OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

Transkript

1 OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan finde anvendelse, gældende for dette overenskomstområde, dog med følgende ændringer: 1. Medarbejderkategorier Nærværende overenskomst omfatter biltaksatorer, løsøretaksatorer, bygningskonsulenter, sikringskonsulenter og lignende medarbejderkategorier med taksations- og besigtigelsesopgaver. Endvidere omfatter overenskomsten efterforskere ansat i Efterforskning. Undtaget fra overenskomsten er kontraktansatte taksatorer som fx havariinspektører, kaptajner og lignende. 2. Lønforhold I stedet for de i Fællesoverenskomsten anførte lønbestemmelser gælder følgende: Stk. 1a Biltaksatorer, løsøretaksatorer og bygningskonsulenter ansat forud for 1. april 2008 aflønnes efter skalaerne i bilag 1. De anførte lønninger reguleres pr 1. juli 2012 med 1 % og pr. 1. juli 2013 med 1%. Stk. 1b Biltaksatorer, løsøretaksatorer og bygningskonsulenter ansat efter 1. april 2008 aflønnes på baggrund af en helhedsvurdering af de arbejdsopgaver stillingen omfatter. Endvidere indgår en bedømmelse af arbejdets udførelse, funktion, Taksatorens egenskaber, herunder indsats, selvstændighed, initiativ, samarbejdsevne og stabilitet, ved fastsættelsen af lønnen. Den årlige løn for fuldtidsarbejde udgør pr. 1. april 2012 mindst kr ,10 kr. Pr. 1. juli 2012 udgør den årlige løn mindst kr ,17 inkl. lønregulering pr 1. juli Pr. 1. juli 2013 udgør mindstelønnen mindst kr ,48 inkl. lønregulering pr. 1. juli Side

2 Lønnen vurderes mindst en gang årligt. Dette indebærer, at der skal finde en samtale sted mellem lederen og taksatoren, hvor lønnen drøftes. Lederen kan på mødet, og skal senest 3 måneder efter mødet, meddele taksatoren, om lønnen vil blive reguleret, og med hvilket beløb lønnen i givet fald vil blive reguleret. Lederen kan ved eventuel regulering tillægge de personlige egenskaber såvel som arbejdsfunktioner betydning. Den enkelte Taksators løn skal som minimum stige med satserne nævnt under stk. 3. Øvrige taksatorers aflønning fastsættes ligeledes efter en helhedsvurdering af de arbejdsopgaver, stillingen omfatter. Endvidere indgår i vurderingen en bedømmelse af arbejdets udførelse. Endelig lægges vægt på Taksatorens egenskaber såsom indsats, selvstændighed, initiativ, samarbejdsevne og stabilitet. Den årlige løn for fuldtidsarbejde udgør mindst kr ,36. Denne løn stiger med 1 % pr. 1. juli 2012 til kr ,43 og 1 % pr. 1. juli 2013 til kr ,50. Lønnen vurderes mindst en gang årligt. Dette indebærer, at der skal finde en samtale sted mellem lederen og Taksatoren, hvor lønnen drøftes. Lederen kan på mødet, og skal senest 3 måneder efter mødet, meddele Taksatoren, om lønnen vil blive reguleret, og med hvilket beløb lønnen i givet fald vil blive reguleret. Lederen kan ved eventuel regulering tillægge de personlige egenskaber såvel som arbejdsfunktioner betydning. Den enkelte Taksators løn skal som minimum stige med satserne nævnt under stk. 3. Stk. 3 Taksatorerne (biltaksatorer, løsøretaksatorer og bygningskonsulenter under 1a) får pr. 1. juli 2012 en lønstigning på 1 % og pr. 1. juli 2013 en lønstigning på 1%. Stk. 4 Der kan for en tidsbegrænset særlig indsats eller et særligt arbejde ydes engangsvederlag. Beløbet kan udbetales over flere måneder, så længe den særlige indsats/det særlige arbejde foregår. Selskabet skal som hovedregel give Personaleforeningen orientering om, hvilke Taksatorer, der tildeles sådanne engangsvederlag. Selskabet er dog undtaget fra orienteringsforpligtelsen i særlige tilfælde eksempelvis hvor indsatsen beror på udførelse af fortrolige opgaver. Engangsvederlag er ikke pensionsgivende. 3. Pension I stedet for de i 33 i Fællesoverenskomsten anførte pensionsbestemmelser gælder følgende: Stk. 1 Selskabet yder et pensionsbidrag på 17,5 % af lønnen. Pensionsbidraget forhøjes fra den 1. i måneden, efter at Taksatoren er fyldt 50 år til 19,0 %. Fra den 1. i måneden, hvor Taksatoren er fyldt 55 år, forhøjes bidraget til 20,5 %. Side

3 Taksatoren yder intet pensionsbidrag. Taksatoren kan vælge at få en del af pensionsbidraget udbetalt som ikke pensionsgivende løn, dog max. 5 %, indtil Taksatoren fylder 35 år. Før en Taksator vælger at få udbetalt en del af pensionsbidraget som løn, skal der finde en rådgivning sted om konsekvenserne heraf. 4. Arbejdstidsbestemmelser I stedet for de i Fællesoverenskomsten anførte arbejdstidsbestemmelser gælder følgende: Stk. 1 Det bør tilstræbes, at den effektive årlige arbejdstid ikke overstiger den for Selskabet/branchen gældende. Ved eventuel forhøjelse af arbejdstiden, jf. bemærkningerne til Fællesoverenskomstens afsnit 2 13, forhøjes lønningerne med 2,8 %. Selskabet vil løbende søge arbejdsbelastningen for den enkelte Taksator reguleret for at sikre en normal, gennemsnitlig årlig arbejdstid. Hvis Taksatoren i en periode har arbejdet mere end den gennemsnitlige arbejdstid, kan dette reguleres ved afholdelse af en hel fridag fridagenes afholdelsestidspunkt aftales med nærmeste chef. Der kan max. afholdes 4 hele fridage pr. kalenderår. Stk. 3 Dagen efter Kristi Himmelfart, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er hele fridage. Stk. 4 I forbindelse med indførelse af mere fleksible arbejdstidsbestemmelser er det aftalt, at Taksatorerne hvert år har ret til indtil 5 omsorgsdage. Disse dage aftales lokalt og i øvrigt under hensyn til Selskabets drift. Hvis den enkelte Taksator ikke ønsker at benytte denne mulighed, udbetales der ved årets slutning 1,92 % af Taksatorens årsløn inkl. pension som ikke-pensionsgivende tillæg (evt. forholdsmæssigt). Taksatoren kan i stedet for udbetaling, inden 1. december, aftale at overføre de 5 omsorgsdage til det efterfølgende kalenderår, hvor de enten skal afholdes eller udbetales efter ovenstående regler. 5. Ferie og ferietillæg Taksatoren er berettiget til 2 ekstra feriedage ud over det i ferieloven fastsatte. Der beregnes ikke feriegodtgørelse af disse 2 dage ved fratrædelse, og dagene kan først afholdes, når Taksatoren har afholdt sin normale ferie. Hvis Selskabet opsiger ansættelsesforholdet, har Taksatoren altid ret til at holde de 2 ekstra feriedage i opsigelsesperioden. Overførsel af ferie til det følgende ferieår følger samme regler som for overførsel af ferie efter ferieloven. Side

4 De 2 ekstra feriedage træder i stedet for de 2 seniorfridage, som medarbejdere efter Fællesoverenskomsten har ret til, når de fylder 50 år. Taksatorer har altså ikke ret til disse 2 seniorfridage efter Fællesoverenskomsten. Taksatorerne har ret til de seniorfridage, der indtræder, når Taksatoren fylder henholdsvis 58 og 60 år. Retten til disse seniorfridage følger bestemmelserne i Fællesoverenskomsten. Feriegodtgørelse udgør 2,75 %. Reglerne i Fællesoverenskomsten gælder i øvrigt, herunder reglerne hvis Taksatoren har valgt at holde ferie med feriegodtgørelse. Det ekstra ferietillæg på 1,75 %, betales ved fratrædelse, hvis det ikke allerede er betalt, uanset om Taksatoren opnår beskæftigelse i et andet forsikringsselskab. Ferietillægget på 1 %, som udbetales efter ferielovens 23, stk. 2, kan kræves tilbagebetalt i forbindelse med fratrædelse, hvis den ferie, som tillægget dækker, endnu ikke er afholdt. 6. Supplerende regler De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i øvrigt gældende, i den udstrækning de efter deres natur kan finde anvendelse, medmindre de er fraveget i nærværende aftale. 7. Ikrafttrædelse Overenskomsten træder i kraft den 1. april Opsigelse Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 4 måneders varsel til ophør ved udgangen af marts måned, dog tidligst ved udgangen af marts Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden kan arbejdes frem mod et nyt lønsystem eller lokal lønpulje, og såfremt der er enighed herom mellem Codan og DFL, kan dette iværksættes i overenskomstperioden. København, den 17. august 2012 Codan Forsikring A/S Personaleforeningen i Codan Sofie Plesner Christian Sletten Side

5 Bilag 1 vedr. Taksatoroverenskomsten mellem Codan og Personaleforeningen Biltaksatorer ansat før 1. april 2008 aflønnes efter følgende skala: , , , , , , , , , , , , , , ,27 Løsøretaksatorer ansat før 1. april 2008 aflønnes efter følgende skala: , , , , , , , , , , , , , , ,27 Bygningskonsulenter ansat før 1. april 2008 aflønnes efter følgende skala: , , , , , , , , , , , , , , , , , ,24 Alle lønskalaernes trin er 1-årige. Side