Betegnelsen arbejdsklausuler henviser til bestemmelser vedr. løn- og arbejdsvilkår i en kontrakt mellem bygherre og entreprenør.
|
|
- Ulrik Lauritzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BILAG 1: Overordnede principper for anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler i de udbudte kontrakter Helt overordnet skal anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler ses i sammenhæng med det særlige samfundsansvar, som påhviler en offentlig bygherre, herunder en forpligtelse til at overholde gældende regler og respektere den danske arbejdsmarkedsmodel. Generelt skal dansk lovgivning og EU-lovgivningen naturligvis følges. Det danske arbejdsmarked er imidlertid ikke kun lovregulereret, men i høj grad aftalereguleret via overenskomster. Overenskomster indgås, fortolkes og sanktioneres af arbejdsmarkedets parter inden for rammerne af den danske arbejdsmarkedsmodel. Der er således etableret et overenskomstsystem og et fagretligt system, der på arbejdsmarkedet bredt set løfter opgaven med at aftale løn- og arbejdsvilkår, kontrollere at aftaler overholdes og sanktionere i tilfælde af manglende overholdelse. I det omfang arbejds- og sociale klausuler anvendes i en offentlig bygherres kontrakt med en entreprenør bør sammenhængen mellem kontraktens bestemmelser og det fagretlige system iagttages, ligesom rollefordelingen mellem arbejdsmarkedets parter og bygherre bør tages i betragtning. Endelig bør det indgå i overvejelserne, at der på et meget stort byggeprojekt typisk vil være både danske og udenlandske entreprenører og underentreprenører erfaringen med at operere inden for rammerne af den danske arbejdsmarkedsmodel vil derfor variere betydeligt. Nedenfor gennemgås muligheder for at anvende arbejds- og sociale klausuler i forbindelse med byggeriet af letbanen i Ring 3. Der lægges op til at træffe beslutning om en række overordnede principper for anvendelse af klausuler, mens den konkrete udformning af klausulerne først lægges fast i selve udbudsmaterialet, det vil sige i en senere fase. Arbejdsklausuler Lovgivning m.v. Betegnelsen arbejdsklausuler henviser til bestemmelser vedr. løn- og arbejdsvilkår i en kontrakt mellem bygherre og entreprenør. Siden Danmark ratificerede ILO konvention 94 i 1955 har statslige myndigheder skullet anvende arbejdsklausuler. Det indebærer konkret, at der stilles krav om, at ansatte hos entreprenører og evt. underentreprenører skal have løn- og arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i samme område. Den 1. juli 2014 trådte et revideret cirkulære om brug af arbejdsklausuler i kraft (CIR1H nr. 9471). Det forudsættes, at Letbaneselskabet følger bestemmelserne i cirkulæret. Af cirkulæret fremgår, at ordregivers (bygherres) kontrakt med entreprenøren også skal indeholde bestemmelser om Dokumentation for klausulens overholdelse LS-X-INT-DS-KORR-0016 Page 1 of 7
2 Oplysning til medarbejderne om de vilkår, som følger af arbejdsklausulen Kontrol af klausulens overholdelse Sanktioner ved manglende overholdelse af klausulen Der gives i cirkulæret om arbejdsklausuler ganske frie rammer for, hvordan bygherrer i praksis udmønter arbejdsklausuler. Det vil sige, hvordan krav til fx dokumentation, sanktion med mere formuleres. Overholdelse af arbejdsklausulen kan som udgangspunkt bestå i, at entreprenøren dokumenterer, at han er medlem af en arbejdsgiverorganisation, og at arbejdet dermed er omfattet af en overenskomst. Diskussionen om, hvorvidt overenskomsten faktisk overholdes i praksis kan i den sammenhæng ses som et anliggende mellem arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger og foregår i det fagretlige system. Bygherre kan dog vælge at supplere med egne tiltag, bud på sådanne skitseres nedenfor. Arbejdsklausulen Det forudsættes, at nedenstående udkast til arbejdsklausul er udgangspunktet for det videre arbejde, og at kontrakternes bestemmelser om dokumentation, kontrol og sanktioner skal gælde for alle entreprenører og underentreprenører, uanset om underentreprenøren har et direkte kontraktforhold til entreprenøren: Entreprenøren skal i overensstemmelse med ILO-konvention nr.94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter sikre, at de ansatte, som entreprenøren eller dennes underentreprenører (og under-under-entreprenører) beskæftiger med henblik på at opfylde kontrakten, har løn (herunder særlige ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område. Dokumentation for klausulens overholdelse Det skal, jf. cirkulærets 5, fremgå af kontrakten mellem bygherre og entreprenør, hvilke dokumentationskrav, der stilles for brug og overholdelse af arbejdsklausulen. Dokumentation for arbejdsklausulens overholdelse kan for eksempel bestå i et krav om, at entreprenøren skal kunne fremvise en erklæring fra en statsautoriseret revisor eller en advokat på, at arbejdsklausulen overholdes. Det skal dog understreges, at en sådan erklæring ikke er en garanti for, at problemer kan undgås, men den vil være et redskab til at hjælpe entreprenører og underentreprenører med at komme godt fra start og få rettet op på eventuelle fejl og misforståelser hurtigt. Når der stilles krav til dokumentation skal forskellige hensyn afvejes. Meget detaljerede krav til dokumentation giver bygherre et grundigt kendskab til LS-X-INT-DS-KORR-0016 Version: Page 2 of 7
3 overholdelse af arbejdsklausulen, mens mere overordnede krav i højere grad respekterer rollefordelingen mellem virksomhedernes og lønmodtagernes organisationer i den danske arbejdsmarkedsmodel. Til gengæld får bygherren kun et overordnet kendskab til arbejdsklausulens overholdelse i praksis. Det kan udfordre bygherren, hvis der opstår problemer med overholdelse af arbejdsklausulen, idet bygherre ikke er tilsvarende tæt på problemløsningen. Alt i alt skal der finde en afvejning sted mellem på den ene side bygherres ønske om at sikre sig, at arbejdsklausulen overholdes, og på den anden side de administrative konsekvenser af detaljerede dokumentationskrav. Endelig bør det indgå i overvejelserne, at krav, der går ud over det normale på området, kan skabe usikkerhed hos entreprenørerne, som i givet fald må forventes at kræve en højere pris eller i værste fald undlade at give tilbud med fordyrelser af projektet til følge. En mulig løsning er, at der stilles krav om, at entreprenøren som dokumentation skal kunne fremvise en erklæring fra en statsautoriseret revisor eller en advokat på, at arbejdsklausulen overholdes. Oplysning til medarbejderne om de vilkår, som følger af arbejdsklausulen Af cirkulærets 5, stk. 2 fremgår, at det skal fremgå af kontrakten, at entreprenør og eventuelle underentreprenører skal sikre, at de ansatte får oplysninger om de vilkår, som følger af arbejdsklausulen. Det kan eksempelvis sikres ved en henvisning til den relevante overenskomst, ved formidling af kontakt til den relevante fagforening eller ved, at entreprenøren anvender særligt oplysningsmateriale. Der bør under alle omstændigheder tages hensyn til lønmodtagernes sprogkundskaber. I den danske arbejdsmarkedsmodel er det traditionelt fagforeningerne, der løfter opgaven med at sikre, at lønmodtagerne er godt bekendte med deres rettigheder. Det er imidlertid erfaringen fra metrobyggeriet, at især udenlandske medarbejdere har et meget begrænset kendskab til deres rettigheder ifølge overenskomsterne, hvorfor det kan være relevant med tiltag i kontrakten, der hjælper dette kendskab på vej. En mulighed er, at det i kontrakten kræves, at entreprenør og eventuelle underentreprenører skal sikre, at de ansatte får oplysninger på et sprog, de kan forstå om de vilkår, som følger af arbejdsklausulen. Fx ved at facilitere, at de ansatte får orientering herom på dialogmøder med de relevante fagforeninger. Kontrol af klausulens overholdelse Bygherre skal, jf. cirkulærets 7, kontrollere, om entreprenøren og eventuelle underentreprenører overholder arbejdsklausulen. I den danske arbejdsmarkedsmodel er det almindeligvis fagforeningerne, der varetager opgaven med at kontrollere, at overenskomsterne overholdes. Det sker ved at medarbejderne kan gå til fagforeningerne, hvis der er tvivl om, at deres rettigheder er overholdt. Fagforeningerne kan så løfte sagen overfor arbejdsgiveren inden for det etablerede fagretlige system. Når arbejdet er omfattet af overenskomst må bygherres kontrol af arbejdsklausulen ses som et supplement til fagforeningernes kontrol af LS-X-INT-DS-KORR-0016 Version: Page 3 of 7
4 overenskomstens overholdelse. Kontrol af arbejdsklausulens overholdelse ligger i forlængelse af kravene til dokumentation, og kontrol kan udføres på flere måder. Eksempelvis kan det ske ved, at bygherre regelmæssigt udbeder sig dokumentation for arbejdsklausulens overholdelse fx i form af revisor- eller advokaterklæringer fra entreprenøren. Det kan især være nyttigt i begyndelsen for at sikre, at en ny entreprenør eller underentreprenør kommer godt fra start. Kontrol kan derudover for eksempel ske i samarbejde med de relevante fagforeninger eksempelvis ved at sikre, at fagforeningerne har adgang til dialog med lønmodtagerne og dermed lettere kan bidrage til at løse sager i det fagretlige system, jf. ovenfor. Et godt samarbejde med fagforeningerne er grundlaget for, at den enkelte medarbejder kan rejse sager i det fagretlige system, hvor ekspertisen i forhold til overenskomster findes. Kontrol kan også ske ved at entrere med en privat virksomhed, der udfører interviewbaseret stikprøvekontrol på byggepladserne (som fx i Københavns kommune). I den sammenhæng skal man være opmærksom på, at den private virksomhed i et vist omfang løser en opgave, som fagforeningerne traditionelt varetager i den danske arbejdsmarkedsmodel, hvorfor man ved at vælge den model risikerer at mindske lønmodtagernes incitament til at melde sig i fagforening. Endelig kan kontrol ske ved, at bygherre udfører stikprøvekontrol på enkelte medarbejdere hos entreprenøren. Offentlige bygherrers kontrol med arbejdsklausulers overholdelse undergår i øjeblikket stor udvikling. Der arbejdes således hos flere offentlige bygherrer, herunder i kommunerne, Metroselskabet mv., med at etablere forskellige modeller for kontrol. Det vil være hensigtsmæssigt at inddrage de erfaringer, der i øjeblikket gøres, i det videre arbejde med at udforme kontrol af arbejdsklausulen på letbanebyggeriet, ikke mindst i lyset af, at der fortsat er et stykke tid til, at det endelige udbudsmateriale skal udformes. I den videre proces vil der blive arbejdet med forslag til udformning af et kontrolsystem, som er effektivt og præventivt, som understøtter at arbejdsmarkedets parter kan indtage deres rolle i kontrollen, og som også inddrager entreprenørens kontrol med, om personer ansat hos entreprenørens underentreprenører har løn- og arbejdsvilkår som beskrevet i arbejdsklausulen. Sanktioner ved manglende overholdelse af klausulen Det skal, jf. cirkulærets 6, fremgå af kontrakten, hvilke konsekvenser det har, hvis entreprenøren eller eventuelle underentreprenører ikke overholder arbejdsklausulen eller ikke overholder dokumentationskravene. Sanktionen skal være effektiv og have præventiv virkning. Anvendelsen af sanktioner skal desuden afspejle, at arbejdsklausulen er en biforpligtelse til selve den udbudte kontrakt. Sanktionen skal således for at leve op til EU-retten være proportional med forseelsens karakter. Det er vigtigt at være opmærksom på, at der både kan være tale om sanktioner i selve kontrakten, og sanktioner i det fagretlige system. I det omfang arbejdet er LS-X-INT-DS-KORR-0016 Version: Page 4 of 7
5 omfattet af overenskomst, så er det også omfattet af de mulige sanktioner, som findes i det fagretlige system (arbejdsretten og faglig voldgift). Sanktioner kan bestå i en henvisning til de sanktioner, som findes i det fagretlige system. Sanktioner kan for eksempel bestå i at tilbageholde penge fra entreprenøren, hvis denne eller dennes underentreprenører ikke ses at leve op til arbejdsklausulens krav. Der kan være tale om at tilbageholde et på forhånd fastsat beløb. I nogle af Metroselskabets kontrakter er der bestemmelser om, at der kan tilbageholdes kroner per person per måned, den pågældende ikke har haft løn- og ansættelsesvilkår svarende til ILO 94. Hvis arbejdet er omfattet af overenskomst kan det forekomme, at entreprenøren bliver pålagt en bod efter en sag i det fagretlige system. Det kan overvejes at undersøge muligheden for at tilbageholde et beløb, som svarer til en konkret bod i det fagretlige system, såfremt entreprenøren eller dennes underentreprenører ikke ses at betale en eventuel bod rettidigt. Sanktioner kan også bestå i, at entreprenøren af bygherren kan pålægges en bod, hvis arbejdsklausulen ikke overholdes. I nogle af Metroselskabets kontrakter er der bestemmelser om en bod på kroner per person per måned, den pågældende ikke har haft løn- og ansættelsesvilkår svarende til ILO 94. Endelig kan en sanktion bestå i, at samarbejdet med entreprenøren bringes til ophør eller at entreprenøren pålægges at bringe samarbejdet med en underentreprenør, som ikke overholder arbejdsklausulen, til ophør. Formålet med en sådan bestemmelse er først og fremmest præventivt, da et sådant skridt altid vil være at betragte som meget vidtrækkende, ligesom der vil være tale om en vanskelig bevisbyrde at løfte. I forbindelse med store anlægsprojekter, vil det have betydelig konsekvenser for fremdrift og økonomi. Derfor er det sandsynligt at et sådant redskab kun vil blive benyttet i overordentligt begrænset omfang. Effekten af en sådan sanktion i kontrakten er derfor tvivlsom. Det gælder desuden, at sanktionen skal stå mål med forseelsen, hvorfor der er en risiko for, at anvendelse af en sådan sanktion vil blive vurderet ikke-proportionel i forbindelse med et retligt efterspil. Der er helt overordnet brug for en sanktionstrappe, hvor anvendelsen af sanktioner kan skaleres efter forseelsens størrelse. Det må ikke være sådan, at forkert løn til en enkelt medarbejder udløser voldsomme sanktioner, omvendt må det heller ikke være sådan, at grove overtrædelser ikke sanktioneres hårdt. I den videre proces vil der blive arbejdet videre forskellige former for sanktioner, herunder muligheden for at tilbageholde penge fra entreprenøren, eventuelt et beløb, som svarer til en konkret bod i det fagretlige system. Endvidere vil det indgå i overvejelserne, at bygherren kan pålægge entreprenøren en bod, hvis arbejdsklausulen ikke overholdes, og om der skal være muligheder for yderligere eskalering af sanktionerne. For at belyse konsekvenserne af forskellige sanktionsmuligheder, herunder for prissætningen, vil selskabets advokat i forbindelse med det videre arbejde blive bedt om at holde et oplæg for og deltage i en drøftelse med bestyrelsen. LS-X-INT-DS-KORR-0016 Version: Page 5 of 7
6 Sociale klausuler Betegnelsen sociale klausuler henviser til bestemmelser (udover arbejdsklausuler), som sigter på at tilgodese sociale hensyn. Sociale klausuler handler oftest om tilvejebringelse af lærepladser Statslige, regionale og kommunale ordregivere er via følg eller forklar - princippet forpligtet til at overveje at bruge sociale klausuler om uddannelsesog praktikaftaler. Følg eller forklar betyder, at bygherren enten skal anvende sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler eller skal forklare, hvorfor de ikke gør. Det er dog ikke tilladt at stille krav om danske elever eller elever fra en bestemt erhvervsskole eller geografisk område. Bygherren skal for at overholde EU-retten acceptere, at entreprenøren kan vælge at medbringe elever fra andre EU/EØS-lande, der er omfattet af tilsvarende ordninger med et uddannelsesmæssigt formål. Generelt gælder det, når sociale klausuler anvendes, at EU-retten skal følges, at kravet er knyttet til kontraktens udførelse og at kravet er offentliggjort i udbudsbetingelserne eller udbudsbekendtgørelsen. Social klausul om uddannelses- og praktikaftaler på letbanebyggeriet Det er generelt frivilligt for virksomheder i Danmark, om de ønsker at tage lærlinge. I forhold til anvendelse af sociale klausuler om uddannelses- og praktikpladser skal der ske en afvejning af på den ene side virksomhedernes ret til at løse opgaven, som den ønsker, og på den anden side hensynet til at der løbende uddannes nok relevant arbejdskraft. I forhold til sidstnævnte er der både tale om et generelt samfundshensyn, men også et konkret rekrutteringshensyn til letbanebyggeriet, idet egne lærlinge ofte lettere kan rekrutteres efter endt uddannelse(for så vidt at byggeriet stadig pågår). Det er erfaringen fra byggeriet at Cityringen, at det er vanskeligt at opnå særlig mange lærlinge på byggeriet alene ved at overlade initiativet til arbejdsmarkedets parter. Særligt er det en udfordring at få udenlandske virksomheder introduceret til den danske lærlingetradition. Det har ført til, at Metroselskabet har anvendt en del ressourcer på en håndholdt indsats overfor virksomhederne på byggeriet og de tekniske skoler. I det lys har Metroselskabet på de senest indgåede kontrakter anvendt klausul om, at der skal være et bestemt antal lærlingeårsværk på byggeriet. Det præcise antal er fastsat på baggrund af en forudgående vurdering af, hvor meget lærlingerelevant arbejde, der er på byggeriet. Kravet formuleres således i lyset af, hvad der med rimelighed kan opnås i forhold til opgavens kompleksitet og omfang, når også lærlingenes udbytte af lærlingepladsen tages i betragtning. For at opnå en enkel og effektiv håndhævelse af klausulen kan der dels stilles krav til entreprenøren om at fremlægge en plan for, hvordan kravet i klausulen vil blive overholdt, dels stilles krav om, at entreprenøren skal dokumentere klausulens overholdelse fx via underskrevne uddannelsesaftaler og dels indføres en bod, hvis ikke klausulen overholdes. I et større perspektiv er det fordelagtigt, hvis entreprenører på store offentlige byggerier påtager sig et særligt samfundsansvar i forhold til uddannelse af LS-X-INT-DS-KORR-0016 Version: Page 6 of 7
7 lærlinge. Det kan derfor overvejes at anvende et økonomisk incitament i form af en kontant bonus for at motivere entreprenøren til at tage flere lærlinge end kontrakten forudsætter. I den videre proces vil der blive arbejdet med udformningen af klausuler om uddannelses- og praktikaftaler på letbanebyggeriet. I den forbindelse vil det indgå at fastsætte krav om præcise antal lærlinge på de enkelte kontrakter ud fra en forudgående analyse af, hvor meget lærlingerelevant arbejde, der ventes at være på byggeriet/de enkelte kontrakter og krav om fremlæggelse af overholdelse og dokumentation heraf. Det vil endvidere indgå i overvejelserne at fastsætte bodsbestemmelser for manglende lærlingeårsværk og eventuelt bonus for flere lærlinge end krævet. Inddragelse af arbejdsmarkedets parter forud for udbud I det videre arbejde er det tanken, at brugen af arbejdsmarkeds- og sociale klausuler på letbanebyggeriet drøftes med arbejdsmarkedets parter samt Metroselskabets ekspertpanel, som består af 6 forskere indenfor arbejdsmarkeds- og arbejdsmiljøområdet. Der lægges op til, at arbejdsmarkedets parter inviteres til en drøftelse sammen med ekspertpanelet. Formålet er at knytte de konkrete erfaringer fra arbejdsmarkedets parter sammen med de mere overordnede perspektiver fra forskerne. Drøftelsen planlægges således, at den finder sted forud for udsendelse af udbudsmateriale. LS-X-INT-DS-KORR-0016 Version: Page 7 of 7
Metroselskabets klausuler om løn- og arbejdsvilkår
Metroselskabets klausuler om løn- og arbejdsvilkår Metroselskabet har indført en række klausuler i kommende kontrakter. Klausulerne skal bekæmpe social dumping og sikre ordnede vilkår på byggeriet af letbanen.
Læs mereHovedstadens Letbanes klausuler om løn- og arbejdsvilkår
Hovedstadens Letbanes klausuler om løn- og arbejdsvilkår Hovedstadens Letbane har indført en række klausuler i kommende kontrakter. Klausulerne skal bekæmpe social dumping og sikre ordnede vilkår på byggeriet
Læs mereDansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.
Aalborg Kommunes anvendelse af arbejdsklausuler m.v. Dansk Byggeri skal indledningsvis takke Aalborg Kommune for muligheden for at fremkomme med bemærkninger til Kommunens anvendelse af arbejdsklausul.
Læs mereSociale klausuler om uddannelses og praktikaftaler og arbejdsklausuler i almene byggerier m.v.
NOTAT Dato: 10. marts 2015 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2014-10334 Sagsbeh.: Lars Nielsen Dok id: 574797 Sociale klausuler om uddannelses og praktikaftaler og arbejdsklausuler i almene byggerier m.v.
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereDANSK FORENING FOR UDBUDSRET
DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag
Læs mereI juni 2013 indgik Regeringen og KL en aftale om kommunernes økonomi for 2014, hvor principperne fra Vækstplan DK blandt andet er lagt til grund.
NOTAT VEDRØRENDE Den 05-12-2013 Sagsbeh: AH/LG Sagsnr.: 2013 Dok.nr.: 2013 Udbud & Indkøb Anvendelse af arbejds- og uddannelsesklausuler ved udbud i Frederiksberg Kommune Notatet har til formål at gøre
Læs mereDansk Forening For Udbudsret. Sociale Klausuler. Oplæg ved Sune Troels Poulsen. Advokat, partner, Andersen Partners. Side 1
Dansk Forening For Udbudsret Sociale Klausuler Oplæg ved Sune Troels Poulsen Advokat, partner, Andersen Partners 1 Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler Arbejdsklausuler søger at sikre mod social dumping
Læs mereAllerød Kommune. Notat om Allerød Kommunes arbejde med social ansvarlighed og bekæmpelse af sort arbejde Allerød Kommunes CSR - pejlemærker
Notat om Allerød Kommunes arbejde med social ansvarlighed og bekæmpelse af sort arbejde Allerød Kommunes CSR - pejlemærker Allerød Kommune 1. Indledning På møder den 16. april og 21. maj 2013 besluttede
Læs mereNotat. Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune. Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler.
Notat Emne: Udtalelse til Magistraten vedrørende sociale og arbejdsmæssige klausuler. Den 10. oktober 2013 Sociale og arbejdsmæssige klausuler i Aarhus Kommune Beslutningsforslag om sociale og arbejdsmæssige
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereUDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at se nærmere på muligheden
Læs mere18. marts Aalborg Kommune Boulevarden Aalborg
18. marts 2014 Aalborg Kommune Boulevarden 13 9100 Aalborg Høringssvar om brug af arbejds- og uddannelsesklausuler i Aalborg Kommune DI Aalborg takker for muligheden for at kommentere på kommunens udspil.
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region Sjælland
Læs mereSocial Ansvarlighed (CSR) og udvalgte fokusområder.
Bilag. Til KB [Entreprise] April 2014 Social Ansvarlighed (CSR) og udvalgte fokusområder. Banedanmark arbejder for at sikre fremtidens jernbane til gavn for samfund, mennesker og miljø. Vi lægger vægt
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om almene boliger m.v.
NOTAT Dato: 8. december 2014 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2014-10334 Sagsbeh.: lni Dok id: 565516 Forslag til Lov om ændring af lov om almene boliger m.v. (Sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler)
Læs meresociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
POLITIK FOR SOCIALE KLAUSULER OG ARBEJDSKLAUSULER I REGION SJÆLLAND Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland 1 Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som
Læs mereSociale klausuler - uddannelses- og praktikaftaler
Sociale klausuler - uddannelses- og praktikaftaler Indledning Offentlige myndigheder skal ved indgåelse af vareindkøbs-, tjenesteydelses- og bygge- og anlægskontrakter iagttage de fællesskabsretlige udbudsregler,
Læs mereNOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER BAGGRUND
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk BAGGRUND
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et
Læs mereRedegørelse vedr. faglig sag rejst af 3F/BJMF mod Adecco Danmark. Transport-, Bygnings- og Boligministeriet
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 257 Offentligt Notat Emne: Fra: Til: Redegørelse vedr. faglig sag rejst af 3F/BJMF mod Adecco Danmark Metroselskabet Transport-,
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Arbejdsklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Udvalget for Miljø og Teknik ultimo 2012 blev administrationen bedt om, at
Læs mereMarts 2016. Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen
Marts 2016 Underbilag 2 - Arbejdsklausul (til AB/SB 10A) Centralt affaldssug, Sundmolen 2/5 1. Forpligtelsen Totalentreprenøren skal sikre, at ansatte hos Totalentreprenøren og eventuelle underentreprenører,
Læs mereVejledning til cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
VEJ nr 9472 af 30/06/2014 Gældende Offentliggørelsesdato: 02-07-2014 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vejledning til cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter 1. Baggrund I forbindelse
Læs mereVilkår vedr. Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler
MILJØ OG TEKNIK Rådhuset Hold-an Vej 7 2750 Ballerup Tlf: 4477 2000 www.ballerup.dk Dato: 2. marts 2015 Tlf. dir.: 4477 2000 E-mail: mbf@balk.dk Kontakt: Michael Fallesen Sagsid: 88.00.00-A00-1-13 Vilkår
Læs mereNetværksdage,Nyborg Strand, 27. august Arbejdsklausuler og sociale klausuler
Netværksdage,Nyborg Strand, 27. august 2014 Arbejdsklausuler og sociale klausuler 2 Dagsorden: Arbejdsklausuler - retlig kontekst Konkrete arbejdsklausuler i henholdsvis Syd og Midt Praktiske erfaringer
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereUdbudsbetingelser Asfaltreparationer
Rebild Kommune Udbudsbetingelser Asfaltreparationer Januar 2016 Rebild Kommune Center Plan Byg og Vej Hobrovej 110 9530 Støvring Opgavens beskrivelse Rebild Kommune, i det følgende benævnt ordregiver,
Læs mereRetningslinjer for anvendelse af uddannelsesklausuler i Svendborg Kommune
Udbud Uddannelsesklausuler 1 Retningslinjer for anvendelse af uddannelsesklausuler i Svendborg Kommune 1. Indledning På foranledning af Økonomiudvalget den 2. oktober 2012 blev administrationen bedt om,
Læs mereManglende overholdelse af arbejdsklausulen udgør væsentlig misligholdelse af rammeaftalen.
Bilag Arbejdsklausul Frederiksberg kommune Leverandøren skal sikre, at de ansatte, som denne og eventuelle underleverandører beskæftiger i Danmark med henblik på opgavens udførelse, har løn- og ansættelsesforhold,
Læs mereAftale om flere praktikpladser i 2011
Aftale om flere praktikpladser i 2011 I 2009 indgik regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre en række praktikpladspakker om særlige indsatser på praktikpladsområdet med henblik
Læs mereVejledning til håndtering af Svendborg Kommunes arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler
Arbejdsklausuler og Uddannelsesklausuler i udbud 1 Vejledning til håndtering af Svendborg Kommunes arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler 1. Indledning Økonomiudvalget vedtog den 18. juni 2013, at der
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mere(alle opgaver) eksempel på kontraktvilkår er vedlagt
Notat Senest redigeret i december 2013 1. Uddannelsesklausuler hvorfor og hvad? HVORFOR? Ved køb af bygge- og anlægsydelser skal det vurderes, om der kan stilles krav om uddannelsesklausuler, jf. Byrådets
Læs mere4 hovedbetingelser for anvendelse af sociale klausuler (kontraktvilkår) i udbud
4 hovedbetingelser for anvendelse af sociale klausuler (kontraktvilkår) i udbud I forbindelse med udbud som er omfattet udbudsdirektiverne, kan ordregiver lovligt opstille kontraktvilkår sociale klausuler
Læs mereBilag B, Arbejdstagerrettigheder
om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse
Læs mereJ.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:
Meddelelse nr. 1/09 3. februar 2009 Arbejdsløshedsforsikringslovens : 62, stk. 1, nr. 1, og 65, stk. 1-4 Bekendtgørelse m.v.: Bekendtgørelse nr. 179 af 19. februar 2007 om rådighed Bekendtgørelse nr. 177
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 105 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål R 8.
Læs mereIndstilling. Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne. og Enhedslistens byrådsgrupper) 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 21. oktober 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne (besvarelse af
Læs mereGenerel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler
Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Økonomiudvalget besluttede d. 19. marts 2013, at sociale klausuler skal anvendes i forbindelse med kommunens udbud og indkøb efter nærmere angivne
Læs mereBygherrens ansvar og kontrol
Bygherrens ansvar og kontrol Direktør Gyrithe Saltorp // Københavns Ejendomme 1 Udgangspunktet Lige konkurrence Alle der løser opgaver for kommunen skal have ordentlige løn- og arbejdsvilkår uanset om
Læs mereUdfordringer ved brug af vikarer
Udfordringer ved brug af vikarer Brug af vikarer bliver mere og mere udbredt, da det hjælper virksomhederne med at imødekomme behovet for fleksibel arbejdskraft. Det giver dog udfordringer og spørgsmål
Læs mereDette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H APRIL 2019 SOCIALE KLAUSULER. Side 1
Dette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H SOCIALE KLAUSULER APRIL 2019 Side 1 1. Grundlæggende principper i ILO-konventionen er gældende. Som en del af koncernen Aalborg
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs mereBekendtgørelse om Danmarks. ratifikation af den af den Internationale. Arbejdskonference i Geneve i året 1949. vedtagne konvention om
Bekendtgørelse om Danmarks ratifikation af den af den Internationale Arbejdskonference i Geneve i året 1949 vedtagne konvention om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter (* 1) Ved kgl. resolution af
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereUdbuds- og indkøbsstrategi 2016
Udbuds- og indkøbsstrategi 2016 December 2016 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Formål og principper... 3 2.1 Stordriftsfordele... 3 2.2 Indkøbsfællesskaber, når det giver merværdi... 3 2.3 Organisering
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereLevering af dozer til ONM. Bilag 3 - Arbejdsklausul
Levering af dozer til ONM Bilag 3 - Arbejdsklausul Dato: 24. august 2015 Dokument id: 26655 Version: 1.0 Udarbejdet af: Poul Juul Hansen Kontrol: KontrolAf Godkendt af: GodkendtAf side 2 af 6 Odense Renovation
Læs mereUdbudsstrategi for Glostrup Kommune
Udbudsstrategi for Glostrup Kommune 1. Udbudsstrategi Med henvisning til Bekendtgørelse fra Indenrigs- og Socialministeriet af 21. december 2009 om kommunal udbudsstrategi og opfølgningsredegørelse jf.
Læs mereDI s høringssvar til udkast til forslag til en ny dansk udbudslov
8. januar 2015 ANBR DI-2014-08011 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen Carl Jakobsens Vej 35 2500 Valby Att. Signe Schmidt Brevet er sendt pr. e-mail til rzn@kfst.dk DI s høringssvar til udkast til forslag
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereFremsat den {FREMSAT} af undervisningsministeren (Christine Antorini) Forslag. til
Fremsat den {FREMSAT} af undervisningsministeren (Christine Antorini) Forslag til Lov om ændring af lov om institutioner for almengymnasiale uddannelser og almen voksenuddannelse m.v., lov om institutioner
Læs mereBemærkninger til forslag til udbudspolitik
1 Handicaprådet Psykiatri og Handicap Stationsvej 36, 3460 Birkerød 2 Det Konservative Folkeparti v/ Ann Sofie Orth Kikhanebakken 41 2840 Holte Det foreslås, at det præciseres i politikken, at den mellem
Læs mereLOVFORSLAG OM VIKARERS RETSSTILLING
28. marts 2013 LOVFORSLAG OM VIKARERS RETSSTILLING Beskæftigelsesministeriet har den 18. marts 2013 sendt et lovforslag om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau i høring. Lovforslaget
Læs mereReferat fra mødet i Erhvervskontaktudvalget. (Indeholder åbne dagsordenspunkter)
Erhvervskontaktudvalget, 08-06-2015 Referat fra mødet i Erhvervskontaktudvalget (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Mødedato: Mandag den 8. juni 2015 Mødested: Meldahls Rådhus Udvalgsværelset Mødetidspunkt:
Læs mereStandard arbejdsklausul
Arbejdsklausul - Bilag 3 Juridisk Kontor Borgmesterens Forvaltning Boulevarden 13 9000 Aalborg Init.: FF Standard arbejdsklausul Principperne i ILO-konvention nr. 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs mereBilag 3 Udkast til rammeaftale
Bilag 3 Udkast til rammeaftale 1. Parterne Nærværende rammeaftale er indgået mellem Vesthimmerlands Kommune Indkøbsenheden Himmerlandsgade 27 9600 Aars i det følgende kaldet VHK og Leverandør Virksomhed
Læs mereTRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?
TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende
Læs mereUdlejning/salg: Udgangspunktet ved en kommunes indgåelse af aftaler m.v. er, at vilkårene skal fastsættes på markedsvilkår.
NOTAT Til Økonomiudvalget Kommunal støtte til kulturelle formål Økonomiforvaltningen er blevet bedt om at redegøre for de kommunale regler, der regulerer kommunens mulighed for at yde kommunal støtte til
Læs mereDette notat indeholder alene reglerne for selve støtten og forholder sig ikke til de bygningstekniske regler.
NOTAT Dato Borgmestersekretariatet Notat til Økonomiudvalget om regler for opførelse og finansiering af almene boliger/støttet byggeri Køge Rådhus Torvet 1 4600 Køge Økonomiudvalget har bedt om at få udarbejdet
Læs mereDen danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich
Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden
Læs mereSociale hensyn ved offentlige indkøb - en vejledning i mulighederne for at tage sociale hensyn ved udbud
KONKURRENCESTYRELSEN Sociale hensyn ved offentlige indkøb - en vejledning i mulighederne for at tage sociale hensyn ved udbud 2004 Indholdsfortegnelse 3 Kapitel 1 Introduktion 3 1. Hvad er sociale hensyn?
Læs mereBilag 5 til kontrakt om Drift, vedligehold og modernisering af udelysanlægget i Sorø Kommune
Arbejdsklausul Beskæftigelsesministeriets Cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 og tilhørende vejledning om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er gældende for kontrakten. Leverandøren skal sikre, at ansatte
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mereDet mener partierne om HK s fokuspunkter
Kommunalvalg 2013 i Østjylland: Det mener partierne om HK s fokuspunkter Støtter listens kandidater et forslag om, at alle virksomheder, der udfører større arbejdsopgaver for kommunen/ regionen, bliver
Læs mereN O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?
N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? Juni 2015 Side 1/7 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud
Læs mereKoncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Koncessionskontrakt Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereBygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler. Bo Tarp Vejdirektoratet
Bygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler Bo Tarp Vejdirektoratet SIDE 2 Vejdirektoratet udlicitering samarbejde med branchen (I) Vejdirektoratet er en 90/10 virksomhed,
Læs mereAdministrationsgrundlag - Sociale klausuler Indhold
Administrationsgrundlag - Sociale klausuler Indhold Indledning... 2 Jura... 2 Udbudsformer... 4 Tærskelværdier og egnethedsvurdering... 5 Egnethed... 6 Kædeansvar i kontrakter... 7 Idekatalog over sociale
Læs mere[Bilag x] - Sociale og etiske hensyn i bygge- og anlægsopgaver. [Titel på byggeriet]
[Bilag x] - Sociale og etiske hensyn i bygge- og anlægsopgaver [Titel på byggeriet] [Dato] GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 ANSVAR FOR UNDERENTREPRENØRER... 3 LÆRLINGEKLAUSUL [kun hvis det er relevant]...
Læs mereMuligheder for at tage miljøhensyn og gøre brug af miljømærker i udbud
Muligheder for at tage miljøhensyn og gøre brug af miljømærker i udbud Maria Haugaard, Advokat Gå-hjem-møde om udbudsloven og miljømærker 4. Maj 2016 Introduktion til udbudsloven og de nye muligheder for
Læs mereUDBUDSPOLITIK Udfærdiget den: 02-02-2015 Vedtaget den: 17-02-2015
UDBUDSPOLITIK Udfærdiget den: 02-02-2015 Vedtaget den: 17-02-2015 Indhold 1. INDLEDNING... 2 2. LOVGRUNDLAG... 3 3. FORMÅL... 3 4. MÅL... 3 5. ANSVAR FOR OPGAVERNES UDFØRELSE... 4 6. STYRENDE PRINCIPPER
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereIndledning Udbudsrunder Offentliggørelse Tidsfrister Ligebehandling Udelukkelse af leverandører...
1 Indhold Indledning... 3 1. Udbudsrunder... 3 2. Offentliggørelse... 3 3. Tidsfrister... 3 4. Ligebehandling... 3 5. Udelukkelse af leverandører... 3 6. Krav til tilbud... 3 7. Halmmængde... 3 8. Evaluering
Læs mereUDBUD -keep it simple. Spar transaktionsomkostninger og undgå klagesager og aktindsigtsbegæringer, når du køber rådgiverydelser.
UDBUD -keep it simple Spar transaktionsomkostninger og undgå klagesager og aktindsigtsbegæringer, når du køber rådgiverydelser. Revideret januar 2016 Gør indkøb af rådgivning simpelt - og undgå klager
Læs mereSociale klausuler i FynBus udbud
Sociale klausuler i FynBus udbud Sociale klausuler i FynBus udbud FynBus sikrer, at det i forbindelse med alle udbud bliver overvejet, hvorvidt det kunne være relevant og gavnligt at anvende sociale klausuler.
Læs mereTalepapir. Finansudvalget 2014-15 (2. samling) FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 132 Offentligt. 18. september 2015. Det talte ord gælder
Finansudvalget 2014-15 (2. samling) FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 132 Offentligt Talepapir 18. september 2015 Det talte ord gælder Indledende bemærkninger Jeg er blevet bedt om at redegøre for,
Læs merePRÆKVALIFIKATION UDBUD AF RAMMEAFTALER PÅ HÅNDVÆRKERYDELSER
PRÆKVALIFIKATION UDBUD AF RAMMEAFTALER PÅ HÅNDVÆRKERYDELSER I henhold til lov om indhentning af tilbud på visse offentlige og offentligt støttede kontrakter, opfordrer Hillerød Kommune hermed interesserede
Læs mereOverordnet ser FOA positivt på det fremsendte materiale og de politiske intentioner bag anvendelsen af arbejdsklausuler ved eventuelt udbud.
Til Skanderborg Kommune FOA Silkeborg-Skanderborg takker Skanderborg Kommune for henvendelsen vedrørende input i forbindelse med kommunens Standard for brug af arbejdsklausuler i forbindelse med udbud.
Læs mereAftale af 3. december 2009
Aftale af 3. december 2009 Aftale mellem regeringen, Venstre, Konservative, Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Det Radikale Venstre om styrkelse af Register for Udenlandske Tjenesteydere (RUT)
Læs mereBilag 1. Arbejdsklausul
Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret
Læs mereFÆLLESBETINGELSER til AB92 til fag- og storentreprise for Esbjerg Kommune Juli 2015 Fejl! Tallet kan ikke vises i det anførte format.
Ejendomme Teknik & Miljø Frodesgade 30-6700 Esbjerg FÆLLESBETINGELSER til AB92 til fag- og storentreprise for Esbjerg Kommune Juli 2015 Fejl! Tallet kan ikke vises i det anførte format. Fag- og storentreprise
Læs mereEuropaudvalget 2010-11 (1. samling) EUU Alm.del EU Note 36 Offentligt
Europaudvalget 2010-11 (1. samling) EUU Alm.del EU Note 36 Offentligt Europaudvalget og Erhvervsudvalget EU-konsulenten EU-note Til: Dato: Udvalgenes medlemmer og stedfortrædere 7. februar 2015 Grønbog
Læs mereUndersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører
Notat Emne: Fra: Til: Undersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører Metroselskabet Selskabets ejere og bestyrelse Dato: 2015-04-13 1 Baggrund Metroselskabet stiller i alle kontrakter
Læs merePolitik for Bygge- og Anlægsopgaver
1 Politik for Bygge- og Anlægsopgaver Møde den hos Erhverv Væksthimmerland Side 1 2 Dagsorden: Indledning Præsentation af Politik for Bygge- og Anlægsopgaver ved Ole Helk og Jørgen Hansen Præsentation
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereBilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns
Læs mereDer er dog ikke vedtaget en samlet politik for anvendelsen af sociale klausuler ved udbud af tjenesteydelser og bygge- og anlægsopgaver.
27-05-2013 Side 1 ØU - Anvendelse af sociale klausuler Sagsnr.: 13/7101 Resumé: Udvalget for Teknik & Miljø protokollerede den 16. januar 2013 en opfordring til ØU om, at der i alle større anlægsarbejder
Læs mere