Ny kurs i beskæftigelsespolitikken. Bente Sorgenfrey. Formand, FTF

Transkript

1 Ny kurs i beskæftigelsespolitikken Bente Sorgenfrey Formand, FTF

2 Beskæftigelsespolitiske udfordringer Mangelfuld kontakt til virksomhederne på det regionale arbejdsmarked. Aktiveringstilbud virker ikke effektivt mest håb om motivationseffekt (skræmmeeffekt) 4/5 af uddannelsesmidlerne bruges på uspecificerede jobsøgnings- og afklaringskurser. 1/5 af midlerne bruges på ordinær uddannelse Manglende samspil mellem Jobcentre og Vækstfora, uddannelsesinstitutioner, større virksomheder mv. Beskæftigelsessystemet spiller ikke med i vækstinitiativer regionalt (Leo Larsen)

3 LO-FTF-svar til Carsten Koch-udvalget individuel, effektiv og meningsfuld indsats for den enkelte ledige Uddannelse til ledige skal altid rette sig mod job Ny FTF undersøgelse viser, at ordinær efter og videreuddannelse virker Eksempel : ledige ergoterapeuter: Kursus i valideringsprogrammer mhp. at evaluere patienters situation og udvikling. Eksempel : ledige lærere: Kursus i inklusion, i klasserumsledelse og i brug af smartboards

4 Ordinær uddannelse til ledige virker

5 LO-FTF-svar til Carsten Koch-udvalget - fortsat A-kasserne overtager kontakt med de ledige de første 6 måneder og giver bud på den effektfulde indsats Tværkommunale jobcenterteams i arbejdskraftoplande om virksomhedsservice. Samlet koordinering af vækst/erhvervsudvikling, uddannelse og beskæftigelsesindsats i regi af vækstfora og regionale beskæftigelsesråd

6 Dimittendledigheden stiger fortsat på FTF-området

7 Hver tredje dimittend er ledig i mere end 6 måneder

8 Trainee indsatsen 10 mio. kr. fra Beskæftigelsesministeriet til FTF målrettet trainee til ledige dimittender. Trainee er defineret som fagrelevante praksisforløb på arbejdspladser kombineret med målrettet kompetencetilbud. Dimittenderne har brug for fagrelevant virksomhedskontakt hurtigt virksomhedspraktik, løntilskud eller jobrotation. Spidskompetencekurser virker Engagerede organisationer og A-kasser. Ny viden til beskæftigelsesområdet

9 Jobrotation bevillinger Oprindelig bevilling i 2013: 89,4 Ekstrabevillinger i 2013: 240,0 Overført fra ,1 I alt 376,5 2014: Fra 54,7 mio. i finanslovsforlaget til 376,5 mio. efter finanslovsaftalen. Det svarer til ca jobrotationsforløb af 16 uger. 2015?

10 Intentioner med regeringens reformpolitik Førtidspension: Fleksjob: Kontanthjælp: Sygedagpenge: Færre på permanent offentlig forsørgelse Omlagt løntilskud, så incitamentet til at øge arbejdstiden bliver større og flere med lille arbejdsevne kan få fleksjob. Flere med nedsat arbejdsevne skal ansættes efter sociale kapitler i overenskomster. Flere skal tilknyttes arbejdsmarkedet. Alle skal mødes med klare krav og forventninger: Unge skal tage en uddannelse og voksne skal arbejde. Afskaffe varighedsbegrænsningen, så ingen står uden forsørgelse under sygdom.

11 Udfordringer i reform af fleksjob FTF følger udmøntningen af reformen tæt: Der er en årlig drøftelse i BER. Vi deltager i et Trepartsudvalg om fleksjob, der skal drøfte de praktiske erfaringer med løn og ansættelsesvilkår i fleksjob. Vi har nedsat en følgegruppe i FTF, der indsamler konkrete cases og eksempler på problemstillinger i fleksjobreformen Vi deltager i et KTO udvalg, der ser på hvordan de sociale kapitler i overenskomsterne kan komme bedre i spil. Vi gennemfører analyser på udviklingen

12 Reform af sygedagpengeloven Regeringens model for afskaffelse af varighedsbegrænsningen reducerer ydelsen kraftigt efter 1/2 års sygdom for dem, der ikke er omfattet af forlængelsesmulighederne. FTF har fremlagt en alternativ mulighed. Efter 52 ugers sygdom bevares ydelsen som dog reduceres til 91% af højeste dagpenge. Forlængelsesreglerne afskaffes til gengæld for generel ret til sygedagpenge efter 52 uger.

13 Nytteindsats i kontanthjælpsreformen Arbejdsmarkedsparate, uddannelsesparate og personer på arbejdsmarkedsydelse skal arbejde for kontanthjælpen på offentlige arbejdspladser. FTF/LO mener nyttejobs supplerer og ikke må erstatte ordinære job. LBR kan dispensere fra rimelighedskravet FTF/ LO anbefaler, LBR skal have en skriftlig accept fra ledelse og TR på den berørte arbejdsplads.

14 LBR fra 2014 Ressource tilpasning Udvælgelse sker i regionsbestyrelserne Beskæftigelsespolitiske netværk sikrer sammenhæng Eventuelt yderligere repræsentationer afgøres af regionsbestyrelserne TUSIND tak for indsatsen