at jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
|
|
- Anna Mølgaard
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede formål er at begrænse brugen af jobklausuler. Loven i hovedtræk Loven opstiller en række betingelser for de såkaldte jobklausuler, det vil sige klausuler, der går ud på, at en virksomhed eller en person ikke må ansætte en anden virksomheds medarbejdere (også kaldet nonsolicitation eller ikkerekrutteringsklausuler). De vigtigste betingelser er, at jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og at lønmodtageren i tiden efter sin fratræden har krav på en kompensation på mindst 50 % af lønnen fra arbejdsgiveren Hvis betingelserne ikke er opfyldt, kan jobklausulen ikke håndhæves. Derudover kan der blive tale om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, hvis berørte lønmodtagere ikke er skriftligt orienteret om jobklausulen. Der er undtagelser for så vidt angår vikarbureauer og jobklausuler indgået i forbindelse med virksomhedsoverdragelser men de er begrænsede. Loven gælder for jobklausuler indgået efter den 1. juli 2008 og under alle omstændigheder for jobklausuler, der har virkning ud over den 1. juli NY T 8 JULI 2008
2 Lovens område Ved jobklausuler forstås i loven aftaler, som en arbejdsgiver indgår med andre virksomheder for at hindre eller begrænse en lønmodtagers muligheder for at blive ansat i en anden virksomhed en medarbejder og det kan fx være en direktør for at hindre eller begrænse andre lønmodtageres muligheder for at blive ansat i en anden virksomhed De nye regler gælder for alle arbejdsgivere, som indgår jobklausuler med virksomheder eller andre tredjeparter, og for alle lønmodtagere (ikke kun funktionærer), som bliver berørt af sådanne jobklausuler. Jobklausuler kan i praksis forekomme i mange forskellige former. Der kan fx være tale om: aftaler mellem to eller flere virksomheder om ikke at rekruttere hinandens medarbejdere. Sådanne aftaler kan forekomme i mange situationer, fx når en virksomhed outsourcer en eller flere af sine funktioner, eller når en vikarvirksomhed udlejer sine medarbejdere til en brugervirksomhed aftaler i forbindelse med virksomhedsoverdragelser, fx aftaler hvor købervirksomheden forpligter sig til ikke at rette henvendelse til eller tilbyde ansættelse til sælgervirksomhedens medarbejdere (såkaldte fortrolighedsaftaler og lignende) De nye regler omfatter som udgangspunkt alle typer af jobklausuler. Der er dog to vigtige undtagelser: For det første gælder loven ikke ordninger, hvor vikarbureauer modtager en rimelig betaling for en brugervirksomheds ansættelse af en udsendt vikar. Disse aftaler er meget hyppigt forekommende og tjener efter lovgivers opfattelse et anerkendelsesværdigt formål. Dette indebærer ikke, at vikarbureauer generelt er undtaget fra de nye regler. Indgår et vikarbureau en traditionel aftale ( jobklausul) med en virksomhed om, at virksomheden ikke må ansætte vikarfirmaets medarbejdere, er aftalen omfattet af den nye lov. For det andet kan virksomheder i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser indgå jobklausuler, uden at der skal indgås aftaler med lønmodtagerne herom. Læs mere nedenfor under Særlige regler ved virksomhedsoverdragelser. Jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager Loven betyder, at en jobklausul som udgangspunkt kun er gyldig, hvis arbejdsgiveren har indgået en skriftlig aftale om jobklausulen med den enkelte lønmodtager. Arbejdsgiveren skal derudover betale kompensation til lønmodtageren i den periode efter lønmodtagerens fratrædelse, hvor lønmodtagerens jobmuligheder begrænses af jobklausulen. Kompensationen skal svare til mindst 50 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet. Kompensationen skal udbetales løbende i de faste udbetalingsterminer for lønnen, der var gældende i ansættelsesforholdet. 2 NY T 8 JULI 2008
3 Den ordning, som loven hermed indfører, betyder, at arbejdsgiveren skal indgå individuelle aftaler med alle de lønmodtagere, hvis jobmuligheder begrænses af jobklausulen, for at jobklausulen kan gøres gældende over for disse lønmodtagere. En virksomhed kan altså som udgangspunkt ikke længere nøjes med at indgå aftaler med nøglemedarbejdere om, at de ikke må (forsøge at) tage virksomhedens andre lønmodtagere med sig ved jobskifte. Det følger af den nye lov, at arbejdsgiveren også skal indgå aftaler med alle de lønmodtagere, som nøglemedarbejderne ikke må tage med sig, for at jobklausulen kan gøres gældende over for disse lønmodtagere. Hvis arbejdsgiveren ikke indgår sådanne aftaler med alle de berørte lønmodtagere, har det navnlig to konsekvenser: 1) Jobklausulen kan ikke gøres gældende over for de pågældende lønmodtagere, og 2) arbejdsgiveren risikerer at blive mødt med et godtgørelseskrav fra de berørte lønmodtagere, da sådanne begrænsninger i lønmodtagernes jobmuligheder vil kunne anses for et væsentligt ansættelsesvilkår, som arbejdsgiveren i medfør af ansættelsesbevisloven er forpligtet til at oplyse lønmodtagerne om. Kompensationens beregning I forhold til medarbejdere, som er omfattet af funktionærloven, beregnes kompensationen på baggrund af alle medarbejderens løndele. Det vil sige, at både bonus, værdien af fri bil og fri telefon mv. indgår. Værdien af feriegodtgørelse indgår dog ikke i beregningen. Hvis funktionærloven ikke finder anvendelse, vil beregningen af kompensationen kunne tage sit udgangspunkt i gennemsnitsbetragtninger over medarbejderens sædvanlige løn i en periode frem til fratrædelsen. Hvis en medarbejder oppebærer kompensation for en konkurrence og/eller kundeklausul efter funktionærlovens regler herom, har medarbejderen ikke ret til yderligere kompensation for påtagelsen af jobklausulen. Skattemæssigt behandles kompensationen som almindelig arbejdsindkomst. Arbejdsgiveren kan modregne lønindtægt, som lønmodtageren får ved andet passende arbejde, i lønmodtagerens krav på kompensation. Det følger af de almindelige tabsbegrænsningsregler, at lønmodtageren har pligt til aktivt at søge andet arbejde. Lovens krav til den skriftlige aftale Den skriftlige aftale mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren skal indeholde oplysninger om, hvordan lønmodtagerens jobmuligheder konkret begrænses af jobklausulen. Det skal således navnlig fremgå af aftalen, hvilke job hos hvilke virksomheder lønmodtageren er afskåret fra at påtage sig. Det skal endvidere fremgå af aftalen, hvilken tidsmæssig udstrækning begrænsningen har. Derudover skal lønmodtagerens ret til kompensation også fremgå af aftalen. NY T 8 JULI 2008
4 Jobklausuler og konkurrence og kundeklausuler De hidtidige regler om konkurrence og kundeklausuler i funktionærlovens 18 og 18 a er fortsat gældende. Det følger af bemærkningerne til jobklausulloven, at brug af en konkurrence eller kundeklausul for en funktionærs vedkommende kan være tilstrækkeligt til, at kravene i jobklausulloven om skriftlighed og kompensation er opfyldt. Der tænkes herved formentlig på den situation, hvor funktionæren som følge af konkurrenceeller kundeklausulen i forvejen er afskåret fra at tage ansættelse hos en bestemt virksomhed, med hvilken arbejdsgiveren indgår en jobklausul. I en sådan situation vil arbejdsgiveren således ikke være forpligtet til at indgå en særskilt aftale med funktionæren om jobklausulen. Det er endvidere vigtigt at være opmærksom på, at reglerne i funktionærlovens 18 og 18 a skal overholdes, hvis en jobklausul reelt indeholder en konkurrence eller kundeklausul. En jobklausul, som konkret vurderes at indeholde en konkurrence eller kundeklausul, vil derfor formentlig være ugyldig, hvis jobklausulen ikke opfylder funktionærlovens gyldighedsbetingelser for konkurrence eller kundeklausuler. Særlige regler ved virksomhedsoverdragelser For jobklausuler, der indgås i forbindelse med forhandlinger om en virksomhedsoverdragelse, gælder særlige regler. Loven indeholder en bestemmelse om, at virksomheder i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelser kan indgå jobklausuler, uden at lovens krav om en skriftlig aftale og kompensation på 50 % af lønnen skal være opfyldt. Med denne regel er der i loven taget hensyn til virksomhedernes behov for diskretion i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelse. Offentlighed i denne situation vil dels kunne skabe turbulens blandt medarbejderne, og dels kan virksomhederne have et behov for at sikre sig mod, at forhandlingspartneren udnytter de fremlagte oplysninger til at skaffe sig kvalificerede medarbejdere. Jobklausuler, der indgås i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelse, kan opretholdes i op til seks måneder, efter at jobklausulen er indgået, uanset om forhandlingerne resulterer i en aftale om en virksomhedsoverdragelse. Hvis parterne ikke efter udløbet af de seks måneder er nået frem til et resultat, kan parterne genforhandle jobklausulen, forudsat at forhandlingerne reelt fortsat pågår. Hvis forhandlingerne resulterer i en aftale om en virksomhedsoverdragelse, kan sådanne jobklausuler opretholdes i op til seks måneder efter tidspunktet for virksomhedsoverdragelsen. Hvis virksomheden ønsker en længere beskyttelsesperiode, finder lovens almindelige regler anvendelse. Der er ikke i loven taget stilling til, om disse regler gælder for alle typer af virksomhedsoverdragelser. Det er dog BechBruuns opfattelse, at reglerne henset til deres formål må antages at omfatte både aktivoverdragelser og aktieoverdragelser. 4 NY T 8 JULI 2008
5 Virkningen af tilsidesættelse af lovens krav Det følger direkte af loven, at jobklausuler, der ikke lever op til lovens krav, ikke vil kunne gøres gældende over for den berørte lønmodtager. Endvidere fremgår det af lovens bemærkninger, at en virksomhed heller ikke vil kunne håndhæve en aftale om en jobklausul over for en anden virksomhed, hvis aftalen ikke lever op til lovens krav. Loven indeholder herudover ikke sanktioner for tilsidesættelse af lovens krav. På et møde i Arbejdsmarkedsudvalget under lovforslagets behandling har beskæftigelsesministeren imidlertid tilkendegivet, at hvis domstolene i en verserende sag måtte nå frem til, at manglende skriftlig orientering i disse situationer ikke er en overtrædelse af ansættelsesbevisloven, vil ministeren fremsætte et lovforslag, der medfører et godtgørelseskrav for de berørte medarbejdere. Dette betyder, at det vil blive nødvendigt enten at indgå en skriftlig aftale med lønmodtageren eller at ophæve jobklausulen. Fravigelse ved kollektiv overenskomst Loven kan fraviges ved kollektiv overenskomst. Det er endnu uvist, i hvilket omfang arbejdsmarkedets parter vil benytte denne mulighed. Tilbagevirkende kraft Folketinget har besluttet at tillægge loven en vis tilbagevirkende kraft. Loven trådte i kraft den 1. juli 2008 og finder anvendelse på jobklausuler, der indgås efter denne dato, men fra den 1. juli 2009 finder loven også anvendelse på jobklausuler, der er indgået før lovens ikrafttræden. Dette betyder, at alle jobklausuler, der indgås efter den 1. juli 2008, med det samme bliver omfattet af lovens regler. Det betyder endvidere, at jobklausuler, der er indgået før den 1. juli 2008, og hvis varighed strækker sig ud over den 1. juli 2009, ikke vil kunne håndhæves fra sidstnævnte dato, fordi de ikke lever op til de krav, der følger af loven. Jobklausuler, der er indgået før den 1. juli 2008, og hvis varighed ikke strækker sig ud over den 1. juli 2009, bliver dog ikke omfattet af de nye regler og vil derfor fuldt ud bevare deres gyldighed i overensstemmelse med deres indhold (og den hidtil gældende retstilstand). 5 NY T 8 JULI 2008
6 Kontakt København Jette H. Ronøe T E jhr@bechbruun.com Kontakt Århus Mads Krarup T E mdk@bechbruun.com Morten Ulrich T E mu@bechbruun.com Bjarke Vejby T E bve@bechbruun.com 6 NY T 8 JULI 2008
ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereLovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereForslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1. Definitioner
Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ansættelsesklausuler (Regulering af ansættelsesklausuler) Kapitel 1 Definitioner 1. Denne lov finder anvendelse
Læs mereNye regler om klausuler
- Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget
Læs mereC O P E N H A G E N L A W
28. marts 2016 Non-compete, customer and job clauses following the new regulation of January 2016. Summary in English: A bill concerning non-compete, customer and job clauses entered into force on 1 January
Læs mereNy lov om ansættelsesklausuler
- 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,
Læs mereBeskæftigelsesministeriet skal hermed bede om bemærkninger til vedlagte udkast til ovennævnte lovforslag med lovbemærkninger.
Til de anførte på vedlagte høringsliste Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K T 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 EAN 5798000398566 Høring om udkast til lovforslag om arbejdsgivers
Læs mereForslag. Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler
2007/2 LSF 81 (Gældende) Udskriftsdato: 17. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 6270-0002 Fremsat den 27. februar 2008 af beskæftigelsesministeren
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereForslag. Lov om ansættelsesklausuler
Lovforslag nr. L 00 Folketinget 2015-16 Fremsat den 7. oktober 2015 af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen) Forslag til Lov om ansættelsesklausuler Kapitel 1 Anvendelsesområde og definitioner
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereNye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger
Oversigt over forventede ændringer i reglerne om ansættelsesklausuler Nye regler ifølge lovforslaget Gældende regler Bemærkninger Konkurrenceklausuler Lovforslagets 5 En aftale om en konkurrenceklausul
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereForslag. Lov om ansættelsesklausuler
2014/1 LSF 196 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereAnsættelsesklausuler
Ansættelsesklausuler Grundet efterspørgsel og flere henvendelser på ansættelsesklausuler, udsender vi hermed en beskrivelse af reglerne vedrørende ansættelsesklausuler. Nedenstående skal ses som et supplement
Læs mereKonkurrencebegrænsende klausuler
Konkurrencebegrænsende klausuler 1. januar 2000 Indledning Med virkning fra den 15. juni 1999 er der indført nye regler for konkurrence- og kundeklausuler i Danmark. Tidligere var det snarere reglen end
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 25. april 2013 Sag 302/2012 (1. afdeling) A (advokat Bjarne Aarup) mod Plougmann & Vingtoft a/s (advokat Nina Wedsted) I tidligere instans er afsagt dom af Sø- og Handelsretten
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereAnsattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres
- 1 Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Når iværksætterdrømmen føres ud i livet og lønmodtagertilværelsen udskiftes med
Læs mereKONKURRENCE- OG KUNDEKLAUSULER
KONKURRENCE- OG KUNDEKLAUSULER 5. udgave Morten Langer under medvirken af Sara Baldus Morten Langer under medvirken af Sara Baldus Konkurrence- og kundeklausuler 5. udgave/1. oplag Karnov Group A/S, København
Læs mereNy Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres
Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Af advokat Anders Rubinstein, M&A Corporate, Bech-Bruun Advokatfirma En ny principiel Højesteretsdom 1 begrænser selskabers
Læs mereVikarloven med kommentarer
Anne Marie Abrahamson Vikarloven med kommentarer Anne Marie Abrahamson Vikarloven med kommentarer 1. udgave/1. oplag Karnow Group Denmark A/S, København 2014 ISBN 978-87-619-3757-5 Omslag: Torben Lundsted,
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereCirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Læs mereCIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereBILAG 2 TIL VEDTÆGTER for mermaid technology a/s (CVR-nr. 25 49 38 77)
BILAG 2 TIL VEDTÆGTER for mermaid technology a/s (CVR-nr. 25 49 38 77) På mermaid technology a/s, CVR-nr. 25 49 38 77, Fabriksparken 16, 2600 Glostrup ("Selskabet"s) ekstraordinære generalforsamling den
Læs merevejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til
vejledning til hemmeligholdelsesaftale vejledning vejledning til hemmeligholdelsesaftale Indhold INDLEDNING... 2 AFTALENS PARTER... 2 1. FORMÅL... 2 2. PLIGT TIL HEMMELIGHOLDELSE... 3 3. PLIGTENS SUBJEKT...
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereHøring om ændring af ferieloven (udbetaling af uhævede feriepenge)
Dansk Arbejdsgiverforening 1 Vester Voldgade 113 1790 København V Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Telefon 33 38 90 00 Telefax 33 12 29 76 Kontortid 8.30-16.30 E-mail: da@da.dk
Læs mereFA har modtaget Beskæftigelsesministeriets høringsforslag til lov om ansættelsesklausuler,
p ARBEJDSGIVER FI NANSSEKTORENS FORENING Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Sendt pr. e-mail til: bm~bm.dk aso@bm.dk og mlk~bm.dk Den 1. april 2015 Høring over forslag til lov om
Læs mereForslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Administrative lettelser på funktionærrettens område)
Fremsat den 2007 af beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Administrative lettelser på funktionærrettens
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Dækningsområde 1
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte leder/særligt
Læs mereEr medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere?
14 Er medarbejderaktier fortsat egnede til fastholdelse af medarbejdere? JURA Af advokat Mette Klingsten og advokat Anders Rubinstein, Bech-Bruun Ny højesteretsdom gør det nødvendigt for selskaber og rådgivere
Læs mere10.4 Særligt om arbejdstid
HR Jura Forlaget Andersen 10.4 Særligt om arbejdstid Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel har følgende indhold: 1. Indledning 2. Begrænsninger i arbejdstiden
Læs mereAC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)
Læs merewww.pwc.dk Vikarloven Morgenmøde Juni 2013 Revision. Skat. Rådgivning.
www.pwc.dk Morgenmøde Juni 2013 Revision. Skat. Rådgivning. Agenda Velkommen Baggrund o Vikarbureauvikarens rettigheder (og pligter?) o Vikarbureauets pligter o Brugervirksomhedens pligter 2 Baggrund EU-direktiv
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
Lovforslag nr. L 15 Folketinget 2014-15 Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau
Læs mereARBEJDSMARKEDS KLAUSULER
JENS PAUL SEN ARBEJDSMARKEDS KLAUSULER Erhvervsbegrænsende og mobilitetshæmmende aftaler Jurist- og Økonomforbundets Forlag Jens Paulsen Arbejdsmarkedsklausuler Erhvervsbegrænsende og mobilitetshæmmende
Læs mereABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010
ABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010 Nye satser pr. 1. marts 2010 Lønsatser m.m. er nu forhandlet på plads med Dansk Metal, ligesom ABAF har forhandlet overenskomst med HK/Privat. Forliget med Dansk Metal
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereN O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster
N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereKendelse af 25. marts 2015 i faglig voldgift FV : CO-industri for Dansk El-Forbund (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod
Kendelse af 25. marts 2015 i faglig voldgift FV2014.0162: CO-industri for Dansk El-Forbund (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod DI Overenskomst I for JKS A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) 2 1. Uoverensstemmelsen
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereFrasigelse af kollektive overenskomster
NOTAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereNotat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven
Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereBilag til undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler - beregninger baseret på grundlag af klausuler indgået efter
Bilag til undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler - beregninger baseret på grundlag af klausuler indgået efter 15. juni 1999. DJØF Danske Sælgere IDA, Ingeniørforeningen
Læs mereDanmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) DM Fagforening for højtuddannede (DM) Forbundet Kommunikation og Sprog (KS)
Om denne vejledning Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler er udarbejdet efter beslutning i AC s Forhandlingsudvalg for Privatansatte (FHP). Denne 3. udgave er redigeret i et samarbejde mellem: C3
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af
Læs mereRapport. jobklausulloven. Maj 2010
Rapport om jobklausulloven Maj 2010 Indholdsfortegnelse 1. Indledning og resumé...4 2. Jobklausulloven: Baggrund og regelgennemgang...6 2.1. Indledning...6 2.2. Baggrunden for lovreglerne...6 2.3. Lovens
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mereDanmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) DM Fagforening for højtuddannede (DM) Forbundet Kommunikation og Sprog (KS)
Om denne vejledning Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler er udarbejdet efter beslutning i AC s Forhandlingsudvalg for Privatansatte (FHP). Denne 3. udgave er redigeret i et samarbejde mellem: C3
Læs mereAnsættelses- klausuler
Ansættelsesklausuler Ansættelsesklausuler Konkurrenceklausuler Kundeklausuler Jobklausuler Teknisk Landsforbund Senest redigeret 23. februar 2016 af Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereAnsættelsesret. Det er afgørende at knytte medarbejdere og ledelse til virksomheden på en måde, der sikrer den størst mulige gensidige tilfredshed.
Ansættelsesret Det er afgørende at knytte medarbejdere og ledelse til virksomheden på en måde, der sikrer den størst mulige gensidige tilfredshed. Hos Lundgrens trækker du på omfattende ekspertise og mange
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereBeskyttelse af goodwill konkurrencebegrænsende aftaler
Beskyttelse af goodwill konkurrencebegrænsende aftaler Indledning Hvad er goodwill? Virksomhedsoverdragelse En formuerettighed den pris K er villig til at give for virksomheden. Hvordan beskyttes goodwill?
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15
Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15 Fremsat den 26. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Læs mereUDKAST. 1. I 5 a, stk. 4, ændres 65 år til 70 år. Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2007.
UDKAST Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (forhøjelse af aldersgrænsen for aftaler om fratræden) 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mereLæs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Claus Juel Hansen Jonas Blegvad Jensen. Aktieoptionsloven. med kommentarer. 2.
Claus Juel Hansen Jonas Blegvad Jensen Aktieoptionsloven med kommentarer 2. udgave Claus Juel Hansen & Jonas Blegvad Jensen Aktieoptionsloven med kommentarer 2. udgave/1. oplag Karnov Group Denmark A/S,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereFremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag. til. (Udvidelse af aftalefriheden i optionsordninger)
Lovforslag nr. L 10 Folketinget 2018-19 Fremsat den 3. oktober 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v.
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereANSÆTTELSES KONTRAKTER
01010000 01010010 01001111 01010011 01000001 ANSÆTTELSES KONTRAKTER Forbundet af It-professionelle Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk
Læs merei samfundet og sikre en høj lønmodtagermobilitet og videnspredning til
Akademikerne bm@bm.dk mll@bm.dk aso@bm.dk Forslag til Iov om ansættelsesklausuler Beskæftigelsesministeriet har den 19. marts sendt forslag til lov om ansættelsesklausuler i høring. Eftersom lovforslaget
Læs mereIncentives og bonusordninger
Morten Langer & Nicole Offendal Incentives og bonusordninger 2. udgave Morten Langer & Nicole Offendal Incentives og bonusordninger 2. udgave/1. oplag Karnov Group Denmark A/S, København 2015 ISBN 978-87-619-3699-8
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 31. marts 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014 Sag 337/2012 (2. afdeling) HK som mandatar for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod DI som mandatar for Clear Channel Danmark A/S (advokat Morten Eisensee)
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
2014/1 LSF 15 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Side 1 Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013
Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 4. maj 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereOplysningerne i sagen Denne dom indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling, jf. retsplejelovens
Retten i Hillerød Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 8. november 2016 i sag nr. BS 49-179/2016: Frie Funktionærer Overgade 24 Postboks 925 5100 Odense C og som mandatar for Berit Pedersen Brørupvej 22
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
Læs mereAnsættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mere