Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Transkript

1 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

2 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening Kr. 154 Kr. 381 Kr. 79 A-kasse Kr. 484 Kr. 471 Kr. 476 Efterløn Kr. 488 Kr. 488 Kr. 488 Fagforening og a-kasse Kr. 623 Kr. 845 Kr. 545 Fagforening, a-kasse og efterløn Kr Kr Kr.1033 Efter skattefradrag Fagforening Kr. 114 Kr. 275 Kr. 59 Fagforening og a-kasse Kr. 449 Kr. 606 Kr. 392 Fagforening, a-kasse og efterløn Kr. 798 Kr. 954 Kr. 740 For elever: Grundforløb Kr. 0 (for udvalgte grupper) Kr. 0 Kr. 0 Fagligt kontingent for elever på elevløn Kr. 0 (for udvalgte grupper) Kr. 67,- (ved en indtægt under kr ) Kr. 0 OBS: Kontingent til a- kasse varierer for elever Unge under 18 år Intet særligt kontingent Kr. 0 Intet særligt kontingent Januar 2016 Side 2 af 8

3 SAMLET BEDØMMELSE Forsikring Løn og overenskomst Pensionsordning Service- og demokratiløfte Uddannelse Arbejdsmiljø Førstehjælp Juridisk Bistand Fagligt Fællesskab Konflikt Politik Åbningstider Januar 2016 Side 3 af 8

4 FORSIKRING Gruppelivsforsikring: Ingen Fritidsulykkesforsikring: Ingen Medlemmer, som ikke er omfattet af en pensionsordning fra deres arbejde (fx PenSam), er via deres medlemskab af dækket ved dødsfald og ved kritisk sygdom, sådan her: Gruppelivsforsikring: Forsikringen udbetales ved dødsfald til de nærmeste pårørende. Beløbet udgør et engangsbeløb på kr for medlemmer under 61 år. Beløbet nedtrappes til for medlemmer under 65 år og bortfalder helt fra det fyldte 65. år. Gruppelivsforsikring: Ingen Fritidsulykkesforsikring: Ingen Heltidsulykkeforsikring kan tilkøbes i kontingentet. Kritisk sygdom: Beløbet udgør kr og udbetales som et engangsbeløb til personer under 65 år pga. særlig kritiske sygdomme. Der kan ikke ske udbetaling fra både og pensionsordningen. Derudover er medlemmer af dækket af s fritidsulykkesforsikring, sådan her: Fritidsulykkesforsikring: Der kan gives erstatning op til kr for ulykker sket i fritiden Forsikringen gælder kun medlemmer under 65 år. LØN OG OVERENSKOMST forhandling Har kun overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening, RAF- 2000, NRAF og med Kristne Friskoler. Har ingen indflydelse på lønniveauet i 's overenskomster. Kan ikke indgå aftaler om løn for medarbejdere på s overenskomst. har ansvaret for og retten til at forhandle mere end 100 overenskomster og aftaler med KL, regionerne og private arbejdsgivere. Det betyder, at der hvor har overenskomst, er det kun, der kan forhandle din løn og din overenskomst - dvs. dine arbejdsvilkår. Det betyder også at det kun er ved at være medlem af, man har indflydelse på sine løn- og arbejdsvilkår. Både s tillidsrepræsentanter, de lokale afdelinger og centralt arbejder for at forhandle løn, rettigheder og gode arbejdsvilkår for de ansatte. har ret og pligt til at forhandle og indgå aftaler om lønnen lokalt for den enkelte ansatte. Vi har krav på at få besked hvis en medarbejder afskediges og når en ny ansættes. Har ingen indflydelse på lønniveauet i overenskomsterne. Kan ikke indgå aftaler om løn for medarbejdere på s overenskomst. Januar 2016 Side 4 af 8

5 PENSIONSORDNING - vejledning og indflydelse Har ingen indflydelse på udviklingen af pensionsordningen og de kan ikke deltage i eventuelle kurser om pensionsordningen. har i sine overenskomster sørget for at ansatte under s overenskomster er omfattet af en pensionsordning, oftest i PenSam. Den dækker alderspension, invalidepension, og en lang række andre ydelser. har repræsentanter i PenSam og dermed indflydelse på pensionsordningens udformning og ydelser og selskabets investeringer. Som medlem har du gennem derfor indflydelse på din pensionsordning. Som medlem af kan du også få råd og vejledning om dine pensionsforhold i din afdeling. Har ingen indflydelse på udviklingen af pensionsordningen og de kan ikke deltage i eventuelle kurser om pensionsordningen. SERVICE- OG DEMOKRATILØFTE Har intet tilsvarende. I har vi i fællesskab vedtaget 11 serviceløfter. Det er en slags minimumsydelser som alle medlemmer har krav på kan opfyldes. Læs løfterne på foa.dk eller på Tillidszonen. Samtidig har vi givet et demokratiløfte der indebærer at beslutninger træffes så tæt på det enkelte medlem som muligt. Har intet tilsvarende. UDDANNELSE - udvikling og indflydelse De har ingen indflydelse på udviklingen af kurser og uddannelser. De er ikke repræsenteret i officielle bestyrelser eller råd. De har intet elevarbejde. er med til at udvikle indholdet i de faglige erhvervsuddannelser og er med til at sikre kvaliteten af uddannelses- og efteruddannelsestilbuddene. Det kan vi fordi vi er repræsenteret i uddannelsesudvalg og i bestyrelserne på uddannelsesinstitutionerne. Vi har en elevorganisation som sikrer elevernes interesser bl.a. i forhold til, men i øvrigt også udadtil i forhold til samarbejdet med de øvrige LO ungdomsorganisationer. De har ingen indflydelse på udviklingen af kurser og uddannelser. De er ikke repræsenteret i officielle bestyrelser eller råd. De har intet elevarbejde. Januar 2016 Side 5 af 8

6 ARBEJDSMILJØ - arbejdsmiljørepræsentanter og indflydelse Har meget få arbejdsmiljørepræsentanter. Arbejdsmiljørepræsentanterne får ingen tilbud udover det lovpligtige. Har reelt ingen indflydelse på arbejdsmiljøarbejdet og er ikke repræsenteret i råd eller udvalg. FØRSTEHJÆLP har stor fokus på medlemmernes arbejdsmiljø, og er repræsenteret med mere end 5000 arbejdsmiljørepræsentanter på arbejdspladser, der er omfattet af en overenskomst. Den lokale afdeling sender en person med viden om arbejdsmiljø ud på din arbejdsplads, hvis du ønsker det. I får arbejdsmiljørepræsentanten kursustilbud og hjælp fra s afdelinger, der rækker langt ud over den lovpligtige uddannelse. Indenfor s overenskomster er det på det overordnede plan, der er repræsenteret i diverse råd og er i dialog med ministerier og myndigheder om sikkerheden på arbejdspladserne. Har meget få arbejdsmiljørepræsentanter. Arbejdsmiljørepræsentanterne får ingen tilbud udover det lovpligtige. Har reelt ingen indflydelse på arbejdsmiljøarbejdet og er ikke repræsenteret i råd eller udvalg. Har ingen tillidsrepræsentanter på de arbejdspladser hvor har overenskomst. Krifa har 16 afdelinger og et hovedkontor i Århus. JURIDISK BISTAND har 5400 tillidsrepræsentanter, som er første instans når der er brug for hjælp og som fungerer som kollegernes talerør overfor ledelsen. Desuden har vi 41 afdelinger spredt rundt i landet, der kan hjælpe medlemmerne og et fælles forbund i København. Alle disse led har ret til at forhandle på dine vegne hvis du har behov for hjælp. Denne ret er forbeholdt og stadfæstet i Hovedaftaler med arbejdsgiverne og i de enkelte overenskomster. får bl.a. automatisk besked hvis en ansat afskediges eller påtænkes afskediget. Har ingen tillidsrepræsentanter på de arbejdspladser hvor har overenskomst. Har 8 afdelinger og et hovedkontor i Esbjerg. Ja, men sager kan alene rejses ved domstolene. De har ingen forhandlingsadgang og kan ikke indgå aftaler med arbejdsgiveren, der hvor har forhandlingsretten. Sager ved domstolene tager typisk mellem 1 og 3 år. Ydes fra alle afdelinger og fra en afdeling med ca. 30 medarbejdere i forbundet. Langt hovedparten af alle sager forhandles og løses gennem aftaler med arbejdsgiverne. Kan der ikke opnås et tilfredsstillende resultat indbringer vi sagen ved en voldgift eller ved Arbejdsretten. En voldgift tager typisk 3 måneder. En Arbejdsretssag noget længere. Kun få sager ender som retssager ved domstolene. Større sager af Ja, men sager kan alene rejses ved domstolene. De har ingen forhandlings-adgang og kan ikke indgå aftaler med arbejdsgiveren, der hvor har forhandlingsretten. Sager ved domstolene tager typisk mellem 1 og 3 år. Januar 2016 Side 6 af 8

7 principiel betydning, der rejses ved domstolene håndteres af advokater med speciale indenfor de enkelte områder. FAGLIGT FÆLLESSKAB Organiserer alle, der ønsker at være medlem. Derfor er der intet der binder medlemmerne sammen. Det er ikke "fag i forening". De har kun få medlemmer indenfor de enkelte faggrupper og kan derfor ikke danne relevante faglige fællesskaber på samme måde og i samme omfang som i. KONFLIKT - ret og hjælp En fagforening er jo "fag i forening". I er vi mange fag i én forening hvor vi sikrer at hvert fag kommer til orde og har indflydelse på det der er vigtigt for netop dit fag. Fællesskabet sørger for at selv de mindste grupper kan høres og bliver hørt. I er vi organiseret på en måde så medlemmer i samme faggruppe har mulighed for at mødes og diskutere fælles faglige spørgsmål. Medlemmer i faggrupperne vælger af deres midte repræsentanter der overfor afdelinger, sektorer og forbund sørger for at deres faglige interesser varetages på bedste vis. Organiserer alle, der ønsker at være medlem. Derfor er der intet der binder medlemmerne sammen. Det er ikke "fag i forening". De har kun få medlemmer indenfor de enkelte faggrupper og kan derfor ikke danne relevante faglige fællesskaber på samme måde og i samme omfang som i. Kan ikke varsle konflikt når man ikke har overenskomst og kan derfor heller ikke kæmpe for medlemmernes krav. er decideret imod at lønmodtagerne kæmper for deres ret gennem brug af strejke På deres hjemmeside oplyser Krifa at deres medlemmer ikke er en del af konflikten og at de skal fortsætte med at arbejde som normalt. Krifas medlemmer skal altså være strejkebrydere for at opnå konfliktunderstøttelse. Konfliktunderstøttelse: Svarende til højeste dagpengesats. har retten til at varsle konflikt og her igennem presse arbejdsgiverne og kæmpe for medlemmernes krav. Konfliktunderstøttelse: I tilfælde af konflikt, hvor der enten strejkes eller arbejdsgiverne har lockoutet medlemmer, betaler fuld løn, pension og gennemsnitlig tillæg. har desuden ret til at varsle blokade. Det har stor betydning for vores privatansatte medlemmer, som ikke har en overenskomst. Blokaderedskabet er især effektivt fordi den samlede fagbevægelse følger op med sympatikonflikt. skriver på deres hjemmeside: Konflikten omfatter kun medlemmer hos de organisationer, der forhandler. Det betyder, at du som medlem i Det Faglige Hus ikke er omfattet af konflikten, og du skal derfor møde på arbejde som normalt og senere: Vi hjælper dig økonomisk, hvis du kan dokumentere, at du har forsøgt at møde på arbejde, men er blevet forhindret af enten en fysisk blokade eller en lockout. medlemmer skal altså være strejkebrydere for at opnå konfliktunderstøttelse. Konfliktunderstøttelse: Svarende til højeste dagpengesats. Januar 2016 Side 7 af 8

8 POLITIK I grundlaget for Kristelig Fagforenings vedtægter kan man bl.a. læse: Kristelig Fagforening er en arbejdsmarkedsorganisation, som ønsker at udleve et kristent livs- og menneskesyn, og senere: Bibelen er grundlaget for livs- og menneskesynet.. støtter ingen bestemte politiske partier, men vi forholder os til og påvirker de politiske spørgsmål, som er relevante for vore medlemmer herunder velfærdsspørgsmål, arbejdsmiljø og arbejdsmarkedsforhold. er i dag det førende forbund i kampen for velfærden i samarbejde med 10 andre forbund. har været markant i kampen for bl.a. efterlønnen, for dagpengeretten, mod forringelser i kontanthjælpen og for fleksjobberes rettigheder. er også aktive i kampen for flere hænder på medlemmernes arbejdspladser og i kampen mod stigende ulighed. Gennem medlemskab af LO er vi repræsenteret i udvalg og råd, der drøfter reformer, og hvor vi påvirker de politiske beslutningsprocesser. Påstår de er upolitiske, og gør ingenting for at påvirke samfundsudviklingen. ÅBNINGSTIDER - telefonisk henvendelse 75 timer pr. uge Gennemsnitlig telefontid pr. afdeling uden akuttelefontid er 22,5 timer pr. uge. 12 afdelinger har desuden akuttelefontid. Disse afdelinger har en gennemsnitlig telefontid på 83,5 timer pr. uge. 48 timer pr. uge Forbund har åbent 36, 5 timer. Januar 2016 Side 8 af 8