Elektroniske netværk og online communities
|
|
- Torben Clemmensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010
2 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk og communities... 2 Medlemmernes brug og udnyttelse af online netværk og communities... 4 Virksomhederne og online netværk... 7 Sammenligning mellem online netværk og fysiske netværk... 9 Afsluttende bemærkninger Side 1 af 11
3 Elektroniske netværk og online communities Hovedkonklusioner Deltagernes uhjulpne kendskab er størst til Facebook, LinkedIn og Twitter. Det hjulpne kendskab er størst til Facebook, Twitter og LinkedIn. 65 % har mindst en profil på online netværk. Langt de fleste har en profil på Facebook og LinkedIn. Yngre bruger oftere netværkene end ældre. Facebook bruges oftere til private emner, mens LinkedIn vurderes bedst til erhvervsrelaterede emner. Yngre er bedst til at udnytte, vedligeholde og udbygge deres online netværk. Knap halvdelen mener, at online netværk får større betydning i arbejdslivet i fremtiden. Fysiske netværks vurderes alt i alt til at være bedre end online netværk. Ca. en tredjedel har fundet job via netværk, både fysiske og online netværk. Indledning Business Danmark vil belyse udbredelsen af elektroniske netværk blandt medlemmerne. Sælgere og marketingansatte er ofte afhængige af at have et stort netværk. Til tider er det et decideret krav i ansættelsesproceduren, at man kan dokumentere sine netværksevner. De elektroniske netværk er de seneste par år stormet frem med Facebook som det helt store hit. Alene i Danmark har 2,2 millioner personer en profil på det sociale netværk Facebook, hvor de deler private billeder og oplevelser med andre 1. Mange bruger også det elektroniske businessnetværk LinkedIn til at skabe forretningsrelationer på tværs af virksomheder og landegrænser. På baggrund af udbredelsen af de elektroniske netværk har Business Danmark undersøgt medlemmernes brug af og holdning til elektroniske netværk nu og i fremtiden. Metode og validitet Undersøgelsen er udført via internettet i uge personer i Business Danmarks medlemspanel besvarede spørgeskemaet. Vi kan beregne svarprocenten som: 826 / = 43,0 % Undersøgelsen er repræsentativ i forhold til foreningens medlemssammensætning, når det gælder køn, alder og geografi. Medlemmernes kendskab til online netværk og communities Vi har bedt deltagerne nævne de online netværk og communities, de kender. Først måles det uhjulpne kendskab og derefter det hjulpne kendskab. 1 Kilde: Tal fra Wikipedia pr. februar 2010: Side 2 af 11
4 Tabel 1. Top 5 over det uhjulpne kendskab. 1. prio 2. prio 3. prio 4. prio 5. prio Total Point Facebook ,29 LinkedIn ,43 Twitter ,79 MSN/ ,23 Messenger Andet ,19 Flest deltagere kender Facebook. Herefter følger LinkedIn og Twitter. Når deltagerne får forelagt forskellige svarmuligheder, er Facebook fortsat mest kendt. Twitter overhaler lidt overraskende LinkedIn i hjulpen kendskabsgrad, selv om LinkedIn ellers har et klart større uhjulpent kendskab. Se nedenstående tabel. Tabel 2. Hjulpet kendskab til online netværk Netværk Antal Procent Facebook ,0 Twitter ,7 LinkedIn ,6 My Space ,3 Ingen 81 9,8 Andre 46 5,6 Andelene summerer over 100 %, da deltagerne må vælge flere svarmuligheder. Deltagerne har også svaret på, om de har en eller flere profiler på online netværk. Figur 1. Andele med profil på online netværk. Knap to tredjedel af deltagerne har mindst en profil på et eller flere online netværk. Vi kan også se, at flere kvinder end mænd har en profil på et online netværk. Forklaringen er, at ældre sjældnere netværker end yngre, og at der kun er få kvinder blandt de ældre svarpersoner. (Det er ikke en skævvridning i undersøgelsen, da denne tendens også ses af foreningssammensætningen). Det er altså alderen, der har afgørende betydning for, om Side 3 af 11
5 man har en profil på et online netværk eller ej og ikke kønnet. Små 90 % af de årige har en profil, mens det kun gælder 40 % af de årige. Der er en svag tendens til, at flere ledere end medarbejdere har en profil på et netværk. Forskellen er dog ikke signifikant. Når folk fravælger online netværk, skyldes det især, at man ikke ønsker at afgive personlige informationer på nettet eller foretrækker den personlige kontakt. Personer med en eller flere profiler er blevet spurgt, hvilke netværk de benytter. Tabel 3. Hvilke netværk er man medlem af (Har oprettet en profil på sitet). Netværk Antal Procent Facebook ,2 LinkedIn ,4 Twitter 30 5,6 My Space 20 3,7 Andre 36 6,7 Andelene summerer over 100 %, da deltagerne må vælge flere svarmuligheder. Facebook og linkedin er de suverænt mest brugte netværk, imens Twitter og MySpace bruges af et fåtal. Medlemmernes brug og udnyttelse af online netværk og communities Deltagere med en Facebook eller LinkedIn profil har svaret, hvor tit de bruger netværket. Tabel 4. Hvor tit besøger du netværkene Facebook LinkedIn Flere gange om dagen 19,7 4,5 En gang om dagen 24,3 10,4 Et par gange om ugen 30,1 27,6 Et par gange om måneden 18,4 38,0 Sjældnere 7,5 19,5 Deltagerne logger klart oftere på Facebook end på LinkedIn. Især de yngre bruger flittigere Facebook end ældre kolleger. Derimod er der ingen forskel på, hvor ofte man besøger LinkedIn i aldersgruppen år. Dem over 60 år logger dog markant sjældnere på LinkedIn end de øvrige aldersgrupper. Vi har spurgt, hvor lang tid deltagerne i snit bruger, når de er på Facebook og LinkedIn. Tabel 5. Hvor lang tid bruger du i gennemsnit, når de er logget på sitet. Facebook LinkedIn Under 5 minutter 23,9 32, minutter 36,9 42, minutter 23,5 19, minutter 10,3 5,3 Over 30 minutter 5,4 1,3 Side 4 af 11
6 Igen ser vi, at deltagerne bruger markant længere tid på Facebook end på LinkedIn. Ledere bruger lidt længere tid på LinkedIn end medarbejdere. Derimod tyder intet på at yngre bruger mere tid på LinkedIn end deres ældre kolleger, når man ser bort fra gruppen over 60 år, som bruger markant mindre tid på LinkedIn. Vi har endvidere spurgt, hvor ofte online netværket bruges aktivt til at dele indhold, uploade billeder, kommentere på andres indlæg m.m. Det gør lige over 10 % dagligt Tabel 6. Hvor ofte benyttes du online netværk aktivt. Antal Procent Flere gange om dagen 21 4,3 En gang om dagen 36 7,3 Et par gange om ugen ,5 Et par gange om måneden ,0 Sjældnere ,9 Total ,0 Vi har spurgt dem med en Facebook og LinkedIn profil, om de deler private emner på de to sites. Facebook bruges klart oftere til private emner end LinkedIn. Tabel 7. Bruges netværkene til private emner. Facebook LinkedIn I meget høj grad 24,6 1,6 I høj grad 23,7 2,6 I nogen grad 25,1 15,6 I lav grad 15,3 26,3 I meget lav grad/slet ikke 11,3 53,9 Nedenfor har vi sammenlignet, hvor effektive Facebook og LinkedIn er til erhvervsrettede opgaver. Tabel 8. Hvor effektive er netværkene til nedenstående opgaver. Facebook - point LinkedIn - point Skaffe nye leads 1,4 3,0 Markedsføre virksomheden/produktet 2,3 2,7 Krydssalg/mersalg 1,9 2,5 Kundepleje 2,1 2,8 Vidensdeling 2,5 3,2 Lede efter nyt job 1,9 3,5 Total point score 12,1 17,7 Der er givet point efter andelen af deltagere i hver svarkategori. 5 point til Meget tilfredsstillende, 4 point til Tilfredsstillende, 3 point til Hverken eller, 2 point til Utilfredsstillende og endelig 1 point til Meget utilfredsstillende. Derefter er divideret med antallet af svarpersoner indenfor spørgsmålet. Deltagerne vurderer, at LinkedIn på samtlige punkter slår Facebook. Det hænger sandsynligvis sammen med, at de opstillede opgaver er meget erhvervsrettede og at Side 5 af 11
7 deltagerne sandsynligvis opfatter LinkedIn som et erhvervsrelateret netværk og Facebook som et socialt netværk. Endelig har vi spurgt, hvad deltagerne bruger deres netværk til. Se tabel nedenstående. Tabel 9. Hvad bruges de elektroniske netværk til? Antal Procent Knytter relationer til andre brugere (blive ven på ,4 Facebook, connecte på LinkedIn etc.) Kontakter andre i dit online netværk med personlige ,1 beskeder Deler eget indhold (statusbeskeder, billeder, indlæg ,4 etc.) Kommenterer på andres indhold ,4 Anbefaler eget indhold (links, videoer, artikler.) 83 15,5 Rater andres indhold (giver thumbs up, stjerner etc.) 76 14,2 Andelene summerer over 100 %, da deltagerne kan vælge flere svarmuligheder. Hovedsageligt bruges netværkene til at knytte relationer til venner, bekendte, familie og forretningsforbindelser. Over halvdelen tilkendegiver, at de kontakter andre medlemmer af netværket med personlige beskeder. Deltagerne har også svaret på, hvor gode de er til at udnytte deres online netværk. Tabel 10. Er du god til at udnytte og vedligeholde dit online netværk? Antal Procent I meget høj grad 19 3,6 I høj grad 59 11,2 I nogen grad ,0 I lav grad ,7 I meget lav grad ,6 Total ,0 Knap halvdelen mener, at de ikke er særlig gode til at udnytte og vedligeholde deres online netværk. Og kun omkring 15 % definerer sig som gode online netværkere. De yngre deltagere opfatter sig signifikant bedre til at udnytte og vedligeholde online netværk. Blandt de årige mener 36 %, at de i høj grad eller meget høj grad er gode netværkere. Den tilsvarende andel for de årige er nede på 9 % og blandt de årige er andelen på 7 %. Tabel 11. Er du god til at udbygge dit online netværk? (Invitere nye medlemmer til netværk og selv blive inviteret til andre netværksgrupper) Antal Procent I meget høj grad 10 1,9 I høj grad 52 9,9 I nogen grad ,9 I lav grad ,2 I meget lav grad ,1 Total ,0 Side 6 af 11
8 Ligesom i forrige tabel vurderer de yngre, at de er markant bedre til at udbygge deres online netværk end de ældre. Virksomhederne og online netværk Små 10 % oplever I meget høj grad eller I høj grad konflikter mellem arbejde og personlige interesser i forbindelse med elektroniske netværk. Heroverfor oplever halvdelen ingen konflikter mellem arbejde og private interesser i forbindelse med online netværk. Figur 2. Oplevet konflikter mellem arbejde og private interesser. Deltagere, der oplever konflikter, angiver bl.a. følgende forklaringer: Det kan blive opfattet negativt at bibeholde netværket til tidligere kolleger, som er blevet i branchen. Elektroniske netværk er en tidsrøver og kan nemt fjerne fokus. Det er ikke alt, man som chef vil dele med sine ansatte. Vi har spurgt deltagerne, om deres arbejdsgiver opfordrer dem til at oprette en profil på et elektronisk netværk. Figur 3. Opfordring fra arbejdsgiver. Side 7 af 11
9 Lidt under 80 % af får ingen opfordring til det af chefen. Hele 17 % af dem med lederansvar tilkendegiver, at de I meget høj grad eller I høj grad er blevet opfordret til at oprette en profil på et online netværk, mens det kun gælder 5 % af medarbejderne. En forsvindende lille andel af deltagerne (2,6 %) bliver direkte pålagt at oprette en profil på et netværk. Ud af disse mener 15 %, at det i høj grad er i modstrid med deres eget ønske, at de har en profil på et netværk. 15 % mener, at det i nogen grad er i modstrid med deres eget ønske og 70 % mener, at det i meget lille grad/slet ikke er i modstrid med deres egne ønsker. En del arbejdspladser (32 %) tillader deres medarbejder at gå på online netværk i arbejdstiden, som det fremgår af nedenstående figur. Figur 4. Online netværk i arbejdstiden. En lige så stor andel af virksomhederne, har ikke fastlagt en politik om brugen af online netværk i arbejdstiden. 20 % må ikke logge på et elektronisk netværk i arbejdstiden og 15 % ved ikke om de må eller ej. Deltagerne er blevet spurgt, om de tror elektroniske netværk får større eller mindre betydning for deres arbejde i de kommende år. Tabel 12. Får online netværk større eller mindre betydning for dit arbejde (kontakt til nye og eksisterende kunder, kontakt til leverandører m.m.). Antal Procent Meget større betydning ,6 Lidt større betydning ,4 Hverken støtte eller mindre 96 19,6 Lidt mindre betydning 28 5,7 Meget mindre betydning ,7 Total ,0 Side 8 af 11
10 Lige knap halvdelen mener, at netværkene får større betydning for deres arbejde de kommende år. 20 % mener ikke, at der bliver nogen forskel og 30 % mener, at netværkene får mindre eller meget mindre betydning i de kommende år. Der er stor forskel mellem aldersgrupperne. De yngre deltagere mener i højere grad end de ældre, at netværkene får betydning for arbejdslivet i fremtiden. Det skal dog bemærkes, at den store forskel ligger mellem aldersgruppen årige og årige. Sidstnævnte aldersgruppe er på vej ud af arbejdsmarkedet, og det kan ikke udelukkes, at de har svaret på spørgsmålet ud fra, at de kun skal bruge netværkene professionelt få år endnu. Frasorteret de årige er forskellen mellem aldersgrupperne ikke længere signifikant, dog er det fortsat de yngre, som ser størst perspektiv i netværkenes påvirkning af arbejdslivet fremover. Sammenligning mellem online netværk og fysiske netværk Vi har også spurgt om deltagerne er medlem af et fysisk netværk, hvor man mødes personligt/face to face. Figur 5. Medlemskab af fysiske og online netværk. 28 % af er medlem af et fysisk netværk. Der er markant forskel på ledere og medarbejdere. Mens 39 % med ledelsesansvar deltager i et fysisk netværk, gælder det kun 26 % af dem uden ledelsesansvar. Der er også en signifikant forskel i den fysiske netværksdeltagelse, når man ser på alder. De hyppigste netværkere er folk mellem år. Det skyldes dog ikke alder, men at der er mange ledere i denne aldersgruppe. Blandt deltagere i et fysisk netværk har vi spurgt, hvad de får ud af netværket. Side 9 af 11
11 Tabel 13. Hvad får du ud af de fysiske netværk? Antal Procent Erfaringsudveksling ,0 Inspiration ,3 Vidensdeling ,0 Socialt samvær ,0 Skaffe nye leads/kunder 64 42,7 Markedsføre virksomheden/produkt 53 35,3 Kundepleje 43 28,7 Leder efter nyt job 41 27,3 Krydssalg/mersalg 38 25,3 Andelene summerer over 100 %, da deltagerne kan vælge flere svarmuligheder. Vi har også spurgt dem, som deltager i både et online og et fysisk netværk, om online netværk er bedre eller dårligere end de fysiske netværk. Figur 6. Vurdering af fysiske og online netværk. 70 % af deltagerne mener, at online netværk er dårligere end de fysiske netværk. Kun 3 % mener, at online netværk er bedre end fysiske netværk. Til slut har vi spurgt, om deltagerne på et tidspunkt i karrieren har fået nyt job gennem deres netværk, enten online netværk og/eller fysiske netværk. Side 10 af 11
12 Figur 7. Job via netværk. 2/3 af deltagerne har ikke fået et job gennem deres online eller fysiske netværk. Omkring en fjerdedel har fået et nyt job gennem deres fysiske netværk og 4 % har fået job gennem online netværk. 5 % har fået job via både fysiske og online netværk. Afsluttende bemærkninger Det er hovedsageligt de yngre, som bruger tid og kræfter på online netværk og mener at det i højere grad vil få større betydning for deres arbejdsliv i fremtiden. Det ser ud til, at de fysiske netværk har nogle egenskaber, som de elektroniske netværk ikke har. Bl.a. er der markant flere, der har fundet et nyt job gennem et fysisk netværk, end via et online netværk. Ligeledes vurderes de fysiske netværk til at være bedre end online netværk. Denne undersøgelse går ikke i dybden på forskellen mellem de fysiske og online netværk, men man kan formode, at deltagerne i de fysiske netværk måske har mere til fælles end deltagere i et online community. Ligeledes giver de fysiske netværk mulighed for en mere personlig kontakt med det enkelte netværksmedlem, da man mødes ansigt til ansigt. Side 11 af 11
Trafik og bil BD272. Business Danmark juli 2011
Trafik og bil BD272 Business Danmark juli 2011 Indholdsfortegnelse Baggrund og analyseproblem... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kørselsmønstre og biler... 3 Årets temaer... 5 Afstand til forankørende...
Læs mereHjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272
Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...
Læs mereAnalyse af dagpengesystemet
Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger
Læs mereSociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier
Sociale medier Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Lederne April 2014 Indledning Undersøgelsen belyser i hvilket omfang ledere bruger de sociale medier, og hvilke sociale medier
Læs mereVirksomhedens salgspipeline. Business Danmark november 2009 BD272
Virksomhedens salgspipeline Business Danmark november 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Rapportens opbygning... 2 Hovedkonklusioner... 3 Metode og validitet... 3 Salgs- og marketingafdelingernes
Læs mereLederes holdning til og brug af sociale medier.
SOCIALE MEDIER Facebook, twitter og LinkedIn Lederes holdning til og brug af sociale medier. Juni 2010 Resumé... 1 Lederne aktive på sociale medier... 2 Begrænset aktivitet i arbejdstiden... 3 Sociale
Læs mereForventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise
Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereResultater af succes-undersøgelsen via Internettet
Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet Hvem har svaret Profil af de 1801 respondenter som har svaret på succes -skemaet via internettet. Køn Alder Mand Kvinde 13-20 20-29 30-39 40-49 50-59
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om smartphones, apps og nyheder fra FOA
FOA Kampagne og Analyse 6. september 2012 Det siger FOAs medlemmer om smartphones, apps og nyheder fra FOA FOA har i perioden 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse om medlemmernes brug af
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Set i lyset af den økonomiske krise Business Danmark november/december 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Analyseproblem... 2 Metode og datamateriale... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSundhedsundersøgelse
Sundhedsundersøgelse Hovedkonklusioner Virksomhedens kostordninger: 73 af deltagerne har en kostordning gennem arbejdspladsen. Frugt- og kantineordning er de mest benyttede. Jo flere ansatte virksomheden
Læs mereFOA-medlemmernes brug af sociale medier
10. oktober 2017 FOA-medlemmernes brug af sociale medier Facebook, Messenger, Instagram og Snapchat er de sociale medier, hvor FOAs medlemmer er mest til stede, og de følger primært FOA og FOAs valgte/talspersoner
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereTrafik og bil. Business Danmark august 2009 BD272
Trafik og bil Business Danmark august 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Baggrund og analyseproblem... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmerne og deres biler... 2 Udvikling i forhold til 2006... 3 Miljø...
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab
FOA Kampagne & Analyse 30. marts 2009 Det siger FOAs medlemmer om ledere og lederskab Denne undersøgelse er gennemført via FOAs elektroniske medlemspanel i marts 2009. 2.031 FOA-medlemmer har medvirket
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereSkoleKom brugerfeedback 2012
SkoleKom brugerfeedback 2012 Resultat af spørgeskemaundersøgelse blandt medarbejdere i grundskolen September 2012 Indhold 1 SkoleKom-facts... 3 2 Brugerundersøgelsens omfang... 5 1 Resume... 6 2 Brugernes
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereHOVEDRESULTATER FRA UNDERSØGELSEN
FEBRUAR 2013 HOVEDRESULTATER FRA UNDERSØGELSEN TEENAGERE - DERES PRIVATE OG OFFENTLIGE LIV PÅ SOCIALE MEDIER EN REPRÆSENTATIV UNDERSØGELSE BLANDT A) TEENAGERE I ALDEREN 12-18 ÅR SAMT B) FORÆLDRE TIL 9-18-ÅRIGE
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse Kommunerapport April 2010 Netop at tage fat i trivselsarbejdet er et kodeord. For hvis undersøgelsen står alene og ikke bliver fulgt op på, er den stort set værdiløs. Derfor er der
Læs mereIndhold. Konklusioner Side 2. Metode Side 3. Forventninger til virksomhedernes omsætning Side 4-6
Indhold Konklusioner Side Metode Side Forventninger til virksomhedernes omsætning Side 4-6 Forventninger til antal ansatte og grad af sikkerhed i jobbet Side 7-9 Udfordringer som salgsleder Side 10 1 Konklusioner
Læs mereKortlægning af seksuelle krænkelser. Dansk Journalistforbund
Kortlægning af seksuelle krænkelser Dansk Journalistforbund Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Vejlstrup Grove Marts 2018 KORTLÆGNING AF SEKSUELLE KRÆNKELSER Udarbejdet af: Flemming Pedersen og
Læs mereWork-life balance Lederne Februar 2015
Work-life balance Lederne Februar 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet om respondenterne har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv om de overvejer at skifte job for at få en bedre balance
Læs mereMobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11
1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...
Læs mereSociale medier 2012 Danskernes holdning til og brug af sociale medier Præsentation
Sociale medier 2012 Danskernes holdning til og brug af sociale medier Præsentation Kontakt: Merethe Kring merethe.kring@yougov.com www.yougov.dk København, februar 2012 1 Sociale medier ændrer verden 2
Læs mereInternt kontra eksternt salg Gennemført september/oktober 2012
Internt kontra eksternt salg Gennemført september/oktober 2012 Indhold Metode Hovedkonklusioner Salgsafdelingens opbygning Profiltyper i internt og eksternt salg Hvordan skaber man gode sælgere Aflønning
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereDer bliver kørt flere kilometer
Baggrund Business Danmark gennemfører hvert år en undersøgelse om medlemmernes kørselsmønstre og holdninger til adfærd i trafikken. Sælgere bruger generelt meget tid i deres biler. Derfor er det interessant
Læs mereDer bliver kørt flere kilometer
Baggrund Business Danmark gennemfører hvert år en undersøgelse om medlemmernes kørselsmønstre og holdninger til adfærd i trafikken. Sælgere bruger generelt meget tid i deres biler. Derfor er det interessant
Læs mereØkonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.
CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og
Læs mereSådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job
DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med
Læs mereTrivsel og stress blandt ledere i den private sektor
Trivsel og stress blandt ledere i den private sektor Lederne Oktober 2013 Indledning Undersøgelsen belyser privatansatte lederes trivsel, i hvilket omfang de føler sig stressede, årsagerne hertil, samt
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen
FOA Fag og Arbejde Sektion for Analyse og Kommunaløkonomi 24. april 2008 Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen Dette papir indeholder resultater af en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer
Læs mereDanske forældres kontrol af- og holdninger til børns og unges brug af computerspil
Danske forældres kontrol af- og holdninger til børns og unges brug af computerspil Medierådet for Børn og Unge Ansvarshavende: Sekretariatschef Susanne Boe Stud. Mag. Anne Rahbek Oktober 2006 Indhold Metode...
Læs mereGYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereForventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet
21. marts 2017 Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet Næsten 2 ud af 3 FOA-medlemmer regner ikke med, at de kan blive på arbejdsmarkedet, til de går på folkepension, hvis folkepensionsalderen
Læs mereÆldre faglærte oplever smerter på arbejdet
Ældre faglærte oplever smerter på arbejdet Mens hver fjerde lønmodtager er begrænset på arbejdet pga. smerter, er omkring hver. lønmodtager hårdt ramt af smerter. Det er især faglærte og ufaglærte, der
Læs mereÆldres anvendelse af internet
ÆLDRE I TAL 2014 Ældres anvendelse af internet Ældre Sagen Marts 2014 Ældre Sagen udarbejder en række analyser om ældre med hovedvægt på en talmæssig dokumentation. Hovedkilden er Danmarks Statistik, enten
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES KOMMUNIKATION
HOLBÆK KOMMUNES KOMMUNIKATION BORGERPANELUNDERSØGELSE AUGUST 2015 Indholdsfortegnelse Indledning Side 3 Om undersøgelsen Side 4 Sammenfatning Side 5 Resultater fordelt på emnerne: Information om Holbæk
Læs mereSociale medier 2013. Danskernes holdning til og brug af sociale medier
Sociale medier 2013 Danskernes holdning til og brug af sociale medier Agenda Baggrund og metode Brugen af sociale medier De forskellige tjenester Segmentering Kommerciel involvering på sociale medier Fremtiden
Læs mereResultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler
Resultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler DJØF Danske Sælgere IDA, Ingeniørforeningen i Danmark Kommunikation og Sprog Ledernes Hovedorganisation Dansk
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt bibliotekarer... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning fordelt på køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning blandt ledere og medarbejdere...
Læs mereUdviklingssamtaler og dialog
Udviklingssamtaler og dialog Undersøgelse om Lederudviklingssamtaler Medarbejderudviklingssamtaler Gruppeudviklingssamtaler Den daglige dialog Lederne Marts 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt
Læs mereOFFICERERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mereOffentligt ansattes frokostpause
Offentligt ansattes frokostpause IDA har undersøgt de offentligt ansatte medlemmers frokostpause herunder: Om de holder pause i hele frokostpausen Om de oplever, at arbejdsgiveren forventer, at de står
Læs mereTopchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere
Topchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere Lederne December 2013 Indledning Undersøgelsen belyser, hvilke lederroller der er de vigtigste for en topchef, hvad der er forudsætningerne
Læs mereFri og uafhængig Selvstændiges motivation
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For
Læs mereSamarbejdet i ledergruppen
Samarbejdet i ledergruppen Lederne Januar 16 Indledning Undersøgelsen belyser: Hvad der kendetegner ledergruppen og samarbejdet i ledergruppen Hyppigheden af uenighed i ledergruppen og årsagerne til uenighed
Læs mereNyuddannede djøferes kompetencer
Nyuddannede djøferes kompetencer Indhold Ref. KAB/- 04.07.2014 Om undersøgelsen...1 Erhvervserfaring og anden praktisk erfaring inden det første job...2 Det første job...3 Forberedelsen til arbejdsmarkedet...4
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereJobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 2018
Jobskifte Lederes overvejelser om jobskifte 18 Lederne September 18 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange respondenter der er jobsøgende eller overvejer at skifte job Deres motiver
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereTrafik og bil. Business Danmark august 2012 BD272
Trafik og bil Business Danmark august 2012 BD272 Indholdsfortegnelse Baggrund og analyseproblem... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kørselsmønstre og biler... 3 Årets temaer... 5 Skattereformen...
Læs merefacebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden
facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden FACEBOOK PÅ JOBBET Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere
Læs mereRef. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser
Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereHvem er mest stressede? En sammenligning af stressniveauet hos voksne danskere i og uden for arbejdsmarkedet
Hvem er mest stressede? En sammenligning af stressniveauet hos voksne danskere i og uden for arbejdsmarkedet Tage Søndergård Kristensen og Jan H. Pejtersen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Læs mereSelvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10
Selvstændig i CA En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 5 % er selvstændige 20 % vil gerne I øjeblikket er 3,3 % af CAs medlemmer selvstændige erhvervsdrivende. 1,7 % har en selvstændig bibeskæftigelse.
Læs mereBALANCE OG LIGESTILLING. RAPPORT Februar 2019
BALANCE OG LIGESTILLING RAPPORT Februar 2019 BAGGRUND OG FORMÅL FORMÅL Epinion har i samarbejde med FH foretaget en bred undersøgelse af familie-arbejdslivs balancen og ligestilling blandt lønmodtagere
Læs mereÉn ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.
22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.
Læs mereSygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer
Louise Kryspin Sørensen Maj 2010 www.dsr.dk/taloganalyse Sygeplejerskers tilfredshed med de fysiske rammer 57% af sygeplejerskerne er tilfredse eller meget tilfredse, mens 27% er utilfredse eller meget
Læs mereHalvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn
4. februar 2016 Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn Over halvdelen af FOAs medlemmer får aldrig eller ikke tit nok tilstrækkelig søvn til at føle sig udhvilet. Blandt de medlemmer, der ikke får
Læs mereForbrugerpanelet om privatlivsindstillinger og videregivelse af personlige oplysninger
Forbrugerpanelet om privatlivsindstillinger og videregivelse af personlige oplysninger Knap hver tredje respondent (29%) er ikke bekendt med, at de kan ændre på privatlivsindstillingerne i deres browser,
Læs mereStress... 3. Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4. Den vigtigste kilde til stress... 5. Køn og stress... 5. Sektor og stress...
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereRef. MBH Selvstændige Djøf undersøgelser
Ref. MBH 18.07.2016 2016 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 6 Den typiske selvstændige... 7 Karakteristika... 7 Erfaring som lønmodtager og selvstændig...
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse 7. september 2011 Det siger FOAs medlemmer om arbejdstid FOA har i perioden 2. september til 5. september 2011 gennemført en undersøgelse om FOA-medlemmernes holdninger til arbejdstid.
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereI tabel 1 ses resultaterne fra Thorvaldsens tidsregistreringer fra den 4/2-5/3 2006 (30 dage).
Evaluering af Netværkstedet Thorvaldsen Til brug i evalueringen af Netværkstedet Thorvaldsen har Frederiksberg Kommune og Københavns Kommune i fællesskab udarbejdet et spørgeskema til Thorvaldsens brugere.
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereJobansøgere tjekkes på Facebook
Jobansøgere tjekkes på Facebook Undersøgelse blandt personaleansvarlige viser, at hver tredje virksomhed tjekker jobansøgere på internettet. Fagforbund opfordrer derfor medlemmer til at tænke over, hvad
Læs mereSpørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede.
31. januar 2017 Ulønnet overarbejde Næsten 4 ud af 10 medlemmer i FOA arbejder mere, end de får betaling for, mindst én gang om ugen. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit medlemspanel.
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Skole og Kultur. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Skole og Kultur Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereDBK Medlemsundersøgelse oktober 2012
DBK Medlemsundersøgelse oktober 2012 Beskrivelse af svarpersonerne Antal besvarelser: 196 (49% af medlemmerne). De fordeler sig således på en række egenskaber: Medlemsnummer Indmeldelsesår Alder 1-99 16-2000
Læs mereSTRESS Lederne April 2015
STRESS Lederne April 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet med baggrund i WHO-5 trivselsindekset, hvor mange respondenter der kan være i stor risiko for depression eller stressbelastning, kan
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om job i udlandet
FOA Kampagne og Analyse Januar 2013 Det siger medlemmer af FOA om job i udlandet FOA har i perioden i perioden 6.-13. november 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mereKvinder, mænd og karriere
Kvinder, mænd og karriere Lederne Oktober 17 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til
Læs mereKøn, uddannelse og karriere
Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke
Læs mere