BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER
|
|
- Mia Bertelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord
2 Udgiver: BAR Jord til Bord, Oktober 2002 Tegninger: Jesper Hummeluhr ISBN-Nr Vare nr
3 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord er sammensat af repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter og oprettet i henhold til arbejdsmiljøloven. Rådet har blandt andet til opgave at informere og vejlede om arbejdsmiljøforhold inden for jordbrugsområdet. Denne opgave varetages af Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg inden for områderne landbrug, skovbrug, gartneribrug og anlægsgartneri. Denne branchevejledning om "Arbejde i champignongartnerier" er udarbejdet af et udarbejdet af et udvalg med repræsentanter fra Specialarbejderforbundet i Danmark, Gartneribrugets Arbejdsgiverforening og Dansk Champignondyrkerforening. Vejledningen er udarbejdet på baggrund af gældende lovgivning. Vejledningen indeholder desuden en række gode råd og anvisninger til champignonproducenter og ansatte i champignonproduktionen. Tegninger i denne vejledning indgår kun som illustrative kommentarer og er således ikke målfaste. Vejledningen har været forelagt Arbejdstilsynet, hvis bemærkninger er indarbejdet heri. Karl Mikkelsen Formand Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Johnny Ulff Larsen Næstformand Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg 3
4 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Champignongartnerier... 6 Væksthuse... 6 Reolkulturer... 6 Plukkearbejde... 8 Plukkevogn... 9 Stole Lysforhold Ventilation Pakkerum Gulvforhold Andet Arbejdets organisering Arbejdspladsvurdering (APV) Sikkerhedsorganisation og arbejdsmiljøuddannelsen Tobaksrygning Hygiejne Henvisninger til love, bekendtgørelser, At-vejledninger mv Vejledning fra BAR Jord til Bord
5 Indledning Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg har udarbejdet denne branchevejledning om "Arbejde i champignongartnerier". Formålet er at vejlede om, hvorledes arbejdet med at plukke og pakke champignon kan foregå mest hensigtsmæssigt set ud fra et sikkerhedsmæssigt og ergonomisk synspunkt. Denne branchevejledning indeholder anvisninger til indretning af gartnerier samt ændret organisering af arbejdet, som tilsammen vil medføre færre ergonomiske belastninger og således leve op til Arbejdstilsynets krav. Væksthusene skal indrettes og arbejdet organiseres således, at følgende krav er opfyldt: - at champignongartneriernes hyldesystemer til manuel plukning med udgangen af 2007 indrettes med en bedbredde på maks. 120 cm (udvendig hyldebredde på ca. 126 cm) og en frihøjde mellem hylderne på min. 50 cm, - at arbejdet på champignongartnerierne inden den 1. oktober 2002 bliver organiseret, så plukkearbejdet ikke udgør mere end ca. halvdelen af en normal fuldtids arbejdsdag set som et gennemsnit, f.eks. over en uge, - at forholdene omkring plukning i øvrigt optimeres i forhold til teknisk udstyr og dyrkningsmetoder, således at personer beskæftiget med champignonplukning kan komme så tæt på selve bedet som muligt. Sker der nyindretninger/ændringer af produktionsrum, skal indretningskravene opfyldes i forbindelse hermed. Virksomhederne har metodefrihed med hensyn til efterkommelse af ovennævnte krav, f.eks. ved automatisering eller på anden måde. Alle øvrige anvisninger i denne branchevejledning er allerede gældende. 5
6 Champignongartnerier Produktionen af champignon i Danmark er koncentreret på få, forholdsvis store virksomheder. Champignonproduktion er kendetegnet ved, at indretning af samt temperatur og luftfugtighed i væksthusene har afgørende betydning for væksten. Champignonproduktion er ikke afhængig af det udendørs klima, idet klimaet inde i væksthusene styres. Champignonproduktion foregår kontinuerligt hele året uden de store afvigelser i produktionen. Arbejdsgangen i et champignongartneri er kendetegnet ved, at de samme arbejdsopgaver udføres uge efter uge hele året rundt. Væksthuse Væksthusene er opbygget som en række selvstændige rum, hvor klimaet styres særskilt, afhængig af champignonkulturens vækstforløb. Forskellen på væksthuse fra gartneri til gartneri er især det inventar, som er anvendt. Kravene til indretning af væksthuse skal for eksisterende væksthuse være opfyldt inden udgangen af Sker der nyindretninger/ ændringer af produktionsrum, skal indretningskravene opfyldes i forbindelse hermed. Reolkulturer Champignon dyrkes i reoler med et antal hylder oven over hinanden. Reolerne skal indrettes med en bedbredde på maks. 120 cm og en frihøjde mellem hylderne på min. 50 cm. Der skal plukkes fra begge sider af reolerne for at sikre, at rækkeafstanden bliver så lille som muligt. Dette giver en arbejdsplads, hvor der kan plukkes i en vifteform med et varieret arbejdsområde. Afhængig af dyrkningsmetode skal man ved udskiftning eller væsentlig ændring af reolsystemerne være opmærksom på, at plukkeplatformen kan monteres tættere på hylden, hvis der anvendes systemer, hvor reolstøtterne/vangerne er indlejret i selve hylden. 6
7 Reolsystem med udvendige vanger 7
8 Plukkearbejde For at formindske og imødegå belastende arbejdsstillinger ved ensidigt gentaget plukkearbejde er det vigtigt, at plukkeren kan placere sig hensigtsmæssigt i forhold til champignonerne og har frit udsyn. Plukkeren skal under plukkearbejdet kunne placere sig så tæt på hylde/bed som muligt af hensyn til rækkeafstanden. Plukkeren skal kunne indstille platformen således, at plukkehyldens øverste kant er et par cm under albuehøjde. Plukker med platformen placeret for lavt 8
9 Den ideelle plukkesituation opnås ved det rette forhold mellem bedbredde og hyldeafstand samt en hensigtsmæssig placering i højden i forhold til bedene. Platform med rækværk og knæliste Plukkevogn Plukkevognen skal være forsynet med en passende rummelig platform, så plukkeren kan bevæge sig frit og ubesværet under plukkearbejdet. Platformen skal have rækværk og knæliste, være skridsikker og hensigtsmæssig at stå på, f.eks. ved anvendelse af arbejdsfodtøj, med gode absorberende såler eller placering af stødabsorberende måtte i hele platformens udformning. Platformen skal have en sådan størrelse, at arbejdet kan udføres uden risiko, i hensigtsmæssige arbejdsstillinger og uden unødige belastninger. Stigen til plukkevognen skal være indrettet med solide trin, som gør den sikker og god at gå på. 9
10 Plukkevogne skal let og hurtigt kunne tilpasses den enkelte medarbejder, f.eks. ved trinløs højdeindstilling, så plukkeren kan placere plukkevognen hensigtsmæssigt i forhold til hylderne. Emballage og plukkekasser skal være placeret i umiddelbar nærhed af plukkeren, så kasser og emballage hele tiden er i den mest hensigtsmæssige højde og afstand. Der findes modeller, hvor emballage og plukkekasser er placeret på en lille vogn, som hænger på siden af platformen. Denne model er særlig velegnet, idet der her er mulighed for, at hejse vognen ned til gulvet, så den umiddelbart kan køres ud af væksthusene. Tekniske hjælpemidler her plukkevogne skal være placeret og udformet således, at personen under plukning kan komme så tæt på bedet som muligt. 10
11 Stole Plukning af champignon fra det nederste bed udføres ved, at plukkeren sidder på en lille stol. Det er vigtigt, at de stole, som anvendes, kan tilpasses den enkelte bruger, f.eks. med trinløs højdeindstilling. Stolen skal være stabil, så den hverken vælter, kører eller glider væk under medarbejderen. Ved desinficering af væksthusene skal man være opmærksom på, om stole med gaspatron og hydraulik kan tåle de høje temperaturer fra kogningen. Lysforhold Den elektriske belysning i væksthuse og pakkerum skal være hensigtsmæssigt placeret og afpasset efter arbejdets art. Blænding og generende reflekser og flimren skal undgås. Lysets fordeling, styrke og retning skal være hensigtsmæssig. Sidebelysning, hvor lyset er placeret på væggene i væksthusene, anbefales. Ved bedømmelse af, om den elektriske belysning er passende, kan Dansk Standard 700 "Retningslinier for kunstig belysning i arbejdslokaler" anbefales. 11
12 Ventilation Ventilation Champignonproduktionen stiller særlige krav til ventilation, temperatur og luftfugtighed. Ventilationen i væksthuse må ikke udsætte plukkerne for generende træk. Pakkerum I pakkerummet bliver champignonerne klargjort til forsendelse. Det er vigtigt, at arbejdsstedet ved pakkeborde mv. er indrettet på en sådan måde, at de personer, som arbejder i pakkeriet, undgår flest mulige løft og vrid i kroppen. Arbejdshøjde ved pakkeborde skal passe i højden til arbejdsopgave og bruger. Ved hyppige skift af opgaver eller personer, skal arbejdsbordet let og hurtigt kunne tilpasses den enkelte ved eljustering, gaspatron eller lignende. Når kasserne stables på paller, skal der anvendes palleløfter eller lignende for at undgå løft under knæhøjde og over skulderhøjde. Gulvforhold Gulvet i arbejdsrummet og under de enkelte arbejdspladser skal være i samme niveau og uden ujævnheder. Der skal anvendes arbejdsfodtøj med gode stødabsorberende såler eller der skal være 12
13 Pakning gummimåtter på arealet ved pakkebordet, hvor pakkepersonalet står, for at mindske belastningen i ben og ryg. Gartneriet, det vil sige væksthuse, pakkerum, gangarealer mv., skal desuden holdes forsvarligt rent og ryddeligt, så arbejdsforholdene til stadighed er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Andet Arbejde i champignongartnerier indebærer meget stående og gående arbejde. Det er derfor vigtigt, at anvende hensigtsmæssigt fodtøj. Ved arbejde på stiger og platforme skal der anvendes fastsiddende fodtøj. Ansatte, der arbejder med bekæmpelsesmidler, skal have et sprøjtecertifikat, som erhverves på et 2 ugers kursus med praktiske og teoretiske prøver. Desuden skal der på arbejdspladsen være adgang til toilet, spiseplads, håndvask, garderobe og telefon. 13
14 Arbejdets organisering For at modvirke belastninger ved ensidigt gentaget arbejde (EGA) skal arbejdet organiseres så den enkelte medarbejder udfører flest mulige arbejdsopgaver. Definitionen på ensidigt gentaget arbejde, hvor en eller flere af følgende faktorer indgår. Lav selvbestemmelse Få forskellige arbejdsopgaver Ensidige arbejdsbevægelser Hyppige arbejdsbevægelser Fastlåste arbejdsstillinger Højt arbejdstempo Højt synskrav Ved at skifte arbejdsopgaver og arbejdsstillinger mindskes belastninger på den enkelte muskel og det enkelte led og derved også risikoen for, at der opstår bevægeapparatlidelser. 14
15 Der er flere muligheder for at variere arbejdet. Det skal tilrettelægges således, at den enkelte medarbejders jobfunktion udvides med flest mulige arbejdsopgaver. Plukkearbejdet må ikke udgøre mere end ca. halvdelen af en normal fuldtids arbejdsdag, set som et gennemsnit over en uge. Plukkearbejdet kan suppleres med andre arbejdsopgaver, f.eks. at afhente tom emballage aflevere fyldt emballage på plukkegang udføre registreringsopgaver bringe champignoner på køl rydde op i væksthuse efter plukning rydde op på plukkegang efter plukning afveje champignon kvalitetskontrollere champignon skifte plukkeside pakke champignon hente og flytte tekniske hjælpemidler vande rengøre velfærdsrum Indretningen af plukkevognen bør være således, at udskiftning af emballage sker med passende intervaller. Dette kan der indgås aftaler om på de enkelte arbejdspladser. Flest mulige af ovennævnte arbejdsopgaver bør indgå i tilrettelæggelsen af arbejdet for de berørte medarbejdere. Derved kan plukketiden for den enkelte reduceres. Ovenstående krav til arbejdets organisering skal være opfyldt senest 1. oktober
16 Arbejdspladsvurdering (APV) For at sikre, at indretning og arbejdstilrettelæggelse er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen, anbefales det at tage udgangspunkt i den lovpligtige, skriftlige APV, som alle virksomheder med ansatte skal have gennemført. En APV er en gennemgang og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøforhold. APV er en metode, der skal bruges for at bringe system i virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde. Under gennemgangen skal man registrere alle de forhold, der har betydning for arbejdsmiljøet i virksomheden. Det gælder: fysiske forhold ergonomiske forhold psykiske forhold kemiske forhold biologiske forhold ulykkesfarer Der skal på baggrund af registreringen laves en handlingsplan og en prioritering af de eventuelle arbejdsmiljøproblemer. APV en skal udarbejdes i samarbejde med virksomhedens sikkerhedsorganisation. Hvor der ikke findes en sikkerhedsorganisation, skal medarbejderne på tilsvarende vis inddrages. APV en skal være tilgængelig for virksomhedens ledelse, de ansatte og Arbejdstilsynet, og den skal ajourføres når der sker ændringer, der har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdet, eller mindst hvert tredje år. 16
17 Sikkerhedsorganisation og arbejdsmiljøuddannelse På virksomheder med 10 ansatte og derover skal sikkerhedsarbejdet organiseres ved valg af sikkerhedsrepræsentant og oprettelse af sikkerhedsgruppe. Sikkerhedsgruppens medlemmer har pligt til at gennemføre en 37 timers arbejdsmiljøuddannelse. Tobaksrygning Tobaksrygning er et indeklimaproblem. Røgen er irriterende for øjne og luftveje, og personer med astma kan få udløst egentlige anfald. Tobaksrygning og produktion af fødevarer er en uheldig sammensætning. Champignon må ikke komme i berøring med cigaretaske og cigaretskod. Det anbefales, at man bliver enige om en rygepolitik på virksomheden, som både tager hensyn til sikkerhed, sundhed og fødevarehygiejne. Hygiejne En god hygiejne er væsentlig i forbindelse med håndtering af champignon. Man skal huske at vaske hænder ofte og især før og efter frokost, toiletbesøg, rygning og lignende. 17
18 Henvisninger til love, bekendtgørelser, At-vejledninger, - anvisninger og meddelelser mv. ( Lov om arbejdsmiljø, lovbekendtgørelse nr. 784 af 11. oktober 1999, ændret ved lov nr. 33 af 16. maj 2001 samt lov nr. 437 af 10. juni Lov nr. 248 af 8. maj 2002 om arbejdstidsdirektivet. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 492 af 20. juni 2002 om arbejdets udførelse. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr af 16. december 1992 om manuel håndtering. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, ændret ved beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 491 af 20. juni Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 457 af 14. juni 1999 om sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 561 af 24. juni 1994 om indretning af tekniske hjælpemidler med senere ændringer. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr af 1. december 1992 om anvendelse af tekniske hjælpemidler med senere ændringer. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 516 af 14. juni 1996 om unges arbejde med senere ændringer. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 236 af 2. maj 1973 om anmeldelse af arbejdsulykker mv. til arbejdstilsynet. Socialministeriets bekendtgørelse nr af 17 december 1998 om lægers og tandlægers pligt til at anmelde arbejdsbetingede lidelser og pludselige løftskader til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen. At-vejledning A.1.1 om ventilation på faste arbejdssteder. At-vejledning A.1.2 om indeklima. At-vejledning A.1.5 om kunstig belysning. At-vejledning A.1.6 om faldrisiko på gulv. At-vejledning A.1.8 om gravides og ammendes arbejdsmiljø. At-vejledning D.3.1 om løft, træk og skub. At-vejledning D.3..2 om ensidigt, belastende arbejde og ensidigt, gentaget arbejde. AT-vejledning D.4.1 om kortlægning af psykisk arbejdsmiljø. 18
19 AT-vejledning D.4.2 om mobning og seksuel chikane. AT-vejledning F.2.1 om sikkerhedsgruppens arbejdsmiljø. AT-vejledning F.5.2 om sundhedsfremme på arbejdspladsen. AT-vejledning F.5.3 om det rummelige arbejdsmarked. AT-meddelelse nr om faste arbejdssteders indretning. AT-meddelelse nr om temperaturer i arbejdsrum på faste arbejdssteder. AT-meddelelse nr om velfærdsforanstaltninger på faste arbejdssteder. AT-meddelelse nr om arbejdrum på faste arbejdssteder. AT-meddelelse nr om planlægning af faste arbejdssteders indretning. AT-meddelelse nr om inventar på faste arbejdssteder. AT-meddelelse nr om fast opstillede løfteplatforme. AT-meddelelse nr om arbejdspladsvurdering. AT-meddelelse nr om vurdering af arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser. AT-meddelelse nr om monotonitilstand. AT-meddelelse nr om psykisk træthed. AT-meddelelse nr om stress. AT-meddelelse nr om ryg-, nakke- og skulderbesvær. AT-meddelelse nr om pligter og ansvar efter arbejdsmiljøloven. AT-meddelelse nr om anmeldelse af arbejdsulykker og forgiftningstilfælde. AT-meddelelse nr om anmeldelse af arbejdsbetingede lidelser. At-anvisning nr om maskiner og maskinanlæg. At-anvisning nr om vurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. At-anvisning nr om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejviser nr. 43 Gartneri og Skovbrug AT-meddelelse nr om unges arbejde. 19
20 Vejledning fra Bar Jord til Bord Bortskaffelse af kemikalierester og tom emballage Rengøring af glatte gulve og gangarealer i væksthuse Anvendelse af højtryksrensere Rengøring af inventar i væksthus Børn og unges arbejde i jordbruget Ensidigt gentaget arbejde Produktion af væksthusgrøntsager Re-entry Arbejdspladsvurdering for gartneri Sikkerhedshåndbog for gartnerier og planteskoler Sikkerhedshåndbog for anlægsgartneri Sikkerhedshåndbog for landbrug og maskinstationer Sikkerhedshåndbog for skovbruget Gravides arbejdsmiljø i gartneri Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse inden for det grønne område Vejledninger om valg af personlige værnemidler: UDENDØRS særlige udbringningsmetoder UDENDØRS traktoer og lignende INDENDØRS væksthuse og lignende Andre udgivelser: Ledelse i fællesskab (bog og video) Yderligere information Yderligere information og branchevejledninger kan fås ved henvendelse til Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord, Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Arbejdstagersekretariatet Torsøvej 7 Kampmannsgade Risskov 1790 København V Tlf.: Tlf.: info@jordbruget.dk kristine@sid.dk 20
BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER
BRANCHEVEJLEDNING OM ARBEJDE I CHAMPIGNONGARTNERIER Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Udgiver: BAR Jord til Bord, www.barjordtilbord.dk Oktober 2002 / net revision 2015 Tegninger: Jesper Hummeluhr
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereTobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien
Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereLANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereTandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereRestauranter og barer
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereReparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en
Læs mereBranchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndholdt hækklipper
Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Håndholdt hækklipper Indhold 3 Forord 4 Indledning 5 Hækklipning 10 Hækklipper 14 Stangklipper 17 Opsummering Forord 3 Denne branchevejledning Håndholdt hækklipper
Læs mereA RBEJDSP LADSV URDERING FOR SKOVBRUG
BRANCHESIKKERHEDSRÅDET FOR JORDBRUGET EN GENNEMGANG OG VURDERING AF VIRKSOMHEDENS ARBEJDSMILJØFORHOLD Denne vejledning er udgivet med støtte fra Arbejdsmiljøfondet. Vejledningen kan købes hos Arbejdsmiljøfondets
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereButikker, supermarkeder og varehuse
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdets tilrettelæggelse
Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at arbejdet bliver planlagt og tilrettelagt, så personalet kan udføre det sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det kan arbejdsgiveren gøre ved
Læs mereLærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand
Lærerarbejdspladser Temakursus 2013 v. Amalie Ferdinand Overskrifter Proces til indretning af arbejdspladser Krav til arbejdspladser Krav på pauser? Hjemmearbejdspladser APV Samarbejde mellem TR og AMR
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereVaskerier og renserier
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som
Læs mereAkademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet
Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø mandag den 29. marts 2010 Ved tilsynsførende Per Stegler Markussen Arbejdstilsynet Tilsynscenter 2 1 Arbejdstilsynets struktur 2 Tilsynsgrupper i Arbejdstilsynet TG1:
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereFilm, presse og bøger
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereHåndtering af. blomster- containere. lager og chauffør. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
Håndtering af blomster- containere lager og chauffør Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros INDHOLD Forord.... 1 Indledning.... 1 1.0. Arbejdspladsvurdering... 2 2.0. Vurdering af ergonomiske
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereAt-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998. Rengøring og vedligeholdelse
At-VEJLEDNING A.1.4 December 2001 Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998 Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar
Læs mereBranchearbejdsmiljørådet Jord til Bords udgivelser November 2014
Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bords udgivelser November 2014 Materialet kan rekvireres eller downloades på www.barjordtilbord.dk og købes i www.arbejdsmiljøbutikken.dk Indhold Branchevejledninger,
Læs mereSådan indretter du din kontorarbejdsplads
Sådan indretter du din kontorarbejdsplads 1 Forord Denne vejledning er til dig, som dagligt anvender en kontorarbejdsplads. Formålet med vejledningen er, at give information dig om, hvordan du selv kan
Læs mereBliv opdateret på arbejdsmiljøet. Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010
Bliv opdateret på arbejdsmiljøet Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010 1 Når Arbejdstilsynet kommer Ved en screeningen i dag lægges der vægt på alle væsentlige arbejdsmiljøforhold. Der lægges
Læs mereArbejdsteknik. Daglig erhvervsrengøring
Daglig erhvervsrengøring Undervisningshæftet handler om, hvordan rengøringsassistenten kan planlægge og udføre sit arbejde, så det slider mindst muligt på kroppen. SUS, Serviceerhvervenes Efteruddannelsesudvalg
Læs mereAndreas Vedel Rasmussen Side 0 11-02-2009 Hold 52 Grundforløb elektriker SDE
Andreas Vedel Rasmussen Side 0 11-02-2009 0 Andreas Vedel Rasmussen Side 1 11-02-2009 Indledning... 2 Udstyret... 2 Skærmen... 2 Bordet og Stolen... 3 Musen og tastaturet... 3 Variation... 4 Variation
Læs mere2014 Rengøring. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:53 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereBRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
BRANCHEVEJLEDNING OM HELKROPS- VIBRATIONER INDENFOR TRANSPORTOMRÅDET Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros VEJLEDNING OM HELKROPSVIBRATIONER INDHOLD FORORD................................................
Læs mereARBEJDSTEKNIK. God instruktion og oplæring APV ARBEJDETSTEKNIK
APV ARBEJDETSTEKNIK ARBEJDSTEKNIK Medarbejdere skal have modtaget en god og fyldestgørende instruktion i, hvordan de løfter og håndtere varer ifm. deres arbejdsopgaver. Det er købmandens pligt at sørge
Læs mereAUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET
AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereMANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads
MANUAL den lille arbejdsplads Materialesættet er specielt udarbejdet til brug for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering på arbejdspladser med fra 1-15 medarbejdere. 93 Materialesættet består af: 1. Et
Læs merePRODUKTION AF VÆKSTHUS- GRØNSAGER
BRANCHE- VEJLEDNING PRODUKTION AF VÆKSTHUS- GRØNSAGER BRANCHESIKKERHEDSRÅDET FOR JORDBRUGET Indledning Branchevejledning -grønsagsproduktion i væksthuse Branchesikkerhedsrådet for Jordbruget (BSR 10) er
Læs mereFOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole
FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole FOKUS PÅ PSYKISK ARBEJDSMILJØ Det er vigtigt at have en løbende og konstruktiv dialog omkring det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereDette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor
1990L0269 DA 27.06.2007 001.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS DIREKTIV af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereSkema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende
Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar ifølge Det Naturvidenskabelige Fakultets graviditets politik... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger...
Læs mereSkema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje
Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje Navn på virksomhed/afdeling: Dato for besøg: Mødeadresse: Data på mødedeltagerne: (Navn/funktion
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereBranchevejledning. distribution. af varer. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
Branchevejledning distribution af varer Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning om distribution af varer Indhold Indledning... 1 Transport- og adgangsveje.... 2 Parkering...
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereArbejdsmiljø og Computermus
branchevejledning fra BAR KONTOR Arbejdsmiljø og Computermus Hvad skal du være opmærksom på når du bruger computermus? INDHOLD 5 FORORD 7 GODE RÅD OM ARBEJDE MED COMPUTERMUS 9 GODE RÅD OM ARBEJDE MED TASTATUR
Læs mereArbejdspladsens indretning og inventar
1.4 Tjekliste om arbejdsstedets indretning og udførelse til koordinator P i program- og i projektgranskningsfasen Arbejdspladsens indretning og inventar Overordnet om indretning og inventar 1 1 Er arbejdspladsen
Læs mereKØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereLASTNING OG LOSNING AF FLY
VEJLEDNING OM LASTNING OG LOSNING AF FLY Branchesikkerhedsrådet for transport- og engroshandel (BSR4) FORORD Denne branchevejledning er udarbejdet af Branchesikkerhedsrådet for transport og engroshandel
Læs mere2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Dyrepassere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdsmiljøuddannelsen
2010 Arbejdsmiljøuddannelsen Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Grundlæggende uddannelse for arbejdsmiljø-/sikkerhedsorganisationens medlemmer. Opbygget på baggrund af bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens
Læs mereHalmballer. Sikker håndtering i landbruget
Halmballer Sikker håndtering i landbruget Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver denne vejledning om sikker håndtering af halmballer i landbruget. Vejledningen beskriver en række praktiske
Læs mereFormålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.
APV checkskema Hvad er formålet med APV en? Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV arbejdet
Læs mereAPV for elever på Erhvervsuddannelserne
APV for elever på Erhvervsuddannelserne APV er et af de bedste værktøjer til et sundt og et godt arbejdsmiljø, igennem hele livet. Dette skema kan bruges igen og igen. APV for elever på erhvervsuddannelserne
Læs mereDaginstitutioner brancheundervisningsnotat
Arbejdstilsynet, januar 2014 Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende.
Læs mereRENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er
Læs mereAPV spørgeskema skabelon
Ulykker I orden / Ja Problem / Nej Bemærkninger/løsningsforslag Er der ryddeligt og orden i lokalet, så der ikke er risiko for fald og andre ulykker? Er gulvbelægning uden huller og ujævnheder samt generelt
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs merearbejdsmiljøet Få styr på Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg tlf. 87 40 34 00 e-mail: info@jordbruget.dk
Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg tlf. 87 40 34 00 e-mail: info@jordbruget.dk Arbejdstagersekretariatet tlf. 33 97 21 12 e-mail: kristine@sid.dk Besøg også BAR Jord til Bords hjemmeside: www.barjordtilbord.dk
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereForebyg arbejdsulykker!
Forebyg arbejdsulykker! INDLEDNING Arbejdsulykker kan medføre alvorlige konsekvenser som sygefravær, tab af erhvervsevne, varige mén og tab af livskvalitet for dem, ulykken rammer. Heldigvis er antallet
Læs mereTjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER
Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Arbejdsmiljøvejviser 22 2009 Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Psykisk arbejdsmiljø Risiko for ulykker Ergonomisk arbejdsmiljø Støj Vejviser til et bedre arbejdsmiljø i din virksomhed Velkommen
Læs mereRESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.
Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,
Læs mere2014 Vaskerier. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vaskerier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur(varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereBRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER
BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER 2. udgave 2009 Indhold 3 Indledning 4 Håndtering af pladeformater Brug af egnede tekniske hjælpemidler 6 Brug af egnede tekniske hjælpemidler Manuel håndtering
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereSkema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende
Skema til udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, APV, for gravide og ammende Indhold Ansvar... 2 Registrering... 2 Ergonomi... 3 Arbejdsstillinger... 3 Tunge eller akavede løft, træk og skub... 4 Computer
Læs mereSpørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Daginstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAt-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.18. Arbejde med fjernvarmerør, der er præisoleret med polyurethan
At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.18 Arbejde med fjernvarmerør, der er præisoleret med polyurethan December 2005 Erstatter At-meddelelse nr. 4.04.3 af maj 1989 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs mereRobotter og arbejdsmiljø Påvirker robotterne arbejdsmiljøet og hvordan? 1. Baggrund for undersøgelsen
Robotter og arbejdsmiljø Påvirker robotterne arbejdsmiljøet og hvordan? 1. Baggrund for undersøgelsen Robotter på private apoteker har nu fungeret i et godt stykke tid og flere og flere kommer til. CRE-
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Hotel og camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereBRANCHEVEJLEDNING OM SIKKERHED VED STENSAVE
BRANCHEVEJLEDNING OM SIKKERHED VED STENSAVE Indhold 3 Indledning 4 Typer af stensave Save med horisontal kørende klinge Bevægeligt emne 7 Præcisionsarbejde 8 Generelt Betjening Manglende udsyn 9 Vær opmærksom
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereFå god og sikker hverdag
Få god og sikker hverdag Arbejdsmiljø/formål med workshop Fokus på det nære arbejdsmiljø Hvem påvirker Hvad kan du selv gøre Fokus på arbejdsmiljø mindst hver 3.de år ved APV Påvirker arbejdsmiljø: Lovgivning
Læs mereHelkropsvibrationer i skovbruget
Helkropsvibrationer i skovbruget Indholdsfortegnelse 2 Side Forord................................................................. 3 Vibrationer.............................................................
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs meretrin for trin Tjeklis te Reser vedelslage r
AUTO APV trin for trin Tjeklis te Reser vedelslage r Vejledning til udfyldelse Spørgsmålene er udformet som Ja/Nej spørgsmål. Hvis spørgsmålet ikke er relevant, kan det overstreges. Hvis der svares Ja
Læs mereTRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Læs mereArbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg
Arbejdsmiljøkonsulentens perspektiv på forebyggelse og behandling af dårlig ryg Oplæg af: Fysioterapeut, Master of Public Health og Specialist i sundhedsfremme og forebyggelse Definitionerne afslører perspektivet.
Læs mereFysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.
FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0
Læs mereLov om arbejdsmiljø... 1 Sag nr. 1... 1. Påbud om at håndtere skotøjsæsker sikkerheds- og sundhedsmæssigt
Nyhedsbrev nr. 11/2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i december måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mere2014 Musikere. APV-spørgeskema
Side 1 APV-spørgeskema 2014 Musikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:36 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur -varme eller kulde, f.eks. under omklædning, på scenen, inde/ude mv. 1.02.
Læs mere