i den daglige kontakt med de ledige kan møde tungere problemstillinger som fx psykiske problemer, misbrug eller familiekonflikter. Et introkursus for mentorerne kan tilrettelægges på forskellig vis. Det kan afholdes af medarbejdere i jobcentret, eller det kan købes hos udbydere af mentoruddannelse. Netværk for virksomhedsmentorer LBR kan støtte virksomhedsmentorernes videre udvikling og opkvalificering ved at understøtte, at der oprettes netværk for mentorerne. Mange mentorer vil gerne mødes i netværk, hvor mentorrollen kan udvikles og understøttes. Her kan mentoren møde andre mentorer, lære af andre mentorers erfaringer og få ny viden via oplæg fra eksperter om aktuelle emner fx utilpassede unge, misbrugs problemer o.a.. Mentorerne kan mødes i mindre erfa-grupper eller til større møder med en oplægsholder. Netværket kan evt. suppleres med et forum på internettet.
5 Koordinering af aktiviteter for mentorer LBR kan i en periode også understøtte virksomhedsmentorernes arbejde ved at give midler til en koordinatorfunktion i jobcentret. Udvikling af mentoruddannelse og mentornetværk er meget afgørende for, at jobcentret får en god start på samarbejdet med virksomhederne, og at der udvikles et bæredygtigt mentorkorps. En frikøbt medarbejder i jobcentret, som alene har opgaven med at udvikle og koordinere aktiviteter for virksomhedsmentorerne, kan også medvirke til at lette virksomhedernes kontakt til jobcentret i opstarten af samarbejdet. 05
6 06 LBR Frederikssund støtter opstart af virksomhedscentre med mentorkorps LBR Frederikssund bevilgede i foråret 2009 midler til etablering af virksomhedscentre, herunder uddannelse af virksomhedsmentorer. Konsulent i jobcentret, Thomas Jacobsen, fik opgaven med at udvikle og koordinere samarbejdet med virksomhedscentrene og virksomhedsmentorerne. Først gik han i gang med at åbne døre hos lokale virksomheder og indgå kontrakter om virksomhedscentre; dernæst har uddannelse af mentorkorpset været i fokus. Med tiden skal virksomhedskonsulentgruppen i jobcentret overtage koordinatoropgaven, og alle virksomhedscentre får hver sin faste kontaktperson i jobcentret. LBR støtten har givet os en kickstart til at etablere virksomhedscentre med et fast mentorkorps. Vi er kommet godt fra start og regner med at have 10 virksomhedscen- tre med ca. 40 pladser inden udgangen af Vi får derfor et stort mentorkorps, som vi skal understøtte på bedste vis. Lige nu benytter vi Beskæftigelsesregionens mentorkurser, men i den kommende tid skal vi til at udvikle en passende model for vores egne mentorkurser og netværksmøder, siger Thomas Jacobsen. LBR Frederikssund har bevilget i alt 1,18 mio. til projektet ( kroner til sidste halvår af 2009, kroner i 2010 og forventer ligeledes at bevilge kroner i 2011). Midlerne går til aflønning af koordinatoren samt til udgifter til de aktiviteter, der iværksættes for virksomhederne og mentorerne. En del af disse aktiviteter er uddannelse og udvikling af det voksende netværk af mentorer i virksomhedscentrene.
7 LBR Vesthimmerland støtter mentornetværk og mentorpris LBR i Vesthimmerland har givet penge til udvikling af et netværk for virksomhedsmentorer. Baggrunden er, at Jobcenter Vesthimmerland gennem de senere år har kørt en målrettet strategi, der inddrager private og offentlige virksomheder mest muligt i jobcentrets aktivering og afprøvning af ledige. Efterhånden som samarbejdet er vokset, og der er kommet en stor gruppe virksomhedsmentorer, er behovet for at understøtte deres arbejde blevet mere tydeligt. Det er vores erfaring, at mentorerne løbende har behov for at udveksle erfaringer om deres rolle som mentor for de ledige og sparre med andre i samme situation, siger konsulent i jobcentret Lars Kildedal og fortsætter: Derfor søgte vi i foråret 2010 vores Lokale Beskæftigelses Råd om støtte til netværksdannelse for virksomheds- mentorerne. Målet var at understøtte det store arbejde, mentorerne gør for de borgere, de tager imod på deres virksomhed og at udvikle dem i rollen som mentor. LBR Vesthimmerland bevilgede derfor i foråret kroner til etablering af et mentornetværk for de snart 110 virksomhedsmentorer, som jobcentret samarbejder med. Der afholdes kvartalsvise møder i mentornetværket, som jobcentrets konsulent Lars Kildedal koordinerer og arrangerer. Det første netværksmøde blev afholdt i forsommeren, og der er planlagt yderligere tre frem til årsskiftet. Pengene går til oplægsholdere, forplejning og leje af lokaler. Projekt perioden afsluttes med en årskonference i 2010, hvor der også vil blive uddelt en pris til Årets virksomhed og til Årets Mentor. 07
8 08 LBR Middelfart støtter udvikling af mentorrollen Allerede i 2007 støttede LBR Middelfart etableringen af mentornetværk. I dag består netværket af godt 400 virksomhedsmentorer drevet af jobcentrets mentorkoordinator Ulla Sørensen og LBR konsulent Kia McDermott. LBR Middelfart har også medfinansieret kurser for nye virksomhedsmentorer. Ulla Sørensen fortæller: Det er en udfordring at fastholde de mentorer, vi har nu. Mentorerne påtager sig et stor ansvar, og det skal vi være med til at understøtte med opkvalificering og et forum, hvor de løbende kan udveksle erfaringer og lære af hinanden. Det har vores lokale beskæftigelsesråd gerne villet støtte. LBR har bevilget kroner til mentornetværket, der mødes ca. 4 gange om året. Med det beløb er der mulighed for at honorere kendte oplægsholdere og få lokaliteter og forplejning, så mentorerne oplever, at deres indsats påskønnes. Der er stor tilslutning til netværksmøderne, hvor ofte op mod 100 deltager. Temaerne for netværksmøderne fastsættes ud fra de behov, mentorerne har, og det har bl.a. været temaer som depression, alkohol, kommunikation og unge.
9 LBR Mariagerfjord støtter mentoruddannelse I 2009 bevilgede LBR i Mariagerfjord midler til, at et privat konsulentfirma kunne afholde kurser og etablere netværk for virksomhedsmentorer. Da kontrakten udløb efter et år, bevilligede LBR kroner til at videreføre begge dele i LBR regi frem til LBR konsulent Henrik Terp fik opgaven med at koordinere og tilrettelægge uddannelsesforløb for de virksomhedsmentorer, som jobcentret samarbejder med. Henrik fik også til opgave at understøtte mentornetværket og arrangere netværksmøder, der svarer til de behov, mentorerne løbende har. 09 Der er nu 147 mentorer, der har været på kursus. I 2010 anvendes midlerne primært til at afholde kvartalsvise møder, der inspirerer og videreudvikler mentorerne. Henrik Terp deltager på alle kurser og netværksmøder. Herved får han et godt indtryk af, hvordan virksomhedsmentorernes arbejde bedst kan understøttes. Det er der kommet flere nye initiativer ud af, fx er Henrik Terp i øjeblikket i gang med at etablere et lukket forum på facebook for mentorerne.
10 10 Når mentor er nøglen til succes Erfaringerne viser, at en virksomhedsmentor kan være den daglige ekstra støtte, der skal til for, at et virksomhedsforløb bliver en succes. Mentorstøtte er vigtig, både når en langtidsledig starter i virksomhedspraktik, når eller hvis der opstår problemer undervejs i forløbet eller som efterværn i den første tid i job eller uddannelse, mens fodfæstet endnu ikke er helt sikkert. Virksomhedsmentorens opgave er som udgangspunkt knyttet til arbejdet, men er samtidig tiltænkt de behov, der ligger ud over en almindelig introduktion til nye medarbejdere. På det faglige plan kan mentorens rolle være at støtte den ledige til at blive mere selvstændig i opgaveløsningen, at udvikle initiativ og ansvarlighed, samarbejde med kolleger eller at øge timetallet. På det mere personlige plan kan mentoren hjælpe til med at få nogle helt grundlæggende færdigheder på plads, fx at få den ledige til at møde op, til at deltage i pausesnak og til at være præsentabel i tøj og fremtoning. I modsætning til en jobkonsulent og en sagsbehandler i kommunen ser virksomhedsmentoren den ledige hver dag og får derfor mange gange indblik i små som store problemer i den lediges hverdag. Det kan være misbrug, familiekonflikter, økonomiske problemer og meget andet. Forhold, der kan blokere for udviklingen i forløbet, hvis ikke der tages hånd om dem. Mange gange kan der i et samarbejde mellem den ledige, mentoren og jobkonsulenten ske en afhjælpning af problemerne. Der er mange eksempler på, at virksomhedsmentoren bliver en vigtig rollemodel for den ledige. Det gælder ikke mindst for de unge, som mangler voksne forbilleder og et mål for fremtiden.
11 cases: 11 Mentor for Gitte Gitte er 24 år og startede i begyndelsen af marts 2010 på virksomhedscenter i Føtex. I virksomhedscentret var Gitte i delikatesseafdelingen, hvor hun hjalp til med at varme og tilberede mad. Her fik Gitte tilknyttet en mentor, som hun snakkede meget med og spurgte til råds undervejs. Specielt i begyndelsen var der en tæt kontakt mellem Gitte og hendes mentor. Før starten i virksomhedscentret havde Gitte et års misbrug, og derfor var hun under sin praktikperiode i virksomhedscentret tilknyttet et rusmiddelcenter. Gitte er ordblind og talblind og havde ved starten af praktikforløbet et lavt selvværd. Sammen med mentoren besluttede Gitte at fortælle kollegerne både om sit misbrug og om sine andre problemer, så kollegerne bedre kunne hjælpe hende i dagligdagen. Med opbakning og støtte fra mentor og kolleger er Gitte i løbet af sit forløb i virksomhedscentret blevet mere udadvendt og selvsikker. Gitte blev i sommeren 2010 ordinært ansat i Føtex.
12 12 cases: Mentor for Pernille Pernille er 44 år. Hun startede i et virksomhedscenter i et mindre rengøringsfirma i maj 2010, hvor hun fik tilknyttet en mentor. Pernilles mentor har fulgt hende tæt, støttet hende i at huske arbejdsopgaverne, holde tempoet og bakket hende op på hjemmefronten. I takt med at Pernille kunne løse flere arbejds opgaver, voksede hendes selvværd og tro på egne evner. Pernilles arbejdsuge har under praktikken udviklet sig fra knap 20 til 35 timer om ugen. En positiv udvikling som mentor har medvirket til. Pernille har sociale og familiære problemer, som også har været en udfordring under praktikken. Det har derfor haft stor betydning for hende, at mentoren har støttet hende i at løse konflikterne på hjemmefronten, og bl.a. også har taget samtaler med Pernilles mand. Efter praktikken blev Pernille ansat i løntilskudsjob, og det er besluttet, at Pernille ansættes i ordinært job i rengøringsfirmaet efter løntilskudsjobbet i november Mentor for Baahir Baahir er 56 år. Han startede i marts 2009 i en virksomhedspraktik i portnerfunktionen i virksomhedscentret i ISS et job med mange forskellige arbejdsopgaver. Baahirs mentor på ISS har gjort meget ud af at få Baahir til at forstå dansk ledelses- og arbejdsplads kultur. Fx at det er vigtigt og ok at spørge ind til arbejdsopgaverne, så man ved, hvad det er, der forventes af en. Hans mentor har også hjulpet ham med ind i det kollegiale samvær på arbejdspladsen, og han har inviteret ham med til firmaarrangementer uden for arbejdstid. Baahir har store økonomiske problemer bl.a. på grund af gammel gæld. De bekymringer har fyldt så meget for Baahir, at han havde svært ved at overskue at være i virksomhedspraktik. Baahirs mentor hjalp ham med at få styr på sine skatteopgørelser og regninger. Efter forløbet i virksomhedscentret hjalp ISS Baahir videre i individuel praktik på et hotel, hvor han i dag er fastansat.
13 cases: 13 Mentor for Aisha Aisha er 38 år og kom til Danmark fra Somalia i Hun startede i virksomhedspraktik i Kvickly i begyndelsen af 2009, hvor hun fik en mentor, der har hjulpet hende undervejs. Aisha blev tilknyttet isenkramafdelingen, hvor hun blandt andet hjalp med at prissætte og fylde varer på hylder. Aisha var i starten meget nervøs for at begå fejl, og hun havde svært ved at forstå og huske mange opgaver på en gang. Mentoren har derfor hjulpet hende meget i opgaveløsningen og givet hende nogle systemer til at huske opgaverne. Med mentorens hjælp fik Aisha oparbejdet en større selvtillid, og hun lærte, at det er okay at spørge om hjælp, hvis der er en besked, man ikke har forstået. Siden april 2010 har Aisha været fastansat i Kvickly i kassefunktionen og har i dag ansvaret for at tilrettelægge pauseplaner.
14 14 MENTORORDNINGEN KORT FORTALT Mentorordningen blev oprindeligt introduceret i Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats som en støtte til introduktion til job, uddannelse eller i beskæftigelsesrettede forløb. Med en lovændring den 6. juli 2009 er mentorordningen blevet mere fleksibel og kan nu anvendes til mere end blot introduktion på en arbejdsplads/uddannelse og til alle målgrupper, der ved hjælp af en mentor kan opnå eller fastholde beskæftigelse. Ordningen kan i dag også benyttes til støtte uden for arbejdspladsen. Det afgørende er, at mentorfunktionen er en del af en beskæftigelsesrettet indsats, hvor det endelige mål er job eller uddannelse. Der er ikke nogen øvre grænse for varigheden, men mentorordningen er ikke tænkt som en permanent støtte. En virksomhedsmentor er oftest en kollega på arbejdspladsen, der understøtter fx med: særlig vejledning og oplæring i arbejdsopgaver støtte til øget initiativ og ansvar i jobbet at i talesætte uskrevne regler på arbejdspladsen at motivere til stabilt fremmøde at være rollemodel og fortrolig kollega, der er parat til en snak om udfordringer på vej mod målet.
15 Mentorordning jf. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 78. Med henblik på at fremme, at personer kan opnå eller fastholde aktiviteter, tilbud, ansættelse i fleksjob eller i ordinær ansættelse, kan der ydes støtte til en mentorfunktion. Stk. 2. Personer under 30 år, der er omfattet af en indsats efter loven, kan få støtte til en mentorfunktion, hvis de begynder et ordinært uddannelsesforløb på almindelige vilkår. 79. Hvis en virksomhed eller en uddannelsesinstitution får støtte til at varetage en mentorfunktion, skal indsatsen ligge ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen sædvanligvis forventes at varetage, og mentorfunktionen skal være afgørende for aktiviteten, tilbuddet eller ansættelsen. 80. Støtte til en mentorfunktion i en virksomhed eller en uddannelsesinstitution bevilges til dækning af lønomkostninger ved frikøb af medarbejderen, der varetager mentorfunktionen, eller honorar til en ekstern konsulent. Med henblik på at forbedre en medarbejders mulighed for at varetage mentorfunktionen, kan der bevilges tilskud til køb af uddannelse for medarbejderen. Stk. 2. Ud fra en konkret vurdering af behov og forudsætninger hos personen, der har brug for mentor, fastsættes et timetal for mentorfunktionen i samarbejde med virksomheden eller uddannelsesinstitutionen. Hvis der ydes støtte til en mentorfunktion for flere personer, kan der fastsættes et timetal for mentorfunktionen pr. plads i stedet for til den enkelte person. sam arbejde med virksomheden eller uddannelses institutionen. Hvis der ydes støtte til en mentorfunktion for flere personer, kan der fastsættes et timetal for mentorfunktionen pr. plads i stedet for til den enkelte person. (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, LBK 1428 af 14/12/2009 med senere ændringer) 15 Midlerne til de lokale beskæftigelsesråd jf. Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 47. Staten afsætter årligt en bevilling til de lokale beskæftigelsesråd til fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer, herunder tværkommunale aktiviteter og initiativer, der sker i samarbejde med organisationer, der har relation og kendskab til lokale forhold. Stk. 2. De lokale beskæftigelsesråd udarbejder inden for de overordnede rammer i beskæftigelsesplanen, jf. 23, en plan for, hvilke initiativer der påtænkes gennemført i det kommende år med henblik på at styrke den virksomhedsrettede indsats. Planen sendes til høring hos kommunen. Stk. 3. Er der uenighed mellem rådet og kommunen om, hvorvidt anvendelsen af midlerne ligger inden for de overordnede rammer i beskæftigelsesplanen, kan midlerne ikke anvendes. Stk. 4. Kommunen udfører rådets beslutning om anvendelse af midlerne. Administration, regnskab m.v. varetages af kommunen. Stk. 5. Beskæftigelsesministeren fastsætter regler om fordeling, udbetaling, administration, regnskabsaflæggelse, revision, tilsyn m.v., herunder fordeling af uforbrugte midler til de lokale beskæftigelsesråd. 48. Midlerne efter 47 anvendes til: 1) efter lokale forhold at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud, 2) efter lokale forhold at udvikle nye tilbud og nye jobtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen, eller som i øvrigt har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet, 3) opkvalificering og efteruddannelse af medarbejdere som led i aktiviteter eller initiativer efter 47 eller 4) evaluering og formidling som led i aktiviteter eller initiativer efter 47. (Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, LBK nr. 731 af 15/06/2010)
16 Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden københavn K Telefon Telefax
Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3
Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 1 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 2 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 3 Det lokale beskæftigelsesråd
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereProjekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats.
Projekt Mentorkorps Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt titel og kontaktoplysninger Titel Projekt Mentorkorps
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereInvitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder
Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Integrationskoordinator Simon Knudsen, føtex Sted: føtex, Vesterbrogade 74-76,
Læs mereKort om virksomhedscentre
Kort om virksomhedscentre Hvad er et virksomhedscenter? Hvad er resultaterne fra forsøg med virksomhedscentre? Hvad virker? Beskæftigelsesregion Nord 2. november 2009 Forsøg med virksomhedscentre Pilotforsøg
Læs mereOM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE
OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb
Læs mereAnvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner
Anvendelse af mentorordningen i de nordjyske kommuner Arbejdspapir nr. 2, marts 2007: Beskæftigelsesregion Nordjylland Vestre Havnepromenade 9, 9000 Aalborg Telefon: 7222 3600 Hjemmeside: www.brnordjylland.dk
Læs mereNyhedsbrev 2. årgang september 2009
Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev nr. 9 Indhold: SJH fortsætter 1 Neuropsykologiske forløb... 2 Beskæftigelsesministeren besøger SJH 3 Nyt om mentorordningen 4 Hvor findes om hjælpemidler
Læs mereStærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed
AFTALE Maj, 2010 Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed Regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Per Ørum Jørgensen er enige om at bekæmpe
Læs mereMentorindsats i Svendborg Kommune
Mentorindsats i Svendborg Kommune Indenfor beskæftigelsesområdet er der mulighed for at bevilge mentorstøtte som et led i en beskæftigelsesrettet indsats. Mentorstøtten er tænkt som en midlertidig indsats,
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND VIRKSOMHEDSCENTERKAMPAGNEN. En aktivitetsplan for virksomhedscenterkampagnen i Midtjylland
BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND VIRKSOMHEDSCENTERKAMPAGNEN En aktivitetsplan for virksomhedscenterkampagnen i Midtjylland Kampagneperiode 2009-2011 Version 26/10-2009 INDHOLDSFORTEGNELSE A. INDLEDNING
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive
Læs mereEvaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011
Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til
Læs mereMentorskabets muligheder på arbejdsmarkedet
Mentorskabets muligheder på arbejdsmarkedet Anette Hansen, seniorkonsulent Odense den 12. september 2013 Anette Hansen Seniorkonsulent Mail: ah@cabiweb.dk Mobilnr. 40 38 54 74 Side 2 Fastholdelse og indslusning
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs mereLokalt Beskæftigelses Råd
Lokalt Beskæftigelses Råd Referat fra møde Tirsdag den 25. februar 2014 kl. 16.00 i F 7, Frederikssund Mødet slut kl. 18.00 MØDEDELTAGERE Ole Søbæk (C) Anja Hansen Annette Kobberup Stougaard Erik Jørgensen
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereVirksomhedscentre generation 2. Hvorfor - og hvordan?
Virksomhedscentre generation 2 Hvorfor - og hvordan? Hvad er et virksomhedscenter? En struktureret samarbejdsform mellem jobcenter og virksomhed Virksomheden kan være privat eller offentlig Der indgås
Læs mereProjektbeskrivelse: Virksomhedscenter - generation 2
Projektbeskrivelse: Virksomhedscenter - generation 2 16. august 2013 Baggrund Sigtet i førtidspensionsreformen er, at flere skal inkluderes i arbejdsfællesskabet, og at færre skal tilgå permanent offentlig
Læs mereNotat til Sag: Tilpasning af strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats Beskæftigelsestilbuddet Café Danner - Baggrund, effekter og omkostninger
NOTAT Notat til Sag: Tilpasning af strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats Beskæftigelsestilbuddet Café Danner - Baggrund, effekter og omkostninger Baggrund Vækstudvalgt besluttede på mødet den
Læs mereAktivitetsoversigt for virksomhedscenterkampagnen - Nordjylland
Aktivitetsoversigt for virksomhedscenterkampagnen - Nordjylland Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) og beskæftigelsesregionerne har i september 2009 igangsat en landsdækkende 2 årig kampagne med det
Læs mereReferat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 20. maj 2008 på Jobcenter Syddjurs
Til LBR Syddjurs Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 21. maj 2008 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753 5131 E-mail: hd@syddjurs.dk Referat af møde i
Læs mereAnsøgning om midler til kompetenceudvikling af mentorer i Mentornetværk Mariagerfjord
Ansøgning om midler til kompetenceudvikling af mentorer i Mentornetværk Mariagerfjord 12. januar 2011 1 Baggrund LBR Mariagerfjord har de senere år haft stærk fokus på samarbejdet med de lokale virksomheder
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereTemadrøftelsens formål og indhold
Temadrøftelsens formål og indhold Formål: At informere udvalget om forvaltningens brug af mentorer i beskæftigelsesindsatsen set i lyset af kontanthjælpsreformen 2 oplæg med efterfølgende drøftelse 1)
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereNydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder
Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereReferat fra LBR møde den 7. november 2011 kl
Referat fra LBR møde den 7. november 2011 kl. 14.00 Afbud: Niels W. Petersen (Karsten G. Hansen deltager som suppleant), Henrik Jensen, Mona Rask og Bo Ravn 1. Meddelelser 2. Orientering a. Ledelsesrapport
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereProjektplan - de 9 holdepunkter i projektbeskrivelsen
de 9 holdepunkter i projektbeskrivelsen Visitation Mål/estimat for visitation Samlet antal personer i målgruppen, som forventes at komme i forløb af min. 3 mdrs. varighed på et virksomhedscenter generation
Læs mereHvordan kan forvaltning, erhvervsliv og uddannelsessteder blive bedre til at samarbejde?
STOF nr. 2, 2003 Tema Samarbejde Hvordan kan forvaltning, erhvervsliv og uddannelsessteder blive bedre til at samarbejde? Hvis der skal kunne udvikles nye og bedre rehabiliteringsmetoder er der behov for
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereNotat vedrørende indgåelse af partnerskabsaftaler mellem Jobcenter Nordfyn og private og offentlige virksomheder
Notat vedrørende indgåelse af partnerskabsaftaler mellem Jobcenter Nordfyn og private og offentlige virksomheder Ledigheden har været faldende og er i øjeblikket rekordlav. Ledigheden pr. den 1.10. 2008
Læs mereFokus på job og motivation
Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Next step Projektperiode: 1.11.2011 31.12.2012 Målgruppe: Projektansvarlig
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereNotat. Lovændringer på beskæftigelsesområdet. Bekæmpelse af langtidsledighed. Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget
Notat Til: Vedrørende: Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget Lovændringer på beskæftigelsesområdet Lovændringer på beskæftigelsesområdet. På beskæftigelsesområdet har det været 2 store lovændringer i foråret
Læs mereVIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER
VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER - sygedagpenge, ledighedsydelse o.a. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen har igangsat et stort forsøg med virksomhedscentre for kontanthjælpsmodtagere i
Læs mere, Roskilde, seminar om mentorordning
19.01 2010, Roskilde, seminar om mentorordning CABI er Et landsdækkende videns og formidlingscenter med fokus på det rummelige arbejdsmarked. En fagligt uafhængig institution under Beskæftigelsesministeriet.
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt: Knallerter til brug for ledige og sygemeldte i Mariagerfjord Kommune
Det Lokale Beskæftigelsesråd for Mariagerfjord Kommune Ansøgning om støtte Fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Mariagerfjord Kommune til projekt: Knallerter til brug for ledige og sygemeldte i Mariagerfjord
Læs mereSamarbejdsaftale mellem xx og Jobcenter Aabenraa om virksomhedspraktik inkl. mentoraftale
Job og Virksomhed Kallemosen 20 6200 Aabenraa Tlf.: 73767676 www.jobcenteraabenraa.dk Dato: 20-05-2014 Sagsnr.: 14/14909 Dok.løbenr.: 139540/14 Kontakt: Nikolaj Lorenz Stage Jensen Direkte tlf.: 73767754
Læs mereJAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd
JAMMERBUGT KOMMUNE Dagsorden Det lokale beskæftigelsesråd 23.08.2012 kl. 16.30 Brovst Rådhus, mødelokale 1 1/10 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 23. august 2012 1. Godkendelse
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereWorkshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår
Workshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår Løsning af sociale opgaver: Hvilke muligheder findes der i social- og beskæftigelseslovgivningen for at arbejde med socialt udsatte
Læs mereHvordan kan din virksomhed gøre en forskel?
Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Virksomhedscenter Virksomhedspraktik Samarbejdsaftale Løntilskud Mentor Hvad er et virksomhedscenter? Et virksomhedscenter er et samarbejde mellem en virksomhed
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereSagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen
Notat Sagsnr.: 2014/0001359 Dato: 22. april 2014 Titel: Mentorindsats i Jobcenter Halsnæs Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Halsnæs Jobcenter
Læs mereJobcentrenes erfaring med anvendelse af mentorer
Jobcentrenes erfaring med anvendelse af mentorer SURVEYUNDERSØGELSE JUNI 2018 0 Dataindsamling Formål og metode LG Insight har i samarbejde med Danmarks Radio (DR) gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereRammerne for projektet
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Virksomhedscenter Generation 2 Informationsmøde d. 28. august 2013 Rammerne for projektet Målgruppe: Personer i ressourceforløb og kontanthjælpsmodtagere, der
Læs mereEvalueringsrapport LBR Svendborg Projekt Dynamisk mentornetværk. MENTOR company September 2010
Evalueringsrapport LBR Svendborg Projekt Dynamisk mentornetværk MENTOR company September 2010 Indhold Sammendrag af projektet Forudsætning for fortsat drift Elementer i fremadrettet strategi og handlingsplan
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereTilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere
Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Beskrivelse af målgruppen Unge kontanthjælpsmodtagere ; For de unge i alderen 18-29 år, der kommer i kontakt med kontanthjælpssystemet afhænger indsatsen om
Læs mereGrundlag for al handicapindsats
Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereReferat fra LBR mødet den 25. august 2008
Referat fra LBR mødet den 25. august 2008 kl 14.00 i Jobcenter Struer Afbud/fraværende: Martin Munkebo, Mona Rask, Grethe Riksted, Poul Kjær Nielsen, Iben Kollemorten og Annelise Knudsen (suppleant). 1)
Læs mereDet lokale beskæftigelsesråd
Dagsorden Dato: Torsdag den 22. august 2013 Mødetidspunkt: Kl. 15:30 Særlige forhold: Mødelokale: Medlemmer: Bemærk at mødet er flyttet fra den 20. august til den 22. august 2013 og begynder allerede kl.
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereMentorordningen i beskæftigelsesindsatsen
Mentorordningen i beskæftigelsesindsatsen - en undersøgelse af brugen af mentorordninger i arbejdet med beskæftigelse af nydanskere Af Susie Skov Nørregård, MentorKompagniet i samarbejde med Foreningen
Læs mereInput til et godt samarbejde mellem jobcentre og virksomheder
Arbejdsmarkedsstyrelsen, februar 2011 2 3 Jobcenteret kan kun løse sin opgave med at få de ledige i job, hvis de yder en god service over for virksomhederne og kender det lokale arbejdsmarked herunder
Læs mereREBILD KOMMUNE. REFERAT Arbejdsmarkedsudvalg. Mødedato: Tirsdag den Mødetidspunkt: 13:00. Sted: Mødelokale 1, Støvring Rådhus.
REFERAT Mødedato:. Mødetidspunkt: 13:00. Sted: Mødelokale 1, Støvring Rådhus. Møde slut: 14:15 Fraværende: Ingen. Indholdsfortegnelse Side 1. Aktivitets- og økonomiopfølgning ultimo februar 2011 27 2.
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereJobcenter Svendborg. Anja Jørgensen. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg
Jobcenter Svendborg Anja Jørgensen Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg Vedlagt denne skrivelse er ansøgning fra JYSK A/S, hvor vi søger om tilskud til medfinansiering fra Det Lokale
Læs mereSocialøkonomiske virksomheder. går en stor fremtid i møde
Socialøkonomiske virksomheder går en stor fremtid i møde Hvad taler jeg om? 1. Cabi og socialøkonomi 2. Potentialer og målgrupper 3. Ramme og vilkår 4. Samarbejde med ordinære virksomheder 5. Er der udfordringer
Læs mereKORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige
KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g når en medarbejder bliver syg e r Jobcenter ruder sda l en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Rudersdal N e d b r i n g o g f o r k o r t s y g e f r avæ
Læs mere001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud
001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd. Referat
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 25. oktober 2007 Lokale: 272, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/61 Godkendelse af referat...
Læs merevirksomhed Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Fremtidens udfordring Trods en periode med stigende arbejdsløshed ved vi, at den største udfordring for erne og det danske velfærdssamfund er at have velkvalificerede medarbejdere
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...
Læs mereMidtvejsevaluering af Projekt Seniorkorps Udarbejdet af Lbr konsulent Lise Kragh Møller, august 2011
Midtvejsevaluering af Projekt Seniorkorps Udarbejdet af Lbr konsulent Lise Kragh Møller, august 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden august 2010 til december 2011 finansieret
Læs mereJob & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013
Job & Handicap Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013 Specialfunktionen Job & Handicap Vestre Engvej 56, 7100 Vejle e-mail:sjh@sfr.dk www. bmhandicap.dk Temaer: Om SJH Lovgrundlag,
Læs mereCKA. CKA Center For Kompetence & Afklaring VEJEN FREM FORSIKRET LEDIG. 15. juni Himmerlandsgade 27. Adresse 9600 Aars
1 FORSIKRET LEDIG VEJEN FREM CKA INTEGRATION KONTANTHJÆLP Side 1 2 Side 2 3 Side 3 4 En tværfaglig og helhedsorienteret beskæftigelsesindsats, som har til formål at understøtte den enkelte borgers tilknytning
Læs mereVIRKSOMHEDSCENTER KONCEPT OG FORSØG
VIRKSOMHEDSCENTER KONCEPT OG FORSØG Dette er en præsentation af virksomhedscenterkonceptet: Hvad er grundtanken med virksomhedscentre? Hvad indeholder konceptet? Hvilke typer af virksomhedscentermodeller
Læs mereLBR Lokalt Beskæftigelses Råd
LBR Lokalt Beskæftigelses Råd Onsdag den 16. juni 2010, kl. 16.00 18.00 Mødet afholdes i mødelokalet 1, Rådhuset, Torvegade 10, 7800 Skive Preben Andersen, Bent Møller Winther, Gert Ringgaard, Jørgen Knudsen,
Læs mereLOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER. - muligheder og udfordringer
LOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER - muligheder og udfordringer Kommer herfra Oppgaven er fortrolig Sosialøkonomiske virksomheters hybride organisering Social enterprises as hybrid organizations MAJA BRITA
Læs mereDen sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator
Den sunde vej til arbejde Line Laursen Teamkoordinator Kort om mig. Uddannet Klinisk diætist og Civiløkonom Projektleder i Horsens kommune fra 2008 Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Sidder i det
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereVirksomhedscenter Generation 2. Gal eller normal?
Virksomhedscenter Generation 2 Gal eller normal? Hvad er et Virksomhedscenter? Virksomhedscenter En fast aftale mellem et jobcenter og en virksomhed, hvor virksomheden stiller et antal pladser til rådighed
Læs mereAKTIVERING for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereSlutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar 2012
Det Lokale Beskæftigelsesråd Beskæftigelse Projekt og Udvikling Stationsvej 36 3460 Birkerød beskaeftigelse@rudersdal.dk www.rudersdal.dk Slutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar
Læs mere#split# 2. Beskæftigelsesministerens mål for 2014 Beskæftigelsesplanen er bygget op omkring ministerens fire mål, disse er:
#split# Notat Jobcentret Dato: 23-08-2014 Sags. nr.: 15.20.00-P22-3822-13 Sagsbeh.: Thomas Holland Krogh Lokaltlf.: +4599455821 Ny Rådhusplads 1 9700 Brønderslev Telefon 9945 4545 Fax 9945 4500 raadhus@99454545.dk
Læs mereAnsøgning om midler til projekt
LBR Jobcenter Frederikshavn Hangaardsvej 5 9900 Frederikshavn Att.: LBR-konsulent Tina Kjellberg Ansøgning om midler til projekt Hermed ansøges om midler til udvikling og gennemførelse af et pilotprojekt
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:
Læs mereAnsættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et
Læs mereEgedal Kommune Det lokale Beskæftigelsesråd
Den 12. maj 2011, kl. 12.00 i mødelokale M 260 på Stenløse Rådhus Referat 1. Godkendelse af dagsorden...1 2. Driftssituationen i Jobcentret...2 3. Konference psykisk arbejdsmiljø...3 4. Evaluering af Unge-projekt...4
Læs mereOversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011
Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Projekttitel Ansøger Væsentligste indhold projektperiode Iværksættelse af jobrotationsprojekter Videreudvikling
Læs mereNotat. Regeringens genopretningsplan og bekæmpelse af langtidsledighed
Notat Regeringens genopretningsplan og bekæmpelse af langtidsledighed Indledning Regeringen har præsenteret to omfattende planer, som har betydning for den lokale beskæftigelsesindsats: Sags id: 10/33429
Læs mere