Beierholms Faglige Dage
|
|
- Rebecca Sørensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beierholms Faglige Dage Spor A November 2011
2 Velkommen 2 November 2011 Beierholms Faglige Dage
3 Se vores kundefilm 3 November 2011 Beierholms Faglige Dage
4 Program spor A Personalegoder Indberetningsregler for personalegoder Værdiansættelse heraf Bruttolønsordninger og krav hertil Personale- og kunstforeninger SKATs arbejdsgiverkontrol Hvad gør vi i Beierholm? 4 November 2011 Beierholms Faglige Dage
5 Personalegoder 5 November 2011 Beierholms Faglige Dage
6 Personalegoder 4 regelsæt, når der tales om personalegoder - DKK bagatelgrænsen (NY REGEL) - DKK bagatelgrænsen - Skattefrie personalegoder - Skattepligtige personalegoder, jf. ligningslovens 16 6 November 2011 Beierholms Faglige Dage
7 Personalegoder Skattefri bagatelgrænse på DKK årligt Arbejdsgiver: Kun indberetningspligt for enkeltstående goder, værdi over DKK Lønmodtager: - Skattefrihed, hvis summen af årets goder ikke overstiger DKK Skattepligt (selvangivelsespligt) af den samlede værdi, hvis summen af årets goder overstiger DKK Virkning fra og med indkomståret November 2011 Beierholms Faglige Dage
8 Personalegoder Følgende goder medregnes til DKK bagatelgrænsen (ikke udtømmende): Påskønnelsesgaver (vin, blomster, chokolade) Individuelle deltagelsesgebyrer til motionsløb o.lign. Årskort til Tivoli, Zoo, svømmehal o.lign. Fribilletter (ej sponsorbilletter) Julegaver (skattefri, hvis værdi maksimalt udgør DKK 700) Lejlighedsgaver, der ikke knytter sig til privatsfæren 8 November 2011 Beierholms Faglige Dage
9 Personalegoder Bagatelgrænsen DKK (ligningslovens 16, stk. 3) - Bagatelgrænsen omfatter goder, som arbejdsgiveren i overvejende grad har ydet af hensyn til medarbejderens arbejde ex.: - Mad og drikke ved overarbejde - Firmatøj med tydeligt logo eller firmanavn - Kreditkortordninger m.fl. - Fri avis til brug for arbejdet Medarbejderne har selv pligt til at selvangive goder omfattet af bagatelgrænsen, hvis værdien af de samlede goder overstiger beløbsgrænsen på DKK Arbejdsgiveren har ingen forpligtelser vedrørende bagatelgrænsen på DKK November 2011 Beierholms Faglige Dage
10 Personalegoder Skattefrie personalegoder - Almindeligt personalepleje (eksempler) - Passende personalearrangementer (julefrokost, DHL-stafet mm.) - Tilskud til kaffe, the og frugt - Kantineordninger, hvis betingelserne herfor er opfyldt - Tilskud til personale- og kunstforeninger - Sponsorbilletter, modtaget af arbejdsgiver som har indgået sponsorkontrakt - Mad og drikke i forbindelse med sponsorarrangementet er ligeledes skattefrit - Lejlighedsgaver af en passende værdi - Private mærkedage såsom bryllup, rund fødselsdag, fødsel/dåb o.lign. - Uddannelse 10 November 2011 Beierholms Faglige Dage
11 Personalegoder Skattepligtige personalegoder, som er A-indkomst - Arbejdsgiver skal indberette og har pligt til at indeholde skat og arbejdsmarkedsbidrag af følgende goder: - Firmabil, rubrik 19 - Multimedier, rubrik 20 - Fri kost/logi, rubrik 21 - Kontante tilskud/gavekort, dækning af private udgifter, rubrik 13 (almindelig lønindkomst) 11 November 2011 Beierholms Faglige Dage
12 Personalegoder Skattepligtige personalegoder, som er B-indkomst - Skattepligtige fordele, som arbejdsgiver har ydet til medarbejdere, uden der er betalt fuldt vederlag for godet, og som der ikke er gjort til A-indkomst - Arbejdsgiver har pligt til at indberette og oplyse værdien af disse goder, eksempelvis: - Helårsbolig inkl. forbrugsudgifter, rubrik 50 - Sommer- og fritidsbolig, rubrik 51 - Lystbåd, rubrik 52 - Medie- og radiolicens, rubrik 53 - Øvrige skattepligtige goder indberettes med værdi i rubrik November 2011 Beierholms Faglige Dage
13 Personalegoder Værdiansættelse af personalegoder - Udgangspunktet er markedsværdi, dvs. den værdi som medarbejderen alternativt kunne have købt godet til i almindelig handel - Dog kan rabat til arbejdsgiveren komme medarbejderen til gode - Markedsværdi fraviges kun, hvis der er fastsat en skematisk værdi for godet eksempelvis for - Fri bil - Fri bolig - Fri sommerbolig - Kost og logi - Multimedier - Det skattepligtige beløb nedsættes med en egenbetaling med beskattede midler fra medarbejder til arbejdsgiver - Gælder ikke for multimedier 13 November 2011 Beierholms Faglige Dage
14 Ansættelsesbeviser Efter ansættelsesbevisloven har arbejdsgiveren pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Hvem skal have et ansættelsesbevis? Medarbejdere hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned Medarbejdere med en gns. arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge Hvordan og hvornår skal ansættelsesbeviset udleveres? Anbefales udleveret samtidig med, at der indgås aftale om ansættelse, dog skal det udleveres senest 1 måned efter arbejdets påbegyndelse Ansættelsesvilkår og oplysninger om ansættelsesforholdet skal gives i et skriftligt dokument fra arbejdsgiver. Loven kræver ikke, at medarbejderen underskriver en egentlig kontrakt, men det anbefales, at begge parter underskriver dokumentet / ansættelseskontrakten, så det kan bevises, at medarbejderen har fået oplysningerne 14 November 2011 Beierholms Faglige Dage
15 Krav til ansættelsesbeviset Hvad skal et ansættelsesbevis som minimum indeholde? For at oplysningspligten er opfyldt, skal alle væsentlige forhold være beskrevet, og det skal indeholde følgende 10 punkter: Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse Arbejdsstedets beliggenhed Medarbejderens stillingsbetegnelse eller jobbeskrivelse Ansættelsesforholdets starttidspunkt og evt. varighed, såfremt der er tale om en tidsbegrænset ansættelse (f.eks. vikariat eller opgavebestemt ansættelse) Medarbejderens rettigheder med hensyn til betalt ferie Opsigelsesvarsler Det aftalte vederlag, herunder evt. tillæg og andre lønandele som ikke er indeholdt i lønnen, f.eks. arbejdsmarkedspension, bil, telefon, kost og logi, andre personalegoder samt hvornår lønudbetalingen sker Den daglige, ugentlige eller månedlige aftalte arbejdstid og arbejdstidspunkter Angivelse af hvilken kollektiv overenskomst og/eller aftale, der gælder for ansættelsen Andre væsentlige forhold, der kan have betydning for ansættelsesforholdet, f.eks. rejseaktivitet, beklædning, krav om kørekort m.v. 15 November 2011 Beierholms Faglige Dage
16 Øvrige relevante oplysninger i ansættelsesbeviset Ud over de 10 krav kan det være relevant at medtage andre punkter i ansættelseskontrakten, for eksempel: Prøvetid 120-dages-reglen ved sygdom Kunde- og/eller konkurrenceklausul Jobklausul Sygdom Henvisning til personalehåndbog/politikker Tavshedspligt Vær altid opmærksomhed på særlige overenskomstmæssige vilkår for den pågældende medarbejder, såfremt arbejdsgiver har indgået overenskomst for området 16 November 2011 Beierholms Faglige Dage
17 Personalegoder Bruttolønsordninger -Hvad er det? En aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver, hvor medarbejderen accepterer en bruttolønsreduktion - mod at få et eller flere personalegoder stillet til rådighed Krav til en bruttolønsordning Aftalen skal være fremadrettet Bruttolønsreduktionen skal fordeles over min. 12 måneder Lønreduktionen skal være et forudbestemt beløb, som ikke er afhængig af medarbejderens løbende forbrug af godet Arbejdsgiveren skal være ejer af godet, og arbejdsgiveren kan ikke pålægge medarbejderen øgede udgifter til godet i den periode, hvor aftaler løber. Dvs. arbejdsgiveren har en økonomisk risiko ved ordningen Medarbejderen skal have mulighed for at træde ud af ordningen Aftalen skal være indgået frivilligt parterne imellem 17 November 2011 Beierholms Faglige Dage
18 Personalegoder Flere bruttolønsordninger Det er muligt at have flere bruttolønsordninger samtidig - ex. en bruttolønsordning vedrørende firmabil og multimedier Skattemæssig konsekvens ved godet Husk, at medarbejderen skal beskattes af godet, hvis det er et skattepligtigt gode, selvom godet er finansieret af medarbejderen ved en bruttolønsreduktion Når bruttolønsreduktionen ophører, er godet forsat arbejdsgiverens, og medarbejderen skal forsat beskattes Medarbejderen får den ultimative skattefordel, hvis godet er skattefrit, eller der sker beskatning af en lavere værdi end markedsværdien - ex. skematiske værdier (ex. multimedieskatten) 18 November 2011 Beierholms Faglige Dage
19 Administration af ansættelseskontrakter Opbevaring af ansættelsesbeviset Et underskrevet eksemplar inkl. evt. tillæg opbevares af arbejdsgiver Ændringer i ansættelsesvilkår Væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet skal dokumenteres ved et skriftligt tillæg til ansættelseskontrakten eller en ny ansættelseskontrakt med fastholdelse af den oprindelige anciennitet. Tillæg er en integreret del af den eksisterende ansættelseskontrakt, og parterne er forpligtet til at opbevare tillægget sammen med denne Væsentlige ændringer som f.eks. ændring af arbejdstid, arbejdssted, lønreduktion mm. skal som minimum varsles med medarbejderens personlige opsigelsesvarsel. Hvis en medarbejder ikke vil acceptere ændringerne, bliver kravet om en ændring betragtet som en opsigelse af medarbejderen med heraf følgende risiko for erstatning for usaglig opsigelse og retlige konsekvenser Hvis ændringerne i ansættelsesforholdet skyldes ændringer i love, vedtægter eller kollektive overenskomster, skal der ikke særskilt oplyses herom Mindre uvæsentlige ændringer skal blot gives med passende varsel, og de kan meddeles mundtligt, skriftligt eller via intranet o.lign. 19 November 2011 Beierholms Faglige Dage
20 Administration af ansættelseskontrakter Fejl eller mangler i ansættelsesbeviset Hvis ansættelseskontrakten mangler eller er mangelfuld, kan dette betyde, at der skal betales en godtgørelse efter lov om ansættelsesbeviser med følgende beløb: DKK ved undskyldelige mangler uden betydning DKK for mangler i øvrigt, herunder manglende kontrakt DKK for mangelfuld og/eller vildledende vilkår og forsømmelser, som medfører risiko for tab for medarbejder. Udgangspunktet er DKK med tillæg eller fradrag afhængig af forseelsens betydning og konsekvenser Op til 20 ugers løn ved skærpede omstændigheder som f.eks. bevist forsøg på omgåelse af medarbejderens rettigheder eller ved passivitet over for gentagne opfordringer til at ændre i eller udstede et ansættelsesbevis. Kun i særligt grove tilfælde gives godtgørelse over DKK Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven er skattefri for lønmodtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver 20 November 2011 Beierholms Faglige Dage
21 Aktiviteter i personaleforeninger Styresignal i SKM SKAT Skattefrit for medarbejdere at deltage i aktiviteter i personaleforeninger, som arbejdsgiveren betaler tilskud til, hvis en af følgende betingelser er opfyldt: Arbejdsgiveren har ikke en direkte væsentlig indflydelse i foreningen - Indflydelsen vurderes ud fra direkte væsentlig indflydelse og væsentligt økonomisk bidrag - Skatteministeriet anser DKK pr. medarbejder pr. år for at være et uvæsentligt beløb Godet er undtaget fra beskatning, f.eks. fordi det kan anses for at være ydet som led i sædvanlig personalepleje eller er en del af et firmaarrangement 21 November 2011 Beierholms Faglige Dage
22 Kunstforeninger Medarbejdere, der vinder et kunstværk i en kunstforening, er skattepligtig heraf - Der skal altid ske beskatning af kunstværket, idet der er tale om, at man får en kunstgenstand med hjem modsat aktiviteter i personaleforeninger, hvor godet forbruges umiddelbart - Ingen betydning om udlodningen sker på arbejdspladsen eller uden for arbejdspladsen Der skal også for kunstforeninger vurderes, om arbejdsgiveren har væsentlig indflydelse, jf. tidligere om personaleforeninger - Væsentligt af hensyn til arbejdsgiverens indberetningspligt og beskatningsværdien hos medarbejderen 22 November 2011 Beierholms Faglige Dage
23 Kunstforeninger Kunstværker, der udloddes af en kunstforening - Medarbejderen beskattes af den subjektive værdi, dvs. den værdi kunstværket har for medarbejderen reduceret med bidraget til kunstforeningen i indkomståret, hvor udlodningen sker - Værdien kan ikke blive negativ - Arbejdsgiver har ikke indberetningspligt - Kunstforeningen har ikke indberetningspligt, forudsat der ikke drives erhvervsmæssig virksomhed heri Kunstværker, der anses for udloddet af arbejdsgiveren - Medarbejderen beskattes af markedsværdien af kunstværket, dvs. hvad det koster at erhverve kunstværket i almindelig fri handel reduceret med bidraget til kunstforeningen i indkomståret, hvor udlodningen sker - Værdien kan ikke blive negativ - Arbejdsgiveren har indberetningspligt, hvis kunstværket har en værdi over DKK November 2011 Beierholms Faglige Dage
24 Seneste udvikling Med udgangspunkt i de seneste års afskedigelser har der især været fokus på fortolkninger af Lov om Ligebehandling og Lov om Forskelsbehandling Det er derfor vigtigt, at arbejdsgiver før, under og ved afslutning af et ansættelsesforhold er opmærksom på følgende særligt beskyttede medarbejdergrupper og/eller særlige omstændigheder: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og suppleanter Medarbejdere i bestyrelsen og suppleanter Gravide medarbejdere, medarbejdere i fertilitetsbehandling, ved adoption samt medarbejdere på barsel-, fædre- eller forældreorlov og indtil ca. 4 måneder efter genoptagelse af arbejdet Medarbejdere, som bruger sin ret til fravær af særlige familiemæssige årsager Medarbejdere omfattet af forskelsbehandlingsloven, som forbyder direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse Medarbejdere med høj anciennitet ( > 25 år ) Medarbejdere, som har fremsat krav om ligeløn, ligebehandling o.lign. Medarbejdere, som bliver overdraget ifm. fusion, sammenlægning eller opkøb Medarbejdere omfattet af Lov om deltid 24 November 2011 Beierholms Faglige Dage
25 Seneste udvikling Med udgangspunkt i de seneste års afskedigelser har der især været fokus på fortolkninger af Lov om Ligebehandling og Lov om Forskelsbehandling Det er især vigtigt, at arbejdsgiver før, under og ved afslutning af et ansættelsesforhold er opmærksom på særligt beskyttede medarbejdergrupper og/eller særlige Omstændigheder, fordi: Der er risiko for betydelige erstatningskrav på 3 15 måneders løn Arbejdsgiverens renommé kan lide skade ved evt. retssag om forskelsbehandling Trivslen i virksomheden kan blive påvirket Ved en faglig arbejdsretslig sag er der risiko for optrapning af konflikt i virksomheden med heraf følgende tab af arbejdstid, effektivitet og ordre Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven er skattefri for lønmodtager og ikke fradragsberettiget for arbejdsgiver 25 November 2011 Beierholms Faglige Dage
26 SKATs arbejdsgiverkontrol SKAT har fokus på personalegoder, og om arbejdsgiveren overholder forpligtelser vedrørende indberetning heraf HUSK det er medarbejderen, som får en restskat som følge af forkert skattemæssig behandling af et personalegode 26 November 2011 Beierholms Faglige Dage
27 Hvad gør vi i Beierholm? Administration af lønaftaler Overblik over personalegoder Bruttolønsordninger og tillæg til kontrakter SKATs kontrol i 2010 (nye regler) Bindende svar er indhentet vedr. multimediebeskatning 27 November 2011 Beierholms Faglige Dage
28 Kommende ændringer 28 November 2011 Beierholms Faglige Dage
29 Dukker et spørgsmål op.. så er I altid velkomne til at kontakte mig: Indsæt foto Mette Lehmann Eskildsen Beierholm, Aalborg Tel mle@beierholm.dk Download Beierholm App 29 November 2011 Beierholms Faglige Dage
30 Program spor A Lønsystemer Afrunding, sandwich 30 November 2011 Beierholms Faglige Dage
31 Lønsystemer 31 November 2011 Beierholms Faglige Dage
32 Beierholm IT-service Baggrund - Uddannet på revisionskontor. - Bredt teoretisk og praktisk kendskab til flere systemer Ydelser - Rådgivning - Nyanskaffelse og tilkøb - Implementering - Installation, opdatering og tilretninger - Undervisning 32 November 2011 Beierholms Faglige Dage
33 Hvilke muligheder findes? Vi vil komme ind på følgende muligheder: Lønsystem og økonomisystem adskilt Lønsystem og økonomisystem delvist integreret Lønsystem og økonomisystem fuldt integreret Systemerne kan desuden opdeles som: Eget system - Dvs. at man har købt softwaren. Online system - Man logger på via en hjemmeside, og betaler pr. bruger pr. md. - Man logger på en server, hvor man lejer det software man skal bruge. Blandet system - Eget økonomisystem og et online lønsystem eller omvendt. 33 November 2011 Beierholms Faglige Dage
34 Systemtyper Eget software på eget hardware - Systemet er købt og installeret på egne servere eller PC ere. Eget software på hosted/lejet hardware - Systemet er købt og installeret på en lejet del af en server. - Betaling pr. navngiven bruger. Adgang via RemoteDesktop (Fjernskrivebord) / Citrix. Lejet software på lejet hardware - Fungerer på samme måde, som ved eget software på lejet hardware. Web-baseret system - Adgang via internetbrowser. 34 November 2011 Beierholms Faglige Dage
35 Lønsystem og økonomisystem adskilt (web-baseret) Økonomisystem E-conomic - Alle lønbilag fra lønsystem skal bogføres manuelt. 35 November 2011 Beierholms Faglige Dage
36 Lønsystem og økonomisystem adskilt (web-baseret) Lønsystem Letløn Skat. Manuel indtastning af lønafregninger November 2011 Beierholms Faglige Dage
37 Lønsystem og økonomisystem med delvis integration Danløn web-baseret system Mulighed for filudveksling - Timer til Danløn - Bogføringsbilag som fil til økonomisystem 37 November 2011 Beierholms Faglige Dage
38 Lønsystem og økonomisystem med delvis integration Microsoft Dynamics NAV (Navision) som økonomisystem. - Lønbogføringsbilaget indlæses i bogføringskladde 38 November 2011 Beierholms Faglige Dage
39 Fuldt integreret system - Tidsregistrering Timer overføres fra elektronisk timeseddel 39 November 2011 Beierholms Faglige Dage
40 Fuldt integreret fortsat - Økonomisystem Timer overført til løn- eller projektkladde Få frigjort tid til andre opgaver! 40 November 2011 Beierholms Faglige Dage
41 Økonomisystem - fortsat Kladden bogføres, og vi har faktura- og løngrundlag 41 November 2011 Beierholms Faglige Dage
42 Økonomisystem - fortsat Alt er nu bogført og overført til eindkomst/skat 42 November 2011 Beierholms Faglige Dage
43 Hvad skal jeg vælge? Tidsforbrug kontra økonomi? Sikkerhed? - Hvilke risici kan der være? - Hvor opbevares og vedligeholdes stamdata? Automatik? - Skal data kunne genbruges? - Hvilke processor sker automatisk? - Indberetning til eindkomst. - Indberetning til pension. - Afregning til medarbejdere. - Afregning til SKAT m.m. 43 November 2011 Beierholms Faglige Dage
44 Sammenligning af forskellige løsninger 44 November 2011 Beierholms Faglige Dage
45 45 November 2011 Beierholms Faglige Dage
46 46 November 2011 Beierholms Faglige Dage
47 Dukker et spørgsmål op.. så er I altid velkomne til at kontakte mig: Indsæt foto Hans Henrik Rønbøg Beierholm, Aalborg Tel hhr@beierholm.dk Download Beierholm App 47 November 2011 Beierholms Faglige Dage
48 Tak for i dag 48 November 2011 Beierholms Faglige Dage
Velkommen. Beierholms Faglige Dage København, den 2. december 2016
Velkommen Beierholms Faglige Dage 2016 København, den 2. december 2016 Nyheder Gunstige regler for medarbejderaktier Muligheden for tildeling af medarbejderaktier, købe- eller tegningsretter er blevet
Læs mereBeierholms Faglige Dage 2015. Næstved d. 2. december 2015
Beierholms Faglige Dage 2015 Næstved d. 2. december 2015 Velkommen 2 December 2015 Beierholms Faglige Dage, Spor 1 Program Skat Medarbejderforhold Indberetningsforpligtelser for personalegoder Skattefrie
Læs mereBeierholms Faglige Dage 2015. Aalborg den 12. november 2015
Beierholms Faglige Dage 2015 Aalborg den 12. november 2015 Velkommen 2 November 2015 Beierholms Faglige Dage, Spor 1 Program - Spor 1 Skat Medarbejderforhold Indberetningsforpligtelser for personalegoder
Læs mereVelkommen Beierholms Faglige Dage 2018 Kolding, den 21. november 2018
Velkommen Beierholms Faglige Dage 2018 Kolding, den 21. november 2018 S T A T S A U T O R I S E R E T R E V I S I O N S P A R T N E R S E L S K A B Beierholms Faglige Dage 2018 Spor 1 for bogholdere og
Læs mereKan du bruge SKAT til at fastholde medarbejdere. Torben Carstensen, Økonomikonsulent
Kan du bruge SKAT til at fastholde medarbejdere Torben Carstensen, Økonomikonsulent Personalegoder Betegnes som en ikke kontant økonomisk fordel ydet af en arbejdsgiver Naturalier (ting) Sparet privatforbrug
Læs merePersonalegoder. Januar 2017 STATSAUTORISERET REVISIONSPARTNERSELSKAB
Personalegoder Januar 2017 STATSAUTORISERET REVISIONSPARTNERSELSKAB Forord Gratis guide til selvstændige om personalegoder Denne guide udgives af Salary og er den første i en række af værdifulde guides
Læs mereSmå skattefri personalegoder
- 1 Små skattefri personalegoder Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Regeringen og Socialdemokratiet blev i marts enige om at indføre en skattefri bagatelgrænse for personalegoder. Tanken er,
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs merePID - Personalechefer i Danmark. Indberetning af personalegoder juni 2010
PID - Personalechefer i Danmark Indberetning af personalegoder juni 2010 Det følgende materiale er alene udarbejdet til generel undervisningsbrug og kan således hverken alene eller sammen med undervisningen
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs merePersonalegoder. Skat 2015
Personalegoder Skat 2015 Hvem er omfattet Reglerne for beskatning af personalegoder anvendes, både når et gode ydes som led i et fast ansættelsesforhold og som led i en løsere aftale om personligt arbejde
Læs mereFor følgende goder skal der ske indberetning med angivelse af værdi i de anførte rubrikker.
Personalegoder December 2010 (inkl. afsnit om feriepenge og lønsumsafgift) Regler for indberetning af personalegoder Pr. 1. januar 2010 har arbejdsgiver fået pligt til som hovedregel at indberette alle
Læs merePersonalegoder Udvidet indberetningspligt Undtagelser Fejlområder Lønomlægning (betingelser) Nyt om AM-bidrag pr. 1.1.2011
SKAT Personalegoder Ulla Fabricius Gitte Salling Vibe Marianne Lindholm Pedersen Ulla.Fabricius@skat.dk Gitte.Vibe@skat.dk Marianne.Lindholm@skat.dk Program Personalegoder Udvidet indberetningspligt Undtagelser
Læs mereRegler for beskatning og indberetning af personalegoder (2011)
Fra 1. januar 2010 har arbejdsgiver pligt til som hovedregel at indberette alle skattepligtige personalegoder. På de følgende sider er beskrevet nogle af de almindelig forekomne personalegoder. Der er
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs merePersonalegoder. Skatte- og momsforhold
Personalegoder Skatte- og momsforhold Indhold Definitioner 4 1. Generelt 4 2. Personalegoder - den skattemæssige behandling 4 2.1. A-indkomst 4 2.2. B-indkomst 4 2.3. Skattefrie goder 4 2.4. Bagatelgrænsen
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereBeierholms Faglige Dage 2014. Aarhus d. 12. november
Beierholms Faglige Dage 2014 Aarhus d. 12. november Velkommen 2 2014 Beierholms Faglige Dage, Spor 1 Gennem opstart, udvikling og vækst (Se vores kundefilm) 3 2014 Beierholms Faglige Dage, Spor 1 Beierholm
Læs mereDA N S K GOL F U N ION. Skatteforhold for lønnede og ulønnede SK AT T EF R IE G ODTG Ø R EL SER SK AT T EPLIGTIGE PER SONA L EG ODER
DA N S K GOL F U N ION Skatteforhold for lønnede og ulønnede SK AT T EF R IE G ODTG Ø R EL SER SK AT T EPLIGTIGE PER SONA L EG ODER AUGUST 2012 Forord Som udgangspunkt adskiller forholdene for golfklubbers
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs merePersonaleforeninger. Skat 2015
Personaleforeninger Skat 2015 Der har siden 1. januar 2010 været stor fokus på beskatning og indberetning af personalegoder som følge af skærpede regler for indberetning, som alle ar bejds givere nu er
Læs merePersonalegoder Skatte- og momsforhold 2012
Personalegoder Skatte- og momsforhold 2012 Forord Denne publikation har til formål at gennemgå reglerne for beskatning af personalegoder. Når arbejdsgiver skal sammensætte en optimal lønpakke til medarbejderne,
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereUdvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes
Vejledning BKD Til bager- og konditorer mv. Bagere- og konditorer mv. omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer som indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereSkat 2014. Personaleforeninger.
Skat 2014 Personaleforeninger. Der har siden 1. januar 2010 været stor fokus på beskatning og indberetning af personalegoder som følge af skærpede regler for indberetning, som alle ar bejds givere nu er
Læs mereFleksible lønpakker. Skat 2015
Fleksible lønpakker Skat 2015 Fleksible lønpakker burde være en mulighed for alle. Virksomhedens samlede lønudgift er uændret, men paletten af goder bliver synliggjort og udbyttet højere fordi medarbejderen
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs merePersonalegoder. Skat 2016
Personalegoder Skat 2016 I denne publikation gennemgås de gældende regler og praksis for personalegoder pr. 1. januar 2016. Vi henviser i øvrigt til vores øvrige pub likationer om: It-beskatning Firmabil/Egen
Læs mereEn julegave til arbejdsgiverne - eller?
En julegave til arbejdsgiverne - eller? Aarhus, marts 2011 3 helt nye afgørelser truffet af Højesteret den 17. december 2010 fastlægger principperne for udmåling af godtgørelser, når arbejdsgiverne har
Læs mereAnsættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.
Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs merePersonalegoder JUNI 2009. Udgivet af SKAT Østbanegade 123 2100 København Ø
Personalegoder JUNI 2009 Udgivet af SKAT Østbanegade 123 2100 København Ø www.skat.dk version 1.1 digital side 1 af 14 Indhold Forord.................................................................3 Transport
Læs mereTil Folketinget - Skatteudvalget
Skatteudvalget 2010-11 L 196 Bilag 8 Offentligt J.nr. 2011-311-0062 Dato: 12. maj 2011 Til Folketinget - Skatteudvalget L 196 - Forslag til lov om ændring af ligningsloven, personskatteloven og lov om
Læs mereSKATTEFORHOLD FOR LØNNEDE OG ULØNNEDE. Hovedsponsor:
Hovedsponsor: SKATTEFORHOLD FOR LØNNEDE OG ULØNNEDE 1 INDHOLD FORORD 3 PERSONGRUPPER 4 SKATTEFRIE GODTGØRELSER TIL LØNNEDE MEDARBEJDERE 6 SKATTEFRIE GODTGØRELSER TIL ULØNNEDE MEDARBEJDERE 8 SKATTEPLIGTIGE
Læs merePersonalegoder Skat Tax
Personalegoder Skat 2019 Tax 2 Personalegoder I denne publikation gennemgås de gældende regler og praksis for personalegoder pr. 1. januar 2019. Vi henviser i øvrigt til vores øvrige publikationer om:
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs merePersonalegoder og godtgørelser
Personalegoder og godtgørelser MARTS 2010 Indhold Forord 3 Befordringsgodtgørelse 4 Skattefri befordringsgodtgørelse 4 Rejsegodtgørelse 5 Hvilke udgifter dækker en skattefri logigodtgørelse? 5 Generelt
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs merePersonalegoder Skatte- og momsforhold 2012
Personalegoder Skatte- og momsforhold 2012 Forord Denne publikation har til formål at gennemgå reglerne for beskatning af personalegoder. Når arbejdsgiver skal sammensætte en optimal lønpakke til medarbejderne,
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereJulegave i form af gavebevis til en bestemt navngiven restaurant ikke indkomstpligtigt for de ansatte
Page 1 of 6 Julegave i form af gavebevis til en bestemt navngiven restaurant ikke indkomstpligtigt for de ansatte Dokumentets dato 24 aug 2010 Dato for 27 aug 2010 11:17 offentliggørelse SKM-nummer Myndighed
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereMåltider på arbejdspladsen
- 1 Måltider på arbejdspladsen Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) På mange arbejdspladser har de ansatte adgang til en frokostordning. I nogle tilfælde betaler medarbejderne fuld pris for maden.
Læs mereIt-beskatning. Skat 2015
It-beskatning Skat 2015 1. Generelt 1.1 Lønomlægning 1.2 Hvem er omfattet 2. Fri telefon 2.1 Telefoni 2.2 Mobiltelefoni uden beskatning 2.3 Datakommunikation uden beskatning 3. Computere m.m. 3.1 Arbejdscomputere
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereFleksible lønpakker Skat Tax
Fleksible lønpakker Skat 2019 Tax 2 Fleksible lønpakker Fleksible lønpakker burde være en mulighed for alle. Virksomhedens samlede lønudgift er uændret, men paletten af goder bliver synliggjort og udbyttet
Læs mereSkattefrie godtgørelser og fleksible lønpakker hvad kan lade sig gøre?
Skattefrie godtgørelser og fleksible lønpakker hvad kan lade sig gøre? Danmarks Skatteadvokater Grænseområdet mellem ansættelsesret og skatteret den 27. og 28. november 2012 v/advokat David Munch davidmunch.dk,
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereAdvokatfirmaet Tommy V. Christiansen
1 / 6 06.28 Ophævelsen af skattefritagelsen for arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer og sundhedsbehandlinger m.v. Folketinget vedtog den 21. december 2011 nye regler om ophævelse af skattefriheden
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereSkattefrie julegaver. Skattefrie julegaver til medarbejdere. Oktober 2019
Skattefrie julegaver Skattefrie julegaver til medarbejdere Oktober 2019 Kontaktinformationer Niels Sonne Mail: nsonne@deloitte.dk Tlf.: 23 31 31 71 Helle Munch Mail: hmunch@deloitte.dk Tlf.: 30 93 46 63
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereRevisionsinstituttet I medlemsgoder I januar 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE
MEDLEMSGODER 2010 Revisionsinstituttet I I januar 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD...1 INDLEDNING...1 ALKOHOLAFVÆNNING...2 BEGRAVELSESHJÆLP...2 FRATRÆDELSESGODTGØRELSE...2 FRI BIL...3 FRI BOLIG - SOMMER...4
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs merePersonalegoder. Skatte- og momsforhold
Personalegoder Skatte- og momsforhold Forord I mange virksomheder indgår personalegoder som en naturlig del af den samlede lønpakke. Det er blevet sædvanligt, at medarbejdere tilbydes en fleksibel lønpakke,
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereSØU Satser for 2015 Godtgørelser til både ulønnede og lønnede bestyrelsesmedlemmer, hjælpere og ansatte
Satser for 2015 Godtgørelser til både ulønnede og lønnede bestyrelsesmedlemmer, hjælpere og ansatte Emne Grænser Sats i kroner Kørselsgodtgørelse NB 1 Indtil 20.000 km 3,70 Over 20.000 km 2,05 Rejsegodtgørelse
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereOptimering af lønpakke
Optimering af lønpakke - for virksomhedsejere og medarbejdere 2014 Viden til tiden den 4. november 2014 i Farum Park Skat Deloitte Weidekampsgade 6 2300 København S Danmark Niels Sonne Statsautoriseret
Læs mereFORORD...5 NYT I 2014...6 INDLEDNING...7 BAGATELGRÆNSE...8 INDBERETNINGSPLIGT INKL. 1.100 KR.S GRÆNSEN...8. Administrative bøder...
INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD...5 NYT I 2014...6 INDLEDNING...7 BAGATELGRÆNSE...8 INDBERETNINGSPLIGT INKL. 1.100 KR.S GRÆNSEN...8 Administrative bøder...9 LØNOMLÆGNING... 10 FLYTTEUDGIFTER... 11 FORSIKRINGER...
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs merePersonaleforeninger Skat Tax
Personaleforeninger Skat 2018 Tax 2 Personaleforeninger Denne publikation beskriver generelt reglerne for beskatning af medlemmer, der deltager i aktiviteter i foreningsregi. Endvidere beskrives konkret
Læs mereCIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet
1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse
Læs mereBeskatning af bestyrelsesmedlemmer
Beskatning af bestyrelsesmedlemmer Man bør her være opmærksom på, at der i dansk skatteretlig praksis er særdeles snævre rammer for, hvornår bestyrelseshonorar kan anses for indtjent som led i en selvstændig
Læs mereBeskatning af foreningsaktiviteter
- 1 Beskatning af foreningsaktiviteter Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) I sidste uges, d. 18. juni, blev omtalt flere afgørelser fra Skatterådet om kunstværker, der uddeles fra kunstforeninger
Læs mereLøngoder. beskatning af personalegoder
Løngoder beskatning af personalegoder Indholdsfortegnelse Indledning 3 1 Beskatning af personalegoder 4 1.1 Fleksible lønpakker 4 1.2 Regler for beskatning af personalegoder 5 1.3 Personalegoder og værdiansættelse
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereHvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver?
Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver? Inspirationsseminar 20.November Dansk Forening for Rosport Helle Glyø helle@glyoe.com 22762760 Hvem er jeg? Helle Glyø Hvem er jeg? Selvstændig konsulent
Læs merePersonalegoder Skatte- og momsforhold 2014
Personalegoder Skatte- og momsforhold 2014 Forord Denne publikation har til formål at gennemgå reglerne for beskatning af personalegoder. Når arbejdsgiver skal sammensætte en optimal lønpakke til medarbejderne,
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereBeskatning af fri avis
- 1 Beskatning af fri avis Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) SKAT har den 22 marts 2011 udsendt nogle nye retningslinier for beskatning af medarbejdere, der modtager arbejdsgiverbetalte aviser.
Læs mere1. Acontoskat for selskaber
STATSAUTORISERET REVISIONSPARTNERSELSKAB Skatteinformation november 2013 REVISION & RÅDGIVNING REVISION & RÅDGIVNING RINGAGER 4C, 2. TH. // 2605 BRØNDBY // TEL 38 28 42 84 // CVR 35 38 28 79 // INFO@ALBJERG.DK
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereDirektionssekretariatet. Notat Multimediebeskatning
Direktionssekretariatet Notat Multimediebeskatning Indholdsfortegnelse. 1. Indledning.... 1 2. De hidtidige regler... 1 2.1. Fri telefon (ligningslovens 16, stk. 3, nr. 3)... 1 2.2. Datakommunikation m.v.
Læs merePersonalegoder Skatte- og momsforhold 2013
Personalegoder Skatte- og momsforhold 2013 Forord Denne publikation har til formål at gennemgå reglerne for beskatning af personalegoder. Når arbejdsgiver skal sammensætte en optimal lønpakke til medarbejderne,
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere