Forskningssamarbejde SDU og Region Syddanmark Forskning overalt i sundhedsvæsenet skal vi have det?

Transkript

1 Forskningssamarbejde SDU og Region Syddanmark Forskning overalt i sundhedsvæsenet skal vi have det? Kirsten Ohm Kyvik, læge, ph.d., MPM Institutleder, professor Institut for Regional Sundhedsforskning Syddansk Universitet

2 Forskning og uddannelse kan og bør anvendes strategisk til at udnytte og bidrage til sundhedsvidenskabelige fremskridt Forskningsmæssige muligheder både på universitetshospitaler og regionshospitaler Uddannelsespladser Styrket faglighed Bedre mulighed for rekruttering

3

4 Forudsætninger Regioner, sygehusledelser: Fokus på forskning og uddannelse Ledelsesforankring Universiteter: Fokus på samarbejde med sygehusene Uddannelser der matcher behov Forskningsledelse

5 Kultur et eksempel Forskning og udvikling er en integreret del af sygehusets drift Der ansættes en forskningsansvarlig overlæge inden for hver enkelt kompetenceklynge Der skal etableres lærings- og forskningszoner i alle klynger Den enkelte kompetenceklynge er forpligtet til at afsætte midler til forskning og udvikling Det at bruge læringszonen skal være lige så naturligt, og lige så legitimt, som at bruge stetoskopet.

6 Hvad skal der til? Struktur Regioner, sygehuse & Universitet Samarbejde Ressourcer

7

8 Faculty of Health Sciences Odense University Hospital

9 K K IRS Center IRS Center K KLIN OUH K IRS ansatte IRS ansatte K IRS Center K IRS Center K The Southern Danish region

10 Klinisk Institut OUH Eksisteret siden 1991 Ansatte Ca 60 professorer Ca 50 ph.d-indskrivninger/år Publikationer: Ca. 750 peer-reviewede

11 Institut for Regional Sundhedsforskning Eksisteret siden 2001 Amtslige aftaler Ultimo 2006 samme status som andre institutter ved SDU Aftale med Region Syddanmark 2007 Ansatte 15 professorer 16-18ph.d.-studerende indskrives pr år Publikationer 2011: 500, heraf 270 peer reviewed

12 Kendetegnende for forskningen Tværfaglig/tværspecialiseret Grundforskning Klinisk forskning Sundhedstjeneste- og kommunikationsforskning Translationel Laboratorium-sygeseng-laboratorium

13 Hvad skal der til? Struktur Samarbejde Region og universitet Institutter Forskere Ressourcer

14 KI og IRS ansatte SDU Sygehuse PhD-studerende Forskningsleder/ centerleder Professor/lektor Professor/Lektor forskning Lektor undervisning professor

15 Forskningsinfrastruktur SDU og Region Syddanmark etableret: Fundraising, hjælp til clinical trials database Statistikerbistand Juridisk bistand Bistand omkring udnyttelse af opfindelser og patentering Budget og regnskabshjælp

16 Eksempler på samarbejde Sydjysk Skleroseklinik, afd. N, OUH (SHS, SVS,SLB, OUH), Institut for molekylær medicin Sønderjysk samarbejde mellem psykiatri og neurologi FAM netværk og Den Syddanske FAM kohorte

17 Hvad skal der til? Struktur Samarbejde Ressourcer Menneskelige Monetære

18 ekruttering, uddannelses, talentpleje Flere kliniske kombinationsansættelser

19 KI/IRS og Sygehusene Kombinationsansættelser SDU Sygehus Forskningsleder/ Centerleder PhD-studerende Professor, lektor, Post.doc. al Klinisk Associate lektor undervisning professor

20 Rekruttering, uddannelse, talentpleje Flere kliniske kombinationsansættelser Hvert sygehus opsætte måltal Ledelsesopbakning og -ansvar Rekruttering udefra Aktiv ledelse

21 Et eksempel fra IRS Strategiske beslutninger om forventet antal forskere i løbet af perioden udmøntet som samlede aftaler med SDU IRS-Center Sønderjylland: IRS-Center Sydvestjylland: IRS-Center Lillebælt: IRS-Center OUH-Svendborg: 15 stillinger 10 stillinger 17 stillinger og et større antal enkeltaftaler 6 stillinger Sygehus Syd Sjælland: Dianalund: 9 stillinger 3 stillinger

22 ekruttering, uddannelses, talentpleje Flere kliniske kombinationsansættelser Hvert sygehus opsætte måltal Ledelsesopbakning og -ansvar Rekruttering udefra Aktiv ledelse Udenlandske (de kan skam lære dansk ) Region Syddanmark må satse på, til en vis grad, at være selvforsynende Synlige karriereveje

23

24 ekruttering, uddannelses, talentpleje Flere kliniske kombinationsansættelser Hvert sygehus opsætte måltal Rekruttering udefra Aktiv ledelse Udenlandske forskere Region Syddanmark må satse på at være selvforsynende Synlige karriereveje Harmonisk balance mellem stillingstyperne

25 Harmonisk balance mellem stillinger Stipendier til prægraduate forskningsårs-studerende Systematisk modtagelse af nye ph.d.-studerende. Fra post doc til professor Balancen for post docs - Giv plads, uden at give slip! Uddannelse i projektstyring Vejlederkursus Forskningsinfrastruktur

26 Regioner Finansiering af forskning Alle sygehuse bruge procentdel af budgettet på forskning Forskningspulje til fokuserede områder Puljer til ph.d. og post.doc. SDU-SVF KI og IRS Financiering af uddannelse på sygehusene Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet medfinancierer ph.d. er med 1/3

27 Finansiering af forskning Sygehuse Frikøb af og honorar til professorer og lektorer med rene forskningsopgaver Sygehusene har egne forskningsråd, flere af dem med midler til rådighed Sygehuse/afdelinger stiller underskudsgaranti for 3. ph.d. år

28 Forskning og uddannelse