Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget
|
|
- Sandra Østergaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent %
2 Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt for både direktion og Hovedudvalg i Resultaterne fra APV/Trivselsundersøgelsen 007 skal være styrende for indsatsen for at skabe mere attraktive arbejdspladser. Der udarbejdes en ny APV/Trivselsundersøgelse i 009. Denne rapport indeholder resultaterne fra APV/Trivselsundersøgelsen for jeres arbejdsplads. Resultaterne er opgjort for hver leder m. et personaleansvar, så derfor kan nogle arbejdspladser modtage flere rapporter. Det forventes, at I på arbejdspladsen har en god opfølgning, hvor resultaterne bliver brugt fremadrettet til at skabe en mere attraktiv arbejdsplads. Selve opfølgningen på undersøgelsen skal beskrives i handleplanen. Sådan læser I rapporten Jeres arbejdspladsrapport indeholder en række grafer og tabeller, der angiver jeres besvarelser på arbejdspladsen. I det følgende vil de forskellige dele af rapporten blive forklaret. Del - grafer I første del af rapporten indeholder to forskellige typer grafer. Første type graf angiver jeres besvarelser for arbejdspladsen, mens den anden type graf sammenligner jeres besvarelser med jeres sektor og Høje-Taastrup Kommune generelt. Svarkategorier og gennemsnit Alle graferne er opgjort i et gennemsnit mellem -4, hvor et gennemsnit på svarer til enten passer ikke eller betyder intet, mens et gennemsnit på svarer til enten passer i mindre eller betyder mindre osv. = passer ikke eller betyder intet = passer i mindre eller betyder mindre = passer til en vis eller betyder noget 4 = passer i høj ' eller betyder meget Graf Første type graf viser jeres besvarelser på arbejdspladsen. Søjlen i grafen viser, hvordan I vurderer udsagnet passer på jeres arbejdssituation jo højere gennemsnittet er, jo bedre passer udsagnet på jeres arbejdssituation. Trekanten viser, hvor stor betydning I vurderer udsagnet har for jeres trivsel og arbejdsmiljø jo højere gennemsnittet er, jo større betydning har det. Hvis et udsagn bliver tillagt væsentlig større betydning end det passer på jeres arbejdssituation, angiver det sandsynligvis en utilfredshed. Se nedenstående eksempel, der viser situationer, hvor man enten er tilfreds eller utilfreds. Eksempel på graf Utilfreds Tilfreds Tilfreds Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
3 Graf Den anden type graf i denne arbejdspladsrapport sammenligner jeres besvarelser på arbejdspladsen med jeres sektor og Høje-Taastrup Kommune generelt. Sammenligningen giver ligeledes et godt pejlemærke for, hvor I klarer jer godt og hvor I klarer jer mindre godt. Besvarelserne er ligesom den første type graf opgjort i et gennemsnit. Grafen indeholder kun, hvordan udsagnet passer på jeres arbejdssituation, ikke betydningen. Til sidst er jeres sygefravær opgjort for de første kvartaler af 006. Del - Tabeller Anden del af rapporten indeholder en række tabeller, hvor jeres besvarelser er opgjort i antal besvarelser, procent og gennemsnit. Tabellerne kan bruges til at gå lidt dybere ned i besvarelser for arbejdspladsen. Tabellerne viser både besvarelserne for jeres arbejdsplads, jeres sektor og Høje-Taastrup Kommune under ét. Del - Kommentarer Tredje del af rapporten er jeres uddybende kommentarer fra undersøgelsen. Kommentarerne er udsendt som et selvstændigt dokument. Opfølgning på APV/Trivselsundersøgelsen Denne rapport skal danne grundlag for jeres dialog og initiativer, der skal forbedre trivslen og arbejdsmiljøet. Jeres initiativer skal I beskrive i handleplanen, som også er udsendt som et selvstændigt dokument. Handleplanen skal fungere som den samlende ramme for arbejdspladsens indsats, ligesom handleplanen skal sikre, at de lovmæssige krav til en APV er opfyldt. Der vil i foråret 007 være en række opstartsmøder i alle sikkerhedsudvalg mv. i kommunen. Møderne vil bl.a. handle om resultaterne fra undersøgelsen, og hvordan man på arbejdspladsen kan følge op på undersøgelsen. Mere information I har mulighed for at finde mere information om undersøgelsen på kommunens intranet under løn og personale. Her kan I bl.a. se: Hovedrapporten for Høje-Taastrup Kommune Center- og sektorrapporter Værktøjer og ideer til opfølgning Tidspunkter for opstartsmøderne Links til relevante hjemmesider I er velkomne til at kontakte Jonas Balslev Andersen på / jonasan@htk.dk, Lisbeth Wolff / lisbethwo@htk.dk eller Tove Kryger på / tovekr@htk.dk, hvis I har spørgsmål eller ønsker konsulenthjælp. Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
4 Del - grafer for jeres arbejdsplads Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
5 Fysiske arbejdsforhold () 4 Arbejdsplads ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),4,6,9,4,8,8 Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads (antal=7) Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads (antal=6) Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads (antal=7) Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger (antal=7) Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger (antal=7) Mit arbejde er ikke fysisk belastende (antal=7) 4
6 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget) af arbejdet () ( og betydning),6 Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde (antal=7),5 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde (antal=7),,4,0,9 Jeg kender målene for mit arbejde (antal=7) Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde (antal=7) Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde (antal=7) Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo (antal=7) 5
7 af arbejdet () ( og betydning) 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget), Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde (antal=7), Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt (antal=6),5 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde (antal=7),5 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde (antal=7), Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. (antal=7),4 Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats (antal=7), Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer (antal=7) 6
8 Samarbejde og kommunikation ( og betydning) 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget),,6,5,,5,9 Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads (antal=6) Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det (antal=6) Jeg oplever, at mine Samarbejdet fungerer godt kolleger sætter pris på min på min arbejdsplads indsats (antal=7) (antal=6) På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne (antal=7) Jeg får den nødvendige information fra MEDudvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for (antal=6) 7
9 Nærmeste leder () ( og betydning) 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget),,9,,7,, Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde (antal=6) Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt (antal=5) Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats (antal=6) Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for (antal=6) Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads (antal=6) Min leder håndterer konflikter på en god måde (antal=6) 8
10 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget) Nærmeste leder () ( og betydning),4 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation (antal=6), Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet (antal=6),7 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler (antal=5),5 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler (antal=4),5 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats (antal=6) 9
11 Overordnet trivsel ( og betydning) 4 Arbejdsplads (=Passer ikke,4=passer i høj ) Arbejdsplads Betydning(=Betyder intet,4=betyder meget),7,5,8, Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde (antal=6) Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv (antal=6) Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid (antal=6) Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær (antal=6) 0
12 4 Arbejdsplads Fysiske arbejdsforhold (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) ( og betydning),7,5 Jeg har ingen problemer med eksem, hudallergi eller tør hud pga. af mit arbejde (antal=7) Jeg er blevet instrueret i at bruge tekniske hjælpemidler sikkerhedsmæssigt forsvarligt på min arbejdsplads (antal=7)
13 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning Samarbejde og kommunikation (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget) ( og betydning),4,8 Jeg oplever at det tværfaglige samarbejde fungerer godt (antal=7) Jeg har mulighed for at snakke med mine kolleger og min leder, hvis jeg har været udsat for ubehagelige oplevelser på mit arbejde (antal=7)
14 Nærmeste leder (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) ( og betydning) 4 Arbejdsplads Arbejdsplads Betydning (=Passer ikke,4=passer i høj ) (=Betyder intet,4=betyder meget),4 Min leder sætter fokus på teamets kompetenceudvikling og trivsel (antal=6)
15 4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Fysiske arbejdsforhold Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),4,9,5,6,7,6,9,,9,4,5,,8,8,8,8,6,6 Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger Mit arbejde er ikke fysisk belastende 4
16 4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) af arbejdet () Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),6,8,7,5,5,5,,5,5,4,4,,0,0,9,9,9,7 Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde Jeg har de rette Jeg kender målene for mit kvalifikationer til at udføre arbejde mit arbejde Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo 5
17 4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) af arbejdet () Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),,,0,,0,8,5,5,5,5,9,4,,,,4,4,,,4,6 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer 6
18 4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Samarbejde og kommunikation Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),,,,6,7,6,5,6,5,,,,5,6,6,9,0, Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne Jeg får den nødvendige information fra MEDudvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for 7
19 4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Nærmeste leder () Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),,,,9,8,8,,,,7,7,8,,,,,9,0 Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads Min leder håndterer konflikter på en god måde 8
20 4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Nærmeste leder () Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),4,,,,0,0,7,0,,5,8,8,5,4,4 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats 9
21 4 Arbejdsplads Sektor HTK ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ) Overordnet trivsel Sammenligning mellem arbejdsplads, sektor og hele HTK (),7,8,8,5,,,8,0,,,, Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær 0
22 Fravær (Fravær i 006 for arbejdspladsen) 40% 5% 0% 5% 0% 5% 0% 5% 0% 0,0% 0,0% 0,0%. Kvartal. Kvartal. Kvartal
23 Del - tabeller for jeres arbejdsplads, sektor og HTK Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
24 Fysiske arbejdsforhold Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Total Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads (antal=7) 8,% 6 4,% 0 7,0% 7 8,9%,7% 7 00%,4 Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads (antal=6) 8,% 7 47,% 4 8,9% 5,6% 0 0,0% 6 00%,6 Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads (antal=7) 5,%,4% 8,6% 4 0,8% 0 0,0% 7 00%,9 Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger (antal=7) 0 54,%,4% 5,5% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,4 Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger (antal=7) 9,7% 5,% 8,6% 5,5% 0 0,0% 7 00%,8 Mit arbejde er ikke fysisk belastende (antal=7) 9,7% 5 40,5% 5,5% 6 6,% 0 0,0% 7 00%,8 Total 6 7,6% 85 8,5% 50,6% 4 0,9% 0,5% 00%,8 af arbejdet Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde (antal=7) 8,% 0 54,% 9,7% 8,% 0 0,0% 7 00%,6 9 80,6% 7 9,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde (antal=7) 0 54,% 5 40,5% 5,4% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,5 88,9% 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Jeg kender målene for mit arbejde (antal=7) 4 7,8% 56,8% 5,4% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%, 0 8,% 6 6,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde (antal=7) 0 54,% 4 7,8% 5,4%,7% 0 0,0% 7 00%,4 5 97,%,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00% 4,0 Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde (antal=7) 0 7,0% 0 54,% 5,5% 5,4% 0 0,0% 7 00%,0 9,7% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo (antal=7) 5,5% 6,% 8,6%,7% 0 0,0% 7 00%,9 6,% 4 8,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,6 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde (antal=7) 4 7,8% 8 48,6% 5,5% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%, 9 80,6% 7 9,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt (antal=6) 8 50,0%,% 6 6,7% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%, 5 94,6% 5,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,9 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde (antal=7) 0 54,% 6 4,%,7% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,5 4 94,4% 5,6% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde (antal=7) Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. (antal=7) 0 7,0% 0 7,0% 6 6,% 9,7% 0 0,0% 7 00%,5 0 8,% 6 6,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 0 54,% 9,7% 4 0,8% 5,4% 0 0,0% 7 00%, 9 80,6% 7 9,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats (antal=7) 7 45,9% 8 48,6%,7% 0 0,0%,7% 7 00%,4 8 77,8% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer (antal=7) 4 0,8% 9,7% 4 7,8% 8,6% 0 0,0% 7 00%, 8 50,0% 5 4,7% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,4 Total 75 6,5% 09 4,5% 67 4,0% 8 5,8% 0,% %, 84 8,9% 8 7,5% 0,6% 0 0,0% 0 0,0% %,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
25 Samarbejde og kommunikation Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads (antal=6) 6,% 8 50,0% 4,%,8% 0 0,0% 6 00%, 0 8,% 7 8,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,8 Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det (antal=6) 4 66,7% 0,6%,8% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,6 89,% 4 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,9 Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats (antal=7) 59,5% 9,7% 8,% 0 0,0%,7% 7 00%,5 0 8,% 6 6,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,8 Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads (antal=6) 5 4,7% 8 50,0% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%, 4 9,9% 8,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,9 På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne (antal=7) 56,8% 4 7,8%,7%,7% 0 0,0% 7 00%,5 88,9% 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Jeg får den nødvendige information fra MED-udvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for (antal=6) 4 8,9% 9 5,0% 9 5,0% 4,% 0 0,0% 6 00%,9 4 64,9% 9,7%,7%,7% 0 0,0% 7 00%,6 Total 09 50,0% 8 7,% 9,6% 6,8% 0,5% 8 00%,4 8 8,% 5 5,9% 0,5% 0,5% 0 0,0% 0 00%,8 Nærmeste leder Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Arbejdspladsen Betydning Betyder intet Ved ikke Total Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde (antal=6) 6 44,4% 6 44,4% 8,%,8% 0 0,0% 6 00%, 89,% 8,%,7% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,9 Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt (antal=5) 8,9% 5 4,9% 6 7,% 8,6% 8,6% 5 00%,9 6 7,% 4,% 4,% 5,6% 0 0,0% 6 00%,5 Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats (antal=6) 4 8,9% 6 44,4% 8,% 8,% 0 0,0% 6 00%, 5 7,4% 9 5,7%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,7 Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for (antal=6) 0 7,8% 0,6% 9 5,0% 5,9%,8% 6 00%,7 5 7,4% 9 5,7%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,7 Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads (antal=6) 0 55,6% 8,% 6 6,7%,8%,8% 6 00%, 88,6% 8,6%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Min leder håndterer konflikter på en god måde (antal=6) 5 4,7% 0 7,8% 7 9,4% 5,6% 5,6% 6 00%, 0 85,7% 5 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation (antal=6) 0 55,6% 0 7,8% 5,9%,8% 0 0,0% 6 00%,4 4 97,%,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 00% 4,0 Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet (antal=6) 6 44,4% 0,6% 5,9% 5,6% 5,6% 6 00%, 88,6% 4,4% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler (antal=5) 7 0,0% 7,% 8,6% 6 7,% 6 7,% 5 00%,7 5 69,4% 6 6,7% 5,9% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,6 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler (antal=4) 4,8% 0 9,4% 8,8% 6 7,6%,4% 4 00%,5 4 68,6% 7 0,0% 8,6% 0 0,0%,9% 5 00%,6 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats (antal=6) 0 55,6% 0,6% 4,% 0 0,0%,8% 6 00%,5 9,4% 5,7%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Total 50 8,%,4% 54,8% 0 7,7% 7 6,9% 9 00%, 6 8,% 5,6% 7 4,4% 0,5% 0,% 89 00%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 4
26 Overordnet trivsel Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde (antal=6) 8,% 6,% 8,% 8,% 0 0,0% 6 00%,7 67,6% 0 9,4%,9% 0 0,0% 0 0,0% 4 00%,6 Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv (antal=6) 8 50,0% 7 47,%,8% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,5 4 00,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 4 00% 4,0 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid (antal=6) 0,6% 9 5,0% 6,% 5,6%,8% 6 00%,8 9 85,% 5 4,7% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 4 00%,9 Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær (antal=6) 58,% 7 9,4% 5,9% 8,% 0 0,0% 6 00%, 0 85,7% 5 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 5 00%,9 Total 5 6,8% 55 8,% 7 8,8% 8 5,6% 0,7% 44 00%, 6 84,7% 0 4,6% 0,7% 0 0,0% 0 0,0% 7 00%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 5
27 Fysiske arbejdsforhold (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Jeg har ingen problemer med eksem, hudallergi eller tør hud pga. af mit arbejde (antal=7) 5 67,6% 9,7% 0 0,0% 0 0,0%,7% 7 00,0%,7 Jeg er blevet instrueret i at bruge tekniske hjælpemidler sikkerhedsmæssigt forsvarligt på min arbejdsplads (antal=7) 6,% 8,6%,7% 5,4% 8,% 7 00,0%,5 Total 48 64,9% 9 5,7%,4%,7% 4 5,4% 74 00,0%,6 Total Samarbejde og kommunikation (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg oplever at det tværfaglige samarbejde fungerer godt (antal=7) 8 48,6% 4 7,8% 8,%,7%,7% 7 00,0%,4 8 80,0% 6 7,% 0 0,0%,9% 0 0,0% 5 00,0%,7 Jeg har mulighed for at snakke med mine kolleger og min leder, hvis jeg har været udsat for ubehagelige oplevelser på mit arbejde (antal=7) 9 78,4% 8,6% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 7 00,0%,8 9,4% 5,7%,9% 0 0,0% 0 0,0% 5 00,0%,9 Total 47 6,5% 9,7% 4,%,4%,4% 74 00,0%, ,7% 8,4%,4%,4% 0 0,0% 70 00,0%,8 Nærmeste leder (Sektorspecifikke spørgsmål - Familie og social) Passer i høj Arbejdspladsen Passer slet ikke Ved ikke Total Arbejdspladsen Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Min leder sætter fokus på teamets kompetenceudvikling og trivsel (antal=6) 7 47,%,% 8,%,8% 8,% 6 00,0%,4 0 85,7% 4,4% 0 0,0% 0 0,0%,9% 5 00,0%,9 Total 7 47,%,% 8,%,8% 8,% 6 00,0%,4 0 85,7% 4,4% 0 0,0% 0 0,0%,9% 5 00,0%,9 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 6
28 Fysiske arbejdsforhold Passer i høj Sektor Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Total Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads 4 6,0% 57 4,5% 9 4,5% 6,% 5,8% 00%,9 Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads 0 5,5% 6 48,8% 8 9,5% 8 6,% 0 0,0% 9 00%,7 Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads 57 4,5% 49 7,4% 8,7% 7 5,% 0 0,0% 00%, Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger 74 56,5% 44,6% 8,4%,5% 0 0,0% 00%,5 Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger 5,4% 5 40,8% 9,% 5,5% 0 0,0% 0 00%,8 Mit arbejde er ikke fysisk belastende 8,5% 48 6,9% 7 0,8% 7 0,8% 0 0,0% 0 00%,6 Total 46,5% 4 40,% 4 8,% 75 9,6% 5 0,6% 78 00%,9 af arbejdet Passer i høj Sektor Sektor Betydning Passer slet ikke Ved ikke Total Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde 5,5% 8 6,8% 6 9,8% 9 6,9% 0 0,0% 00%, ,% 7,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde 76 58,0% 5 8,9% 4,% 0 0,0% 0 0,0% 00%, ,7% 5,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg kender målene for mit arbejde 7 54,% 5 40,5% 7 5,% 0 0,0% 0 0,0% 00%, ,% 9,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde 66 50,4% 54 4,% 9 6,9% 0,8% 0,8% 00%, ,% 8 4,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde 8 9,0% 6 48,% 6 9,8% 4,% 0 0,0% 00%,0 0 8,8% 0 6,4% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,8 Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo 0 5,% 78 59,5% 7 0,6% 6 4,6% 0 0,0% 00%, ,6% 5 4,8%,6% 0 0,0% 0 0,0% 00%,5 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde 50 8,% 57 4,5% 6,0%,% 0 0,0% 00%, 0 8,6% 9 5,6% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,8 Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt 40 0,8% 47 6,% 0,% 7 5,4% 6 4,6% 0 00%,0 0 8,8% 5,%,5% 0,8%,6% 00%,8 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde 74 56,5% 49 7,4% 7 5,% 0 0,0% 0,8% 00%,5 9,7% 0 8,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. 54 4,% 5,% 6,8% 6,0% 0,8% 00%,9 9 77,5% 9,% 4,% 0 0,0% 0 0,0% 0 00%,7 70 5,8% 8 9,% 0,0% 9 6,9% 0 0,0% 0 00%, 87 70,% 5,0% 5 4,0% 0 0,0% 0,8% 4 00%,7 Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats 6 46,6% 57 4,5% 9,% 0 0,0% 0,8% 00%,4 9 74,0% 7,0% 5 4,% 0 0,0% 0 0,0% 00%,7 Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer 4 0,8% 46 5,4% 46 5,4% 4 8,5% 0 0,0% 0 00%, ,5% 54 44,% 9 7,4% 0 0,0% 0,8% 00%,4 Total 649 8,% 707 4,6% 50 4,7% 84 4,9% 0 0,6% %, 8 78,% 9,7% 0,9% 0,% 4 0,% %,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 7
29 Samarbejde og kommunikation Passer i høj Sektor Passer slet ikke Ved ikke Total Betyder meget Betyder noget Sektor Betydning Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads 50 8,5% 6 48,5% 4 0,8%,% 0 0,0% 0 00%, 00 8,% 7,9% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,8 Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det 9 70,0% 5 6,9%,% 0,8% 0 0,0% 0 00%,7 5 9,7% 8 6,5% 0 0,0% 0 0,0% 0,8% 4 00%,9 Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats 84 64,% 9 9,8% 6 4,6% 0 0,0%,5% 00%,6 0 8,% 7,% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,8 Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads 49 7,7% 65 50,0% 4 0,8%,5% 0 0,0% 0 00%, 9,9% 9 7,% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne 85 64,9% 7 8,% 5,8%,% 0,8% 00%,6 4 9,7% 9 7,% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Jeg får den nødvendige information fra MED-udvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for 50 8,5% 40 0,8% 7,7% 9,% 5,8% 0 00%,0 7 57,% 44 5,5% 7 5,6% 0,8% 0,8% 4 00%,5 Total 409 5,% 79 5,7% 65 8,%,7% 8,0% 78 00%,4 64 8,0% 5,% 0,4% 0,% 0,% %,8 Nærmeste leder Passer i høj Sektor Passer slet ikke Ved ikke Sektor Betydning Total Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde 58 44,6% 48 6,9% 5,5% 7 5,4%,5% 0 00%, 89,7% 9,5% 0,8% 0 0,0% 0 0,0% 6 00%,9 Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt 4 8,8% 54 4,% 6,4% 0,% 6,5% 8 00%,8 7 59,0% 7,% 0,7% 5 4,% 5 4,% 00%,4 Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats 5 9,% 56 4,% 0,0% 8 6,%,5% 0 00%, 8 67,5% 6 9,%,4% 0 0,0% 0,8% 00%,7 Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for 5,8% 45 5,% 6 0,% 0 5,6% 4,% 8 00%, ,% 5 8,9% 5 4,% 0 0,0%,7% 00%,6 Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads 64 49,% 7 8,5% 4 0,8% 9,%,% 0 00%, 09 89,% 0 8,% 0,8% 0,8% 0,8% 00%,9 Min leder håndterer konflikter på en god måde 7 8,5% 50 8,5% 6,9% 0,0% 8 6,% 0 00%, ,% 9,% 0,8% 0 0,0% 0,8% 00%,9 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 6 48,5% 7 8,5% 9 4,6% 8 6,%,% 0 00%, 0 90,% 9,8% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00%,9 Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet 5 9,% 40 0,8% 6,9% 9,% 5,8% 0 00%,0 99 8,8% 9 5,7%,7% 0 0,0% 0,8% 00%,8 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler 48 7,8% 4,4% 9,4% 8 4,% 8 4,% 7 00%,0 75 6,0% 6,0% 8 6,5%,6% 6 4,9% 00%,5 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler 5,6% 0 4,0% 4,% 6,8% 8,4% 5 00%, ,0% 6 9,8% 6 5,0% 0,8% 9 7,4% 00%,5 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats 7 55,4% 8 9,% 8,5% 4,% 5,8% 0 00%,4 0 84,4% 4,5%,5% 0 0,0%,6% 00%,8 Total 5 7,6% 466,9% 89,% 6 9,6% 94 6,6% 48 00%, 00 75,9% 44 8,% 4,% 9 0,7% 8,% 44 00%,7 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 8
30 Overordnet trivsel Passer i høj Sektor Passer slet ikke Ved ikke Total Sektor Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde 6,% 69 5,5% 7 0,9% 9,% 0 0,0% 9 00,0%, ,7% 0 4,6% 7 5,7% 0 0,0% 0 0,0% 00,0%,6 Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv 57 44,% 55 4,6% 5,6%,6% 0 0,0% 9 00,0%, 6 95,% 6 4,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00,0% 4,0 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid 48 7,% 45 4,9% 5 9,4% 9 7,0%,6% 9 00,0%,0 99 8,% 8,9% 0 0,0% 0 0,0% 0 0,0% 00,0%,8 Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær 7 55,0% 4,0% 4 0,9% 8 6,% 5,9% 9 00,0%, 0 8,% 8 4,6% 0 0,0% 0 0,0% 4,% 00,0%,8 Total 97 8,% 00 8,8% 8 5,7% 6,0% 7,4% 56 00,0%, 40 8,0% 77 5,7% 7,4% 0 0,0% 4 0,8% ,0%,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 9
31 Fysiske arbejdsforhold Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke/ ikke relevant Total Jeg har ingen støjproblemer på min arbejdsplads 459 6,8% 9 4,% 74 7,% 575,0% 9,% 77 00%,5 Jeg har et godt indeklima på min arbejdsplads 7,6% 56 4,% 85 0,% 55,0% 5 0,9% 74 00%,6 Jeg har gode lysforhold på min arbejdsplads 804 9,4% 4,4% 56 9,6% 4 8,9% 0 0,7% 76 00%,9 Jeg har mulighed for varierende arbejdsstillinger 7 46,5% 997 6,5%,7% 0 4,8% 6 0,6% 75 00%, Jeg kan undgå belastende arbejdsstillinger 708 5,9% 45 4,8% 58,% 86 0,4% 7 0,6% 77 00%,8 Mit arbejde er ikke fysisk belastende 68,% 98 5,9% 564 0,6% 54 9,8% 0,4% 75 00%,6 Total 45 5,9% 645 8,7% 568,7% 0,0% 8 0,7% %,8 af arbejdet Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke Total HTK Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg har tid og ressourcer til at udføre et godt stykke arbejde 76,8% 6 48,5% 75 6,% 04,% 0,4% 7 00%, ,9% 0,4% 0,5% 0,0% 7 0,% %,9 Jeg har de rette kvalifikationer til at udføre mit arbejde 406 5,6% 94 4,8% 00,7% 0,4% 0,5% 75 00%,5 64 8,8% 85 4,9% 4 0,9% 4 0,% 6 0,% 58 00%,8 Jeg kender målene for mit arbejde ,8% 94 4,6% 44 5,% 0,8% 5 0,5% 79 00%, ,9% 48 8,6%,% 0,0% 7 0,% %,8 Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde 85 4,4% 8 44,6% 55 9,% 6,% 0 0,4% 7 00%, 08 80,6% 465 8,0% 4 0,9% 0,% 0 0,4% %,8 Jeg har indflydelse på vigtige beslutninger, der vedrører mit arbejde 647,7% 05 47,8% 566 0,7% 85 6,8% 7,0% 70 00%, ,4% 54,0% 4,6% 6 0,% 9 0,7% 58 00%,7 Jeg kan selv regulere mit arbejdstempo 4 5,9% 9 47,4% 688 5,% 0,% 0 0,4% 75 00%, ,0% 998 8,8% 9,5% 6 0,% 0,5% 57 00%,5 Jeg har gode muligheder for at udvikle mig i mit arbejde 79 9,0% 45,% 506 8,6% 46 5,4% 50,8% 75 00%,0 88 7,0% 60,% 6,4% 8 0,% 4 0,9% %,7 Jeg har mulighed for at komme på kursus, videreuddannelse eller lignende, hvis det er nødvendigt 707 5,9% 0 7,% 5 9,5% 09,% 66 6,% 77 00%, ,7% 69 6,8% 0 4,0% 8 0,7% 48,9% %,6 Jeg oplever, at mine arbejdsopgaver er meningsfulde 57 57,5% 998 6,5% 5 4,6% 8,0% 9 0,% 7 00%,5 55 8,7% 85 5,0% 0,8% 0,% 0,4% %,8 Jeg har ingen problemer med chikane, vold, trusler om vold eller lign. i forbindelse med mit arbejde Jeg kender til politikken på min arbejdsplads angående chikane, vold, trusler om vold eller lign. 68 6,6% 6,% 0 8,% 64 6,0%,% 70 00%, ,5% 96 5,4% 7,8% 9 0,7% 40,6% 57 00%,8 76 4,% 944 4,6% 06,% 76 6,5% 4 4,5% 76 00%, ,7% 779 0,% 67 6,4%,% 68,6% 59 00%,5 Jeg oplever, at borgerne/brugerne sætter pris på min arbejdsindsats 45 4,9% 4 45,5% 7,8% 7,4% 94,4% 7 00%, 9 7,8% 564,8% 66,5% 0 0,4% 40,5% 59 00%,7 Mit arbejde bringer mig ikke i følelsesmæssigt belastende situationer 498 8,% ,% 608,4% 484 7,8% 40,5% 70 00%, ,0% 940 6,4% 54 6,0% 0 0,8% 46,8% %,5 Total 7,% ,7% ,0% 4 6,% 600,7% %, ,5% 7549,5% 868,6% 9 0,4% 8,0,0% 56 00%,7 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007 0
32 Samarbejde og kommunikation Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke Total HTK Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Vi deler relevant viden og information på min arbejdsplads 058 8,9% 58 46,% 4,5% 50,8% 5 0,6% 7 00%, ,9% 587,6% 6,0% 0,% 0,4% %,8 Jeg får hjælp fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det ,% 8 9,7% 5 4,6% 0,8% 5 0,5% 79 00%,6 9 85,% 58,8% 9 0,7% 0,0% 6 0,% 60 00%,8 Jeg oplever, at mine kolleger sætter pris på min indsats 46 5,6% 05 7,% 46 5,4% 0,5% 9,% 78 00%, ,9% 567,8% 48,8% 6 0,% 0,% %,7 Samarbejdet fungerer godt på min arbejdsplads 09 7,4% 7 46,6% 47,7% 7,6% 9 0,7% 77 00%, 6 87,%,% 6 0,% 0,0% 8 0,% 59 00%,9 På min arbejdsplads diskrimineres ingen medarbejdere uanset køn, alder, etnisk baggrund eller nedsat arbejdsevne ,% 575,% 4 4,% 6,% 87,% 77 00%,6 55 8,% 6 4,0% 5,4% 5 0,% 4,% 59 00%,8 Jeg får den nødvendige information fra MED-udvalg og/eller Sikkerhedsudvalg, som jeg har brug for ,% 980 5,9% 40,5% 49 5,5% 6 6,0% 77 00%, 5 48,% 0 9,8% 8,% 0,5% 86,% %,4 Total ,6% 590 6,% 4 8,6% 67,% 90,4% %, ,8% 0 0,7% 47,% 7 0,% 75,% %,7 Nærmeste leder Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke Total HTK Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg får den information fra min leder, som jeg har brug for i mit arbejde 50 4,4% 55 4,5% 8 0,% 89,% 40,5% 75 00%, 08 80,% 476 8,% 9 0,7% 0 0,0% 9 0,7% %,8 Min leder er god til at prioritere mine arbejdsopgaver, hvis jeg har travlt 605,5% 90,8% 470 7,4% 89 0,7% 40 5,6% %, ,% 765 9,7% 67 0,4% 89,5% 8,% %, Min leder er god til at formulere klare forventninger til min arbejdsindsats 9 4,% 047 8,8% 46 5,4% 78 6,6% 7 5,% %, ,8% 895 4,6% 4,% 0,5% 7,8% %,5 Min leder giver mig i dagligdagen den feedback, som jeg har brug for 79 9,% 905,5% 570,%,% 0,8% 70 00%, ,% 84,6% 48 5,7% 0 0,4% 50,9% %,5 Min leder gør en aktiv indsats for at skabe et godt samarbejde på min arbejdsplads 57 4,7% 870,% 98 4,7% 80 6,6% 04,8% %, ,8% 499 9,% 49,9% 6 0,% 47,8% %,8 Min leder håndterer konflikter på en god måde 859,8% 879,6% 40 5,9% 6 8,0% 6,7% %, ,8% 458 7,8% 5,4% 6 0,% 97,8% %,8 Jeg bliver hørt, når min leder træffer beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 7 44,9% 864,9% 9,8% 5 5,6% 58 5,8% 7 00%, 6 8,0% 80 4,7% 9 0,7% 0,% 64,5% 58 00%,8 Min leder og jeg har tilstrækkelig dialog om min udvikling i jobbet 97 6,0% 857,7% 44 6,4% 68 9,9% 65 6,% %, ,9% 706 7,4% 96,7% 6 0,% 7,8% %,6 Min leder tager initiativ til regelmæssige MUS-samtaler 6 4,% 598,% 67 9,9% 8 0,5% 75 4,0% %, 94 50,5% 86,% 49 9,7% 8,5% 56 6,% 56 00%,4 Der bliver fulgt op på mine MUS-samtaler 67,9% 64 4,% 79 4,% 75 4,% 6,7% %, ,7% 784 0,7% 96 7,7% 7,4% 4 9,5% 55 00%,4 Jeg oplever, at min leder sætter pris på min indsats 49 55,% 74 7,4% 09 7,7% 9,4% 67 6,% %, ,9% 449 7,4% 9,5% 7 0,% 49,9% 58 00%,8 Total ,9% 9469,9% 48 4,% 455 8,% 68 8,8% %, ,% ,0% 8 4,% 4 0,8% 08,8% %,6 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
33 Overordnet trivsel Passer i høj HTK Passer slet ikke Ved ikke Total HTK Betydning Betyder meget Betyder noget Betyder mindre Betyder intet Ved ikke Total Jeg er normalt ikke stresset på mit arbejde 545 0,0% 40 5,5% 5 9,6% 8,5% 0 0,4% 7 00%, ,0% 58,4% 5,0% 5 0,% 0,4% %,7 Jeg er alt i alt godt tilfreds med mit arbejdsliv 4 4,0% 0 44,% 94 0,8% 77,8% 5 0,% 78 00%, 44 90,5% 5 9,% 9 0,% 0,0% 0,% 59 00%,9 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid 07 9,5% 05 7,7% 8 4,0% 78 6,6% 6,% 77 00%, ,% 449 7,4% 64,5% 6 0,% 9 0,7% %,8 Jeg oplever ikke, at der er forhold på arbejdet, der har negativ indflydelse på mit sygefravær ,% 65 4,% 5 9,% 80 6,6% 7 4,7% %, 94 75,% 47 8,% 50,9% 4 0,5% 0 4,0% 58 00%,8 Total 454 9,% 48 9,4% 459,4% 667 6,% 0,9% %, ,0% 79 6,8% 75,7% 6 0,% 5,% %,8 Høje-Taastrup Kommune APV/Trivselsundersøgelsen 007
Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport
Resultater for Totalrapport Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 77 754 74% Del - grafer Totalrapport Fysiske arbejdsforhold (Oplevelse) 4 Oplevelse ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),5,6,9,,8,6
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2008
Københavns Kommune () Trivselsundersøgelsen 2008 Rapportspecifikationer Inviterede 7158 Gennemførte 4046 Svarprocent 57% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2010
Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen) Trivselsundersøgelsen 2010 Rapportspecifikationer Inviterede 51 Gennemførte 44 Svarprocent 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Handleplan for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Teknik- og miljøcenter
Handleplan for APV/Trivselsundersøgelsen Teknik- og miljøcenter APV/Trivselsundersøgelsen 1 Handleplan På baggrund af APV/Trivselsundersøgelsen skal I på arbejdspladsen udarbejde en handleplan for, hvordan
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde
Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereNr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereDet Personalepolitiske Forum: Personalepolitisk undersøgelse blandt ansatte i kommuner og amter, 2004
Det Personalepolitiske Forum: Personalepolitisk undersøgelse blandt ansatte i kommuner og amter, 2004 1. Jeg har et godt kendskab til personalepolitikken på min arbejdsplads? Helt enig 29% Enig 47% Hverken
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereSkanderborg Kommune Trivselsmåling 2018
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikatione r Skanderborg Kommune - Total - 2018 Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% I. Om undersøgelsen Skema Skala 1-7, hvor 1 er dårligst
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereTrivselsundersøgelse/APV 2013
Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/0) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0 (Top
Læs mereSpørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereDIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereArbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereDatarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D
Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Bornholms Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Bornholms Gymnasium
Læs mereMedarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereResultater: Institut for Fysik
Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereProblembeskrivelse Løsning Ansvarlig Tidsfrist OK
Side 1 8 Samarbejde med kollegaerne Konstruktiv feedback. Lære hinanden. Hjælp og støtte fra kollegaerne. Kollegaerne sætter pris på min indsats. Samarbejdet Vi har i indeværende år arbejdet med områderne
Læs mereRapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret 46 45 97,83% 08-09-2014 Trivselsmåling for [] Dimension
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre
1 APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport
Læs mereTrivselsmåling 2011 - Dagplejen
Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om
Læs mereIndholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er
Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?... 5 Hvordan trives du på din arbejdsplads?...
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%
total beelser: 1.536 3-I-1 MÅLING 2018 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereRapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 22-09-2014 Sammenlign afdeling: Teknik & Udskrevet d.22 09 2014 09:36 af lobk v.11.0.0.263 1/12 Sammenlign afdeling: Teknik & Antal besvarelser
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereMU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport
beelser: 2.371 Svarprocent: 85,8% MU 2016 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten.
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mere5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (000/880) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereFRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S
ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 8 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S Roskilde Handelsskole Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 8 Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
Læs mereResultater: Institut for Økonomi og Ledelse
Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 Marts 2016
Trivselsundersøgelse 216 Marts 216 Svarprocent: % (3433/4289) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Kommentering Arbejdsglæde og Loyalitet er, Arbejdsglædesegmentering,
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre
1 APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereJa, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1
DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mere