2012 FIND DIN FREMTID

Transkript

1 FIND DIN FREMTID 2012

2 HVOR SIKKER ER DU PÅ DINE KOMPETENCER? Din kompetenceudvikling er for vigtig en sag til, at du kan overlade den til andre. Du skal selv stille krav til dig selv og din virksomhed. I Finansforbundets overenskomst er det aftalt, at der skal gennemføres en udviklingssamtale med dig, og at den skal munde ud i en udviklingsplan, en afklaring af dine kompetencer og en uddannelsesplan. Med det på plads har du og din leder indbyrdes fået afstemt, hvad I kan forvente af hinanden. Du har en udviklingsplan, hvor I har afstemt jeres krav og forventninger til det job, du bestrider, og du har en uddannelsesplan, der konkretiserer, hvordan du gennem kurser, oplæring og uddannelse støttes af virksomheden til at nå dine mål i udviklingsplanen. Uanset om tiderne er gode eller dårlige for finanssektoren, er det vigtigt, at du selv gør en indsats for at sikre dig en kompetenceplatform, så du kan følge med udviklingen både i din virksomhed og i dit fag. Når du er omfattet af Finansforbundets overenskomst er det udviklingssamtalen, der er omdrejningspunktet for, at du kan vedligeholde og udbygge dine kompetencer. I din virksomhed er der aftalt retningslinjer for, hvor tit udviklingssamtaler og planer skal gennemføres og efter hvilket system og metode, kompetencer bliver afklaret og dokumenteret. Dette er aftalt mellem ledelsen og Finansforbundets faglige repræsentant i virksomheden. Denne pjece er udgivet for at gøre dig opmærksom på dine muligheder og på, hvad du selv kan gøre for at forberede dig bedst muligt før samtale om din udviklingsplan. Finansforbundet April 2012

3 KOMPETENCEUDVIKLING HVAD MENER VI? Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening har i overenskomsten skrevet en erklæring om hvad vi mener med kompetenceudvikling i den finansielle sektor: Kompetenceudvikling har betydning for kundernes oplevelse af mødet med virksomheden, virksomhedens værdiskabelse og medarbejderens trivsel og udvikling. Kompetence er den enkeltes evne til at omsætte viden og færdigheder i nuværende og fremtidige jobsituationer. Kompetencer udvikles i arbejdslivet, fritiden og udannelsessystemet. Kompetencer bruges, når medarbejderen i samspil med andre anvender disse evner i en arbejdsmæssig sammenhæng, der giver værdi for virksomheden, Vedligeholdelse og udvikling af kompetencer sker såvel ud fra virksomhedens strategiske målsætninger som medarbejdernes behov for at udvikle sin kompetence og jobfleksibilitet i både praksis og moderne læringsmiljøer, fx læring på jobbet, sidemandsoplæring, samarbejde, mentorordninger, e-learning, kurser meritgivende uddannelser ect. Kompetenceudvikling sker altid med udgangspunkt i den enkelte medarbejders behov og jobfunktion. HVAD SIGER OVERENSKOMSTEN? Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening har forhandlet rammerne for dine vilkår og dine rettigheder og muligheder til kompetenceudvikling. I overenskomstens uddannelseskapitel kan du læse, hvad der gælder for ansatte i din virksomhed. Du bør kende principperne i hovedbestemmelsen for at forstå dine muligheder, når du drøfter uddannelses- og udviklingsplaner med din leder. g g

4 DE AFTALTE RAMMER FOR DIN UDVIKLINGSPLAN Din teoretiske og praktiske videre- og efteruddannelse er af væsentlig betydning for dig såvel som for virksomheden. Din uddannelse skal løbende tilpasses det behov, din virksomhed har, og dit eget behov, evner og ønsker. Du skal gives mulighed for at vedligeholde allerede erhvervede kompetencer og mulighed for egentlige kompetenceløft. Din virksomhed skal gennemføre en udviklingssamtale med dig, der skal omfatte en evaluering af din udvikling. Det er også aftalt, hvad udviklingssamtalen bør indeholde, og hvad en udviklingsplan skal omhandle. De aktuelle retningslinjer, der gælder i din virksomhed, er aftalt i lokal aftale mellem virksomhedens ledelse og Finansforbundets faglige repræsentant i virksomheden. I den lokale aftale skal der være aftalt retningslinjer i din virksomhed om frekvens for udviklingssamtaler og hvilke kriterier, der skal ligge til grund for samtale og udviklingsplan. Desuden skal der være aftalt system og metode til, hvordan afklaring og dokumentation af dine kompetencer skal foregå. Dine vilkår for hvad der er aftalt i en udviklingsplan skal præciseres i planen. Dvs. ud over betalt uddannelsesafgift, bøger og materialer, skal der også tages stilling til, hvad der er aftalt af betalt transport og frihed til deltagelse i undervisning, fjernundervisning, projektopgaver, eksamensforberedelse og eksamen. Alt det betyder, at din udviklingssamtale skal konkretiseres i en udviklingsplan, der skal omhandle: Dialog om udvikling i aktuelt job og kommende jobmuligheder Afklaring af dine kompetencer Uddannelsesplan for vedligeholdelse af allerede erhvervede kompetencer og mulighed for egentlige kompetenceløft DIT PERSONLIGE CV ER GOD FORBEREDELSE TIL EN UDVIKLINGSSAMTALE Det er vigtigt at forberede sig godt til en udviklingssamtale. Det handler f.eks. om at have styr på sit CV og opdatere det forud for hver udviklingssamtale. CV er kan opbygges forskelligt. Det traditionelle CV er en kronologisk dataliste over relevante begivenheder som jobskifte, uddannelser og andre større begivenheder i dit karriereforløb. Det giver et godt overblik over, hvordan du er uddannet og hvilke stillinger, du har bestridt, men det siger ikke så meget om, hvilke kompetencer du har. Her vil et funktionsopdelt CV med en beskrivelse af, hvad du kan, - kompetencer og arbejdserfaringer - være en god forberedelse til en udviklingssamtale. g g

5 Der er eksempler og gode råd om CV skrivning på Finansforbundets hjemmeside. Undervisningsministeriet har også udviklet et godt personligt værktøj der dels er en systematisk vejledning til at skrive et CV og dels, når du har gjort forarbejdet, en god personlig database med dine CV-oplysninger. Du opretter dig ved et personligt login og bygger herefter dit CV op i dit eget tempo. Når du først har lagt dine basisdata ind, kan du senere vende tilbage og supplere, så dine data er aktuelle. DET DANSKE UDDANNELSESSYSTEM Der er fin sammenhæng i mulighederne for at videreuddanne sig på deltid i det danske uddannelsessystem, og der er et meget bredt udbud af uddannelser, der kan gennemføres som deltidsuddannelse, samtidig med at man er i job. I nedenstående fig. er systemet skitseret med niveaubetegnelserne for hhv. fuldtidsuddannelser og de tilsvarende niveauer for deltidsuddannelser. FULDTIDSUDDANNELSER Kandidat Bachelor Kort videregående DELTIDSUDDANNELSER Master Diplom Akademi Gymnasiale uddannelser - Erhvervsuddannelser AMU EUD AVU I efterfølgende skema er der givet eksempler på deltidsbaserede muligheder for uddannelse på de forskellige niveauer. MULIGHEDERNE I DET OFFENTLIGE UDDANNELSESSYSTEM EKSEMPLER PÅ UDDANNELSER AVU - ALMEN VOKSEN UDDANNELSE Optag til videregående uddannelse stiller ofte krav til bestemte niveauer på enkeltfag. De niveauer kan indhentes ved kurser i systemet af AVU som enkeltfagsundervisning på 9., 10. og HF niveau Der stilles ofte krav til niveauer i sprog og matematik for optagelse på videregående uddannelse. Krav kan være C, B eller A i f.eks. sprog og matematik med A som højeste niveau Matematik B Matematik A fremmedsprog niveau C fremmedsprog niveau B fremmedsprog niveau A g g

6 MULIGHEDERNE I DET OFFENTLIGE UDDANNELSESSYSTEM AMU KURSER - ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER EUD ENKELTFAG - ERHVERVSUDDANNELSE Hvis du ikke har et højeste uddannelsesniveau svarende til en erhvervsuddannelse, har du mulighed for at aftale en uddannelsesplan for et grundlæggende voksenuddannelsesforløb, GVU. Planen stykkes sammen af relevante AMU kurser og EUD enkeltfag. Er du over 25 år kan en uddannelsesaftale som voksenlærling også være en mulighed EKSEMPLER PÅ UDDANNELSER GVU planlægges af en erhvervsskole som et uddannelsesforløb, der kan strække sig over længere tid op til fem år Kan også planlægges som et kortere voksenelevuddannelsesforløb Særligt tilrettelagt GVU forløb o/25 år - Voksenforløb se under - den enkelte erhvervsuddannelse GFU, Grundlæggende Finansuddannelse EUD - ERHVERVSUDDANNELSE Har du været beskæftiget med finansielt arbejde i de to foregående år, kan du normalt få et tilbud om at opnå en brancherelevant meritgivende grunduddannelse Finansuddannelse/Grundlæggende Finansuddannelse AKADEMIUDDANNELSER Deltidsuddannelser på akademiniveau er typisk overbygning på en gennemført erhvervsuddannelse Krav til optagelse: Gymnasial uddannelse, en erhvervsuddannelse eller andet i kombination med en realkompetencevurdering. Akademiuddannelse i finansiel rådgivning IT akademiuddannelse Akademiuddannelse i ledelse Akademigastronom Akademiuddannelsen som fjernundervisning DIPLOMUDDANNELSER: Krav til optagelse: En gennemført akademiuddannelseslinje, HD 1. del eller Finansøkonom er adgangsgivende til HD 2, del Realkompetencevurdering kan også indgå i vurdering af adgangsmulighed HD i finansiel rådgivning HD i finansiering HD i regnskab HD i organisation og ledelse Diplomuddannelse i ledelse It-diplom/itu It-diplom/it-vest Overbygning til it-bachelor MASTERUDDANNELSER: Krav til optagelse: En gennemført diplomuddannelse, bachelor, kandidat samt efter institutionens vurdering Master programmer - generelt MBA, Master i business administration MiT, Master I IT

7 HVOR FINDER JEG OPLYSNINGER OM UDDANNELSESMULIGHEDER? Uddannelsesmuligheder, der udbydes i det offentlige uddannelsessystem, kan du finde via links i eksemplerne ovenfor, eller du kan selv søge videre ved at gå ind på de relevante uddannelsesinstitutioners egne hjemmesider: Erhvervsskoler Erhvervsakademier Universiteter Uddannelsesministeriets uddannelsesguide, Uddannelsesministeriets efteruddannelsesguide, Brug din tillidsmand og din kreds hvis du har spørgsmål Har du spørgsmål til, hvad du har ret til, og hvad du kan forvente imødekommet af ønsker til kompetenceudvikling, snakker du selvfølgelig med din leder. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder eller uenig med din leder om, hvad der er aftalt i overenskomst og lokale bestemmelser, kontakter du tillidsmanden eller din kreds/fællestillidsmand Kontaktpersonerne i din kreds finder du på kredsens hjemmeside. Du kan også kontakte Finansforbundets karriere- og uddannelsesrådgivere med konkrete spørgsmål til uddannelsesmuligheder. Finansforbundets karriere- og uddannelsesrådgivere kan kontaktes pr. tlf. og mail. Finansforbundet Applebys Plads 5 Postboks København K Telefon finansforbundet@finansforbundet.dk FINANSFORBUNDET APPLEBYS PLADS 5 / POSTBOKS 1960 / 1411 KØBENHAVN K / TELEFON