Kvalitetsstandard for dagtilbud om beskyttet besk ftigelse for ikke udviklingsh mmede borgere

Transkript

1 Kvalitetsstandard for dagtilbud om beskyttet besk ftigelse for ikke udviklingsh mmede borgere Socialafdelingen, Randers kommune 2012

2 Kvalitetsstandard for dagtilbud(beskyttet besk ftigelse) for borgere, som er visiteret ind i socialafdelingen Randers kommune. Indhold Beskrivelse Lovgrundlag Visitation til Beskyttet besk ftigelse foreg r i henhold til Lov om Social Service 103: M lgruppe Kommunalbestyrelsen skal tilbyde beskyttet besk ftigelse til personer under folkepensionsalderen, som p grund af betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller s rlige sociale problemer ikke kan opn eller fastholde besk ftigelse p normale vilk r p arbejdsmarkedet, og som ikke kan benytte tilbud efter anden lovgivning. Stk.2. Kommunalbestyrelsen kan tilbyde s rligt tilrettelagte besk ftigelsesforlłb til personer med s rlige sociale problemer. M lgruppen er voksne borgere under folkepensionsalderen, som p grund af betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller med s rlige sociale problemer, ikke kan opn eller fastholde besk ftigelse p normale vilk r p arbejdsmarkedet, og som ikke kan benytte tilbud efter anden lovgivning. Det er borgere, som p grund af betydelig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne har brug for hj lp, stłtte og vejledning for at have et arbejde, der kan f tilbud om beskyttet besk ftigelse i Randers kommune. Borgere uden tilknytning til arbejdsmarkedet Borgere med eksempelvis sindslidelser, senhjerneskader, lidelser indenfor autismespektrum, ADHD eller socialt udsatte borgere Der forefindes separat kvalitetsstandard for borgere med udviklingsh mning.

3 Form l At give borgere med nedsat funktionsevne de samme muligheder for at bruge deres evner og f et indhold i tilv relsen som borgere uden betydelig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. At fremme borgerens faglige og sociale kompetencer, s borgeren i videst muligt omfang opn r tilknytning til arbejdsmarkedet. At l re borgeren nye funktioner, som kan kvalificere til besk ftigelse under mindre beskyttende former, f.eks. i et job med lłntilskud. At fremme borgerens livskvalitet og selvv arbejdsm ssigt f llesskab. rd ved at deltage i et Indhold Et tilbud om beskyttet besk ftigelse skal tilgodese den enkeltes łnske om at f indhold, struktur og et aktivt arbejdsliv, samt mulighed for at udvikle, l re og vedligeholde f rdigheder og arbejdsidentitet, herunder mulighederne for at erhverve sig et job. Et tilbud om beskyttet besk ftigelse indeholder: Deltagelse i produktion eller andet arbejde Opl ring og stłtte til udvikling af egne sociale kompetencer og arbejdsrelaterede f rdigheder.

4 Visitation og opfłlgning Borgere i Randers kommune som har behov for et tilbud om beskyttet besk ftigelse skal henvende sig til Socialafdelingen. Ved behandling af en ansłgning vil sagsbehandleren afklare, om borgeren er omfattet af m lgruppen for beskyttet besk ftigelse. Sagsbehandleren vil ogs hj lpe til med at vurdere og afklare, hvilket tilbud der er det rette. Ved behandlingen af en ansłgning vil sagsbehandleren beskrive og vurdere borgerens fysiske, psykiske og sociale funktionsevne. Sagsbehandleren vil altid foretage en konkret og individuel helhedsvurdering, inden der tr ffes afgłrelse om i hvilket omfang borgeren er berettiget til beskyttet besk ftigelse. Ved bevilling til beskyttet besk ftigelse udf rdiges en handleplan i.h.t. SEL 141. Handleplanen fłlges op mindst 1 gang rligt. Ved visitation l gges der v gt p : At borgeren som udgangspunkt medvirker ved behandlingen af sin sag. At der i sagsbehandlingen samarbejdes med alle relevante interessenter. At der tilbydes en faglig forsvarlig lłsning, og at der anvendes den mindst indgribende foranstaltning. At det indg r i afgłrelsen, at indsatsen s vidt muligt skal ske s t t p n rmiljłet som muligt. Hvem leverer ydelsen? Borgeren f r en skriftlig begrundelse for afgłrelsen, som indeholder grundlaget for afgłrelsen, oplysninger om form let med indsatsen, den bevilgede indsats, den forventede varighed og eventuelt andre s rlige forhold. Beskyttede v rksteder m.v. som har tilbud efter 103 registreret p Randers kommune tilbyder beskyttet besk ftigelse p bl.a. Industricentret og Nyholm.

5 Stłttens omfang Arbejdstiden aftales mellem borger og arbejdspladsen. Arbejdstiden forsłges tilpasset borgerens behov s vel som dagtilbuddets struktur. Dagtilbuddet skal tilrettel gges ud fra et princip om hłj grad af fleksibilitet for den enkelte borger. Det vil sige, at dagtilbuddet skal tilpasses borgerens łnsker og behov, samt hvad borgeren ud fra en helhedsbetragtning kan deltage i, og at stłttens omfang skal tilpasses borgerens livssituation i łvrigt. I forbindelse med opstart arbejdes der med forskellige modeller p det enkelte tilbud. Der arbejdes med nedenst ende muligheder: Fuld takst 1/2 takst 1/3 takst Indhold i tilbuddet Kompetencekrav til leverandłren Indholdet i det konkrete dagtilbud fremg r som oftest af tilbuddets hjemmeside, se for links til tilbuddene. I regionale tilbud fremg r ydelserne ofte af et ydelseskatalog. Det er kommunen/ regionen der godkender de oplysninger, der er registreret p om bl.a. leverandłrens kompetencer, og det er kommunen/ regionen som lłbende sikrer, at oplysningerne er i overensstemmelse med de faktiske forhold hos leverandłren. Kun tilbud som er registreret p kan normalt indg i den kommunale forsyning Valgmulighed mht. Borgeren inddrages i valg af arbejdssted. leverandłr Opfłlgning p ydelsen Opfłlgning sker ved rligt statusmłde, hvor handleplanen i.h.t. SEL 141 revurderes. Befordringsudgifter Personer i beskyttet besk ftigelse skal selv afholde udgiften til og fra arbejde for de fłrste 10 km. Nłdvendige befordringsudgifter herudover afholdes af kommunen svarende til billigste mulighed.

6 Aflłnning Personer i beskyttet besk ftigelse aflłnnes som udgangspunkt for den indsats, der leveres. S fremt lłn efter indsats ikke er egnet p grund af st rkt nedsat funktionsevne, anvendes i stedet en individuel timelłn efter en arbejdsvurdering. Klagevejledning S fremt den st rkt nedsatte funktionsevne medfłrer en meget begr nset arbejdsindsats, kan aflłnning fasts ttes som arbejdsdusłr med mindst 5 % af omr dets mindste overenskomstm ssige lłn. Der kan klages over afgłrelsen om visitation til beskyttet besk ftigelse. Klagefristen er 4 uger fra modtagelsen af afgłrelsen. Klagen sendes til Socialafdelingen, Laksetorvet, 8900 Randers. N r klagen er modtaget, revurderes afgłrelsen. S fremt afgłrelsen fastholdes videresender Myndighedsafdelingen klagen til endelig afgłrelse i Det Sociale N vn i Statsforvaltningen Midtjylland, St. Blichers Vej 6, Postboks 151, 6950 Ringkłbing.