Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension.
|
|
- Caspar Bro
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Indledning Den 1. januar 2013 trådte Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige andre love i kraft også kaldet Reform af førtidspension og fleksjob. Reformen betyder ændringer i følgende lovgivninger herunder: Beskæftigelsesloven Beskæftigelsesansvarsloven Lov om aktiv social politik Lov om arbejdsløshedsforsikring Lov om sygedagpenge Barselsloven Lov om arbejdsskadeforsikring Lov om social pension Lov om social service Reformen betyder således store ændringer i arbejdet med komplekse sager, hvor kommunen forbereder ressourceforløb, fleksjob og førtidspension. Det grundlæggende formål med reformen er at komme væk fra et system, hvor borgere får tilkendt førtidspension i stedet for at få hjælp til et liv med arbejde. Reformen får størst betydning for unge mennesker op til 40 år, som fremover ikke kan få tilkendt førtidspension, medmindre det er åbenbart formålsløst at forsøge at udvikle deres arbejdsevne. Unge skal i stede have en individuel og helhedsorienteret indsats i et eller flere ressourceforløb. For borgere over 40 år skal der etableres ét ressourceforløb. Etablering af Rehabiliteringsteamet Med Rehabiliteringsteamet bliver der etableret en ny model for samarbejde. Sagsbehandlere arbejder sammen på tværs af forvaltninger og sektorer om en koordineret og helhedsorienteret indsats. Borgeren skal være i centrum. Sagsbehandleren skal igennem hele forløbet have et tæt samspil med den enkelte borger. Forberedelsen af sagen kommer til at foregå i samspil med borgeren, så borgerens eget perspektiv bliver omdrejningspunktet. Kommunerne og regionens sundhedsvæsen skal samarbejde på en ny måde. En sundhedskoordinator fra regionen skal som fast medlem af Rehabiliteringsteamet være med til at planlægge forløbet for udsatte borgere. For Middelfart Kommune betyder dette, at flest mulige borgere fastholdes på arbejdsmarkedet helst i ustøttet beskæftigelse. Baggrund Byrådet skal oprette et rehabiliteringsteam. Rehabiliteringsteamet er et dialog- og koordineringsforum, som afgiver en indstilling i alle sager, inden beslutning om og tilkendelse af ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende og førtidspension træffes 1
2 af kommunen. Indstillingen skal indeholde rehabiliteringsteamets vurderinger i forhold til borgerens muligheder for at opnå beskæftigelse eller uddanne sig. Formål og opgave Rehabiliteringsteamet er et koordineringsforum. Formålet med rehabiliteringsteamet er, med udgangspunkt i den enkelte borgers samlede situation, at sikre en tværfaglig koordinering og en helhedsorienteret indsats på tværs af forvaltninger og myndigheder med fokus på beskæftigelse og uddannelse, så den enkelte borger så vidt muligt får fodfæste på arbejdsmarkedet. Rehabiliteringsteamet afgiver indstilling i de sager, der foreligges teamet, inden der træffes beslutning om tilkendelse af ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændige erhvervsdrivende og førtidspension af kommunen. Målgruppe Målgruppen er borgere i alderen 18 til 65 år fra sygedagpenge, kontanthjælp, ledighedsydelse eller ingen forsørgelse. Rehabiliteringsteamet Rehabiliteringsteamet skal drøfte og give indstilling om, 1) hvorvidt borgeren skal gives ressourceforløb, fleksjob, anden beskæftigelsesrettet indsats eller førtidspension, 2) hvilke beskæftigelsesmæssige, sociale og sundhedsmæssige indsatser der er nødvendige for, at den enkelte borger opnår fodfæste på arbejdsmarkedet, og hvordan disse indsatser koordineres, og 3) hvordan opfølgning på ressourceforløbet tilrettelægges, så personen støttes i at fastholde uddannelses- og beskæftigelsesmålet, herunder hvorvidt og i hvilket omfang der er brug for mentorstøtte for at sikre, at indsatsen realiseres. Rehabiliteringsteamet skal hele tiden holde sig for øje, at målet er, at borgeren skal tættere på uddannelse eller job. Rehabiliteringsteamet skal have en tværfaglig sammensætning med repræsentanter fra relevante forvaltningsområder, herunder 1) beskæftigelsesområdet, 2) sundhedsområdet, 3) socialområdet, 4) regionen ved en sundhedskoordinator (1. juli 2013), 5) undervisningsområdet i sager vedrørende borgere under 30 år uden erhvervskompetencegivende uddannelse og i øvrige sager efter behov. Borgeren og borgerens sagsbehandler deltager i rehabiliteringsteamets møder, når borgerens sag behandles. Sagen kan dog behandles uden borgerens deltagelse, hvis det er åbenbart formålsløst at udvikle borgerens arbejdsevne. Kommunen træffer afgørelse i sagen på baggrund af rehabiliteringsteamets indstilling. Hvis kommunen ikke følger rehabiliteringsteamets indstilling, skal sagen forelægges for rehabiliteringsteamet på ny, inden der træffes afgørelse. Når rehabiliteringsteamet har revurderet sagen, træffer kommunen afgørelse. Behov Der etableres et rehabiliteringsteam, der som basis består af to personer fra beskæftigelsesområdet, en person fra socialområdet og en person fra sundhedsområdet. 2
3 Teamet mødes hver 14. dag for at udarbejde en indstilling i de sager, der bliver forelagt rehabiliteringsteamet. Ressourceforbruget Nedenfor redegøres der for minimumskriterierne for 2013 ved etableringen af Rehabiliteringsteamet. Det skønnes, at der som minimum i løbet af 2013 vil blive behandlet 150 sager på Rehabiliteringsteamets møder. Antallet af sager, der skal forelægges for Rehabiliteringsteamet vil stige fremadrettet, efterhånden som borgernes sager skal genoptages eller genbehandles. Rehabiliteringsteamet skal afgive en indstilling på alle forelagte sager. Borgerens sagsbehandler udfylder Rehabiliteringsplanen forberedende del inden forlæggelse for Rehabiliteringsteamet og efterfølgende udfylder sagsbehandlerne Rehabiliteringsplan indsatsdel på baggrund af Rehabiliteringsteamets indstillinger. Aktører der skal være til stede i Rehabiliteringsteamet: En sekretær (Job- og vækstcentret). En mødeleder (Job- og vækstcentret). En repræsentant fra Handicap-psyk (Socialforvaltningen). En repræsentant fra Sundhedsafdelingen. Borger. Én til to bisiddere. Borgers sagsbehandler. Lægekonsulent indtil 1. juli Fra 1. juli vil der deltage en sundhedskoordinator fra Region Syddanmark. Eksempler på aktører der ad hoc kan være til stede i Rehabiliteringsteamet: Socialpsykiatrien. UU. Misbrugscentret. En repræsentant fra Børne- og familieafdelingen. Det antages, at der i 2013 vil være behov for ca. 24 sagsmøder årligt, et hver 14. dag. I snit vil der mindst være 5 sager på hvert rehabiliteringsteammøde. Det forventes, at et Rehabiliteringsteammøde vil have en varighed af 1½ time per sag, svarende til 7,5 time + ½ times formøde og ½ times eftermøde. Forberedelse til møderne Sekretær og mødeleder fra Job- og vækstcenter forventes at bruge 2 x 5 time til at læse Rehabiliteringsplanen inkl. bilag igennem. Repræsentanter fra Handicap- og psykiatriafdelingen og Sundhedsafdelingen forventes at bruge 2 x 2½ time til at læse Rehabiliteringsplanen igennem. Desuden skal der bruges ressourcer på at koordinere indkaldelserne mellem de forskellige aktører, materialet skal udarbejdes og fordeles til de enkelte aktører og indkaldelse af borger, hvilket skønnes at tage 5 timer pr. møde. Udgifter til sundhedskoordinator fra Region Syddanmark Middelfart Kommune skal finansiere sundhedskoordinatoren fra Region Syddanmark. Sundhedskoordinatoren skal: efter behov yde bistand i forberedelse af sager, deltage i Rehabiliteringsteamet og bidrage til vurdering af den konkrete sag og 3
4 vurdere, om der er behov for yderligere rådgivning fra klinisk funktion 1. Sundhedskoordinatorens indstilling indgår som en del af Rehabiliteringsteamets indstilling. Middelfart Kommune skal finansiere sundhedskoordinatoren. Det betyder at der skal: Indhentes ca. 120 lægeattester til 1600,- kr. pr. attest egen læge. Fremmøde af sundhedskoordinator på rehabiliteringsteammøderne vurderes til 24 dage 7650 kr. pr dag. Kommunen beslutter efter behov og bl.a. på baggrund af Rehabiliteringsteamets indstilling, om en sag skal henvises til Klinisk funktion. Det skønnes, at en speciallægeattest fra klinisk funktion vil koste mellem 9500,- kr ,- kr. 2 Ressourceforbrug til Region Syddanmark sundhedskoordinator/ speciallægeerklæringer fra klinisk funktion (baseret på forsigtigt skøn, da aftalen ikke er forhandlet på plads): Fremmøde af sundhedskoordinator i Rehabiliteringsteamet 24 dage á 7650 kr. pr. dag kr. Speciallægeerklæringer fra Klinisk Funktion 50 erklæringer á 9500 kr kr kr. Ressourceforbrug til lægeerklæring praktiserende læge (foreløbig vurdering 1600 kr. pr erklæring): Skøn 120 lægeerklæringer á 1600 kr kr kr. Efter afholdelse af Rehabiliteringsteammødet Rehabiliteringsteamets skriftlige indstilling skal udarbejdes og formidles til mødedeltagerne. Såfremt der indstilles til et ressourceforløb, skal der udpeges en koordinerende sagsbehandler. Det skønnes, at der skal bruges én time pr. skriftlig indstilling. Rehabiliteringsplan forberedende del Rehabiliteringsplanen består af to dele. Planens del ét, som er den forberedende del, udarbejdes for alle sager, der forelægges rehabiliteringsteamet, og den danner grundlag for sagens behandling i Rehabiliteringsteamet. Rehabiliteringsplanen forberedende del, udarbejdes af den enkelte borgers sagsbehandler. Den forberedende del skal indeholde: 1. Udannelses- og beskæftigelsesmål. 2. Beskæftigelsesmæssige, sociale og helbredsmæssige ressourcer og udfordringer, herunder dokumentation for forudgående indsats. 3. Den praktiserende læges vurdering på baggrund af en konsultation. Desuden skal den forberedende del indeholde oplysninger om borgerens: - erfaringer og ressourcer ift. job og uddannelse bl.a. CV, - personlige ressourcer, bl.a. familie og netværk, - beskæftigelsesmæssige og sociale udfordringer, - fremtidige ønsker til job og uddannelse, 1 Kommunen finansierer rådgivning fra klinisk funktion. Klinisk funktion etableres af Region Syddanmark og vil bl.a. trække på faglig ekspertise så som arbejds- og/eller socialmedicin, psykiater, psykolog, neurologer, reumatologer mm. 2 Udgiften til den kliniske funktion er ikke forhandlet på plads mellem de Syddanske Kommuner og Region Syddanmark. 4
5 - helbredssituation, vurdering af helbredets betydning for job- og uddannelsesmuligheder og - hidtidige forsørgelseshistorik. Den indledende del må ikke indeholde en indstilling. Ressourceforbruget for Rehabiliteringsteam og Rehabiliteringsplan forberedende del Normering Job- og Vækstcenter: 1 stilling à kr. Normering Sundhedsafdeling: 0,25 stilling à kr. Normering Handicap- og psykiatriafdeling: 0,25 stilling à kr. I alt lønudgifter: kr kr. Rehabiliteringsplan - indsatsdelen Baggrund Personer, hvor det er overvejende sandsynligt, at de i fravær af en særlig indsats vil ende på førtidspension, skal have et individuelt tilrettelagt ressourceforløb, der kan vare fra et til fem år ad gangen. Det er en forudsætning for, at en person kan blive tilkendt et ressourceforløb, at kommunen dokumenterer, at de hidtidige indsatser og tilbud ikke har bragt personen i uddannelse eller job, og at alle relevante muligheder i beskæftigelseslovgivningen vurderes som værende udtømte. Formål Rehabiliteringsplan Indsatsdelen danner grundlaget for, hvilken indsats der skal ligge i ressourceforløbet for den enkelte borger. Indsatsen i ressourceforløbene skal være tværfaglig og sammenhængende og skal hjælpe personen videre i livet. Der skal med andre ord i højere grad være fokus på, hvilke ressourcer den enkelte har, og hvordan disse kan udvikles. På kort sigt er målet, at den enkelte får bedre fodfæste, så arbejdsevnen kan udvikles. Det er i den forbindelse afgørende, at den enkelte borger får én gennemgående og koordinerende sagsbehandler, der har ansvaret for at varetage borgerens sag på tværs af sektorer og lovgivningsområder. Målgruppen Målgruppen for at blive indstillet til et ressourceforløb er personer, hvor det er overvejende sandsynligt, at de i fravær af en særlig indsats ender med at få tilkendt førtidspension. Som udgangspunkt vil det være borgere med komplekse problemer, som kræver en tværgående helhedsorienteret og længerevarende indsats Alle relevante muligheder for en aktiv indsats alene efter den ordinære beskæftigelseslovgivning skal være afprøvet eller vurderet formålsløs. Borgere, der bliver tildelt et ressourceforløb, vil komme fra ledighedsydelse, sygedagpenge, kontanthjælp eller ingen ydelse, og de har så komplekse problemer, at de er i risiko for at få tilkendt førtidspension. Personer under 40 år får tildelt et eller flere ressourceforløb (af 1 til 5 års varighed) indtil det 39. år, hvorimod personer over 40 år får tilbudt et ressourceforløb af (1 til 5 års varighed), inden der kan tages stilling til en eventuel førtidspension. 5
6 Rehabiliteringsplan - Indsatsdelen Efter borgerens rehabiliteringsplan forberedende del har været forelagt Rehabiliteringsteamet, udarbejdes rehabiliteringsplanens indsatsdel for de borgere, der tilbydes et ressourceforløb. Indsatsdelen udarbejdes af borgerens koordinerende sagsbehandler. Det vil primært være Job- og vækstcentrets sagsbehandlere, der varetager den koordinerende funktion og dermed udarbejder indsatsdelen. Rehabiliteringsplanen - indsatsdelen udarbejdes på baggrund af et eller flere møder i Rehabiliteringsteamet og beskriver den tværfaglige indsats, der iværksættes på baggrund af Rehabiliteringsteamets indstilling og de enkeltes forvaltningers beslutninger som led i ressourceforløbet. Indsatsdelen skal indeholde: 1. Uddannelses- og beskæftigelsesmål. 2. Plan for hvilke indsatser fra de forskellige forvaltninger og myndigheder. Indsatsdelen skal indeholde fastsættelse af: borgernes konkrete mål om job og uddannelse, evt. inden for brancher eller jobfunktion, delmål inden for beskæftigelse, sundhed, uddannelse og det sociale, der fører til beskæftigelse, konkrete tilbud eller aktiviteter, der skal indgå, herunder målet med indsatsen på kort sigt, opfølgning inkl. behov for mentor og mentors rolle og opgaver. Ressourceforløbene Ressourceforløb kan have en varighed på mindst et år op til fem år og er en tværfaglig og helhedsorienteret indsats, der fokuserer på borgerens progression. Ressourceforløbets primære fokus er at udvikle borgerens arbejdsevne, og således er beskæftigelsemålet centralt. Ressourceforløbene tilpasses løbende den enkelte borgers behov og skal hele tiden sikre progression. Opfølgning og justering varetages af koordinerende sagsbehandler og sker i samarbejde med borgeren. Opfølgning sker ved individuel samtale ved personligt fremmøde mindst 6 gange inden for 12 kalendermåneder. Ved afslutning af ressourceforløbet vurderes borgerens progression og resultatet af indsatserne og behovet for yderligere tilbud eller andre indsatser. Det skal ske i så god tid, at kommunen kan træffe afgørelse om fremadrettet indsats i umiddelbar forlængelse af ressourceforløbets afslutning og skal kunne danne grundlag for det videre forløb. Det betyder, at der skal udarbejdes en Rehabiliteringsplan forberedende del. Sagen forlægges Rehabiliteringsteamet, der kommer med en indstilling til f.eks. endnu et ressourceforløb, tilkendelse af fleksjob eller førtidspension. Ressourceforbrug ressourceforløb driftudgifter/tilbud Udgifter til ressourceforløb Job- og Vækstcenter: Udgifter til ressourceforløb Sundhedsafdelingen: Udgifter til ressourceforløb Handicap- og psykiatriafdeling: kr. Behov Rehabiliteringsplanen indsatsdelen udarbejdes kun for personer, der tilbydes et ressourceforløb. 6
7 Hermed iværksættes ressourceforløbet kun, hvis Rehabiliteringsteamet har indstillet, at der skal iværksættes et ressourceforløb. Værdi At der bliver etableret et fagligt samarbejde på tværs af forvaltninger og afdelinger, således at flest mulige borgere fastholdes på arbejdsmarkedet helst i ustøttet beskæftigelse. Ressourceforbrug for rehabiliteringsplanen indsatsdelen Rehabiliteringsplan indsatsdel: Normering Job- og Vækstcenter: 1 stilling koordinerende sagsbehandler à kr kr. Normering Sundhedsafdeling: 0,25 stilling à kr. Normering Handicap- og psykiatriafdeling: 0,25 stilling à kr. I alt lønudgifter: kr. Tidsplan for Rehabiliteringsteam og Rehabiliteringsplan forberedende del og indsatsdelen Kravet til at Middelfart Kommune etablerer et rehabiliteringsteam trådte i kraft 1. januar Første møde i det foreløbige Rehabiliteringsteam forventes primo februar Det forventes, at den endelige organisering af Rehabiliteringsteamet vil være på plads medio marts Effektvurdering Beskæftigelsesregion Syddanmark udarbejder måltal for udviklingen på fleksjob- og førtidspensionsområdet, der vil indgå i den årlige opfølgning på udviklingen både på landsplan, regionalt og kommunalt. De konkrete måltal er direkte udledt af beregningerne bag konsekvenserne af reformen. Der vil således være en sammenhæng mellem målopfyldelse og opnåelse af de forventede besparelser. Sideløbende vil styregruppen løbende have fokus på organiseringen, arbejdsgangen og økonomien for at kunne justere og optimere rehabiliteringsteamets arbejde, organiseringen af de tværfaglige samarbejde i forbindelse med ressourceforløbene. 7
8 Budget vedr. LF 53 (Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v.). Finansiering af reformen sker ved at mindske tilgangen til førtidspension og kontanthjælp og ændring af fleksjobordningen. Lovforslagets økonomiske beregninger er endnu ikke afstemt mellem KL og regeringer, men nedenstående udvikling på førtidspension følger i store træk beregningerne i lovforslaget. Førtidspension: Ved budgetlægning af 2013 var forudsætningen at tilgangen til førtidspension lå på 85 personer fra 2013 og fremover. Ifgl. Jobcentret bliver tilgangen efter den nye reform på 50 personer årligt, svarende til en nedgang på 35 personer. Tilgangen fra Jobcentret i 2012 blev 52 personer, og ca. 25% af disse, blev allerede ved budgetlægning 2013 medregnet, hvorfor der i denne beregning kun medtages 25 personer som gennemslag fra regnskab Nettoudgiften pr. helårsperson er kr. Tilgangen forudsættes at ske løbende over hele året, således at virkningen er 50%. Dette giver en besparelse på nuværende budget 2013 på: 35 personer à kr. x 50 % kr. 25 personer á kr. (gennemslag for 2012) kr. I alt kr. I budget 2014 bliver virkningen: 35 personer à kr. x 50 % kr. 60 personer à kr. (gennemslag for tidligere år) kr. I alt kr. I budget 2015 bliver virkningen: 35 personer à kr. x 50 % kr. 95 personer à kr. x (gennemslag for tidligere år) 11. I alt kr. I budget 2016 bliver virkningen: 35 personer à kr. x 50 % kr. 130 personer à (gennemslag for tidligere år) kr. I alt kr. Rehabiliteringsteam og Rehabiliteringsplan forberedende del: Normering Job- og Vækstcenter: 1 stilling à kr. Normering Sundhedsafdeling: 0,25 stilling à kr. Normering Handicap- og psykiatriafdeling: 0,25 stilling à kr. I alt lønudgifter: kr kr. Rehabiliteringsplan indsatsdel: Normering Job- og Vækstcenter: 1 stilling koordinerende sagsbehandler à kr kr. Normering Sundhedsafdeling: 0,25 stilling à kr. Normering Handicap- og psykiatriafdeling: 0,25 stilling à kr. I alt lønudgifter: kr. 8
9 Ressourceforløb driftudgifter/tilbud: Udgifter til ressourceforløb Job- og Vækstcenter: Udgifter til ressourceforløb Sundhedsafdelingen: Udgifter til ressourceforløb Handicap- og psykiatriafdeling: kr. Udgifter til Region Syddanmark sundhedskoordinator/speciallægeerklæringer fra klinisk funktion (baseret på forsigtigt skøn da aftalen ikke er forhandlet på plads): Fremmøde af sundhedskoordinator i Rehabiliteringsteamet 24 dage á 7650 kr. pr. dag kr. Speciallægeerklæringer fra Klinisk Funktion 50 erklæringer á 9500 kr kr kr. Udgifter til lægeerklæring praktiserende læge (foreløbig vurdering 1600 kr. pr erklæring): Skøn 120 lægeerklæringer á 1600 kr kr kr. Indstilling: Det indstilles: At der gives tillægsbevilling til ØK ramme Administration på kr. fra 2013 og fremover. (lønninger, rehabiliteringsteams). At der gives tillægsbevilling til SSU, ramme 30.xx på fra 2013 og fremover. (driftsudgifter ressourceforløb, Sundhedsafd. og Handicap- og psykiatriafd). At der gives tillægsbevilling til BAU, ramme på: 2013: kr. 2014: kr. 2015: kr. 2016: kr. At der gives negativ tillægsbevilling til SSU, ramme Forsørgelse på: 2013: kr. 2014: kr. 2015: kr. 2016: kr. Totalt set går bevillingerne i 0 i alle årene. Herefter udarbejder Jobcenteret konkret budget, inden for egen ramme, til ressourceforløbsydelse suppleret op primært fra kontanthjælpsydelse. 9
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte
Læs mereressourceforløb, fleks
Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,
Læs mereUdkast til (4. december 2012)
Udkast til (4. december 2012) Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, førtidspension eller anden
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark
Beskæftigelsesregion Syddanmark Netværksmøde om implementering af føp/fleksreformen 13.dec. 2012 Beskæftigelsesregion Syddanmark Program for workshops 13.00-13.30: Drøftelse af opgaver og opmærksomhedspunkter
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere
Læs mereReformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.
Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen
Læs mereOplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere
Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere D. 10. juni 2013 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Susanne Wiederquist www.wiederquist.dk LOVBOG www.wiederquist.dk - Fagligt materiale
Læs mereFørtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Læs mereUdkast pixinotat. Sundhedskoordinator. og klinisk funktion. Førtidspension og fleksjobreform. 22. januar 2013
Førtidspension og fleksjobreform Sundhedsområdet Praksisafdelingen Kontaktperson: Helle Bruun Helle.Bruun@regionsyddanmark.dk Sundhed@regionsyddanmark.dk Direkte tlf. 76631412 22. januar 2013 Journal nr.
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereREFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Regionsdirektør Karsten Simensen, REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 55.000 flere personer på førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse end forventet ved reformen
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereRegionale Medlemsmøder forår 2013
Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor
Læs mereSkrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan
Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam
Læs mereEr sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Læs mereReformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages
Læs mereREHABILITERINGS TEAM.
REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurderer, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereLovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013
Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug
Læs mereStatus på Reform om fleksjob og førtidspension. Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet
Status på Reform om fleksjob og førtidspension Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet Arbejdsmarked 9. december 2016 Aktivitetsparate opdeles i 3 indsatsgrupper UngeGuiden:
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereBeskæftigelsesregion Syddanmark. Førtidspensions- og fleksjobreformen Oplæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer
Beskæftigelsesregion Syddanmark Førtidspensions- og fleksjobreformen plæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer isposition Baggrund og intentioner Indhold i indsatserne Processen før og under indsatserne
Læs mereREHABILITERINGS TEAM.
REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurdere, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne til
Læs mereLÆ 265. København 2014
LÆ 265 Store Praksisdag København 2014 Disposition Hvad er det, der er anderledes? Ny lovgivning om førtidspension og fleksjob Den praktiserende læges rolle Gennemgang af LÆ 265 Hvor kan jeg hente hjælp?
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 814 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0013676
Læs mereStatusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
Læs mereBetingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 L 193 Bilag 1 Offentligt 29. JANUAR 2018 7520659 SFS/ATAB Betingelser for at iværksætte ressourceforløb og dokumentationskrav for tilkendelse af førtidspension 1. INDLEDNING
Læs mereForslag til. (Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v.
Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og flere andre
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 1557 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 21. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering jnr. 2014-0036261
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Faglig Temadag 20. november 2012 Reform af førtidspension og fleksjob Anette Larsen Socialfaglig konsulent Mål for reformen Flest mulige i arbejde og størst mulige
Læs mereKort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv. Roskilde Kommune 30.1.2014 1
Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv Roskilde Kommune 30.1.2014 1 Baggrund for reformen fleksjob og førtidspension Den grundlæggende intention bag dette lovforslag er at
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereRESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse
RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse I denne guide kan du læse om, hvad et ressourceforløb er. Og du kan læse, hvad du selv kan gøre for at få det bedst mulige ud af et ressourceforløb. Formålet
Læs mereImplementering af førtidspensions- og fleksjobreformen
Implementering af førtidspensions- og fleksjobreformen Beskæftigelsesrådets konference Januar 2013 Oplæg ved adm. dir. Niels Kristoffersen, mploy Indhold i oplægget Kort om den nye reform om førtidspension
Læs mereUdgifter til reformen af førtidspension og fleksjob
Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob 20. juni 2013 Sagsbeh: CS SSA, Budget og Analyse Den 1. januar 2013 trådte regeringens reform vedrørende førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen
Læs mereEvaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats. Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats Evalueringsrapport
Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats Evalueringsrapport 22. december 2017 1 Indhold 1 Indledning 4 1.1 Rehabiliteringsteamet 4 1.2 Ressourceforløb og den tværfaglige indsats 5 1.3 Evalueringstemaer
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereRESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig.
RESSOURCE FORLØB hvad er det, og hvad kan det betyde for mig www.jobcenter.randers.dk Når Rehabiliteringsteamet indstiller til, at du får et ressourceforløb, starter det med, at du får tilknyttet en koordinerende
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Det fremtidige arbejde med ressourceforløb
Det fremtidige arbejde med ressourceforløb // Den 2. februar 2017 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning... 3 2. Målgruppen for ressourceforløb... 3 2.1. Beskrivelse af målgruppen for ressourceforløb... 3 2.2.
Læs mereNy lovgivning: Underviser: Susanne Wiederquist. Wiederquist 1
Ny lovgivning: Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelse af ressourceforløb, rehabiliteringsteams, fleksløntilskud m.v. kursus Consentio d.6. marts 2013 Underviser: Susanne Wiederquist
Læs mereDirektion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol
Læs mereAnkestyrelsens praksisundersøgelse er gennemført som et led i implementeringen af reformen og har haft fokus på at
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale forhold og Beskæftigelse Dato 17. juni 2015 Ankestyrelsen har undersøgt 10 kommuners praksis for at tilkende og for at give afslag på i sager, hvor
Læs mereLovtidende A. 24. juni 2013.
Lovtidende A 2013 24. juni 2013. Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension I medfør af 25 e, stk.
Læs mereModel for implementering af. reform af førtidspension og fleksjob. i Tønder Kommune
Model for implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Tønder Kommune Oktober 2013 Indhold Indledning... 2 1. Organisering... 2 2. Visitering til rehabiliteringsteamet... 3 3. Ressourceudviklingsforløb
Læs mereBorgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen
Læs mereAfdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs mereØvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Læs mereFleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne Marts 2016 1 Forord Ankestyrelsen har gennemført en undersøgelse af et udvalgt antal afgørelser om tilkendelse
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob
Reform af førtidspension og fleksjob Konsulent Inger Suppli Konsulent Camilla Treldal Jørgensen Kursus/temadag afholdt december - marts 2013 Dagens program Velkommen Beskæftigelsespolitikkens strategiske
Læs mereBekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. I medfør af 17, stk. 1 og 2, i lov nr. 1482 af 23.
Læs mereAnvendelse af ressourceforløb i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,
Læs mereSygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune
Læs mereSygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR
Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereModel for ressourceforløb i Langeland kommune
Model for ressourceforløb i Langeland kommune 1) Forberedelse af plan udarbejdes af sagsbehandler sammen med borger 2) Rehab.- teamet kommer med indstilling 3) Kommunens bevillingsforum modtager indstilling
Læs mereNye reformer - nye løsninger
Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereRESSOURCE FORLØB. hvad er det, og hvad kan det betyde for mig.
RESSOURCE FORLØB hvad er det, og hvad kan det betyde for mig www.jobcenter.randers.dk Når Rehabiliteringsteamet indstiller til, at du får et ressourceforløb, starter det med, at du får tilknyttet en koordinerende
Læs mereovergang til jobafklaringsforløb
overgang til jobafklaringsforløb Hvad er et jobafklaringsforløb? Før mødet med rehabiliteringsteamet Formålet med et jobafklaringsforløb er, at du får en tværfaglig og sammenhængende indsats, som bidrager
Læs mereovergang til jobafklaringsforløb
overgang til jobafklaringsforløb Hvad er et jobafklaringsforløb? Formålet med et jobafklaringsforløb er, at du får en tværfaglig og sammenhængende indsats, som bidrager til at bringe dig i arbejde eller
Læs mereNy sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om rehabiliteringsteam - partsrepræsentant - møde
KEN nr 10863 af 12/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 30. marts 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2014-0099-59211 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereJobcenter Holstebro. Opgaver. Ledige Kontanthjælp Dagpenge Ledighedsydelse. Sygedagpenge. Integration. Virksomhedskontakt. fleksjob 20-03-2013 1
Jobcenter Holstebro Opgaver Ledige Kontanthjælp Dagpenge Ledighedsydelse Sygedagpenge Integration Virksomhedskontakt fleksjob 20-03-2013 1 Reformer Fleks- og pensionsreformen Med virkning fra 1. januar
Læs mereSamrådet i dag handler om ressourceforløb særligt om kommunernes arbejde med ressourceforløb og borgernes tilfredshed med indsatsen.
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 517 Offentligt T A L E August 2016 Tale til samråd BY-BÅ vedrørende ressourceforløb (den 23. august 2016) Indledning Samrådet i dag
Læs mereRessourceforløb 40 år +
Nr. Lovens betingelser for tildeling af ressourceforløb Spørgsmål til afdækning af forhold omstændigheder til bedømmelse af, om lovens tildelingsbetingelser er opfyldt Svar på spørgsmål Forslag til vejledende
Læs mereUDKAST [Efter 2. ansøgningsrunde] Bekendtgørelse om frikommuneforsøg II på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 72 Offentligt 13. november 2017 J.nr. 17/12028 UDKAST [Efter 2. ansøgningsrunde] Bekendtgørelse om frikommuneforsøg II på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
Læs mereVejledning om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforlø... Side 2 af 25 fradrag for ferie med feriegodtgørelse præciseres
Vejledning om jobafklaringsforløb og ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforlø... Side 1 af 25 Den fulde tekst VEJ nr 9622 af 04/07/2017 Gældende Offentliggørelsesdato: 05-07-2017 Beskæftigelsesministeriet
Læs mereSager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2
Bilag 2. Figuren nedenfor viser forløbet af sagsbehandlingen af ansøgninger om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag med angivelse af gennemsnitlig sagsbehandlingstid. De enkelte sagsbehandlingsskridt
Læs mereReformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform
Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge
Læs mereRessourceforløb. Social- og Sundhedsudvalget, 29. november
Ressourceforløb Social- og Sundhedsudvalget, 29. november 2016 www.ballerup.dk Hvorfor en sag om ressourceforløb og netop nu? Vi ønsker fornyet og forstærket politisk signal på tværs af udvalg om den tværsektorielle
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereBekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. I medfør af 17, stk. 1 og 2, i lov nr. 1482 af 23.
Læs mereRehabiliteringsteamet: Retningslinjer og arbejdsopgaver for sagsbehandlerne, de faglige koordinatorer, formanden og projektkoordinatoren
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 377 Offentligt Jobcenter Tårnby Rehabiliteringsteamet: Retningslinjer og arbejdsopgaver for sagsbehandlerne, de faglige koordinatorer,
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Læs mereOplæg om dimensionering af rehabiliteringscenter i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT 08-11-2012 Oplæg om dimensionering af rehabiliteringscenter i Københavns Kommune Lovforslaget, som
Læs mereEnhedslisten har stillet følgende spørgsmål til besvarelse efter reglerne om 10 dages forespørgsel:
Notat Side 1 af 6 Til Til Kopi til Byrådets medlemmer Orientering Besvarelse af 10-dages forespørgsel fra Enhedslisten om førtidspensions- og fleksjobreform Enhedslisten har stillet følgende spørgsmål
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob pr. 1. januar Flere personer får tilknytning til arbejdsmarkedet
Ressourceforløb Reform af førtidspension og fleksjob pr. 1. januar 2013 Mål: Færre personer på førtidspension Flere personer får tilknytning til arbejdsmarkedet Målgruppen Borgere med større begrænsninger
Læs merePsyk-Info Arbejdsmarked 1
Psyk-Info 5-11-2018 Arbejdsmarked 1 RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse Formålet med et ressourceforløb er at udvikle din arbejdsevne. Målet er, at du kan komme i et job eller uddannelse, som
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. juni 2013 Formål og tema Formål med netværket Bidrage til at begrænse tilgangen
Læs mereBekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 492 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 14. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Referat Dato: Onsdag den Mødetid: 16:00-16:55 Mødelokale: Mødelokale B105 Medlemmer: Ekrem Günbulut (A), Kemal Bektas (A), Kurt Scheelsbeck (C), Marjan Ganjjou (C), Michael Blem Clausen (B), Steffen Mølgaard
Læs mereDen fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob:
Den fremrykkede evaluering af reform af førtidspension og fleksjob: Der er fuld gang i evalueringen af FØP-reformen. Dels er der offentliggjort en hovedrapport om evaluering af reglerne om førtidspension
Læs mere2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016. Forslag. til
2012/1 LSF 53 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-1193 Fremsat den 1.
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereKommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Kommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams Oktober 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Resumé og anbefalinger 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater 2 1.2 Ankestyrelsen
Læs mereErfaringer med ressourceforløb i Hjørring Kommune. Aalborg 3. oktober 2013
Erfaringer med ressourceforløb i Hjørring Kommune Aalborg 3. oktober 2013 Agenda Organisering vedr. ressourceforløb Fordeling af sager i rehabiliteringsteam antal ressourceforløb hvor kommer de fra hvilke
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 27. maj 2014 Mødetidspunkt: 9:00 Mødelokale: Medlemmer: 211, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders Krantz,
Læs mere11 konkrete forslag til forbedrede ressourceforløb
Dato 30. september 2016 HEN + MEB Side 1 af 9 11 konkrete forslag til forbedrede ressourceforløb Formålet med ressourceforløbene er at skabe en helhedsorienteret og koordineret indsats for at bringe borgere
Læs mereNye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme
Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme FORS 2013 Workshop Dorte Caswell Tanja Dall Jensen Mikkel Bo Madsen Plan Rehabiliteringstiltag i de
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår
Arbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår Forslag 1 Afkortning af ressourceforløb Medio 2017 er der i Norddjurs Kommune ca. 125 personer i ressourceforløb. Antallet af deltagere
Læs mereUdkast til. Kapitel 1 Anvendelsesområde
Udkast til Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. I medfør af 1725 e, stk. 1 og 2, i lov
Læs mereSamarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen
Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale part Regionens
Læs mereREFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den
Læs mereMøde nr.: 8 Mødedato: 04. juni 2013 Mødetid: 14.00 Mødested: Mødelokale 1
Dagsorden Økonomiudvalg Møde nr.: 8 Mødedato: 04. juni 2013 Mødetid: 14.00 Mødested: Mødelokale 1 Indholdsfortegnelse: Åben dagsorden 1 ØK Erhvervshavn Horsens Havn 2 ØK Trivselsmåling i Horsens Kommune
Læs mereDansk Psykolog Forening har i oktober 2014 udarbejdet en analyse af beskæftigelsesmuligheder for psykologer på beskæftigelsesområdet.
Lovgivning DATO: 18. Marts 2015 Dansk Psykolog Forening har i oktober 2014 udarbejdet en analyse af beskæftigelsesmuligheder for psykologer på beskæftigelsesområdet. Analysen er udarbejdet til brug for
Læs mere