Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig

Transkript

1 Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Omsorg søger en ny leder til Smedegade Plejecenter. Smedegade Plejecenter er midt i en kulturforandringsproces som den nye leder skal stå i spidsen for at fortsætte. Med afsæt i Slagelse Kommunes Værdighedspolitik for ældre, betyder det et fornyet fokus på beboerne livskvalitet og selvbestemmelse i hverdagen. Alle beboerne skal opleve, at have direkte indflydelse på egen hverdag. Med afsæt i visionen Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren sætter vi borgeren i centrum og stiller det hold af kompetente medarbejdere omkring som situationen for den enkelte borger kalder på i den aktuelle situation. Tværfagligt samarbejde er således en selvfølgelighed, idet målet er, at borgerne herunder beboerne på plejecentrene - få netop den hjælp, støtte og omsorg som giver mening for den enkelte i den konkrete situation. Beboerne understøttes i, at kunne deltage i hverdagens gøremål så længe som det er muligt og ønskeligt for den enkelte. At bo på plejecenter betyder, at der er sikre og kompetente rammer omkring beboerne, men samtidig at de har en indholdsrig hverdag sammen med de øvrige beboere samt motiveres til dels at deltage i aktiviteter, dels at fremkomme med ønsker og behov. Den enkelte beboeres livshistorie danner udgangspunkt for, i fællesskab at skabe livskvalitet og fleksibilitet samt valgmuligheder og dermed indflydelse på eget liv. Ud over de specifikke plejecenterlederopgaver og -krav til dig, bliver du ansat i et center med et fælles ledelsesgrundlag, der afspejler store forventninger til lederne. Samtidig får du store muligheder for, at udvikle dig personligt og skabe resultater - både på eget center og på tværs af organisationen - i samarbejde med et stærkt hold af medarbejdere og ledere. I Center for Sundhed og Ældre ønsker vi at dyrke ledelse som holdsport, for derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser. Målet med denne tilgang til ledelse er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt - i samarbejde med og om borgeren. På de følgende sider ses en beskrivelse af organiseringen i CSÆ. Derudover findes en beskrivelse af de krav og forventninger vi har til den fremtidige plejecenterleder, dels som person dels som del af ledergruppen. 1

2 Ledelsesstruktur Chef for Sundhed & Ældre Afdelingsleder Sekretariat Virksomhedsleder Sundhedstilbud Afdelingsleder Myndighed Virksomhedsleder Syge- & Hjemmeplejen Områdeledere: Aktivitet, Sundhed & Virksomhedsledere Plejecentre Områdeledere & vikarteam Træning Facts om Pleje- & Ældreboligområdet: - 2 Plejecenterlederne referer ledelsesmæssigt direkte til Chefen for Sundhed & Ældre Der er 10 kommunale plejecentre i Slagelse Kommune, med hver deres virksomhedsleder. Smedegade Plejecenter består af 40 somatiske boliger og 24 skærmede boliger. I alt er ansat i størrelsesordenen 75 medarbejdere samt en daglig leder med reference til virksomhedslederen

3 Værdi- og ledelsesgrundlag Slagelse Kommunes værdier er; Modig Tydelig Kompetent Med glæde. Kommunens ledelsesgrundlag tager i ord og handling afsæt i vores værdier, da målet er, at værdierne bliver en naturlig del af ledelsen. I ledelsesgrundlaget beskrives syv lederroller, der fremmer, at alle ledere i kommunen arbejder i samme retning, og lever op til krav samt forventninger fra borgere, politikere og medarbejdere. Samtidig sikrer ledelsesgrundlaget, at forventningerne til ledelse i Slagelse Kommune er tydelige. Du kan læse hele ledelsesgrundlaget i bilag. Jobprofil Den nye plejecenterleder forventes at kunne indgå i den igangværende omstillingsproces samt bidrage aktivt til den konkrete udvikling af den borger rettede indsats med værdighed, livskvalitet og sammenhængende tværfagligt fokus som udgangspunkt. Lederen vil derudover stå over for en række opgaver på den korte bane : Skabe en hverdag med sikker drift såvel økonomisk som i forhold til personale Løbende faglig udvikling af centrets medarbejdere Forankring af Værdighedspolitikken i hverdagen, med inddragelse af medarbejdere, beboere og pårørende Anvendelse af TOBS til endnu større værdi for den enkelte beboer hele menneske Medvirke til, at skabe et tæt samarbejde mellem plejecenterlederne, for derved at etablere grobund for den fremtidige udvikling af området samt sikring af optimal drift I samspil med Chefen for Sundhed og Ældre samt de øvrige plejecenterledere udarbejdes en strategi for udviklingen frem mod en fremtidssikret bygnings- og boligmasse på pleje- og ældreområdet. Heri tænkes implicit en indbygget fleksibilitet og omstillingsmulighed med det mål, at sikre en løbende fremtidig kapacitets- og behovs tilpasning. Forventninger til den nye leder: Vi ønsker en robust leder, som både kan, vil og tør sætte sin egen forforståelse i spil, til gavn for helheden. Du forventes at tænke helheden før eget område og deler viden til gavn for helheden. Du ser dine lederkollegaer som de vigtigste sparringspartnere og lader dem gerne forstyrre dig i din egen tænkning. Du kommitter dig og går i front, i relation til medarbejderne med en anerkendende lederstil. Og sidst men ikke mindst du sætter beboerne i centrum samt sikrer sammenhæng i indsatsen på tværs af faggrupper. 3

4 Rollebeskrivelse for plejecenterleder: - Faglig leder, personaleleder samt ressource- og økonomisk ansvarlig for eget plejecenter - Sikrer ressourceudnyttelse på tværs af alle faggrupper i egen virksomhed - Ansvarlig for, at trufne beslutninger omsættes til handling i plejecentret samt at den service der ydes til borgerne følger vedtagne mål, kvalitetsstandarder mm. - Ambassadør for eget plejecenter, samt for området som helhed - Ansvarlig for udvikling og innovation i eget plejecenter samt inspirerer og medvirker til udvikling inden for hele Pleje- & Ældreboligområdet - Bindeled opad/nedad & på tværs i organisationen, i forhold til koordinering af det tværfaglige samarbejde - Supervision og sparring med medarbejderne - Skabe, samt fastholde, et godt arbejdsmiljø, med faglig og personlig udvikling for den enkelte medarbejder - Ansvarlig for plejecentrets drift løbende optimeres og nytænkes - Håndtering af borgerhenvendelser. Personprofil Robust leder kan agere konstruktivt i et til tider hektisk miljø En holdspiller Solidt fagligt kendskab til og interesse for pleje- og omsorgsområdet Kompetent og effektiv beslutningstager, der ikke er konfliktsky Delegerende, inddragende og anerkendende lederstil Stor interesse for ledelse i praksis, med fokus på konstant udvikling Stærke relations skabende kompetencer en samarbejdende personlighed, der er optaget af, at frihed under ansvar er vejen frem. Kompetencer og uddannelseskrav: - Relevant lederuddannelse - Ledererfaring 4

5 Ansættelsesvilkår Aflønning sker på lederoverenskomst samt efter kvalifikationer. Den konkrete løn fastsættes efter individuel forhandling med de faglige organisationer. Stillingen forventes besat pr. 1. juni Stillingen er placeret i Center for Sundhed og Ældre med reference til Chefen for Sundhed og Ældre. Vil du vide mere? Du er velkommen til at kontakte os med spørgsmål om stillingen. Venligst kontakt Chef for Sundhed og Ældre Marianne Kristensen på mobil Ansættelsesprocessen Ansøgningsfrist: Mandag den 24. april 2017 kl Ansøgning sendes via digital selvbetjening på www. Slagelse.dk under søg job. Du vil modtage en kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, ansøgningen er afsendt fra. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og tovholder i resten af ansættelsesprocessen. Samtaler: Afholdes torsdag den 27. april De ansøgere, der udvælges til samtale, vil blive kontaktet telefonisk. Det er derfor vigtigt, at telefonnummer oplyses i ansøgningen. Forud for samtalen vil de udvalgte ansøgere blive bedt om, at gennemføre en profiltest. Dette vil ske elektronisk. 5