Cirkulæreskrivelse om opsparing og afvikling af frihed Fridøgnsbank
|
|
- Thor Aage Søndergaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 CIS nr 9012 af 01/11/2013 Udskriftsdato: 20. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: Forsvarsministeriet Senere ændringer til forskriften CIS nr 9244 af 14/03/2017 Cirkulæreskrivelse om opsparing og afvikling af frihed Fridøgnsbank 1. GENERELT 1.1. Formål. Bestemmelsen fastlægger retningslinjer for opsparing og afvikling af friheder benævnt fri-døgnsbank Grundlag. Forsvarets Personeltjeneste og en række personelorganisationer indgik den 7. december 2005 en aftale, der giver ansatte mulighed for at spare frihed op med henblik på senere afvikling. Individuelle aftaler om opsparing af frihed, der er indgået før april 2005, skal så vidt muligt - med mindre andet aftales - afvikles i overensstemmelse med forudsætningerne i den individuelle aftale. Det er således ikke muligt at spare yderligere frihed op i disse aftaler Omfang. Aftalen gælder for alle tjenestemands-, tjenestemandslignende og overenskomstansatte under de i bilag 1 tilsluttede organisationer, bortset fra chefer i lønramme 36 og derover. Elever og vikarer samt personer, der er ansat i henhold til det sociale kapitel, er undtaget fra aftalen. 2. OPSPARING OG AFVIKLING AF FRIHED 2.1. Opsparing af frihed. Opsparing af frihed kan ske inden for områderne: Seniorpolitik (fx ved nedsættelse af arbejdstid, tidligere fratræden mv.) Familiepolitikken (fx ved pasning af børn, sygdom i familien mv.) Andre formål (fx ved sabbat, uddannelse mv.) Den ansatte kan maksimalt spare 820 timer op (svarende til seks måneders frihed). Følgende frihedstyper kan indgå i opsparingen: Over/merarbejde 2/7 dage optjent i international tjeneste Fridage til gode Erstatningsfrihedsdage (EF-dage) Frihed for tjeneste til søs Frihedskompensation for aften- og nattjeneste (fx 5 og 15-frihed) Frihed der optjenes i henhold til lokalt indgåede aftaler om en forhøjet ugentlig arbejdstid (fx 40 timer i stedet for 37 timer pr. uge.) Frihed optjent i forbindelse med døgntjeneste (erstatningsfri for vagt (EV-dage), erstatningsfri for øvelse (EØ-dage) og søøvelsesdage). Frihed, der indgår i opsparingsordningen, optjenes og opgøres i overensstemmelse med de regler, der er fastsat i de til enhver tid gældende aftaler for de respektive personelgrupper. 1
2 2.2. Varighed. Den individuelle aftale om fridøgnsbank kan maksimalt have en varighed af i alt tre år, inkl. opsparingsog afviklingsperiode. Frihed, der er sparet op før den individuelle aftales ikrafttræden, kan dog indgå i opsparingsordningen. Opsparings- og afviklingsperiode kan skilles ad af hensyn til den planlagte tjeneste. Opsparingsperioden kan maksimalt have en varighed på tre år, og den følgende afviklingsperiode kan maksimalt have en varighed på tre år. Sammenlagt kan varigheden i disse tilfælde maksimalt blive på i alt seks år. For opsparing inden for seniorpolitikken er varigheden dog i alt maksimalt seks år, inkl. opsparings- og afviklingsperiode Afvikling af frihed. Afviklingen af frihed inden for seniorpolitikken kan tidligst ske efter det fyldte 55. år, med mindre den ansatte selv eller en pårørende er syg. Afviklingen af frihed kan ske som måneder, som uger, som dage eller som nedsat arbejdstid. Friheden afvikles time for time med den løn og evt. tillæg, som den ansatte ville få, hvis den pågældende havde gjort tjeneste. De almindelige regler om arbejdstid kan som udgangspunkt ikke fraviges ved optjening og afvikling af frihed i forbindelse med fridøgnsbank. Opsparet frihed skal så vidt muligt afvikles inden fratræden. Den opsparede frihed kan kun afvikles, hvis tjenesten gør det muligt. Hvis særlige omstændigheder gør det nødvendigt, kan enheden/myndigheden udsætte en allerede varslet og godkendt eller påbegyndt afvikling af opsparet frihed. Det gælder dog kun, hvis der er tale om: væsentlige driftsmæssige hensyn at den opståede situation har været upåregnelig/uforudsigelig for ledelsen at det er nødvendigt, at afviklingen af den opsparede frihed udsættes for netop den pågældende ansatte. Det ønskede tidspunkt for afvikling af opsparet frihed skal meddeles tjenestestedet i god tid, og mindst med et varsel der svarer til længden af den ønskede frihedsafvikling. Varslet kan dog i helt særlige tilfælde være kortere, fx hvis den ansatte er syg, eller der er sygdom i den ansattes nære familie Forhold ved sygdom. Såfremt den ansatte under afvikling af optjent frihed bliver syg, ydes ikke erstatningsfrihed. Kritisk sygdom, som ligger inden for Forenede Gruppelivs definition, er dog undtaget Forhold ved fratræden. Hvis den ansatte ved fratræden har sparet frihed op, godtgøres denne økonomisk på fra-trædelsestidspunktet i henhold til arbejdstidsaftaler mv. Hvis den ansattes fratræden skyldes skift af tjenestested til anden ansættelsesmyndighed inden for ministerområdet, kan opsparet frihed dog overføres til det nye tjenestested ved den nye ansættelsesmyndighed. Hvis den ansattes fratræden skyldes skift til et tjenestested uden for Forsvarsministeriets område, kan den opsparede frihed overføres til det nye ansættelsesforhold, såfremt den modtagende ansættelsesmyndighed vil godkende det. Hvis den ansattes fratræden skyldes disciplinær afskedigelse, skal fridøgnsbanken så vidt muligt afvikles inden fratræden. Eventuelt resterende frihed godtgøres kontant. Ved dødsfald godtgøres den opsparede frihed økonomisk Udnævnelse til chefgruppen. 2
3 Hvis den ansatte udnævnes til chef i lønramme 36 og derover, afvikles den allerede opsparede frihed så vidt muligt inden tiltræden som chef. Såfremt dette ikke er helt eller del-vist muligt, godtgøres friheden økonomisk Forhold ved suspension. Ved suspension efter tjenestemandslovens 19 skal der ske afvikling af opsparet frihed. Hvis der efter ophør af suspension skal ske efterbetaling af den indeholdte 1/3 af lønnen, tilbageføres samtidig den afviklede frihed til fridøgnsbanken Forhold ved tjenestefrihed. Ved tjenestefrihed uden løn sættes opsparingsordningen i bero, og den opsparede frihed kan afvikles senere Genforhandling. Hvis den ansatte af uforudsete årsager ikke har mulighed for at afvikle den opsparede frihed i overensstemmelse med det aftalte afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser, skal aftalen genforhandles. Kan parterne ikke blive enige om nye vilkår for afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser, godtgøres den opsparede frihed økonomisk på fratrædelsestidspunktet. 3. FORVALTNING AF FRIDØGNSBANK 3.1. Ansøgning om fridøgnsbank. Den ansatte fremsender ansøgning om fridøgnsbank til eget tjenestested. Tjenestestedet og den ansatte indgår den individuelle aftale om fridøgnsbank. Tjenestestedet fastsætter vilkår og rammer for, hvordan den individuelle aftale skal administreres, idet planlagt tjeneste f.eks. INTOPS går forud for den ansattes forslag til afviklingsperioder. Den individuelle aftale om opsparing og afvikling af frihed (fridøgnsbank) skal som minimum indeholde: hvilke former for frihed der omfattes af ordningen, hvilken opsparings- og afviklingsperiode der omfattes af ordningen og afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser Underretning til NIV II. Ved indgåelse af nye individuelle aftaler om fridøgnsbank skal indgående myndighed, af budgethensyn, underrette egen NIV II myndighed Regnskab med friheder. Regnskab med friheder overført til fridøgnsbank føres i arbejdstidsregistreringsmodulet i DeMars. Friheder opgøres og overføres til fridøgnsbank kvartalsvis. Ved overførsel af frihed til fridøgnsbank, skal saldi for den/de pågældende frihedstyper for fridøgnsbank opskrives ved tidsomkontering i DeMars. Der sker samtidig hermed automatisk nedskrivning af tilgodehavende frihed for de oprindelige frihedstyper. Undtaget herfra er merarbejde på saldo 2001 og 2099, der kræver individuel sagsbehandling. Ved afvikling af frihed fra fridøgnsbank anvendes tidsart for fridøgnsbank i arbejdstidsop-gørelsen. Saldo for tilgodehavende frihed i fridøgnsbank fremgår af den månedlige ar-bejdstidsopgørelse fra DeMars Skift af tjenestested. Ved skift af tjenestested inden for samme ansættelsesmyndighed kan niveau I myndigheden i særlige tilfælde foretage rammeregulering efter anmodning via nærmest foresatte budgetansvarlige myndighed. Ved ansøgning om nyt tjenestested har medarbejderen pligt til at oplyse det nye tjeneste-sted om den individuelle aftale om fridøgnsbank. 3
4 Medarbejderen skal ved selvansøgt skift af tjenested, være indstillet på at genforhandle afviklingsvilkår med det nye tjenestested jf. punkt Økonomi. Myndigheden, der har forpligtigelsen for den enkelte aftale om fridøgnsbank, skal reservere de fornødne økonomiske ressourcer til dækning af værdien af fridøgnsbanken. Det er værdien af den enkelte frihedstype på overførselstidspunktet, fratrukket værdien af eventuelt afviklet frihed jf. den til enhver tid gældende prioritetsrækkefølge for afvikling af frihed, der ligger til grund for en evt. økonomisk godtgørelse af tilgodehavende frihed. Økonomisk godtgørelse for fridøgnsbank kan først ske efter koordination med Forsvarets Personeltjeneste med henblik på kontrol i DeMars af korrekt grundlag for udbetaling. Ansøgningen skal indeholde en beskrivelse af ønsket om udbetaling samt årsag til, at fridøgnsbanken ikke er afviklet ved frihed. 4. ANSVAR FOR BESTEMMELSEN Henvendelser vedrørende administrationen af fridøgnsbanken kan rettes til Forsvarets Personeltjeneste, HR-Rådgivning (via portal eller på telefon). Overenskomst- og Aftaleafdelingen ved Forsvarets Personeltjeneste er ansvarlig for vedligeholdelse af denne bestemmelse. 5. IKRAFTTRÆDEN Denne bestemmelse træder i kraft ved offentliggørelsen på Forsvarets Fælles Intranet og Retsinformation. Forsvarsministeriet, den 1. november 2013 Nicolai Wammen / Trine Kristiansen 4
5 Bilag 1 Aftale om opsparing og afvikling af frihed Nedenstående aftale er indgået i henhold til den mellem Finansministeriet og centralorganisatio-nerne indgåede rammeaftale af 14. juni 2002 om opsparing af frihed 1. Aftalen gælder for alle tjenestemands-, tjenestemandslignende og overenskomstansatte, bortset fra chefer i lønramme 36 og derover. Stk.2. Elever og vikarer samt personer, der er ansat i henhold til det sociale kapitel, er undtaget fra aftalen. 2. Aftalens formål er som led i ministerområdets samlede personalepolitik at give den enkelte mulighed for at opspare frihed med henblik på senere afvikling. Stk. 2. Opsparing af frihed kan ske inden for områderne: Seniorpolitik (til fx nedsættelse af arbejdstid, tidligere fratræden mv.) eller Familiepolitikken (til fx pasning af børn, ved sygdom i familien mv.) eller Andre formål (til fx sabbat, uddannelse mv.) Stk. 3. Afviklingen af frihed inden for seniorpolitikken kan tidligst ske efter det fyldte 55. år, med mindre den ansatte selv eller en pårørende er syg. 3. Den enkelte ansatte kan maksimalt opspare frihed svarende til 6 måneder. Stk.2. Følgende former for frihed kan opspares: Over/merarbejde 2/7 dage, der optjenes i udlandet og til søs Frihedskompensation for aften- og nattjeneste (fx 5-frihed) Erstatningsfrihedsdage (EF-dage) Frihed der optjenes i henhold til lokalt indgåede aftaler om en forhøjet ugentlig arbejdstid (fx 40 timer i stedet for 37 timer pr. uge.) Frihed optjent i forbindelse med døgntjeneste (erstatningsfri for vagt (EV-dage), erstatnings-fri for øvelse (EØ-dage) og søøvelsesdage). Stk.3. Frihed, der er opsparet før den individuelle aftales ikrafttræden, kan indgå i opsparings-ordningen, såfremt betingelserne herfor i øvrigt er opfyldt. 4. Frihed, der indgår i opsparingsordningen, optjenes og opgøres i overensstemmelse med de reg-ler, der er fastsat i de til enhver tid gældende aftaler for de respektive personelgrupper. Stk. 2. Friheden afvikles time for time med den løn, herunder evt. tillæg, som den ansatte ville være berettiget til, hvis vedkommende på det pågældende tidspunkt havde gjort tjeneste. 5. Den opsparede frihed skal afvikles således, at der altid er de nødvendige personelressourcer til løsning af enhedens/myndighedens opgaver og kan kun ske i det omfang tjenesten tillader. Stk. 2. Hvis særlige omstændigheder gør det nødvendigt, kan enheden/myndigheden udsætte en allerede varslet og godkendt eller påbegyndt afvikling af opsparet frihed. Det gælder dog kun, hvis der er tale om: væsentlige driftsmæssige hensyn at den opståede situation har været upåregnelig/uforudsigelig for ledelsen at det er nødvendigt, at afviklingen af den opsparede frihed udsættes for den netop den på-gældende ansatte. Stk. 3. Tidspunktet for afvikling af opsparet frihed skal meddeles tjenestestedet med et varsel, der normalt mindst svarer til længden af den ønskede frihedsafvikling. Stk. 4. Det i stk. 3 nævnte varsel kan dog i helt særlige tilfælde forkortes, hvis særlige omstændig-heder taler herfor, fx ved den ansattes egen sygdom eller ved sygdom i nær familie. Stk. 5. Såfremt den ansatte under afvikling af optjent frihed måtte blive syg, kan der ikke ydes er-statningsfrihed, med mindre der er tale om kritisk sygdom defineret af Forenede Gruppeliv. 5
6 6. Den individuelle aftale ( fridøgnsbank ) kan maksimalt have en løbetid på i alt 3 år, inkl. op-sparings- og afviklingsperiode, jf. dog 3, stk. 3. For seniorpolitikken er løbetiden dog maksimalt i alt 6 år, inklusiv opsparings- og afviklingsperiode, jf. dog 3, stk. 3. Stk.2. Såfremt det er mere hensigtsmæssigt af hensyn til den planlagte tjeneste for den ansatte samt formålet med den individuelle aftale, kan opsparings- og afviklingsperiode skilles ad. I sådanne tilfælde kan opsparingsperioden maksimalt få en løbetid på 3 år, ligesom den følgende afviklingspe-riode maksimalt kan få en løbetid på 3 år. Sammenlagt kan løbetiden i disse tilfælde maksimalt bli-ve på i alt 6 år, jf. dog 3, stk. 3. Stk. 3. Afviklingen af frihed kan ske som måneder, som uger, som dage eller som nedsat arbejdstid. 7. Opsparet frihed skal så vidt muligt afvikles inden fratræden. Stk. 2. Hvis der ved den ansattes fratræden fortsat henstår opsparet frihed, godtgøres denne kontant på fratrædelsestidspunktet i overensstemmelse med de regler, der er fastsat i de respektive aftaler mv. Stk. 3. Hvis den ansattes fratræden skyldes skift af tjenestested (varig eller midlertidigt) inden for ministerområdet, kan den i stk. 1 nævnte frihed dog overføres til det nye tjenestested. I så fald overføres et beløb svarende til den i stk. 2 beregnede godtgørelse til den modtagende ansættelsesmyndighed. Stk. 4. Hvis den ansattes fratræden skyldes skift til et tjenestested uden for ministerområdet, kan den i stk. 1 nævnte frihed i stedet overføres til det nye ansættelsesforhold, såfremt den modtagende ansættelsesmyndighed indvilliger heri. I så fald overføres et beløb svarende til den i stk. 2 beregnede godtgørelse til den modtagende ansættelsesmyndighed. Stk. 5. Hvis den ansattes fratræden skyldes disciplinær afskedigelse, følges de i stk. 1 og 2 nævnte regler. Ved dødsfald godtgøres den opsparede frihed kontant, jf. stk. 2. Stk. 6. Hvis den ansatte måtte blive udnævnt til chef i lønramme 36 og derover, afvikles den allere-de opsparede frihed inden tiltræden som chef, jf. stk. 1. Såfremt dette ikke er helt eller delvist mu-ligt godtgøres den opsparede frihed kontant, jf. stk. 2. Stk. 7. Ved suspension efter tjenestemandslovens 19 skal der ske afvikling af opsparet frihed. Hvis der efter ophør af suspension skal ske efterbetaling af den indeholdte 1/3 af lønnen, tilbageføres samtidig den afviklede frihed til fridøgnsbanken. Stk. 8. Ved tjenestefrihed uden løn sættes opsparingsordningen i bero, og den opsparede frihed hen-står til senere afvikling efter genoptagelse af tjenesten eller i direkte forlængelse af tjenestefriheds-perioden. Stk. 9. Hvis den ansatte af uforudsete årsager ikke har mulighed for at afvikle den opsparede frihed i overensstemmelse med det aftalte afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser, skal aftalen genforhandles. Kan parterne ikke blive enige om nye vilkår for afviklingstidspunkt og/eller afvik-lingsbetingelser godtgøres den opsparede frihed kontant, jf. stk Den personelforvaltende myndighed fastsætter vilkår og rammer for, hvordan denne aftale skal administreres. Stk. 2. Inden for denne aftales rammer kan der mellem tjenestestedet og den enkelte ansatte aftales en individuel opsparingsordning, der som minimum skal indeholde: hvilke former for frihed der omfattes af ordningen hvilken periode der omfattes af ordningen afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser 9. Denne aftale træder i kraft den 1. april Samtidig ophæves aftale af 21. februar 2003 om opsparing og afvikling af frihed. Frihed som er opsparet ved individuelle aftaler indgået i henhold til aftalen af 21. februar 2003 afvikles så vidt muligt i overensstemmelse med forudsætningerne i den individuelle aftale, jf. 8, stk. 2, medmindre andet aftales. Stk. 2. Denne aftale kan opsiges med et varsel på 3 måneder, dog tidligst pr. 1. april Stk. 3. Ved opsigelse af denne aftale afvikles den allerede opsparede frihed så vidt muligt i overens-stemmelse med forudsætningerne i den individuelle aftale, jf. 8, stk. 2, med mindre andet aftales. København, den 6
7 Forsvarsgruppen i AC Forsvarets Personeltjeneste E.b. Hærens Konstabel- og Korporalforening Centralforeningen for Stampersonel Forsvarets Civil-Etat HK STAT Forsvarsarbejdernes Landsorganisation 3F Foreningen af Ingeniører i Forsvaret Farvandsvæsenets Funktionærforening Farvandsforeningen Maskinmestrenes Forening Foreningen af Yngre Læger Dansk Sygeplejeråd Radiotelegrafistforeningen af
8 Bilag 2 Individuel aftale om opsparing og afvikling af frihed ( Fridøgnsbank ) I henhold til den mellem Forsvarets Personeltjeneste og de underskrivende personelorganisationer indgåede aftale om opsparing og afvikling af frihed, hvortil der henvises, indgås hermed nærvæ-rende aftale mellem følgende parter: 1. Den ansatte: (navn, personnummer, grad, stilling samt medarbejdernummer) samt (den pågældendes tjenestested). 2. Frihed, opsparet i henhold til nærværende aftale, sker med henblik på afvikling inden for: Seniorpolitikken Familiepolitikken Andre formål 3. Opsparingsperioden træder i kraft og løber til (Perioden angives til maksimum 3/6 år jf. Aftale om opsparing og afvikling af frihed, 6). 4. Nedennævnte former for frihed er omfattet af aftalen: X Over/merarbejde 2/7 dage, der optjenes i udlandet Frihed for tjeneste til søs (2/7-dage) X Frihedskompensation for aften- og nattjeneste (fx 15-frihed) Erstatningsfrihedsdage (EF-dage) og Fridage til gode Frihed der optjenes i henhold til lokalt indgåede aftaler om en forhøjet ugentlig arbejdstid (fx 40 timer i stedet for 37 timer pr. uge.) X Frihed optjent i forbindelse med døgntjeneste (erstatningsfri for vagt (EV-dage), erstatningsfri for øvelse (EØ-dage) og søøvelsesdage). 5. Følgende er aftalt med hensyn til afvikling af den opsparede frihed: (Perioden angives til maksimum 3 år jf. Aftale om opsparing og afvikling af frihed, 6). Afviklingsperioden træder i kraft og løber til Form: Betingelser: 8
9 Bilag 3 Eksempel 1 på udfyldt 6. Evt. bemærkninger: Der kan opspares frihed svarende til antallet af fredage i afviklingsperio-den minus normal ferie i alt 49 dage. 7. Ved ansøgning om nyt tjenestested, har medarbejderen pligt til at oplyse det nye tjenestested om indholdet af denne aftale. Medarbejderen skal ved selvansøgt skift af tjenested, være indstillet på at genforhandle aftalens afviklingsvilkår med det nye tjenestested 8. Som bilag til nærværende individuelle aftale er vedlagt den mellem Forsvarets Personeltjeneste og de underskrivende personelorganisationer indgåede aftale om opsparing og afvikling af frihed, hvortil der henvises. Sted: _Frederikshavn Dato: _15. januar 2006 Underskrift: Underskrift: For 1ESK, xxxxxxxx 9
10 Bilag 4 Eksempel 2 på udfyldt Individuel aftale om opsparing og afvikling af frihed ( Fridøgnsbank ) I henhold til den mellem Forsvarets Personeltjeneste og de underskrivende personelorganisationer indgåede aftale om opsparing og afvikling af frihed, hvortil der henvises, indgås hermed nærvæ-rende aftale mellem følgende parter: 1. Den ansatte:_kurt Hansen, , MJ, SBH, MA (navn, personnummer, grad, stilling samt medarbejdernummer) samt Jydske Dragonregiment (den pågældendes tjenestested). 2. Frihed, opsparet i henhold til nærværende aftale, sker med henblik på afvikling inden for: Seniorpolitikken X Familiepolitikken Andre formål 3. Opsparingsperioden træder i kraft _1. oktober 2006 og løber til _31. januar 2012 (Perioden angives til maksimum 3/6 år jf. Aftale om opsparing og afvikling af frihed, 6). 4. Nedennævnte former for frihed er omfattet af aftalen: X Over/merarbejde X 2/7 dage, der optjenes i udlandet Frihed for tjeneste til søs (2/7-dage) X Frihedskompensation for aften- og nattjeneste (fx 15-frihed) X Erstatningsfrihedsdage (EF-dage) og Fridage til gode Frihed der optjenes i henhold til lokalt indgåede aftaler om en forhøjet ugentlig arbejdstid (fx 40 timer i stedet for 37 timer pr. uge.) X Frihed optjent i forbindelse med døgntjeneste (erstatningsfri for vagt (EV-dage), erstatningsfri for øvelse (EØ-dage) og søøvelsesdage). 5. Følgende er aftalt med hensyn til afvikling af den opsparede frihed: (Perioden angives til maksimum 3 år jf. Aftale om opsparing og afvikling af frihed, 6). Afviklingsperioden træder i kraft 1. februar 2009 og løber til 31. januar 2012 Form: Friheden afvikles som hele uger Betingelser: Friheden planlægges til afvikling i f.m. tjenestestedets normale planlægning 6. Evt. bemærkninger: Der kan maksimalt opspares frihed svarende til 6. måneders fravær, inkl. andele af ferie weekender, skæve helligdage mv. i alt 820 timer. 7. Ved ansøgning om nyt tjenestested, har medarbejderen pligt til at oplyse det nye tjenestested om indholdet af denne aftale. Medarbejderen skal ved selvansøgt skift af tjenested, være indstillet på at genforhandle aftalens afviklingsvilkår med det nye tjenestested 8. Som bilag til nærværende individuelle aftale er vedlagt den mellem Forsvarets Personeltjeneste og de underskrivende personelorganisationer indgåede aftale om opsparing og afvikling af frihed, hvortil der henvises. Sted: _København Dato: _20. juni 2006 Underskrift: Underskrift: For JDR, xxxxxxxx 6. Evt. bemærkninger: 7. Ved ansøgning om nyt tjenestested, har medarbejderen pligt til at oplyse det nye tjenestested om indholdet af denne aftale. 10
11 Medarbejderen skal ved selvansøgt skift af tjenested, være indstillet på at genforhandle aftalens afviklingsvilkår med det nye tjenestested 8. Som bilag til nærværende individuelle aftale er vedlagt den mellem Forsvarets Personeltjeneste og de underskrivende personelorganisationer indgåede aftale om opsparing og afvikling af frihed, hvortil der henvises. Sted: Dato: Underskrift: 11
1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret.
Hj.nr.: 2007-2000-21 Aftale om opsparing af frihed (Fridøgnsbanken) Med henvisning til 3 i Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 14. juni 2002 om opsparing af frihed samt 3 i aftale
Læs meretat meddelelse 24.07.01 J. nr. 5.1./99-02-0
tat meddelelse 24.07.01 J. nr. 5.1./99-02-0 Om: Opsparing af frihed for ansatte inden for TAT s forhandlingsområde I forbindelse med aftaleforhandlingerne i 1999 blev der i december 2000 indgået en rammeaftale
Læs mereCirkulære om. Opsparing af frihed
Cirkulære om Opsparing af frihed 2002 1 Cirkulære om opsparing af frihed (Til samtlige ministerier mv.) 1. Den 22. december 2000 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en rammeaftale om opsparing
Læs mereOpsparing af frihed for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Opsparing af frihed for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 12. maj 2005 Perst. nr. 022-05 PKAT nr. J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle mærkninger... 3 Rammeaftale
Læs mereCirkulære om. Opsparing af frihed
Cirkulære om Opsparing af frihed 2002 1 Cirkulære om opsparing af frihed (Til samtlige ministerier mv.) 1. Den 22. december 2000 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en rammeaftale om opsparing
Læs mereCirkulære om. Opsparing af frihed
Cirkulære om Opsparing af frihed 2001 1 Cirkulære om opsparing af frihed (Til samtlige ministerier mv.) 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 22. december 2000 indgået rammeaftale om
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mereCirkulære om aftale om. Opsparingsdage. Cirkulære af 5.maj 2015 J.nr. 2015-1721-0011
Cirkulære om aftale om Opsparingsdage 2015 Cirkulære af 5.maj 2015 J.nr. 2015-1721-0011 2 Cirkulære om aftale om opsparingsdage Ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne i 2015 har Finansministeriet og
Læs mereORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ
3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereBILAG TIL RESULTAT MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC
BILAG TIL RESULTAT MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 15 GYMNASIESKOLER MV. Bilag 5 I. Overenskomst af 10. februar 2012 mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening om lærere og pædagogiske
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereSlagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2007 Cirkulære af 29. november 2007 Perst. nr. 096-07 J.nr. 07-233-4 2 Cirkulære om ferie for statens tjenestemænd i Grønland (Til samtlige ministerier
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereOrganisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste
4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereVejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager
Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereCirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2003 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...4 Funktionsvederlag for tjenestemænd
Læs mereCirkulære om suspension mv. og ulovlig udeblivelse
CIR nr 9852 af 05/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 07-537-6 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS
Læs mereJordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning 2002 Cirkulære af 6. maj 2004 Perst. nr. 034-04 PKAT nr. 115 J.nr.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2000 1 CIRKULÆRE OM ARBEJDSTIDSREGLER MV. I FORBINDELSE MED KURSUSDELTAGELSE Hermed følger aftale af 7. januar 2000
Læs mereCirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager
CIR nr 9260 af 10/06/2008 Udskriftsdato: 3. august 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen j.nr. 08-528-19 Senere ændringer til forskriften CIR1H nr 9375
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereCirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mere50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Forsikringsydelsen...
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereVilkår for militære chefer og chefer i det statslige redningsberedskab
Cirkulære om aftale om Vilkår for militære chefer og chefer i det statslige redningsberedskab 2014 Cirkulære af 19. maj 2014 Modst.nr. 026-14 PKAT nr. 644 J.nr. 2014-1514-0073 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for maskinmestre i land
1995 Cirkulære om Organisationsaftale for maskinmestre i land INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereBeregning af løn under betalt fravær mv.
Cirkulære af 6. december 2011 Perst.nr. 063-11 J.nr. 11-520-22 Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2011 2 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. Dette cirkulære indeholder
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mere50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.
Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Forsikringsydelsen...3
Læs mereFerie for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Ferie for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 6. juni 2005 Perst. nr. 031-05 PKAT nr. J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Aftale 1.... 5
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82
Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2000 1 CIRKULÆRE OM BETALING MV. UNDER MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Læs mereJordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning 2005 Cirkulære af 14. maj 2007 Perst. nr. 052-07 PKAT nr. 115
Læs mereBestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler
FORSVARETS PERSONELTJENESTE Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Generelt 1.1. Formål 1.2. Afgrænsning 1.3. Anvendelsesområde
Læs merenalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling
nalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling Serie C -II 5.juni 1990 Afsnit S. (STI-elever) OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat og Det offentlige Af talenævn vedrørende STI-elevers
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereSuspension mv. og ulovlig udeblivelse
Cirkulære om Suspension mv. og ulovlig udeblivelse 2008 Cirkulære af 5. december 2008 Perst. nr. 073-08 J.nr. 07-537-6 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 5 Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereOverenskomst REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING
Overenskomst mellem REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S og DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) 1/3-2007 - 28/2 2010 2 OVERENSKOMST mellem REDERIET
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 6. juni 2005 Perst. nr. 032-05 PKAT nr. J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 3 Aftale 1. Ret
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KL LÆRERNES CENTRALORGANISATION AFTALE om gruppelivsforsikring pr. 1. august 2014 for lærere m.fl. 2014 = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale mv. med virkning
Læs mereBetaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 046-05 PKAT nr. J.nr. 05-532-14 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 1999 2.3.1 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til
Læs mereOrganisationsaftale for. Flyveledere m.fl. J.nr
Organisationsaftale for Flyveledere m.fl. 2019 J.nr. 2018-4915 2 Indholdsfortegnelse Organisationsaftale 1. Dækningsområde... 5 2. Løn... 5 3. Tillæg... 6 4. Lønregulering... 6 5. Pension... 6 5a.... 7
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN Til samtlige ministerier m.v. 1. Hermed følger aftale af 2. maj 1997 om ferie indgået mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.
Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 1 Aftalens område Denne aftale omfatter lærere
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereSuspension mv. og ulovlig udeblivelse
Cirkulære om Suspension mv. og ulovlig udeblivelse 2005 Cirkulære af 2. november 2005 Perst. nr. 052-05 PKAT nr. J.nr. 05-537-19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Generelle bemærkninger...
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.
Læs mereAftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv.
Side 1 Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv. KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side O.05 Side 2 Kapitel 1. Ulovlig udeblivelse...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereLoka lafta le. SL og FOA 79.01
Loka lafta le Vedrørende arbejdstid for basis medarbejdere Omfattet af arbejdstidsaftale for ansatte SL 64.01 og FOA 79.01 Ved Kildehaven, Boliger & Sund hedscenter Maj 2017 i Aftale om arbejdstid for
Læs mereBESTEMMELSE OM VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER I FORSVARET
FORSVARETS PERSONELTJENESTE BESTEMMELSE OM VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER I FORSVARET Bilag: 1. Vejledning om tillidsrepræsentanters opgaver og tidsforbrug samt organisationsarbejde for valgte og ikke-valgte.
Læs mereCirkulære om. Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.)
Cirkulære om Ferieaftalen (Til samtlige ministerier mv.) 2002 1 CIRKULÆRE OM FERIEAFTALEN (Til samtlige ministerier) 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået vedlagte aftale af 2. juli
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereAftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv.
Side 1 Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv. KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 06.72 Side 2 Kapitel 1. Ulovlig udeblivelse... 3 Kapitel 2. Iværksættelse
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.
Læs mereCirkulære om førtidspensionsfradrag
CIR nr 9159 af 26/03/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-7002-001 Senere ændringer til forskriften
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2013 2015 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og AC-organisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og AC-organisationerne
Læs mereKantineledere (Ledernes Hovedorganisation)
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereCIVILUDDANNELSE I FORSVARET
CIVILUDDANNELSE I FORSVARET 1. Optjening af civiluddannelse Personel, der er ansat til tidsubestemt korttidstjeneste (K35) og som har forrettet mere end 33 måneders tjeneste, optjener retten til at anvende
Læs mere