Rapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011
|
|
- Mads Carstensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Rapport af ArbejdsPlads (APV) for Grønlands Selvstyre 11 1
2 1. APV ens hvem/hvad/hvor Hvad er APV? Hvor ofte skal APV revurderes? Hvem gennemfører APV? Hvordan gennemføres APV? Historikken for Grønlands Selvstyre og APV År IPL et elektronisk værktøj Samlet vurdering År Rapporter IPL-processen Spørgeskemaet Fysisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Resultater fra APV Rokering af arbejdspladser Resultater Fysisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Det videre arbejde Metodefrihed Opfølgning i
3 1. APV ens hvem/hvad/hvor 1.1 Hvad er APV? APV er en forkortelse for Arbejds-Plads-. Det er en lovpligtig proces, hvor man identificerer, prioriterer og løser mulige arbejdsmiljøproblemer, både psykiske og fysiske, så der kan skabes et sundt arbejdsmiljø for medarbejderne i organisationen. 1.2 Hvor ofte skal APV revurderes? APV en skal revurderes minimum hvert 3. år eller: hvis der sker ændringer i arbejdet eller i arbejdsprocesser og arbejdsmetoder, der har betydning for arbejdsmiljøet... (kilde: På nuværende tidspunkt er planen, at gennemfører APV for hele Centraladministrationen til næste efterår 12, i forbindelse med Trivselsundersøgelsen. På tilsvarende måde med år Hvem gennemfører APV? Det er ledelsens ansvar at APV en bliver gennemført, med inddragelse af sikkerhedsorganisationen i processen. 1.4 Hvordan gennemføres APV? Tidligere var der metodefrihed i forhold til gennemførelsen af APV. I januar 9 kom der restriktioner for dette, da APV en nu skal gennemføres skriftligt: Loven siger, at alle virksomheder med ansatte fra den 1. januar 9 har pligt til at lave en skriftlig arbejdspladsvurdering - i daglig tale kaldet APV. (kilde: 3
4 2. Historikken for Grønlands Selvstyre og APV 2.1 År 8 Grønlands Selvstyre gennemførte den første APV i Centraladministrationen i 8. Undersøgelsen blev gennemført via et spørgeskema i papirformat indeholdende spørgsmål om både det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. Spørgsmålene var hentet fra arbejdstilsynets hjemmeside og tilrettet af HRU-afdelingen. Ansvaret for undersøgelsen blev i høj grad lagt ud i sikkerhedsorganisationen. Spørgeskemaet blev enten udleveret af de lokale sikkerhedsrepræsentanter eller kunne downloades fra Nanuaraq. Spørgeskemaerne blev efterfølgende indsamlet af den lokale sikkerhedsrepræsentant. Svarprocenten er ikke registret i eksakte tal, men blev ikke vurderet høj. En af årsagerne blev angivet som manglen på mulighed for anonymitet. Medarbejderne var ikke tilbageholdende med at angive fysiske arbejdsmiljøproblemer, men de psykiske arbejdsmiljøproblemer ønskede mange at angive anonymt IPL et elektronisk værktøj Det elektroniske IT-værktøj: IPL (implementering/ prioritering /løsning) blev introduceret, for at kunne strukturere det efterfølgende arbejde med de belyste arbejdsmiljøproblemer. Alle sikkerhedsrepræsentanter blev oprettet i programmet og fik udleveret password. Programmet blev ikke benyttet af mange. På nuværende tidspunkt er det primært Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse, der via en fuldtidsansat arbejdsmiljøkonsulent benytter programmet Samlet vurdering Til at følge op på de indleverede spørgeskemaer, blev det endvidere planlagt at afholdes APVmedarbejdermøde i de enkelte enheder. Dette blev ikke gennemført i udpræget grad. APV en i 8 var en sporadisk succes på lokalt plan, da opgaven flere steder blev fulgt til dørs af lokale ildsjæle. Der blev ikke lavet en samlet rapport over resultaterne fra APV en 8, så der foreligger ikke noget data, som der kan laves en benchmarkinganalyse ud fra. 2.2 År 11 I år blev APV en lagt sammen med Trivselsundersøgelsen. Undersøgelsen blev gennemført via et elektronisk spørgeskema, som blev rundsendt til samtlige medarbejdere i Centraladministrationen via mail. Årsagen til at sammenlægge de 2 undersøgelser var at: øge svarprocenten mange af spørgsmålene om arbejdsmiljø i Trivselsundersøgelsen indgår ligeledes i APVundersøgelsen spare ressourcer ved at medarbejderne kun skulle udfylde 1 spørgeskema 4
5 2.2.1 Rapporter Spørgeskemaundersøgelsen var anonym. For Trivselsundersøgelsen er der udarbejdet en overordnet strategisk rapport samt enhedsrapporter, i de tilfælde, hvor der har været minimum 5 besvarelser. Rapporterne er udsendt til medarbejderne via mail. For APV en er der udarbejdet denne overordnede rapport for hele Grønlands Selvstyre. Der er ikke udarbejdet enhedsrapporter, da resultaterne for APV en kan aflæses i Trivselsundersøgelsens enhedsrapporter IPL-processen I Grønlands Selvstyre har vi i år valgt at gennemfører APV en efter en IPL-proces 1. Først har vi identificeret de mulige arbejdsmiljøproblemer ved hjælp af spørgeskemaet, herefter har vi listet resultaterne op i denne rapport samt gennemgået resultaterne på stormødet for sikkerhedsorganisationen i november 11, for derved at skabe mulighed for at prioritere indsatsområderne. Til slut er det på stormødet blevet besluttet, hvorledes der skal arbejdes videre med de belyste arbejdsmiljøproblemer, og derved finde løsninger herpå Spørgeskemaet APV-spørgsmålene i Trivselsundersøgelsen bestod af 15 spørgsmål om det fysiske arbejdsmiljø samt 18 spørgsmål om det psykiske arbejdsmiljø. Spørgsmålene kan ses nedenfor, med angivelse af nummeret på spørgsmålet fra rapporten, så de er lettere at identificere i enhedsrapporterne. Sondringen mellem hvilke spørgsmål der omhandler trivsel samt arbejdsglæde og hvilke spørgsmål der kan knyttes op omkring det psykiske arbejdsmiljø er meget individuel. HRU-afdelingen har i vurderingen af spørgsmålene, taget udgangspunkt i retningslinjerne fra Arbejdstilsynets hjemmeside, samt rundsendt spørgsmålene til Sikkerhedsudvalget, HSU og Departementskollegiet for input og godkendelse. De nedenstående 18 psykiske arbejdsmiljøspørgsmål kan justeres i den enkelte enhed, alt efter ønske. I kan således inddrage eller uddrage det antal spørgsmål som I finder relevant at arbejde videre med, i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på lokalt niveau. Spørgsmålene til det fysiske arbejdsmiljø er mere klare og bør ikke afviges Fysisk arbejdsmiljø 46. Det fysiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen Ergonomisk arbejdsmiljø 73. Jeg har gode fysiske rammer og faciliteter til at udføre mit arbejde 74. Jeg har kendskab til, hvordan jeg indstiller skrivebord, stol og arbejdsudstyr, så det passer til person og arbejdsopgaver Indeklima 75. Rengøringen er tilfredsstillende på mit kontor 76. Temperaturen på mit kontor er mellem grader året rundt 77. Jeg har mulighed for at lufte ud og lave gennemtræk på mit kontor 1 IPL står for: Identificering, Prioritering og Løsning 5
6 78. Lyset fra vinduer eller kunstig belysning er ikke generende på mit kontor 79. Jeg oplever ikke sundhedsskadelig påvirkning på min arbejdsplads 8. Mit daglige arbejde har været direkte påvirket af gener fra skimmelsvamp 82. Jeg mener at Grønlands Selvstyre har håndteret situationer med skimmelsvamp tilfredsstillende Støj 83. Der er ikke generende støj udefra 86. Der er ikke generende støj fra personer, maskiner eller installationer Risiko for ulykker 87. Jeg oplever ingen indendørs eller udendørs ulykkesrisici på f.eks. trapper, glatte gulve eller som følge af rod Sygefravær 88. Jeg mener ikke, at der er forhold i arbejdsmiljøet, som forøger sygefraværet 89. Jeg oplever, at vi i min afdeling er gode til at håndtere sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Topledelse 29. Toplederens evne til at informere medarbejderne 32. Toplederen håndterer organisationsændringer tilfredsstillende Nærmeste leder 36. Min nærmeste leders evne til at håndtere interne konflikter 37. Min nærmeste leder arbejder for, at vi har en god intern kommunikation i afdelingen 39. Min nærmeste leder håndterer organisationsændringer tilfredsstillende Samarbejde 41. Arbejdsklimaet blandt medarbejderne Det daglige arbejde 45. Mine arbejdsopgaver og indholdet af mit arbejde 47. Jeg trives med det arbejdspres, jeg er underlagt i mit job 48. Formålene med mit arbejde er klare for mig 49. Jeg har de rette faglige kvalifikationer til at løse mine arbejdsopgaver, så jeg er tilfreds med resultatet 5. Grønlands Selvstyres IT-systemer er tidssvarende og giver mig mulighed for at løse mine arbejdsopgaver tilfredsstillende 52. Jeg har inden for de seneste 12 måneder været udsat for ondskabsfuld mobning eller seksuel chikane Løn og ansættelsesforhold 58. Min tryghed i ansættelsen i forhold til andre lignende job i Grønland Faglig og personlig udvikling. Mine muligheder for faglig og personlig udvikling 61. Den opmærksomhed min faglige og personlige udvikling får 62. Mine kompetencer udvikles løbende i mit nuværende job 63. Det interne kursusudbud bidrager til at øge kompetenceniveauet i Grønlands Selvstyre 64. Jeg har inden for de seneste 12 måneder været til MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS) / LederUdviklingsSamtale (LUS) hos min nærmeste leder 6
7 3. Resultater fra APV 11 Som nævnt ovenfor, er det desværre ikke muligt at foretage en benchmarkinganalyse i forhold til APV en fra år 8, da der ikke er udarbejdet en rapport i 8. Resultaterne fra APV-undersøgelsen 11 er ikke indsat i et prioriteringsskema, på lige fod med Trivselsundersøgelsens resultater. Resultaterne tager udgangspunkt i de faktiske vurderinger (tolkninger) og de lokale sikkerhedsgrupper skal selv prioritere disse efterfølgende og udvælge de områder, de ønsker at arbejde videre med. Tolkning af resultatet 8 - Point Meget høj Arbejdsglæde - 79 Point Høj Arbejdsglæde - 69 Point Middel Arbejdsglæde 5-59 Point Lav Arbejdsglæde Under 5 Point Meget lav Arbejdsglæde 3.1 Rokering af arbejdspladser I forbindelse med prioriteringen af resultaterne, er det vigtigt at holde sig for øje, at flere medarbejdere ikke sad på deres sædvanlige kontorer, i forbindelse med deres besvarelse af spørgeskemaet eller efterfølgende er flyttet kontor, bl.a. grundet skimmelsvamp-situationen i hovedbygningen. Derfor bør der indsættes et ekstra fokus, de steder, hvor der har været mange rokeringer. 7
8 3.2 Resultater Fysisk arbejdsmiljø Det fysiske arbejdsmiljø Det fysiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen 3 Ergonimisk arbejdsmiljø Jeg har gode fysiske rammer og faciliteter til at udføre mit arbejde 74. Jeg har kendskab til, hvordan jeg indstiller skrivebord, stol og arbejdsudstyr, så det passer til person og arbejdsopgaver 8
9 Indeklima 75. Rengøringen er tilfredsstillende på mit kontor Temperaturen på mit kontor er mellem grader året rundt 77. Jeg har mulighed for at lufte ud og lave gennemtræk på mit kontor 78. Lyset fra vinduer eller kunstige belysning er ikke generende på mit kontor 79. Jeg oplever ikke sundhedsskadelig påvirkning på min arbejdsplads 82. Jeg mener at Grønlands Selvstyre har håndteret situationer med skimmelsvamp tilfredsstillende (kun vurderet af dem som har angivet, at de har været direkte påvirket af skimmelsvamp i deres daglige arbejde) Indeklima 9 8 ja Pro centfordeling nej ved ikke 8. Mit daglige arbejde har været direkte påvirket af gener fra skimmelsvamp 9
10 Støj Der er ikke generende støj udefra 86. Der er ikke generende støj fra personer, maskiner eller installationer 3 Risiko for ulykker og sygefravær Jeg oplever ingen indendørs eller udendørs ulykkesrisici på f.eks. trapper, glatte gulve eller som følge af rod 88. Jeg mener ikke, at der er forhold i arbejdsmiljøet, som forøger sygefraværet Jeg oplever, at vi i min afdeling er gode til at håndtere sygefravær
11 3.2.2 Psykisk arbejdsmiljø Topledelse og nærmeste leder Toplederen håndterer organisationsændringer tilfredsstillende Toplederens evne til at informere medarbejderne 39. Min nærmeste leder håndterer organisationsændringer tilfredsstillende 36. Min nærmeste leders evne til at håndtere interne konflikter 37. Min nærmeste leder arbejder for, at vi har en god intern kommunikation i afdelingen Samarbejde og Løn & Ansættelsesforhold Arbejdsklimaet blandt medarbejderne 58. Min tryghed i ansættelsen i forhold til andre lignende job i Grønland 11
12 Det daglige arbejde 45. Mine arbejdsopgaver og indholdet af mit arbejde Jeg trives med det arbejdspres, jeg er underlagt i mit job 48. Formålene med mit arbejde er klare for mig 49. Jeg har de rette faglige kvalifikationer til at løse mine arbejdsopgaver, så jeg er tilfreds med resultatet 5. Grønlands Selvstyres IT-systemer er tidssvarende og giver mig mulighed for at løse mine arbejdsopgaver tilfredsstillende 9 8 Det daglige arbejde 78 Procentangivelse 5 3 Ja fra leder Ja fra kollega Ja fra ekstern aktør Nej Ved ikke Jeg har inden for de seneste 12 måneder været udsat for ondskabsfuld mobning eller seksuel chikane 8 12
13 Faglig og personlig udvikling Mine muligheder for faglig og personlig udvikling 61. Den opmærksomhed min faglige og personlige udvikling får 62. Mine kompetencer udvikles løbende i mit nuværende job Det interne kursusudbud bidrager til at øge kompetenceniveauet i Grønlands Selvstyre Faglig og personlig udvikling 9 8 Procentangivelse Ja Nej Ved ikke 64. Jeg har inden for de seneste 12 måneder været til MedarbejderUdviklingsSamtale (MUS) / LederUdviklingsSamtale (LUS) hos min nærmeste 3 13
14 Faglig og personlig udvikling Jeg fik et godt udbytte af min MUS/LUS (kun vurderet af dem som har angivet, at de har gennemført MUS) 3 Faglig og personlig udvikling Procentangivelse Ja Nej ved ikke 69. Jeg har et ønske om, at der gennemføres MUS/LUS for mig 14
15 4. Det videre arbejde På stormødet for sikkerhedsorganisationen d. 3. november 11, blev mulighederne for det videre arbejde med APV-resultaterne diskuteret. Det blev igen behandlet på sikkerhedsudvalgsmødet d. 16. december 11. Nedenstående beslutning er rundsendt til samtlige sikkerhedsgrupper i Selvstyret. 4.1 Metodefrihed Den centrale beslutning fra sikkerhedsudvalget er, at give så fri handlemulighed som muligt til arbejdet med resultaterne fra APV en og derved decentralisere beslutningskompetencen til de lokale enheder. Det er således op til den lokale sikkerhedsgruppe at beslutte, hvilken metode de vil benytte i det videre arbejde med de belyste arbejdsmiljøproblemer fra APV-undersøgelsen. Sikkerhedsudvalget er af den opfattelse, at metodefrihed vil bidrage til en større indsats, da dette giver mulighed for en højere grad af fleksibilitet i de forskellige enheder. Der er en stor differentiering af APV-resultaterne i de enkelte enheder. Der udmeldes derfor ikke et overordnet prioriteret fokusområde. På stormødet blev emnet omkring Seksuel Chikane og Ondskabsfuld mobning dog fremhævet som et lokalt fokusområde af flere sikkerhedsgrupper. Sikkerhedsudvalget anbefaler, at sikkerhedsgrupperne benytter det elektroniske IPL-værktøj (identificering, prioritering og løsning), til at strukturere deres arbejde efter, men det er ikke et krav. Du kan læse mere om IPL-værktøjet på Nanuaraq. Hvis sikkerhedsrepræsentanterne ønsker at blive oprettet i systemet, skal de sende en mail til HRU@nanoq.gl. 4.2 Opfølgning i 12 For at samle erfaring og udvikle de kommende års arbejde med APV i Selvstyret, ønsker sikkerhedsudvalget at lave en opfølgning af, hvorledes sikkerhedsgruppernes APV-arbejde skrider frem i 12. Der vil derfor blive foretaget en dataindsamling for det første halvår af 12 og eventuelt igen senere på året. Hver sikkerhedsgruppe bedes derfor sende ca. 1 sides beskrivelse for deres egen enhed, af: APV- fokusområde / målsætning for 12 APV- tiltag for 12 APV- resultater (evt. delresultater) for 12 Beskrivelsen skal sendes senest d. 31. maj 12 til HRU@nanoq.gl, som efterfølgende vil videredistribuere dataet til Sikkerhedsudvalget. Det er vigtigt at der er valgt sikkerhedsgrupper i samtlige enheder i Centraladministrationen i Selvstyret og at disse grupper er opdateret. Medlemslisten kan ses på Nanuaraq. Ændringer kan sendes til HRU@nanoq.gl. Skulle der være spørgsmål til det videre arbejde med APV-resultaterne, kan sikkerhedsudvalgsmedlemmerne eller HRU-afdelingen kontaktes. Med venlig hilsen Sikkerhedsudvalget & HRU-afdelingen 15
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereAPV for elever på Erhvervsuddannelserne
APV for elever på Erhvervsuddannelserne APV er et af de bedste værktøjer til et sundt og et godt arbejdsmiljø, igennem hele livet. Dette skema kan bruges igen og igen. APV for elever på erhvervsuddannelserne
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 11-12 I foråret 2012 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Gammel Hellerup Gymnasium Svarprocent: 77% (83 besvarelser ud af 18 mulige) Præsentation Sammenfatning af undersøgelsens resultater 1 Gammel Hellerup Gymnasium
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2010
Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen) Trivselsundersøgelsen 2010 Rapportspecifikationer Inviterede 51 Gennemførte 44 Svarprocent 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereHelt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE 26 28 GRADER OM SOMMEREN
APV CENTER FOR BØRN OG UNDERVISNING ISHØJ KOMMUNE JUNI 2013 RESULTATER AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN. DER ER UD AF 15 BESVARELSER 80 % OG FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN. Fysiske forhold Forslag til handlinger
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 17-18 I foråret 2018 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2008
Københavns Kommune () Trivselsundersøgelsen 2008 Rapportspecifikationer Inviterede 7158 Gennemførte 4046 Svarprocent 57% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (103 besvarelser ud af 111 mulige) Præsentation Sammenfatning af undersøgelsens resultater 100 Arbejdsmarkedet generelt (EEI DK 14) Tolkning
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S
ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 8 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S Roskilde Handelsskole Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 8 Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereRetningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland
Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel
Læs mereMTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010
MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereMedarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015
Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Handelsgymnasiet Ribe Datarapportering Handelsgymnasiet Ribe Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Handelsgymnasiet Ribe Der har deltaget i
Læs mereSpørgeskema til leder-apv
Kære leder Du sidder her med Børne- og Ungdomsforvaltningens leder-apv, der ved hjælp af nedenstående spørgeskema til institutions- og skoleledere kortlægger ledernes psykiske arbejdsmiljø. Det er KUN
Læs mereArbejdspladsvurdering og Handleplan. Handicapområdet Rådhuset i Grenaa.
Arbejdspladsvurdering og Handleplan. Handicapområdet Rådhuset i Grenaa. 2007 1. Generelt. Denne Arbejdspladsvurdering omhandler de 15 medarbejdere, der er ansat i Handicapområdet og organisatorisk er placeret
Læs mereDatarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D
Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Bornholms Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Bornholms Gymnasium
Læs mereHADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S
HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S Haderslev Handelsskole/Det Blå Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9
ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE Side 1 af 9 Forord I november 2010 gennemførte vi på SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) blandt alle institutionens medarbejdere.
Læs mereHerlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING
Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereArbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer
Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) Præsentation Vurdering Sammenfatning af undersøgelsens resultater 100 Gymnasierne samlet Arbejdsmarkedet generelt
Læs mereMorsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)
- Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereDIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereMTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 2009
MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 9 Svarprocent: 1% (7/7) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereAPV måling Nr. Nissum Skole og SFO. Fortroligt. Lemvig Kommune. Jens Jørn Porup Svarprocent: 75% (43/57)
APV måling 214 Lemvig Kommune 214 Jens Jørn Porup Svarprocent: 75% (43/57) Fortroligt Indhold og forord Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Introduktion til arbejdspladsvurdering og metodik Arbejdspladsvurdering
Læs mereVejen Handelsskole og Handelsgymnasium
Benchmarkingrapport Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 211 Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
Læs mereMedarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereTilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)
Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereIndholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er
Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?... 5 Hvordan trives du på din arbejdsplads?...
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs merePERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV
PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/0) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0
Læs mereMTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010
MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 71% (48/68) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Læs mereKortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold
Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende
Læs mereRESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.
Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,
Læs mereSUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (9/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden
Læs mereDet siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde
FOA Kampagne og Analyse 21. april 2009 Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde Forbundet har i perioden 1.-14. april 2009 gennemført en internetbaseret undersøgelse
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereBØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Svarprocent: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden 0 (Top
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereArbejdspladsvurdering for præster
Arbejdspladsvurdering for præster En arbejdspladsvurdering (APV) er en skriftlig vurdering af en virksomheds eventuelle arbejdsmiljøproblemer og en stillingtagen til, hvordan de løses. Der skal ifølge
Læs mere