Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
|
|
- Peder Schmidt
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008
2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål Rapportens opbygning Respondentgrundlag Hovedresultater Analysens resultater Antal nyansættelser Tilfredshed med Jobnet Tilfredshed med Jobnet alt-i-alt og tilfredshed med ansøgere Brugervenlighed Jobnet versus andre rekrutteringskanaler Anvendelse af Jobnet i forhold til andre rekrutteringskanaler Ansøgere til samtale Kvaliteten og seriøsiteten af ansøgere fra Jobnet Kvaliteten af ansøgere Seriøsiteten blandt ansøgere Brug af Jobnet Annoncering og ansættelse af medarbejdere rekrutteret via Jobnet Fortsat benyttelse af Jobnet og begrundelser for evt. fravalg Metode Side 2 ud af 19
3 FIGURER Figur 1 Hvor mange nye medarbejdere inden for det seneste år?... 7 Figur 2 Tilfredshed med Jobnet alt i-alt... 8 Figur 3 Tilfredshed med de ansøgere virksomheden får via Jobnet... 9 Figur 4 Vurdering af Jobnets brugervenlighed... 9 Figur 5 Sidste annoncering på Jobnet: Hvem lagde annoncen på? Figur 6 Anvendelse af Jobnet Figur 7 Hvor ofte kommer ansøgere fra Jobnet til samtale? Figur 8 Får I generelt kvalificerede ansøgere via Jobnet? Figur 9 Får I generelt seriøse ansøgere via Jobnet? Figur 10 Andelen af seriøse ansøgere modtaget via Jobnet Figur 11 Opleves useriøse ansøgere som en administrativ belastning?. 15 Figur 12 Medarbejdere der er annonceret efter det seneste år Figur 13 Ansættelse af nye medarbejdere fundet via Jobnet Figur 14 Fortsat benyttelse af Jobnet til annoncering TABELLER Tabel 1 Virksomhedernes fordeling på sektorer... 4 Tabel 2 Virksomhedernes fordeling på brancher... 5 Tabel 3 Virksomhedernes fordeling på regioner... 5 Tabel 4 Virksomhedernes fordeling på antal ansatte... 5 Tabel 5 Begrundelser for fravalg af Jobnet Side 3 ud af 19
4 1 Indledning og formål Arbejdsmarkedsstyrelsen er ansvarlig for Jobnet en job- og cv-bank, hvor alle ledige skal være registrerede. Siden 1. januar 2008 har ledige skullet søge fire job om ugen. For at opfylde det krav anvender de ledige i vid udstrækning Jobnets funktion til at sende ansøgninger online. Arbejdsmarkedsstyrelsen hører ofte fra forskellige kanaler, at arbejdsgiverne er utilfredse med de mange pligtansøgninger, de modtager. Dette resulterer muligvis i, at virksomhederne holder op med at anvende Jobnet. Imidlertid har Arbejdsmarkedsstyrelsen ingen facts til at underbygge dette med. Formålet med projektet er at skaffe viden om virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet. 1.1 Rapportens opbygning Indledningsvis (kapitel 1) præsenteres projektets problemområde, rapportens opbygning og respondentgrundlaget. I kapitel 2 gives en opsummering af analysens hovedresultater. I kapitel 3 præsenteres resultaterne af dataindsamlingen. Der ses på forskelle mellem sektorer (privat/offentlig) og regioner. Kapitel 4 indeholder en kortfattet metodebeskrivelse. 1.2 Respondentgrundlag I alt er interviewet 502 virksomheder, som har annonceret i Jobnet mindst én gang siden 1. juni Arbejdsmarkedsstyrelsen har leveret ringematerialet. Virksomhedernes fordeling på sektor, branche, region og størrelse (antal ansatte) fremgår af tabellerne neden for. Tabel 1 Virksomhedernes fordeling på sektorer Offentlig 74% (369) 27% (133) 100% (502) Stat Region Kommune 12% (16) Anm.: Procenter vandret beregnet. 7% (9) 81% (108) Side 4 ud af 19
5 Tabel 2 Virksomhedernes fordeling på brancher Landbrug/ fiskeri Industri Energi/ vand Bygge/ anlæg Handel /hotel/ restauration Transport/ post/tele Finans /forret. Off./priv. tjenester Uoplyst (16) 6% (30) (14) (56) 19% (96) (41) (15) 31% (155) 16% (79) Anm.: Procenter vandret beregnet. Tabel 3 Virksomhedernes fordeling på regioner Sjælland Hovedstaden Syddanmark Midtjylland Nordjylland 29% (107) 1 (46) 21% (77) 2 (93) 1 (46) 100% (502) Anm.: Procenter vandret beregnet. Tabel 4 Virksomhedernes fordeling på antal ansatte Over 500 Ved ikke 27% (135) 2 (142) 24% (120) 9% (44) (42) (17) 0% (2) 100% (502) Anm.: Procenter vandret beregnet. Side 5 ud af 19
6 2 Hovedresultater Her følger en opsummering af undersøgelsens væsentligste resultater opstillet i punktform. Virksomhederne er generelt tilfredse med Jobnet. Godt tre fjerdedele (76%) tilkendegiver således, at de alt-i-alt er tilfredse eller meget tilfredse med Jobnet. Flere virksomheder i Region Nordjylland er meget tilfredse med Jobnet, end tilfældet er i de øvrige geografiske regioner. Når det kommer til de ansøgere, som virksomhederne modtager via Jobnet, siger 4 af samtlige virksomheder, at de er tilfredse eller meget tilfredse. Virksomhederne i Region Syddanmark tenderer til at være mere tilfredse, end tilfældet er blandt gennemsnittet. Jobnets brugervenlighed opleves generelt som god navnlig blandt virksomhederne i den private sektor. Her vurderer 72% Jobnets brugervenlighed som god eller meget god mod 5 i den offentlige sektor. 6 af samtlige adspurgte virksomheder lagde selv den seneste annonce på Jobnet. Det gælder 7 af virksomhederne i den private sektor og 4 af virksomhederne i den offentlige sektor. 2 af virksomhederne i den offentlige sektor sendte annoncen gennem Ofir, Promedia, job-i-staten, Signatur, el. lign. Hver tredje (3) adspurgte virksomhed anvender kun Jobnet som rekrutteringskanal. Andelen, som kun anvender Jobnet, er særlig udbredt i den private sektor (41%). I forhold til ansøgere, som kommer til samtale, tilkendegiver halvdelen (51%) af virksomhederne, at de lige ofte har samtaler med ansøgere fra Jobnet og andre rekrutteringskanaler. Godt halvdelen (52%) af virksomhederne får generelt kvalificerede ansøgere fra Jobnet: svarer altid, og 44% svarer ofte. I forhold til seriøsiteten af ansøgerne siger, at ansøgerne via Jobnet altid er seriøse, og 3 svarer ofte. Det er især virksomhederne i Region Syddanmark, som vurderer ansøgerne fra Jobnet til at være kvalificerede og seriøse. Halvdelen (50%) af virksomhederne oplever i meget høj grad eller nogen grad modtagelsen af useriøse ansøgere som en administrativ byrde. De medarbejdergrupper, som flest virksomheder har annonceret efter på Jobnet det seneste år, er ufaglærte og personer med en erhvervsuddannelse. 66% har ansat medarbejdere fundet gennem Jobnet inden for det seneste år. 8 af de adspurgte virksomheder tilkendegiver, at de fortsat benytter Jobnet. Blandt de 75 virksomheder, der enten er stoppet eller overvejer at stoppe med at benytte Jobnet, er den hyppigste begrundelse, at de ikke længere har et rekrutteringsbehov. Det nævnes af hver fjerde. Side 6 ud af 19
7 3 Analysens resultater Neden for præsenteres resultaterne af dataindsamlingen. Resultaterne præsenteres opdelt på sektorer (offentlig/privat). Hvor det er fundet relevant, er desuden kommenteret på region og virksomhedsstørrelse. 3.1 Antal nyansættelser Figuren neden for viser, hvor mange medarbejdere virksomhederne har ansat inden for det seneste år fordelt på virksomhederne i henholdsvis den private og offentlige sektor. Figur 1 Hvor mange nye medarbejdere inden for det seneste år? 4 40% 3 30% 2 20% 1 10% 0% Antal nyansættelser inden for det seneste år 41% 40% 3 Offentlig 29% % 21% 22% 6% 2% 1% 2% Ingen eller flere Ved ikke 40% af virksomhederne har ansat 1-3 nye medarbejdere inden for det seneste år, mens 26% har ansat 10 eller flere nye medarbejdere. Der er ikke umiddelbart den store forskel at spore i svarfordelingen mellem de to sektorer. 3.2 Tilfredshed med Jobnet I dette afsnit sættes fokus på virksomhedernes overordnede tilfredshed med Jobnet, tilfredsheden med de ansøgere, som virksomhederne får via Jobnet og Jobnets brugervenlighed. Side 7 ud af 19
8 3.2.1 Tilfredshed med Jobnet alt-i-alt og tilfredshed med ansøgere Generelt set er virksomhederne ganske tilfredse med Jobnet. 74% af de offentlige virksomheder er meget tilfredse eller tilfredse, mens det tilsvarende gælder 7 af de private virksomheder (se figur 2). Figur 2 Tilfredshed med Jobnet alt i-alt Tilfredshed med Jobnet Meget tilfredse Tilfredse Hverken/eller Utilfredse Meget utilfredse Ved ikke/vil ikke svare 4% 6% 2% 2% 1 14% 12% 2 30% 3 46% 49% 4 Offentlig 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Virksomhederne i Region Nordjylland tenderer til at være mere tilfredse med Jobnet, end tilfældet er i de øvrige geografiske regioner. Således tilkendegiver 40% af virksomhederne i Region Nordjylland, at de er meget tilfredse med Jobnet mod 2 i Region Sjælland. I de øvrige regioner ligger andelen omkring de 30%. Ses på virksomhedsstørrelse, er tilfredsheden med Jobnet generelt mest udtalt på de små virksomheder med færre end 16 ansatte. Når det handler om tilfredsheden med de ansøgere, som virksomheden får via Jobnet, ændrer billedet sig sammenlignet med den generelle tilfredshed. 46% af de offentlige virksomheder er tilfredse eller meget tilfredse med de ansøgere, de får via Jobnet. Det tilsvarende gælder 42% af de private virksomheder (se figur 3). Knap hver femte (19%) offentlige virksomhed og 26% af de private virksomheder er utilfredse eller meget utilfredse med de ansøgere, som de får via Jobnet. Forskellen mellem de to sektorer er ikke signifikant. Virksomhederne i Region Syddanmark tenderer til at være mere tilfredse med de ansøgere, som de får via Jobnet, end tilfældet er blandt gennemsnittet. Side 8 ud af 19
9 Figur 3 Tilfredshed med de ansøgere virksomheden får via Jobnet Tilfredshed med ansøgere via Jobnet Meget tilfredse Tilfredse Hverken/eller 7% 2 26% 29% Utilfredse Meget utilfredse 2% 6% 19% 17% 20% Offentlig Ved ikke/vil ikke svare 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 3.3 Brugervenlighed Neden for er vist virksomhedernes vurdering af Jobnets brugervenlighed. Figur 4 Vurdering af Jobnets brugervenlighed Jobnets brugervenlighed Meget god 16% 14% 16% God 41% 52% 56% Hverken/eller 16% 19% 1 Dårlig Meget dårlig Ved ikke/vil ikke svare 1% 0% 1% 7% 22% Offentlig 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Virksomhederne oplever generelt Jobnets brugervenlighed som god navnlig de private virksomheder. Her tilkendegiver 72%, at Jobnets brugerven- Side 9 ud af 19
10 lighed er god eller meget god. Det tilsvarende gælder 5 af de offentlige virksomheder. Der er navnlig andelen, der svarer god, som adskiller de to sektorer. Her er der signifikant forskel. Hele 22% af de offentlige virksomheder har besvaret spørgsmålet med ved ikke/vil ikke svare. Jobnets brugervenlighed opnår den mest positive vurdering blandt de mindre virksomheder med færre end 16 ansatte. Efterfølgende er spurgt om, hvem der lagde virksomhedens seneste jobannonce på Jobnet. Figur 5 Sidste annoncering på Jobnet: Hvem lagde annoncen på? Hvem lagde annoncen på Jobnet? Det gjorde vi selv Annoncen blev sendt gennem Ofir, Promedia, jobi-staten, Signatur eller lign. 1 17% 2 Andet* Ved ikke/vil ikke svare 14% 20% 12% 4% 7% Offentlig 0% 20% 40% 60% 80% Anm.: * omfatter bl.a. svar som: en fra kommunen, en fra det lokale jobcenter, fik hjælp af fagforening, etc. Hovedparten (7) af de private virksomheder sørgede selv for at lægge annoncen på Jobnet. I den offentlige sektor lagde signifikant færre (4) selv den seneste annonce på Jobnet. Ganske mange (2) oplyser her, at annoncen blev sendt gennem Ofir, Promedia, eller lign. Andelen, der selv lagde den seneste annonce på Jobnet, er højest i Region Syddanmark (7) og lavest i Region Sjælland (49%). 3.4 Jobnet versus andre rekrutteringskanaler I det følgende ses nærmere på, hvor meget virksomhederne benytter Jobnet i forhold til andre rekrutteringskanaler, og hvor ofte ansøgerne fra Jobnet kommer til samtale sammenlignet med ansøgere fra andre rekrutteringskanaler. Side 10 ud af 19
11 3.4.1 Anvendelse af Jobnet i forhold til andre rekrutteringskanaler Figur 6 Anvendelse af Jobnet Anvendelse af Jobnet og andre rekrutteringskanaler Kun Jobnet 16% 3 41% Mest Jobnet 22% 1 2 Jobnet og andre kanaler lige meget 2 22% 4 Mest andre kanaler Kun andre kanaler Ved ikke/vil ikke svare 1% 1% 2% 4% 9% Offentlig 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 41% af de private virksomheder siger, at de kun anvender Jobnet, mens 22% tilkendegiver, at de anvender Jobnet mest. Billedet er et noget andet blandt de offentlige virksomheder. Her siger 16%, at de udelukkende anvender Jobnet, mens 1 tilkendegiver, at de anvender Jobnet mest. 4 af de offentlige virksomheder anvender Jobnet og andre rekrutteringskanaler lige meget. Ganske få virksomheder siger, at de udelukkende anvender andre rekrutteringskanaler. Flest (42%) virksomheder i Region Nordjylland og færrest (20%) af virksomhederne i Region Sjælland tilkendegiver, at de udelukkende anvender Jobnet Ansøgere til samtale I figuren neden for er vist, hvor ofte ansøgere fra Jobnet kommer til samtale blandt henholdsvis de private og offentlige virksomheder. Side 11 ud af 19
12 Figur 7 Hvor ofte kommer ansøgere fra Jobnet til samtale? Vi har KUN samtaler med amsøgere fra Jobnet Vi har OFTEST samtaler med ansøgere fra Jobnet Vi har ALDRIG samtaler med ansægere fra Jobnet Samtaler med ansøgere fra Jobnet Lige ofte Vi har SJÆLDNERE samtaler med ansøgere fra Jobnet Ved ikke/vil ikke svare 2% 2% 1% 4% 2% 14% 9% 17% 10% 1 19% 19% 1 51% 5 50% Offentlig 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Ganske få virksomheder har kun samtaler med ansøgere fra Jobnet. Hovedparten har lige ofte samtaler med ansøgere fra Jobnet og andre rekrutteringskanaler. I samtlige regioner tilkendegiver hovedparten af virksomhederne, at ansøgere fra Jobnet og andre rekrutteringskanaler lige ofte er til samtale. 3.5 Kvaliteten og seriøsiteten af ansøgere fra Jobnet Neden for gennemgås resultaterne af de spørgsmål, som relaterer sig til virksomhedernes oplevelse af kvaliteten (figur 8) og seriøsiteten (figur 9, 10 og 11) af de ansøgere, virksomhederne får via Jobnet Kvaliteten af ansøgere Halvdelen (50%) af de private virksomheder tilkendegiver, at de altid eller ofte får kvalificerede ansøgere via Jobnet. Det tilsvarende gælder 5 af de offentlige virksomheder. Forskellen er ikke signifikant. 44% af de private virksomheder siger, at de sjældent eller aldrig får kvalificerede jobansøgere via Jobnet. Det er signifikant over niveauet i den offentlige sektor, hvor den tilsvarende andel ligger på 29%. Side 12 ud af 19
13 Figur 8 Får I generelt kvalificerede ansøgere via Jobnet? 60% Kvalificerede ansøgere via Jobnet 50% 40% 30% 47% 4 44% 31% 29% 24% Offentlig 20% 10% 7% 1 12% 7% 0% Ja, altid Ja, ofte Sjældent Nej, aldrig Ved ikke/vil ikke svare Seriøsiteten blandt ansøgere Neden for ses virksomhedernes vurdering af, hvorvidt de indkomne ansøgere fra Jobnet er seriøse. Figur 9 Får I generelt seriøse ansøgere via Jobnet? 60% 50% 40% Seriøse ansøgere via Jobnet 46% 3 3 Offentlig 30% 20% 10% % 22% 20% 17% 0% Ja, altid Ja, ofte Sjældent Nej, aldrig Ved ikke/vil ikke svare Side 13 ud af 19
14 Navnlig i den offentlige sektor opleves ansøgerne fra Jobnet som værende seriøse. Her siger 54%, at dette altid eller ofte er tilfældet. Det er signifikant over niveauet i den private sektor, hvor andelen ligger på 4. Mere end hver tredje (34%) virksomhed siger, at de ansøgere, de får via Jobnet, sjældent eller aldrig er seriøse. Der er ikke forskel på svarfordelingen i den private og offentlige sektor Der er ganske mange virksomheder i såvel den private som den offentlige sektor, som har besvaret spørgsmålet med ved ikke/vil ikke svare. Det er især virksomhederne i Region Syddanmark, som vurderer ansøgerne fra Jobnet til at være kvalificerede og seriøse. Virksomhedernes vurdering af, hvor stor en andel af de modtagne ansøgere, som er seriøse, fremgår af figuren nedenfor. Figur 10 Andelen af seriøse ansøgere modtaget via Jobnet Andel seriøse ansøgere via Jobnet pct pct pct. 19% 22% % Offentlig 0-25 pct. 21% 2 27% Ved ikke/vil ikke svare 7% 12% 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% Der er ganske stor spredning i virksomhedernes vurdering af, hvor stor en andel af ansøgerne via Jobnet, som er seriøse. Det gør sig gældende på tværs af sektorer og virksomhedernes geografiske beliggenhed. Virksomhederne er ydermere blevet bedt om at svare på, i hvor høj grad modtagelsen af USERIØSE ansøgninger via Jobnet opleves som en administrativ belastning. Svarene fremgår af figur 11. Side 14 ud af 19
15 Figur 11 Opleves useriøse ansøgere som en administrativ belastning? Administrativ byrde ved useriøse ansøgninger I meget høj grad 24% 24% 24% I nogen grad 26% 24% 31% Hverken/eller 6% 6% I mindre grad 27% 24% 2 Slet ikke 1 Ved ikke/vil ikke svare 4% Offentlig 0% 10% 20% 30% 40% Som det fremgår, oplever ganske mange virksomheder, at modtagelsen af useriøse ansøgninger i meget høj grad eller nogen grad udgør en administrativ belastning. Det gælder 5 af virksomhederne i den offentlige sektor og 4 af virksomhederne i den private sektor. Forskellen mellem de to sektorer er ikke signifikant. Flest (37%) virksomheder i Region Sjælland mener i høj grad, at useriøse ansøgere udgør en belastning. Færrest (19%) i Region Syddanmark deler synspunktet. 3.6 Brug af Jobnet I dette afsnit fokuseres på, hvilken type medarbejdere, der annonceres efter på Jobnet, ansættelse af medarbejdere fundet via Jobnet, fortsat benyttelse af Jobnet samt begrundelser for overvejelser om fravalg Annoncering og ansættelse af medarbejdere rekrutteret via Jobnet Figuren neden for viser, hvilken type medarbejdere virksomhederne har annonceret efter det seneste år. Side 15 ud af 19
16 Figur 12 Medarbejdere der er annonceret efter det seneste år Type af medarbejdere som der er annonceret efter 44% Ufaglærte 36% 47% 3 Medarbejdere med erhvervsuddannelse 2 42% Medarbejdere med lang/mellemlang 24% 16% 4 Andet 12% Specialarbejdere 10% 6% Ledere Offentlig 2% Ved ikke/vil ikke svare 2% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Anm.: * omfatter blandt andet jobkategorier som chauffører, elever, sælgere, etc. De private virksomheder har primært annonceret efter ufaglærte og medarbejdere med en erhvervsuddannelse. De offentlige virksomheder har primært annonceret efter medarbejdere med en lang eller mellemlang videregående uddannelse og ufaglærte. Ses på de respektive regioner, er der i Region Hovedstaden og Region Nordjylland primært annonceret efter ufaglærte, mens der i de øvrige regioner i lige stor udstrækning er annonceret efter ufaglærte og medarbejdere med en erhvervsuddannelse. Figur 13 viser, hvorvidt virksomhederne inden for det seneste år har ansat medarbejdere, som de har fundet gennem Jobnet. Side 16 ud af 19
17 Figur 13 Ansættelse af nye medarbejdere fundet via Jobnet 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ansat nye medarbejdere via annoncering på Jobnet 69% 66% 59% 29% % 6% Offentlig Ja Nej Ved ikke/vil ikke svare Samlet set har 66% af de adspurgte virksomheder inden for det seneste år ansat nye medarbejdere, som de har fundet via Jobnet. Andelen er signifikant højere i den private sektor (69%) end i den offentlige (59%) sektor. Andelen af virksomheder, som har ansat medarbejdere fundet via Jobnet, er højest i Region Midtjylland (76%) og lavest i Region Sjælland (51%) Fortsat benyttelse af Jobnet og begrundelser for evt. fravalg Figur 14 Fortsat benyttelse af Jobnet til annoncering 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Fortsat benyttelse af Jobnet 92% % 6% 2% 4% Offentlig Ja Ja, men overvejer at stoppe Nej Side 17 ud af 19
18 Hovedparten af de adspurgte virksomheder benytter fortsat Jobnet. Det gælder 8 af de private virksomheder og 92% af de offentlige. Ses på de respektive regioner, er andelen, der fortsat benytter Jobnet generelt høj. Flest (90%) af virksomhederne i Region Hovedstaden benytter fortsat Jobnet, mens færrest (77%) i Region Sjælland gør det. De virksomheder, som har oplyst, at de er stoppet med at benytte Jobnet eller overvejer at stoppe, er blevet bedt om at begrunde hvorfor. Svarene fremgår af nedenstående tabel. Det er vigtigt at være opmærksom på det lave antal respondenter. Respondenternes svar skal dermed snarere ses som tendenser end som endegyldige konklusioner. Tabel 5 Begrundelser for fravalg af Jobnet Vi har ikke længere noget rekrutteringsbehov Vi synes Jobnet er for svær at bruge Vi får for få kvalificerede ansøgere Vi får for få seriøse ansøgere Vi foretrækker at rekruttere af andre kanaler Andet Ved ikke/vil ikke svare I alt 2 (19) 1% (1) 21% (16) 17% (13) 2 (17) (6) 4% (3) 100% (75) Hovedparten af de virksomheder, som enten ikke længere benytter Jobnet eller overvejer at stoppe, begrunder fravalget med, at de ikke længere har et rekrutteringsbehov, at de foretrækker at rekruttere via andre kanaler, eller at de får for få kvalificerede ansøgere. Side 18 ud af 19
19 4 Metode Data til undersøgelsen er indsamlet telefonisk. I alt er gennemført 502 interview. Arbejdsmarkedsstyrelsen har leveret en liste med virksomheder, som siden 1. juni 2008 har annonceret minimum én gang på Jobnet. Capacent Epinion har tilstræbt repræsentativitet i de indsamlede data for så vidt angår region og tilnærmelsesvis sektor. Undersøgelsen er gennemført vha. CATI. CATI står for Computer Assisted Telephone Interviewing. Dette betyder, at interviewerne guides igennem spørgeskemaet og registrerer svarene ved hjælp af en computerterminal. For at sikre, at alle regioner bliver korrekt repræsenteret, er der stratificeret efter geografisk område. Der bliver gennemført op til fem genopringninger, hvis der ikke opnås kontakt ved første opringning. Telefonnumre på virksomheder, som der ikke opnås kontakt med, forbliver i databasen og vil blive interviewet på et senere tidspunkt. På denne måde bliver også de virksomheder repræsenteret, som er vanskelige at komme i kontakt med. Interviewerne vejledes og overvåges dagligt af et team af supervisorer, som står i direkte forbindelse med den ansvarlige konsulent. Side 19 ud af 19
Medlemsundersøgelse om holdningen til etiske investeringer
Medlemsundersøgelse om holdningen til etiske investeringer Capacent Epinion for Arkitekternes Pensionskasse MP Pension, Pensionskassen for Magistre og Psykologer Pensionskassen for Jordbrugsakademikere
Læs mereDenne rapport må kun offentliggøres med følgende kildeangivelse: Epinion A/S for 3F. 3F - Dagpenge. 27. april Side 1 af 8
3F - Dagpenge 27. april 2006 Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion A/S... 3 2 Baggrund... 4 2.1 Indledning... 4 3 Frekvenser... 5 4 Undersøgelsens metode... 8 Side 2 af 8 1 Kort om Epinion
Læs mereGladsaxe Kommune - Vuggestueforældres Betalingsvillighed ift. mad i børnehaverne.
Gladsaxe Kommune - Vuggestueforældres Betalingsvillighed ift. mad i børnehaverne. Epinion Capacent Indhold 1 Indledning...3 1.1 Baggrund og formål... 3 1.2 Karakteristik af respondenter... 3 1.3 Centrale
Læs mereFri og uafhængig Selvstændiges motivation
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For
Læs mereSvinekød og svinetransporter
DR Svinekød og svinetransporter Rapport - Epinion A/S 3. april 2007 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion A/S...4 2 Baggrund...5 2.1 Indledning...5 3 Frekvenser...6 4 Krydstabuleringer...7 5 Undersøgelsens
Læs mereIFKA. Kvinder i ledelserne i dag og fremover April 2007. Bestilt af minister for ligestilling. Institut for Konjunktur-Analyse
IFKA Institut for Konjunktur-Analyse Kvinder i ledelserne i dag og fremover April 2007 Bestilt af minister for ligestilling Institut for Konjunktur-Analyse Åbenrå 29 1124 København K Telefon 33 32 82 70
Læs merePenge- og Pensionspanelet Økonomi efter julen
Penge- og Pensionspanelet Økonomi 09-11-2018 Om undersøgelsen Kantar Gallup har på vegne af Penge- og Pensionspanelet gennemført en undersøgelse omkring danskernes økonomi ift. julen, uforudsete udgifter
Læs merePenge- og Pensionspanelet Opsparing til uforudsete udgifter
Penge- og Pensionspanelet Opsparing til uforudsete udgifter 09-11-2018 Om undersøgelsen Kantar Gallup har på vegne af Penge- og Pensionspanelet gennemført en undersøgelse omkring danskernes økonomi ift.
Læs merePenge- og Pensionspanelet Black Friday
Penge- og Pensionspanelet Black Friday 09-11-2018 Om undersøgelsen Kantar Gallup har på vegne af Penge- og Pensionspanelet gennemført en undersøgelse omkring danskernes økonomi ift. julen, uforudsete udgifter
Læs mereDanmarks første kvindelige statsminister
DR Danmarks første kvindelige statsminister Rapport - Epinion A/S 3. april 2007 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion A/S...3 2 Baggrund...3 2.1 Indledning...3 3 Frekvenser...3 4 Krydstabuleringer...3
Læs mereIrakiske asylansøgere
DR Irakiske asylansøgere Rapport - Epinion A/S 3. april 2007 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion A/S...3 2 Baggrund...3 2.1 Indledning...3 3 Frekvenser...3 4 Krydstabuleringer...3 5 Undersøgelsens metode...3
Læs mereForbrugerrådet Tog til tiden
Trafikudvalget B 35 - Bilag 4 Offentligt Forbrugerrådet Tog til tiden Rapport - Epinion A/S 30. august 2005 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion A/S...3 2 Baggrund...4 2.1 Indledning...4 3 Frekvenstabeller...5
Læs mereRegeringens kvalitetsform
DR Regeringens kvalitetsform Rapport - Epinion A/S 3. april 2007 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion A/S...3 2 Baggrund...3 2.1 Indledning...3 3 Frekvenser...3 4 Krydstabuleringer...3 5 Undersøgelsens
Læs merePenge- og Pensionspanelet: Jul og økonomi
Penge- og Pensionspanelet: Jul og økonomi 09-11-2018 Om undersøgelsen Kantar Gallup har på vegne af Penge- og Pensionspanelet gennemført en undersøgelse omkring danskernes økonomi ift. julen, uforudsete
Læs mereExecutive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009
Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1
Læs mereARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE
2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereDanskernes holdninger til aktiv dødshjælp
DR Danskernes holdninger til Rapport - Epinion A/S 19. juli 2006 Indholdsfortegnelse 1 Tabeller med køn...3 2 Tabeller med alder...6 3 Tabeller med stemmeafgivelse ved kommende folketingsvalg...9 4 Tabeller
Læs mereDR Kommunalvalg 2005
DR Kommunalvalg Århus, Odense, Vejle og København 13. november Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1 Baggrund... 3 1.1 Indledning...3 2 Politiske r... 4 2.1 København...4 2.2 Århus...5 2.3 Odense...6 2.4 Vejle...7
Læs mereFaktaark: Studiejob. De væsentligste resultater fra undersøgelsen er:
Faktaark: Studiejob Dette faktaark omhandler studiejobs blandt Djøf Studerendes medlemmer, herunder tidsforbrug, faglig relevans og forskelle mellem bachelor og kandidatstuderende. Resultaterne stammer
Læs mereHVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE?
HVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE? RAPPORT MINISTERIET FOR BØRN, UNDERVISNING OG LIGESTILLING OKTOBER 2016 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD 1. Indledning og resumé 2. Indskolingen 3. Mellemtrinnet 4. Udskolingen
Læs mereSelvstændiges kreditforhold
Selvstændiges kreditforhold Kreditsituationen er stram for mange små virksomheder. På enkelte områder er der en beskeden tendens til bedring, men generelt er kreditsituationen stort set uforandret siden
Læs mereUdviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Læs mereKystdirektoratet. Kundetilfredshedsundersøgelse juli respondenter. 13. til 29. juni 2016
Kystdirektoratet Kundetilfredshedsundersøgelse juli 2016 81 respondenter 13. til 29. juni 2016 1 Indholdsfortegnelse Om undersøgelsen...3-5 Hovedkonklusioner... 6-8 Gennemgang af resultater - Service...
Læs mereVirksomhedernes kendskab til euv
Virksomhedernes kendskab til euv DERSØ G UN KSNE ER SU DD R RV VO ER H VE 3 EV A Virksomhedernes kendskab til erhvervsuddannelse for voksne (euv) og deres vurderinger af hvor attraktiv euv er A N NELSE
Læs merePræstationsbonus. HR-analyse
Præstationsbonus HR-analyse September 2014 Indhold 1. Executive Summary... 3 2. Om undersøgelsen... 4 3. Udbredelsen af præstationsbonus... 6 4. Udbetalt bonus... 9 5. Kriterier for præstationsbonus...
Læs mereDR Nyheder. Borgernes holdning til Muhammed-tegningerne
DR Nyheder Borgernes holdning til Muhammed-tegningerne Rapport - Epinion A/S 27. januar 2006 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion A/S...3 2 Baggrund...4 2.1 Indledning...4 3 Borgernes holdning...5 4 Kryds
Læs mereVÆKST BAROMETER. Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Oktober 2014
VÆKST BAROMETER Oktober 2014 Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft Gennem de seneste to år er det blevet vanskeligere for de syddanske virksomheder at finde de rette medarbejdere til arbejdsopgaverne.
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
Læs mereARBEJDSKRAFTANALYSE 2019
ARBEJDSKRAFTANALYSE 2019 INDHOLD PROVARDE OVERBLIK... 3 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 4 ADGANGEN TIL KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT... 5 FORVENTNINGER TIL MANGLEN PÅ ARBEJDSKRAFT I FREMTIDEN... 6 HVILKE KONSEKVENSER
Læs mereRip, Rap og Rup-effekten hersker i hver anden virksomhed
16. december 2010 Rip, Rap og Rup-effekten hersker i hver anden virksomhed Mangfoldighed inden for køn, etnicitet og uddannelse øger virksomhedernes innovationskraft markant. Dette har været dokumenteret
Læs mereSpotanalyse af jern og metalbranchen
Spotanalyse af jern og metalbranchen i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland November 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på sit møde i juni 2007 besluttet, at der skal udarbejdes
Læs mereDR - Velfærdsforløb. 21. november 2005. Side 1 af 14
DR - Velfærdsforløb 21. november 2005 Side 1 af 14 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion A/S... 3 2 Baggrund... 4 2.1 Indledning...4 3 Resultater... 5 3.1 Skal efterlønnen bevares?...5 3.2 Tror befolkningen
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereOffentligt ansattes frokostpause
Offentligt ansattes frokostpause IDA har undersøgt de offentligt ansatte medlemmers frokostpause herunder: Om de holder pause i hele frokostpausen Om de oplever, at arbejdsgiveren forventer, at de står
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2012 Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2012.
Læs mere- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte.
Analysenotat Befolkningsundersøgelse om vikarbureauer Til: Fra: Dansk Erhverv/LBU Capacent har på vegne af Dansk Erhverv gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt befolkningen på 18 år eller derover.
Læs mereSurveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter
Surveyundersøgelse af danske kiropraktorpatienter Foto: Uffe Johansen Dansk Kiropraktor Forening København 2013 Indhold 1 Baggrund for undersøgelsen.. 2 2 Indkomstniveau. 3 Kiropraktorpatienters årlige
Læs mereKORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE
KORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE UNDERVISNINGS- MINISTERIET RAPPORT SEPTEMBER 2017 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING OG RESUMÉ 6 SKOLEBESTYRELSENS INVOLVERING I SKEMAER Side 3 Side 35 2 INDSKOLINGEN Side
Læs mereVirksomhedernes syn på finansieringsklimaet
EØK ANALYSE juni 215 Virksomhedernes syn på finansieringsklimaet Ifølge DIs medlemsvirksomheder har finansieringssituationen været i klar bedring de seneste par år, og den positive udvikling fortsætter
Læs mereBoligejernes forståelse af boliglån Bidragssats, rentetillæg, afdragsfrihed
Boligejernes forståelse af boliglån Bidragssats, rentetillæg, afdragsfrihed En undersøgelse for Penge- og Pensionspanelet Dorthe Ibinger & Christian Brüggemann 24-10-2017 Om undersøgelsen Kantar Gallup
Læs mereHvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?
Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,
Læs mereEfteråret 2014. Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild
Efteråret 2014 Undersøgelse af borgertilfredsheden på Jobcenter Rebild Indholdsfortegnelse 1. Rapport Borgertilfredshedsundersøgelse Jobcenter Rebild... 3 1.1 - Kort om undersøgelsen... 3 1.2 - Formål...
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer
Læs mereOm undersøgelsen Analysevirksomheden Capacent har gennemført en befolkningsundersøgelse for HORESTA af danskernes forhold til i sunde måltider.
Befolkningsundersøgelse: Danskerne og sunde måltider Om undersøgelsen Analysevirksomheden Capacent har gennemført en befolkningsundersøgelse for HORESTA af danskernes forhold til i sunde måltider. Undersøgelsen
Læs mereREKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET 2013. 1. Indledning. 2. Analysedesign
REKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET 2013 Dato 2013-06-10 1. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) har bedt Rambøll gennemføre en tillægssurvey til styrelsens ordinære
Læs mereKORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE
KORTLÆGNING AF SKOLEDAGENS LÆNGDE UNDERVISNINGS- MINISTERIET RAPPORT 2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING OG RESUMÉ 6 SKOLEBESTYRELSENS INVOLVERING I SKEMAER Side 3 Side 35 2 INDSKOLINGEN Side 7 7 ANVENDELSE
Læs mereStigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark
ANALYSE Stigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark Resumé De danske virksomheder oplever i disse år en mangel på arbejdskraft, som ikke er oplevet magen siden dagene før finanskrisen i slutningen
Læs mereDårlige betalere Stigende problemer med betalingsinddrivelse i sma virksomheder
Dårlige betalere Stigende problemer med betalingsinddrivelse i sma virksomheder Dårlige betalere er et væsentligt problem for en stor del af de små virksomheder. Mangelfuld betaling giver både ekstraarbejde
Læs mereMANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET
September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012
Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mereHVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE?
HVOR UDBREDTE ER LANGE SKOLEDAGE? MINISTERIET FOR BØRN, UNDERVISNING OG LIGESTILLING NOTAT 31. AUGUST 2015 RESUMÉ Det er i denne kortlægning blandt landets folkeskoler blevet undersøgt, hvor stor en andel
Læs mereRapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.
2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereRekrutteringsanalyse 2013/14
e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Januar 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereSådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job
DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...
Læs mereTema 2: Udfordringer
Analyse af danske virksomheders investeringer Fordele og udfordringer ved at investere i Danmark Tema 2: Udfordringer - Virksomhederne vurderer Danmarks attraktivitet som investeringsland med et gennemsnit
Læs mereExecutive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007
Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt brugere Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Brugerundersøgelse 2007 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater... 1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012 Marts 2012 INDHOLD Indledning 1 1. Udviklingen i antal medarbejdere indeks og faktiske tal 3 1.1 Resultaterne af undersøgelsen september
Læs merePresserende behov for en kvalitetsreform. Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne
Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne Landets erhvervsskoler har store problemer med kvaliteten. Det viser den hidtil mest omfattende undersøgelse af virksomhedernes
Læs mereProfil af den danske kiropraktorpatient
Profil af den danske kiropraktorpatient Foto: Uffe Johansen Dansk Kiropraktor Forening Version 2-2014 Indholdsfortegnelse 1. Resumé... 2 2. Metode... 2 3. Indkomstniveau... 3 4. Aldersfordeling... 4 5.
Læs mereElevundersøgelse 2013-14
Elevundersøgelse 13-14 Første del En undersøgelse af elevers oplevede pres i gymnasiet. Elevbevægelsens Hus Vibevej 31 2 København NV Indhold Indledning Datagrundlag 4 5 DEL 1: Profil på alle respondenter
Læs mereDe private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni 2009 1/20 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark
Læs mereIrak-konflikten. Rapport - Epinion A/S 19. juli 2006
DR Irak-konflikten Rapport - Epinion A/S 19. juli 2006 Indholdsfortegnelse 1 Tabeller med køn...3 2 Tabeller med alder...4 3 Tabeller med stemmeafgivelse ved kommende folketingsvalg...5 4 Tabeller med
Læs mereStadig flere virksomheder opgiver at finde medarbejdere
Mads Brøndum Djernæs, konsulent mabd@di.dk, 2849 517 SEPTEMBER 17 Stadig flere virksomheder opgiver at finde Næsten fire ud af virksomheder har ikke kunne finde de, som de har søgt. Det viser DI s årlige
Læs mereLÆSER- OG BRUGERANALYSE
Interviewperiode: 20. 24. februar 2006 GALLUP ADHOC LÆSER- OG BRUGERANALYSE Projektnr.: 41081 Kunde: Lastbil Magasinet A/S Rapporteringsmåned: Rosensgade 46, 1. Februar 2006 8300 Odder Denne rapport må
Læs mereStigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland
10. juni 2008 Stigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Omkring to tredjedele af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 3
Læs mereHver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet
Hver. kvinde udsat for chikane på jobbet 1 pct. af lønmodtagere har været udsat for chikane på jobbet indenfor de seneste 1 måneder. Det viser tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De
Læs mereInnovationsgrøde i Region Midtjylland
17. januar 2008 Innovationsgrøde i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Hen ved 2 ud af 3 små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 2 år haft udviklingsaktiviteter for
Læs mereVirksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen
Virksomhedernes syn på beskæftigelsesindsatsen 1. Indledning og sammenfatning Reform af beskæftigelsesindsatsen Virksomhederne spiller en vigtig rolle Baggrund Regeringen har nedsat et ekspertudvalg med
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE SAGSBEHANDLERNE
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE SAGSBEHANDLERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...
Læs mereVækst barometer. Udbredt mangel på faglært arbejdskraft. August 2015
Vækst barometer August 2015 Udbredt mangel på faglært arbejdskraft Tre ud af fire virksomheder har søgt nye medarbejdere det sidste halve år. Næsten halvdelen af dem har haft problemer med at finde kvalificeret
Læs mere2016 INDSATS- EVALUERING
2016 INDSATS- EVALUERING INDHOLD INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 KENDSKAB & KONTAKT... 4 OVERORDNET TILFREDSHED MED SORØ ERHVERV... 5 TILFREDSHED MED YDELSER... 7 TILFREDSHED MED KOMMUNIKATION...
Læs mereUndersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder
Undersøgelse af erhvervsvilkårene i kommunerne for små og mellemstore virksomheder Der er kommunalvalg den 19. november 2013. I den forbindelse har Håndværksrådet i samarbejde med en række Håndværker-
Læs mereDanske virksomheders investeringer. Analyse af danske virksomheders investeringer. Tema 1: Danske virksomheders investeringer
Analyse af danske virksomheders investeringer Danske virksomheders investeringer Tema 1: Danske virksomheders investeringer To af tre danske virksomheder investerer i Danmark Investeringer drives af større
Læs mereBRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN
BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN XXXX KOMMUNE 13. marts 2017 INDHOLD 1. Indledning 2. Hovedresultater 3. Læsevejledning 4. Undersøgelsens resultater 5. Prioriteringskort 6. Baggrundsoplysninger
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2017 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereBoligejernes forståelse af boliglån beslutninger, boligrenten, forventninger til renten
Boligejernes forståelse af boliglån beslutninger, boligrenten, forventninger til renten En undersøgelse for Penge- og Pensionspanelet Dorthe Ibinger & Christian Brüggemann 24-10-2017 Om undersøgelsen Kantar
Læs mereMarkedsanalyse. Danskerne har tillid til Fairtrade-mærket. 17. juli 2017
Markedsanalyse 17. juli 2017 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskerne har tillid til Fairtrade-mærket Fairtrade-mærket er en af de bedst
Læs mereUndersøgelse af studievalg 2014 Styrelsen for Videregående Uddannelser Beskrivelse af resultater
Undersøgelse af studievalg 2014 Styrelsen for Videregående Uddannelser Beskrivelse af resultater 30. juni 2014 Moos-Bjerre Analyse Farvergade 27A 1463 København K, tel. 2624 6806 moos-bjerre.dk 2 1. Om
Læs mereNordjyske virksomheders brug af jobrotation
Nordjyske virksomheders brug af jobrotation Privat jobrotation i alle nordjyske kommuner Alle nordjyske kommuner har godkendt jobrotation i private virksomheder. I alt 388 virksomheder har gjort brug af
Læs mereMarkedsanalyse. Danskerne er stadig storforbrugere af naturen. 15. juni 2016
Markedsanalyse 15. juni 2016 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Danskerne er stadig storforbrugere af naturen Hvad er danskernes holdning til
Læs mereMå kun offentliggøres med kildeangivelsen: Epinion for Danmarks Radio. Danskernes holdning til den royale skilsmisse. En telefonundersøgelse for DR
Danskernes holdning til den royale skilsmisse. En telefonundersøgelse for DR Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 1 Kort om Epinion A/S...3 2 Tabelrapport...1 2.1 Frekvenstabeller...1 2.2 Krydstabuleringer...3
Læs mereBRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN
BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE I HJEMMEPLEJEN NORDDJURS KOMMUNE 20. marts 2017 INDHOLD 1. Indledning 2. Hovedresultater 3. Læsevejledning 4. Undersøgelsens resultater 5. Prioriteringskort 6. Baggrundsoplysninger
Læs mereHåndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Den konkrete undervisning summary
Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Den konkrete undervisning summary Håndværksrådets skoletilfredsundersøgelse peger tydeligt i retning af, at eleverne på erhvervsskolerne ikke får
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mere1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+
Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets
Læs mereANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ
ANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ Side 1 Udgivelsesdato : Februar 2015 Udarbejdet : René Fåborg Kristensen, Muhamed Jamil Eid Kontrolleret : Brian Gardner Mogensen Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereDanskernes daglige økonomi
Danskernes daglige økonomi TNS Maj/juni 2016 Om undersøgelsen TNS Gallup har på vegne af Penge- og Pensionspanelet gennemført en undersøgelse omkring danskernes daglige økonomi. Undersøgelsen er gennemført
Læs mereVækstbarometer. Opkvalificering og efteruddannelse. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Opkvalificering og efteruddannelse Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mereRef. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser
Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring
Læs mereVÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015
VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer. Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015
Region Syddanmarks Vækstbarometer Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015 Vækstoptimismen i kraftig stigning Hvad er Deres forventninger til virksomhedens omsætning og antal ansatte i næste kvartal
Læs mereTilfredshedsundersøgelse over 2013
Tilfredshedsundersøgelse over 2013 Spørgeskema VEU-center Østjyllands tilfredshedsanalyse har til formål at afdække tilfredsheden med kvaliteten af konsulenternes rådgivning og vejledning. 104 virksomheder
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang pr. 1. januar 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 2006-2008 pr. 1. januar 2009 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, april 2009 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1.
Læs mereVækstbarometer. Automatisering og digitalisering. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Automatisering og digitalisering Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region
Læs mere