Frivillighedsindsatsen på HE Midt
|
|
- Tina Karlsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Frivillighedsindsatsen på HE Midt 1
2 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund Formål og afgrænsning Samarbejdsaftaler med frivillige Organisering af frivillighedsindsatsen Frivillighedsindsatsen på hospitalsniveau Frivillighedsindsatsen på afsnits- og afdelings-/centerniveau Indgåelse af nye samarbejdsaftaler med frivillige Beslutning om indgåelse af aftaler med nye frivillige Den lokale opgavevaretagelse Den frivilliges tilknytning til HE Midt Formalia og planlægning Den indledende kontakt Planlægning af fremmøde Den daglige drift Introduktion/oplæring af de frivillige De frivilliges synlighed/profilering Frivilligpleje Årligt arrangement for frivillige Opfølgning/evaluering Opfølgningssamtaler Evaluering af samarbejdsaftaler Evaluering af frivillighedsindsatsen på HE Midt niveau
3 1. Baggrund Frivilliges indsats og samarbejde med frivilligorganisationer er en vigtig del af samspillet mellem den offentlige sektor og det øvrige samfund. Derudover har frivilliges indsats stor betydning for patienterne, ansatte og samfundsudviklingen. Erfaringer fra andre hospitaler og institutioner har vist, at involvering af frivillige kan have positiv effekt i forhold til blandt andet bruger-/patienttilfredsheden, medarbejdertilfredsheden og arbejdsmiljøet. I forhold til den frivillige selv viser erfaringer også, at det at være frivillig har en positiv indvirkning på den frivillige selv i form af meningsfulde opgaver, et godt socialt liv, udvikling af fællesskaber samt et godt samspil med lokalsamfundet. 2. Formål og afgrænsning Det primære formål med at inddrage frivillige i hospitalsvæsnet er at forbedre patientens møde med sundhedsvæsenet. Den frivilliges indsats er ligeledes til glæde og gavn for patienter, pårørende, medarbejdere og ledelse. Den frivilliges opgaver er afgrænset til, at den frivillige kan ses som patientstøtte og den frivilliges indsats er et supplement til det professionelle arbejde den frivillige ikke er en erstatning for de professionelle arbejdspladsen altid kan fungere uden den frivillige indsatsen aldrig har karakter af at være en pligt eller et egentligt arbejde den frivillige skal opleve opgaverne som værende meningsfulde, og at den frivillige er til gavn for patienterne På HE Midt har vi samarbejdsaftaler med flere frivilligorganisationer, fx. Røde Kors, som har frivillige i både Viborg og Silkeborg. Hjertemedicinsk Afdeling har endvidere indgået aftale med Hjerteforeningen. På Hammel Neurocenter er der indgået aftaler med frivillige enkeltpersoner, som er tilknyttet på fast basis. 3. Samarbejdsaftaler med frivillige Alle frivillige, der er tilknyttet HE Midt, skal være omfattet af en samarbejdsaftale, hvor rammerne for den frivilliges arbejde er beskrevet. Når der indgås nye samarbejdsaftaler med frivillige, skal aftalen være skriftlig og som minimum tage højde for de krav, der er stillet i indeværende koncept. HE Midt følger i øvrigt de principper vedr. brugen af frivillige, som er besluttet i regionen, jf. link. Indeværende koncept er gældende for både samarbejdet med frivilligorganisationer såvel som for aftaler indgået med enkeltpersoner. HR kan skabe kontakt til frivilligorganisationer, som kan varetage de opgaver, som afdelingen/centret efterspørger og HR kan sammen med afdelingen/centret og frivilligorganisationen udarbejde en samarbejdsaftale. Såfremt enkeltfrivillige henvender sig til HE Midt vil HR undersøge, om den enkelte kan indgå i en frivilligorganisation og derigennem bidrage til frivilligindsatsen - dette sikrer blandt andet forsikringsdækning og betyder, at den enkelte kan indgå i allerede etablerede aftaler. Nuværende samarbejdsaftaler fortsætter som hidtil eventuelle ændringer i nuværende aftaler rapporteres til HR (jf. afsnit 4.2). 4. Organisering af frivillighedsindsatsen Frivillighedsindsatsen på HE Midt er forankret lokalt ude i de enkelte afdelinger/centre med overordnet koordinering på tværs. Denne organisering sikrer, at alle frivillige er tilknyttet 3
4 hospitalsenheden på lige vilkår, samtidig med at den lokale introduktion og den frivilliges konkrete fremmøde er afdelings-/centerspecifikt. 4.1 Frivillighedsindsatsen på hospitalsniveau På hospitalsniveau har HR det overordnede ansvar for frivillighedsindsatsen. Det betyder, at HR har ansvaret for, at der skabes de korrekte formelle rammer for de frivillige, herunder ved indgåelse af samarbejdsaftaler, og har løbende overblik over brugen af frivillige på hospitalsniveau. HR: har overblik over alle samarbejdsaftaler og deres indhold vejleder og sparrer med afdelinger/centre om frivillige kan markedsføre frivillighedsindsatsen på hospitalsniveau, eks. via. intra- og Internet evt. i forbindelse med rekruttering af enkeltfrivillige er bindeled mellem den frivillige og de enkelte afdelinger/centres kontaktperson ved direkte henvendelser til HR fra mulige enkeltfrivillige/frivilligorganisationer udarbejder skriftlig dokumentation til den frivillige på anmodning fra kontaktpersonen - efter minimum ½ års indsats skal der være mulighed for at få dokumentation for indsatsen deltager efter aftale i evalueringsmøder om samarbejdsaftaler evaluerer ordningen på hospitalsniveau arrangerer årligt en fælles frivilligdag på RH Viborg og RH Silkeborg med deltagelse af HL samt relevante AL/CL 4.2 Frivillighedsindsatsen på afsnits- og afdelings-/centerniveau I de enkelte afdelinger/centre kan det drøftes, om afdelingen/centret kan have interesse i at få frivillige/flere frivillige tilknyttet afdelingen/centret. Ønsker afdelingen/centret at rekruttere frivillige udpeges en kontaktperson. Kontaktpersonen har et særligt ansvar for at være bindeled mellem afdelingens/centrets personale og den frivillige. Kontaktpersonen: har overblik over frivillige på egen afdeling/center sørger ved rekruttering for at orientere om samarbejdsaftale sikre underskrift på børneattest og tavshedspligtserklæring (såfremt en frivilligorganisation ikke allerede har gjort det) videresende materialet og orientere HR sørger for introduktion til den frivillige, herunder præsentation af afdeling/center opgaveafgrænsning fremmødeplan mm. kan videreformidle mulige opgaver i afdelingen/centret til HR sikrer, at nye samarbejdsaftaler videreformidles til HR sikrer, at ændringer i eksisterende samarbejdsaftaler videreformidles til HR evaluerer ordningen på individniveau Såfremt der indgås en samarbejdsaftale med en frivilligorganisation vil der kunne udpeges en aktivitetsleder blandt de frivillige, som varetager en væsentlig del af ovenstående opgaver. Den konkrete opgavefordeling aftales ved indgåelse af samarbejdsaftalen og fremgår af den skriftlige aftale. 4
5 Nogle samarbejdsaftaler kan inkludere brug af frivillige på tværs af afdelinger/centre. Såfremt dette er tilfældet vil den udpegede kontaktperson have en koordinerende rolle i forhold til aftalen. 5. Indgåelse af nye samarbejdsaftaler med frivillige 5.1 Beslutning om indgåelse af aftaler med nye frivillige Af hensyn til den frivillige, patienter og ansatte er den frivillige tilknyttet en fast afdeling/center. Som hovedregel skal omfanget af indsatsen vurderes i forhold til, dels hvor mange frivillige, der kan tiltrækkes, dels hvor mange den enkelte afdeling/center kan administrere. Den enkelte afdeling/center kan med fordel drøfte i LMU, om det giver mening at tilknytte frivillige til den enkelte afdeling/center og herunder i hvilket omfang. Afdelingen/centret kan endvidere sparre med HR herom. 5.2 Den lokale opgavevaretagelse En klar afgrænsning af opgavevaretagelsen mellem den frivillige og de professionelle er vigtig den frivillige skal være indforstået med sin rolle som frivillig og respektere, at de ansatte har de faglige kompetencer. Denne skelnen mellem opgaverne er væsentlig, både af hensyn til patienterne, de professionelle og den frivillige. Den frivillige kan udføre opgaver af medmenneskelig karakter, som patienterne ikke har et retskrav på det vil sige ydelser, hvor der ikke kræves visitation, registrering eller faglig indsigt. Primært vil opgaverne være god tid til nærvær, samvær og samtaler. Følgende liste kan tjene til inspiration for en konkretisering af opgaverne: Guide patienter/pårørende når de kommer til hospitalet/forhallen Ledsage patienter/pårørende/kørestolsbrugere til rette sted Hjælpe med telefonering/taxabestilling Kreative musiske/aktiviteter Jule- og påskepyntning Blomsterpasning Gå - ture i det fri Ledsagelse til indkøb eller oplevelser i byen Underholdende arrangementer i afdelingen Fælles spisning, tv, spil, højtlæsning Servicere patienter i ventearealer højtlæsning Det skal drøftes i LMU, hvorvidt listen er udtømmende for egen afdeling/center. Der kan være andre aktuelle opgaver de skal dog kunne rummes inden for de principper, som er fastlagt i regionen og er beskrevet ovenfor. Det er vigtigt, at den frivillige er vidende om og opmærksom på, at kontakten mellem patienten og den frivillige foregår på patientens præmisser. Der vil være tale om et tilbud til patienterne, som patienterne kan benytte helt, delvist eller slet ikke. 6. Den frivilliges tilknytning til HE Midt 6.1 Formalia og planlægning Da der er tale om frivillige, foreligger der ikke et ansættelsesforhold mellem den frivillige og hospitalsenheden. Den enkelte frivillige underskriver alene en samarbejdsaftale mellem HE 5
6 Midt og vedkommende eller indgår som en del af en frivilligorganisation, hvor den frivillige vil være omfattet af aftale indgået mellem HE Midt og den pågældende organisation. Samarbejdsaftalen udarbejdes på baggrund af de retningslinjer, der er oplistet i indeværende koncept. Den frivillige er omfattet af Region Midtjyllands arbejdsskadeforsikring og ansvarsforsikring. Det anbefales at den frivillige undersøger om denne er dækket af den frivillige organisations forsikring og/eller om denne er dækket af en private ulykkes-/familieforsikring, inden opstarten på hospitalet. Særligt frivillige uden tilknytning til en frivillig organisation skal være opmærksomme på forsikringsforholdene. Læse mere i brochuren Forsikringsforhold og frivilligt arbejde. De frivillige er ikke omfattet af personalepolitikken - dog er de frivillige omfattet af rygepolitikken for HE Midt og de regler, der ellers gælder for fysisk tilstedeværelse på hospitalet. 6.2 Den indledende kontakt Der stilles krav om, at den frivillige har overskud, tid, formår at lytte og være til stede for patienten. De specifikke krav til de frivillige ved samarbejde med frivilligorganisationer beskrives i den enkelte samarbejdsaftale og kontaktpersonen (eller evt. en aktivitetsleder) har ansvar for, at de frivillige har en profil, der stemmer overens hermed. Kontaktes HE Midt af en enkeltfrivillig kan HR kontaktes. HR vil i så fald undersøge, om den frivillige kan blive en del af en allerede etableret samarbejdsaftale via en frivilligorganisation. Alternativt vil HR kontakte de afdelinger/centre, som kan tilbyde opgaver, der matcher den frivilliges ønsker. Såfremt dette match findes, vil HR i samarbejde med afdelingen/centret indgå en samarbejdsaftale med vedkommende. 6.3 Planlægning af fremmøde Kontaktpersonen på den enkelte afdeling/center aftaler i samarbejde med den frivillige en fremmødeplan. Der er ikke noget krav til, hvor mange timer den enkelte frivillige arbejder, så længe der er tale om en fast kadence, som er hensigtsmæssig for både afdeling/center og den enkelte frivillige. Er den frivillige forhindret i at møde på det aftalte tidspunkt eksempelvis grundet sygdom skal den frivillige informere afdelingen/centret så hurtigt som muligt. Som led i introduktionen informeres den frivillige om proceduren herfor. 7. Den daglige drift 7.1 Introduktion/oplæring af de frivillige På HE Midt lægger vi vægt på, at den frivillige føler sig godt modtaget og således introduceres til både hospitalet generelt såvel som til afdelingen/centret. Alle frivillige modtager en velkomstbrochure, hvor der orienteres om HE Midt som organisation såvel som om frivillighedsindsatsen på HE Midt (udarbejdes af HR). Inden den frivillige indleder sit arbejde, introduceres vedkommende til afdelingen/centret af kontaktpersonen og/eller af den, som kontaktpersonen har udpeget. Kontaktpersonen sikrer sig endvidere, at afdelingen/centret og dets personale præsenteres for den frivillige i et omfang, der stemmer overens med den frivilliges opgaver. 6
7 7.1 De frivilliges synlighed/profilering Det skal fremgå af hospitalets hjemmeside, at hospitalet har frivillige tilknyttet og i hvilke afdelinger/centre de er at finde. Derved sikres det, at patienter og pårørende er vidende om, at patienten kan komme i kontakt med frivillige under indlæggelsen/behandlingen. På de afdelinger/centre, hvor der er frivillige tilknyttet, skal det fremgå af afdelingen/centrets hjemmeside. Endvidere skal den frivillige være genkendelig, så vedkommende skiller sig ud fra personalet, pårørende og øvrige besøgende. Som minimum skal den frivillige bære et navneskilt, hvor det fremgår, at denne er del af en frivilligorganisation eller er enkeltfrivillig. Det kan desforuden overvejes at have opslag på opslagstavler og/eller pjecer liggende til information til patienter og pårørende, som besøger afdelingen/centret. 7.2 Frivilligpleje Det er vigtigt, at den frivillige føler et tilhørsforhold til den enkelte afdeling/center. Det må derfor påregnes, at medarbejdere og ledelse skal anvende ressourcer på løbende at inddrage den frivillige. Den frivillige bør eksempelvis informeres om nye tiltag på afdelingen/centret, som har betydning for deres møde med patienterne. Frivillige tilknyttet HE Midt tilbydes gratis kaffe/te i forbindelse med deres frivillige indsats. Endvidere vil den frivillige blive tilbudt et måltid mad (madbillet), såfremt den frivillige befinder sig på hospitalet en hel dag. På HE Midt tilbydes alle frivillige en juleplatte på lige fod med personalet. Der skal være mulighed for at hænge overtøj samt anbringe en taske i et aflåst skab. Dette skal overvejes i forbindelse med indgåelse af samarbejdsaftalen. 7.3 Årligt arrangement for frivillige HR arrangerer en gang årligt et frivilligarrangement på henholdsvis RH Viborg og RH Silkeborg, hvor alle frivillige samt frivilligorganisationer inviteres til at komme til fællesspisning, hvor HL præsenterer året der gik. De frivillige inviteres via de udpegede kontaktpersoner. Relevante AL/CL vil ligeledes blive inviteret til at deltage i arrangementet. Arrangementet vil foregå i forlængelse af den årlige evaluering på hospitalsniveau (jf. afsnit 8.3). 8. Opfølgning/evaluering 8.1 Opfølgningssamtaler Kontaktpersonen (eller evt. en aktivitetsleder) skal sikre, at der tilbydes opfølgningssamtaler med den frivillige. Samtalerne skal sikre, at den frivillige trives og fortsat har det fornødne overskud til at være frivillig. Såfremt der er tale om enkeltfrivillige har HR en skabelon, som samtalerne kan følge. Såfremt der opstår udfordringer med en frivillig, skal kontaktpersonen (eller evt. en aktivitetsleder) sikre, at der tages hånd herom via en samtale, hvor der laves en handleplan, der kan støtte op om den frivillige. Såfremt der er tale om en problemstilling, som ikke kan løses, er det muligt at afbryde samarbejdet med den frivillige. Ved tvivlsspørgsmål kan der rettes henvendelse til HR. 8.2 Evaluering af samarbejdsaftaler Den enkelte samarbejdssamtale kan inkludere aftaler om tidspunkt for evaluering, evt. revidering (eks. en gang årligt). HR deltager gerne og tager initiativ til evalueringsmøder, 7
8 såfremt det aftales i forbindelse med indgåelsen af samarbejdsaftale. Det vil typisk være kontaktpersonen, aktivitetslederen, en repræsentant for organisationen samt HR, som deltager. 8.3 Evaluering af frivillighedsindsatsen på HE Midt niveau Frivillighedsindsatsen bør evalueres på hospitalsniveau med henblik på, om den forbedrer patientens møde med sundhedsvæsenet og om indsatsen er til glæde og gavn for patienter, pårørende, medarbejdere og ledelse. En gang årligt tager HR initiativ til, at det i LMU erne for de afdelinger/centre, som har frivillige, drøftes, hvordan det opleves at have frivillige tilknyttet. LMU erne vil i forbindelse med den årlige evaluering blive bedt om at tage stilling til konkrete områder omhandlende samarbejdet med frivillige. Tilbagemeldingerne samles og præsenteres for HL sammen med en oversigt over brugen af frivillige. Materialet forelægges ligeledes en gang årligt for HMU. På baggrund af evalueringerne tages der stilling til behovet for eventuelle nye tiltag/initiativer. Implementeringsgruppen/februar 2014 Revideret vedrørende forplejning og forsikringsforhold/december
Frivillighedsindsatsen på HE Midt. inkl. lokale tilføjelser for Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Frivillighedsindsatsen på HE Midt inkl. lokale tilføjelser for Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund... 3 2. Formål og afgrænsning... 3 3. Samarbejdsaftaler med frivillige...
Læs mereFrivillig. i Region Midtjylland
Frivillig i Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer på s arbejdspladser Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Se også Frivillig i Forsikringsforhold
Læs mereSamarbejdsaftale om frivillige. mellem. (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Samarbejdsaftale om frivillige mellem (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1. Samarbejdsaftalen Denne samarbejdsaftale er gældende mellem den frivillige og Regionshospitalet Hammel
Læs mereSamarbejdsaftale om frivillige. mellem. (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter
Samarbejdsaftale om frivillige mellem (navn på frivillig) og Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1. Samarbejdsaftalen Denne samarbejdsaftale er gældende mellem den frivillige og Regionshospitalet Hammel
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Spilleregler for frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt arbejde inden for. Spillereglerne
Læs mereFrivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD
Frivilligstrategi Center for Voksne med Autisme og ADHD 2016-2018 Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD I overensstemmelse med virksomhedsplanen for Sociale Forhold og Beskæftigelse ønsker
Læs mereHospitalsenheden Horsens
Etablering Status Udfordringer Fremtiden Spilleregler i R.M. Etablering Baggrund og formål HMU og styregruppe Inspiration Rekruttering, informationsmøde Information til huset Samtale, introduktion, samarbejdsaftale
Læs mereSpilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler
Læs mereFrivillighed i Odense Bibliotekerne- en model
Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model 02-01-2017 Odense Bibliotekerne Kamilla Geisler 0 Indhold 1. Indledning... 2 2. Organisering og fordeling af ansvar i arbejdet med frivillige.... 3 3. Interne
Læs mereUDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Økonomi- og Ledelsessekretariatet Den 5. oktober 2012 Svend Bayer UDKAST Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Nedenfor
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE. Samarbejdsaftale mellem. Røde Kors Frederikssund. Frederikssund Kommune
SAMARBEJDSAFTALE INTEGRATIONSARBEJDE Samarbejdsaftale mellem Røde Kors Frederikssund og Frederikssund Kommune Røde Kors 1. Data vedrørende samarbejdspart i kommunen Afdelingens/kontorets navn: Social Service
Læs mereVejledning om samarbejde med frivillige
Vejledning om samarbejde med frivillige 1) Klare rammer for samarbejdet med frivillige i Specialsektoren I Specialsektoren ønsker vi at skabe et trygt og godt samarbejde mellem frivillige, medarbejdere
Læs mereKortlægning af frivilligindsatser på det somatiske område i Region Syddanmark
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Planlægning og Udvikling Journal nr.: 13/11531 Dato: 6. juni 2013 Udarbejdet af: Christine Lund Momme E mail: Christine.Lund.Momme@rsyd.dk Telefon: 76631679 Notat Kortlægning
Læs mereVÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse
Spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse VÆR MED bliv frivillig i Sociale Forhold og Beskæftigelse Spilleregler 1. Skab klare rammer 1.1 Ansatte
Læs mereFAMILIENETVÆRK. Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Ishøj. og Ishøj Kommune [SEPT. 2013] RødeKors.dk
FAMILIENETVÆRK [SEPT. 2013] Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Ishøj og Ishøj Kommune RødeKors.dk INDHOLD 1 Data vedrørende samarbejdspart i kommunen... 3 2 Data vedrørende Røde Kors-afdelingen
Læs mereCORPORATE VOLUNTEERING. Tryghedsopkald
CORPORATE VOLUNTEERING Tryghedsopkald Vejledning til samarbejde mellem virksomheder og Røde Kors om tryghedsopkald foretaget af virksomhedsfrivillige. RødeKors.dk 1 INTRODUKTION OG FORMÅL Denne vejledning
Læs mereFrivilligstrategi. Center for Voksne med Autisme og ADHD Maj 2013
Frivilligstrategi Center for Voksne med Autisme og ADHD Maj 2013 Frivillighed i Center for Voksne med Autisme og ADHD I overensstemmelse med virksomhedsplanen for Sociale Forhold og Beskæftigelse ønsker
Læs mereFAMILIENETVÆRK. Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Egedal. og Egedal kommune 15. MAY RødeKors.dk
FAMILIENETVÆRK 15. MAY 2019 Samarbejdsaftale mellem Røde Kors-afdelingen i Egedal og Egedal kommune RødeKors.dk INDHOLD 1 Data vedrørende samarbejdspart i kommunen/anden samarbejdspart...3 2 Data vedrørende
Læs mereProcedure for etablering af nye aktiviteter
Procedure for etablering af nye aktiviteter Styregruppen for døgninstitutioner Indholdsfortegnelse 1. Formål.... 1 2. Første kontakt.... 1 3. Samarbejdsaftalen... 2 4. køreplan... 3 5. rekruttering af
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk
Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk Formål med aftalen: Denne aftale indgås mellem Dansk Røde Kors Assens afdeling og Assens Kommune. Formålet med aftalen
Læs mereSpilleregler for frivilligt socialt arbejde
Spilleregler for frivilligt socialt arbejde Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget den 24. september 2014 arbejde 1. Indledning Ringkøbing-Skjern Kommune har udarbejdet spilleregler for frivilligt socialt
Læs mereHandlingsorienteret frivillighedsstrategi
Handlingsorienteret frivillighedsstrategi Indledning Aalborg Kommune forventes i løbet af 2015 at præsentere en samlet Frivillighedsstrategi dækkende for al samarbejde med frivillige i Aalborg kommune.
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereHjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige
Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige 1 Indledning I Hjørring Kommune har vi udarbejdet en fælles værdiramme for samarbejdet mellem medarbejdere og frivillige. Værdirammen
Læs mereHåndbog for frivillige
Håndbog for frivillige Indledning Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig har. Som frivillig er der mange forskellige opgaver på Lions Park Søllerød du kan deltage
Læs mereHvordan oplever patienterne patientstøtte- ordningen med Røde Kors frivillige på Sjællands Universitetshospital?
Hvordan oplever patienterne patientstøtte- ordningen med Røde Kors frivillige på Sjællands Universitetshospital? Indledning Det er en regional prioritet, at der skal være ansat frivillighedskoordinatorer
Læs mereVi har brug for dig. Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej Roskilde. Der er brug for frivillige medarbejdere
Vi har brug for dig Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Der er brug for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de
Læs mereHåndbog til samarbejde med frivillige
Håndbog til samarbejde med frivillige Indledning Denne håndbog er målrettet såvel ledere/medarbejdere som frivillige i Faxe Kommune og er en hjælp til at sikre et frugtbart samarbejde med frivillige til
Læs mereFrivillig Drejebog. For Sundheds- og Ældreafdelingen samt Psykiatri- og Handicapafdelingen i Thisted Kommune
Frivillig Drejebog For Sundheds- og Ældreafdelingen samt Psykiatri- og Handicapafdelingen i Thisted Kommune Indhold 1. Formål... 2 2. Tavshedspligt... 2 3. Forsikringer... 3 4. Opgavefordeling mellem frivillige
Læs mereSamarbejdsaftale. Mellem. Faaborg-Midtfyn Kommune. Røde Kors Midtfyn
1 Samarbejdsaftale Mellem Faaborg-Midtfyn Kommune og Røde Kors Midtfyn 2 Indholdsfortegnelse : 1. Data vedrørende Faaborg-Midtfyn kommune 2. Data vedrørende Røde Kors Midtfyn 3. Røde Kors Midtfyns aktiviteter
Læs mereVenner Viser Vej. et frivilligtilbud til nyankomne flygtninge. rødekors.dk/vennerviservej
Venner Viser Vej et frivilligtilbud til nyankomne flygtninge rødekors.dk/vennerviservej RAMMERNE FOR NETVÆRKSAKTIVITETEN Venner Viser Vej et frivilligtilbud til nyankomne flygtninge Det personlige møde
Læs mereSpilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune. Beskæftigelse
Spilleregler for det gode samarbejde for ansatte og frivillige på flygtningeområdet i Ringkøbing-Skjern Kommune Beskæftigelse // April 2017 Indholdsfortegnelse Roller i samarbejdet... 3 Ansatte... 3 Frivillige...
Læs mereKvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde
Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget 2012.12.05 og Kommunalbestyrelsen 2012.12.19 Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Hensigten med servicelovens 18
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere på Akaciegården. Denne lille pjece informerer om de rettigheder og pligter, du som frivillig medarbejder har.
Håndbog for frivillige medarbejdere på Akaciegården Denne lille pjece informerer om de rettigheder og pligter, du som frivillig medarbejder har. Hvad er en frivillig medarbejder på Akaciegården: Som frivillig
Læs mereSamarbejdsrammer for frivillighed i Center for Sundhed og Omsorg
Samarbejdsrammer for frivillighed Indholdsfortegnelse Hvorfor samarbejde?... 2 Hvorfor samarbejdsrammer?... 3 Muligheder... 4 Det særlige ved frivillighed... 5 Kommunikation og fælles mål... 6 Anerkendelse
Læs mereIntroduktion til klinisk undervisning på Hospitalsenhed Midt for sygeplejestuderende
Introduktion til klinisk undervisning på Hospitalsenhed Midt for sygeplejestuderende Hospitalsenhed Midt HR, uddannelse Sygeplejerskeuddannelsen Klinisk undervisning og introduktion I dine kliniske undervisningsperioder
Læs mereDen frivillige sociale indsats er defineret som en indsats, der som udgangspunkt ydes
STRUER KOMMUNE Bestillerenheden Frivillighedspolitik. Hvad er frivillighedspolitik? En frivillighedspolitik er nogle rammer og retningslinier for et samarbejde mellem det offentlige og de frivillige om
Læs mereVi har brug for frivillige
Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Tlf 46 31 54 77 Fax 46 31 54 92 Vi har brug for frivillige Vi har brug for dig Giv os lidt af din tid Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gamle Præstegård Himmelev Sognevej
Læs mereFrivilligpolitik for Reden Internationals Krisecenter
Frivilligpolitik for Reden Internationals Krisecenter Reden Internationals Krisecenter er en institution under KFUKs Sociale Arbejde. Som det ses af organisationsdiagrammet på næste side, så driver KFUKs
Læs mereRoskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk
Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar
Læs mereSamarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen
Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen Ældrecenter Dalvangens frivilligpolitik er et sæt spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og de ansatte på Ældrecenter Dalvangen.
Læs mereHandleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015
Handleplan for indsatsen på det frivillige sociale område i 2015 Indledning Handleplanen er en udmøntning af Rødovre Kommunes politik på det frivillige sociale område, som er vedtaget i efteråret 2014.
Læs mereLokal APV-proces i UCL 2014
VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske
Læs mereLivsfasepolitik Region Midtjylland
Livsfasepolitik Region Midtjylland Vedtaget af Regions-MEDudvalget, februar 2010 Uddrag fra Region Midtjyllands personalepolitik: Region Midtjylland er en mangfoldig og rummelig arbejdsplads Mangfoldighed
Læs merePolitik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Læs mereRegion Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan for Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan for Skive Kommune 2018-2021 Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatri- og rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del af Sundhedsafdelingen.
Læs mereBearbejdning af data fra evaluering af klinisk undervisning Periode: Efterår 2016 Modul: 12 Sted: RH Silkeborg og Hammel Neurocenter Svarprocent: 76 %
Bearbejdning af data fra evaluering af klinisk undervisning Periode: Efterår 2016 Modul: 12 Sted: RH Silkeborg og Hammel Neurocenter Svarprocent: 76 % Metode: Bearbejdningen tager udgangspunkt i fem svarkategorier:
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan. - for Skive Kommune Sundhedsafdelingen i Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan - for Skive Kommune 2018-2021 www.skive.dk Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatriog rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Individuelle planer i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Individuelle planer i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem
Læs mereFælles regional retningslinje for ledelse
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato januar 2013 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for ledelse Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde med
Læs mereFrivillighedsstrategi: Tilbagemeldinger fra FMU
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Planlægning og Udvikling Journal nr.: 13/11531 Dato: 18. august 2014 Udarbejdet af: Trine Malling Lungskov E-mail: Trine.Malling.Lungskov@rsyd.dk Telefon: 76631790 Notat
Læs mereFrivillige hjælpere på sygehusene Hvorfor og hvordan
Frivillige hjælpere på sygehusene Hvorfor og hvordan Sygehusbranchen i Det Kommunale Kartel Sundhedskartellet Yngre Læger Foreningen af Speciallæger Organisationssamarbejdet på sygehusområdet er: Sygehusbranchen
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler
Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler - En vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Brugerinddragelse gør en forskel Brugerinddragelse er et aktuelt og voksende
Læs mereRETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af
Læs mereInformationsbrev om TULE og APV
Hospitalsenheden Vest Staben HR Afdelingsledelser Arbejdsmiljøgrupper Tillidsrepræsentanter Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 7843 0000 Fax. +45 7843 8609 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk Informationsbrev
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Brugerinddragelsesområdet i Viborg Kommune
Den danske kvalitetsmodel Brugerinddragelsesområdet i Viborg Kommune Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske Regioner
Læs mereSPILLEREGLER 2.0 AFTALER MELLEM FRIVILLIGE OG ANSATTE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
SPILLEREGLER 2.0 AFTALER MELLEM FRIVILLIGE OG ANSATTE I DEN OFFENTLIGE SEKTOR SPILLEREGLER 2.0 Nye velfærdsløsninger kræver nye samarbejdsmodeller Vi står i de kommende år over for en omstilling i den
Læs mereKom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler
Patientstøtte & Lokal Indsats Kræftens Bekæmpelse Kom godt i gang med brugerinddragelse på hospitaler Vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Kræftens Bekæmpelse Strandboulevarden
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mere1. Præsentation I 1.1 og 1.2 beskrives institutionens/gruppens beliggenhed, antal brugere, personalenormeringer og belægning.
Virksomhedsplan for Bofællesskabet Højbo 2014 1. Præsentation I 1.1 og 1.2 beskrives institutionens/gruppens beliggenhed, antal brugere, personalenormeringer og belægning. Til bofællesskabet er der tilknyttet
Læs mereSamarbejde mellem lokalrådene og Silkeborg Kommune
Samarbejde mellem lokalrådene og Silkeborg Kommune Revideret maj 2016 Indholdsfortegnelse Politik... 3 Strategi... 4 Lokalrådene... 4 Nærdemokratiudvalget... 5 Administrationen... 6 Samarbejde og dialog
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereTalen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]
Talen Mit navn er Bente Nielsen, jeg er valgt for SF og jeg er første næstformand i regionsrådet i Region Midtjylland. Privat bor jeg i Silkeborg. Tak for invitationen til at komme her i dag og fortælle
Læs merePartnerskabsguide. Favrskov Kommune
Partnerskabsguide Favrskov Kommune 2 3 Forord I Favrskov Kommune ønsker vi, at vores elever får motiverende og lærerig undervisning. Ved at etablere partnerskaber mellem folkeskolerne og forenings-, erhvervs-
Læs mereAfrapportering fra arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler.
Afrapportering fra arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler. Indstilling til styregruppen for grundaftaler Arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler indstiller til styregruppen
Læs mereKøbenhavns Kommunes pårørendepolitik. Området for borgere med sindslidelser
Københavns Kommunes pårørendepolitik Området for borgere med sindslidelser HØRINGSUDGAVE AF 12. MARTS 2008 2 Indhold 1. Indledning 3 Indflydelse 3 Politikkens rammer 4 2. Det socialpsykiatriske perspektiv
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger Udskrevet: 2017 Indhold Sådan laver I en samarbejdsaftale mellem kommuner og frivillige foreninger.............. 3 2 Guide
Læs mereProcedure for kontaktpersonfunktion
Definition på ydelser: Alle ydelser er med udgangspunkt i den enkelte beboers 141 handleplan, omsat i en pædagogisk / personlig socialpædagogiskhandleplan, med fokus på en recovery orienteret indsats.
Læs mereLIVSBANENS FRIVILLIGSTRATEGI
LIVSBANENS FRIVILLIGSTRATEGI Mobil 61 39 97 64/21 24 48 88 Mail info@livsbanen.dk CVR 34639469 Web www.livsbanen.dk www.facebook.com/livsbanen www.youtube.com/livsbanen www.soundcloud.com/livsbanen Livsbanens
Læs merePårørendepolitik. for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte
Pårørendepolitik for samarbejdet mellem borgere, pårørende og ansatte 2 Forord Pårørende betydningsfulde samarbejdspartnere Et godt socialt netværk kan både kan give støtte, omsorg og bidrage med praktisk
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereFrivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Læs mereStrategi. for samarbejdet med frivillige i Region Midtjylland. Region Midtjylland
Strategi for samarbejdet med frivillige i Region Midtjylland T S A K D U Frivillig idtjylland i Region M ejdet de samarb d vedrøren på og gode rå nisationer ga or Principper e lig vil lige og fri dser
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling
Revideret NOVEMBER 2017 1. juni 2015 Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Regionale retningslinjer for kompetenceudvikling Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereSamarbejdsaftale om kompetenceudvikling. i Midtklyngen. Mellem Hospitalsenhed Midt Viborg Kommune Skive Kommune Silkeborg Kommune
Samarbejdsaftale om kompetenceudvikling i Midtklyngen Mellem Hospitalsenhed Midt Viborg Kommune Skive Kommune Silkeborg Kommune Udveksling af sygeplejersker og terapeuter i primær/sekundær sektor INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereRETNINGSLINJER FOR 18-MIDLER TIL FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE. i Thisted Kommune
RETNINGSLINJER FOR 18-MIDLER TIL FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE i Thisted Kommune FORMÅLSERKLÆRING Thisted Kommune ønsker med baggrund i Servicelovens 18 samt Vejledning om det frivillige område efter serviceloven
Læs mereIndledning...3. Lovgrundlag...3. Definition på frivilligt socialt arbejde...3. Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4
Social og Sundhed Frivillighedspolitik for Assens Kommune Indledning...3 Lovgrundlag...3 Definition på frivilligt socialt arbejde...3 Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4 Eksempler på frivillighedsarbejde:...4
Læs mereSorg-Plan. Valhøj Skole
Sorg-Plan Valhøj Skole 2006 At børn kan rammes af sorg, kan ingen forhindre. Men som voksne har vi alle et ansvar for, at barnet ikke føler sig isoleret i en uoverskuelig situation. Børn kan befinde sig
Læs mereHjerteforeningens frivillige patientstøtter - på hospitalet, telefonen og ved personlige samtaler
Hjerteforeningens frivillige patientstøtter - på hospitalet, telefonen og ved personlige samtaler Præsenteret af; Lene Soelmark Rådgivningsleder Kirsten Magaard Tovholder Hjerteforeningen Odense Tak for
Læs mereDe Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST
De Frivillige Hænder - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST 1 Indhold Forord... 3 Værdier for frivilligindsatsen... 4 Det etiske ansvar... 5 Frihed til
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereDen koordinerende indsatsplan. - en introduktion
Den koordinerende indsatsplan - en introduktion En god indsats kræver koordinering For borgere med både psykiske lidelser og et misbrug af alkohol og/eller stoffer (en dobbeltdiagnose) gælder, at regionen
Læs mereUanmeldt tilsyn 2018 Plejehjemmet Grønnegården
Uanmeldt tilsyn 2018 Plejehjemmet Grønnegården Opsummering Plejehjemmet Grønnegården Vurdering: Godkendt Sted: Langrode 11, 6200 Aabenraa Dato for tilsyn: 26.09.2018 Anmeldt/ej anmeldt: Uanmeldt tilsyn
Læs mereFrivillighedspolitik i Thisted Kommune
Frivillighedspolitik i Thisted Kommune Formålserklæring Thisted Kommune ønsker med baggrund i Servicelovens paragraf 18 at fremme det frivillige sociale arbejde i kommunen i gensidig respekt mellem det
Læs mereStatusnotat. Inddragelse af frivillige i Psykiatrien. PsykInfo
Statusnotat Inddragelse af frivillige i Psykiatrien PsykInfo Louise Friis Kusk, konsulent Anne Mette Billekop, leder 1. februar 2017 Baggrund Siden december 2014 har der været ansat én frivillighedskoordinator
Læs mereBORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) Din arbejdslederrolle i fokus
BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE (BPA) Din arbejdslederrolle i fokus Med en BPA-hjælpeordning kan du som borger overdrage dit arbejdsgiveransvar til Bruger - Hjælper Formidlingen. Det kan du gøre, uanset
Læs mereBILAG TIL SAMARBEJDSMODEL TOVHOLDER- FUNKTION. Socialt Udviklingscenter SUS
BILAG TIL SAMARBEJDSMODEL TOVHOLDER- FUNKTION Socialt Udviklingscenter SUS TOVHOLDERFUNKTION (ET BILAG TIL SAMARBEJDSMODEL) Socialt Udviklingscenter SUS, 2014 Udarbejdet for Socialstyrelsen www.sus.dk
Læs mereForflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse
Forflytningspolitik For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Indhold Indledning...2 Mål...2 Struktur og organisering...3 Ansvarsfordeling...3
Læs mereRETNINGSLINJER FOR 18-MIDLER TIL FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE. i Thisted Kommune
RETNINGSLINJER FOR 18-MIDLER TIL FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE i Thisted Kommune Formålserklæring Thisted Kommune ønsker med baggrund i Servicelovens 18 at fremme det frivillige sociale arbejde i kommunen
Læs mereFrivilligpolitik i Region Sjælland
Frivilligpolitik i Region Sjælland Frivilligpolitik i Region Sjælland Indholdsfortegnelse Region Sjællands vision 3 Hvad er frivilligt arbejde i Region Sjælland? 4 Mål med inddragelse af frivillige 5 Fordele
Læs merespilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014
spilleregler for samarbejdet mellem frivillige og ansatte version 01 / august 2014 Intro: FORMÅLET MED SPILLEREGLER Formålet med spillereglerne er at skabe de overordnede retningslinjer / principper for
Læs mereBilag 1: Projektbeskrivelse Oprettelse af forældrerollemodelkorps i København
Bilag 1: Projektbeskrivelse Projekttitel Oprettelse af forældrerollemodelkorps i København Tema Ansvarlig Sagsnummer Lokale rollemodelkorps Mette Gram og Lotte T. Larsen (Brug For Alle Unge) og Mahtab
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereSpilleregler for frivilligt arbejde i. Dagtilbud og undervisning
Spilleregler for frivilligt arbejde i Dagtilbud og undervisning Forslag 27. maj 2014 1 Fagmed-arbejdsgruppen: - Jette Frederiksen - Pia Vestergaard - John Lindekilde - Josephine Nielsen - Preben Huus -
Læs mere