Ansættelsesbevis for ikke-funktionær

Transkript

1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionær

2 Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn: Adresse: Postnr.: By: Telefon: CVR.nr.: Evt. SE. nr.: Ansættelsesform: Der er aftalt funktionærlignende ansættelse: Overenskomst Ansættelsen er via arbejdsgivers medlemskab af Kristelig Arbejdsgiverforening omfattet af overenskomst mellem denne og Kristelig Fagforening. Ansættelsen er via tiltrædelsesoverenskomst eller andet reguleret af den til enhver tid gældende overenskomst mellem virksomheden og Kristelig Fagforening Der er en gældende lokal virksomhedsaftale

3 Ansættelsessted Mødestedet er virksomhedens adresse Arbejdsstedets beliggenhed, såfremt mødestedet ikke er virksomhedens adresse: Ansættelsens varighed Ansættelsen begynder den fastsatte regler. ( 24) og løber til opsigelse finder sted med de i overenskomst- Ansættelsen er tidsbestemt ( 21) Start dato er den Fratrædelsesdato er fastsat til den (Udfyldes kun hvis ansættelsen er tidsbestemt) Uanset den fastsatte fratrædelsesdato kan ansættelsesforholdet til enhver tid opsiges af begge parter med sædvanligt varsel De første 3 måneder er prøveperiode, hvor opsigelse gensidigt kan ske med 14 dages varsel. (Opsigelse i prøveperioden skal ske således, at fratrædelse sker senest med udgangen af 3. måned). Hvis der intet er markeret, er der intet aftalt om prøveperiode. Arbejdstiden Arbejdstiden er aftalt til: timer pr. Uge Måned eller Arbejdstiden er aftalt til: timer gennemsnitligt pr. Uge Måned Den daglige arbejdstid varsles løbende i overensstemmelse med overenskomstens regler jf. 9, stk. 8. Såfremt arbejdstiden aftales som et gennemsnit, skal referenceperiode (den periode som gennemsnittet udregnes over) oplyses her (se Overenskomsten 9, stk. 1): Antal uger Periodens begyndelse (uge nr.): Anden arbejdstidsaftale: Der er aftalt flekstid iht. overenskomsten 9, stk. 9 Hvilke regler for flekstid er der aftalt?

4 Løn Lønnen er aftalt til kr. pr. Time Uge Md Det er aftalt at medarbejderen er ansat på timeløn eller Det er aftalt at medarbejderen er ansat på fast månedsløn eller Lønnen er aftalt som bruttoløn iht. overenskomsten Bruttolønnen er aftalt til kr. pr. time Heraf udgør den personlige løn kr. pr. time Lønperioden er: Md 14.dg Uge Lønnen skal være til rådighed på en hverdag senest to uger efter lønperiodens afslutning. For månedslønnede skal lønnen være til rådighed på den sidste hverdag i måneden. Andre aftaler vedrørende løn, provision, bonus eller jobløn: Søgnehelligdagsbetaling (Gælder ikke medarbejdere på fast månedsløn) Medarbejderen er omfattet af S/H ordningen jvf. Aftale om søgnehelligdage (medarbejdere indenfor fagområder Service og Handel er altid omfattet af SH-ordning.) Hvis ja, vælges en af følgende: Der opspares og udbetales S/H betaling med 3,75% Kun ét kryds Der betales fuld løn under frihed på søgnehelligdage S/H betalingen udbetales løbende sammen med lønudbetalingen som et tillæg på 3,75 % af den ferieberettigede løn. Pension Det aftalte pensionsbidrag er ved ansættelsen: %, hvoraf arbejdsgiver betaler (minimum 2/3.) Pensionsordningen etableres pr. den Pensionsordning oprettet i (selskab) Medarbejderen har tidligere været omfattet af en arbejdsmarkedspension, og er dermed omfattet af pensionsordningen fra første dag i ansættelsen. (anvend skema i bilag på sidste side)

5 Ferie Den mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening indgåede Aftale om ferie er gældende. (Medarbejdere, der er fast månedslønnede modtager medmindre andet er aftalt normal løn under ferie) Der betales løn under ferie samt ferietillæg iht. overenskomsten, når ret hertil er optjent i iht. ferieloven Der ydes feriegodtgørelse med 12½ % af den ferieberettigede løn, som afregnes med Feriekonto i henhold til Ferielovens regler Der ydes feriegodtgørelse med 12½ % af den ferieberettigede løn, og der udstedes feriekort i henhold til overenskomstens Aftale om feriekort (kun for arbejdsgivere, som er medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening) Andet Der er indgået særskilt skriftlig aftale om kundeklausul Der er indgået særskilt skriftlig aftale om konkurrenceklausul Personalehåndbog udleveret Lokal virksomhedsaftale er udleveret Overenskomst udleveret Eller Overenskomsten stillet til rådighed (angiv hvor): Overenskomsten kan findes i PDF-format på krifa.dk/ka2015 Andre aftaler Underskrift Dato/underskrift (Virksomhed) Undertegnede bekræfter hermed, at jeg har modtaget ovennævnte oplysninger, samt at jeg har fået udleveret en kopi af ansættelsesbeviset Dato/underskrift (medarbejder)

6 Erklæring om pensionsordning I henhold til overenskomsten skal der oprettes arbejdsmarkedspension når du er fyldt 18 år, og har opnået 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for 18 måneder. Såfremt du i tidligere ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning indtræder du i overenskomstens ordning om arbejdsmarkedspension uden anciennitetskrav, hvilket betyder at der oprettes arbejdsmarkedspension fra første ansættelsesdag. For at sikre rettidig oprettelse af arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten bedes du oplyse hvorvidt du i tidligere ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning samt ved din underskrift og forevisning af dokumentation, bekræfte rigtigheden heraf. Jeg bekræfter herved, at jeg tidligere har været omfattet af en arbejdsmarkedspension Jeg bekræfter herved, at jeg ikke tidligere har været omfattet af en arbejdsmarkedspension Dokumentation forevist i form af: Udskrift fra Lønseddel Police Andet Dato / underskrift medarbejder