Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB

Transkript

1 Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB

2 Introduktion Organisationsbestyrelsen og HAB tiltræder hermed nedenstående etiske værdigrundlag. Et etisk værdigrundlag er vigtigt, fordi det bestemmer og klargør, hvad der er rigtigt eller forkert, godt eller dårligt, positivt eller negativt. Målet med et etisk værdigrundlag er at skabe et værdisæt, der klart og tydeligt afspejler organisationsbestyrelsens og HABs overvejelser, beslutninger og handlinger.

3 Organisationsbestyrelsen Organisationsbestyrelsens beføjelser Organisationsbestyrelsen har efter gældende vedtægter den overordnede ledelse af HAB og dens afdelinger og skal til enhver tid overholde og respektere de på HABs generalforsamling vedtagne vedtægter. Organisationsbestyrelsen og HABs beboere Beboerdemokrati og informationsniveau Organisationsbestyrelsen og HABs administration respekterer til enhver tid gældende vedtægter for afdelingsbestyrelsernes beføjelser. Organisationsbestyrelsen målsætning er at styrke og udvikle et aktivt og konstruktivt beboerdemokratiet. Organisationsbestyrelsen og HABs administration skal yde afdelingsbestyrelserne den nødvendige bistand og hjælp med udøvelsen af afdelingsbestyrelsernes funktioner. Organisationsbestyrelsen og HABs administration tilstræber optimal kommunikation og information til afdelingsbestyrelserne vedrørende alle relevante emner og aktuelle oplysninger vedrørende den daglige drift af HAB. Organisationsbestyrelsen og HABs medarbejdere Omgangsform Organisationsbestyrelsen forventer, at HABs medarbejdere har integritet og omgås hinanden med respekt. ret til at ytre sig og opfordrer til åben dialog og konstruktiv feedback mellem ledere og medarbejdere Organisationsbestyrelsen mener, at forskellige synspunkter og erfaringer bidrager til at udvikle de innovative løsninger, som gør HAB konkurrencedygtig på boligmarkedet. Arbejdsmiljø Organisationsbestyrelsen vil optimalt sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø, hvor alle HABs medarbejdere kan gå på arbejde uden at komme til skade eller blive syge. Et godt arbejdsmiljø omfatter alle de fysiske, kemiske og psykiske forhold, som påvirker medarbejdernes helbred og trivsel. Organisationsbestyrelsen arbejder proaktivt med at forebygge arbejdsmiljøproblemer, som kan skade mennesker eller miljøet.

4 Diskrimination Organisationsbestyrelsen respekterer kulturelle forskelle og ønsker at behandle alle HABs medarbejdere ligeværdigt. Organisationsbestyrelsen tolererer ikke diskrimination på arbejdspladsen og vil sikre, at medarbejderne ikke bliver usagligt forskelsbehandlet. Organisationsbestyrelsen ønsker, at alle HABs medarbejdere får mulighed for at udvikle deres potentiale. Ansættelse og retten til privatliv ret til et privatliv. Denne ret gælder både nuværende medarbejdere og i forbindelse med rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere. Organisationsbestyrelsen arbejder aktivt for at sikre overholdelse af gældende regler om beskyttelse af persondata. ret til en sund balance mellem arbejdstid og fritid og tolererer ikke systematisk brug af overarbejde. Kollektive forhandlinger Organisationsbestyrelsen ønsker en åben og konstruktiv dialog om alle arbejdsforhold. ret til at organisere sig og anerkender medarbejdernes ret til kollektive forhandlinger. Elektroniske kommunikationsværktøjer Organisationsbestyrelsen stiller elektroniske kommunikationsværktøjer til rådighed for HABs medarbejdere til arbejdsmæssig brug. Privat brug af disse værktøjer er tilladt i begrænset omfang og kun, hvis det ikke påvirker medarbejdernes arbejde. Alkohol og narkotika Organisationsbestyrelsen ønsker, at HAB er en sund og sikker arbejdsplads. Hvis der er mistanke om, at arbejdsmiljøhensyn eller sikkerhed tilsidesættes som resultat af indtagelse af alkohol eller narkotika, bør der straks gennemføres relevante undersøgelser. Tyveri og svindel Organisationsbestyrelsen accepterer ikke nogen form for tyveri, underslæb, bedrageri eller svindel på arbejdspladsen eller misbrug af HABs produkter og ejendele. Politik Organisationsbestyrelsen støtter ikke bestemte politiske partier eller politiske partiers interesser. Organisationsbestyrelsen kan efter en konkret vurdering godkende, at HABs ledelse aktivt deltager i erhvervsorganisationer eller andre for HAB relevante organisationer/råd.

5 Interessekonflikter Organisationsbestyrelsen forventer, at alle HABs medarbejdere til enhver tid loyalt gør opmærksom på eventuelle aktuelle eller potentielle interessekonflikter. Organisationsbestyrelsen accepterer ingen form for nepotisme til opnåelse af leverandør- eller distributionsaftaler eller til opnåelse af andre økonomiske aftaler, som involverer HAB. Organisationsbestyrelsen og HAB i forhold til eksterne partnere Korruption og bestikkelse Organisationsbestyrelsen tolererer under ingen omstændigheder nogen form for korruption og bestikkelse eller anden økonomisk misbrug for egen eller HABs vindings skyld. Gaver og repræsentation Organisationsbestyrelsen har den opfattelse, at gaver og anden repræsentation fra eksterne samarbejdspartnere generelt bør undgås eller begrænses mest muligt. Organisationsbestyrelsen er overbevist om, at HABs medarbejdere bruger den sunde fornuft og dømmekraft ved eventuel modtagelse af gaver eller anden repræsentation. Donationer HAB kan ud fra en konkret vurdering gennem donationer støtte lokale organisationer og sponsorater, hvis det vurderes at være relevant for HABs interesser. Organisationsbestyrelsen er meget opmærksom på, at donationer og sponsorater ikke må medføre uretmæssige fordele i form af interessekonflikter. Fair konkurrence Organisationsbestyrelsen vil i alle henseende overholde gældende regler i konkurrencelovgivningen og forbyder enhver form for skriftlig og mundtlig aftale, der kan forhindre eller begrænse den frie konkurrence. Organisationsbestyrelsen og HAB i forhold til samfundet Kommunikation og gennemsigtighed Organisationsbestyrelsen og HAB tilstræber til enhver tid størst mulig åbenhed og ærlighed om alle HABs aktiviteter og interesseområder. Organisationsbestyrelsen og HAB målsætning er en åben kommunikation om økonomiske, sociale og miljømæssige resultater på en retvisende og gennemsigtig måde og at fortælle om succeser og udfordringer. Godkendt i HAB s MED-udvalg og Organisationsbestyrelsen den 14. december 2017.