ARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde
|
|
- Marie Mathiasen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEJDSPLADSVURDERING APV - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde
2 Indhold Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde 3 Lovkrav 4 Hvor ofte skal vi lave APV? 5 Brug de fora I har 8 Handlingsplan 9 Arbejdstilsynets 5 faser i APV 11 Opfølgning 12 Kortlægning 14 Beskrivelse og vurdering 16 Inddragelse af sygefravær 19 Hvem arbejder med APV? 19 Arbejdsmiljø København (AMK) er Københavns Kommunes rådgiver om arbejdsmiljø og arbejdsliv. Vi arbejder på tværs af kommunens syv forvaltninger, hvor vi rådgiver arbejdspladser og ansatte inden for alle arbejdsmiljøområder. 2 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
3 Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde I arbejder løbende og systematisk med arbejdsmiljø, når I er bevidste om de fysiske og psykiske konsekvenser af arbejdet og sørger for, at jeres beslutninger og valg skaber arbejdsforhold, som I trives i, og som ikke slider fysisk og psykisk. I denne pjece kan I læse om, hvordan APV kan blive en løbende og relevant systematik til at højne arbejdsmiljøkulturen og skabe arbejdspladser med høj sikkerhed og trivsel. Sørg for løbende at have arbejdsmiljø med som et fokus i det daglige arbejde og de løbende beslutningsprocesser om stort og småt. Spørg jer selv og hinanden, hvordan arbejdsmiljøet er tænkt ind i alt, hvad I har gang i, og om der er noget, I med fordel kan kigge nærmere på. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 3
4 Lovkrav APV er et lovkrav. I skal over for Arbejdstilsynet kunne fremvise dokumentation for, at I arbejder løbende og systematisk med jeres arbejdsmiljø, fordi I dermed er bedst muligt i stand til at sikre alle ansatte et sikkert og sundt arbejdsmiljø. I APV-arbejdet skal I have fokus på de positive faktorer i arbejdsmiljøet samt de risici, problemer og arbejdsmiljøfaktorer, som kan medføre belastninger og eventuelt give sygefravær. Arbejdstilsynets APV-krav kan formuleres sådan: Arbejdsmiljøet skal vurderes når, der sker ændringer, som har betydning for arbejdsmiljøet. Ændringer i arbejdsmiljøet kan fx handle om arbejdsindholdet, borgere, arbejdsmetoder, arbejdsprocesser og arbejdets organisering f. eks. hvis der sker omstruktureringer eller I skal flytte eller lukke. En vurdering kan også være nødvendig, når der kommer ny viden eller nye erfaringer inden for området, eller når de kommer ny teknologi og nye hjælpemidler MED-organisationen skal involveres i hele processen Der skal være skriftlig dokumentation for, at I arbejder løbende og systematisk. Der skal være en handlingsplan. Dokumentationen kan suppleres af referater, opslagstavler, fotos osv. Dokumentationen skal vise, at det samlede arbejdsmiljø er omfattet. Den skriftlige dokumentation skal være tilgængelig for alle ansatte Det er arbejdsgiverens ansvar, at APV-kravene overholdes Arbejdstilsynet har beskrevet kravene i AT-vejledning D APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
5 Hvor ofte skal vi lave APV Løbende Arbejdsmiljøet skal som nævnt vurderes hver gang, der sker ændringer i arbejdet. Det er her jeres løbende blik på arbejdsmiljøkonsekvenser i jeres daglige beslutninger og dispositioner kommer ind. En gang om året En gang årligt skal MED-udvalget gennemføre den 'årlige arbejdsmiljødrøftelse'. Jeres årlige arbejdsmiljødrøftelse er et oplagt sted at få øje på, hvilke temaer I skal arbejde med. Det er her, I følger samlet op på jeres handlingsplaner, og det er her, I kan snakke om, hvad I har kendskab til, at der kommer til at ske med jeres arbejdsopgave og arbejdsforhold fremover, og hvad I derfor skal tage højde for i arbejdsmiljøarbejdet. I skal se på: Er det, I har sat i gang, ført til måls og har det haft en positiv effekt på arbejdsmiljøet? Har I løst de problemer, I havde, og har I forebygget arbejdsmiljøproblemer for eksempel gennem planlægning? Har I beskæftiget jer med alle de områder, som har haft indflydelse på jeres arbejdsmiljø? Har I sørget for at tage højde for arbejdsmiljøet i de ændringer, der er sket? Har de metoder I har valgt skabt involvering og arbejdsmiljøbevidsthed? Er jeres struktur omkring arbejdsmiljøarbejdet velegnet? Er arbejdsmiljø på dagsorden de relevante steder og med de relevante personer. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 5
6 Læs evt. Guide til arbejdsmiljødrøftelse på Arbejdstilsynets hjemmeside. Arbejdsmiljø København har lavet et dialogskema på baggrund af Arbejdstilsynets materiale. Find dialogskemaet på Arbejdsmiljø Københavns hjemmeside. Det er også relevant at se Sådan arbejder vi med APV hos os. Hvert 2. år Københavns Kommune gennemfører hvert 2. år en spørgeskemaundersøgelse for alle medarbejdere Trivselsundersøgelsen, som giver vigtige input til kortlægning af jeres psykiske (og fysiske) arbejdsmiljø. Det er også en del af jeres APV. Hvert 3. år Udover den løbende proces i dagligdagen og den årlige arbejdsmiljødrøftelse, er der krav om mindst hvert tredje år at samle op og lave status på hele arbejdsmiljøsituationen. I skal bl.a. tjekke, at I har været hele vejen rundt om jeres arbejdsmiljø, og at I har de formelle krav i orden bl.a. med skriftlig dokumentation. l skal følge op på, om I får udført de handlinger, I har besluttet, og om de virker efter hensigten altså om I rent faktisk gennem det systematiske arbejdsmiljøfokus får skabt et godt arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet kalder det en revidering af APV. Med effektive årlige arbejdsmiljødrøftelser og løbende dokumentation af jeres arbejdsmiljøarbejde (se afsnittet om handlingsplaner s. 9), er denne revidering let at gå til. 6 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
7 VEJVISERE OG TJEKLISTER På Arbejdstilsynets hjemmeside findes en række Arbejdsmiljøvejvisere, som beskriver, hvad Arbejdstilsynet betragter som typiske problemer inden for forskellige brancher. Herudover har Arbejdstilsynet udarbejdet en række APV-tjeklister, som er rettet mod bestemte typer arbejde. De forhold, der er relevante for jeres branche, skal I dokumentere, at I har fokus på. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 7
8 Brug de fora I har Et effektivt arbejdsmiljøarbejde indebærer: At I løser og forebygger problemer og styrker og udvikler arbejdsmiljøet. Det gør I ved hver for sig og sammen at inddrage arbejdsmiljøvinklen, hver gang I skal tage en beslutning. Det er i jeres beslutninger og handlinger, I skaber jeres arbejdsmiljø. At det er synligt for alle ansatte, hvordan der arbejdes løbende og systematisk med arbejdsmiljø hos jer. Det gør I ved at inddrage medarbejderne og ved at tale højt om, hvordan arbejdsmiljø er tænkt ind i jeres beslutninger og handlinger. Det er et lovkrav, at der også er skriftlig dokumentation for, at I arbejder systematisk og løbende med arbejdsmiljø. Der er til gengæld ikke krav om at bruge bestemte metoder til APV. I kan vælge at koble jeres arbejdsmiljøarbejde tæt til jeres arbejde og bruge de fora, strukturer og ledelses- og styringsredskaber, I har i forvejen, både når det handler om at udvikle de konkrete løsninger, som styrker jeres arbejdsmiljø og når det handler om at synliggøre arbejdsmiljøarbejdet og højne arbejdsmiljøbevidstheden. Gør det, der passer til arbejdspladsens kultur, størrelse, struktur osv. og det, I har gode erfaringer med. Brug de fora, I har i forvejen fx MUS, GRUS, trivselsgruppe, MED, arbejdsmiljøudvalg, arbejdsmiljøgruppe, personalemøder, morgenmøder osv. Her kan I både skaffe jer viden om problemer og ressourcer i jeres arbejdsmiljø, undersøge behovene og udvikle løsninger og forbedringer og selvfølgelig også synliggøre arbejdsmiljøarbejdet. Ofte er det en god ide at bruge forskellige redskaber og kilder sideløbende eller gennem tiden. Det vil sætte fokus på forskellige aspekter 8 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
9 af jeres arbejdsmiljø. Nogle gange kan det ud over det daglige fokus være en god ide at gå mere i dybden med et tema fx via interviewrunder, runderinger, tjeklister, spørgeskemaer, temadage osv. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 9
10 Handlingsplan Det løbende Jeres systematiske arbejdsmiljøarbejde skal dokumenteres og være synligt. Alt det, I arbejder med hen ad vejen, kan typisk fremgå af de ledelses- og styringsredskaber, I bruger i forvejen. Det kan for eksempel være referater af møder, virksomhedsplaner, kontrakter, årshjul, MUS/GRUS-opsamlinger. I kan bevidst dyrke en god arbejdsmiljøkultur på arbejdspladsen ved løbende at informere om jeres systematiske arbejdsmiljøarbejde og ved at fortælle om såvel resultater som justeringer i jeres handlingsplaner. Brug de kommunikationskanaler, som I i forvejen har gode erfaringer med. Det kan for eksempel være intranet, opslagstavler, nyhedsbreve, referater, infomøder, faste punkter på dagsordenen til forskellige møder og gerne en kombination af forskellige kanaler. Det kan være nyttigt enten at føre en form for logbog, så I har et samlet sted, hvor I kan følge forløbet i jeres løbende og systematiske arbejdsmiljøfokus. En anden mulighed er, at det indgår som en del af jeres handlingsplan (se nedenfor). Handlingsplan for det, I ikke løser med det samme De temaer, som kræver en længere eller større proces, og de problemer, I ikke løser med det samme, skal indgå i en prioriteret, skriftlig handlingsplan. Handlingsplaner skal som minimum indeholde de problemer, I er ved at løse/temaer, I arbejder med. Handlingsplanen skal indeholde en kort beskrivelse af problemerne/temaerne og det, I har besluttet at sætte i værk for at forbedre situationen. Det skal fremgå, hvem der har ansvar for 10 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
11 at handle og følge op på, om de løsninger og beslutninger, I har sat i værk, er tilfredsstillende, og hvornår opfølgningen skal ske. Handlingsplanen kan som nævnt også med fordel indeholde de øvrige aktiviteter og dialoger, I har i gang for at bevare eller udvikle et godt arbejdsmiljø, så I har et centralt overblik over jeres løbende arbejdsmiljøarbejde. På Arbejdsmiljø Københavns hjemmeside kan I finde eksempler på handlingsplaner. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 11
12 Arbejdstilsynets 5 faser i APV Arbejdstilsynet beskriver en APV-cirkel med 5 faser. Disse faser er nyttige at have for øje, både når I har brug for et samlet overblik over jeres arbejdsmiljøudfordringer og når I skal arbejde med de enkelte temaer i arbejdsmiljøet fx planer om forandringer, anskaffelser osv., eller når I skal finde løsninger på opståede arbejdsmiljøproblemer. Resten af pjecen følger de 5 faser. Arbejdsmiljø København anbefaler at starte med den fase, som Arbejdstilsynet har sidst, nemlig: Opfølgning. 12 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
13 Opfølgning Start med at bliveopmærksom på og synliggøre og italesætte det, I måske uden at have kaldt det arbejdsmiljø gør for at skabe gode og sikre arbejdsforhold. Og saml den viden, I allerede har om, hvad der er vigtigt at bevare eller undgå, når I skal til at udvikle nye løsninger og tage nye beslutninger. Ved at starte med at rette fokus på fasen Opfølgning i stedet for Kortlægning kan I få øje på alle de arbejdsmiljøovervejelser, I allerede mere eller mindre bevidst har gjort. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 13
14 Kortlægning Kortlægning handler om, at I skaffer jer viden om jeres arbejdsmiljø både det I har, og det I kan få, når der med eller uden jeres vilje sker ændringer i jeres arbejdsopgaver og arbejdsforhold. Formålet med at kortlægge er at finde ud af, hvad I med fordel kan sætte fokus på for at bevare eller udvikle et godt arbejdsmiljø. Vurdér det arbejdsmiljø, som udspiller sig lige nu, men kig også fremad og se, hvad jeres fremtid stiller af krav og udfordringer, så I kan tage højde for eventuelle problemer, før de opstår. I Arbejdstilsynets vejvisere og tjeklister kan I se, hvad Arbejdstilsynet udpeger som særligt relevant i jeres branche. HELE VEJEN RUNDT Med de metoder I vælger, skal I sørge for, at I kommer hele vejen rundt om jeres arbejdsmiljø. De forhold, der skal vurderes er: fysiske forhold ergonomiske forhold psykiske forhold kemiske forhold biologiske forhold ulykkesrisiko Kortlægningsmetoder Kortlægning er ikke udelukkende store spørgeskemaer eller interviewrunder. Det er også den viden, I får fra de formelle og uformelle fora på arbejdspladsen. I kan beslutte jer for bevidst at bruge nogle af disse fora til at samle viden om behov, problemer og ressourcer og til at få ideer til, hvad I skal gøre for at udvikle et godt arbejdsmiljø. 14 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
15 ARBEJDSPLADSENS FORMELLE FORA De formelle sammenhænge kan fx være: Interne møder af forskellig art; både møder med fokus på den faglige opgave, og møder der arrangeres med særligt fokus på arbejdsmiljøspørgsmål Københavns Kommunes trivselsundersøgelse, som gennemføres hvert 2. år eller andre spørgeskema- eller interviewundersøgelser MUS/GRUS (ved at inddrage spørgsmål om arbejdsmiljø i den enkelte samtale, kan lederen få et samlet overblik over generelle temaer, det vil være relevant at sætte fokus på) Opfølgningssamtaler i forbindelse med fastansættelser og fratrædelser Møder med borgere/brugere ARBEJDSPLADSENS UFORMELLE FORA De uformelle sammenhænge er der, hvor I mere eller mindre tilfældigt snakker sammen i større eller mindre grupper, eller hvor I observerer, hvad der sker omkring jer. Find ud af, hvor det er praktisk, at I får disse ting frem i et mere formelt forum, hvis der skal handles på det. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 15
16 HUSK ARBEJDSMILJØET NÅR I: Indretter jer Bygger nyt Anskaffer noget nyt Får nye brugere Får nye opgaver Får nye kolleger Laver om på organisationsstrukturen Laver om på arbejdsgange Planlægger og fordeler jeres arbejde Udfører jeres arbejdsopgaver Planlægger ferie Planlægger kompetenceudvikling og uddannelse Skal flytte osv APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
17 Beskrivelse og vurdering - for at kunne træffe helhedsorienterede løsninger Når I diskuterer jeres arbejde, taler I også mere eller mindre bevidst om jeres arbejdsmiljø. Det er her, I har en god mulighed for løbende og helhedsorienteret at belyse alle hensyn og konsekvenser og tage beslutninger, som sikrer det gode arbejdsmiljø. Det er relevant, når I ser fremad og skal tilrettelægge arbejdet, købe nyt udstyr, omorganisere, flytte, ansætte, besøge nye borgere i det hele taget når noget i jeres ydelse eller vilkår ændres. Hvis I har kendskab til eksisterende arbejdsmiljøproblemer, skal I ligeledes sørge for at belyse og analysere hele situationen, før I træffer beslutninger om, hvad I vil gøre. En del af analysen er at risikovurdere temaernes omfang og konsekvens. Når I vil i dybden med at vurdere mulige årsager, sammenhænge og løsninger til problematikken, kan I bruge redskabet Forebyggelsesblomsten (se side 22). Den kan give inspiration til, på hvilke områder, I kan sætte ind for at skabe de bedst mulige fremtidige forhold. Sørg for at komme helt til bunds i, hvordan problemstillingen hænger sammen, eller hvad der kan være af udfordringer og ressourcer ved en fremtidig situation. På den måde kan I finde de mest forebyggende løsninger, som skaber eller vedligeholder det bedste arbejdsmiljø. Arbejdstilsynets forebyggelsesprincipper foreslår, at man satser mest på helt at fjerne problemet og forebygge, at det opstår igen. Først hvis det ikke kan lade sig gøre, skal man kigge på, om generne kan mindskes, om arbejdet i højere grad kan tilpasses mennesket osv. Læs mere om forebyggelsesprincipperne på Arbejdstilsynets hjemmeside. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 17
18 APV ER MERE END KORTLÆGNING Ofte strander APV-arbejdet ved kortlægningen. Det er ikke nok at kortlægge/afdække eventuelle problemer. Der skal også ske en helhedsorienteret vurdering af sammenhænge, årsager, virkninger og en helhedsorienteret udvikling af løsninger, som sættes i værk. Første overvejelse skal være, om I kan fjerne 'problemet' og ikke, hvordan kan I kan mindske generne ved problemet. Denne overvejelse kommer bagefter. Løsningerne opstilles i en prioriteret handlingsplan. Når handlingerne er udført fx når I har afprøvet et nyt arbejdsredskab eller en ny måde at arbejde på, skal I følge op på de aftaler og planer, I har lavet for at vurdere, om det virker, eller om der skal justeres i aftalerne. 18 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
19 Inddragelse af sygefravær I skal inddrage sygefraværet i APV. Det betyder, at I skal vurdere, hvilke forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til fravær. APV er ikke stedet at håndtere enkeltpersoners fraværssituation. Det er det samlede billede af jeres fravær eller de fraværsårsager, I kender til, der kan give jer en idé om, hvor I kan skabe mere nærvær ved at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside samt i Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejvisere for forskellige brancher. APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 19
20 Hvem arbejder med APV? Hvor der arbejdes, er der et arbejdsmiljø et arbejdsmiljø som du påvirkes af, og som du selv kan udvikle og påvirke. I skaber jeres arbejdsmiljø med de beslutninger og valg, I tager, når I planlægger og udfører arbejdet. Alles ansvar På arbejdspladsen har alle ansatte et ansvar for hver for sig og sammen at sikre et godt og sundt arbejdsmiljø. De beslutninger og valg, den enkelte tager, har indflydelse på ens eget og kollegernes arbejdsmiljø. Derfor skal alle have en bevidsthed om, hvad godt arbejdsmiljø er, og hvordan det skabes og bevares. Ledelse Ledelsen har et særligt ansvar for at sikre arbejdsmiljøfokus både i den strategiske ledelse og den daglige drift. Det handler både om at tage de rette beslutninger og om at formidle den fælles forståelse af en god arbejdsmiljøkultur. Lad arbejdsmiljø indgå, når I drøfter drift, strategi, værdigrundlag, planlægning, kvalitet, økonomi, kompetenceudvikling mv. På den måde bliver arbejdsmiljøet et element også i de langsigtede og fremadrettede beslutninger, der skal træffes hos jer. Arbejdsmiljøgruppen Arbejdsmiljøgruppen (leder og arbejdsmiljørepræsentant) har ansvar for det lokale arbejdsmiljøarbejde. Ud over de konkrete arbejdsopgaver med at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer og understøtte et godt arbejdsmiljø har arbejdsmiljøgruppen en opgave med at skabe gode rammer for arbejdsmiljøarbejdet og at sikre dokumentation for, at arbejdspladsen arbejder systematisk og løbende med arbejdsmiljøet og har 20 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
21 en høj bevidsthed om godt arbejdsmiljø. Det ansvar indebærer at have særligt fokus på: at arbejdsmiljøet tænkes med ind i alle beslutninger og ændringer at involvere og samarbejde med kollegerne om arbejdsmiljøet at synliggøre det arbejdsmiljøarbejde, der foregår at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen til møder og andre steder, hvor beslutningsprocesser sker at sørge for skriftlig dokumentation af det arbejdsmiljøarbejde, der foregår MEDudvalget MEDudvalgets opgave er af mere strategisk karakter. MEDudvalget kan tage stilling til, hvordan det løbende, systematiske arbejdsmiljøarbejde skal foregå. Det er i MEDudvalget, at jeres årlige arbejdsmiljødrøftelse finder sted. Her skal I evaluere det forgangne års arbejdsmiljøarbejde og tilrettelægge indholdet af og rammerne for det kommende års samarbejde om arbejdsmiljøarbejdet. Læs evt. Guide til arbejdsmiljødrøftelse på Arbejdstilsynets hjemmeside. Arbejdsmiljø København har lavet et dialogskema på baggrund af Arbejdstilsynets materiale. Find det her. De faste spørgsmål i 'den årlige arbejdsmiljødrøftelse' kan også bruges i arbejdsmiljøgruppen og trio. Spilleregler På jeres årlige arbejdsmiljødrøftelse kan I formulere nogle spilleregler eller en politik for, hvordan I arbejder med arbejdsmiljø. Spillereglerne kan fastlægge, hvordan roller og kompetencer er fordelt både i arbejdsmiljøgruppen og på resten af arbejdspladsen. De kan synliggøre, hvem der er ansvarlige for såvel planlægning af forløb, formidling, APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 21
22 opsamling af erfaringer og udarbejdelse og opfølgning af handlingsplaner. Her kan også aftales, i hvilke sammenhænge I vil have særligt fokus på arbejdsmiljøet, hvor megen tid og hvor mange ressourcer der skal afsættes til at gennemføre forskellige aktiviteter og ikke mindst, hvilke metoder og redskaber der skal anvendes. Spillereglerne eller politikken kan støtte jer i at holde jer på sporet både i dagligdagen og i kortlægnings- eller andre målrettede forløb. 22 APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
23 Forebyggelsesblomsten APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 23
24 APV løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljø København Udarbejdet 2011 Revideret APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE
25 I kan i denne pjece læse om, hvordan APV kan blive et løbende og relevant værktøj til at skabe og bevare et godt arbejsmiljø med høj sikkerhed og trivsel. I pjecen kan I bl.a. læse om de 5 faser i APV, som Arbejdstilsynet definerer: Opfølgning Kortlægning Beskrivelse og vurdering Inddragelse af sygefravær Prioriteret handlingsplan APV LØBENDE OG SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE 25
Guide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereÅrlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune
1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereAPV Transport quick-guide
APV Transport quick-guide Arbejder du indenfor transport- og engrosbranchen, og skal du i gang med APV? APV Transport hjælper dig gennem hele APV-arbejdet i 4 enkle skridt Inden du går i gang med arbejdet
Læs mereMedvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs merePixivejledning i APV-processen 2012-2015
Pixivejledning i APV-processen 2012-2015 ET FOREBYGGENDE VÆRKTØJ Arbejdspladsvurderingen (APV en) er et forebyggende værktøj, som ledere og medarbejdere kan bruge til at styrke arbejdsmiljøarbejdet og
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereIndførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Læs mereTemamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse
Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 6. marts 2012 kl. 17.00-19.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereArbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereAAU's APV for 2012 2015. HR orienterer
AAU's APV for 2012 2015 HR orienterer APV'ens fem faser 0 Afklare og forberede 4 Følge op, konkludere APV 1 Kortlægge 3 Prioritere og handle 2 Beskrive og vurdere APV'ens fem faser SU / AMiU samarbejdsudvalg
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereIndhold. Et godt psykisk arbejdsmiljø hver dag. Inspiration til en systematisk indsats. 1. udgave, 1. oplag Psykkonsortiet
Indhold Et godt psykisk arbejdsmiljø hver dag. Inspiration til en systematisk indsats 1. udgave, 1. oplag 2009 Psykkonsortiet Pjecen er produceret af Psykkonsortiet i samarbejde med Videncenter for Arbejdsmiljø,
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereFORBUND. Arbejdspladsvurdering. arbejdsmiljø regler. sådan! yggelse arbejdsmilj. V hvert 3. år kortlæg. egler forebyggelse ha ingsplan arbejdspl
FORBUND Arbejdspladsvurdering sådan! arbejdsmiljø regler yggelse arbejdsmilj V hvert 3. år kortlæg ng AMR APV arb egler forebyggelse ha ingsplan arbejdspl kortlæ Indhold Introduktion 3 Hvad er en arbejds
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereAPV er et lovkrav, men med mulighed for selv at vælge metode. Metoden skal dog sikre, at vurderingen indeholder elementerne:
1.1 Hvad går APV-opgaven ud på - kort fortalt? APV er et lovkrav, men med mulighed for selv at vælge metode. Metoden skal dog sikre, at vurderingen indeholder elementerne: Identifikation og kortlægning
Læs mereTemamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken
Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereVÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
VÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE GÅ-HJEM-MØDE, ARBEJDSMILJØ KØBENHAVN I FÅR: Inspiration fra andre Mulighed for at stille spørgsmål Tid til at påbegynde planlægningen Oplæg om:
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereDEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE
DEN ÅRLIGE DRØFTELSE DEN ÅRLIGE DRØFTELSE HVAD ER DEN ÅRLIGE DRØFTELSE? Ifølge reglerne om samarbejde om arbejdsmiljø skal alle virksomheder afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Målet med den årlige
Læs mereSunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads
Strategiplan for MED og arbejdsmiljø 2018-2020 Sunde medarbejdere der trives, er et aktiv for enhver arbejdsplads Indhold Baggrund og formål... 3 MED og arbejdsmiljøarbejdet mod 2020... 4 Styrket psykiske
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereAMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø
AMO i praksis en vej til et godt arbejdsmiljø Indledning Regler om APV Dette inspirationsmateriale er det tredje i rækken fra Grafisk BAR om de nye regler i arbejdsmiljøarbejdet og omhandler arbejdsmiljødrøftelse,
Læs mereRisikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer.
13-12-2010 14:11 Arbejdspladsvurdering Procedure Definitioner Arbejdspladsvurdering (APV) er en systematisk vurdering af arbejdsmiljøet med henblik på at identificere og fjerne, reducere eller informere
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereVejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereFremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde
AM2010 workshop 215 Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde Niels Munch Kofoed og Anders Kabel Nyborg Strand, den 8. november 2010 Velkommen til workshop 215 Kort oplæg
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereTRIO. få samarbejdet på sporet. Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant
TRIO få samarbejdet på sporet Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 Forord: Få TRIO-samarbejdet på sporet Fem typiske
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ hver dag Inspiration til en systematisk indsats DET NATIONALE FORSKNINGSCENTER FOR ARBEJDSMILJØ Arbejdstilsynet Indhold Et godt psykisk arbejdsmiljø hver dag. Inspiration til
Læs merePERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV
PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for SOF
Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og
Læs mere»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet
»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog og chefkonsulent, Alectia Mail: Riho@alectia.com Mobil: 30 10 96 79 13.00 Velkommen, program Startøvelse:
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereSpørgsmålene herunder vises kun for at du kan læse spørgsmålene inden de er aktive i spørgeskemaet via SafetyNet det web-baserede APV-system.
Psykisk arbejdsmiljø og Trivsel: Dette Dokument viser udelukkende spørgsmål til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og trivsel samt de generelle spørgsmål om sygefravær og udviklingssamtaler. (Ikke
Læs mereArbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune
Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereDet er billigere at viske ud end at flytte mure. - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen
Det er billigere at viske ud end at flytte mure - en vejledning i at inddrage medarbejderne i byggeprocessen 1 DET ER BILLIGERE AT VISKE UD END AT FLYTTE MURE Arbejdsmiljøsekretariatet Studiestræde 3,3.
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mere5 bud på bedre arbejdsmiljøregler
2018 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler ET BEDRE SOCIALT OG ORGANISATORISK ARBEJDSMILJØ I DANMARK FORSLAG FRA AKADEMIKERNE 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler et bedre socialt og organisatorisk arbejdsmiljø
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereDyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mere