B A R B y gge & A n l æg s strateg i P l a n 2 013
|
|
- Birgitte Signe Bak
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 29. oktober 2012 B A R B y gge & A n l æg s strateg i P l a n BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder med målrettet, relevant, aktuel information, vejledning og oplysning om, hvordan virksomhederne kan leve op til arbejdsmiljølovgivningens krav, og om hvordan branchens virksomheder kan forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer. I Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 er der prioriteret 3 arbejdsmiljøområder: Arbejdsulykker Muskelskeletpåvirkninger Psykiske arbejdsmiljøbelastninger Da forebyggelse af arbejdsmiljørisici så vidt muligt bør ske i byggeriets tidlige faser har BAR Bygge & Anlæg valgt at tilføje Planlægning af bygge- og anlægsprojekter som prioriteret indsatsområde. BAR s målsætning BAR Bygge & Anlæg skal ifølge bekendtgørelsen udforme informationsmaterialer, der indeholder nødvendig, ajourført og konkret arbejdsmiljøviden om, hvordan arbejdsmiljøloven og parternes anbefalinger kan overholdes. BAR s informationsmaterialer er udarbejdet med henblik på at anbefale løsninger med højt forebyggelsesniveau. Hvis virksomhedernes ledere og medarbejdere følger BAR s anbefalinger, vil de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i branchen alt andet lige blive forebygget. Det er derfor helt afgørende for BAR s indsats, at fleste mulige bygge- og anlægsvirksomheder får kendskab til og vælger at følge de anbefalinger, der er beskrevet i BAR s informationsmaterialer. Målgrupper BAR Bygge & Anlægs primære målgrupper er ifølge bekendtgørelse nr bygge- og anlægsvirksomheders ledere og medarbejdere. Med det formål at få størst mulig gennemslagskraft over for de primære målgrupper, har BAR valgt at inddrage andre målgrupper, der kan medvirke til at fremme det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i branchens virksomheder: Bygherrer, rådgivere, og projekterende har stor betydning for planlægning af arbejdsmiljøet i bygge- og anlægsprojekternes tidlige faser. 1
2 Uddannelsesinstitutioner og undervisere, der uddanner nye rådgivere og håndværkere, har stor indflydelse på de unges arbejdsmiljøholdninger. Leverandører til bygge- og anlægsvirksomhede, der leverer rådgivning, materiel og materialer til bygge- og anlægsvirksomheder, skal påvirkes til at udvikle gode tekniske hjælpemidler og levere stoffer og materialer med færrest mulige arbejdsmiljørisici. Arbejdsmiljørådgivere skal formidle god arbejdsmiljøpraksis til bygge- og anlægsvirksomheder, hvilket også gælder branchevejledninger fra BAR Bygge & Anlæg. Arbejdsmiljøplanlægning har forskellige vilkår og betingelser i branchens store og små virksomheder. BAR skal derfor i valget af formidlingsmetoder tage højde for virksomhedernes og andre aktørers forskellige vidensniveauer, ressourcer og organisationsformer. Bygherre og projekterende Det er en generel erfaring, at arbejdsmiljøets forebyggelsespotentiale er størst i byggeprojektets planlægning, design og projektering. Sikkerheds- og sundhedsrisici viser sig imidlertid først konkret, når entreprenøren eller mesteren skal planlægge og udføre arbejdet, fx i forbindelse med manglende forundersøgelser, manglende orden/ryddelighed eller uhensigtsmæssig håndtering af byggematerialer i fællesområderne. Det er således vigtigt at styrke arbejdsmiljøkoordineringen så tidligt som muligt i bygge- og anlægsprojekter. Bygherres arbejdsmiljøkoordinator indtager en central rolle som formidler af god arbejdsmiljøpraksis overfor bygherre/rådgiver/projekterende og de udførende virksomheder. Arbejdsmiljøkoordinatoren skal på den ene side sørge for, at byggeprojektets ledelse og projekteringsledelsen løbende inddrager arbejdsmiljø i alle byggeriets faser. På den anden side skal arbejdsmiljøkoordinatoren medvirke til, at entreprenører/mester, formand, sjakbajs og håndværkere følger de retningslinjer, som projektledelsen har fastlagt som standarder for bygge- eller anlægsarbejdets arbejdsmiljø. Med det formål at øge bygherreorganisationens egenindsats vil BAR sætte fokus på udvikling og formidling af vejledningsmaterialer om arbejdsmiljø, herunder samarbejdet om arbejdsmiljø mellem bygherre, projekterende, arbejdsmiljøkoordinator og byggeleder. Bygge- og anlægsvirksomheder Arbejdsmiljøarbejdet varetages forskelligt i branchens virksomheder. I store virksomheder er der med arbejdsmiljøorganisationen bedre forudsætninger for at tage sig af forebyggelse og planlægning af arbejdsmiljøarbejdet. I mange små og mellemstore virksomheder er der generelt set ikke tradition for at planlægge forebyggelse af arbejdsmiljørisici. Her løses arbejdsmiljøproblemerne typisk efterhånden som de opstår. BAR s informationsmaterialer skal målrettes specifikke målgrupper og særlige risikoområder i branchen. Branchevejledninger og øvrige informationsmaterialer skal således være relevante og konkrete for hver enkelt målgruppe, fx ved at vise hvordan nye tekniske hjælpemidler til forebyggelse af tunge løft kan anvendes inden for forskellige fag og arbejdsfunktioner. Antallet af ansatte i bygge- og anlægsvirksomheder, der ikke taler og forstår dansk, vil sandsynligvis vil stige i de kommende år. Det vil medføre et øget behov for informationsmaterialer 2
3 om arbejdsmiljø på fremmedsprog, og en målrettetorientering på byggepladsen, inden arbejder påbegyndes. De senere års evalueringsundersøgelser af BAR s informationsmaterialer viser, at ledere og medarbejdere, der modtager materialerne, er meget tilfredse med BAR s materialer. Det er dog kun ca. halvdelen af virksomhedernes ledere og arbejdsmiljørepræsentanter, der har kendskab til BAR s materialer inden for eget fagområde. Kendskabet afhænger til dels af virksomhedernes størrelse, men der er også store forskelle mellem fagene, fx har nedriverne generelt set et stort kendskab, mens glarmestrene generelt set har et lille kendskab til BAR s materialer. BAR vil sammen med BAR s organisationer iværksætte initiativer, der kan udbrede kendskabet og anvendelsen af BAR s informationsmaterialer til flest mulige bygge- og anlægsvirksomheder. Resultatet af BAR s indsatser skal først og fremmest vurderes på graden af udbredelse og anvendelse af informationsmaterialerne blandt målgrupperne. Uddannelsesinstitutioner og undervisere BAR udarbejder særlige informationsmaterialer til lærlinge og andre unge, der formidles via BAR s hjemmesider og på møder for erhvervsskolernes undervisere. BAR deltager i DM Skills 2013, hvor der er mulighed for at komme i kontakt med unge, der enten skal til at vælge faglig uddannelse eller som er midt i en erhvervsuddannelse inden for bygge og anlæg. BAR skal ligeledes medvirke til, at arkitekt- og ingeniøruddannelserne indarbejder arbejdsmiljøundervisning hvor det er hensigtsmæssigt, herunder brug af BAR s informationsmaterialer. BAR Bygge & Anlæg vil sammen med andre arbejdsmiljøaktører iværksætte særlige indsatser, der har til formål at reducere det høje antal arbejdsulykker blandt unge og nyansatte. Leverandører til bygge- og anlægsvirksomheder Hjemmesiden bygergo.dk formidler gode tekniske hjælpemidler til bygge- og anlægsvirksomheder. BAR samarbejder med leverandører med det formål at få udviklet tekniske hjælpemidler inden for alle fagområder, hvor der er brug for at forebygge tunge løft og sundhedsskadelige arbejdsstillinger. Hjemmesiden styrpaastofferne.dk opdateres bl.a. med leverandørernes informationer, der kan hjælpe virksomheder med at erstatte farlige stoffer og materialer med mindre farlige. Arbejdsmiljørådgivere BAR samarbejder med arbejdsmiljørådgivere, der leverer ydelser til bygge- og anlægsvirksomheder. Via arbejdsmiljørådgivernes uddannelser og konsulentopgaver er det vigtigt, at branchevejledninger bliver udbredt til og anvendt i flest mulige bygge- og anlægsvirksomheder. I samarbejde med 6 arbejdsmiljørådgivere og udbydere af arbejdsmiljøuddannelser gennemfører BAR hvert år Uddannelsesdage for bygge- og anlægsvirksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationens medlemmer har mulighed for at deltage i supplerende arbejdsmiljøuddannelser. 3
4 BAR Bygge & Anlægs strategi Arbejdsmiljøstrategi I Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen er arbejdsulykker, muskelskeletpåvirkninger og psykiske arbejdsmiljøbelastninger prioriteret frem til I forlængelse heraf har BAR Bygge & Anlæg valgt at prioritere informationsindsatser inden for følgende områder: a) Arbejdsulykker blandt unge og nyansatte b) Planlægning af arbejdsprocesser og brug af tekniske hjælpemidler og sundhedsfremmende foranstaltninger til forebyggelse af muskelskeletbesvær c) Oversete arbejdsmiljøproblemer, der viser sig som risici ved håndtering af asbest, blyholdige materialer, PCB m.v. samt støv og støv. d) Arbejdsmiljøkoordinering i såvel projekteringsfasen som udførelsen af bygge- og anlægsprojekter e) Formidling af forebyggelsesmetoder i forbindelse med nye eller hidtil ukendte arbejdsmiljøproblemer. f) Revision af branchevejledninger som følge af nye regler og i overensstemmelse med udviklingen af nye forebyggelsesmetoder. Informations- og kommunikationsstrategi Det er BAR s målsætning, at alle bygge- og anlægsvirksomheder følger anbefalingerne i branchevejledninger, faktablade, håndbog og andre informationsmaterialer publiceret af BAR Bygge & Anlæg. Det er derfor helt centralt for BAR s strategi at vælge informations- og kommunikationsmetoder, der gør det muligt at skabe kontakt til BAR s primære målgrupper. BAR s informationsmaterialer formidles til branchens virksomheder (ledere og medarbejdere) via BAR s hjemmesider, branchens organisationer, Byggeriets Arbejdsmiljøbus, erhvervs- og efteruddannelsesskolerne, arbejdsmiljøuddannelser, arbejdsmiljørådgivere og leverandører til bygge- og anlægsvirksomheder. BAR gennemfører sammen med BAR-organisationerne informationsmøder, seminarer, temadage og workshops for målgrupperne. Det gælder bl.a. informationsmøder for virksomhedernes ledere og ansatte, netværksmøder for arbejdsmiljøkoordinatorer, orienteringsmøder for faglærer i erhvervsuddannelserne og undervisere i arbejdsmiljøuddannelser. Formidlingen af BAR s informationsmaterialer sker i stigende grad via hjemmesider og elektroniske nyhedsbreve. Set i lyset af den hastigt voksende informationsudveksling på Internettet må det forventes, at flere brugere fra alle faggrupper i bygge- og anlægsbranchen i løbet af få år foretrækker at få besvaret spørgsmål om arbejdsmiljø på BAR Bygge & Anlægs hjemmesider. Nye teknologier gør det ligeledes muligt at udvide kommunikationen på Internettet fra en-vejs kommunikation til dialog med og mellem BAR s brugere. Brugerne vil kunne dele erfaringer, viden og synspunkter, og hjemmesiderne kan blive et samlingspunkt for arbejdsmiljøentusiaster, der kan inspirere andre i branchen. Linkedin grupper, diskussionsfora, wiki-sites og blog er nogle af de muligheder, der kan være relevante for BAR s informationsindsats. 4
5 BAR skal således i den kommende 3 års planperiode blive bedre til at udnytte Internettets muligheder for mange-til-mange kommunikation, hvor brugerne ikke ses som passive modtagere af information. Brugerne skal betragtes som aktive medspillere, der ud fra egen viden og erfaringer har forslag til praktiske løsningsmetoder på mange store og små arbejdsmiljøproblemer. BAR Bygge & Anlægs organisering af aktiviteterne BAR Bygge & Anlæg holder normalt 4 årlige møder. På baggrund af bekendtgørelse nr og BAR Bygge & Anlægs strategi udarbejder BAR s organisationer forslag til det kommende års aktiviteter. Organisationernes aktivitetsforslag indarbejdes i formandskabets udkast til det kommende års plan og budget, som BAR skal tage stilling til inden den 15. oktober. Forslag til nye aktiviteter sendes til BAR-sekretariatet med en beskrivelse af: Hvilket fokusområde (prioriteret indsats), der ønskes dækket Baggrund for forslaget, herunder redegøre for hvorfor andre branchevejledninger ikke dækker området Dokumentation for de arbejdsmiljøproblemer, der ligger til grund for forslaget Forslag til konkrete aktiviteter, herunder mål, målgrupper og tidsramme (fx vejledning, kampagne og/eller Apps til smartphones) Forslag til efterfølgende formidlingsaktiviteter som organisationerne vil medvirke i til særlige målgrupper Budget for aktivitetens udvikling og gennemførelse udarbejdes i samarbejde med BARsekretariatet. Rådet nedsætter emnegrupper, der sammen med BAR-sekretariatet gennemfører de aktiviteter, som rådet har godkendt. BAR s sekretariat har i samråd med Formandskabet ansvaret for at koordinerer godkendte aktiviteter med organisationernes repræsentanter, herunder indgå aftaler med eksterne leverandører. BAR Bygge & Anlægs hovedaktiviteter Indenfor rammerne af bekendtgørelse nr og BAR Bygge & Anlægs strategi indgår følgende hovedaktiviteter i BAR s aktivitetsplanlægning: Branchevejledninger og øvrige informationsmaterialer Håndbogen Arbejdsmiljø i bygge og anlæg Hjemmesider Formidlingsaktiviteter BAR Bygge & Anlægs drift Branchevejledninger og øvrige informationsmaterialer Branchevejledninger udarbejdes i overensstemmelse med BAR s beslutninger. I tilknytning til hver branchevejledning udarbejdes et faktaark (dobbeltsidet A4) om hovedpunkterne i branchevejled- 5
6 ningen. Både branchevejledninger og faktaark kan hentes (og bestilles mod betaling) som pdf på BAR s hjemmesider. BAR Bygge & Anlæg tager løbende stilling til, hvilke publikationer der fremover skal kunne leveres i trykte udgaver til distribution via organisationerne. Håndbogen Arbejdsmiljø i bygge og anlæg Håndbogen publiceres på dansk i skriftlig udgave. På hjemmesiden publiceres håndbogen i engelsk, tysk og polsk version, tilpasset PC er og smartphones. Håndbogen bliver løbende opdateret på hjemmesiden. Den ajourførte Håndbog genoptrykkes på dansk efter behov og sælges til kostpris. Hjemmesider bar-ba.dk er BAR Bygge & Anlægs hovedhjemmeside (portal) hvorfra der er adgang til alle informationsmaterialer. bygergo.dk indeholder anbefalinger af arbejdsmiljøvenlige tekniske hjælpemidler til alle bygge- og anlægsvirksomheder. styrpaastofferne.dk giver råd og vejledning i håndtering af farlige stoffer og materialer, der anvendes i bygge- og anlægsbranchen. byggeproces.dk indeholder branchevejledning om byggepladsens plan for sikkerhed og sundhed (PSS) samt andre nyttige informationer og eksempler på god arbejdsmiljøpraksis for bygherre, arbejdsmiljøkoordinator, rådgiver og projekterende. byggesikkerhed.dk er mest anvendelig til undervisning og instruktion om arbejdsmiljø inden for de fleste bygge- og anlægsfag. byggeriforum.dk er oprettet for at give alle med tilknytning til bygge- og anlægsbranchen et sted at dele arbejdsmiljøerfaringer. internetportal ungmedjob.dk om unges arbejdsmiljø er udviklet i samarbejde med andre BAR. Gravidmedjob.dk er publiceret i samarbejde med andre BAR. Formidlingsaktiviteter BAR gennemfører aktiviteter, der har til formål at præsentere relevante informationsmaterialer til BAR s målgrupper: Informationsmøder for bygge- og anlægsvirksomheder i forbindelse med særlige indsatser Informationsmøder (netværksmøder, workshops, temadage og seminarer) for bygherrer, arbejdsmiljøkoordinatorer, rådgivere, projekterende og entreprenører gennemføres i samarbejde med Bygherreforeningen, Danske ARK, FRI, Akademisk Arkitektforening, Konstruktørforeningen og Byggeriets Arbejdsmiljøbus. BAR tilbyder i samarbejde med udbydere af arbejdsmiljøuddannelser supplerende uddannelser til medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen i bygge- og anlægsvirksomheder. Informationsmøder for undervisere i erhvervsuddannelserne gennemføres hvert år i juni. BAR deltager på messer og udstillinger, hvor det er hensigtsmæssigt at præsentere BAR s publikationer. 6
7 BAR Bygge & Anlægs drift Administration og personale: BAR s sekretariat har ansvaret for, at aktiviteterne gennemføres i overensstemmelse med Rådets og Formandskabets beslutninger, herunder at budget og regnskab er i overensstemmelse med bekendtgørelsen nr Interne møder i BAR og i sekretariatet: Rådets godkendte aktiviteter planlægges og gennemføres i emnegrupper sammensat af repræsentanter fra BAR-organisationerne. BARsekretariatet planlægger de 4 årlige rådsmøder og koordinerer arbejdet i emnegrupperne. Revision af materialer: BAR s publikationer revideres efter behov til BAR s hjemmesider og i trykklar pdf-format. Ekspedition og forsendelse af BAR s publikationer sker via BAR s hjemmeside, hvor der kan bestilles trykte materialer hos Erhvervsskolernes Forlag. Opdatering og ajourføring af BAR s hjemmesider: BAR-sekretariatet redigerer tekster og illustrationer samt foretager nødvendige systemopdateringer af hjemmesiderne. Evaluering af BAR s indsats: Hvis virksomhedernes ledere og medarbejdere følger BAR s anbefalinger, vil det alt andet lige - føre til en reduktion af branchens sikkerheds- og sundhedsskader. Effekten af BAR s indsats vil derfor primært blive vurderet på hvor mange virksomheder, der har fået kendskab til og bruger BAR s informationsmaterialer. 7
8 B A R Bygge & Anlægs pla n for 2013 I 2013 planlægger BAR Bygge & Anlæg at gennemføre aktiviteter inden for 4 prioriterede arbejdsmiljøområder: 1. Reduktion af antal arbejdsulykker i bygge- og anlægsvirksomheder Mål BAR gennemfører en særlig informationsindsats med det formål for at reducere antallet af arbejdsulykker blandt unge og nyansatte. Målet er at formidle relevante informationsmaterialer til fleste mulige virksomheder, der beskæftiger unge og nyansatte. Plan Hjemmesiderne bar-ba.dk indeholder bl.a. branchevejledninger om virksomhedernes ulykkesforebyggelse. Unges og nyansattes arbejdsulykker er ikke kun et stort problem i bygge- og anlægsvirksomheder. BAR Bygge & Anlæg vil derfor så vidt det er muligt samarbejde med andre aktører, herunder øvrige BAR i fælles informationsindsatser på dette område. BAR Bygge & Anlæg vil identificere særligt ulykkestruede grupper blandt unge og nyansatte. I forlængelse heraf vil der i indsatsen blive lagt vægt på dels at forebygge ulykker, dels lære unge at håndtere risici i jobbet. Det vil bl.a. ske via samarbejde med erhvervsskolernes ansvarlige for bygge- og anlægsuddannelserne. I BAR s indsats vil der over for virksomhederne også blive fokuseret på de positive effekt, herunder reduceret sygefravær og bedre økonomi af et systematisk forebyggende arbejdsmiljøarbejde. BAR deltager i DM i Skills 2013, hvor der vil blive fokuseret på de unges arbejdsulykker. Der gennemføres uddannelsesdage med tilbud om kursus i forebyggelse af arbejdsulykker. Samarbejde med øvrige aktører Informationsaktiviteter til virksomhederne vil blive gennemført i samarbejde med branchens organisation, herunder Byggeriets Arbejdsmiljøbus, samt Arbejdstilsynet og Videncenter for Arbejdsmiljø. Effektvurdering Der vil blive gennemført en undersøgelse af bygge- og anlægsvirksomheders og erhvervsskolernes brug af BAR s informationsmaterialer om forebyggelse af arbejdsulykker. 2. Tunge løft og arbejdsstillinger (muskelskeletpåvirkninger) og sundhedsfremme Mål Systematisk planlægning, gode tekniske hjælpemidler og øvrige sundhedsfremmende foranstaltninger skal anvendes i flest mulig bygge- og anlægsvirksomheder for at forebygge skader som følge af tunge løft og belastende arbejdsstillinger. Det er målet, at øge antallet af virksomheder, der anvender bedre planlægningsmetoder og inddrager de anbefalede tekniske hjælpemidler. 8
9 Plan BAR udarbejder nye og reviderer gældende branchevejledninger om forebyggelse af tunge løft og sundhedsskadelige arbejdsstillinger. BAR har ligeledes udarbejdet skemaer, hvor både kvalitet- og arbejdsmiljøplanlægning indgår. Branchevejledninger og anden relevant information er tilgængelige på hjemmesiderne bar-ba.dk og bygergo.dk. BAR vil i samarbejde med forsknings- og udviklingsinstitutioner kortlægge i hvilket omfang fysiske nedslidningsfaktorer har betydning for fastholdelsen af medarbejdere i bygge- og anlægsvirksomheder. Det skal overvejes at hjælpe bygge- og anlægsvirksomheder med at inddrage fastholdelse, seniorordninger og inklusion i APV. Hjemmesiden bar-ba.dk vil blive opdateret med nye branchevejledninger og faktablade, der bl.a. anbefaler planlægningsmetoder og tekniske hjælpemidler til forebyggelse af tunge løft og sundhedsfarlige arbejdsstillinger. Branchevejledningerne henvender sig især til bygge- og anlægsvirksomheder og projekterende, der har brug for at finde arbejdsmiljøvenlige tekniske hjælpemidler og metoder. Planlægning af arbejdsprocesser og brug af tekniske hjælpemidler skal så vidt det er muligt kombineres med andre sundhedsfremmende foranstaltninger, fx fysisk træning til forebyggelse af muskelskeletbesvær. Eksisterende branchevejledninger vil blive revideret, og nye branchevejledninger vil blive udarbejdet på baggrund af ny viden og ændret lovgivning Hjemmesiden Bygergo.dk viser, hvilke egnede tekniske hjælpemidler, der er til rådighed inden for de enkelte fagområder i bygge- og anlægsbranchen. Bygergo.dk bliver løbende opdateret med nye tekniske hjælpemidler. Branchevejledninger og hjemmesiderne formidles til virksomhederne via brancheorganisationerne og på møder, messer m.v. Der gennemføres ligeledes uddannelsesdage med tilbud om kursus i forebyggelse af tunge løft og ergonomi på byggepladser. I 2013 gennemføres informationsmøder for bygge- og anlægsvirksomheder om særlige arbejdsmiljørisici. Samarbejde med øvrige aktører Informationsaktiviteter overfor virksomhederne vil blive gennemført i samarbejde med branchens organisationer, Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Arbejdstilsynet, samt Bygherreforeningen, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, Danske Arkitektvirksomheder og Konstruktørforeningen. Effektvurdering Der vil blive gennemført undersøgelse af bygge- og anlægsvirksomheders kendskab til og brug af relevante branchevejledninger samt anbefalede tekniske hjælpe midler på bygergo.dk. 9
10 3. Oversete arbejdsmiljøproblemer Mål BAR udarbejder branchevejledninger, der gør det muligt for bygge- og anlægsvirksomheder at fjerne og håndtere farlige stoffer og materialer sikkert og sundt. Endvidere skal BAR hjælpe virksomhederne med at forebygge andre oversete arbejdsmiljøproblemer, herunder støv og støj på byggepladser og i værksteder. Plan Der udarbejdes branchevejledninger og andre informationsmaterialer, der sætter fokus på arbejdsmiljørigtig identificering, fjernelse og håndtering af stoffer og materialer, samt støv og støj der er sundhedsfarlige, og som typisk forekommer i renovering, reparationer og vedligeholdelse i bygninger. Det drejer sig bl.a. om risici ved håndtering af asbest, blyholdige materialer, PCB, chlorerede paraffiner og lignende farlige stoffer og materialer. Der gennemføres uddannelsesdage med tilbud om kursus vedr. byggeriets kemi. Samarbejde med øvrige aktører Informationsaktiviteter overfor bygherre, rådgivere, projekterende og bygge- og anlægsvirksomhederne vil blive gennemført i samarbejde med branchens organisationer, Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Arbejdstilsynet, samt Bygherreforeningen, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, Danske Arkitektvirksomheder og Konstruktørforeningen. Effektvurdering Der vil blive gennemført undersøgelse af bygge- og anlægsvirksomheders kendskab til og brug af relevante branchevejledninger. 4. Arbejdsmiljøkoordinering i bygge- og anlægsprojekter Mål Arbejdsmiljø skal integreres så tidligt som muligt i bygge- og anlægsprojekternes planlægning. Målet er, at flest mulige bygherrer får indarbejdet arbejdsmiljøkoordinering i projektering af byggeog anlægsprojekter ved udgangen af Plan Hjemmesiden byggeproces.dk opdateres med råd og vejledninger til bygherrer, rådgivere, arbejdsmiljøkoordinatorer og projekterende om, hvordan arbejdsmiljø hensigtsmæssigt kan inddrages i byggeriets forskellige faser. Der gennemføres informationsmøder og netværksmøder for bygherrer, rådgivere, projekterende og arbejdsmiljøkoordinatorer om bygherrebekendtgørelsen og parternes informationsmaterialer, der kan hjælpe byggeriets aktører med at indarbejde arbejdsmiljøhensyn tidligt i planlægningen. BAR vil have særlig opmærksomhed på information til kommuner og regioner, der som bygherrer og projekterende, har indflydelse på arbejdsmiljøstandarden i mange store og små byggeprojekter. 10
11 Samarbejde med øvrige aktører BAR udarbejder informationsmaterialer og gennemfører informationsaktiviteter i samarbejde med Bygherreforeningen, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, Danske Arkitektvirksom-heder og Konstruktørforeningen. Effektvurdering Der vil blive gennemført en undersøgelse af bygherrers anvendelse af arbejdsmiljøkoordinering i projekteringen/udførelse og målgruppens brug af hjemmesiden byggeproces.dk. Øvrige indsatsområder Mål BAR udarbejder løbende branchevejledninger og andre informationsmaterialer indenfor prioriterede arbejdsmiljøområder, hvor der er behov for særlige råd og vejledning til branchens virksomheder. Det er målet, at efterkomme fleste mulige ønsker og behov for nye og/eller reviderede branchevejledninger og andre relevante informationsmaterialer. I 2013 vil BAR revidere følgende branchevejledninger, der skal opdateres med tidssvarende regler, anbefalede løsninger og illustrationer: - branchevejledning om håndtering af facadeelementer - branchevejledning om tagdækning - branchevejledning om støv på byggepladsen - branchevejledning om udlægning af asfalt - branchevejledning om indretning af skurvogne m.v. Plan På grundlag af ny viden om såvel risici som løsningsmetoder vil BAR udarbejde vejledninger, der hjælper bygge- og anlægsvirksomheder med at forebygge væsentlige arbejdsmiljørisici. BAR Bygge & Anlægs aktivitetsbudget Se vedlagte aktivitetsbudget
B A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16
19. oktober 2015 B A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16 BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder
Læs mereRedegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2014
12. marts 2015 Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2014 BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder
Læs mereRedegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2012
8. februar 2013 Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2012 BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder med målrettet,
Læs mereMøde om projekterendes og rådgiveres pligter
BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger
Læs mereRegion Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
Læs mereDet samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator.
Lærlingeprojektet Øget sikkerhed for elever i bygge- og anlægsbranchen Alt for mange lærlinge 1 og unge nyansatte kommer til skade i bygge- og anlægsvirksomheder og på byggepladser. Forskning om lærlinge
Læs mereBRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR
BRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR 2017-2020 1. Rammer og aftaler for BFA s arbejde Fra 2017 overgår de 11 branchearbejdsmiljøråd til 5 branchefællesskaber for arbejdsmiljø.
Læs mereAktivitetsplan 2010 i BAR Bygge & Anlæg
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 211 Offentligt Aktivitetsplan 2010 i BAR Bygge & Anlæg Ulykker Frebyggelse af arbejdsulykker Branchevejledning m pstilling g nedtagning af stilladser revideres
Læs mereBranchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge og Anlægs strategi for
Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge og Anlægs strategi for 2017-2020 1. Rammer og aftaler for BFA s arbejde BFA s opgaver BFA skal bistå branchens virksomheder med information og vejledning om
Læs mereArbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer
Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-
Læs mereArbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Læs mereProjekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø
Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Workshop 307; AM2015 Signe Mehlsen, konsulent, BAR Bygge & Anlæg Kim Borch, konsulent, Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets dialogmøder med rådgivere
Læs mereInteressegruppe for koordinatorer
BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mereVirksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Byggeriets aktører Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Kilde: FRI
Læs mereProjekterende/rådgiverens pligter
Projekterende/rådgiverens pligter Preben Boock, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, FRI marts april 2011 13. april 2011 1 Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Aktører i byggefasen Rådgiver: Ingeniør,
Læs merePlan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet
23. september 2014 Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2015 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års
Læs mereGode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE
Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.
Læs mereArbejdsmiljø, Slots- og Kulturstyrelsen v. Anne Sofia Lønvig
Arbejdsmiljø, Slots- og Kulturstyrelsen www.byggeproces.dk, v. Anne Sofia Lønvig Program Om SLKS Arbejdsmiljøvision Et par eksempler på projektstyring Internt arbejdsmiljøevaluering Indsatser og effekter
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereBygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter
Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades
Læs mereBekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland
Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som
Læs mereOpsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015
Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk
Læs mereStrategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
Læs mereArbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen
Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse
Læs mereNye regler på bygge- anlæg, pr. 1. januar 2009
Nye regler på bygge- anlæg, pr. 1. januar 2009 Både lovændringer og bekendtgørelsesændringer som følge af åbningsskrivelse fra EU Kommissionen om gennemførelse af direktiv 92/57/EØF (byggepladsdirektivet).
Læs mereHvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/
Hvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/12 2016 Interessegruppe for koordinatorer 27/2 2017 Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Program 9.00 Bordet rundt 9.10
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel
Læs mereArbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser. Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen
Arbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen FRI og Danske ARK Ydelsesbeskrivelser Udgave Byggeri og Planlægning, april 2006. - Tilrettes let ultimo 2009. -
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereUddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg
Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Program Kl. 9: Velkomst og bordet rundt Kl. 9.15: Oplæg om bygherrens rammesætning, herunder
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereBYGHERRES RAMMESÆTNING Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer. Den 12. juni 2018
BYGHERRES RAMMESÆTNING Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer Den 12. juni 2018 Dagsorden Hvem er SLKS & Anne Sofia SLKS Vision Arbejdsmiljø og store projekter i SLKS Slots- og Kulturstyrelsen (SLKS)
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Bilagsrapport 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital
Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport 2017 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereINSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE
DOKUMENTNR. UDARBEJDET GODKENDT ENHED 11/01291-3 ARS Dec.. 2011 ANP 09.10.2009 ANL-PRO GYLDIGHEDSOMRÅDE MÅLGRUPPE Alle anlægsprojekter ARB-P i projekteringsfaserne, herunder rådgivere INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ
Læs mere»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering Mål og indsatser Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres,
Læs mereArbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe
Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den
Læs mereArbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter
Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereBilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne
Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereGode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse
Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende
Læs mereMidlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud
Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne
Evalueringsrapport 27 Arbejdsmiljøuddannelserne INDHOLD Bilagsrapport Indledning 4 2 Bilag til kapitel 4 5 2. Uddannelserne for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen 5 2.2 Uddannelserne for koordinatorer
Læs mereTænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen
Foto: Brian Berg Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Foto: Alex Tran 2 Tænk arbejdsmiljø allerede i udbudsfasen Et godt tilbud bygger på et godt udbud. Når en entreprenør skal give et godt tilbud
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME
ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI 2015 1 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering
Læs mereEvaluering af koordinator netuddannelsen
Evaluering af koordinator netuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de afmærkede bokse,
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereBYGHERREnS PLIGTER. Fakta om
BYGHERREnS PLIGTER Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 117 af 5. februar 2013 trådte i kraft den 15. februar 2013. Bekendtgørelsen gælder for bygherren, når det må forventes, at der vil blive udført arbejde
Læs mereBygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde
Bygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde Signe Mehlsen Konsulent i Videntjenesten, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Susanne Nejst Lørup Sikkerhedsleder, DTU Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013
14. januar 2013 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereBranchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader
Marts 2015 Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Indhold InDhold 4 Indledning 5 Ansvar og pligter for arbejdsmiljøet Bygherrens ansvar og pligter... 5 Projekterendes og rådgivers ansvar
Læs mereArbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse
BILAG E.1-5 Arbejdsmiljø Ydelsesspecifikation for byggeledelse September 2016 Bekendtgørelse 117 af 5. februar 2013 om bygherrens pligter pålægger BYGST som bygherre en række ansvarsområder på arbejdsmiljøområdet.
Læs meretil nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,
Læs mereUddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord
Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mere»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres, og
Læs mereOktober Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan
Oktober 2018 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan 2019 1 Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev etableret i 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø
Læs mereMetoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,
Læs mere- med arbejdsmiljøet som motor
2013 - med arbejdsmiljøet som motor Byggeriets Arbejdsmiljøbus har i mere end fem år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereHandlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs merePlan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet
23. oktober 2015 Plan 2016 ( 27) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2016 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års arbejde
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereBygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon
Årsmøde 2011. Workshop om arbejdsmiljø: Den professionelle bygherre varetager sit ansvar og forholder sig aktivt til mulighederne for koordinering af arbejdsmiljøprocessen Bygherreforeningen Borgergade
Læs merePeter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER
Peter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt i Danmark Mobil konsulenttjeneste Formidler af god arbejdsmiljøpraksis
Læs mereOpstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs mereDette checkskema vedr. projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af:
Dette checkskema vedr projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af: Kontaktperson: Henrik Dahl COWI A/S Afd 1312 Natur, miljø, sikkerhed og sundhed Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Telefon 45
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereKursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2010 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse fra 1. oktober 2010 ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1-3 Juli 2009 Opdateret april 2016 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder
Læs mereKursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Nyt OUH
Arbejdsmiljøpolitik for Nyt OUH 9. April 2013 Arbejdsmiljøpolitik for Nyt OUH Indholdsfortegnelse 1. Baggrund 2. Formål 3. Fokusområder 4. Samarbejde 5. Revision 6. Bilag BYGHERRE 1 NYT OUH DK - 5000 Odense
Læs mere