Oversigt over Jobcenterets ankesager Erhvervsudvalget 2008

Transkript

1 Oversigt over Jobcenterets ankesager Erhvervsudvalget 2008 Hermed fremlægges Jobcentrets egen statistik over sager afgjort i Beskæftigelsesankenævnet. Oversigtsskemaet er en summering over registrerede sager i hele På de efterfølgende sider er et kort resumé af afgørelsen i de sager, der er afgjort siden Erhvervsudvalget senest behandlede statistikken. Oversigtsskema Lovgivning Antal afgørelser Afviste Ændring Ophævelse DPL (sygedagpenge) LAB (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats) LAS (Lov om aktiv socialpolitik) PL (pensionslov) Samlet

2 Kort resumé af sager der er afgjort oktober-december Lov Klage Afgørelse Begrundelse 8/ DPL Stop af sygedagpenge Afgørelsen er truffet på et ufuldstændigt grundlag, ressourceprofil er mangelfuld. 8/ DPL Stop af sygedagpenge Kommunen har ikke haft tilstrækkelig grundlag for raskmelding. Endvidere er der lagt vægt på manglende brug af retsikkerhedlovens 7a. Ressourceprofil skal opdateres inden ny afgørelse 8/ DPL Stop af sygedagpenge Ændring Afgørelse kan ikke alene træffes pba. lægelige oplysninger, der burde være foretaget arbejdsprøvning eller andre afklarende foranstaltninger 16/ DPL Standsning af sygedagpenge 16/ DPL LAS Stop af sygedagpenge Stop af revalideringsydelse Tilkendelse af revalidering Ophævelse Borgeren opfylder ikke betingelserne for forlængelse. Helbredsforholdene er så uafklarede at der ikke er mulighed for arbejdsprøvning Revalidering er forsat overvejende sandsynligt Borger følger ikke jobplan og har dermed ikke ret til revalideringsydelse Nævnet finder ikke at Jobcenteret har dokumenteret baggrunden for tilkendelse af revalidering eller taget stilling til klage herover. 29/ DPL Stop af sygedagpenge Afvisning Der er ikke klaget inden udløbet af klagefristen 29/ DPL Stop af sygedagpenge Borgeren har undladt at medvirke ved

3 kommunens opfølgning, da denne er udeblevet fra samtale 30/ LAB Afslag på fleksjob Det vurderes ikke, at arbejdsevnen er varigt og væsentligt nedsat så det kan udelukkes at der kan opnås beskæftigelse på ordinære vilkår. 30/ DPL Stop af sygedagpenge Ændring Det er ikke godtgjort, at borgeren har undladt at medvirke ved opfølgning 30/ DPL Stop af sygedagpenge Ophævelse Sagen er ikke tilstrækkeligt oplyst. Der er truffet afgørelse mens man afventede statusattest fra læge og undersøgelse på sygehus 12/ DPL Stop af sygedagpenge Borgeren er ikke berettiget til sygedagpenge, da pågældende er udeblevet fra opfølgningssamtale 20/ DPL Stop af sygedagpenge Trods forlængelse ud over 52 uger har det ikke været muligt at afklare arbejdsevnen Kommunen bør tage stilling til om der er grundlag for at påbegynde en sag om førtidspension, hvilket vil kunne medføre en 20/ LAS LAB Stop af revalideringsydelse Afslag på ændring af jobplan forlængelse efter Borgeren er ikke berettiget til ændring af jobplan fra revalidering til ergoterapeut til sygeplejerske, da der ikke er væsentlige ændringer i borgeren helbredssituation eller i arbejdsmarkedet 20/ DPL Stop af sygedagpenge Tiltrædelse Borgeren kan ikke betragtes som fuldt uarbejdsdygtig, da vedkommende oplyser, at et andet erhverv godt kan varetages, men at borgeren ikke ønsker erhversskifte 26/ PL Tidspunkt for førtidspension Det vurderes ikke at der er grundlag for at ændre tilkendelsestidspunktet i pensionssagen, på baggrund af for lang sagsbehandlingstid, da

4 borgeren fra starten afviste ansøgning på det foreliggende grundlag 27/ DPL Stop af sygedagpenge Borgeren kan ikke anses som fuldt uarbejdsdygtig, da vedkommende ikke er afskåret fra at påtage sig arbejde ud fra en bredere vurdering af uarbejdsdygtigheden 27/ DPL Stop af sygedagpenge Ændring Kommunen pålægges at iværksætte arbejdsprøvning eller anden afklaring, da der ikke er berettigelse til at træffe afgørelse om at borgeren ikke er uarbejdsdygtig pga. sygdom 1/ DPL Stop af sygedagpenge Ophævelse 2/ DPL Ophør af sygedagpengerefusion 3/ DPL Stop af sygedagpenge og afslag på revalidering r Kommunen skal udarbejde en ressourceprofil i samarbejde med borgeren. Det er angivet at den eksisterende er udarbejdet af anden aktør alene. Det anses ikke realistisk at borger kan vende tilbage til det almindelige arbejdsmarked uden yderligere hjælp eller afklaring. Endvidere vægt på at retsikkerhedslov 7a ikke er inddraget Arbejdsgiver har ikke ret til refusion af sygedagpenge da borgeren er fritstillet og står til rådighed for andre arbejdspladser Nævnet finder ikke at borgeren kan anses for uarbejdsdygtig, ej heller at det er godtgjort at der er begrænsninger i arbejdsevnen i et omfang der omfatter borgeren af revalideringsbestemmelserne 3/ DPL Stop af sygedagpenge Der er ikke grundlag for forlængelse. Borgeren har ikke ønsket at deltage i de af læge og psykiater foreslåede behandlinger 3/ DPL Stop af sygedagpenge Nævnet finder ikke, at nogen af betingelserne for forlængelse er til stede 10/ DPL Stop af sygedagpenge Borgeren har ikke medvirket til opfølgning, og

5 er udeblevet fra møde. Det er ikke en formidlende omstændighed, at borgeren har rejst udenlands for at modtage behandling, da der ikke er søgt tilladelse herom ved sundhedsstyrelse eller sygehus 11/ DPL Stop af sygedagpenge Ændring Det vurderes dokumenteret, at borgeren er under behandling, der bevirker, at borgeren inden for 2x52 uger fra varighedsbegrænsningen kan vende tilbage til fuld beskæftigelse 11/ DPL Stop af sygedagpenge Nævnet finder ikke, at nogen af betingelserne for forlængelse er til stede. 11/ DPL Stop af sygedagpenge Nævnet finder ikke, at nogen af betingelserne for forlængelse er til stede. Kommunen skal foretage en 7a vurdering i forhold til det fremtidige forløb for borgeren, hvilket ikke har betydning ift. stop af 11/ DPL Ophør af dagpengerefusion Ophævelse 18/ DPL Stop af sygedagpenge sygedagpenge Nævnet finder, at kommunens afgørelse er truffet på et ufuldstændigt grundlag og at det ikke er godtgjort at borgeren ikke er fuldt uarbejdsdygtig inden for sit beskæftigelsesområde uddelegeres. Nævnet finder ikke, at nogen af betingelserne for forlængelse er til stede. Kommunen skal foretage en 7a vurdering i forhold til det fremtidige forløb for borgeren,

6 hvilket ikke har betydning ift. stop af sygedagpenge uddelegeres. Kommunen skal inddrage 7a ugyldig, da endelig ressourceprofil ikke foreligger og er udkastet er udarbejdet af anden aktør. Der skal udarbejdes ressourceprofil, herunder vurdering af forlængelsesmulighederne uddelegeres.. Der skal udarbejdes ressourceprofil, herunder vurdering af forlængelsesmulighederne. 18/ DPL Stop af sygedagpenge Borgeren har ikke medvirket til opfølgning, og er udeblevet fra møde. Det er ikke godtgjort, at der har været uregelmæssigheder i postgangen 18/ DPL Stop af sygedagpenge Ophævelse uddelegeres. Der skal udarbejdes ressourceprofil og vurdering efter 7a Nævnet finder det ikke godtgjort at borgeren var arbejdsdygtig på afgørelsestidspunktet.

7 22/ LAB Afslag på beskæftigelsesfremmende foranstaltning Kommunen skal vurdere om der er mulighed for forlængelse. Som kommunen vurderer er det nødvendigt med afklaring af helbredsmæssig tilstand inden der tages stilling til tilbud. Ordinære uddannelsesforløb skal som hovedregel gennemføres på SU.