Trivselsmåling. Nordfyns kommune. Totalrapport. Antal besvarelser: 1304

Transkript

1 Nordfyns kommune Totalrapport Antal besvarelser: 1304

2 Denne rapport har i alt 1304 respondenter. Svarprocenten for den samlede trivselsmåling for Nordfyns Kommune er på52,9%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden Rapporten blev udarbejdet den :06:07. 2

3 1 Social kapital: Kun ét svar pr. linje: Gns. 5 3,9 4,2 3,6 3,7 3,8 4,4 3,9 3 1 Gns. Kan du stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen på din arbejdsplads? Oplever du, at ledelsen på din arbejdsplads stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Oplever du, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde? Oplever du, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde? Hvordan fungerer samarbejdet mellem de forskellige faggrupper på din arbejdsplads? Hvordan fungerer samarbejdet med dine nærmeste kolleger? 3

4 1 Social kapital: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Kan du stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen på din 1,8% 5,5% 16,9% 45,9% 26,5% 3,3% 0,0% 1,299 3,9 arbejdsplads? Oplever du, at ledelsen på din arbejdsplads stoler på, at 1,5% 2,9% 11,5% 42,9% 39,1% 1,8% 0,0% 1,299 4,2 medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Oplever du, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde? 3,5% 7,7% 24,4% 41,9% 14,6% 7,7% 0,0% 1,299 3,6 Oplever du, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde? 2,2% 7,9% 23,4% 46,8% 16,1% 3,5% 0,0% 1,299 3,7 Hvordan fungerer samarbejdet mellem de forskellige faggrupper på 1,3% 5,4% 21,3% 49,8% 19,9% 2,2% 0,0% 1,299 3,8 din arbejdsplads? Hvordan fungerer samarbejdet med dine nærmeste kolleger? 0,9% 1,5% 6,9% 39,2% 50,8% 0,5% 0,0% 1,299 4,4 Total 1,299 3,9 Vandret procentberegning 4

5 2 Ledelse: Kun ét svar pr. linje: Gns ,2 4,1 3,9 4 4,1 Gns. Hvordan fungerer dit samarbejde med din nærmeste leder [Leders Navn]? Prioriterer din nærmeste leder [Leders Navn] trivslen i din arbejdsenhed højt? Oplever du, at din nærmeste leder [Leders Navn] er god til at kommunikere med medarbejderne? Kender du din nærmeste leders [Leders Navn] forventninger til dig og dit arbejde? Total 5

6 2 Ledelse: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Hvordan fungerer dit samarbejde med din nærmeste leder [Leders 1,4% 2,9% 12,2% 36,8% 42,0% 4,6% 0,0% 1,292 4,2 Navn]? Prioriterer din nærmeste leder [Leders Navn] trivslen i din 1,9% 4,7% 13,9% 35,4% 36,8% 7,3% 0,0% 1,292 4,1 arbejdsenhed højt? Oplever du, at din nærmeste leder [Leders Navn] er god til at 2,9% 6,0% 17,6% 38,6% 30,4% 4,4% 0,0% 1,292 3,9 kommunikere med medarbejderne? Kender du din nærmeste leders [Leders Navn] forventninger til dig 1,8% 3,8% 14,1% 43,9% 30,7% 5,7% 0,0% 1,292 4,0 og dit arbejde? Total 1,292 4,1 Vandret procentberegning 6

7 3 Udvikling i jobbet/kompetenceudvikling: Kun ét svar pr. linje: Gns ,3 4,2 4,1 3,4 3,6 3,9 1 Gns. Har du mulighed for at anvende dine evner, erfaringer og viden i dit daglige arbejde? Har du de nødvendige kompetencer til at klare dine daglige arbejdsopgaver? Hvor tilfreds er du med mulighederne for at få nye arbejdsopgaver? Er der sat tid nok af til, at du kan holde dig ajour inden for dit arbejdsområde? Hvor tilfreds er du med mulighederne for udvikling i dit daglige arbejde (vidensdeling, kurser, efteruddannelse)? Total 7

8 3 Udvikling i jobbet/kompetenceudvikling: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Har du mulighed for at anvende dine evner, erfaringer og viden i dit 0,5% 2,2% 7,5% 46,6% 42,6% 0,4% 0,0% 1,291 4,3 daglige arbejde? Har du de nødvendige kompetencer til at klare dine daglige 0,3% 1,8% 11,0% 54,0% 32,1% 0,7% 0,0% 1,291 4,2 arbejdsopgaver? Hvor tilfreds er du med mulighederne for at få nye arbejdsopgaver? 1,5% 2,5% 14,4% 47,4% 31,0% 3,0% 0,0% 1,291 4,1 Er der sat tid nok af til, at du kan holde dig ajour inden for dit 4,4% 12,6% 32,2% 35,7% 11,3% 3,5% 0,0% 1,291 3,4 arbejdsområde? Hvor tilfreds er du med mulighederne for udvikling i dit daglige 4,3% 9,3% 24,0% 38,3% 19,6% 4,3% 0,0% 1,291 3,6 arbejde (vidensdeling, kurser, efteruddannelse)? Total 1,291 3,9 Vandret procentberegning 8

9 4 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS): Nej Ja Ubs. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Har du været til MUS med din leder inden for de sidste 12 måneder? 48,4% 51,6% 0,0% 1,289 1,5 Total 1,289 1,5 Vandret procentberegning 9

10 5 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS): Kun ét svar pr. linje: Gns. 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 3,9 3,9 Gns. Hvordan er dit udbytte af din MUS? Total 10

11 5 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS): Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Hvordan er dit udbytte af din MUS? 1,6% 3,9% 22,2% 45,4% 24,0% 2,8% 0,0% 667 3,9 Total 667 3,9 Vandret procentberegning 11

12 6 Innovation: Kun ét svar pr. linje: Gns ,2 4,3 4,2 4, Gns. Har du muligheder for at være kreativ eller komme på nye ideer i dit daglige arbejde? Bidrager du selv med ideer og løsningsforslag i det daglige arbejde? Føler du, at din nærmeste leder [Leders Navn] lytter til dig, når du kommer med forslag eller ideer? Total 12

13 6 Innovation: Kun ét svar pr. linje Har du muligheder for at være kreativ eller komme på nye ideer i dit daglige arbejde? Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. 0,7% 1,4% 9,9% 49,3% 37,9% 0,8% 0,0% 1,287 4,2 Bidrager du selv med ideer og løsningsforslag i det daglige arbejde? 0,2% 0,7% 6,5% 55,9% 36,0% 0,7% 0,0% 1,287 4,3 Føler du, at din nærmeste leder [Leders Navn] lytter til dig, når du 1,1% 2,3% 10,2% 38,8% 40,7% 7,0% 0,0% 1,287 4,2 kommer med forslag eller ideer? Total 1,287 4,2 Vandret procentberegning 7 Selve jobbet: Kun ét svar pr. linje: Gns. 13

14 7 Selve jobbet: Kun ét svar pr. linje: Gns. 5 3,9 4,4 4,5 4,1 4,3 3,4 4,1 3 1 Gns. Får du den information, du har brug for til at løse opgaverne i dit daglige arbejde? Kan du få hjælp af dine kolleger, når du har brug for det? Føler du dig engageret i dit arbejde? Hvor tilfreds er du med det sociale indhold på din arbejdsenhed - kollegaskabet, at have det sjovt, fællesaktiviteter, osv.? Synes du, at dit arbejde er spændende og afvekslende nok? Har du tid nok til at løse dine arbejdsopgaver? Total 14

15 7 Selve jobbet: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Får du den information, du har brug for til at løse opgaverne i dit 1,3% 3,6% 18,2% 55,8% 20,3% 0,8% 0,0% 1,286 3,9 daglige arbejde? Kan du få hjælp af dine kolleger, når du har brug for det? 0,3% 1,2% 7,7% 38,7% 51,6% 0,4% 0,0% 1,286 4,4 Føler du dig engageret i dit arbejde? 0,5% 0,7% 3,7% 37,5% 57,1% 0,5% 0,0% 1,286 4,5 Hvor tilfreds er du med det sociale indhold på din arbejdsenhed - kollegaskabet, at have det sjovt, fællesaktiviteter, osv.? 1,1% 4,2% 15,9% 43,2% 34,7% 0,8% 0,0% 1,286 4,1 Synes du, at dit arbejde er spændende og afvekslende nok? 0,4% 1,8% 8,3% 47,8% 41,1% 0,5% 0,0% 1,286 4,3 Har du tid nok til at løse dine arbejdsopgaver? 4,7% 12,3% 30,2% 38,4% 14,0% 0,3% 0,0% 1,286 3,4 Total 1,286 4,1 Vandret procentberegning 15

16 8 Planlægning og organisering af arbejdet: Kun ét svar pr. linje: Gns ,8 3,7 4,1 4 3,8 3,9 Gns. Har du passende indflydelse på de beslutninger, der træffes i din arbejdsenhed? Er du tilfreds med den måde personale-/afdelingsmøderne fungerer på? Har du passende indflydelse på tilrettelæggelsen af dine arbejdsopgaver? Har du passende indflydelse på din arbejdstid og tillrettelæggelse af din arbejdstid? Tager Nordfyns Kommunes personalepolitik højde for eventuelle særlige behov og ønsker hos medarbejderne Total 16

17 8 Planlægning og organisering af arbejdet: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Har du passende indflydelse på de beslutninger, der træffes i din 1,9% 5,3% 22,1% 46,3% 21,0% 3,5% 0,0% 1,284 3,8 arbejdsenhed? Er du tilfreds med den måde personale-/afdelingsmøderne fungerer 2,5% 7,2% 24,6% 46,0% 14,5% 5,1% 0,0% 1,284 3,7 på? Har du passende indflydelse på tilrettelæggelsen af dine 0,7% 2,2% 13,4% 51,2% 31,3% 1,1% 0,0% 1,284 4,1 arbejdsopgaver? Har du passende indflydelse på din arbejdstid og tillrettelæggelse af 1,6% 4,2% 16,2% 44,2% 32,1% 1,5% 0,0% 1,284 4,0 din arbejdstid? Tager Nordfyns Kommunes personalepolitik højde for eventuelle 2,2% 3,9% 15,3% 34,3% 13,1% 31,1% 0,0% 1,284 3,8 særlige behov og ønsker hos medarbejderne Total 1,284 3,9 Vandret procentberegning 17

18 9 Anerkendelse: Kun ét svar pr. linje: Gns ,9 3,7 3,9 3 1 Gns. Husker din nærmeste leder [Leders Navn] at rose dig, hvis han/hun har været tilfreds med din arbejdsindsats og udførelsen af dit arbejde? Får du direkte tilbagemeldinger fra din nærmeste leder [Leders Navn], hvis han/hun har været utilfreds med din arbejdsindsats eller din måde at udføre arbejdet på? Hvor gode er I, kollegerne i mellem, til at give hinanden konstruktiv feedback eller kritik? Total 18

19 9 Anerkendelse: Kun ét svar pr. linje Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Husker din nærmeste leder [Leders Navn] at rose dig, hvis han/hun har været tilfreds med din arbejdsindsats og udførelsen af dit 2,3% 5,3% 15,5% 35,2% 33,2% 8,6% 0,0% 1,282 4,0 arbejde? Får du direkte tilbagemeldinger fra din nærmeste leder [Leders Navn], hvis han/hun har været utilfreds med din arbejdsindsats eller 1,3% 4,4% 13,4% 31,7% 20,0% 29,2% 0,0% 1,282 3,9 din måde at udføre arbejdet på? Hvor gode er I, kollegerne i mellem, til at give hinanden konstruktiv 2,5% 6,5% 24,3% 44,8% 19,7% 2,2% 0,0% 1,282 3,7 feedback eller kritik? Total 1,282 3,9 Vandret procentberegning 19

20 10 Samlet vurdering af din arbejdsplads?: Kun et svar pr. linje: Gns ,9 3, Gns. Hvis du skulle give din arbejdsplads en samlet karakter på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er den bedste, hvilken karakter ville du så give? Total 20

21 10 Samlet vurdering af din arbejdsplads?: Kun et svar pr. linje Hvis du skulle give din arbejdsplads en samlet karakter på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er den bedste, hvilken karakter ville du så give? Ved ikke Ubs. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. 1,4% 4,8% 20,5% 49,5% 22,4% 1,4% 0,0% 1,282 3,9 Total 1,282 3,9 Vandret procentberegning 21

22 11 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Ja 1,2% Nej 98,8% Ubesvaret 0% Basis 1281 Gns. 2 Pct. 22

23 12 Krænkende adfærd Fra hvem og hvor ofte har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads?: Kun ét svar pr. linje dagligt ugentligt månedligt af og til Aldrig (eller ikke indenfor de sidste Pct. Pct. Pct. Pct. måneder) Pct. Pct. Basis Gns. Kolleger 5,9% 5,9% 0,0% 11,8% 70,6% 6,0% 17 4,4 En leder 5,9% 0,0% 0,0% 0,0% 88,2% 6,0% 17 4,8 Underordnede 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 88,2% 12,0% 17 5,0 Borger/modtager af kerneydelse 11,8% 35,3% 0,0% 35,3% 11,8% 6,0% 17 3,0 Total 17 4,3 Vandret procentberegning 12 Ubs. 23

24 13 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Pct. Ja 7,7% Nej 92,3% Ubesvaret 0% Basis 1281 Gns. 1,9 24

25 14 Krænkende adfærd Fra hvem og hvor ofte har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads?: Kun ét svar pr. linje dagligt ugentligt månedligt af og til aldrig (eller ikke indenfor de sidste Pct. Pct. Pct. Pct. måneder) Pct. Pct. Basis Gns. Kolleger 1,0% 0,0% 0,0% 1,0% 95,2% 3,0% 104 5,0 En leder 1,0% 0,0% 0,0% 1,0% 95,2% 3,0% 104 5,0 Underordnede 1,0% 0,0% 0,0% 1,0% 95,2% 3,0% 104 5,0 Borger/modtager af kerneydelse 12,5% 11,5% 9,6% 60,6% 3,8% 2,0% 104 3,3 Total 104 4,6 Vandret procentberegning 12 Ubs. 25

26 15 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder Pct. været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Ja 6,4% Nej 93,1% Ubesvaret 0% Basis 1280 Gns. 1,9 26

27 16 Krænkende adfærd Fra hvem og hvor ofte har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads?: Kun ét svar pr. linje dagligt ugentligt månedligt af og til aldrig (eller ikke indenfor de sidste Pct. Pct. Pct. Pct. måneder) Pct. Pct. Basis Gns. Kolleger 1,1% 0,0% 0,0% 0,0% 93,7% 5,0% 95 5,0 En leder 1,1% 1,1% 0,0% 0,0% 92,6% 5,0% 95 4,9 Underordnede 1,1% 0,0% 0,0% 0,0% 93,7% 5,0% 95 5,0 Borger/modtager af kerneydelse 3,2% 15,8% 15,8% 53,7% 6,3% 5,0% 95 3,5 Total 95 4,6 Vandret procentberegning 12 Ubs. 27

28 17 Krænkende adfærd Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ved mobning forstås, at man gentagne gange over længere tid bliver udsat for krænkende eller nedværdigende behandling, som det er Ja svært at forsvare sig imod. 4,9% Nej 94,9% Ubesvaret 0% Basis 1280 Gns. 2 Pct. 28

29 aldrig 18 Krænkende adfærd Fra hvem har du inden for de sidste 12 (eller ikke måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ved dagligt ugentligt månedligt af og til indenfor Ubs. mobning forstås, at man gentagne gange over længere tid de sidste bliver udsat for krænkende eller nedværdigende behandling, 12 som det er svært at forsvare sig imod. : Pct. Pct. Pct. Pct. måneder) Pct. Pct. Basis Gns. Kolleger 7,2% 17,4% 5,8% 27,5% 39,1% 3,0% 69 3,8 En leder 2,9% 5,8% 2,9% 11,6% 72,5% 4,0% 69 4,5 Underordnede 0,0% 0,0% 0,0% 2,9% 91,3% 6,0% 69 5,0 Borger/modtager af kerneydelse 4,3% 7,2% 7,2% 14,5% 60,9% 6,0% 69 4,3 Total 69 4,4 Vandret procentberegning 29

30 Mindre Mere end På intet Lidt af end Det meste halvdelen Hele tiden 19 Sundhed: Kun ét svar pr. linje tidspunkt tiden halvdelen af tiden af tiden Ubs. Pct. Pct. af tiden Pct. Pct. Pct. Pct. Pct. Basis Gns. Hvor ofte i de sidste 2 uger har du været glad og i godt humør? 0,4% 4,1% 6,1% 17,3% 60,5% 11,7% 0,0% 1,277 4,7 Hvor ofte i de sidste 2 uger har du følt dig rolig og afslappet? 1,1% 7,0% 11,1% 30,8% 43,5% 6,4% 0,0% 1,277 4,3 Hvor ofte i de sidste 2 uger har du følt dig aktiv og energisk? 0,8% 6,0% 10,4% 23,6% 50,2% 9,0% 0,0% 1,277 4,4 Hvor ofte er du vågnet frisk og udhvilet? 2,6% 7,8% 13,9% 23,6% 43,5% 8,6% 0,0% 1,277 4,2 Hvor ofte i de sidste 2 uger har din dagligdag været fyldt med ting 0,3% 4,2% 4,8% 24,3% 54,7% 11,8% 0,0% 1,277 4,6 der interesserer dig? Total 1,277 4,4 Vandret procentberegning 30

31 Udført af: Borgmesterkontor (Borgmesterkontor) Virksomhedsnavn: Nordfyns kommune Udførelsestidspunkt: :06:07 Antal besvarelser: 1304 Antal inviterede respondenter (pr. ): 2465 Besvarelsesprocent: 52,9% 31