Regionernes arbejdsmarked

Transkript

1 NOTAT Regionernes arbejdsmarked Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag (SBG-18), som anvendes til omkostningsberegninger ved overenskomstforhandlingerne i I første del beskrives helt overordnede tal for regionerne, hvorefter der suppleres med udvalgte stillingsgrupper. Antal ansatte efter køn Der er samlet set personer ansat i regionerne, hvilket svarer til ansatte omregnet til fuldtidsstillinger. Tabel 1: Antal ansatte fordelt efter køn Fuldtidsstillinger Personer Antal Pct. Antal Pct. Kvinder % % Mænd % % I alt % % Der er, som det fremgår af tabel 1, en overvægt af kvinder blandt de regionalt ansatte svarende til at 4 ud af 5 ansatte i regionerne er kvinder. Arbejdstid Omtrent 2/3 af de regionalt ansatte har en aftalt arbejdstid på 37 timer om ugen svarende til en fuldtidsstilling. Ansatte uden højeste tjenestetid er inkluderet i kategorien 37 timer. Omkring 1/4 har en aftalt arbejdstid mellem timer om ugen, mens under 10 pct. har en aftalt arbejdstid på mindre en 30 timer om uge. 1

2 Tabel Derudover 2: Antal er ca. ansatte fordelt personer efter ansat som timelønnet personale i regionerne. pr. uge timer Personer Figur 1: Andel ansatte fordelt efter Antal Pct. timer pr. uge Under 20 timer % timer % timer % 37 timer % Timeløn % % Uden at medregne de timelønnede arbejder ansatte i regionerne gennemsnitlig 34,2 timer om ugen. For mænd er tallet lidt højere med 34,8 timer om ugen og for kvinder lidt lavere med 34,0 timer om ugen. Lønsum og særydelser Regionernes samlede udgifter til løn udgør i alt 60,5 mia. kr., heraf går ca. 6,9 pct. til særydelser og overarbejde. Tabel 3: Lønsum Kroner Pct. Lønsum uden overarbejde og særydelser % Lønafhængige særydelser % Arbejdstidsbestemte særydelser % Andre særydelser % Overarbejde % I alt % Figur 2: Løntypernes andel 2

3 Ansættelsesform og alder Mere end 9 ud af 10 ansatte i regionerne er overenskomstansat. Tabel 4: Ansættelsesform Personer Pct. Overenskomstansatte % Tjenestemænd % Elever % Fleksjob % Ekstraordinært ansatte 211 0% I alt % 3 ud af 4 ansatte i regionerne er mellem 30 og 59 år og cirka 1/4 er henholdsvis i 30-, 40- og 50 erne. Tabel 5: Aldersfordeling Personer Pct. 19 år og yngre 490 0% år % år % år % år % år % 70 år og opefter 581 0% I alt % 3

4 Største og mindste overenskomster De 10 største overenskomster omfatter især ansatte inden for sundhedsområdet samt akademikere og administrations- og IT-personale. Tabel 6: De 10 største overenskomster Fuldtidsstillinger Pct. Syge- og sundhedspersonale, basis % Social- og sundhedspersonale % Underordnede læger % Lægesekretærer % Akademikere % Overlæger, lægelige chefer m.v % Administration og it mv % Pædagogisk personale mv., døgn % Syge- og sundhedspersonale, ledere % Sygehusportører % Antal fuldtidsstillinger (de 10 største) Antal fuldtidsstillinger i alt Andel af samlet antal fuldtidsstillinger 87% Tabel 7: De 10 mindste overenskomster Fuldtidsstillinger pct. Piccoloer/piccoliner 4 0,00% Ernærings- og husholdningsøkonomer 4 0,00% Sygehusapotekere 10 0,01% Sygehuslæger (hon.løn) 12 0,01% Tilsynsførende assistenter, forsorgshjem 18 0,01% Speciallægekonsulenter 18 0,01% Grafisk personal 31 0,03% Vagtcentralpersonale 79 0,07% Tekniske designere m.fl. 88 0,07% Regions- og skolebetjente m.fl ,08% Antal fuldtidsstillinger (de 10 mindste) 364 Antal fuldtidsstillinger i alt Andel af samlet antal fuldtidsstillinger 0,30% 4

5 Der er således stor forskel på, hvor mange ansatte der er omfattet af de forskellige overenskomster. Mens de 10 største overenskomster dækker næsten 9 uf ad 10 ansatte i regionerne, dækker de 10 mindste kun 0,3 pct. Udvalgte stillingsgrupper Nedenstående tabel giver et nærmere indblik i 13 udvalgte stillingsgrupper og deres karakteristika. Tabel 8: Antal, løn, alder og timeantal for udvalgte stillingsgrupper Fuldtidsstillinger Lønsum Gns. Gns. Gns. løn alder timer/uge Overlæger ,1 35,4 Afdelingslæger ,4 35,8 1. reservelæger ,4 36,0 Reservelæger ,3 36,4 Jurister og økonomer ,3 36,3 Sygeplejersker ,0 33,8 Håndværkere ,1 36,4 Social- og sundhedsassistenter ,0 32,7 Socialpædagoger ,5 33,9 Lægesekretærer ,8 34,4 Sygehusportører ,7 36,4 Omsorgs- og pædagogmedhj ,3 28,5 Rengøringsassistenter ,9 29,7 Regionerne i alt ,7 34,2 Note: Gennemsnitsløn er lig bruttoløn dvs. inkl. særydelser, men ekskl. overarbejde Note: Timer pr. uge er opgjort uden timelønnede 5

6 Gennemsnitsløn for udvalgte stillingsgrupper Den gennemsnitlige månedsløn for en regionalt ansat er kr. Blandt de udvalgte stillingsgrupper er gennemsnitslønnen højst blandt lægerne, hvor overlægerne gennemsnitligt tjener mest om måneden. Rengøringsassistenter er den stillingsgruppe af de udvalgte stillingsgrupper, som tjener mindst. Figur 3: Gennemsnitslønnen for udvalgte stillingsgrupper Note: Gennemsnitsløn er lig bruttoløn dvs. inkl. særydelser, men ekskl. overarbejde 6

7 Gennemsnitsalder for udvalgte stillingsgrupper Den gennemsnitlige alder for alle ansatte i regionerne er 43,7 år. Af de udvalgte stillingsgrupper er overlægerne ældst, men også håndværkere, social- og sundhedsassistenter og sygehusportører ligger over gennemsnittet. De yngste stillingsgrupper blandt de udvalgte er reservelæger og omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som gennemsnitlig er henholdsvis 33,3 år og 39,3 år. Figur 4: Gennemsnitsalder for udvalgte stillingsgrupper 7

8 Gennemsnitligt timetal pr. uge for udvalgte stillingsgrupper Den gennemsnitlige arbejdstid for de regionalt ansatte er 34,2 timer om ugen, når man ikke inkluderer timelønnede. Blandt de udvalgte stillingsgrupper har 1. reservelæger, reservelæger, sygehusportører, håndværkere og jurister og økonomer som de eneste en gennemsnitlig arbejdstid på 36 timer og derover om ugen. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere og rengøringsassistenter har som de eneste en arbejdstid under 30 timer om ugen i gennemsnit. Figur 5: Gennemsnitstimetal for udvalgte stillingsgrupper Note: Timer pr. uge er opgjort uden timelønnede 8