Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Transkript

1 HH, 15. maj arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de på udfordringerne i indsatsen? Følgende resultater er fra en spørgeskemaundersøgelse udsendt sidst i april 2013 blandt alle registrerede 3F AMR er, hvor vi kender til mailadresse. Svarprocenten blev 50,5 % Hovedkonklusioner: AMR erne efterspørger mere viden og information Det handler om at kende til love og regler og til det psykiske arbejdsmiljø Der er gennemgående tilfredshed med støtten fra 3F Samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen fungerer, men: - et af de væsentligste problemer for arbejdsmiljøindsatsen ses som manglende tid og - støtten fra kollegerne kunne være bedre Et betydeligt flertal mener, at arbejdet som AMR bør honoreres Mindre end 10 % oplever manglende støtte og samarbejde fra nærmeste tillidsrepræsentant Flertallet er på den ene eller anden måde aktive omkring at påvirke uorganiserede til at indtræde i fællesskabet Der arbejdes bredt i AMO med sammenhængen mellem arbejdsmiljø og sundhed, men AMO er ikke inddraget i virksomhedernes tiltag på energibesparelsesområdet. Selve undersøgelsen kan findes uredigeret på Arbejdsmiljørepræsentant.dk. Udover de konkrete besvarelser, er der en meget lang række mere specifikke udtalelser, som giver et spændende og varieret indblik i arbejdet som AMR. Eksempler: Jeg har kun været AMR i et halvt år. Blev opfordret til at stille op både af kollegaer og ledelse, da de gerne ville have "ordnede" forhold på arbejdspladsen. Jeg synes det er en spændende opgave, som jeg elsker at arbejde med. Jeg har fået stor støtte fra min lokale 3F-afd. bl.a. med at løse konkrete problemer og vist mig, hvilke kurser jeg kan deltage i. Det har været vanskeligt at arbejde sammen med TR. TR har været på posten i mange år og måske "brændt ud". Vi har ingen faglig klub nu. Det har der været, men det er opgivet. Kun 1/3 af pladsen er organiseret i 3F. Resten i Krifa og Det faglige Hus. Men TR og jeg har fundet godt sammen nu. Og det har "tændt" TR til at komme i gang. TR har fået lysten til at "brænde" igen, og der er store ændringer på arbejdspladsen i forhold til tidligere. Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. I burde samle os til flere møder...netværksmøder...og prøve at skabe mere fællesskab. Invitere til mad og gode snakke. Godt at være med til at nye tiltag og arbejdsopgaver ikke bare bliver trukket ned over medarbejderne. Prøver altid at gå forrest, når der sker nye ting samt få de medarbejdere, der vil arbejdsmiljøet, med på første nye tiltag. Altid rart når man har kollegaer, der deltager. Man kommer længst med arbejdsmiljøet, når man kommer med en positiv indgangsvinkel til det. Generelt føler jeg ikke nogen opbakning fra min lokale afdeling. Det eneste de bidrager med, er en "fest" om efteråret, og tak for det. Min lokale afdeling er absolut ikke god til at komme med viden om mit fagområde, det er meget skuffende. Så jeg har ingen kontakt med dem, til gengæld bruger jeg AT som samarbejdspartner i mit job som AMR. 1

2 Jeg føler ikke vi har gennemslagskraft nok som AMR, forhindringer som også har indflydelse på virksomhedens økonomiske situation. Føler mig ikke godt nok rustet til at forhandle om forskellige problemer eller nye tiltag. Det er svært at få kollegaerne til at værdsætte arbejdsmiljøarbejdet, de tror det er TR der alene når resultaterne til gavn for arbejderne. En udfordring - især i disse tider, hvor arbejdsmiljø er eksploderet! Det giver AMR mange opgaver. Det er spændende at være med til, men samtidig også en svær balancegang overfor kollegerne, som kan vise manglende forståelse for, at det tager tid at løse opgaverne, også i travle perioder. Det er ikke godt, hvis man er AMR for sine kolleger, men også går med dårlig samvittighed overfor dem, fordi man går fra til sikkerhedsarbejde/møder og vi derved ikke kan nå ugens produktion. Jeg savner tilbud om kortere efteruddannelse f.eks. 1 eller 2 dages konferencer, f.eks. i FIU regi. Det kunne være emner der er oppe i tiden, som bliver tilbudt med 1-2 måneders varsel gennem fagforeningen, enten lokalt, regionalt eller landsdækkende. Er glad for at være AMR. Der bliver i dag krævet så meget af AMR, at hvis det ikke bliver honoreret, bliver det meget svært at få folk til at stille op til valg fremover. Jeg er modstander af "løn" til både tr og AMR, da vi vil se nogle valgt alene af den årsag. Psykisk arbejdsmiljø ligger lige så meget inde ved AMR, som det gør ved TR. Men af gammel vane, vil TR ikke samarbejde eller fortælle om "udfordringer", som kan ligge i den enkelte AMG, og så kan det være svært for AMR at kende det psykiske område for sin egen gruppe. :( De kurser man kan tage i 3F-regi er guld værd, men der må godt være nogen flere, hvor man træner nogle situationer fra det virkelige liv. Hmm, At samarbejde med arbejdsgiveren om løsning af problemer" giver ikke mig energi, men dræner mig for energi? Men den er jo stadig vigtigt? Mere aktivitet i afdelingen. Ved, at eksempelvis AMR for Sygeplejersker i Århus området, jævnligt indkaldes til møde i afdelingen, hvor konkrete emner diskuteres. Det er en kæmpehjælp, siger de pågældende AMR er, at kunne diskutere konkrete handlingsmuligheder både med den miljøansvarlige i afdelingen og kollegaer indenfor faget. Det ville være sjovt, hvis vi fik nogen I afdelingen, der interesserede sig for arbejdsmiljø!!! At være AMR på et stort område (Miljø) kan være vanskeligt at overskue, især når man er ny i faget. Det er dejligt at vide, at man kan henvende sig til den lokale 3F og få hjælp. Jeg har modtaget enorm meget hjælp og støtte. Især muligheden for at kunne uddanne sig og blive bedre rustet, har været meget værdsat. Nogle gange kan det være som at gå ind i et minefelt, når man beskæftiger sig med miljø på arbejdspladsen. Så er det godt at have rådgivere med. Ved ikke hvordan og til hvad, jeg kan bruge 3F i forbindelse med AM arbejde. Jeg er nu valgt i min 4. periode, jeg er aldrig blevet kontaktet af min 3F-afdeling. Jeg har den viden, jeg tror jeg skal have, men det er ikke afdelingens skyld. Jeg tror, at hvis 3F forsat skal beholde de medlemme, vi har i dag, og samtidigt skal have nye, vil et større samarbejde med AMR være godt. 2

3 De konkrete besvarelser: Hvilken form for støtte har du brug for? Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt Adgang til ekspertise Information om nyheder, love og regler i arbejdsmiljøet Kontaktperson i afdelingen Møder om relevante emner i arbejdsmiljøet Netværk med andre AMR er Sparring om løsning af konkrete problemstillinger Hvad giver dig energi i arbejdsmiljøarbejdet? Meget vigtigt Vigtigt Ikke vigtigt At bruge mine evner til gavn for kolleger og arbejdsplads At skabe mærkbare resultater At skulle sætte mig ind i nye emner og tilegne mig nye kvalifikationer At samarbejde med arbejdsgiveren om løsning af problemer 3

4 Hvilke forhindringer har du i dit arbejde som AMR?: Stor forhindring Nogen forhindring Ikke relevant NB: Ikke relevant skal læses som, at der ikke er problemer her Hvilke ønsker har du til kurser, der går i dybden med emner, der har betydning for dit arbejde som AMR? 8 6 Arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynets handlemuligheder Forhandlingsteknik Gennemslagskraft som AMR Personlig udvikling Psykisk arbejdsmiljø Samarbejdet mellem AMR og TR Stoffer og materialer (kemi) 4

5 Hvordan ser du samarbejdet med din nærmeste TR? Vi sparrer og Det går godt, supplerer fint -men vi har ikke og løser problemer i fællesskab det store behov for at koordinere samarbejdet i dagligdagen Jeg føler ikke, at TR'en prioriterer et samarbejde Der er ingen TR på min arbejdsplads Hvordan ser du på spørgsmålet om honorar for AMR-arbejdet? Jeg synes principielt, at arbejdet som AMR bør belønnes Jeg føler, min indsats bliver nedvurderet, hvis TR-indsatsen bliver belønnet, og mit arbejde som ARM ikke bliver Jeg synes ikke, at indsatsen som AMR kræver økonomisk belønning 5

6 Bruger du din AMR-indsats til at overbevise kolleger om fornuften ved at være medlem i 3F? 3 1 Nej, jeg synes ikke, de to ting hænger sammen Ikke aktivt, men håber jeg kan fremstå som et godt eksempel gennem min indsats som AMR Ja, jeg taler gerne med mine kolleger om, hvordan vi, ved at stå sammen, kan løfte arbejdsmiljøindsatsen Alle er organiserede Arbejder AMO med sammenhængen mellem arbejdsmiljø og sundhed? Ja, det er en væsentlig del af indsatsen Nej, men vi taler om det Nej, det er ikke et emne hos os 6

7 Bliver AMO inddraget i arbejdspladsens energibesparende tiltag? Ja, AMO bliver inddraget Ja, alle bliver inddraget - og ikke kun AMO Nej, ingen bliver inddraget Lone Holmberg og Henrik Hansen Arbejdsmiljøpolitisk afdeling, 3F Juni