REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Transkript

1 REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

2 AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL OMRÅDE SYD Børn og Unge tilbyder en spændende stilling i en veldrevet organisation, som leverer sundhedsfremmende indsatser og specialindsatser af høj faglig kvalitet og med fokus på kerneopgaven. Du er en samarbejdende og visionær leder, som vil videreudvikle Sundhedsplejen, så den fortsat leverer størst mulig nytteværdi for sine brugere. Du er optaget af udviklingen af den tidlige, forebyggende indsats og har et helhedsperspektiv på det enkelte barn og familien. Du insisterer på en stadig bedre faglig kvalitet og de lavest mulige omkostninger. Du motiveres af at lede og samarbejde såvel internt i Sundhedsplejen, på tværs i Børn og Unge som på det strategiske niveau med kommunale og regionale aktører. Du udvikler en fortsat høj social kapital i et tæt samarbejde med ledelse og medarbejdere. Du bliver en del af en organisation, der generelt arbejder med et læringsperspektiv. Vi sætter ambitiøse mål, og stræber løbende mod at blive bedre. ORGANISATION Sundhedsplejen er en del af Sundhed og Trivsel, én af fire enheder i Pædagogisk afdeling. Sundhed og Trivsel skaber sundhedsfremmende rammer og miljøer for børn og unge i tæt samarbejde med de mange fagpersoner i kommunen, som er tæt på børn og unges hverdag. Sundhed og Trivsel er en udviklingsorienteret afdeling, der arbejder ud fra et helhedsperspektiv, 0-18 år, med fokus på effekt og kvalitet i samarbejde med dagtilbud og skoler. I de senere år har Sundhed og Trivsel gennem organisationsudviklingsprojektet Fremtidens Sundhedspleje skabt udvikling på samarbejdet med dagtilbudsområdet, arbejdet med effektmålinger samt udviklet en ny budgetstyringsmodel baseret på objektive sociale kriterier. Ligeledes har afdelingen haft et stort fokus på at udvikle det tværsektorielle samarbejde med fokus på bedre overgange mellem sektorer, et større familieperspektiv i sundhedsindsatserne og forenklede administrative strukturer. Endelig har afdelingen gennem tidlig indsats-programmet styrket udbuddet af tidlige, forebyggende indsatser både i form af kompetenceudvikling og familierettede, tidlige indsatser. Sundhed og Trivsel repræsenterer en stor bredde af faglighed: Sundhedsplejersker, Børn og Ungelæger, Pædagoger, pædagogiske konsulenter, sundhedskonsulenter, og administrative medarbejdere. Der er i alt ca. 160 medarbejdere og kulturen i afdelingen er præget af engagement, høj faglighed og dedikation i forhold til at gøre en sundheds- og trivselsmæssig forskel.

3 Sundhedsplejen er inddelt i fire geografiske områder med hver sin sundhedsplejeleder, hvor du får ansvar for område Syd (se den grønne markering nedenfor). Som leder af Sundhedsplejen Syd indgår du i en ledergruppe bestående af syv ledere og kontorchefen for Sundhed og Trivsel. SUNDHEDSPLEJEN Sundhedsplejens ca. 105 medarbejdere samarbejder på tværs af områder og fagligheder med afsæt i de politiske effektmål for 0-18-års området og Børn og Unges strategier. I tillæg til hjemmebesøg og Åbent Hus til spædbørnsfamilier leverer Sundhedsplejen også bydækkende specialindsatser af høj faglig kvalitet, blandt andet Marte Meo, fødselsdepressionsindsatser, præmaturgrupper, Familieiværksætterne, overvægtsindsatser, tilbud til sårbare gravide m.fl. Vi arbejder helhedsorienteret sammen med forældre, dagtilbud og skoler, de øvrige afdelinger i Børn og Unge og Aarhus Kommune samt Regionen. Du kan læse mere om Sundhedsplejen på Sundhedsplejens hjemmeside. SUNDHEDSPLEJEN SYD Som Sundhedsplejeleder i Område Syd har du personaleansvar for 23 sundhedsplejersker og to administrative medarbejdere. Afdelingen er inddelt i tre teams. Du er ansvarlig for at opstille klare mål og rammer for Område Syds samlede bidrag til arbejdet med sundhedsfremme for børn og unge. I din ledelse sikrer du tydelig prioritering af ressourcer og kompetencer i dialog med din chef, dine lederkolleger og medarbejdere. Du har tillid til dine medarbejdere og du bidrager til, at der skabes synergi og fortsat samspil på tværs af sundhedsplejens områder. Du har fokus på det gode arbejdsmiljø, der er kendetegnet ved, at ledere og medarbejdere oplever, at deres arbejdsplads er attraktiv og fagligt og socialt bæredygtigt. Udviklingen af kerneopgaven og vores arbejdsmiljø går hånd i hånd. Sundhedsplejen Syd har i sommeren 2016 igangsat en proces omkring videreudvikling af arbejdspladsens sociale og professionelle kapital, et arbejde, som den nye Sundhedsplejeleder bliver en vigtig medspiller i.

4 SUCCESKRITERIER I forhold til din ledelsesprofil og din indsats som Sundhedsplejeleder for område Syd lægger vi vægt på følgende: Du sætter rammer og retning for afdelingen med fokus på både den strategiske og den faglige dagsorden Du skaber gode inddragende processer med fokus på at nytænke og prioritere kerneopgaven i Sundhedsplejen ud fra de overordnede rammer og de organisatoriske visioner, strategier og resultatmål Du skaber sammenhæng internt i Sundhedsplejen og på tværs af organisatoriske grænser således, at medarbejderne fortsat ser deres kerneopgave i en større sammenhæng som en tydelig integreret del af de øvrige indsatser i Børn og Unge Du bidrager til at skabe høj social kapital, hvor samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere er baseret på et højt niveau af tillid, inddragelse og oplevelse af retfærdighed Du er optaget af at udvikle god ledelse og sammenhængskraft i Sundhedsplejens fire områder Du leder dataorienteret og omsætter data i praksisnær ledelse Du udvikler et fortsat højt fagligt niveau og faglig stolthed blandt alle medarbejdergrupper, og bidrager til at Sundhedsplejen til stadighed er på forkant i forhold til nyeste viden Du tager medansvar for, at der udvikles en stærk og motiverende samarbejdskultur med fokus på helheden på tværs af Magistratsafdelingerne og Fællesfunktionerne, samt bidrager til et godt samspil med relevante eksterne samarbejdspartnere DIN ERFARINGSMÆSSIGE BAGGRUND. DU HAR En sundhedsfaglig uddannelse - gerne sundhedsplejerske Ledererfaring, og gerne erfaring med teamledelse Gerne relevant lederuddannelse Erfaring med netværksdannelse, tværfagligt og tværsektorielt samarbejde Administrativt og økonomisk overblik og indsigt DINE PERSONLIGE OG LEDELSESMÆSSIGE EGENSKABER Du har situationsfornemmelse og leder i kraft af din lyttende og anerkendende tilgang, herunder din evne til at skabe sammenhæng lodret og vandret i organisationen. Derfor har du: Gode relationelle kompetencer og kommunikative evner. Du er samarbejdende, inddragende og skaber tillid Mod til at udfordre og evnen til at være vedholdende En analytisk og struktureret tilgang med en god organisatorisk dømmekraft Smittende engagement. Du inspirerer og skaber følgeskab Evnen til at forblive rodfæstet under pres Du er meget velkommen til at kontakte HR konsulent Elsebeth Nielsen (tlf , elni@aarhus.dk) for en fortrolig og uforpligtende drøftelse vedrørende dine kvalifikationer og kompetencer i relation til kravene i stillingen. LØN OG ANSÆTTELSE Der er tale om en fast stilling på fuld tid. Lønnen aftales endeligt ud fra gældende overenskomst og dine kompetencer i relation til stillingen. Vi håber, at du kan tiltræde den 1. marts 2017 ANSÆTTELSESPROCES Ansøgning og bilag skal fremsendes elektronisk og være Børn og Unge i hænde senest den 1. januar2017. Find link til den elektroniske ansøgning på aarhus.dk/job Der medvirker HR konsulent ved ansættelsen, og der vil blive brugt mentale færdighedstest og personlighedstest i forbindelse med ansættelsen.

5 Første samtalerunde er den 5. januar. Test, testinterview og referencer ved HR konsulent vil foregå mellem den 9. og 12. januar. Anden samtalerunde afholdes den 13. januar 2017 KONTAKT: Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Forvaltningschefen for Pædagogisk Afdeling Ole Kiil Jacobsen tlf eller HR konsulent Elsebeth Nielsen tlf