Trivselsrapport for Rådhuset

Transkript

1 Trivselsrapport for Rådhuset

2 Indledning Denne rapport viser det samlede resultat af besvarelserne for hele rådhuset. Hvordan skal rapporten bruges? Denne trivselsrapport sammenfatter resultaterne for rådhuset. Rådhusrapporten giver mulighed for at få et overblik over trivslen generelt på rådhuset. Rapporten sættes på dagsordenen i de sammenhænge, hvor det er relevant. Der kan i disse sammenhænge aftales nærmere om initiativer for hele rådhuset. Vigtigt at vide Først finder du rådhusets samlede trivselsresultat sammenlignet med kommunen. Efterfølgende finder du en tabel, der viser et overordnet resultatet for direktørområderne på de 6 temaer i spørgeskemaet. Og ligeledes en tabel der viser resultatet for centrene på de 6 temaer i spørgeskemaet. Ønskes en mere tilbundsgående vurdering af den enkelte arbejdsplads, bør den lokale rapport for den enkelte arbejdsplads anvendes. Svarprocent for Rådhuset Antal besvarelser: 414 Antal ubesvarede: 43 Svarprocent: 90,6% Sådan læser I rapporten Rapporten viser medarbejdernes gennemsnitlige svar på svarskalaen omregnet til tal. Spørgeskemaets svarskala er omregnet til tal på følgende måde: Svarskala: I meget I høj I nogen I mindre I meget Slet ikke høj grad grad grad grad lille grad Omregnet til: Omregningen gør det enkelt at sammenligne egen arbejdsplads (kolonnen os ) med hele kommunen, som i nedenstående eksempel: Mine opgaver Os Kommunen 1.1 Har du de rette kompetencer til løse dine arbejdsopgaver (Viden, kunnen, færdigheder, sparring fra andre mv.)? 4, Står dine arbejdsopgaver og ansvarsområde klart og tydeligt for dig? 2,5 2,5 Vi er i højere grad enige i spørgsmål 1.1 i forhold til direktørområdet Vi er i lige så høj grad enige i spørgsmål 1.2 i forhold til direktørområdet 1.3 Oplever du, at der er tillid til din måde at løse opgaverne på? 1,1 3 Vi er i mindre grad enige i spørgsmål 1.3 i forhold til direktørområdet Da trivselsundersøgelsen er en anonym undersøgelse offentliggøres der ikke resultater, der direkte eller indirekte kan identificere den enkelte medarbejders besvarelse. Praktisk betyder det, at der minimum skal være 5 besvarelser fra en enhed før end at, der dannes et resultat. Et a i stedet for et tal i rapporten betyder, at der har været for få besvarelser til at vise et resultat. God fornøjelse med det videre arbejde! Side 2

3 Resultat for rådhuset Mine arbejdsopgaver Rådhuset 1.1 Har du de rette kompetencer til at løse dine arbejdsopgaver (viden, kunnen, færdigheder, sparring fra andre mv.)? 5,0 1.2 Står dine arbejdsopgaver og ansvarsområder klart og tydeligt for dig? 4,9 1.3 Oplever du, at der er tillid til din måde at løse opgaverne på? 5,1 1.4 Oplever du en fornuftig balance mellem arbejde og privatliv? 4,6 1.5 Synes du, at dine kompetencer bliver fuldt udnyttet? 4,4 1.6 Er der en fornuftig balance mellem dine arbejdsopgaver og den tid du har til at løse dem? 3,9 Din arbejdsplads 2.1 Har du indflydelse på måden, du løser dine opgaver på (tempo, metoder, omfang, mv.)? 4,8 2.2 Informeres du i god tid om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner? 4,1 2.3 Bidrager jeres lokaliteter til et godt arbejdsmiljø? 4,0 2.4 Er du tilfreds med dine arbejdsredskaber (f.eks. materialer, og hjælpemidler, mv.)? 4,5 2.5 Er du tilfreds med måden vores IT fungerer på? 3,8 2.6 Oplever du lokal medindflydelse, når der sker forandringer på arbejdspladsen? 3,9 Dine kolleger, ledelse og samarbejde 3.1 Er din leder åben og tydelig om sine forventninger til dig? 4,6 3.2 Har dine kolleger og du et godt samarbejde? 5,1 3.3 Har dine kolleger og du et godt socialt fællesskab 4,7 3.4 Griber din leder ind, når der opstår konflikter? 4,4 3.5 Er din leder nærværende i hverdagen 4,3 Læring og udvikling 4.1 Oplever du, at du har mulighed for at udvikle dig på din arbejdsplads? 4,4 4.2 Er du tilfreds med den udviklingsplan din leder og du aftalte, ved din sidste udviklingssamtale (PUS)? 4,6 4.3 Har du gode muligheder for at efter- og videreuddanne dig? 4,0 4.4 Tager du selv initiativ til efter- og videreuddannelse? 4,4 Mening, motivation og anerkendelse 5.1 Oplever du at blive værdsat, når du har ydet en god arbejdsindsats? 4,5 5.2 Hvor tilfreds er du generelt med at være ansat i Fredensborg Kommune? 4,9 5.3 Hvor attraktiv mener du, din arbejdsplads er sammenlignet med andre arbejdspladser, du kender til? 4,6 Årets tema 6.1 Har du et godt kendskab til Fredensborg Kommunes personalegoder (f.eks. køb via bruttolønnen, rabat- og indkøbsaftaler, mv.)? 4,5 6.2 Er du tilfreds med Fredensborg Kommunes personalegoder (f.eks. køb via bruttolønnen, rabat- og indkøbsaftaler, mv.)? 4,4 6.3 Er du tilfreds med Fredensborg Kommunes tilbud til medarbejdere, når det gælder sundhed og kompetenceudvikling (f.eks. motionsløb, DHL-stafet, fyraftensmøder, kurser, mv.)? 4,7 Side 3

4 Resultater for direktørområder Mine arbejdsopg aver Din arbejdspla ds Dine kolleger, ledelse og samarbejd e Læring og udvikling Mening, motivation og anerkende lse Årets tema Svarprocen t Rådhuset 4,6 4,2 4,6 4,4 4,7 4,6 90,6 Kommunaldirektøren 4,8 4,2 4,7 4,6 4,9 4,8 95,2 Børn Kultur og Sundhed 4,8 4,3 4,8 4,5 4,7 4,5 88,3 Borgerservice Job og Velfærd 4,5 4,1 4,4 4,1 4,5 4,6 90,7 Miljø Kommunale Arealer og Digitalisering 4,5 4,2 4,6 4,3 4,6 4,4 89,5 Side 4

5 Resultater for centre Mine arbejdsopg aver Din arbejdspla ds Dine kolleger, ledelse og samarbejd e Læring og udvikling Mening, motivation og anerkende lse Årets tema Svarprocen t Rådhuset 4,6 4,2 4,6 4,4 4,7 4,6 90,6 Politik og Strategi 4,7 4,1 4,5 4,3 4,7 4,7 96,2 Personale og HR 4,8 4,3 4,8 4,8 5,0 4,8 96,8 Økonomi og Indkøb 4,8 4,1 4,8 4,6 4,9 4,8 92,3 Skoler og Dagtilbud 4,7 4,2 4,7 4,6 4,8 4,5 79,0 Familie Unge og Integration 4,8 4,3 4,7 4,3 4,5 4,5 100,0 Kultur Idræt og Sundhed 4,8 4,4 5,0 4,4 4,7 4,6 94,1 Job og Ydelse 4,3 3,8 4,4 3,8 4,4 4,5 90,5 Borgerservice 4,8 4,1 4,6 4,4 4,5 4,5 95,1 Ældre og Handicap 4,6 4,4 4,2 4,3 4,5 4,8 86,7 Digitalisering og IT 4,5 4,2 4,2 4,3 4,3 4,6 78,6 Kommunale Ejendomme og Arealer 4,4 4,2 4,5 4,1 4,5 4,5 86,4 Plan og Miljø 4,5 4,1 4,9 4,4 4,9 4,3 97,7 Side 5

6 Side 6