sikring og støtte ved sygdom
|
|
- Helle Søndergaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge
2 Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det mener vi, at du kan forvente støtte fra DSA gennem hele dit arbejdsliv. I denne pjece kan du læse om de vigtigste regler i forhold til sygedagpenge, som administreres og udbetales af din kommune. Pjecen er primært målrettet dig, der er lønmodtager og omfattet af Sundhedskartellets overenskomster. Har du brug for vejledning om dine rettigheder om fx løn under sygdom, arbejdspladsfastholdelse eller opsigelse, skal du kontakte din faglige organisation. Socialrådgivningen kan hjælpe dig med telefonisk vejledning ud fra princippet hjælp-til-selvhjælp. Du kan få yderligere information på vores hjemmeside dsa.dk, hvor du også kan maile spørgsmål direkte til socialrådgivningen. På hjemmesiden finder du også Guide til syge, hvor du hurtigt og klart kan få overblik over dine rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom. Er du selvstændig erhvervsdrivende eller medarbejdende ægtefælle, er pjecen også relevant for dig. For oplysninger om beregning og beskæftigelseskrav se dsa.dk. 3
3 hvis du bliver syg Hent gode råd og vejledning på Når du er i arbejde, skal du informere din arbejdsgiver, hvis du bliver syg. Det skal ske så hurtigt som muligt og senest to timer efter din normale arbejdstid er begyndt. Vær opmærksom på, om din arbejdsplads har andre retningslinjer. Er du ledig og modtager arbejdsløshedsdagpenge fra DSA, skal du senest på din første sygedag orientere jobcentret i kommunen om, at du er syg. Samme dag skal du også orientere DSA, bl.a. for at få sendt en blanket DP200B. Den skal du bruge til at melde dit sygefravær til kommunen senest en uge efter første sygedag. Bliver du syg første dag efter din ansættelse er ophørt, fx efter et vikariat, skal du også benytte blanketten (DP 200B) og melde sygdommen til kommunen. Her er fristen også en uge efter første sygedag. 4 5
4 DIN ret til sygedagpenge For at få ret til sygedagpenge skal du være uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Du kan enten være helt uarbejdsdygtig eller delvist uarbejdsdygtig (svarende til mindst fire timers fravær pr. uge). Der skal samtidig være udsigt til, at du kan blive rask og genoptage arbejdet. Derudover skal du enten: Have haft mindst 120 timers arbejde i de seneste 13 uger umiddelbart før sygemeldingen Være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge, hvis du ikke var syg Inden for den seneste måned have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed Være elev i lønnet praktik eller Være ansat i fleksjob Ved at være medlem i DSA og have ret til dagpenge, kan du sikre dig ret til sygedagpenge. Som timelønsansat i et vikarbureau kan dagpengeretten i DSA være din eneste mulighed for at få sygedagpenge fra kommunen. Også efter eventuelle sygedagpenge fra vikarbureauet. Som nyuddannet har du en særlig ret til sygedagpenge. Den gælder, hvis du bliver syg i måneden efter din uddannelse er afsluttet. 6 7
5 SYG I LÆNGERE TID Er du sygemeldt fra dit arbejde i mere end 21 kalenderdage, skal din arbejdsgiver melde sygefraværet til din kommune. Det skal ske senest fire uger efter første fraværsdag. Sygefraværssamtale med arbejdsgiver Din arbejdsgiver skal indkalde dig til en sygefraværssamtale senest fire uger efter første sygedag. Samtalen vil dreje sig om, hvornår du forventer at kunne arbejde igen helt eller delvist og om der er særlige skånehensyn. Samtalen er så vidt muligt personlig. Din arbejdsgiver videregiver bestemte oplysninger til kommunen. Fx om dit sygefravær forventes at vare mere end otte uger. På den måde kan kommunen vurdere, om du har brug for en særlig indsats. Få en fastholdelsesplan Hvis du forventer at være syg i mere end otte uger, kan du ved sygefraværssamtalen eller senere bede om en fastholdelsesplan. Den skal beskrive, hvordan du hurtigst muligt kan starte på arbejde igen. Din arbejdsgiver kan afslå at udarbejde planen, hvis vedkommende ikke mener, at der er behov for det. Er der udarbejdet en plan, skal du medbringe den til næste opfølgningsmøde i kommunen. Mulighedserklæring Du og din arbejdsgiver kan lave en mulighedserklæring, mens du er syg. Det sker, når arbejdsgiveren ønsker at få dokumenteret, at du er uarbejdsdygtig. Og desuden ønsker at vide, hvornår du forventes at være rask igen. Eventuelle skånebehov skal også afklares. Du har ikke pligt til at deltage i samtalen, og det har ingen konsekvenser for Din læge skal herefter udfylde en anden din ret til sygedagpenge, om du deltager. del af erklæringen med sine vurde- Det kan dog få konsekvenser for ringer af din uarbejdsdygtighed og din ansættelse. eventuelle skånebehov. Vær opmærk- 8 9 som på, at din arbejdsgiver fortsat kan bede om en almindelig lægeerklæring. Sygefraværssamtale med a-kassen Er du ledig og bliver sygemeldt, skal DSA senest fire uger efter første sygedag holde en sygefraværssamtale med dig. Det sker medmindre, du er rask inden datoen for samtalen. Samtalen er personlig og vil dreje sig om, hvornår du forventer at være rask igen. Den handler også om, hvorvidt du forventer at vende tilbage til dit hidtidige fagområde eller hvilke fagområder, du regner med at kunne arbejde inden for. Du har pligt til at deltage i samtalen, og dine sygedagpenge kan bortfalde, hvis du ikke møder op. Men hvis dit helbred står i vejen for, at du kan deltage, kan samtalen gennemføres telefonisk. DSA sender oplysningerne til din kommune, og de vil indgå i kommunens videre opfølgning og dialog med dig. Husk oplysningsskemaet Kommunen sender et oplysningsskema til dig, når den har fået meddelelse om, at du er syg. Du skal udfylde skemaet og returnere det til kommunen senest otte dage efter, det er afsendt, medmindre du har en anden aftale. Kommunen kan standse dine sygedagpenge eller dagpengerefusionen til din arbejdsgiver, så længe du ikke har returneret skemaet. For at få sygedagpengene igen, skal du returnere oplysningsskemaet senest fire uger efter, at du har fået meddelelse om, at pengene er standset. Visitation og opfølgning På baggrund af oplysningsskemaet og en personlig samtale med dig, skal kommunen senest efter otte ugers sygdom placere dig i en af følgende kategorier:
6 KATEGORI DIN SITUATION Kategori 1 Kategori 2 Kategori 3 Du kan hurtigt vende tilbage til arbejdsmarkedet Du risikerer at få et langvarigt sygeforløb eller din arbejdsevne er nedsat Sygdommen betyder, at du får et længere sygeforløb Opfølgningssamtalerne skal være personlige medmindre: Din helbredssituation er uproblematisk, og du forventer at være rask inden for 14 dage Din sygdom forhindrer, at du kan møde frem personligt Du deltager i en aktivitet eller tilbud, som du har aftalt med kommunen Du er delvist sygemeldt og har delvist genoptaget arbejdet KOMMUNENS HANDLING Kommunens første opfølgning skal ske senest otte uger efter første sygedag. Anden opfølgning skal ske senest tre måneder efter første sygedag. Herefter er der opfølgning hver tredje måned. Kommunens første opfølgning skal ske senest otte uger efter første sygedag og herefter mindst hver fjerde uge. Kommunens første opfølgning skal ske senest otte uger efter første sygedag. Anden opfølgning skal ske senest tre måneder efter første sygedag, og herefter sker opfølgningen hver tredje måned. opfølgnings plan der fokuserer på, at du: Har mulighed for at fastholde dit arbejde Kan vende tilbage til arbejdsmarkedet Har det kortest mulige fravær Kommunen skal senest have lavet opfølgningsplanen ved din anden opfølgningssamtale. fastholdelse mv. Herefter bliver den nødvendige indsats iværksat for, at du kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Kommunen skal inddrage dig i opfølgningen og inddrager fx arbejdsplads, læge, a-kasse og/eller din faglige organisation efter behov. Det er vigtigt, at du deltager i kommunens opfølgning, da kommunen ellers kan standse dine sygedagpenge eller dagpengerefusion til din arbejdsgiver. For at få sygedagpengene igen, skal du deltage i opfølgningen senest fire uger efter, at du har fået besked om, at pengene er standset. Få et beskæftigelsestilbud Mens du er syg, kan kommunen give dig beskæftigelsestilbud som fx vejledning og opkvalificering, kurser, projekter, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud. Kommunen kan vælge at betale for befordring, hjælpemidler og mentor. ikke forhindre, at du bliver rask. Hvis du mener, at et tilbud ikke er foreneligt med din sygdom, skal kommunen kontakte din læge. Det skal kommunen også, hvis den er i tvivl om, hvorvidt tilbuddet er foreneligt med sygdommen. Også her er det vigtigt, at du deltager i kommunens tilbud. Kommunen kan ellers standse dine sygedagpenge eller dagpengerefusionen til din arbejdsgiver. For at få sygedagpengene igen, skal du deltage i tilbuddet senest fire uger efter, at du har fået besked om, at pengene er standset. Refusion til arbejdsgiver Hvis du er syg i mere end 21 kalenderdage, kan din arbejdsgiver få refunderet den andel af din løn, der svarer til sygedagpengene. Det er en betingelse, at du har ret til sygedagpenge. Du skal derfor orientere kommunen om ændringer i dine forhold, som kan få betydning for din ret til sygedagpenge. Mister din arbejdsgiver sygedagpengerefusion, kan det i visse situationer få arbejdsretlige konsekvenser for dig. Kommunen foretager en samlet vurdering Beskæftigelsestilbuddet gives efter en Din opfølgningsplan af dit behov for behandling, op- konkret vurdering og skal afpasses din Kommunen udarbejder en træning, revalidering, arbejdsplads- situation og sygdom. Tilbuddet må 10 11
7 HVORDAN BEREGNES SYGEDAGPENGENE NÅR syge- DAGPENGENE STOPPER Fuldtidsansat Når du ikke længere får løn under din sygdom, får du udbetalt sygedagpengene selv. Har du været ansat på fuld tid, vil du få den maksimale sats for sygedagpenge. Se satsen på dsa.dk Får du arbejdsløshedsdagpenge fra DSA, når du bliver syg, vil du få det samme i sygedagpenge, som du får i arbejdsløshedsdagpenge. Deltidsansat Hvis du har været ansat på deltid, men ikke længere modtager løn under sygdom, skal du have det samme i sygedagpenge, som du ville få i arbejdsløshedsdagpenge, hvis du ikke var syg. Delvis sygemelding Er du delvist sygemeldt bliver sygedagpengene (dagpengerefusionen til arbejdsgiver) beregnet ud fra det antal timer, du er syg ganget med sygedagpengenes maksimale beløb pr. time. I særlige tilfælde beregnes sygedagpengene som ved fuldt fravær. Det sker, bl.a. hvis du: Bliver ledig på grund af, at du er delvis uarbejdsdygtig og samtidig har ret til sygedagpenge, men ikke til løn Modtager arbejdsløshedsdagpenge og får ret til sygedagpenge fordi, at du er delvis uarbejdsdygtig Som udgangspunkt kan du få udbetalt sygedagpenge, så længe du ikke kan arbejde på grund af din sygdom. En betingelse er dog, at der er udsigt til, at du vender tilbage til arbejdsmarkedet på normale vilkår. Stationær tilstand Hvis kommunen vurderer, at din tilstand er stationær, og du ikke er berettiget til hverken revalidering, fleksjob eller førtidspension, så stopper sygedagpengene. Før kommunen beslutter det, skal du have vurderet din arbejdsevne. Læs mere om arbejdsevnemetoden nedenfor. Er du i arbejde, tælles de 52 uger efter de første 21 sygedage (kalenderdage) - også selvom du får løn, mens du er syg. Er du ledig, når du bliver syg, tæller de 52 uger fra første sygedag. Varighedsbegrænsningen starter altid ved udgangen af den måned, hvor der har været udbetalt sygedagpenge i mere end 52 uger. Arbejdsevne og ressourceprofil Arbejdsevnen er kort fortalt evnen til at opfylde de krav, der stilles på arbejdsmarkedet for, at man helt eller delvist kan forsørge sig selv. Varighedsbegrænsning Sygedagpengene stopper senest, når For at vurdere din arbejdsevne skal der er udbetalt sygedagpenge eller løn kommunen udarbejde en ressourceprofil, under sygdom i mere end 52 uger (inden der beskriver dine ressourcer, ud- for de seneste 18 måneder). Dette viklingsmuligheder og barrierer i forhold kaldes varighedsbegrænsning. Inden til de krav, der er på arbejdsmarkedet. den indtræder, skal kommunen have vurderet din arbejdsevne for at beslutte, Ressourceprofilen skal udarbejdes om sygedagpengene kan forlæn- sammen med dig. Og din egen opfat- ges. telse af forholdene skal udtrykkeligt anføres
8 KAN MINE SYGEDAGPENGE FORLÆNGES? Sygedagpengene kan forlænges udover varighedsbegrænsningen, når én eller flere af følgende betingelser er opfyldt: Forlængelsesmulighed nr. 2 bruges, når der ikke er andre forlængelsesmuligheder, men stadig er behov for at afklare din arbejdsevne. Betingelser Forlængelse Når kommunen anser det for overvejende sandsynligt, at en revalidering (herunder virksomhedspraktik) kan føre til beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked Når det er nødvendigt med virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger for at bestemme din arbejdsevne. Afklaringen skal ske inden for 39 uger Når du er under eller venter på lægebehandling, som efter en lægelig vurdering skønnes at kunne genskabe din arbejdsdygtighed Når det skal afklares, om du har ret til fleksjob eller førtidspension Ved særlige omstændigheder fx livstruende sygdom Når der er tale om en arbejdsskade, og Arbejdsskadestyrelsen endnu ikke har truffet afgørelse om tab af erhvervsevne Når der er påbegyndt en sag om førtidspension Forlængelse frem til den egent lige revalidering Forlængelse i op til 39 uger Forlængelse i op til 2 x 52 uger efter varighedsbegrænsningen Forlængelse i op til 26 uger Forlængelse uden tidsbegrænsning Forlængelse frem til afgørelse om tab af erhvervsevne Forlængelse frem til afgørelse om førtidspension 14 15
9 RETTIGHEDER, REGLER OG MULIGHEDER Ophold andet sted end bopælen i Danmark Du kan bevare sygedagpengene, mens du midlertidigt opholder dig udenfor dit hjem, men fortsat er i Danmark. Det gælder uanset formålet med opholdet. Det er en forudsætning, at du har aftalt det med din kommune. Og at det ikke hindrer, at du bliver rask eller hindrer kommunens opfølgning, revalideringstilbud mv. Det samme gælder, hvis du flytter til/ eller opholder dig midlertidigt i Schweiz og i EØS-landene (EU-landene samt Norge, Island og Liechtenstein). Sygdom under ferie Bliver du syg under ferie, har du ikke ret til sygedagpenge i ferieperioden. Bliver du syg inden ferien, kan du udsætte ferien og fortsat få løn under din sygdom eller sygedagpenge. Er du blevet syg inden din ferie, men ønsker at holde den alligevel, skal du melde dig rask inden ferien. Du kan ikke få sygedagpenge i ferieperioden. Dette kan være aktuelt, hvis du ønsker at holde en planlagt ferie uden for Danmark, EØS-landene og Schweiz. Her skal ferien aftales med din arbejdsgiver og/eller kommune. Er du fortsat syg efter ferien, kan du igen få løn under sygdom med refusion til arbejdsgiver eller sygedagpenge. Det er vigtigt, at du har aftalt din ferie med kommunen, da ferie under sygdom ikke må forhindre din behandling, opfølgning mv. Udbetaling af feriepenge Har du ikke holdt din ferie på grund af sygdom, kan du den 30. september i samme ferieår få udbetalt den del af feriepengene, der svarer til hovedferien. Det vil sige op til tre uger. Det forudsætter, at kommunen attesterer dit feriekort med, at ferien er forhindret på grund af sygdom. Det samme gælder for restferie, hvis feriekortet er attesteret inden 1. maj. Feriepengene udbetales uden modregning i sygedagpengene. Erhvervsmæssig undervisning Er du begyndt på en uddannelse eller skolegang som fx HF eller Merkonom, inden du blev syg, kan du godt deltage i undervisningen, mens du er syg. Begynder du en erhvervsmæssig uddannelse eller skolegang, mens du er syg, kan du deltage i undervisningen i op til seks timer pr. uge. Anden undervisning Du kan deltage i fritidsundervisning, aftenskole og daghøjskole mv., uanset antallet af timer, så længe, at undervisningen kan forenes med sygebehandlingen. Ophold i det øvrige udland Kun i ganske særlige tilfælde, kan du Som delvist sygemeldt, kan du kun få dagpenge mens du opholder dig holde ferie ved at melde dig rask. Er du Deltagelse i undervisning midlertidigt i det øvrige udland. Det er delvist sygemeldt, så du fx arbejder tre Du kan deltage i undervisning, hvis undervisningen muligt, hvis du ikke kan blive behandlet dage og er sygemeldt to dage, kan du ikke forsinker eller hin- i Danmark eller hvis en lægeordine- godt holde ferie på arbejdsdagene. drer, at du bliver rask eller hindrer din ret rekreation ikke er mulig i Danmark. Sygedagpengeudbetalingen eller refusio revalidering. Vær opmærksom på, at nen til arbejdsgiver bliver genoptaget reglerne også gælder i den periode, efter ferien, hvis du fortsat er syg. hvor du modtager løn under sygdom
10 Andre nyttige oplysninger Kronisk sygdom Har du en kronisk eller langvarig sygdom, som skønnes at medføre mindst ti sygedage pr. år, kan kommunen godkende en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, en såkaldt 56-aftale. Aftalen betyder, at din arbejdsgiver får refusion allerede fra første sygedag, når du er syg på grund af den konkrete lidelse. Beløbet svarer til sygedagpeng ene og kan bevilges for to år ad gangen. Formålet med aftalen er, at personer med en kronisk lidelse og øget sygefravær får lettere ved at få eller bevare beskæftigelse. En sådan aftale kan også laves i andre situationer. Fx hvis en behandling eller en undersøgelse på sygehus er blevet besluttet, inden du blev ansat hos din arbejdsgiver. Din retssikkerhed Der er forskellige regler for, hvordan kommunen skal behandle din sag. Retssikkerhedsloven skal bl.a. sikre dine rettigheder og indflydelse i kommunen samt tidlig og helhedsorienteret hjælp. Senest to uger før fx sygedagpengene eller revalideringen ophører, skal kommunen tage stilling til, om du har brug for anden hjælp. Inden kommunen afgør din sag, skal du have mulighed for at læse og udtale dig om de oplysninger, der er grundlag for kommunens afgørelse (partshøring). Du har altid Er du utilfreds? Du kan klage til Beskæftigelsesankenævnet, hvis du er utilfreds med kommunens afgørelser om sygedagpenge og de tilbud, som indgår i opfølgningsplanen. Du har ret til at få en skriftlig afgørelse med begrundelse for beslutningen og ret til at få aktindsigt. En 56-aftale kan ikke bruges ved en varig nedsættelse af arbejdsevnen fx ved én eller flere faste sygedage om ugen. mulighed for aktindsigt i din sag
11 I DSA får du hurtig og kvalificeret sagsbehandling Klagefristen er på fire uger. Klagen skal sendes til kommunen, der vurderer sagen igen. Vælger kommunen at fastholde afgørelsen, sender den klagen videre til Beskæftigelsesankenævnet. Beskæftigelsesankenævnets afgørelse er endelig. Ankestyrelsen kan dog vælge at behandle en sag, når styrelsen skønner, at sagen er af principiel eller generel betydning. DSAs tillægsforsikring Har du tegnet en DSA tillægsforsikring i Bauta, kan du også være dækket af forsikringen, når du modtager sygedagpenge. Læs mere om tillægsforsikringen dsa.dk Bidragsbetalingen begynder tidligst, når du ikke længere får løn og har været syg i mere end tre måneder. Som hovedregel kan bidragsbetalingen gives i en samlet periode på to år. Supplerende bidragsbetaling Nedsætter du din arbejdstid på grund af sygdom, kan du søge PKA om supplerende bidragsbetaling. Herved fortsætter pensionsopsparingen uændret. Den supplerende bidragsbetaling gives for et år ad gangen og kan i løbet af medlemskabet samlet gives i maksimalt tre år. Bistandsfondsydelse Du kan søge om økonomisk hjælp fra bistandsfonden, hvis pensionskassen betaler pensionsbidraget. Hjælpen kan bevilges, hvis dit indtægtstab i forbindelse med sygdomsperioden giver økonomiske problemer. Hjælpemuligheder i pensionskassen, PKA Hvis du bliver syg og mister dit arbejde, bliver der ikke indbetalt flere penge til din pensionsordning. I den situation kan du søge PKA om at betale dit pensionsbidrag, så betalingen fortsætter. fonden, beror på et skøn over din øko- Hvor meget, der kan ydes fra bistands- Dermed bevarer du alle dine rettigheder i PKA. muligheder. nomiske situation samt øvrige hjælpe
12 Bemærk! Hvilende medlemmer samt medlemmer i en opsparingsordning kan ikke få ovennævnte midlertidige ydelser. Sum ved kritisk sygdom Bliver du alvorligt og livstruende syg, inden du fylder 65 år, kan du få udbetalt en sum, der svarer til 25 pct. af din sum ved død. Er diagnosen stillet før 1. januar 2005, er summen mindre. Se listen over sygdomme på Siden 1. juli 2006 er det muligt at få udbetalt sum ved kritisk sygdom to gange, hvis du får stillet to uafhængige diagnoser. Sum ved kritisk sygdom kan ikke udbetales til hvilende medlemmer af PKA. Du kan få flere oplysninger om hjælpemulighederne i PKA på tlf. nr eller på hvor du også kan få ansøgningsskemaer med mere. 22
13 udgivelse marts 2010 DANSKE SUNDHEDSORGANISATIONERS ARBEJDSLØSHEDSKASSE SANKT ANNÆ PLADS 30 POSTBOKS KØBENHAVN K TELEFON FAX dsa@dsa.dk
Barselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl.
Barselorlov Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barseldagpenge Barselloven giver dig mulighed for at stykke din orlov sammen på mange forskellige måder. Da reglerne om barseldagpenge
Læs mereSYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mereNotat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs mereNye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager
Pkt.nr. 3 Nye initiativer vedr. sygefravær på baggrund af trepartsforhandlinger samt administrative forretningsgange vedr. opfølgning i sygedagpengesager 651636 Indstilling: Arbejdsmarkedsforvaltningen
Læs mereFORTSAT SYG - HJÆLP TIL AT KOMME VIDERE
FORTSAT SYG - HJÆLP TIL AT KOMME VIDERE VEJLEDNING OM REVALIDERING, FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSION 2 VI ER KLAR TIL AT HJÆLPE DIG Denne pjece er til dig, hvis helbred gør det svært at arbejde på almindelige
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereBekendtgørelse af lov om sygedagpenge
LBK nr 871 af 28/06/2013 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0015258 Senere ændringer til
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mereTR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel
TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereRefusion af sygedagpenge
GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 14. december 2011. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge. 12. december 2011. Nr. 1152.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 14. december 2011 12. december 2011. Nr. 1152. Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge Herved bekendtgøres lov om sygedagpenge, jf. lovbekendtgørelse nr. 920 af 22. august 2011,
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om sygedagpenge. (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage m.v.
Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge 17. august 2010 (Ændring af beskæftigelseskravet, ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge
Lovforslag nr. L 8 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs merelã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==
Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder
Læs meredsa tager hånd om NYUddannede
dsa tager hånd om NYUddannede meld Dig ind i din SunDheDSfaglige A-kASSe Velkommen i DSA DSA er a-kassen for dig, der lige er færdig eller næsten færdig med din uddannelse som bioanalytiker, ergoterapeut,
Læs mereFLEKSJOB. Få mere viden om. Hvem kan få fleksjob? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen. Fleksjob som selvstændig? varigt nedsat?
Få mere viden om FLEKSJOB Hvem kan få fleksjob? Fleksjob som selvstændig? Begrænset arbejdsevne? Er arbejdsevnen varigt nedsat? Løn- og ansættelsesvilkår? Arbejdsprøvning - hvad er det? Forord Jobcenter
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne
Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS og på Færøerne 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde
Læs mereForslag. Fremsat den 12. marts 2009 af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen) til
2008/1 LSF 165 (Gældende) Udskriftsdato: 4. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0003788 Fremsat den 12. marts 2009 af
Læs mereOm at få fleksydelse. April 2007. (Senest opdateret november 2010)
April 2007 (Senest opdateret november 2010) INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. HVAD ER FLEKSYDELSESORDNINGEN?... 3 3. SÅDAN BEHANDLES DIN SAG... 3 4. BETINGELSER FOR AT VÆRE MED I FLEKSYDELSESORDNINGEN... 4
Læs mereVejledning. ved. sygefravær.
Vejledning ved sygefravær. Fjordkredsens rådgivning og bistand til medlemmer i forbindelse med sygedagpengeopfølgning, revalidering, beskæftigelse på særlige vilkår, offentlig social pension m.v. samt
Læs mereForslag. til. Kapitel 5 a. Arbejdsgivers opfølgning
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration af udlændinge i Danmark (En styrket beskæftigelsesrettet
Læs mereSagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet
Sagsbehandlingsfrister på beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingstiden gælder fra sagen er fuldt oplyst, til du modtager en afgørelse på sagen. Alle sager skal behandles så hurtigt som muligt. Når Jammerbugt
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereFLEKSJOB. Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver
FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgiver Forord Jobcenter Esbjerg får mange henvendelser fra arbejdsgivere, der gerne vil høre nærmere om administration af fleksjob og løntilskud.
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g HVis en medarbejder bliver syg e r Jobcenter Sl a ge l se en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Har du brug for mere information og blanketter - så klik
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Lovforslag nr. L 116 Folketinget 2010-11 Fremsat den 26. januar 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og
Læs mereSYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011)
SYGEDAGPENGELOVGIVNING (LBK 85, Sygedagpengeloven af 07.02.2011) PRAKSISDAG SYD 13. MAJ 2011 V/ 1 DISPOSITION Præsentation, mål med dagens oplæg Lægekonsulentens funktion i sagsbehandlingen samarbejde
Læs mereOrientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb
Punkt 9. Orientering - Praksis i forbindelse med visitation til jobafklaringsforløb 2014-8194 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Aalborg Kommunes
Læs mereOversigt (indholdsfortegnelse)
Oversigt (indholdsfortegnelse) Afsnit I Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Afsnit II Kapitel 5 Kapitel 6 Kapitel 7 Kapitel 8 Kapitel 9 Afsnit III Kapitel 10 Kapitel 11 Kapitel 12 Afsnit IV Kapitel
Læs mereVejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom
Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom I det følgende redegøres for reglerne for betaling af løn under sygdom til medarbejdere. Vejledningen er opdelt således, at
Læs mereBekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.
BEK nr 700 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereFortsat syg hjælp til at komme videre
Fortsat syg hjælp til at komme videre Vejledning om Revalidering, Fleksjob og Førtidspension Vi er klar til at hjælpe dig Denne pjece er til dig, hvis helbred gør det svært at arbejde på almindelige vilkår.
Læs mereUdkast. Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats)
20. december 2010 Fremsat den af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Større fleksibilitet i opfølgning og indsats) 1 I lov nr. 563 af 9.
Læs mereDanske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts
Læs merePraktisk administrativ håndtering af sygefravær
Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Program 08.00 08.30 Introduktion Præsentation af underviser og deltagere Præsentation af program AMU formål og mål Forventningsafstemning 08.30 09.15 Lovgivning
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.
Læs mereDET KAN SKE. for alle
DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum
Læs mereTilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse
Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereMeldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.
Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge
Læs mere11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1
Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt
Læs merePjece om fleksydelse. Udgivet af
Pjece om fleksydelse Udgivet af KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelse- og Integrationsforvaltningen Ydelsesservice Postboks 431 2500 Valby Tlf.: 82 56 40 00 Fax. 82 56 40 10 Version 1 Februar 2014 HVORNÅR KAN
Læs mereOm at være selvforskyldt ledig
Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mereFremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereOm at få fleksibel efterløn
Om at få fleksibel efterløn Arbejdsdirektoratet Maj 2003 Denne pjece beskriver i hovedpunkter den fleksible efterløn for medlemmer af en a- kasse, der fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere. Hvis du
Læs mereDAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge
bringer dig videre DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge FORORD Denne pjece er din guide, mens du modtager dagpenge. Den handler om, hvilke overordnede krav der bliver stillet til dig, hvilke
Læs mereSygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Sygedagpengelovens 7 om uarbejdsdygtighed April 2016 1 1 Forord Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har bedt Ankestyrelsen om at gennemføre en undersøgelse
Læs mereDine muligheder supplerende dagpenge
Dine muligheder supplerende dagpenge Deltidsarbejde Hvad er supplerende dagpenge Du kan få supplerende dagpenge for dine ledige timer dvs. forskellen mellem timerne i din deltidsstilling og en normal fuldtidsstilling
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereNotat vedr. reform af sygedagpengesystemet
Notat vedr. reform af sygedagpengesystemet Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance har den 18. december 2013 indgået aftale om en reform af sygedagpengesystemet
Læs mereMaj 2013 F O A F A G O G A R B E J D E. Hold fast i jobbet
Maj 2013 F O A F A G O G A R B E J D E Hold fast i jobbet Hold fast i jobbet er udgivet af FOA Fag og Arbejde. Pjecen er en opslagsguide til medlemmer, valgte og ansatte i afdelingerne og tillidsrepræsentanter.
Læs mereYDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB
YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse
Læs mereArbejdsløs og hvad så?
Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har
Læs mereSamfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose
Faktaark - Januar 2016 Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose I det følgende gives en oversigt over de økonomiske støtte-foranstaltninger, der som oftest kommer på tale for en voksne med cystisk
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereOm at få efterløn i udlandet
Om at få efterløn i udlandet Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Eva Hansen og Mette Wiederholt Pedersen Illustration: Bob Katzenlson Dato: December 2011 Overvejer du at tage til udlandet
Læs mereSpørgsmål og svar om Tillægsforsikringen
Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning
Læs mereHøringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge
Arbejdsdirektoratet YU-Sekretariatet Att.: Majbritt Rothmar Stormgade 10 1009 Kbh. K Høringssvar, Udkast til vejledning om sygedagpenge Arbejdsdirektoratet har ved mail af 4. januar 2008 anmodet om bemærkninger
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereeffektiv sikring af selvstændige
effektiv sikring af selvstændige information om dagpenge og efterløn Forord Driver du, eller har du drevet selvstændig virksomhed, kan du godt få udbetalt ydelser fra DSA, men du skal være opmærksom på,
Læs mererefusion af sygedagpenge
GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge
fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereSygemeldt Hvad gør du?
Sygemeldt Hvad gør du? Alle kan blive ramt af sygdom, men hvordan forholder du dig egentlig i sådan en situation, og hvordan kommer du ud af det igen? I denne folder kan du læse om de forhold, der gælder,
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereBeskæftigelse for sygemeldte - matchning
Beskæftigelse for sygemeldte - matchning Ved 0-5 uger varighed Alle nye sygemeldte gennemgås ud fra oplysningsskema og/eller allerede kendte oplysninger på borgeren. Sagerne fordeles på de tre Match grupper
Læs mereInspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær
Inspirations- og undervisningsmateriale til AMU-uddannelsen 47378 Praktisk administrativ håndtering af sygefravær Lone Christiansen, Aalborg Handelsskole Efteruddannelsesudvalget for Handel, Administration,
Læs mereNYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
Læs mereFra fravær til nærvær - en vejledning i håndtering af ansatte med hyppigt/stort fravær
Notat Afdeling/enhed: Personaleadministrationen, Odense Oprettelsesdato: 24-aug-2009 Udarbejdet af: THS Journalnummer: - Dokumentnavn: 125196.Vejledning til Sygefraværspolitik-marts 2010.docx Fra fravær
Læs mereLederne Sønderjylland
Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse
Læs mereFrom:Jane Knudsen To:Jane Knudsen Subject:VS: Invitation til opstartskonference om sygedagpengereformen
From:Jane Knudsen To:Jane Knudsen Subject:VS: Invitation til opstartskonference om sygedagpengereformen Fra: Ulla Christensen [mailto:uch@star.dk] På vegne af Beskæftigelsesregion Syddanmark Sendt: 5.
Læs mereOm at få fleksibel efterløn
Om at få fleksibel efterløn Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Juni 11999 Denne pjece beskriver i hovedpunkter den nye fleksible efterløn for medlemmer af en a-kasse, der fylder 60 år den 1. juli
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereFleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.
Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til
Læs mereLovbekendtgørelse nr. 102 af 2. marts 1988 om dagpenge ved sygdom eller fødsel, sum seinast broytt við løgtingslóg nr. 94 frá 13.
Lovbekendtgørelse nr. 102 af 2. marts 1988 om dagpenge ved sygdom eller fødsel, sum seinast broytt við løgtingslóg nr. 94 frá 13. juni 1995 Kapitel 1 Personkreds m.v. Kapitel 2 Betingelser for udbetaling
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereOm at være ledigt medlem af en a-kasse
Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være ledigt medlem af en a-kasse INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. NÅR DU BLIVER LEDIG...3 3. INDEN FOR DEN 1. MÅNED...4 4. MENS DU ER LEDIG...4 5. A-KASSEN...5 6. JOBCENTERET...5
Læs mereDEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE
DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE EFTERLØN, REGLER OG FOLKEPENSIONSALDER Årgang Efterlønsalder, folkepensionsalder og periode med
Læs mereHvornår får jeg svar?
Hvornår får jeg svar? - på ansøgninger til Ydelseskontor og Jobcenter Indledning Her kan du læse, hvornår du kan forvente svar fra Ydelseskontor og Jobcenter i Hjørring Kommune på en ansøgning om en bestemt
Læs mereReformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform
Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge
Læs mere