Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere
|
|
- Birgitte Henningsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 13. november 2014 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere FOA har i perioden oktober 2014 gennemført en undersøgelse blandt omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter om vold og trusler på arbejdspladsen. 299 medlemmer deltog i undersøgelsen, heraf 263 medlemmer i målgruppen. Det er disse svar, som dette notat bygger på. Undersøgelsen havde en svarprocent på 24. Omsorgsmedhjælpere arbejder typisk i bo- og dagtilbud for voksne med varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne samt bosteder for senhjerneskadede. Hovedkonklusioner 6 ud af 10 omsorgsmedhjælpere har været udsat for vold på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Den samme andel har været udsat for trusler om vold på deres arbejdsplads. 4 procent er dagligt udsat for vold. 11 procent udsættes for vold ugentligt og 15 procent månedligt. Slag og truende adfærd er de overgreb, som omsorgsmedhjælpere oftest udsættes for. Derudover udsættes mange for skub, trusler og kast med genstande. Hvert femte medlem har inden for det seneste år frygtet, at en borger ville bruge en våbenlignende genstand imod dem (fx et boldtræ, knive eller barberblade). 43 procent af omsorgsmedhjælperne er helt eller delvist enige i, at der ikke er tilstrækkelig dækning med overfaldsalarmer på deres arbejdsplads. Hvert tredje medlem oplever, at der er kommet flere udadreagerende borgere på deres arbejdsplads inden for de seneste to år. 8 procent oplever, at der er kommet færre. Halvdelen af omsorgsmedhjælperne oplever, at der er blevet færre ansatte pr. borger inden for de seneste to år. Kun 5 procent oplever, at der er blevet flere ansatte pr. borger. Hvor der er færre ansatte pr. borger, oplever medlemmerne voldsrisikoen som større, end hvor der er uændret normering. Hvert tredje medlem oplever, at brugen af ikke-faste vikarer på deres arbejdsplads er steget inden for de seneste to år. 14 procent oplever, at andelen er faldet. Hvor brugen af vikarer stiger, opleves risikoen for vold som større, end hvor brugen af vikarer er uændret. 3 ud af 10 oplever, at der på deres arbejdsplads i dag er flere borgere, som burde have et andet tilbud end for to år siden. 6 procent møder færre borgere, der burde have et andet tilbud. KONTAKT Rapport udarbejdet af: FOA Kampagne og Analyse Presse/Fagbladet: Politisk ansvarlig: Katrine Bonde Nielsen Anne Mejer Jakob Sølvhøj Tlf Tlf Tlf Siff Ørts Gadgaard
2 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 2 Seks ud af ti har været udsat for fysisk vold på arbejdspladsen 6 ud af 10 omsorgsmedhjælpere i undersøgelsen har været udsat for fysisk vold fra borgere i løbet af de sidste 12 måneder. 4 procent af deltagerne angiver, at de dagligt udsættes for vold, 11 procent svarer ugentligt, 15 procent svarer månedligt, og 32 procent svarer sjældnere. 38 procent svarer, at de ikke har været udsat for fysisk vold fra borgere på arbejdspladsen. Figur 1: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold fra borgere på din arbejdsplads? Ja, dagligt 4% Ja, ugentligt 11% Ja, månedligt 15% Ja, sjældnere 32% Nej, aldrig 38% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Antal svar: 259
3 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 3 6 ud af 10 har været udsat for trusler om vold I alt 6 ud af 10 medlemmer svarer, at de har været udsat for trusler om vold fra borgere på deres arbejdsplads i løbet af de sidste 12 måneder. 5 procent svarer, at de dagligt modtager trusler om vold fra borgere, 9 procent svarer ugentligt, 19 procent svarer månedligt, og 28 procent svarer sjældnere. 39 procent svarer, at de ikke har modtaget trusler om vold fra borgere på deres arbejdsplads. Figur 2: Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold fra borgere på din arbejdsplads? Ja, dagligt 5% Ja, ugentligt 9% Ja, månedligt 19% Ja, sjældnere 28% Nej, aldrig 39% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Antal svar: 258
4 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 4 Hvilken form for vold udsættes omsorgsmedhjælpere for? Slag og truende adfærd er de overgreb, som omsorgsmedhjælpere oftest udsættes for. Derudover udsættes mange for skub, trusler og kast med genstande. Omkring halvdelen (49 %) af de deltagende omsorgsmedhjælpere har været udsat for truende adfærd. 4 ud af 10 (39 %) har været udsat for slag, og omkring en tredjedel har været udsat for skub, trusler og kast med genstande. 8 procent svarer, at de har været udsat for andet lignede. Her nævner medlemmerne blandt andet niv, krads, træk i hår og rusk i arm. 21 procent svarer, at de ikke har været udsat for nogle af de nævnte overgreb. Det er således 8 ud af 10 (79 %), der har været udsat for et af de nævnte overgreb. Figur 3: Har borgere inden for de seneste 12 måneder udsat dig for noget af følgende i forbindelse med dit arbejde? - Du kan sætte flere krydser Slag Spark Skub Stik Spyt Kast med genstande Trusler Truende adfærd Bid Kvælningsforsøg Andet lignende, skriv gerne hvad Jeg har ikke været udsat for noget af ovenstående Ved ikke/husker ikke 1% 2% 1% 8% 9% 14% 21% 21% 39% 34% 29% 31% 49% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Antal svar: 257
5 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 5 Over halvdelen af omsorgsmedhjælpere vurderer, at der er nogen eller stor risiko for vold 2 ud af 10 omsorgsmedhjælpere i undersøgelsen vurderer, at der er stor risiko for vold for dem og deres kollegaer på arbejdspladsen. 4 ud af 10 (42 %) vurderer, at der er nogen risiko. En tredjedel (35 %) vurderer, at der er lille risiko for vold for dem og deres kollegaer. Kun 4 procent vurderer, at der slet ikke er risiko for vold på for vold på deres arbejdsplads. Figur 4: Tænk på din arbejdsplads. Hvilken risiko for vold er der efter din vurdering for dig og dine kolleger? 1 Stor risiko 19% Nogen risiko 42% Lille risiko 35% Slet ingen risiko 4% Ved ikke 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Antal svar: De medlemmer, der har svaret, at de aldrig har oplevet vold eller trusler, ikke har været udsat for nogle af de ovenstående overgreb samt vurderer, at der slet ikke er nogen risiko for vold for dem eller deres kollegaer, har ikke fået de resterende spørgsmål. Det er tale om 5 medlemmer, der har svaret afvisende på alle de fire spørgsmål. Det er således kun de medlemmer, der på den ene eller anden måde har tilkendegivet en oplevelse eller risiko for vold og/eller trusler, der har svaret på de følgende spørgsmål.
6 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 6 Alenearbejde 18 procent af omsorgsmedhjælperne arbejder dagligt alene, hvor der er risiko for vold. 17 procent arbejder alene ugentligt og 10 procent månedligt, hvor der er risiko for vold. 27 procent angiver, at de arbejder alene, hvor der er risiko for vold sjældnere end månedligt, og 13 procent svarer Aldrig. Endelig svarer 14 procent, at de aldrig arbejder alene, og 2 procent svarer Ved ikke/husker ikke. Figur 5: Tænk tilbage på de sidste 12 måneder. Hvor ofte har du da arbejdet alene, hvor der er risiko for vold? Dagligt Ugentligt 18% 17% Månedligt 10% Sjældnere 27% Aldrig Jeg arbejder aldrig alene 13% 14% Ved ikke/husker ikke 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Antal svar: 247. Spørgsmålet er ikke stillet til de medlemmer, der har svaret Slet ingen risiko i det forrige spørgsmål i figur 4.
7 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 7 Utryghed ved alenearbejde Blandt de medlemmer, der arbejder alene, svarer 10 procent, at de altid eller ofte er utrygge ved at arbejde alene. 17 procent svarer, at de sommetider er utrygge ved at arbejde alene. I alt 7 ud af 10 (71 %) svarer, at de sjældent eller aldrig er utrygge ved at arbejde alene. Figur 6 Hvor ofte er du utryg ved at arbejde alene? Altid 2% Ofte 8% Sommetider 17% Sjældent Aldrig 35% 36% Ved ikke 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Antal svar: 216. Spørgsmålet er ikke stillet til medlemmer, der har svaret Jeg arbejder aldrig alene i det forrige spørgsmål i figur 5.
8 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 8 Bekymrede for at begå fejl ved alenearbejde Syv procent er i høj grad bange for at begå fejl, når de arbejder alene. 20 procent er i nogen grad bange for at begå fejl. I alt 7 ud af 10 (70 %) er i ringe grad eller slet ikke bange for at begå fejl, når de arbejder alene. Figur 7: I hvilken grad er du bekymret for at begå fejl i dit arbejde, når du er alene på arbejde? I høj grad 7% I nogen grad 20% I ringe grad 47% Slet ikke 23% Ved ikke 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Antal svar: 216. Spørgsmålet er ikke stillet til medlemmer, der har svaret Jeg arbejder aldrig alene til spørgsmål i figur 5.
9 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 9 Kontakt til politiet Hvert femte medlem har været i kontakt med politiet i forbindelse med en voldsepisode på deres arbejdsplads inden for det seneste år. 9 procent har været det én gang, 6 procent 2-4 gange og 4 procent 5-10 gange. 77 procent har ikke været i kontakt med politiet. Figur 8: Hvor ofte har du været i kontakt med politiet i forbindelse med vold på arbejdspladsen inden for de sidste 2 år? 1 gang 9% 2-4 gange 6% 5-10 gange 4% Jeg har ikke været i kontakt med politiet 77% Ved ikke/ Ikke relevant for min arbejdsplads 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Antal svar: 211. Spørgsmålet er ikke stillet til medlemmer, der har svaret: Der er ikke nogen udadreagerende borgere på min arbejdsplads (figur 17) eller Nej, vi har ikke borgere, som udgør en voldsrisiko (figur 9).
10 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 10 Brug af våbenlignende genstand Hvert femte medlem har inden for det seneste år frygtet, at en borger ville bruge en våbenlignende genstand mod dem eksempelvis et boldtræ, knive eller barberblade. 70 procent svarer nej, og 8 procent svarer Ved ikke/ikke relevant. Figur 9 Har du inden for de sidste to år frygtet, at en borger ville bruge en våbenlignede genstand (fx boldtræ, knive eller barberblade) mod dig? Ja 22% Nej 70% Ved ikke/ikke relevant 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Antal svar: 211. Spørgsmålet er ikke stillet til medlemmer, der har svaret: Der er ikke nogen udadreagerende borgere på min arbejdsplads (figur 17) eller Nej, vi har ikke borgere, som udgør en voldsrisiko (figur 9).
11 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 11 Ikke tilstrækkelig dækning med overfaldsalarmer En tredjedel (32 %) er helt uenige i, at de er tiltrækkeligt dækket med overfaldsalarmer på deres arbejdsplads. 11 procent er delvist uenige. 21 procent er helt enige, og 13 procent er delvist enige. Hvis man ser bort fra den store gruppe (22 %), der har svaret Ved ikke/ikke relevant, er det hele 41 procent, der er helt uenige i, at de er tiltrækkeligt dækket med overfaldsalarmer på deres arbejdsplads. 27 procent er helt enige, 17 procent er delvist enige og 14 procent er delvist uenige. Figur 10: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn om forholdene på din arbejdsplads? - På min arbejdsplads er vi tilstrækkeligt dækket med overfaldsalarmer Helt enig 21% Delvist enig 13% Delvist uenig 11% Helt uenig 32% Ved ikke/ikke relevant 22% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Antal svar: 233. Et medlem skriver følgende: Ofte kan vi være alene, og der er ingen overfaldsalarmer. Vi har mobiltelefon til rådighed, to stykker pr. afdeling. Når vi så er tre til fire personaler på arbejde, vil der altid være et par stykker der ingen tlf. har... Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et psykiatrisk bosted
12 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 12 Stigning i andelen af udadreagerende borgere 35 procent angiver, at andelen af udadreagerende borgere er steget inden for de seneste to år, hvor kun 8 procent svarer, at andelen af faldet. 34 procent mener andelen af udadreagerende borgere er uændret. Resultatet peger dermed på udvikling mod flere udadreagerende borgere på omsorgsmedhjælpernes arbejdspladser. Yderligere 6 procent svarer, at der ikke er udadreagerende borgere på arbejdspladsen, 11 procent som ikke har været på arbejdspladsen i to år, og 5 procent som svarer Ved ikke. Figur 11: Tænk gerne tilbage på de seneste 2 år. Er andelen af udadreagerende borgere steget eller faldet på din arbejdsplads inden for de seneste 2 år? Andelen af udadreagerende borgere er faldet 8% Andelen af udadreagerende borgere er uændret 34% Andelen af udadreagerende borgere er steget 35% Der er ikke nogen udadreagerende borgere på min arbejdsplads 6% Jeg har ikke været ansat på min nuværende arbejdsplads i 2 år 11% Ved ikke 5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Antal svar 233
13 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 13 Stigning i andelen af ikke-faste vikarer 34 procent angiver, at andelen af ikke-faste vikarer på arbejdspladsen er steget inden for de seneste år. 14 procent svarer, at andelen er faldet, og 42 procent svarer, at andelen er uændret. Medlemmernes svar peger altså på en tendens til øget brug af ikke-faste vikarer på arbejdspladserne. 4 procent svarer Ved ikke/ikke relevant, og 5 procent svarer, at de slet ikke bruger løse vikarer. Figur 12: Er andelen af ikke-faste vikarer på din arbejdsplads steget eller faldet de seneste 2 år? Andelen er steget 34% Andelen er cirka den samme 42% Andelen er faldet 14% Ved ikke/ikke relevant 4% Vi bruger ikke løse vikarer 5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Antal svar 207. Spørgsmålet er kun stillet til medlemmer, som arbejde på den samme arbejdsplads for to år siden. Den øgede brug af vikarer har en sammenhæng med medlemmernes oplevelse af voldsrisikoen på arbejdspladsen. Hvor brugen af vikarer er steget, oplever 77 procent, af det er nogen eller stor risiko for vold. Hvor brugen af vikarer er uændret er det kun 53 procent, der oplever, at der er nogen eller stor risiko for vold. Forskellen er statistisk signifikant.
14 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 14 Figur 13 Er andelen af ikke faste vikarer steget på din arbejdsplads? Krydset med den oplevede voldsrisiko Tænk på din arbejdsplads. Hvilken risiko for vold er der efter din vurdering for dig og dine kolleger? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Andelen er steget 77% 21% 1% Andelen er cirka den samme 53% 47% 0% Nogen eller stor risiko Lille eller slet ingen risiko Andelen er faldet 66% 34% 0% Ved ikke I alt 64% 36% 0% Note: 207 besvarelser. 20 medlemmer, der har svaret Ved ikke, og som ikke bruger vikarer, er ikke vist i figuren. Et medlem skriver følgende om konsekvenserne af øget brug af vikarer: Der mangler info til dem, som er midlertidig ansatte og dem, som ikke er under et fast team. De mangler simpelthen førstehånds info. P.T. er det kun dem, som er faste ansatte, der vægtes. Gruppen af "andre" øges lige nu, så det er faktisk vigtigt. Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et bosted for senhjerneskadede
15 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 15 Et andet medlem skriver følgende om brugen af vikarer: Vi er færre fastansatte, der skal løse flere opgaver. Når nogen stopper bliver stillingerne ikke genbesat, men erstattes delvist af vikarbureau. Deres manglende viden om borgerne fører jævnligt til episoder, der kan udvikle sig til vold beboerne imellem (hvilket der er mest af), eller det kan gå ud over personalet. Ledelsen virker ikke til at tage det alvorligt. Vi skal bare skrive indberetninger, og så sker der ikke mere ved det. Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et bosted for voksne med fysiske og psykiske handikap
16 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 16 Færre ansatte pr. borger 56 procent af omsorgsmedhjælperne svarer, at der i dag er færre ansatte pr. borger på deres arbejdsplads end for to år siden. Kun 5 procent svarer, at der er flere ansatte pr. borger i dag. 35 procent svarer, at andelen er uændret. Resultatet peger altså på, at der på mange arbejdspladser i dag er færre medarbejderressourcer end for to år siden. Figur 14: Prøv at tænke tilbage på de seneste 2 år. Er der i dag flere eller færre ansatte pr. borger på din arbejdsplads, end der var for 2 år siden? Der er flere ansatte pr. borger 5% Der er cirka samme antal ansatte pr. borger 35% Der er færre ansatte pr. borger 56% Ved ikke 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Antal svar 207. Spørgsmålet er kun stillet til medlemmer, som arbejdede på den samme arbejdsplads for to år siden. Undersøgelsen viser samtidig, at medlemmer på arbejdspladser, hvor der er færre ansatte pr. borger end for to år siden, oplever risikoen for vold som større, end medlemmer, hvor antallet af ansatte pr. borger er uændret. 72 procent af de medlemmer, der har oplevet, at der er blevet færre ansatte pr. borger inden for de seneste 2 år, oplever nogen eller stor risiko for vold for dem og deres kolleger. For medlemmer på arbejdspladser med uændret normering gælder det kun for 51 procent. Forskellen er statistisk signifikant.
17 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 17 Figur 15 Oplevet risiko for vold og udviklingen i normeringen Spørgsmålene lød: Tænk på din arbejdsplads. Hvilken risiko for vold er der efter din vurdering for dig og dine kolleger? og Tænk på de seneste 2 år. Er der i dag flere eller færre ansatte pr. borger på din arbejdsplads, end der var for 2 år siden? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Andelen er steget 77% 21% 1% Nogen eller stor risiko Andelen er cirka den samme 53% 47% 0% Lille eller slet ingen risiko Ved ikke Andelen er faldet 66% 34% 0% I alt 64% 36% 0% Note: 207 besvarelser. De 9 medlemmer, som har svaret ved ikke på spørgsmålet om udviklingen i normeringen, er ikke vist i figuren. Der er kun 10 medlemmer, der har oplevet en stigning i antallet af borgere, og der er derfor for stor usikkerhed i denne gruppe til, at man kan konkludere noget om sammenhængen til voldsrisikoen. Denne kommentar fra en omsorgsmedhjælper peger netop på, at mangel på personale kan øge risikoen for vold: Det er rigtig svært i sparretider at have tiden til bare at være der. Når tingene går hurtigt, kan man, hvis man ikke har mange års erfaring, hurtig overse de små signaler. Og så kommer afmagten fra borgeren. Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et bosted for voksne med fysiske og psykiske handikap
18 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 18 Stigning antallet af borgere, som burde have et andet tilbud 30 procent af omsorgsmedhjælperne svarer, at de på deres arbejdsplads i dag har flere borgere som burde have et andet tilbud end for to år siden. Kun 6 procent svarer, at de har færre borgere, som burde have et andet tilbud. 44 procent svarer, at antallet er uændret. 20 procent svarer Ved ikke/ikke relevant. Resultatet peger altså på en tendens til, at flere borgere visiteres til tilbud, der ikke er det rette for dem. Figur 16: Sammenlignet med for 2 år siden, har I på din arbejdsplads flere eller færre borgere i dag, der burde have et andet tilbud end det, der tilbydes på din arbejdsplads? Der er flere borgere i dag, som burde have et andet tilbud 30% Det er ca. det samme 44% Der er færre borgere i dag, som burde have et andet tilbud 6% Ved ikke/ikke relevant 20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Antal svar 205. Spørgsmålet er kun stillet til medlemmer, som arbejde på den samme arbejdsplads for to år siden. Denne omsorgsmedhjælper peger i undersøgelsen på, at borgerne, der visiteres til forkerte tilbud, kan udgøre en voldsrisiko:
19 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 19 Arbejdspresset er steget gennem de sidste 5-6 år. Der bliver indskrevet dårligere unge, imens personalet ikke får mere tid. Dette gør, at det kan være svært at få fat i en kollega, hvis man står i en presset situation, hvor man måske skal adskille to eller flere unge. Her er der både risiko for vold og trusler. Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et bosted for voksne med psykiske handikap
20 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 20 Undersøgelsen peger desuden på, at 2 ud af 3 medlemmer, som oplever en stigning i andelen af borgere, som burde have et andet tilbud, også oplever en stigning i andelen af udadreagerende borgere. Kun 28 procent blandt medlemmer, som oplever en uændret eller faldende andel af borgere, som burde have et andet tilbud, oplever også flere udadreagerende borgere. Sammenhængen er statistisk sikker. Det peger på, at når borgere ikke visiteres til de rigtige tilbud, kan det også udgøre en forøget voldsrisiko for medarbejderne, som møder flere udadreagerende borgere. Figur 17: Tænk gerne tilbage på de seneste 2 år. Er andelen af udadreagerende borgere steget eller faldet på din arbejdsplads inden for de seneste 2 år? Krydset med: Sammenlignet med for 2 år siden, har I på din arbejdsplads flere eller færre borgere i dag, der burde have et andet tilbud end det, der tilbydes på din arbejdsplads? Der er flere borgere i dag, som burde have et andet tilbud 7% 26% 66% 2% Andelen af udadreagerende borgere er faldet Det er ca. det samme eller færre borgere, som burde have et andet tilbud 11% 47% 28% 9% 5% Andelen af udadreagerende borgere er uændret Andelen af udadreagerende borgere er steget I alt 9% 39% 43% 6% 4% Der er ikke nogen udadreagerende borgere på min arbejdsplads 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ved ikke Antal svar 205. Spørgsmålet er kun stillet til medlemmer, som arbejde på den samme arbejdsplads for to år siden.
21 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 21 Denne kommentar fra en omsorgsmedhjælper illustrerer problematikken: På min arbejdsplads har vi en del unge, der er meget selvskadende og psykotiske. Vi har mange indlæggelser på tvang, og det er primært omkring disse hændelser vi som personale oplever en stor risiko for egen sikkerhed. Vi er et almindeligt botilbud, men de unge beboere, vi får henvist, har fået det meget værre gennem de senere år. Normeringen er ikke fulgt med. Ofte kan vi være alene, og der er ingen overfaldsalarmer. Vi har mobiltlf. til rådighed, to stykker pr. afd. Når vi så er tre til fire personaler på arbejde, vil der altid være et par stykker der ingen tlf. har... Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et psykiatrisk bosted
22 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 22 Retningslinjer om vold på arbejdspladsen Størstedelen af omsorgsmedhjælpere, 76 procent, har lokale retningslinjer om vold eller en voldspolitik på arbejdspladsen. 8 procent svarer nej, og hele 16 procent er ikke klar over, om deres arbejdsplads har sådanne retningslinjer eller politik. Figur 18: Har I lokale retningslinjer om vold/en voldspolitik på din arbejdsplads? Ja 76% Nej 8% Ved ikke 16% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Antal svar 250 Et medlem skriver følgende om voldspolitikken på arbejdspladsen: Vi har desværre ikke en voldpolitik, og når jeg har foreslået det, bliver det bagatelliseret af ledelsen med "så slemt er det vel heller ikke." Har foreslået kollegaer at politianmelde det, når de udsættes for vold, men det er ledelsen ikke begejstret for. Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et bosted for voksne med fysiske og psykiske handikap
23 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 23 Risikovurderinger og APV De næste spørgsmål handler om vurderingen af risikoen for vold på arbejdspladsen. Før disse spørgsmål stod følgende tekst: Arbejdsgiveren skal vurdere, hvor stor risikoen for voldsepisoder er. Det kan være, om der er særlige situationer eller tidspunkter, hvor der er risiko for vold. Eller om der er grupper af medarbejdere, som er særligt udsatte, eller om der er borgere, som udgør en særlig risiko. En fjerdedel (26 %) af svarer, at der er foretaget risikovurdereringer af alle borgere på arbejdspladsen, hvor det er relevant. 16 procent svarer, at der kun er foretaget risikovurderinger af nogle af de borgere, hvor det er relevant. 30 procent svarer, at der ikke er lavet risikovurderinger af enkeltborgere. 6 procent svarer, at der ikke er nogen borgere på deres arbejdsplads, der udgør en voldsrisiko. Hele 22 procent ved ikke, om der er lavet risikovurderinger af de enkelte borgere på deres arbejdsplads. Figur 19: Har I på din arbejdsplads lavet risikovurderinger af de enkelte borgere i forhold til vold? Ja, af alle borgere, hvor det er relevant 26% Ja, af nogle af de borgere, hvor det er relevant 16% Nej, vi har ikke lavet nogen risikovurderinger af enkeltborgere 30% Nej, vi har ikke borgere, som udgør en voldsrisiko 6% Ved ikke 22% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Antal svar: 242
24 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 24 Risikovurderinger er tilgængelige for vikarer 84 procent af de medlemmer, der har angivet, at der er lavet risikovurderinger på deres arbejdsplads, svarer, at disse risikovurderinger er tilgængelige for alle ansatte, som har kontakt med borgeren. Kun 6 procent svarer nej, og 10 procent svarer ved ikke. Figur 20: Er risikovurderingen af den enkelte borger tilgængelig for alle ansatte, som har kontakt med borgeren, herunder vikarer? Ja 84% Nej 6% Ved ikke 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Antal svar: 102. Spørgsmålet er kun stillet til de medlemmer, der har svaret at der er lavet risikovurderinger af alle eller nogle af de borgere, hvor der er relevant (figur 9).
25 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 25 Halvdelen har temaet vold med i arbejdspladsens generelle APV Omkring halvdelen (47 %) af de deltagende medlemmer svarer, at temaet vold er med i den generelle APV. 11 procent svarer nej. Hele 40 procent svarer, at de ikke ved om vold er med i den generelle APV på deres arbejdsplads. 1 procent svarer, at der ikke er nogen APV på deres arbejdsplads. Figur 21: Har I temaet vold med i jeres generelle APV (arbejdspladsvurdering)? Ja 47% Nej 11% Ved ikke 40% Vi har ikke nogen APV 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Antal svar: 241
26 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 26 Forebyggelse og håndtering af vold på arbejdspladsen 7 ud af 10 (69 %) er helt eller delvist enige i, at vold bliver tilstrækkeligt forebygget på deres arbejdsplads. En fjerdedel (25 %) er helt eller delvist uenige. Figur 22: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn om forholdene på din arbejdsplads? - Vold bliver tilstrækkeligt forebygget på min arbejdsplads Helt enig 32% Delvist enig 37% Delvist uenig 18% Helt uenig 7% Ved ikke/ikke relevant 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Antal svar: 233. I slutningen af spørgeskemaet havde medlemmerne mulighed for at komme med uddybende kommentarer til vold og trusler på arbejdspladsen. 23 medlemmer har haft uddybende kommentarer. Mange medlemmer nævner, at ledelsen ikke er forstående overfor problematikken med vold og trusler og ikke tager problematikken seriøst: Et medlem skriver følgende om forebyggelsen af psykisk vold: Jeg mener at psykisk vold på arbejdspladsen er meget overset og der gøres alt for lidt for at forebygge/ afværge det. Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et bosted for voksne med psykiske handikap
27 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 27 Et andet medlem skriver følgende om tilbuddet til de kolleger, der har været udsat for vold: Efterbehandling er mangelfuld. Eneste opfølgning er samtale med leder eller terapeut. I praksis vil en person, der er blevet overfaldet, oftest have ansvaret resten af dagen eller i hvert tilfælde nogle timer. Der er for lidt fokus på/viden om, hvad der fysisk sker i hjernen på den, der bliver overfaldet (ex adrenalin/amygdala reaktion), og hvordan man genskaber balance. Omsorgsmedhjælper, der arbejder på et bosted for voksne med psykiske handikap Overhalvdelen af medlemmerne (54 %) er helt enige i, at de ved, hvad de skal gøre, hvis de bliver udsat for vold eller trusler om vold. En tredjedel (33 %) er delvist enige. Kun 11 procent er helt eller delvist uenige. Figur 23: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn om forholdene på din arbejdsplads? - Jeg ved, hvad jeg skal gøre, hvis jeg bliver udsat for vold eller trusler om vold Helt enig 54% Delvist enig 33% Delvist uenig 5% Helt uenig 6% Ved ikke/ikke relevant 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Antal svar: 233.
28 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 28 Hver fjerde har ingen fast praksis, hvis en borger ikke tager sin medicin En fjerdedel (25 %)af medlemmerne er helt eller delvist uenige i, at de på arbejdspladsen har en fast praksis for, hvad man gør, hvis en borger ikke tager sin medicin og bliver til fare for andre. Over halvdelen (52 %) er helt eller delvist enige i udsagnet og har altså en fast praksis. 24 procent svarer Ved ikke/ikke relevant. Hvis man ser bort fra den store gruppe, der svarer Ved ikke/ikke relevant, svarer 41 procent helt enig, 27 procent delvist enig, 17 procent delvist uenig og 15 procent helt uenig. Figur 24: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn om forholdene på din arbejdsplads? - På min arbejdsplads har vi en fast praksis for, hvad vi gør, hvis en borger ikke tager sin medicin og bliver til fare for andre Helt enig 31% Delvist enig 21% Delvist uenig 13% Helt uenig 12% Ved ikke/ikke relevant 24% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Antal svar: 233.
29 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 29 Omsorgsmedhjælpere er overvejende godt rustet til at håndtere voldelige borgere 34 procent er helt enige i, at de føler sig godt klædt på til at håndtere voldelige borgere. 41 procent er delvist enige. 12 procent svarer, at de er delvist uenige, og 7 procent svarer, at de er helt uenige i, at de føler sig godt klædt på til at håndtere voldelige borgere. Figur 25: Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn om forholdene på din arbejdsplads? - Jeg føler mig godt klædt på til at håndtere voldelige borgere Helt enig 34% Delvist enig 41% Delvist uenig 12% Helt uenig 7% Ved ikke/ikke relevant 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Antal svar: 233.
30 Vold og trusler på arbejdspladsen - omsorgsmedhjælpere 30 Metode Indsamlingsperiode Undersøgelsen er gennemført i perioden oktober 2014 Indsamlingsmetode Data er indsamlet via en spørgeskemaundersøgelse, der blev sendt til medlemmernes registrerede mailadresser. Der blev sendt én påmindelse i perioden. Målgruppen Målgruppen for undersøgelsen er medlemmer ansat indenfor faggruppen omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter. 14 af de deltagende medlemmer var uddannede pædagogiske assistenter. Antal besvarelser og svarprocent medlemmer blev inviteret til undersøgelsen. Heraf svarede 299 helt eller delvist, hvilket giver en svarprocent på svarede helt og 28 delvist. Af de 299 er 263 ansat som omsorgsmedhjælper/pædagogisk assistent. Spørgsmålene i undersøgelsen er kun stillet til disse medlemmer. De resterende 36 er enten ansat som noget (16) eller ikke i arbejde for tiden (19). Én er på efterløn/pension. Repræsentativitet Der er ikke gennemført en nærmere undersøgelse af repræsentativiteten. Vægtning af data Der er ikke anvendt vægtning af data.
En fjerdedel af medlemmerne i undersøgelsen er helt eller delvist uenige i, at vold bliver tilstrækkeligt forebygget på deres arbejdsplads.
16. januar 2014 Vold i psykiatrien FOA har i dagene 3.-12. januar 2014 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om vold blandt medlemmer, der arbejder i psykiatrien. 792 medvirkende oplyste, at de arbejder
Læs mereVold og arbejdet med demente
22. december 2016 Vold og arbejdet med demente 45 procent af de ansatte på plejecentre er udsat for vold fra demente mindst én gang om måneden. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit
Læs mere2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.
04-11-2015 Vold i psykiatrien 2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold. Det viser en undersøgelse,
Læs mere2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold.
Vold i psykiatrien Vold i psykiatrien 2 ud af 3 af FOAs medlemmer ansat i psykiatrien har været udsat for trusler inden for det seneste år. Mere end hver fjerde har været udsat for vold. Det viser en ny
Læs mereLedsagerordningen på landets bosteder
3. juni 2014 Ledsagerordningen på landets bosteder FOA har i perioden 24. maj til 2. juni 2014 gennemført en undersøgelse af ledsagerordningen blandt omsorgsmedhjælpere på landets bosteder. 530 medlemmer
Læs mereDemente i ældreplejen
24. september 2014 Demente i ældreplejen FOA har i perioden fra den 11. til den 22. september gennemført en undersøgelse blandt 786 medlemmer i ældreplejen om deres arbejde med demente. Kun medlemmer af
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
14. marts 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med 2012,
Læs mereÉn ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.
22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
27. november 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereFOA-medlemmer har mindre tid til samtaler og pårørende
10. juni 2015 FOA-medlemmer har mindre tid til samtaler og pårørende Knap 6 ud af 10 af FOAs medlemmer, der arbejder på et plejehjem eller plejecenter, har i løbet af de sidste to år fået mindre tid til
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
8. december 2015 Vold og trusler på arbejdspladsen En tredjedel af FOAs medlemmer er inden for de seneste 12 måneder blevet udsat for trusler om vold på deres arbejdsplads. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereMange oplever færre magtanvendelser
30. april 2015 Mange oplever færre magtanvendelser En fjerdedel af sosu erne i FOA oplever færre magtanvendelser på deres arbejdsplads nu end for et år siden. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereOvervågning. 18. juni 2018
18. juni 2018 Overvågning Hver syvende af FOAs medlemmer har oplevet at blive overvåget på deres arbejdsplads. Mange oplever overvågningen som krænkende samt uden fagligt formål, og den giver ikke de ansatte
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereSpørgsmålene blev stillet til FOAs medlemspanel i perioden 25. november til 6. december 2016, hvor i alt medlemmer svarede.
31. januar 2017 Ulønnet overarbejde Næsten 4 ud af 10 medlemmer i FOA arbejder mere, end de får betaling for, mindst én gang om ugen. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit medlemspanel.
Læs mereKonflikter med brugere/pårørende og arbejdspres
8. oktober 2014 Konflikter med brugere/pårørende og arbejdspres FOA har i perioden den 9. til den 19. maj foretaget en undersøgelse blandt medlemmerne via forbundets elektroniske medlemspanel. 4.782 medlemmer
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
22. august 2014 Vold og trusler i psykiatrien FOA har fra 1.-13. august 2014 udført en spørgeskemaundersøgelse om vold og trusler blandt medlemmer, der arbejder i psykiatrien. Undersøgelsen følger op på
Læs mereUnderretninger om børn, der mistrives
13. februar 2018 Underretninger om børn, der mistrives Næsten ni ud af ti af de ansatte i dagtilbud føler sig klædt på til at opdage børn, der mistrives, og hele 93 procent svarer, at de ved, hvad de skal
Læs mereSamarbejde med pårørende
23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereTemaer op til OK december 2014
11. december 2014 Temaer op til OK15 FOA har i perioden 21. november til 1. december 2014 gennemført en undersøgelse blandt de erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt yderligere 3.000 tilfældigt
Læs mereAlenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer.
Alenearbejde blandt FOAs medlemmer Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer 2015. Alle sektorer. 6. november 2015 1 2 Indhold Resumé... 3 Læsevejledning... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereMobning. 30. november 2017
30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs mereKonference på Christiansborg 10. September 2014. Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang
Konference på Christiansborg 10. September 2014 Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang Geert Jørgensen, LOS Konference på Christiansborg
Læs mereVold på socialpædagogiske arbejdspladser. April 2016
Vold på socialpædagogiske arbejdspladser April 2016 RAPPORT Vold på socialpædagogiske arbejdspladser Udgivet af Socialpædagogerne, April 2016 ISBN: 978-87-89992-88-4 Kontakt: Lise Møller Aarup laa@sl.dk
Læs mereEnsomhed i ældreplejen
17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel
Læs mereFor en fjerdedel sker det dagligt, at de ikke har mulighed for at holde mindre pauser.
11. november 2014 Pauser FOA har i perioden fra d. 11. til d. 22. september 2014 gennemført en undersøgelse om især mindre pauser i arbejdstiden via FOAs elektroniske medlemspanel dagplejerne i panelet
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig udvikling
19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse
Læs mereÆldre sendes for tidligt hjem fra sygehusene
4. juni 2015 Ældre sendes for tidligt hjem fra sygehusene FOA har i maj 2015 spurgt en række medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren, der arbejder i hjemmeplejen eller på et plejehjem/plejecenter eller
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereSygefravær og sygenærvær
3. september 2018 Sygefravær og sygenærvær 80 procent af FOAs medlemmer er inden for det seneste år taget på arbejde, selvom de var syge. Den primære grund er hensynet til kollegerne. I forlængelse af
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen
FOA Fag og Arbejde Sektion for Analyse og Kommunaløkonomi 24. april 2008 Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen Dette papir indeholder resultater af en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer
Læs mereForhold til kolleger. 24. maj 2018
24. maj 2018 Forhold til kolleger Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og flere end 2 ud af 3 oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger. Spørgsmålene blev
Læs mereFOA-medlemmer har mindre tid til at hjælpe borgere med personlig pleje
16. april 2015 FOA-medlemmer har mindre tid til at hjælpe borgere med personlig pleje Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer, der arbejder på et plejehjem eller plejecenter, har i løbet af de sidste to
Læs mereTekniske hjælpemidler
21. marts 2018 Tekniske hjælpemidler 3 ud af 10 (27 %) af FOAs medlemmer i Social- og Sundhedssektoren, som bruger tekniske hjælpemidler i deres arbejde, anvender ugentligt eller oftere et hjælpemiddel
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereFlere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene
13. maj 2019 Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene Flere borgere udskrives for tidligt fra sygehusene i dag sammenlignet med for to år siden. Det svarer 7 ud af 10 FOA-medlemmer ansatte på
Læs mereFaglig kritik og sparring
15. august 2019 Faglig kritik og sparring Næsten hvert tredje medlem får aldrig faglig kritik for deres arbejde af deres leder, og 40 procent af medlemmerne får sjældent den nødvendige ros og anerkendelse
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereInklusion i dagtilbud
7. februar 2014 Inklusion i dagtilbud FOA gennemførte i efteråret 2013 en undersøgelse af inklusion af børn med særlige behov blandt 1284 medlemmer i daginstitutioner, SFO er/fritidshjem, dagplejen og
Læs mereYtringsfrihed på arbejdspladsen
5. marts 2014 Ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA har i perioden 24. januar 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse af ytringsfrihed på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereKvaliteten af rengøring på folkeskoler
11. august 2014 Kvaliteten af rengøring på folkeskoler FOA og 3F har i perioden fra den 4. til den 20. juni 2014 foretaget en undersøgelse blandt tekniske servicemedarbejdere og -ledere om kvaliteten af
Læs mereForhold til kolleger og ledelse
16. marts 2016 Forhold til kolleger og ledelse Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og næsten 2 ud af 3 medlemmer oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger.
Læs mereArbejde i weekender og på helligdage
18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over
Læs mereBekymring for at miste arbejdet
20. februar 2014 Bekymring for at miste arbejdet FOA har i perioden 24. januar - 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse om jobsikkerhed via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186 medlemmer deltog
Læs mereFaglig udvikling og uddannelse
24. maj 2018 Faglig udvikling og uddannelse Mere end hver tredje får ikke tilbudt den uddannelse og de kurser, de har brug for i deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere
FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere FOA har i perioden 13.-20. december 2011 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereKøretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen
10. oktober 2017 Køretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen To ud af tre ansatte i hjemmeplejen oplever, at der ikke er afsat tilstrækkelig tid til transport mellem besøgene i deres kørelister.
Læs mereForringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv.
Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Samlet set har 85 procent af FOAs medlemmer oplevet, at der er sket forringelser på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Forringelserne
Læs mereÅrsager til jobskifte
9. maj 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst indflydelse
Læs mereUndersøgelse blandt rådhus-, biblioteks- og regionsbetjente
Undersøgelse blandt rådhus-, biblioteks- og regionsbetjente Oktober 2009 Denne analyse bygger på en spørgeskemaundersøgelse blandt 353 rådhus-, biblioteks- samt regionsbetjente og er gennemført i perioden
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
Medlemsundersøgelse: Vold og trusler på arbejdspladsen November 2016 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Vold og trusler på arbejdspladsen Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel November
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer
Det siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer FOA Kampagne og Analyse December 2010 FOA - Fag og Arbejde gennemførte i november 2010 en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mereJobsikkerhed for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
11. juni 2014 Jobsikkerhed for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter FOA har i perioden 28. april til 9. maj 2014 gennemført en undersøgelse om jobsikkerhed for pædagogmedhjælpere og pædagogiske
Læs merePsykiske lidelser på arbejdspladsen
9. maj 2014 Psykiske lidelser på arbejdspladsen FOA har i perioden 21.-31. marts 2014 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om bl.a. holdningen til kolleger med alvorlige
Læs mereBørns vilde og farlige lege
1. oktober 2018 Børns vilde og farlige lege To tredjedele af de FOA-medlemmer, der arbejder som pædagogisk personale i dagtilbud eller SFO/fritidshjem/-klub, griber mindst en gang om ugen ind i børns leg,
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om hverdagsrehabilitering
23. januar 2014 Det siger FOAs medlemmer om hverdagsrehabilitering FOA har i perioden den 7. oktober til den 22. oktober 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel Medlemspulsen.
Læs mereRygning på arbejdspladserne
8. november 2016 Rygning på arbejdspladserne FOA har i oktober 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om rygning på arbejdspladsen blandt medlemmerne af forbundets medlemspanel. Målgruppen for undersøgelsen
Læs mereErfaring med selvmordstruede borgere
20. maj 2019 Erfaring med selvmordstruede borgere Hvert tredje FOA-medlem har oplevet, at der er en eller flere borgere på deres arbejdsplads, der har begået selvmord. Det viser en undersøgelse, som FOA
Læs mere86 procent af medlemmerne oplever social og økonomisk ulighed blandt de børn, de arbejder med.
26. februar 2015 Ulighed blandt børn 86 procent af FOAs medlemmer, som arbejder med børn under 6 år, oplever social og økonomisk ulighed blandt de børn, de arbejder med. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereHvert femte medlem (22 %) anvender ingen af velfærdsteknologierne i undersøgelsen
7. november 2014 Velfærdsteknologi FOA har i perioden den 11. til 21. august 2014 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel Medlemspulsen om velfærdsteknologi. Spørgsmålene blev
Læs mereUndersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen.
8. juli 2016 Arbejdstid 1 ud af 3 af FOAs medlemmer har ikke fast dagarbejde, men arbejder enten med skiftende arbejdstider eller har fast aften- eller natarbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har
Læs mereDet siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde
FOA Kampagne og Analyse 21. april 2009 Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde Forbundet har i perioden 1.-14. april 2009 gennemført en internetbaseret undersøgelse
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E Vold på arbejdspladsen en undersøgelse af vold blandt FOAs medlemmer 2008 Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion...2 2. Hvad er vold og trusler?...3 3. Hvert 3. FOA-medlem udsættes
Læs mereHalvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn
4. februar 2016 Halvdelen af FOAs medlemmer får ikke nok søvn Over halvdelen af FOAs medlemmer får aldrig eller ikke tit nok tilstrækkelig søvn til at føle sig udhvilet. Blandt de medlemmer, der ikke får
Læs mereProcedurer for arbejde i glatføre
19. december 2017 Procedurer for arbejde i glatføre Kun 4 ud af 10 af FOAs medlemmer har en procedure på deres arbejdsplads for, hvad der skal ske, hvis føret bliver glat om vinteren. Dette gælder, selv
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske
Læs mereJulegaver fra arbejdsgiveren
8. december 2016 Julegaver fra arbejdsgiveren Mere end hvert andet FOA-medlem plejer at få en julegave fra deres arbejdsgiver. Det er markant flere end i 2007, hvor kun 27 procent svarede dette. Det viser
Læs mereTosprogede børn i dagtilbud
26. januar 2016 Tosprogede børn i dagtilbud 4 ud af 5 medlemmer i dagtilbud har inden for de seneste to år haft tosprogede børn i deres børnegruppe. Blandt disse medlemmer er hver tredje helt eller delvist
Læs mereSyge børn i pasningstilbud
2. maj 2017 Syge børn i pasningstilbud Tre ud af fire af de ansatte i daginstitutioner, dagpleje og SFO oplever mindst en gang om måneden, at et barn afleveres af forældrene, selvom barnet egentligt er
Læs mereKørelister og visitationer i hjemmeplejen
16. april 2019 Kørelister og visitationer i hjemmeplejen Hver tredje ansat i hjemmeplejen løser dagligt opgaver, borgerne egentlig ikke er visiterede til, fordi de vurderer, at det er fagligt nødvendigt.
Læs mereFOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt
8. juli 2016 FOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 af FOAs medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø generelt er godt. Hver tiende er til gengæld helt uenige. Det viser
Læs mereÅrsager til jobskifte
27. november 2017 Årsager til jobskifte Mere end hvert tredje medlem overvejer at søge væk fra deres nuværende arbejdsplads. Det er derfor blevet undersøgt, hvilke faktorer i arbejdsmiljøet, der har størst
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereKun 37 procent er helt enige eller enige i, at de har tilstrækkelig tid til at yde pleje og omsorg til uhelbredeligt syge borgere/patienter.
12. december 2016 Palliativt arbejde I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af medlemmernes erfaringer med pleje af og omsorg for uhelbredeligt syge borgere. Målgruppen
Læs mereHverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen
6. august 2015 Hverdagsrehabilitering fylder meget i ældreplejen 3 ud af 4 sosu er i ældreplejen arbejder med hverdagsrehabilitering. Halvdelen af medlemmerne oplever, at borgere omfattet af hverdagsrehabilitering
Læs mereFratagelse af opgaver
5. december 2017 Fratagelse af opgaver Mere end hvert fjerde FOA-medlem, der arbejder som SOSU-personale på hospitaler eller i ældreplejen, har inden for de seneste to år fået frataget opgaver, som de
Læs mereMuligheder for pleje og omsorg
3. november 2017 Muligheder for pleje og omsorg Mere end hver fjerde ansatte i ældreplejen oplever mindst én ugen, at en borger går for længe med ble, fordi der ikke er tid til at skifte den. Det viser
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om brug af velfærdsteknologi
3. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om brug af velfærdsteknologi FOA har i perioden 7.-23. oktober 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om brug af velfærdsteknologi
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereFrivilligt arbejde på plejehjem
8. november 2013 Frivilligt arbejde på plejehjem Frivilligt arbejde er udbredt på landets plejehjem, og der bliver mere og mere af det. Det er nogle af konklusionerne i FOAs undersøgelse af frivillighed
Læs mereHver sjette er blevet mobbet på arbejdet
5. marts 2015 Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet FOA gennemførte i januar 2015 en undersøgelse, der viste, at hver sjette FOA-medlem inden for de seneste 12 måneder har været udsat for mobning, mens
Læs mereKrænkende adfærd overfor borgere
13. marts 2014 Krænkende adfærd overfor borgere FOA har i perioden d. 1.-11. november 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om krænkende adfærd overfor borgere. Svarprocenten
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereUndersøgelsen blev udført i marts 2016, og i alt medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel svarede på spørgsmålene om kærlighed på jobbet.
27. april 2016 Kærlighed på jobbet Knap 1 ud af 10 af FOAs medlemmer har selv haft et forhold eller en affære med en kollega, og omkring halvdelen af medlemmerne har oplevet, at en kollega har haft en
Læs mereVejtid i hjemmeplejen
3. juni 2014 Vejtid i hjemmeplejen I perioden 24. januar til 2. februar 2014 gennemførte FOA en undersøgelse om vejtid i hjemmeplejen via forbundets elektroniske medlemspanel. 393 medlemmer deltog. Undersøgelsen
Læs mereArbejde i julen og nytåret
21. december 2016 Arbejde i julen og nytåret I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af, hvor meget medlemmerne arbejder i julen og nytåret. Spørgsmålene blev stillet
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder
FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereFlere opgaver løses af frivillige på arbejdspladser med FOAmedlemmer
19. december 2014 Flere opgaver løses af frivillige på arbejdspladser med FOAmedlemmer Svar indsamlet fra FOA-medlemmer i oktober 2013 viser, at frivilligt arbejde er mest udbredt på plejehjem/plejecentre
Læs mereLøn og anerkendelse. 18. oktober 2016
18. oktober 2016 Løn og anerkendelse Ni ud af ti af FOAs medlemmer føler i høj grad, at de yder en vigtig indsats overfor andre mennesker gennem deres arbejde. Ligeledes svarer så godt som alle FOAs medlemmer,
Læs mere