Indikatorer på arbejdsmiljøet og arbejdsrelaterede helbredsproblemer

Transkript

1 Indikatorer på arbejdsmiljøet og arbejdsrelaterede helbredsproblemer Elsa Bach Arbejdsmiljøinstituttet AM marts 2005, Hotel Nyborg Strand

2 Agenda Formål med overvågningen Indehold nu Baggrund for udvidelsen Den kommende overvågning 3

3 Overvågning af arbejdsmiljøbelastninger og effekter Formål: 1. Følge udviklingen generelt på arbejdsmiljøområdet 2. Følge udviklingen indenfor de til enhver tid prioriterede områder

4 Overvågning og prioritering Status og ændringer i indsats og intervention Status og ændringer i arbejdsmiljø Status og ændringer i helbred og trivsel

5 Den nuværende arbejdsmiljøovervågning ASK ArbejdsSKadestyrelsens statistik over anmeldte erhvervssygdomme og ulykker AT-ulykker ATs statistik over arbejdsulykker AT-lidelser ATs statistik over formodede arbejdsbetingede lidelser EHR Erhverv og HospitalsbehandlingsRegistret NAK Nationale ArbejdsmiljøKohorte 1990, 1995, 2000 VOV VirksomhedsOverVågning, i etableringsfasen, 2001, 2003

6 Tjek arbejdsmiljøet i dit fag AMIs hjemmeside NAK EHR Psykosocialt arbejdsmiljø Redskaber Psykosocialt arbejdsmiljø Hudlidelser

7 NAK: Nationale ArbejdsmiljøKohorte NAK er et mini Danmark et repræsentativt udsnit af årige sammenlignelige data for alle fag/brancher/stillingsgrupper 1990, 1995, 2000, 2005,.

8 Kemisk arbejdsmiljø % Passiv rygning Rengøringsmidler Opløsningsmiddeldampe

9 Ændringer i arbejdsmiljøpåvirkninger blandt lønmodtagere år. Procent FYSISK Generende støj Kropsvibrationer Håndvibrationer Høj støj TERMISK Kulde Træk Temperatursvingninger KEMISK Rengøringsmidler Passiv rygning Opløsningsmiddeldampe Værdier fremhævet med fed skrift angiver, at ændringen i de undersøgte år er signifikant (Pearson chi2, p<0,05). Manglende værdier skyldes, at der kun er stillet spørgsmål om påvirkningen i to af årene

10 Klik på lodrette tekstbokse tilhøjre for at vise søjlediagrammer for påvirkninger. Klik på brancher i rækkerne herunder for at vise søjlediagrammer for enkelte brancher. Dimension og spørgsmål Data i regnearkformat EXL EXL EXL EXL BAR Industri BAR Bygge og anlæg BAR Grafisk BAR Transport og engros BAR Handel BAR Service og tjenesteydelser BAR Jordbrug BAR Social og sundhed BAR Undervisning og forskning BAR Finans/Offentlig kontor og adm BAR Privat kontor og administration Alle brancher

11 Erhverv og Hospitalbehandlingsregistret Her kan du se hvilke sygdomme, der er i de forskellige job og brancher. Erhverv og Hospitalbehandlingsregistret (EHR) giver dig et indblik i omfanget af sygdomme, der er så alvorlige, at de har krævet kontakt med et hospital. Du kan samtidig finde ud af, om dit job eller din branche har flere eller færre hospitalskontakter end gennemsnittet for danske erhvervsaktive mænd og kvinder. Vi har delt de danske job ind i nogle overordnede kategorier, nemlig branchegrupper og jobgrupper: Branchegrupper Job

12 Ændring i SHR for iskæmisk hjertesygdom blandt mænd 200 SHR Buschauffører Ikke-faglærte arbejdere Faglærte arbejdere Andre funktionærer Ledende funktionær Direktører 80 Overordnet funktionær Int J Epidemiol 1999; 28:640-44

13

14

15 AMI s spørgeskemaer om psykisk arbejdsmiljø er baseret på, at resultaterne fremstilles kvantitativt som nogle point på en skala. de måler nogle dimensioner (som fx rolleklarhed) ved at stille svarpersonerne nogle spørgsmål: Ved du præcist, hvor megen selvbestemmelse du har i dit arbejde? Er der klare mål for dit arbejde? Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde?

16 Profil for Børnehavepædagoger Kognitive krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Frihedsgrader Meningsfuldhed Fourdsigelighed Rolleklarhed Involvering Social støtte Ledelseskvalitet Socialt fælleskab Feedback Social relationer

17 Nærings- og nydelsesmiddel arbejdere Kognitive krav Indflydelse Udviklingsmuligheder Frihedsgrader Meningsfuldhed Fourdsigelighed Rolleklarhed Involvering Social støtte Ledelseskvalitet Socialt fælleskab Feedback Social relationer

18 Hvem har bestemt at overvågningen skal gøres permanent og udvides? Beskæftigelsesministeren På indstilling fra Prioriteringsudvalget (2002) Strukturudvalget anbefalede det Start 2004

19 Hvem bestemmer, hvem høres? Beskæftigelsesministeren Beskæftigelsesministeriets embedsmandsgruppe: Arbejdstilsynet (formand) Arbejdsmiljøinstituttet Arbejdsskadestyrelsen Arbejdsmiljørådet AMRs overvågningsgruppe

20 Hvem har indflydelse, hvem høres? Arbejdsmedicinske klinikker MONSUN Eksperter i bevægeapparatbesvær Andre eksperter Forskere Arbejdsmiljørådgiver Andre

21 Overvågning af arbejdsmiljøbelastninger og effekter Formål, udvidet: 1. Følge udviklingen generelt på arbejdsmiljøområdet 2. Følge udviklingen indenfor de til enhver tid prioriterede områder 3. Udarbejde andre deskriptive analyser af data 4. Etablere referencedata for andre undersøgelser 5. Indgå i forskningsprojekter

22 Hvad indeholder den kommende overvågning? ASK AT-ulykker AT-lidelser EHR NAK NAT VOV ARA ArbejdsSKadestyrelsens statistik over anmeldte erhvervssygdomme og ulykker ATs statistik over arbejdsulykker ATs statistik over formodede arbejdsbetingede lidelser Erhverv og HospitalsbehandlingsRegistret koblet med DREAM Nationale ArbejdsmiljøKohorte, suppleret med udvalgte erhverv Nationale ArbejdsmiljøTværsnit VirksomhedsOverVågning, etablering til overvågning AktivitetsRegistrering blandt Arbejdsmiljøprofessionelle

23 Hvad indeholder den kommende overvågning? ASK AT-ulykker AT-lidelser EHR NAK NAT VOV ARA 3-dækker Screening ArbejdsSKadestyrelsens statistik over anmeldte erhvervssygdomme og ulykker ATs statistik over arbejdsulykker ATs statistik over formodede arbejdsbetingede lidelser Erhverv og HospitalsbehandlingsRegistret koblet med DREAM Nationale ArbejdsmiljøKohorte, suppleret med udvalgte erhverv Nationale ArbejdsmiljøTværsnit VirksomhedsOverVågning, etablering til overvågning AktivitetsRegistrering blandt Arbejdsmiljøprofessionelle AMIs psykosociale spørgeskema ATs screening af virksomheder

24 Overvågning og prioritering Status og ændringer i indsats og intervention Status og ændringer i arbejdsmiljø Status og ændringer i helbred og trivsel VOV ARA AT Registreringer - Screening - Tilpasset tilsyn mv. NAK NAT 3-dækker ASK AT-lidelser AT-ulykker EHR DREAM NAK NAT

25 Hvad indeholder den kommende overvågning Brancher Tidsudvikling Andet ASK Alle ja AT-ulykker Alle Ja AT-lidelser Alle Ja EHR Alle Ja Job NAK Alle Ja Job NAT Alle Ja Job VOV Alle? Ja ARA Alle? Ja, senere? Udviklings- Og driftsakt.

26 Fremtid, Nationale data Psykosocialt arbejdsmiljø 2004 (2005) NAK-2005 (2006), EHR opdateres årligt EHR udbygges Erhverv og førtidspensioneringer Ambulante behandlinger Aktivitetsovervågning Blandt arbejdsmiljøprofessionelle På virksomhederne (VOV+ screening)

27 NAK i nærmeste fremtid Afslutning på handlingsplan 2005, start på kommende handlingsplan Gennemføre kohorten 2005, suppleret med unge evt gjort større Udvide med grupper i særlige fokusområder Planlægge NAT (ind-i-melllem NAK)

28 Tidligt arbejdsophør (før 65 år) i jobgrupper. 40+ årige, procent på varigt tidligt ophør. Jobgruppe Antal % ophør Køkkenmedhjælpere, økonomaer, k 22 55% Bygningsarbejdere, m 25 44% Ekspedienter, k 56 36% Social og sundhedsassistenter, k % Teknikere og konstruktører, m 21 33% Rengøringsassistenter, k 92 33% Maskinarbejdere, m 39 33% Lager- og havnearbejdere, m 20 30%.. Ingeniører, arkitekter, m 43 9% Pædagoger, daginstitution, k 33 3%

29 Tidsplan for overvågning AT-ulykker AT-lidelser ASK EHR / DREAM ARA NAK NAK-udvidet NAT VOV

30 Det er så utroligt vigtigt at vide, hvad der virker. Jo mere vi ved, jo bedre kan vi forebygge i arbejdsmiljøet. Og forebygge det skal vi. Forebyggelse er en helt central del af regeringens nye reform af arbejdsmiljøet. Jeg er derfor glad for, at vi nu har sikret en troværdig overvågning af arbejdsmiljøet ud i fremtiden, og så indsatsen hele tiden baseres på den nyeste viden. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen