Initiativer på bygge- og anlægsområdet

Transkript

1 7. marts 2012 Initiativer på bygge- og anlægsområdet Over de næste år forventes en væsentlig stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft på bygge- og anlægsområdet i Region Midtjylland. Det skyldes bl.a. stor byggeaktivitet på bl.a. Aarhus Havn, Skejby Sygehus, nyt sygehus ved Herning og det sidste stykke af motorvejen mellem Aarhus og Herning. Dette notat skitserer beskæftigelsessituationen og regionale og lokale initiativer, der skal medvirke til, at flere ledige finder arbejde på bygge- og anlægsområdet. Konkret indeholder notatet: - Centrale konklusioner i en aktuel analyse fra COWI om beskæftigelses- og rekrutteringssituationen på bygge- og anlægsområdet - Hovedelementerne i en tværregional strategi med initiativer, der skal sikre udnyttelse af jobåbninger og kvalificeret arbejdskraft til branchen - Beskrivelse af initiativer i Jobcenter Silkeborg - Beskrivelse af initiativ igangsat af de østjyske LBR - Beskrivelse af initiativer i regi af LBR Silkeborg Centrale konklusioner i COWI-analysen På foranledning af Beskæftigelsesregion Midtjylland har COWI udarbejdet en analyse af den afledte arbejdskraftefterspørgsel af de mange bygge- og anlægsprojekter. I januar 2012 udkom den endelige rapport fra COWI. Arbejdsmarkedsudvalget fik en præsentation af COWIs analyse den 14. december 2011, hvorfor hovedkonklusionerne kun skitseres kort i dette notat. COWI har i analysen fremskrevet behovet for arbejdskraft på baggrund af de offentlige bygge- og anlægsprojekter i perioden Effekten af disse projekter skønnes at være på mellem og mandeår fordelt over perioden. Samtidig med at beskæftigelsen for faglærte i byggefagene ventes at stige med fem procent frem til 2021, ventes arbejdsstyrken at falde allerede inden for fem år bl.a. pga. at relativt mange går på efterløn eller pension. COWI vurderer overordnet, at ca. halvdelen af beskæftigelsen skal udføres af faglærte, mens ca. en tredjedel af beskæftigelsen vil skulle hentes fra ufaglært arbejdskraft. Generelt ventes der i de kommende år stigende ledighed blandt ufaglærte, og der vil derfor være et vist potentiale i at flytte ledige og beskæftigede ufaglærte fra andre brancher til bygge- og anlægsbranchen i de kommende år. Ift. faglærte grupper viser analysen, at der især er risiko for mangel på murere, elektrikere, VVS ere og tømrer/snedkere allerede fra 2013 samt bygningsmalere fra omkring Michael Anderson Direkte tlf.: Job- og Borgerservice Søvej 1, 8600 Silkeborg Sagsnr.:11/93065 Søvej Silkeborg Tlf.:

2 Ift. grupper med en videregående uddannelse viser analysen, at der især kan blive mangel på bygge- og anlægsteknikere, arkitekter og landinspektører mv. samt civilingeniører. Ift. ikke-faglærte viser analysen ikke er samme risiko for mangel på arbejdskraft. Men som nævnt vil der også være en beskæftigelsespotentiale for ufaglærte. Der er vedlagt et resumé af COWIs rapport, som giver nærmere beskrivelse af beskæftigelsen og efterspørgslen på området. Hele rapporten kan findes på beskæftigelsesregionens hjemmeside: Regional strategi på bygge- og anlægsområdet Konsulentfirmaet Mploy har på foranledning af Beskæftigelsesregion Midtjylland og med input fra Århus, Randers, Horsens og Silkeborg kommuner udarbejdet en regional strategi med en offensiv og målrettet beskæftigelsesindsats på bygge- og anlægsområdet. Beskæftigelsesindsatsen koordineres på tværs af de Midtjyske jobcentre samt på tværs af jobcentrene og øvrige aktører på området herunder a-kasser, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner, virksomheder inden for bygge- og anlægsområdet, Region Midtjylland/Vækstfonden m.fl. Strategiens vision er, at: Flest mulige unge, ledige og langtidsledige får uddannelse og job inden for bygge- og anlægsområdet i de kommende år. Strategien skal koordinere en indsats der kan imødekomme den stigende efterspørgsel efter arbejdskraft i byggesektoren og samtidig sikre, at unge og ledige får bedre muligheder for at opnå uddannelse og jobs i byggesektoren. Strategien pejlemærker er bl.a. at: Flest mulig unge under 30 år opnår en lærlingeaftale eller voksenlærlingeaftale på bygge- og anlægsområdet Flest mulige ledige og langtidsledige opnår job inden for bygge- og anlægsområdet Virksomhederne i byggesektoren har adgang til tilstrækkeligt og kvalificeret arbejdskraft Der etableres et tæt samarbejde mellem jobcentrene og virksomhederne inden for byggesektoren Virksomhederne i byggesektoren oplever jobcentrene, som en attraktiv og effektiv samarbejdspartner i forhold til at sikre en kvalificeret arbejdskraft. Strategien indeholder bl.a. følgende indsatsområder: Aktiviteter målrettet ledige/unge: Systematisk screening af ledige i et samarbejde mellem jobcentre og A-kasser Afklaring af kompetencer og ønsker via virksomhedspraktik mv. Side 2

3 Jobformidlingsaktiviteter, jobmesser, rekrutteringssamtaler med storentreprenører mv. Særlige vejlednings- og motivationsforløb for unge i forhold til at vælge job og uddannelse inden for bygge- og anlægsområdet Markedsføring af bygge- og anlægsuddannelser overfor unge, herunder voksenlærlingeordningen for over 25-årige Målrettet opkvalificering og kurser til ledige og langtidsledige, der ønsker at arbejde i byggebranchen men mangler grundlæggende kvalifikationer Uddannelsesgaranti til ledige, der har joberklæringer fra en arbejdsgiver Aktiviteter der understøtter unge i opstart og gennemførelse af uddannelsesforløb. Eksempelvis via tilknytning af mentor, særlige tilpassede forløb for unge med læse-, stave- og skriveproblemer mv. Vejledning og information fra a-kasser og faglige organisationer til beskæftigede medlemmer, som ønsker uddannelse inden for byggeområdet eller medlemmer der har en uddannelse, men som pt. arbejder uden for branchen. Afvikling af job- og uddannelsesmesser med deltagelse af virksomheder fra byggesektoren Informationskampagner om de kommende jobmuligheder i byggebranchen, herunder TV-spots, direct mail, aviser, internet mv. Aktiviteter målrettet virksomheder Virksomhedspanel der løbende leverer viden om virksomhedernes forventninger til behovet for arbejdskraft mv. Etablering af et midtjysk call-center for virksomheder inden for bygge- og anlægsområdet. Call-centret skal fungere som én indgang for virksomhederne til jobcentrene ift. rekruttering, rådgivning, kontakt fra jobcentret mv. Kampagne rettet mod virksomhederne for at skaffe lærlingepladser til unge og voksenlærlingeaftaler til ufaglærte ledige over 25 år Understøtte etableringen af jobrotationsprojekter i virksomhederne Etablere netværk med af de største entreprenørfirmaer, der løser de forskellige bygge- og anlægsprojekter i Midtjylland. Strategien omfatter flere indsatsområder og er vedlagt som bilag. Initiativ i regi af østjyske LBR På et fællesmøde blandt de østjyske LBR den 23. januar 2012 blev der aftalt ansættelse af en fælles, tværgående koordinator, der kan sikre et tæt samarbejde med virksomheder, uddannelsesinstitutioner, a-kasser og de faglige organisationer. LBR sekretariaterne i Århus og Silkeborg har udarbejdet et oplæg til en koordinatorfunktion og en tværkommunal samarbejdsorganisation, der skal sikre koordinering og forankring af de initiativer, der er beskrevet i den regionale strategi (se ovenfor). Der stiles mod ansættelse af koordinatoren medio Det forventes, at Silkeborg Kommune vil deltage i flere af opgaverne i den tværgående samarbejdsorganisation. Arbejdsmarkedsudvalget får en nærmere orientering herom på aprilmødet. Side 3

4 Initiativer i Jobcenter Silkeborg Projekt for ufaglærte unge Jobcentret har fået godkendt et projekt fra den centrale pulje til opkvalificering af unge nyuddannede faglærte ledige til bygge og anlæg. Projektet gennemføres i 2012 og jobcentret har fået tilsagn om tilskud på i alt kr. Projektet er i opstartsfasen igangsat med en række aktiviteter. Styregruppen er nedsat med deltagelse af 3F og Dansk Metal Jobcentret har kontakt til byggeriets arbejdsgivere på lokalt i Silkeborg og regionalt for at være på forkant med udviklingen i den lokale efterspørgsel. Herudover har Jobcentret afholdt et møde med deltagelse af 3F, Dansk Byggeri i Silkeborg samt Århus Tech., som i samarbejde med 3F århus har udviklet og nu udbyder et 6 ugers kursusforløb inden for beton, armering og forskalling. Som et særligt initiativ planlægges, i samarbejde med 3 F, at gennemføre et besøg på messen TUN BYG i Fredericia. Indtil nu er der under puljen etableret i alt 26 forskellige korte kursusforløb, med en samlet varighed på 52 uger. Ledige håndværkere over 30 år, samt ledige ufaglærte med interesse for eller erfaring inden for bygge og anlægsområdet Jobcentret har fokus på at afgive tilbud om uddannelse og kursusforløb til disse målgrupper og har aftaler med de relevante a-kasser om, at kunne rette henvendelse vedrørende relevante emner. Køb af de enkelte kursuspladser sker hos de forskellige skoler, som har kursusudbud inden for branchen. Tilmelding sker oftest direkte via skolens hjemmeside. Inden for bygge og anlæg udbydes kursusforløbene primært hos Århus Tech, Mercantec (Viborg), Learnmark (Horsens) og Herningsholm erhvervsskole. Grundforløb gennemføres på Silkeborg Tekniske skole Jobcentret har i den første del af 2012 etableret knap 20 forløb inden for bygge- og anlægsområdet som led i en jobplan. Heraf har 5 deltaget i 6 ugers forløbet i armering og forskalling og 4 er i gang med et grundforløb inden for bygge og anlæg, som kan efterfølges af et voksenlærlingeforløb. Det forventes yderligere 2-5 pladser på det næste 6-ugersforløb i forskalling og armering, som starter medio april måned. Kontanthjælpsmodtagere Der kan også være kontanthjælpsmodtagere, som indgår i målgrupperne for opkvalificering inden for bygge og anlægsområdet. Jobcenteret vil have fokus på, at relevante kontanthjælpsmodtagere får tilbud om dels at indgå i puljen til faglærte unge eller de øvrige målgrupper for området. Side 4

5 Lokal efterspørgsel Aktuelt kan der ikke konstateres en større lokal efterspørgsel efter arbejdskraft inden for bygge og anlægsområdet. Lokalt forventer Dansk Byggeri først yderligere behov for ansættelser om 2-3 år. Derfor er det vigtigt, at Jobcentret er omhyggelig med timingen i, hvilke tilbud der gives, til hvilke grupper af ledige. F.eks. når der gives kortere kurser til ledige, der skal omskoles til bygge og anlægsområdet her der skal være en god sandsynlighed for et job i nær forlængelse af kurset, så den tilegnede viden ikke bliver forældet/uaktuel. Jobcentret holder sig løbende orienteret om udviklingen i efterspørgslen efter arbejdskraft gennem de lokale samarbejdsparter og fremadrettet også gennem regionalt tiltag og forudser, at dette vil få større betydning i de kommende år. Ungdomsvejledningen UU Silkeborg har også løbende fokus på jobmulighederne inden for bygge og anlæg i forbindelse med vejledningen af de unge. UU oplever dog, at manglende praktikpladser (stadig) er en barriere ift. at få flere unge til at gennemføre en erhvervsuddannelse ikke mindst fordi ungdomsårgangene bliver større. UU har i samarbejde med bl.a. Ungdomsskolen og Produktionsskolen gennemført besøg på DM i Skills i Odense i januar Her dystede landets dygtigste lærlinge og elever om titlen som Danmarksmester i Skills - Danmarksmesterskabet for erhvervsuddannelser. Målet med besøget var bl.a. at give de unge en bedre oplevelse af, hvilke muligheder erhvervsuddannelserne giver for attraktive job. Alle UU afdelinger i Region Midtjylland planlægger at gennemføre besøg ved DM i Skills i Aarhus i 2013 for alle elever i 8., 9. og 10. klasse. LBR Silkeborg - netværksklub LBR Silkeborg har for perioden 1. oktober 2011 til 31. december 2012 bevilget støtte til et større beskæftigelsesprojekt målrettet udfaldstruede langtidsledige. Projektet hedder Netværksklubber for langtidsledige og projektholder er LO Silkeborg. I Netværksklubben er man også meget opmærksom på jobåbninger inden for bygge- og anlægsområdet og har bl.a. tæt kontakt til 3F om udviklingen og muligheder på området. Virksomheder inviteres til møder i netværket for at fortælle om mulige jobåbninger og hvilke kompetencer de specifikt har behov for de kommende år. I marts 2012 gennemføres en ekskursion til Aarhus med bl.a. besøg på det nye havneområde for at høre om igangværende anlægsprojekter og hvilke jobmuligheder der er her på kort og lang sigt. Der planlægges tilsvarende besøg i Silkeborg og Herning området. Side 5